EMPRESARIOS QUE HACEN
PARA LOS QUE MUEVEN AL MUNDO
GRANDE A MÉXICO
ALEJANDRO BURILLO AZCÁRRAGA
$220 MN
REC UNA PUBLICACIÓN DE
NEGOCIOS • MANAGEMENT • AUTOMOTRIZ • PYMES • TECNOLOGÍA • RANKINGS • TURISMO
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VIERNES 28 DE JUNIO 2019 • AÑO 5 • NÚMERO 1956
REGISTRO SEPOMEX: PP09-02001
Actualidad
EMPRESAS CELEBRAN LA DIVERSIDAD
EyE
RUTOPIA, APP PARA VIAJAR SUSTENTABLE
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Auto Bild
TECNOLOGÍA HISTÓRICA SOBRE RUEDAS
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AEROMÉXICO SE SIENTE
ORGULLOSO
JULIANA PAREDES
inclusión, en ella reprueba la discriminación en cualquiera de sus formas y se distancia de cualquier grupo, organización o institución que promueva el odio o el rechazo hacia los grupos vulnerables. Creemos, abundó Castañeda “que la pluralidad de experiencias y perspectivas fortalece nuestro talento y servicio. Al mismo tiempo nos permite relacionarnos mejor con nuestros clientes sin importar el contexto de donde provengan”. Finalmente, entre sus políticas para generar un espacio equitativo están: horarios flexibles, estructura salarial, maternidad, paternidad y adopción.
RANKING 1000 EMPRESAS MÁS IMPORTANTES DE MÉXICO 2018 SECTOR AUTOMOTRIZ RANKING 2017
RANKING 2016
9
8
10
10
15
21
20
Var-Pos 2016-2017
EMPRESA
PAÍS
AUT1
General Motors de México
EUA
AUT2
Fiat Chrysler de México
ALE
+6
AUT3
Volkswagen de México
ALE
15
-5
AUT4
Nissan Mexicana
JAP
23
20
-3
AUT5
Ford Motor Company
EUA
39
97
-3
AYB6
Honda de México
JAP
46
48
+1
AUT7
Magna Internacional México
CAN
50
62
+11
AUT8
Toyota Motor Sales de México
JAP
58
59
+0
AUT9
Nemak
MEX
62
63
+0
AUT10
Honda Vehículos
JAP
+0
EMPRESARIOS QUE HACEN GRANDE A MÉXICO
Alejandro Burillo Azcárraga
Con buena estrella REDACCIÓN
RANK SECTOR
-1
INFOGRAFÍA: SANTIAGO GALINDO
Aeroméxico reconoce, aprecia y respeta la igualdad de derechos para todos los seres humanos, al igual que la necesidad que tiene cada individuo de vivir de acuerdo a sus valores y elección de vida, afirmó Andrés Castañeda, vicepresidente senior de Mercadotecnia. El mercado global requiere de empresas que entiendan el potencial que encierra la diversidad e impulsen la inclusión, comentó el directivo y celebró que sus similares y compañías de otros rubros se sumen al Pride Connection México. En el marco de junio, el mes de la diversidad, la aerolínea publicó su Declaración sobre diversidad e
La aerolínea mexicana celebra la diversidad y la inclusión
Alejandro Burillo ha estado al frente del Consejo de Futbol de Grupo Televisa, en este punto, su valor como líder fue muy trascendente. Además, se colocó a la cabeza de la Comisión de Selecciones Nacionales. Entre las empresas que fundó están Alba Sport y Grupo Pegaso, con esta última sobresalió en el servicio de telefonía. También tuvo el privilegio de tener inversiones en bancos, hoteles, estaciones de radio y equipos de futbol.
Finalmente, el empresario ha tenido buena estrella en los diversos sectores donde se ha desarrollado.
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ACTUALIDAD
En noviembre 2018 se publicó el programa más reciente de Human Rights Campaign (HRC), Equidad MX, donde un total de 73 empresas se mostraron comprometidas con la equidad e inclusión laboral. De ese número, 69 compañías fueron clasificados como “Mejores Lugares para Trabajar LGBT”. Sin embargo, el camino ha sido largo al momento de hablar de políticas de inclusión en las empresas mexicanas. Francisco Robledo, socio implementador HRC Equidad MX y socio director de la
EN MÉXICO, SÓLO 73 EMPRESAS
Alianza por la Diversidad e Inclusión Laboral (ADIL), en entrevista con Mundo Ejecutivo señala que en el país se empieza a detectar a finales de los 90 las primeras empresas que empiezan a dar prestaciones igualitarias. “Tenemos registro de que, en México, al menos hay, en estos 20 años, empresas que en temas de diversidad sexual y de género ya empiezan a dar prestaciones igualitarias. Es lo primero de la inclusión hacia personas de la diversidad sexual y de género”.
SON INCLUYENTES:
ADIL
La certificación otorgada por HRC se basa en tres capítulos principales que deben adoptar las empresas FERNANDA HERNÁNDEZ
La primera empresa en una marcha LGBT+
En junio 2008, el panorama de la comunidad LGBT+ era distinto. Sin embargo, al contrario de años anteriores, hubo algo diferente en la ya tradicional Marcha del Orgullo. Por primera vez se presentaba una empresa con un contingente de empleados para apoyar a la comunidad. Al respecto, Jorge Guevara, vicepresidente de Asuntos Corporativos y Comunicación para American Express América Latina, recuerda que ese logro se debió a la red de empleados. El directivo señala que tuvo la fortuna de ser parte de los fundadores que dieron inicio a las actividades de la red Pride de American Express. “Fue un año muy significativo para todos, porque llegamos a más de 100 empleados. Era la primera vez que una compañía en la marcha estaba participando oficialmente con el logotipo, con toda la presencia de la marca”. “Insisto, 10 años después, aquí estamos. Más de 70 compañías, creo que son las que están participando, ya no es raro. Ahora, el panorama es distinto, Ahora, el panorama es distinto, comenta. Sobre Paseo de la Reforma, donde se realiza la Marcha del Orgullo el último fin de semana de junio, puede verse a los grandes corporativos adornados con la bandera gay.
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CADA EMPRESA TIENE SUS PROPIOS MOTIVOS Robledo destaca que las empresas han traído las prácticas de diversidad e inclusión hacia la población LGBT en México por distintas razones. En primer lugar, señala, es porque muchas son trasnacionales y su corporativo, el cual suele estar en otro país, ya se encuentra avanzado en ese tema. Otra razón que existe es porque la situación de las leyes en México cuenta con una gran cantidad de reglamentos que favorece la protección de minorías.
“Hay empresas que siendo previsoras empiezan a decir qué dice la ley y lo buscan traducir a un lenguaje de negocios e implementarlo en su cotidianidad”. Por otro lado, menciona que hay quienes lo hacen porque sus competidores ya cuentan con estas políticas en sus empresas; y, por último, asegura que otras más deciden apoyar porque creen que el mercado LGBT+, conocido popularmente como el mercado rosa, es un cliente potencial para ellos por lo que buscan entender a la comunidad. MÉXICO, UN LARGO CAMINO Sobre el futuro de la diversidad e inclusión en México en cuestión de diversidad sexual y de género, Robledo señala que es un camino largo y arduo por recorrer. Actualmente de las 73 empresas en la lista de HRC, se emplean a 722 mil personas, por lo que es importante que las políticas estén presentes en todas las esferas. El socio director de ADIL espera que este año anuncien que más de 120 empresas están en el Índice Equidad MX para 2020, pues manifiesta que de esa manera podrán decir que tienen un alto impacto en la sociedad mexicana. “No es un asunto de moda, es algo que se viene trabajando de manera internacional por muchos años entonces es importante que (las empresas) lo consideren ya en sus planes”, concluye.
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APPS DE MOVILIDAD, EN PRO DE LA DIVERSIDAD La inclusión en el entorno empresarial es algo más que el género, ahora incluye empleados con diferentes creencias religiosas y políticas, educación, antecedentes socioeconómicos, culturas, discapacidades, y por supuesto, orientación sexual. Así, las empresas están descubriendo que, al apoyar y promover un espacio de trabajo diverso e inclusivo, obtienen grandes beneficios; un claro ejemplo es nuestro país, México que cuenta con una población de más de 120 millones de habitantes, que en términos de género el 51.4% de la población son mujeres; existen muy pocos datos respecto al colectivo LGBTTTIQA (LGBT+) del país, siendo un 3.6% el estimado de los jóvenes que pertenecen a esta comunidad. Ante esto, las startups y aplicaciones son algunas de las empresas más conscientes del cambio y de la necesidad de ser completamente incluyentes. Aquí algunos ejemplos de aplicaciones de movilidad:
BEAT
Con el fin de poder transmitir su filosofía de inclusión, Beat desarrolló la campaña “Muévete con orgullo” en la que por medio de un video se cuenta la historia y experiencia de Alejandra Bogue, ícono de la comunidad, quien maneja un Beat y se ha enfocado a generar ingresos extras como conductora.
DIDI
La plataforma de movilidad se unirá el próximo sábado 29 de junio a la fiesta que celebra la inclusión y la singularidad en la 41ª Marcha del Orgullo LGBT+ de la Ciudad de México, con la finalidad de apoyar la transición hacia una sociedad con más equidad y libertad individual donde todas las personas sean tratadas con respeto e igualdad.
UBER
SE UNEN A LA FIESTA
DE LA DIVERSIDAD Por quinto año consecutivo, la institución bancaria Citibanamex participará en la Marcha del Orgullo LGBT+ de la Ciudad de México, por segunda vez en Guadalajara y por primera en Monterrey. La presencia del banco en Guadalajara y Monterrey contará con la asistencia de 400 personas, incluyendo a colaboradores, familiares y amigos. Durante junio, el banco lleva a cabo diferentes actividades, programas e iniciativas que fortalecen la cultura interna de respeto, equidad e inclusión LGBT+. Actualmente, Citibanamex tiene la mayor calificación en la encuesta de HRC Equidad
MX realizada por la Fundación Human Rights Campaign (HRC) que destaca las políticas y prácticas comerciales relacionadas con la inclusión de la población de la diversidad sexual LGBTI. Desde el año 2011, esta institución bancaria cuenta con una red de empleados que apoyan la equidad para la población LGBT+ y promueven diversos eventos, iniciativas y programas para difundir la cultura de la inclusión. Finalmente, el banco forma parte de Pride Connection desde 2015, una agrupación de empresas que comparten mejores prácticas de equidad e inclusión de la población LGBT+.
La aplicación Uber, por su parte, anunció en conferencia de prensa las acciones que implementará este año para apoyar a la comunidad LGBT+ en el mes del orgullo: un micrositio para conocer experiencias de su comunidad, y algo llamado Union Stations donde las personas podrán celebrar su amor sin importar su orientación sexual.
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MUNDO INMOBILIARIO LUIS RAMÍREZ @LuisRamirezMI
Director editorial de Mundo Inmobiliario
LAS OPORTUNIDADES EN LA VIVIENDA Si bien el sector inmobiliario sigue en la etapa de ajustes, que para ser sinceros ya duró seis meses, al parecer las piezas van tomando su lugar. Aunque las noticias favorables no son para todos los segmentos de vivienda ni para todos los fines. Y es que, por parte de la Asociación Mexicana de Profesionales Inmobiliarios – AMPI- se dio a conocer que hay una caída en la venta de vivienda de aproximadamente 88% en el segmento económico –valor de 300 mil pesos-, vivienda popular con 34% y la vivienda media tuvo un crecimiento de 0.88 por ciento. Con estos datos desalentadores, en contraste, la vivienda en renta parece tomar un mayor protagonismo porque Gran Ciudad logró levantar 6 mil millones de pesos de capital para desarrollar vivienda en renta. Por lo que ya tienen recursos suficientes para realizar desarrollos de vivienda en renta institucional en Ciudad de México, Guadalajara, Monterrey y Querétaro. Como vemos, la falta de inversión en un sector es la oportunidad de desarrollo para otros. Nos queda hacer un llamado a las autoridades para que desarrollen estrategias contundentes para reactivar la inversión en la vivienda para venta de precios más bajos porque la renta con un operador institucional no suele ser para todos.
FACEBOOK TENDRÁ OFICINAS EN HUDSON YARDS La nueva sede para las oficinas de Facebook podría estar en el nuevo desarrollo de Manhattan, Hudson Yards, que se trata de un proyecto de usos mixtos –seis rascacielos con oficinas y residencias de lujo– así como espacios dedicados al arte y restaurantes en su primera fase. Aquí es donde la empresa de redes sociales podría arrendar 93 mil metros cuadrados. Sin embargo, en ocasiones anteriores había evaluado otras ubicaciones sin haber concretado nada.
CDMX ENTRE LAS
MÁS CARAS PARA VIVIR
La capital de México tiene un precio de venta por metro cuadrado de 2 mil 482 dólares, de acuerdo con el estudio del Centro de Investigación de Finanzas de la Universidad Torcuato Di Tella, por ello la CDMX se ubica como la quinta ciudad en América Latina más cara detrás de Buenos Aires con precio de 3 mil 125 dólares. Las ciudades mexicanas con incremento en los precios fueron Monterrey con 5.6% y Ciudad de México con 2.7 por ciento.
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MundoEjecutivo
PUBLICACIÓN CATORCENAL
www.mundoejecutivo.com.mx UNA PUBLICACIÓN DE
EDITOR: EDNA GONZÁLEZ
Pymes
ESTRATEGIAS • INDUSTRIA • FRANQUICIAS • FINANZAS • TECNOLOGÍA • CONSULTORÍA • COMERCIO
Management
EN MÉXICO SE PROYECTA UN MEJOR FUTURO
EL TRABAJO COMO LO CONOCEMOS CADUCA
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RUTOPIA,
PLATAFORMA PARA VIAJAR DE FORMA SUSTENTABLE Rutopia busca eliminar la brecha impuesta por la industria turística y generar oportunidades laborales para los habitantes de la región KAREN MONDRAGÓN
Hace dos años Sebastián Muñoz y Emiliano Iturriaga comenzaron a trabajar en comunidades de Chiapas, allí comenzó el sueño de hacer una plataforma, para hacer ecoturismo consciente en comunidades indígenas. Así nació Rutopia, con la finalidad de eliminar la brecha impuesta por la industria turística y generar oportunidades laborales, para los habitantes de la región. Actualmente la plataforma opera en 11 comunidades de siete estados de la República Mexicana: Chiapas, Quintana Roo, Campeche, Hidalgo, Oaxaca, Michoacán, Puebla. “Al trabajar con comunidades indígenas ayudándoles a crear productos turísticos nos dimos cuenta que tenían demasiado potencial pero muchas barreras de mercado que impedían que ellos llegaran a su cliente” destacó Muñoz.
En México llegan 7 millones de viajeros que buscan experiencias de contacto con comunidades locales, pero no encuentran cómo satisfacerlo aún, es ahí donde Rutopia encuentra un área de oportunidad”
La plataforma de turismo consciente tiene como misión disminuir la deforestación y la migración, a través de sustituir actividades económicas nocivas, como el ganado que erosiona el suelo o la siembra de monocultivos. “El 90% de comunidades indígenas cuentan con riqueza natural y cultural en México, es decir, viven en áreas naturales protegidas, sin embargo, el 77% viven bajo la línea de pobreza, es por ello que más que una empresa socialmente responsable, somos una empresa social”, señalaron Muñoz y Iturriaga. Otro obstáculo que señaló el fundador es que las comunidades cuenten con seguridad y estén libres de delincuencia. Los creadores de la plataforma explican que el principal reto es “construir relaciones fuertes con las
¿DÓNDE ENCONTRARNOS?
RutopiaORG rutopia rutopia.com
comunidades”, además de tender puentes de comunicación, debido a la gran brecha digital que existe en éstas. En 2018 el Producto Interno Bruto (PIB) representó el 8.7% en el país, así el turismo es el sector que más aporta en el país. Sin embargo, como señalan los emprendedores el ecoturismo genera 4.6 mil millones de dólares en México cada año, pero la riqueza no está llegando a las comunidades, más bien, se centraliza por tourist traps. Sebastián Muñoz mencionó que Rutopia es diferente a otras compañías de ecoturismo, ya que los viajes son operados 100% por la gente de la comunidad, lo que permite beneficiarla de forma directa. Rutopia ganó el Reto Emprendedor Con Sentido Humano del Tecnológico de Monterrey 2018. Además, el primer lugar en la categoría economía circular en Wege Prize 2018 y el Premio de Innovador Social 2018 en Capital Sinnix. Actualmente son finalistas en Hult Prize 2019 en Londres.
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PYMES
EN MÉXICO SE PROYECTA UN MEJOR FUTURO El 72% de las Pequeñas y medianas empresas (Pymes) en México proyectó crecimiento económico para 2019. Además de un mejor futuro y estabilidad, independientemente del panorama político del país y la desaparición de organismos como el Instituto Nacional del Emprendedor (Inadem) anunciada por la actual administración. De acuerdo con la 1ª Edición del Barómetro de la Industria del Retail, realizado por GS1 México y Psyma, en cuya presentación exclusiva para Mundo Ejecutivo estuvieron presentes Simein Pickers,
Managing Director de Psyma y Gerardo Brehm, director de Marketing y Relaciones Institucionales de GS1, el 99% de las Pymes afirmó que “la situación no empeorará durante este año”. En el ejercicio participaron 406 directivos de pequeñas (66%), medianas (20%) y grandes (14%) empresas fabricantes que expresaron su perspectiva del sector, así como sus retos, necesidades y preocupaciones para consolidar su negocio. “Las Pymes tienen un gran papel dentro del escenario del retail, al ser proveedores de las cadenas
No obstante, la desaparición del Inadem, este sector de la economía en México se muestra sólido y con oportunidades EDNA ODETTE GONZÁLEZ
comerciales y artífices de la renovación e innovación de nuevos productos dentro los anaqueles y puntos de venta”, afirma Gerardo Brehm, director de Marketing y Relaciones Institucionales de GS1.
EL ÉXITO EN CONSTRUCCIÓN Del año 2016 a 2017, 69% de las compañías encuestadas reportó un incremento en sus ventas. En contraste, 16% afirma que se mantuvieron iguales, 10% considera que las pérdidas fueron mínimas y sólo 6% reportó una fuerte disminución en sus ventas. De acuerdo con el Barómetro de la Industria del Retail, las Pymes tienen entre sus principales fortalezas: la materia prima, los precios de lista, el terminado de las mercancías y la variedad en sus presentaciones. Sin embargo, “aún se pueden reforzar algunas áreas para continuar la consolidación del sector”. Estas empresas pueden encontrar grandes posibilidades en aspectos como: la innovación y tecnología del artículo, el diseño del empaque, logística y distribución, relación con la cadena comercial, precios y planes con descuentos, promociones y certificaciones de calidad.
HABRÁ CRECIMIENTO PARA SOFOMES
Esta ley salva de la muerte al 52% de las empresas SELENE RAMÍREZ
La Asociación de Emprendedores de México (Asem) presentó en el Senado de la República una propuesta de ley que obliga a las grandes empresas a pagar a sus proveedores en un máximo de 30 días. Al respecto, Juana Ramírez, fundadora y miembro del consejo de la Asem comentó que alrededor del 75% de las empresas en México mueren en sus primeros dos años. En entrevista, aseguró que una de las principales causas de esta mortalidad empresarial se relaciona con los amplios
plazos de pago que tienen que esperar las pequeñas empresas. “Lo que se está buscando con la ley de pago a 30 días es justamente eliminar esas barreras para mejorar el entorno de competitividad económica del país”, señaló Ramírez. En este sentido, la Asem apuntó que, el 52% de las empresas mueren por su incapacidad financiera, pues aunque logren vender sus productos, no son capaces de esperar tanto tiempo sin retribución, así que desaparecen con una cartera que no pudieron cobrar.
Para 2019, se espera un crecimiento de las carteras de crédito de las Sociedades Financieras de Objeto Múltiple (Sofomes) de entre el 20 y 30 por ciento. El Banco de México informó que durante 2018 estas entidades otorgaron financiamientos por más de 708 mil millones de pesos, un 3.5% del financiamiento total del país y 7.5% del financiamiento al sector privado, lo que las coloca en una participación de 3.1% del Producto Interno Bruto (PIB). Alfonso Vega, director comercial de Serfimex Capital, Sofom agremiada a la Asociación de Sociedades Financieras de Objeto Múltiple en México (Asofom), comentó que será importante trabajar durante 2019 en mejorar las prácticas financieras que faciliten a las Sofomes una mayor entrada a fuentes de fondeo. Enfatizó que será crucial mantener las líneas de financiamiento que se han logrado con la banca de desarrollo y la banca privada.
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CON LOS MISMOS
PROBLEMAS DE SIEMPRE La Universidad Iberoamericana presentó su plataforma Mipymes para apoyar a emprendimientos MARÍA FERNANDA HERNÁNDEZ
Ante el anuncio de la desaparición del Instituto Nacional del Emprendedor (Inadem) y la entrada del nuevo Gobierno, las Pequeñas y medianas empresas (Pymes) continuarán enfrentando situaciones que en ocasiones nos les permiten desarrollarse. De acuerdo con Diego Martínez de Velasco, coordinador del Centro de Emprendimiento y Desarrollo Empresarial (CEDE), el desconocimiento en diferentes áreas de la gestión empresarial y el acceso a financiamiento son problemas a los que siempre se han enfrentado dichas empresas. Por ello, la institución educativa presentó su programa Mipyme. Éste, buscará impulsar los emprendimientos con el fin de mejorar su productividad. La universidad realizará una autoevaluación a la Pyme con ayuda de consultores internos, ellos harán un diagnóstico sobre las fortalezas, áreas de oportunidad y debilidades del emprendimiento. Post e r i o r m e n t e, s e h a r á u n a p l a n e a c i ó n estratégica para la mejora de la Pyme. Si el emprendimiento no tiene recursos para ejecutar el plan de acción, la Universidad iberoamericana buscará vincularla con otras empresas, con el fin de que puedan llevar a cabo la estrategia de mejora. En los últimos años la casa de estudios impulsó cerca de 60 ideas de negocios, de las cuales una sexta parte son microempresas.
Conoce la importancia de asegurarte
GOOGLE APOYARÁ STARTUPS La empresa de tecnología, Google, anunció su programa Launchpad Accelerator México, que impulsa a emprendedores e inversionistas del país; así aprovecharán el impulso que vive el ecosistema de las startups en Hispanoamérica. La compañía refirió que el programa está enfocado en ayudar a las Startups de todos los países de habla hispana a crear productos y tecnologías atractivas, escalables e impactantes. Launchpad Accelerator se ha realizado en países como Israel, Nigeria y Brasil, y ahora llega a la Ciudad de México para impulsar el camino a la innovación a través del empoderamiento de estos negocios.
Cualquier empresa, sin importar su tamaño, antigüedad o giro, está expuesta a constantes riesgos. Estos pueden ir desde un accidente laboral, incidentes con los clientes, robo o daño de equipos electrónicos, hasta incendios. En México existen cerca de cuatro millones de Pequeñas y medianas empresas (Pymes).Es por ello que resulta de suma importancia invertir en la protección del emprendimiento, apuntó la aseguradora Chubb. Contar con un seguro de propiedad y daños patrimoniales es una opción para proteger la empresa en donde se ha invertido tiempo, dinero y esfuerzo, ya que de acuerdo con Nacional Financiera, las causas más comunes para estos fracasos son la falta de experiencia administrativa, de controles para anticipar problemas, no contar con capital suficiente, y no identificar correctamente el riesgo.
MÉXICO Y JAPÓN FORTALECEN MIPYMES Las dos naciones impulsarán la actividad comercial y económica de las Micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes). Para lograrlo, trabajarán basados en el Tratado de Libre Comercio que mantienen desde hace casi 14 años. La secretaria de Economía, Graciela Márquez Colín, recordó que en 2004 se firmó el Acuerdo de Asociación Económica (AAE) MéxicoJapón. El acuerdo comercial, vigente desde el 1 de abril de 2005, ha sido muy positivo en comercio e inversión para ambos países.
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MANAGEMENT EN BÚSQUEDA DE LA FELICIDAD LABORAL RAQUEL MACÍAS*
La felicidad ha sido tema de análisis a lo largo de la historia y ha evolucionado en paralelo al desarrollo del hombre. Sin duda, es uno de los motores de nuestra vida. Actualmente, en urbes tan conglomeradas como la Ciudad de México, encontrar momentos de felicidad en ocasiones resulta complicado. Desplazarse de un lugar a otro y pasar la mayor parte del día en una oficina puede dificultar la búsqueda. En términos laborales se han puesto en boga diferentes conceptos que nos permiten mejorar nuestra forma de trabajar y ser más productivos: salario emocional, dinámicas de integración, planes de desarrollo y otros más. De acuerdo con el iOpener Institute de Oxford, los trabajadores satisfechos tienen hasta un 65% más de energía y su vinculación con la empresa es mayor. Propiciar la satisfacción de los colaboradores debe ser un tema prioritario para las organizaciones y es posible hacerlo a través de: fomentar un buen clima laboral, impulsar la diversidad y los planes de carrera. Finalmente, la felicidad laboral es el motor que impulsa la productividad y nos brinda una mayor calidad de vida. Una sonrisa puede cambiarlo todo. *Directora de Asuntos Corporativos de SAP México
5 PRESTACIONES QUE PROPICIAN
COLABORADORES CONTENTOS
EL TRABAJO
COMO LO CONOCEMOS CADUCA La resistencia ante nuevos modelos es común entre las empresas RACIEL SOSA*
Enmarcados en la era digital, hoy, mucho de lo que se genera en los equipos de trabajo que forman parte de las empresas, no es físico, sino virtual, al igual que las herramientas que se manejan. Actualmente, no tiene sentido estar atrás de una persona que está tecleando frente a una computadora; para administrar la actividad del equipo, es necesario concentrarse en los logros. A pesar del carácter innovador de esta práctica, el home office no es para todos; entre más alto sea el cargo de una persona en la organización, más posibilidades tiene de realizar un trabajo virtual, igual que aquellos colaboradores cuya actividad está estrechamente relacionada con lo digital. Además, es deseable que quienes implementen esta forma de trabajo sean personas con dominio
de sus habilidades, cierto nivel de independencia y autonomía personal. La disciplina es también una característica a tener en cuenta. No obstante, no debemos olvidar la importancia de los espacios de contacto. Cada organización, con base en su operación, tendrá que definir esos puntos, que a su vez, deben estar regulados y ser consistentes. Todas las decisiones tienen pros y contras, por ejemplo, un trabajo virtual o home office puede verdaderamente impactar el human touch, lo cual sería lamentable. Asimismo, existe el riesgo de perder la “energía”, que nos da estar con otros, por lo que es importante que el trabajo virtual no sea absoluto sino que esté matizado con aspectos que involucren el contacto personal. Ya no nos podemos resistir al cambio. El trabajo virtual ya no es una opción, es una necesidad. Finalmente, considero que ya tenemos las herramientas, no luchemos contra ellas, más bien aprendemos a administrarlas.
*Experto en Liderazgo del siglo XXI
La satisfacción laboral es esencial para el éxito, es por ello que resulta crucial ofrecer a los empleados incentivos y prestaciones que los emocionen e inspiren, además de que sirve para atraer más talento. Aunque cualquier empleado agradece un aumento de salario, hay otras formas de recompensarlos además de ofrecerles más dinero. De acuerdo con el sitio Business News Daily, estas son algunas de las prestaciones más motivadoras. 1. Horarios no establecidos En Netflix, en California, no se lleva cuenta de los días libres y laborables, sólo de los ob�etivos alcanzados.
2. Enfoque en la familia Deloitte ofrece prestaciones para padres y futuros padres, de tal manera que es posible tomar hasta 16 semanas de maternidad o paternidad.
3. Servicios médicos in situ Steelcase cuida la salud de sus colaboradores en la oficina, gracias a su Wellbeing Hub, en donde pueden hacer citas con masajistas o enfermeras.
4. Educación continua A medida que la educación superior se vuelve más difícil de costear, las empresas como Starbucks ofrecen colegiaturas como prestación.
5. Donaciones Compañías como Google hacen sus propias contribuciones a los esfuerzos voluntarios de los colaboradores a organizaciones sin fines de lucro.
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FINANZAS PERSONALES ¿TU CARTERA ESTÁ EN RIESGO? La dependencia financiera, flojera y gastar más de lo que se gana son algunas acciones que pueden aniquilar tus finanzas. De acuerdo con Piggo, estas actitudes pueden poner en riesgo la economía de la familia. La app destaca que es importante hacer a un lado la flojera injustificada y la dependencia financiera para tener una mejor calidad de vida. Además, afirmó que este problema le quita la capacidad a las personas de generar recursos propios y decisión. “Una de las reglas de oro de las finanzas personales es nunca gastar más de lo que se gana, porque tarde o temprano esta actitud llevará sin remedio, primero a gastar los ahorros y luego a usar el crédito”. La empresa afirmó que otro error que afecta las finanzas son los créditos sin control, pues es dinero muy caro y en la mayoría de las ocasiones difícil de pagar, por lo que es importante organizar la cartera.
La salud financiera es posible
De acuerdo con la aplicación de ahorro Piggo, tener finanzas sanas es la fórmula para evitar tensiones por problemas de deudas. Por ello, es importante prevenir y tener metas claras. Cuando las finanzas no tienen orden, la vida laboral se ve afectada por el estrés que pueden generar las deudas. Resaltó que sacar cuentas todo el día para encontrar una solución a las deudas afecta el buen desempeño. Por último, es importante evitar tensiones que podrían poner en peligro el trabajo. Añadió que es importante tener claro que “no somos máquinas para hacer dinero” y por consecuencia, es necesario cuidarse.
MITOS DEL BURÓ
Existen muchos mitos sobre la función del Buró de Crédito. En principio, ésta es una institución independiente de los bancos, comercios y gobiernos. Según Gerardo Obregón, director general de Prestadero.com, la frase “estoy en el Buró” es muy común. Algunos mitos que existen son: “El Buró de Crédito es quien aprueba los créditos solicitados” Obregón señala que esto es mentira, ya que la institución otorgante es la que determina si se aprueba o no un crédito. “Al estar en el Buró ya no te darán un crédito” Esto depende del historial crediticio, ya que si es sano hay más posibilidades de obtener financiamientos y de aumentar la línea de crédito actual. “Se viola la confidencialidad de personas y empresas” Esto es falso, pues no cualquiera puede revisar la información que se tiene en el Buró de Crédito. Para ser consultada se requiere previa autorización de la persona o empresa.
¿GASTAS MUCHO EN CONCIERTOS? Con estos tips evitarás consumos innecesarios mientras disfrutas de tu banda favorita REDACCIÓN
México está entre los primeros lugares de Latinoamérica en cuanto a las ganancias generadas en el subsector de la música en vivo. De acuerdo con un reporte de PwC México y Global Entertainment and Media Outlook 20162020, los ingresos por evento de música en vivo en el país fueron de 225 millones de dólares en 2016. “Ir a un concierto es una experiencia que debemos presupuestar para disfrutarla al máximo sin gastar más de la cuenta. Considera que además del boleto, hay que pagar el transporte, bebidas y souvenirs”, comenta Sebastián Medrano, director de Coru.com. Por ello, la compradora financiera recomienda los siguientes tips para ahorrar dinero en conciertos:
PREVENTAS Algunas tarjetas de crédito tienen las preventas para conciertos en México y una ventaja de adquirirlos con tu plástico es pagarlos a meses sin intereses. Los sitios oficiales y las redes sociales de los artistas dan información detallada sobre las fechas en que éstas se llevarán a cabo, incluido el horario en el que terminan.
SOUVENIRS Lleva la camiseta del grupo desde antes, puedes usar la de eventos pasados, así evitarás la tentación de comprar. Acude a los puntos de activaciones o zonas de fans, pues en ocasiones tienen mercancías promocionales gratuitas.
COMIDA Y TRANSPORTE Es mucho mejor consumir bebidas y alimentos antes y después del evento en lugares alejados del recinto. Para mantener energía, sólo ingresa con lo indispensable y algunos dulces. Elige tomar el transporte público o caminar en grupo a otras vías de acceso para solicitar un vehículo.
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TURISMO
RENAISSANCE Con Renaissance Cancún Resort & Marina descubre lo inesperado de Cancún HUMBERTO ESTRADA
La empresa festejó la reciente apertura de Renaissance Cancún Resort & Marina, el primer hotel de la marca en México. Es un espacio moderno, inspirado en el inframundo maya, Xibalbá. Con arquitectura y diseño interior únicos, Renaissance Cancún resulta en una mezcla perfecta de lujo, confort y atmósfera local.
HOTELS
Ubicado a 10 minutos de la ciudad, el nuevo hotel se encuentra en Puerto Cancún, una exclusiva comunidad, al inicio de la zona hotelera, a sólo unos pasos de la playa. Las tarifas de apertura comienzan en 250 dólares por noche.
UN DESTINO CON ENERGÍA MODERNA A su llegada, los huéspedes son recibidos con vistas panorámicas del Mar Caribe presentadas por una escultura de madera que representa el árbol maya sagrado, la ceiba. Esculturas de alambre metálico que parecen moluscos, contrastan con las piedras, madera natural y la cerámica pulida a lo largo del lobby.
Mahahual, su lucha contra el plástico
A través de la plataforma Menos Plástico es Fantástico Mahahual, creada por Ana Antillanca en colaboración con Manuel Maqueda, profesor de innovación y emprendimiento social y ambiental en UC Berkeley, se realiza el Festival Mahahual Libre de Plástico 2019. Habrá talleres de capacitación e innovación, con la finalidad de concientizar a la comunidad sobre la contaminación plástica y
Desde el “arte subterráneo” creado por artistas urbanos locales hasta una mesa de billar púrpura y un rincón de lectura en espacios públicos, el diseño interior del hotel replantea el tejido histórico del destino con una energía moderna. Lo extiende desde el vestíbulo hasta las habitaciones. La música como medio para estimular el espíritu es un concepto que se hace realidad en los espacios sociales del hotel, en las obras de arte y la atmósfera. El Zek Bar se encuentra en el centro del escenario con una mesa de diseño de DJ para atraer a los viajeros a través del vestíbulo, hacia la terraza y alberca.
Fotos: Humberto Estrada
CELEBRA A LO GRANDE SU DEBUT EN MÉXICO
LOS SABORES DE LA COCINA LOCAL Los huéspedes pueden saborear lo mejor de la gastronomía local en Káajal Restaurante o degustar un delicioso café en Nüup Deli & Coffee. Para disfrutar la cocina de autor de Baja California, Merotoro se encuentra a unos pasos del hotel donde el menú creado por el chef Jaír Téllez es sencillo, pero sofisticado. El resort de 180 habitaciones se complementa con un campo de golf profesional diseñado por Tom Weiskopf. Además, el Club de Playa tiene áreas residenciales, un centro comercial con restaurantes, cines y la marina más grande del área.
las acciones que debemos seguir para remediarla. De acuerdo con sus organizadores esta será una experiencia lúdica y educativa para explorar cómo los negocios sostenibles, el turismo ecológico y una población informada y empoderada puede darse la mano a nivel local para innovar hacia un futuro próspero, sostenible y saludable a nivel global.
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SUPLEMENTO DE AUTOS
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TECNOLOGÍA SEAT SUV Road Trip
Un evento sin precedentes y que busca seguir construyendo el nombre de los SUVs que SEAT ofrece, aunque también fue un gran pretexto para mostrar la cultura alrededor de las ciudades que dieron nombre a estos vehículos
Fotos: Raúl Ferra
RAÚL FERRA
Iniciamos con Tarraco, un poblado que pertenece a la zona de Tarragona y que curiosamente fue la primera ciudad del imperio romano, donde el emperador Augusto vivió por dos años. Ahora son muy pocos los vestigios que podemos encontrar, pero han sido suficientes para conocer un poco más de esta cultura. Y fue justo en este lugar donde tuvimos la oportunidad de volver a ver los autos conceptos que han marcado el futuro de SEAT. No es motivo de la casualidad la nueva ofensiva de SUV por parte de la automotriz, en realidad este sueño inició en el 2000 con el concepto Salsa, con el que curiosamente se estaban preparando para el futuro de la micro-movilidad. En la parte de la cajuela habían creado un espacio donde colocaron patines, como los que hoy están de moda. Siete años después tuvimos Tribu con un diseño completamente disruptivo, mucho más arrojado, con un look de un auto off-road y con algunos detalles que vemos en Tarraco como los pasos de ruedas cuadrados, los grupos de luces frontales y traseros. Aunque si recuerdan, el color tribu fue empleado en Ibiza. Finalmente, en el 2011, IBX: un auto más acercado a lo que vemos ya en los productos que ahora ofrece SEAT. Las líneas de diseño por la parte frontal, el grupo de luces, la parrilla. Los trazos en la parte lateral también fueron empleados en lo que ahora vemos en los tres modelos que estamos probando.
SEAT TARRACO
¾Este es el lanzamiento más reciente de SEAT. A México llega con un motor 1.4 L Turbo de 150 HP Una mirada al pasado para imaginar lo que tenemos en el presente.
PRIMER DÍA DE MANEJO
Inicié el día con un recorrido de tres horas, saliendo de Tarragona con rumbo a la segunda ciudad que tenía programado visitar en este tour: Ateca. Ciudad que da el nombre a la primera SUV que SEAT presentó en
¾Segundo concepto que presentó SEAT en el salón de Frankfurt del 2007
el año de 2016. Sin duda, el más deportivo que tiene la marca. La conduje de Ateca hasta Madrid, capital española, aproximadamente a tres horas de manejo para dejarlo en el aeropuerto y tomar un vuelo que nos llevaría a Tenerife, la ciudad más grande de las Islas Canarias, para visitar la última ciudad y conducir el último vehículo de esta trilogía. La estancia en Ateca fue corta, un pequeño poblado de apenas 2 mil habitantes, con una extensión de terreno de 75 kilómetros cuadrados. Su principal actividad es la agricultura, aunque claro, existe una fábrica de chocolate que es local, y que todo lo que se produce se vende por toda España. Esta pequeña provincia de Calatayud, distrito de Aragón de Zaragoza, tiene como su principal atractivo la iglesia de Santa María y el Casti-
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HISTÓRICA
SEAT ATECA
TERCER Y ÚLTIMO DÍA; TODO LLEGA A SU FIN
Me tomó dos horas y media llegar a Tenerife en avión, y está localizada frente al continente africano, es el lugar más exótico que vimos en los tres días que tuvimos de recorrido. Ahí está Teide, un volcán dormido que es el atractivo principal que existen dentro de la isla, la altura que tiene es de 3,178 metros a nivel del mar, aunque yo solo subí 2,300 metros —una altura similar a la que tenemos en la
¾ Desde el 2000 SEAT estaba pensando en la movilidad con el concepto Salsa
está disponible en México, además de este modelo, también le puse las manos al que viene con el motor de 1.0 L con 95 caballos de fuerza y transmisión manual de cinco cambios, este último equipado con el sonido Beats. Sin duda, la ruta más emocionante fue esta última, y no porque las otras no hayan sido buenas; todas tuvieron su encanto, una gran planeación por parte del equipo de SEAT. Fueron tres días de manejo, de disfrutar la comida española como jamón, solomillo, pescado, paella, etc.; del buen vino, que prácticamente todas las regiones que visitamos se dedican a producirlo.
SEAT ARONA
¾Este es el lanzamiento más reciente de SEAT. A México llega con un motor 1.4L Turbo de 150 HP llo de Ateca. Se dice que el nombre proviene de Atorr y que después se le llamó Teca. Dentro de este pequeño poblado ha vivido uno de los iniciadores de la Real Academia Española. Sin duda, el manejo que tiene Ateca FR aquí en España es completamente diferente a lo que tenemos en México, y es que, venir con la tracción 4 drive, es decir, integral permanente, te ayuda mucho para cuando vas en carreteras con curvas tal y como fue nuestro recorrido que iba de Ateca a la ciudad madrileña. No me deja de sorprender la habitabilidad y lo bien que se desenvuelve sobre el asfalto, el motor que manejé era un 2.0 L de 190 caballos de fuerza y una transmisión automática de siete cambios y tracción integral. Una variante que a México no llega, pero siempre es bueno poder disfrutar de estas mecánicas en caminos que sí son posibles conducir.
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CDMX—. Este parque nacional te regala paisajes extraordinarios, donde por cierto, muchas marcas automotrices lo utilizan para realizar sus producciones de fotos y videos por los paisajes que tienes alrededor, y ese fue nuestro acompañante durante el recorrido para llegar a Arona. Un pequeño poblado, encallado en la isla. Manejé un Arona FR que viene con un motor 1.5 L de 150 caballos de fuerza y transmisión manual de seis cambios; este motor no
TOYOTA PRIUS Lanzado como el primer vehículo híbrido en serie, continúa como el más representativo de su tipo a nivel mundial. Con visibles modificaciones, viene a demostrar que se mantiene en el gusto de la gente y lo seguirá siendo por mucho tiempo.
¾Es el SUV de entrada al mundo de los SUV’s de SEAT y se ofrece con un motor 1.6 L de 110 HP
Cali, Colombia.
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