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VIERNES 31 DE ENERO 2020 • AÑO 5 • NÚMERO 2111
REGISTRO SEPOMEX: PP09-02001
EyE
Actualidad
OH PLATA JOYERÍA DE CORAZÓN
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CÁNCER PROBLEMA SOCIAL
SEAT ATECA BUENA RELACIÓN
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PIB CAE EN 2019
0.1%
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) informó que, de acuerdo con cifras desestacionalizadas en 2019, el Producto Interno Bruto (PIB) se contrajo 0.1% frente al año anterior, cuando incrementó 2.1% anual. Por componentes, el instituto indicó que el PIB de las actividades secundarias descendió 1.5% durante el año pasado, algo que no ocurría desde 2009. En contraste, refirió que el PIB de las actividades primarias o agropecuarias avanzó 1.9% y el de las terciarias o servicios se incrementó 0.1 por ciento. En su comparación anual y con base en cifras desestacionalizadas, indicó que la estimación del PIB tuvo una reducción real de 0.3% durante el cuarto trimestre de 2019 con respecto al mismo periodo de 2018. Lo anterior muestra una desaceleración económica desde la segunda mitad de 2018. Ésto después de crecer 2.5%, durante el tercer trimestre, de acuerdo con el presidente del Inegi, Julio Alfonso Santaella. Por otro lado, el PIB ligó tres trimestres continuos con desempeño negativo en 2019. El primero bajó 0.9% y el segundo y tercero descendió 0.3%, respectivamente. Además, añadió que el PIB del periodo octubre-diciembre de 2019 no reportó variación en términos reales, al comparar con el trimestre previo, y cifras ajustadas por estacionalidad.
Actividades secundarias cayeron, algo que no ocurría desde 2009 JULIANA PAREDES
RANKING 1000 EMPRESAS MÁS IMPORTANTES DE MÉXICO 2019 SECTOR ENERGÍA Ranking Ranking Var-Pos Ranking 2018 2017 2017-2018 sector
Empresa
2018 (MDD)
Utilidad neta 2017
Utilidad neta 2018
Utilidad operación 2018
País
756
756
0
ENR 41
Industrias Negromex
194.32
n.d
n.d
n.d
MEX
780
773
-7
ENR 42
Cerrey
180.49
n.d
n.d
n.d
MEX
825
824
-1
ENR 43
Industrias Resistol
156.45
n.d
n.d
n.d
MEX
858
854
-4
ENR 44
Newpek
141.13
n.d
n.d
n.d
MEX
874
895
+21
ENR 45
Policyd
134.96
7.66
10.19
54.27
MEX
889
885
-4
ENR 46
Continental Llantera Potosina
129.15
7.08
2.36
8.71
EUA
898
910
+12
ENR 47
Quimir
124.77
8.09
n.d
n.d
MEX
933
n.p
n.p
ENR 48
Spartech de México
109.16
2.84
n.d
n.d
MEX
950
935
-15
ENR 49
Sales del Itsmo
104.22
0.22
n.d
n.d
MEX
980
971
-9
ENR 50
Osram de México
92.15
3.25
n.d
n.d
MEX
Juegan San Francisco y Kansas City Exportación de aguacate creció 16.6%
EU tendrá derrama económica de 17 mil 200 millones de dólares Cada estadounidense gastará mil 658 pesos en alimentos y bebida
Un clásico: alitas Consumirán mil 400 millones de alitas, cifra récord
Fuente: NRF
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PULSO TWITTER
CERVECEROS DE MÉXICO
Mario Di Costanzo
PRESENTA CEO
Arturo Carranza
El organismo anunció la designación de Karla Siqueiros como directora general de la cámara, integrada por las 20 empresas cerveceras más representativas del país. Siqueiros será responsable de posicionar el valor de la industria cervecera, así como su impacto en el desarrollo nacional. Entre sus principales retos estará el mantener un entorno propicio para las actividades de la industria; transmitir la importancia de ejercer un consumo de cerveza responsable e impulsar una agenda de sustentabilidad. Karla Siqueiros cuenta con experiencia en temas legislativos. Es licenciada en Derecho por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM); posee dos maestrías, una en Economía y Gobierno por la Universidad Anáhuac y otra en Gobernabilidad y Gestión Pública por el Instituto Ortega y Gasset en Madrid, España. Al respecto, Marco Antonio Mascarua, quien es presidente de Cerveceros de México destacó que “el liderazgo y la experiencia de Karla, nos permitirá
@mario_dico50 Pemex ha mostrado tan malos resultados, que ya tienen a Octavio Romero tirando un rollo en la mañanera para distraer la atención. A pesar de los 97 mmp inyectados por el gobierno la empresa se hunde. Van a bajar la calificación.
@Art_Carranza El 9 de diciembre de 2019 el director de Pemex dijo que la empresa produciría en enero un promedio de 1.819 millones de barriles diarios de petróleo (bdp). Hoy dice que en enero producirá 1.734 millones bdp. En 50 días corrigieron su pronóstico en 85 mil barriles a la baja.
Felipe Calderón
@GobiernoMX Durante el periodo neoliberal se apostó por destruir a @Pemex Hoy estamos rescatando el patrimonio de las y los mexicanos. Se detuvo la caída en la producción y ha crecido la confianza de los inversionistas, reduciéndose la tasa de interés en bonos.
continuar con el posicionamiento y desarrollo de una industria que ha mostrado solidez a lo largo de los años y que es un motor para la economía nacional”. De acuerdo con Cerveceros de México, la industria genera 55 mil empleos directos y 600 mil indirectos. Además, cuenta con una amplia cadena de valor; desde agricultores y transportistas hasta productores y vendedores.
La compañía de software empresarial Commvault Systems anunció el fortalecimiento de su presencia global, a través de la contratación de los ejecutivos Marco Fanizzi que se une al equipo como vicepresidente responsable de liderar los negocios de la compañía. Tiene más de 30 años de experiencia en la industria de datos corporativos, en empresas como Dell Technologies, donde ocupó el cargo de vicepresidente y gerente general de Ventas. El ejecutivo será el encargado de impulsar el desarrollo de más de 70 mercados, incluidos Europa, Oriente Medio y África. Asimismo, dicha contratación es parte de una serie de adquisiciones recientes que han fortalecido el equipo de comercialización de Commvault y revitalizado la visión estratégica de la compañía. Finalmente, Marco Fanizzi afirmó, al asumir el cargo, que Commvault se enfoca en proporcionar valor a sus clientes y socios; “cuando se combina esto con un historial de innovación, tenemos una combinación ganadora”, concluyó.
@beltrandelrio ¿Puede el gobierno federal continuar por la misma ruta estatista trazada para Pemex? De hacerlo, no tardará en ser despertado por un golpe de realidad, como le acaba de suceder a Venezuela.
Gobierno de México
JULIANA PAREDES
COMMVAULT SYSTEMS TIENE NUEVO VP DE VENTAS
Pascal BeltrandelRio
@FelipeCalderon El anuncio probablemente incline la calificación de Pemex a la baja. La producción de petróleo, en lugar de subir como prometieron, bajó. Con esta política ni remotamente alcanzarán la meta de producción petrolera, lo cual afecta estimaciones presupuestales. No, no vamos bien.
Karla Siqueiros busca impulsar una agenda de sustentabilidad
EMPRESARIOS QUE HACEN GRANDE A MÉXICO
Miguel Ángel Rodríguez
A la conquista del mundo
REDACCIÓN
Este empresario y creativo se encuentra detrás de la marca de ropa ¡Ay, Güey! cuyo nombre se debe a tres situaciones; según ha narrado Miguel Ángel: la expresión evoca el sentimiento de cualquier mexicano; es una palabra que da imagen y por marketing. Miguel Ángel Rodríguez comenzó como un emprendedor quien, para lograr sus sueños tuvo que vender su propia casa. Con ese dinero y ahorros se dio a la tarea de fundar la compañía que lo llevaría a la cima. En un principio, la gente le decía que estaba loco, que su idea no funcionaría porque en México, las prendas nacionales no se venden; sin embargo, funcionó. Hoy su marca se encuentra posicionada a nivel mundial y es reconocida por
exaltar la identidad de los jóvenes a través de la ropa, la moday un estilo de vida. ¡Ay, Güey! promueve la cultura mexicana y rescata la belleza de nuestro país a través de sus bordados en huipiles y tenangos. Actualmente, factura más de 70 millones de pesos al año y va por más.
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MUNDO INMOBILIARIO LUIS RAMÍREZ @LuisRamirezMI
Director editorial de Mundo Inmobiliario
EL RETO DE LA VIVIENDA NUEVA Mucho trabajo les espera a los desarrolladores de vivienda interesados en participar en nuevos proyectos de construcción. De acuerdo con el Programa Nacional de Vivienda, del total de acciones sólo se requiere que 30% sea nueva. Desde la Cámara Nacional de la Industria de Desarrollo y Promoción de Vivienda (Canadevi) se dio a conocer que dicha cifra es el equivalente a dos millones de casas en los próximos cinco años y casi 500 mil cada año. El reto será cumplir con los requisitos que marca la Organización de las Naciones Unidas (ONU) Habitat para tener una vivienda digna con características como: sustentabilidad, asequibilidad, transporte, desarrollo urbano, ubicación y equipamiento. Algunas interrogantes son: ¿en qué entidades se pueden desarrollar con estos requisitos? ¿cuántos desarrolladores están preparados para este reto? ¿veremos una disminución en el número de compañías dedicadas a la construcción? Hay ganas de trabajar en conjunto con las autoridades del Gobierno federal, pero desde un principio se percibía que la Iniciativa Privada (IP) no era bien vista por el presidente Andrés Manuel López Obrador quien los ha tachado de no querer ayudar a los más necesitados. Veamos cuáles serán las estrategias de los desarrolladores para adaptarse a las nuevas necesidades y recordemos que después de todo, no es la primera crisis que tendrán que enfrentar con un cambio de sexenio.
CONSTRUCCIÓN SE RECUPERA EN 2021 En América Latina, la industria de la construcción y vivienda se recuperará por completo en la primera parte del año 2021, de acuerdo con la agencia Moody´s. Estas perspectivas son un análisis de los países con mayor actividad en este sector, como: México, Brasil, Argentina y Perú, que la firma califica de estables. A pesar de que en el país se canceló el apoyo del subsidio a la vivienda, la calificadora considera que tanto las empresas como el mercado se desarrollarán de manera más independiente a las políticas de gobierno.
GFA INAUGURA RESIDENCIAL EN POLANCO Avenue Polanco es el proyecto residencial de 121 departamentos diseñados bajo el concepto Resort Living. Este desarrollo fue hecho por el Grupo Inmobiliario GFA y la compañía inmobiliaria Auri. El inmueble ubicado en avenida Horacio es el primero en obtener la Certificación Wellness Interior Spaces. Los inquilinos de este proyecto residencial tendrán acceso a amenidades como parque central, alberca, gimnasio business center, ludoteca y spa entre otros servicios de lujo.
VIERNES 31 DE ENERO 2020 AÑO 5 NÚMERO 275
MundoEjecutivo
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¿CÓMO ATRAER Y RETENER TALENTO?
LO QUE ODIAN TUS COLABORADORES Pág. 06
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OH PLATA
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OhPlata
Oh! Plata
LA JOYERÍA DE CORAZÓN
La relación de dos amigas de la infancia ha perdurado con el paso de los años y hoy se consolida aún más, gracias a Oh Plata, una empresa que fundaron hace 9, Cynthia Ortega y Andrea Hernández y es un reflejo de que los sueños se pueden cumplir con perseverancia, paciencia y claridad en los objetivos. En Oh Plata, apoyan a mujeres para que incrementen sus ingresos y se vuelvan autosuficientes, así como también a artesanos mexicanos, dado que el negocio principal es la platería, metal tan preciado en el país. EL AMOR POR LO QUE SE HACE Alrededor de 5 años fue el tiempo que les llevó conformar su empresa. En el proceso han existido retos, a los que enfrentan día con día; el más importante fue el financiamiento. Iniciaron con recursos propios y préstamos de conocidos, sobre la marcha aprendieron lo fundamental que es cuidar las finanzas del negocio para tener solvencia. Luego de ello, y no menos importante, fue no sólo beneficiarse a sí mismas, sino a todos los que integraban a la marca, situación que continúa siendo su estandarte, pues, por ejemplo, a pesar de las variaciones de precios en el mercado de la plata, buscan no afectar ni al cliente final, ni a quienes dependen de este emprendimiento.
“Si puedes soñarlo, puedes lograrlo”. Cynthia Ortega ROSA MARÍA VERJÁN
LA MARCA EN EL TIEMPO En un inicio, el modelo de negocio fue a través de consignación, pero este se modificó hasta la implementación de venta por catálogo y a inicios de el mes (enero) abrieron su primera tienda en físico; esta se encuentra ubicada en una importante plaza del sur de la Ciudad de México, con la que están seguras, le darán mayor certeza a las 80 vendedoras actuales y a los clientes. Los 25 artesanos que colaboran con ellas, son imprescindibles para la empresa, pues plasman
Consejos de las emprendedoras › Amar lo que se hace › Tener objetivos claros › Creer en tu proyecto › Ser perseverante
en sus diseños el amor que le tienen no sólo a su oficio, sino a México. Las dos empresarias tienen claro que el comercio justo es lo que les da confianza y lo que, a su vez, ayuda a quienes día tras día trabajan la plata, logrando un ganar-ganar y así la joyería llegue a más personas.
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MANAGEMENT
MILLENNIALS,
MÁS ALLÁ DE LO TRADICIONAL La generación millennial se caracteriza por buscar un equilibrio entre la vida personal y laboral. Por ello, una de las principales razones que los llevan a cambiar de empleo, además del salario, son los beneficios que les permitan lograr dicho propósito, explicó Alejandro García, director de Marketing del portal de empleo Bumeran. Las oficinas actuales tienden a promover el concepto de espacio abierto y comunal, con el objetivo de hacer más eficiente el trabajo en equipo y la comunicación entre áreas. En este contexto, los millennials buscan opciones, como los audífonos para aislarse del ruido y otras distracciones. Esto no significa que no exista un sentido de comunidad. Además, para propiciarlo son necesarias las zonas sociales como salas, terrazas, área de videojuegos, espacio de comedor con pantallas y snacks, bebidas y desayuno para los colaboradores. Sin embargo, no solo se trata de cambios en espacios físicos, sino en el paradigma de comunicación tradicional entre jefes y equipos de trabajo. Equilibrar todas las tareas con las horas de descanso y comida no es una misión sencilla, pero si tratas de disciplinarte y dividir tu tiempo eficientemente, verás que es posible. Algo que destaca en oficinas con colaboradores millennials es que se trabaja por objetivos más que por horarios.
En la empresa
Tareas que todos odian
PREDICCIO Conoce las tendencias que caracterizarán los espacios de trabajo JULIANA PAREDES
En un futuro muy cercano las siguientes serán las formas de laborar en una oficina, de acuerdo con los diseñadores de EU y Canadá que participaron en el Future State, workshop convocado por la compañía Herman Miller.
5.- OPTIMISMO
PARA EL FUTURO 1.- EQUILIBRIO
Las organizaciones desarrollarán mejores funciones entre el trabajo y la vida personal, con el objetivo de proporcionar una participación más profunda en diversos ámbitos. Esto implicará la desconexión y el fin de la multiplicidad de tareas.
A lo largo de la investigación, se habló de avances en el software del modelado y la fabricación automatizada de mobiliario por demanda. Especialmente del uso de Inteligencia Artificial y robótica.
2.- TIEMPO
Para los especialistas los beneficios de trabajar desde el hogar sólo se mantendrán durante un lapso, ya que el individuo necesitará establecer los vínculos personales que ofrece la oficina. Por ello, el espacio de trabajo será atractivo de nuevo.
6.- DISEÑO
Podría haber un nuevo tipo de tecnología para el diseño de oficinas llamado Sensify. Se trata de una aplicación que transforma las paredes blancas optimizadas con tecnología en lo que tú quieras.
Los colaboradores de oficina pasan más de tres horas diarias en la computadora y realizan tareas repetitivas que no tienen que ver directamente con su trabajo, de acuerdo con un estudio realizado por OnePoll, encargado por Automation Anywhere. Por ello, en la lista de tareas más odiadas por los trabajadores, en primer lugar, se encuentra la captura de datos. En segundo, la gestión de correos. En tercero, la catalogación de documentos digitales. En cuarto, la compilación de reportes de TI y sistemas de software. Además, la encuesta reveló que las primeras tres tareas son las que más tiempo toma realizarlas, a pesar de que existen programas para ello. En tanto, el 49% de los entrevistados mexicanos consideró
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¿CÓMO ATRAER Y RETENER TALENTO? Su importancia en la resolución de cuestiones críticas en una empresa RACIEL SOSA*
Atraer talento en una organización tiene que ver con el poder de la marca; es una cuestión de percepción. Y retenerlo está relacionado con la cultura de la empresa. Que la compañía atraiga a nuevos colaboradores va de la mano de la proyección que ésta transmite hacia afuera en cuestión de valores, crecimiento, desarrollo. Se trata, igualmente, de un tema de solidez, seriedad y credibilidad.
FACTORES DE ATRACCIÓN
› R EPUTACIÓN. Es la imagen que tiene la empresa en el mercado. › S EGURIDAD. Colaboradores quieren la certeza de que es sustentable.
NES
› T RABAJO RETADOR. Lo que más estimula a un colaborador es el deseo de logros. › P ROMOCIÓN Y ASCENSO. Está ligado al crecimiento dentro de la organización. › N UEVAS HABILIDADES. Oportunidades de desarrollo propiamente. › S ALUD Y BIENESTAR. Que la empresa se preocupe por sus colaboradores. › S ALARIO. No es el factor determinante para el colaborador.
FACTORES DE RETENCIÓN
› J EFE INMEDIATO. Vinculación entre las personas es definitorio. › A MBIENTE LABORAL. Estado de ánimo con que la gente trabaja. › L IDERAZGO. El colaborador siente que la dirección de la empresa es la correcta. › M ANEJO DE ESTRÉS. Que se sienta en un ambiente saludable.
*Experto en Liderazgo del siglo XXI
LABORAL 3.- OPORTUNIDAD
Las empresas crearán y recrearán en función de cada proyecto. Este modelo posterior al de los empleados, les permitirá acelerar procesos, llegar con mayor velocidad al mercado, diseñar mejor e innovar en materia laboral.
4.- NUEVA ERA
Un dispositivo inteligente y una aplicación que haga sugerencias en cuanto productos, tomando en cuenta la sensación de bienestar que al cliente le resulta difícil expresar. Para materializarlo en un diseño tangible.
7.- OFICINAS
Hoy en día la tendencia es que las oficinas centrales globales desaparezcan. En su lugar, habrá una serie de Unidades de Trabajo en todo el mundo en que se podrá ingresar y permanecer tanto tiempo como desee.
que su jornada laboral sería más productiva si muchas de sus tareas administrativas estuvieran automatizadas. Por otro lado, el 85% opinó que la automatización eliminaría tareas digitales repetitivas no relacionadas con el trabajo que desempeñan. Mientras el 87% señaló que les gustaría que su jefe automatizara más procesos administrativos repetitivos, el 55% consideraría dejar su trabajo si la cantidad de dichos procesos aumentara. Al respecto, Martha Cook, directora general de Automation Anywhere México, afirmó que: “la principal promesa de una fuerza laboral digital, es poder dar a los trabajadores la libertad para dedicarse a tareas más importantes”.
EL MUNDO LABORAL, SEGÚN LINKEDIN Las empresas deben ser más empáticas si es que quieren, no sólo atraer a los mejores candidatos sino retener a su fuerza laboral, afirmó LinkedIn en su Reporte Global Tendencias de Talento. Dicho informe recopila los resultados de una encuesta aplicada a más de 7 mil profesionales en 35 países, incluyendo México, así como, datos de comportamiento obtenidos de la plataforma de compañías como: AT&T, McKinsey & Company y Estée Lauder. Además, analiza tres tendencias que definen la forma en que se atraerá y retendrá el talento en 2020. Experiencia de empleados El 94% de los mexicanos está dispuesto a colaborar en una empresa acorde con sus expectativas. Es decir, buscan un espacio de trabajo donde se preocupen por ellos.
1.
2.
Reclutamiento interno El cambio de posiciones dentro de las empresas trae consigo diversos beneficios para empleados y empleadores, por ejemplo, el aumento de la moral y la retención. Fuerza multigeneracional En México, el 70% de la fuerza laboral está preocupada porque las empresas ayuden a los equipos de diferentes edades a descubrir su mejor versión.
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ACTUALIDAD
MÉXICO NECESITA EMPLEO DIGNO La creación de empleos con condiciones precarias, más que la desocupación, es un gran problema en México, consideró GINgroup, empresa que preside el Doctor Raúl Beyruti Sánchez. Un análisis realizado por su revista IDC, experta en asesoría fiscal, jurídica y laboral mostró que en 2019 este problema se agudizó. En diciembre pasado, del total de la población que está en edad de trabajar, sólo 3.1% no tenía trabajo. La baja en el indicador de desempleo fue una gran sorpresa. Sin embargo, se explica por la informalidad. Así como se recortó el nivel de desempleo, también aumentó la precariedad laboral. La cifra que el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) llama “condiciones críticas de ocupación” subió 3.5 puntos. En diciembre de 2019 esta tasa se ubicó en 18.8% de la población ocupada. Al cierre de 2010 estaba en 15.3%. Alcanzó sus niveles máximos históricos el año pasado. En tanto, en el 2019, el ingreso laboral de casi 40% de los hogares era insuficiente para comprar una canasta básica, según el Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (Coneval). Es decir, a pesar de que hay personas que trabajan, no obtienen lo suficiente. Finalmente, Beyruti Sánchez hizo hincapié en la importancia de la generación de empleos formales, no sólo con un promedio de sueldo sobrevaluado, sino garantizando las condiciones dignas para el bienestar de los mexicanos, su desarrollo profesional y crecimiento laboral.
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CÁNCER
ES UN PROBLEMA SOCIAL El 70% sucede en países con menor acceso a un sistema de salud MARÍA FERNANDA HERNÁNDEZ
El cáncer es una de las principales causas de defunción en el mundo, pues, de acuerdo con Juana Ramírez, directora de la Fundación Guerreros, uno de cada tres mexicanos tendrá un diagnóstico de cáncer todos los días. Señaló que el 70% de las muertes por esta enfermedad se da en los países que tienen un servicio de salud limitado y que sólo el 10% de la gente tiene acceso a un sistema de salud. En el marco de la presentación del libro “Historias de Guerreros” de su autoría destacó que “el cáncer es una enfermedad tremendamente democrática y nos da a todos por igual, en lo que definitivamente no nos parecemos es en los niveles de mortalidad.” Asimismo, en el evento estuvo presente el Dr. Ernesto Sánchez, quien aseguró que es imposible de-
¾Arlenne Muñoz, Tanya Moss, Juana Ramírez, Ernesto Sánchez y Alfonso Barbosa.
CAPACITACIÓN NO ES PRIORIDAD La falta de recursos en las empresas, saber qué habilidades deben tener los colaboradores y su desmotivación son las causas principales por las que directores no implementan programas de capacitación de talento. Por un lado, los directivos de las empresas se quejan de la falta de competencias de sus trabajadores. Por otro, sólo 18% de ellos tiene un programa para capacitarlos; de acuerdo con los resultados de la 23 Encuesta Global de Directores Ejecutivos elaborada por PwC. Los líderes que no cuentan con un plan de capacitación argumentan que se debe al costo y desánimo de los trabajadores. Otro impedimento es que apenas están definiendo las habilidades que deben formar en sus colaboradores. En nuestro país, la cifra no es nada alentadora, sin embargo, el gobierno ha desarrollado iniciativas
terminar el número total de tipos de cáncer que existe. Sin embargo, dijo que él trabaja con 165. Durante la presentación, moderada por la directora editorial de Grupo Mundo Ejecutivo, Arlenne Muñoz, los protagonistas del libro hablaron un poco sobre sus situaciones y cómo fue su lucha, o la de un familiar, contra la enfermedad. Tal es el caso de la diseñadora de joyas Tanya Moss, quien conversó sobre el caso de sus padres, ambos detectados con cáncer; y de Alfonso Barbosa, vocalista del grupo Mercurio y padre de Isabella, sobreviviente de cáncer a los 11 años. Juana Ramírez, directora de la Fundación Guerreros y CEO y fundadora de Grupo Soluciones Hospitalarias Integrales (SOHIN) concluyó que el cáncer es un problema social y que es necesario hablar del él y trascender los congresos médicos.
en las que involucra la participación del sector privado, por ejemplo, el programa Jóvenes Construyendo el Futuro. Parte esencial de esto es la capacitación y profesionalización. Finalmente, además de ser la empresa líder en capital humano en la región, GINgroup es la mexicana con la mayor oferta en temas de capacitación para los jóvenes.
“BOOM” DE LA INVERSIÓN VERDE La lucha contra el Cambio Climático se ha convertido en la mayor oportunidad de negocio del mundo: las inversiones en energía eólica, solar, hidrógeno verde, biogás y autos eléctricos está en su punto más alto. Algunos países como Portugal, tienen empresas y gobiernos trabajando en eliminar el carbón y reemplazarlo con hidrógeno verde Incluso en Estados Unidos, diversas empresas ya invierten en energía eólica y solar. La transición en el mundo anuncia una nueva Revolución Industrial, en la que tres áreas crecerán rápidamente: hidrógeno verde, energía eólica marina y automóviles eléctricos. Mientras las energías renovables están en auge, el carbón decae. La Administración Federal de Información de Energía de EU espera que las renovables alcancen el 21.6% de la producción de electricidad para 2021, por delante del carbón con 20.8% y de la nuclear, con 19.7 por ciento.
Foto: Mario Martínez
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TECNOLOGÍA Sus principales áreas de oportunidad son: salud, educación, marketing y finanzas
DIGITALIZACIÓN CLAVE EN RH
JULIANA PAREDES
FABIOLA BORQUÉZ
En 2015, la ONU estableció la Agenda 2030, con 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, en ella sobresale promover el crecimiento sostenido e inclusivo en que las Pymes tienen un papel protagónico. De acuerdo con el Inegi, en México existen más de 4 millones 100 mil pequeñas y medianas empresas (Pymes) que generan cerca de 72% del empleo y contribuyen con 52% del PIB. Uno de sus principales retos es encontrar la manera de contribuir más al crecimiento; y la respuesta puede estar en la tecnología, como un aliado para eficientar procesos y detonar una mayor innovación. Sin embargo, uno de los frenos de estas para adquirir nuevas plataformas tecnológicas, son las dudas en relación a en qué tipo de procesos son aplicables. La automatización de actividades como el pago de la nómina, es un buen ejemplo. A pesar de que actualmente existen opciones que permiten realizar esta actividad en menos de quince minutos, la mayoría de las pequeñas y medianas empresas destinan entre cuatro y seis días mensuales, exclusivamente en temas de pago. De acuerdo a un sondeo realizado por la empresa Runa, en colaboración con la asociación civil Pro Empleo, un 82.5% de las empresas pequeñas contactadas lleva la nómina de manera manual y en el 66% de los casos, los propios dueños son los responsables de llevar a cabo los pagos. Asimismo, el 41.3% de los emprendedores considera que el pago de nómina es un proceso laborioso que requiere mucho tiempo y el 43% señaló que estaría dispuesto a explorar nuevas áreas de crecimiento con el tiempo ahorrado. Sin duda, hay un área de oportunidad en los procesos digitales, los cuales no sólo se limitan al ahorro de costos y mayor eficiencia, son la oportunidad de hacer la diferencia.
IA ES MOTOR DE
DESARROLLO México tiene las condiciones para convertirse en proveedor de tecnología en Inteligencia Artificial (IA) a nivel global. Factores como el desarrollo de las startups en combinación con la reciente aprobación del Tratado de Libre Comercio entre Estados Unidos, México y Canadá (T-MEC), ofrecen la oportunidad de detonar la industria y competir con referentes a nivel global. En el marco de su participación en la IA Latin America SumMIT 2020, Gustavo Parés, director general de NDS Cognitive Labs afirmó que uno de los objetivos de la Revolución 4.0 es fomentar que el desarrollo alcance todos los rincones del país. “En la década pasada, compañías indias y estadounidenses dominaban el mercado de la IA; sin embargo, hoy hemos luchado por construir soluciones con tecnología cognitiva que apoyen el desarrollo de la industria”, comentó. En el panel, realizado en las instalaciones del Instituto Tecnológico de Massachusetts (MIT),
participaron Enrique Sucar, investigador del Instituto Nacional de Astrofísica, Óptica y Electrónica de México; Margarita Sordo, académica del Medicine Harvard Medical School; José Alonso Huerta, miembro del Consejo de Ciencia, Tecnología e Innovación de Hidalgo; Ernesto Sánchez, ministro de Desarrollo Económico en Jalisco. Los especialistas concluyeron que las principales áreas de oportunidad para la IA son la salud, educación, marketing, emprendimiento y finanzas. Además, indicaron que los emprendedores tienen que aprovechar el desarrollo de la misma para resolver problemas locales; pues muchas veces la tecnología que se implementa en empresas o sector público no está bien enfocada. Finalmente, la primera edición del IA Latin America SumMIT reunió a académicos, expertos y empresas de América Latina y el Caribe, con el fin de identificar oportunidades y riesgos de la implementación de la Inteligencia Artificial.
FACILITA COMPRA DE ACCIONES
Sergio Jiménez, CEO de la compañía señaló que la mayoría de las personas no puede acceder a este tipo de servicios, debido a las altas comisiones para crear y mantener una cuenta. “Creemos que, entre más personas tengan acceso al ecosistema de la inversión desde una edad temprana, nuestra sociedad mejorará”. Los usuarios podrán adquirir parte de una acción con precios que comienzan desde 20 pesos. Serán propietarios de una fracción en grandes compañías. Asimismo, se destaca que en los sistemas de inversión tradicional generalmente se debe adquirir, como mínimo, una acción en una empresa; sin embargo, los títulos pueden llegar a costar hasta mil dólares.
* Líder de producto de Runa
La fintech mexicana Flink lanzó una herramienta para que las personas puedan invertir en acciones fraccionarias de compañías internacionales como Amazon, Facebook, Apple, Tesla, Netflix, Coca Cola o Disney. El objetivo es democratizar el acceso al mercado financiero.
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MUNDO EJECUTIVO EXPRESS es editado y publicado por: Grupo Internacional Editorial, S.A. de C.V., Río Nazas No. 34, planta baja, Col. Cuauhtémoc, C.P. 06500, Alcaldía Cuauhtémoc, Ciudad de México. Teléfono: 55 5002-9500. Certificado de Reserva de Derechos al Uso Exclusivo 04-2013-080110492800-101. Certificado de Licitud de Título y Contenido de número 15970, con fecha del 24 de octubre de 2011. REGISTRO POSTAL: PP09-02001. Se imprime en los talleres de Edamsa Impresiones, S.A. de C.V., Av. Hidalgo No. 111, Col. San Nicolás Tolentino, Ciudad de México C.P. 09850. Grupo Internacional Editorial, S.A. de C.V. investiga sobre la seriedad de sus anunciantes, pero no se responsabiliza con las ofertas relacionadas con los mismos. Los artículos y editoriales firmados son responsabilidad de sus autores y no reflejan necesariamente el punto de vista de Grupo Internacional Editorial, S.A. de C.V. Editor responsable: Rosa Arlenne Muñoz Vilchis. Se prohíbe su reproducción total o parcial ©. Certificado de Circulación, Cobertura y Perfil del Lector Folio No. 00245-RHY, y registrado en el Padrón Nacional de Medios Impresos de la SEGOB. ISBN en trámite. emitido por
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BUENA R SEAT ATECA 2020
VALOR-PRECIO Una de las marcas que ha dado de que hablar en los últimos años es SEAT y con la presentación del nuevo Ateca, me doy cuenta de su gran potencial LUIS HERNÁNDEZ DEL ARCO
Fotos: Fabricante
Actualmente el segmento de las SUVs en México está viviendo un nivel de competencia nunca antes visto; gracias a la enorme cantidad de opciones que existen. Incluso, podemos ver marcas que hace tres años no figuraban en lo absoluto en este segmentoy ahora lo hacen con más de dos modelos. Uno de estos ejemplos es SEAT que hoy ofrece tres opciones de SUVs: Arona, Ateca y Tarraco. Si bien el bestseller de esta tercia es el Arona por ser el que más accesible, el modelo que más ha repuntado en ventas es el Ateca. Aunque enfrente de este modelo existe una larga lista de opciones, entre las que destaca la Honda CR-V, la SUV más vendida en México, el Ateca tiene una serie de atributos que la ponen como una opción sobresaliente debido al desempeño y equipamiento de serie que ofrece. Haciendo un recuento de las opciones que hay es muy difícil encontrar una SUV que ronde los 450,000 pesos y que brinde un sistema de tracción en las cuatro ruedas, siete bolsas de aire, control de estabilidad, aire acondicionado de dos zonas y selector de modos de manejo, entre otros detalles. Si se desea más equipamiento las versiones superiores agregan elementos de confort como el techo panorámico, tapicería de cuero o cargador inalámbrico. En términos de conducción, el hecho de tener tracción en las cuatro ruedas hace que el andar de
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ELACIÓN la camioneta sea más estable y seguro, sobre todo cuando se transita en caminos mojados, cubiertos de hielo, nieve y en curvas sinuosas. Esta capacidad de conducción es magnificada por un selector de modos de manejo, al elegir entre algunas de sus modalidades: Eco, Sport, Normal e Individual; el vehículo de inmediato ajusta la transmisión, el acelerador y la dirección para obtener el mejor rendimiento, según las necesidades de quien esté tras el volante. Algo que también se debe destacar del manejo de esta SUV es el óptimo trabajo de la suspensión que, si bien no es adaptativa, tiene el don de ajustarse, de manera eminente cuando se trata de conducir en un entorno urbano, en una carretera con curvas o en caminos con imperfecciones. Tal vez el único pelo en la sopa es que la suma del turbolag y el peso extra del sistema de tracción total hacen que partir desde el reposo se perciba un tanto lento. Sin embargo, una vez alcanzado el torque máximo de 184 libras-pie y el poder de 150 hp, el andar sea sumamente ágil. Esta ligereza también es cortesía de la caja automática de doble embrague con seis velocidades. Es un hecho que por el equipamiento y precio el SEAT Ateca es una excelente opción cuando lo que se busca es un vehículo familiar que ofrezca espacio, versatilidad, seguridad y fuerza al conducir.
¾Es posible elegir entre las siguientes modalidades: Eco, Sport, Normal e Individual, según las necesidades del comprador
RECICLADO DE LLANTAS
Estamos en tiempos donde es necesario causar un impacto positivo en el medio ambiente. Las llantas son un residuo contaminante, pero se pueden reciclar