mutua informaci贸n
abril 2014 n潞 38
11 edici贸n del foro
mutualia
La referencia del sector
Sumario actualidad
• 11ª Edición del Foro Mutualia: la referencia del sector
• Vuelve el concurso de fotografía en prevención de riesgos laborales.
• premio mutualia. FORMACIóN
• Actividades divulgativas en prevencion en mayo. preSTACIONES
• CRETA consejos de seguridad
• 28 de abril, día mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo normativa
• PENSIONES DE VIUDEDAD NUESTRAS EMPRESAS ASOCIADAS
• GUREAK. IGUALdad
• FORO EFR MUTUALIA CON EL DEPORTE
• RUGBY HUMOR
• LA PAUSA DEL BOCADILLO
actualidad
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ó nº 38 abril 2014
FORO MUTUALIA 11ª Edición: La referencia del sector Durante los días 8,9,10 y 11 de abril, se han celebrado en Donostia, Vitoria-Gasteiz, Bilbao y Eibar los encuentros correspondientes a la 11ª Edición del Foro Mutualia. Han sido más de 400 profesionales los que han acudido para tratar en profundidad diversos temas de actualidad en el ámbito laboral. 2ª PONENCIA:
Las ponencias que ya se encuentran disponibles en nuestra página web, y a las que podéis acceder desde este link, fueron las siguientes:
1ª PONENCIA: •
Novedades Extranet.
Descargue la ponencia en PDF haciendo click aquí. por Jon Koldo Arteaga, Departamento de Gestión de Mutualia
• NUEVA REGULACION DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL, artículo 131 Bis de la LGSSSupuestos prácticos y análisis de la Ley 22/2013,de 23 de diciembre de Presupuestos Generales del Estado para 2014. • Nuevo índice de revalorización de las pensiones y el nuevo factor de sostenibilidad de la pensión de jubilación: Análisis de la Ley 23/2013, de 23 de diciembre. Descargue la ponencia en PDF haciendo click aquí. por José Ángel Moral, letrado de la asesoría jurídica de Mutualia
3ª PONENCIA: • AMPLIACION DE LOS CONCEPTOS COTIZABLES , art. 109 de la LGSS base cotización. • Salario en especie, cheques comida, primas de seguro, plus transporte, etc.NOVEDADES DEL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL artículo 12. 4 y 5 del Estatuto de los trabajadores. Horas Complementarias realización y registro . • Supuestos prácticos y análisis del RD Ley 16/2013 de Medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores •
TARIFA PLANA PARA NUEVAS CONTRATACIONES INDEFINIDAS
• Supuestos prácticos y análisis del RD Ley 3/2014 de 28 de febrero, de Medidas Urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida: Reducción de las cotizaciones empresariales por Contingencias comunes a la SS por contratación indefinida. Descargue la ponencia en PDF haciendo click aquí. por Susana castaños del Molino, letrada-jefa de la asesoría jurídica de Mutualia El grado de satisfacción de las personas asistentes al Foro Mutualia se mantiene en un índice superior al 90%. Queremos agradecer a las y los profesionales que han asistido, por sus sugerencias, apoyo y aliento para continuar con el Foro Mutualia, del que esperamos celebrar más aniversarios. ¡Muchas gracias!
Departamento de Gestión de Mutualia
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VUELVE EL CONCURSO DE FOTOGRAFÍA
en prevención de riesgos laborales
Un año más llega el mes de abril y con él nuevamente se abre el plazo para enviar tus fotografías a la 11ª edición del concurso Mutualia sobre prevención de riesgos laborales. Este año tú puedes ganar uno de los tres premios del concurso, de 1.200, 900 y 600 euros cada uno de ellos. Para ello, debes enviarnos una o varias fotografías sobre temas relacionados con la prevención de los riesgos laborales y la seguridad y salud en el lugar de trabajo, fotos que deben ser originales y exclusivas. Las fotografías pueden mostrar tanto situaciones de riesgo como de buenas prácticas de trabajo, valorándose positivamente las que muestren éstas últimas. Tienes hasta el 30 de mayo para recopilar las fotografías que hayas sacado o bien ponerte a ello, y enviárnoslas al Departamento de Prevención de Mutualia. A finales de junio daremos a conocer las fotografías y los nombres de quienes hayan ganado el concurso. Para conocer el formato de envío y la documentación a aportar, entra en las bases del concurso pinchando aquí. El año pasado recibimos 203 fotografías, y éste año, nos gustaría contar con la tuya. ¡Anímate a participar!
Departamento de Prevención de Mutualia
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ó nº 38 abril 2014
y la ganadora es...
EITB
La 6º edición del premio Mutualia a las empresas asociadas, trabajadoras y trabajadores autónomos adheridos a la misma, que destacan por su gestión e investigación, desarrollo tecnológico e innovación en prevención de riesgos laborales, ya tiene ganador: EITB, con el proyecto “ZERO PAPER, prebentzioa eta osasuna”. La elección de la empresa ganadora no ha sido sencilla debido al alto nivel de la gestión de la prevención y de los proyectos que las 13 candidatas al premio han presentado. Todas ellas, además de aportar documentación sobre su gestión y sobre el proyecto implantado, han recibido la visita de los técnicos del departamento de prevención para verificar y recabar información in situ. El pasado día 16 de abril, se reunió el jurado compuesto, Dª Izaskun Urien Azpitarte, Directora General de Osalan, Dª Amaia Lopez, Responsable de Prevención de Riesgos Laborales de Confebask, D. Ignacio Lekunberri Hormaetxea, Director Gerente Adjunto de Mutualia y Dª Mª del Mar Crespo Millán, Responsable del Departamento de Prevención de Mutualia, con la presencia durante la reunión de D. Jorge Arbaiza Zabalo, Director del Departamento de Gestión y Director Territorial de Gipuzkoa, y D. Jose Maria Echarri Campo, Vicepresidente de Mutualia. El jurado, tras analizar la documentación aportada, decidió que la empresa ganadora de la 6º edición del premio fuera EITB, que presentó el proyecto “Zero Paper, prebentzioa eta osasuna”. EITB es una empresa de aproximadamente 600 trabajadores, cuya modalidad de prevención es el servicio de prevención mancomunado. Con una organización de la prevención integrada a todos sus niveles, ha recibido el premio por el proyecto “Zero Paper , prebentzioa eta osasuna” basada en un soporte informático de elaboración propia para la gestión preventiva.
También han recibido siguientes empresas:
accésits
las
• Fundación Azti- Azti Fundazioa, con el “Proyecto Estudio ergonómico y medidas de mejora en actividades del sector primario e industria alimentaria mediante tecnología de captura de movimiento”; • Alcoa Transformación de productos S.L., con el proyecto “Implantación del programa de gestión del rendimiento humano”; • Gamesa Corporación Tecnológica, con el proyecto “Programa de Cultura Preventiva denominado ThinkSafe! “; • Mercedes Benz España S.A., con el
proyecto “ Ergo+”; y • Vivienda y Suelo de Euskadi S.A., con el proyecto “Liderazgo e innovación en seguridad y salud”.
El 29 de abril, y con objeto de conmemorar también el día mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se realizó el acto de entrega de premios, con la presencia de Dª. Izaskun Urien Azpitarte, Directora de Osalan y D. Miguel Angel Lujua, Director Gerente de Mutualia. En el acto, Dª. Susana Castaños, Jefa de la asesoría jurídica de mutualia, presentó la ponencia “La responsabilidad empresarial y de los directivos en materia de prevención de riesgos laborales”.
Desde el departamento de prevención, queremos aprovechar éstas líneas para agradecer a todas las empresas participantes su recibimiento y trato. El premio mutualia nos ha facilitado identificar empresas con una gestión de la prevención referente en nuestro entorno. En los siguientes números de Mutua Información iremos conociendo más detalles de los proyectos ganadores.
Departamento de Prevención de Mutualia
for mación
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MAYOActividades 2014divulgativas en prevención AGENTES QUIMICOS, METODOLOGÍA SIMPLIFICADO PARA SU EVALUACIÓN El objetivo es dar a conocer las metodologías simplificadas de evaluación del riesgo por exposición a agentes químicos, que permiten, a través del análisis de los factores de riesgo de forma sistemática, rápida y económica, discriminar una situación aceptable de una no aceptable desde el punto de vista higiénico y determinar si es necesario la aplicación de medidas correctoras o ayudar a priorizarlas en función de la magnitud del riesgo. Las jornadas técnicas se impartirán en los siguientes lugares y fecha, en horario de 9:30 a 11:30. • • •
MÉTODOS DE VALORACIÓN ERGONÓMICA Se facilita la información necesaria para reconocer y evaluar los movimientos y posturas que pueden dar lugar a enfermedades profesionales, así como métodos de valoración ergonómica que pueden aplicarse en cada caso. Las jornadas técnicas se impartirán en los siguientes lugares y fecha, en horario de 9:30 a 11:30. • • •
Donostia - S. Sebastián (C/ camino 1): 13 de mayo Vitoria – Gasteiz ( Avd. de los Olmos 1): 20 de mayo Bilbao( Henao nº 26): 27 de mayo
Las Jornadas serán impartidas por Silvia Amo, Marta Valencia y Jaione Fernandez personal técnicos de nuestro Departamento de Prevención.
Departamento de Prevención de Mutualia
Donostia - S. Sebastián (C/ camino 1): 15 de mayo Vitoria – Gasteiz ( Avd de los Olmos 1): 22 de mayo Bilbao( Henao nº 26): 29 de mayo
Las Jornadas serán impartidas por Pili Bezares personal técnico de nuestro Departamento de Prevención. Las jornadas están dirigidas a personal directivo, mandos, trabajadores y trabajadoras designadas, personal técnico de prevención, trabajadores y trabajadoras autónomas con cobertura AT y asesorías. Si tiene interés en acudir a alguna de nuestras jornadas, puede remitirnos la ficha de inscripción que encontrará en nuestra web.
CRETA
prestaciones
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el nuevo sistema de Cotización a la Seguridad Social
La Seguridad Social está incursa en el cambio hacia un novedoso sistema de gestión de las cotizaciones que realizan las empresas bautizado con el nombre de CRETA, acrónimo de Cotización, Recaudación, TrAbajador y que también es conocido como Sistema de Liquidación Directa. La información que la persona usuaria debe comunicar es:
El proyecto Sistema Liquidación Directa permitirá a la TGSS tomar un papel activo en el proceso de recaudación, incrementando el control de las cotizaciones, previniendo situaciones de fraude, y optimizando la disposición de la información facilitada a empresas y trabajadores y trabajadoras , a través de un nuevo sistema de liquidación de cuotas.
El proyecto Sistema Liquidación Directa parte de la base de que sólo será necesario comunicar la información no disponible en las bases de datos de la TGSS de aquellos trabajadores y trabajadoras que constan en alta en el FGA (Fichero General de Afiliación) y de los que existe obligación de cotizar.
● Bases de cotización ● Número de horas en contratos a tiempo parcial ● Coeficiente a tiempo parcial (EREs parciales) ● Importe de horas extras ● Número de horas complementarias y base de horas complementarias ● Importe de las compensaciones de pago delegado ● Bonificación por formación continua ● Específicas para determinados colectivos: ► Percepciones íntegras para el colectivo de artistas (régimen 0112) ► Toneladas de tomate para el Sistema Especial del Tomate (régimen 0134) ► Nº horas bonificación por formación teórica, presencial o a distancia (TRL 087) ● Modalidad de salario (grupos diarios con cotización mensual) La sustitución de la “autoliquidación” por la “facturación” -en base a un cálculo individualizado de las cuotas- requiere disponer de toda la información, determinante del cálculo de cuotas, relativa a cada trabajador o trabajadora para obtener el “Perfil de Cotización” y sus “Tramos de cotización”, es decir “cuánto debo de cotizar” en cada “período en que las condiciones de cotización son idénticas” dentro del mes a liquidar. Estas son las fases por las que pasará el procedimiento de cotización con el nuevo sistema CRETA o de Liquidación Directa
Este nuevo sistema se encuentra en fase de pruebas desde finales del año 2013 y Mutualia está colaborando con la TGSS participando como una empresa más desde el mes de enero de 2014, con la finalidad de que el nuevo sistema sea lo más operativo posible. Está previsto que entre en vigor en real desde el mes de junio, de forma progresiva conviviendo con el sistema RED, para ser obligatorio ya para todas las empresas a partir de enero del 2015.
IMANOL GOIRIGOLZARRI SAEZ. Responsable Prestaciones Económicas de Mutualia
consejos de seguridad
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28 DE ABRIL día mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
Este año el lema es “La seguridad y la salud en el uso de productos químicos en el trabajo”.
El 28 de abril se celebra el día mundial de la seguridad y salud en el trabajo con el que se pretende difundir la cultura preventiva en la sociedad y en el ámbito empresarial. Según el avance de datos de enero-diciembre 2013 publicados por el INSHT, se produjeron en dicho período 459.535 accidente de trabajo con baja. Siendo un 2.5 % menor que el dato del año anterior, con un total de 471.223 accidentes con baja, sigue siendo demasiado elevado. Celebrar días como “el día mundial de la seguridad y salud en el trabajo”, promovido por la OIT (Organización Internacional del Trabajo), es una buena excusa para realizar actividades de difusión de los principios de la prevención en las organizaciones y las empresas. Por ello, cada año son mas las empresas que coincidiendo con esta fecha, organizan actividades de promoción y concienciación de todo tipo. Este año 2014 la OIT ha elegido como tema trabajar la seguridad y la salud en el uso de productos químicos en el trabajo. Para más información sobre la campaña y el informe que lo acompaña, podéis encontrarlo en el siguiente enlace. http://www.ilo.org/safework/info/publications/WCMS_235105/lang--es/index.htm Y en vuestra organización, ¿cómo habeis celebrado el 28 de abril?.
Departamento de Prevención de Mutualia
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nor mativa
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PENSION DE VIUDEDAD Y PAREJAS DE HECHO ¿Cómo se acredita la pareja de hecho?: Prima la formalidad
El Tribunal Constitucional ha resuelto por sentencia de 11 de marzo de 2014 la cuestión de inconstitucionalidad nº 932/2012, promovida por la Sala Cuarta de lo Social del Tribunal Supremo, en relación con el párrafo quinto del artº 174.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado, en la redacción dada por la Ley 40/2007 de 4 de diciembre de medidas en materia de Seguridad Social. Esta Ley permitió el acceso a la pensión de viudedad de las parejas de hecho, con determinados requisitos (artº 174.3), exigiendo además de los requisitos de alta, cotización, dependencia económica, tiempo de convivencia, en lo que aquí interesa, la publicidad de dicha pareja de hecho a través de los registros de las Comunidades Autónomas o de los ayuntamientos de residencia, o la constitución en un documento público, de la citada pareja de hecho, es decir se exigía un requisito formal de constitución de la pareja de hecho. La norma cuestionada establecía que, “en las Comunidades Autónomas con Derecho Civil propio, cumpliéndose el requisito de convivencia al que se refiere el párrafo anterior, la consideración de pareja de hecho y su acreditación se llevará a cabo conforme a lo que establezca su legislación específica”.
Debiendo señalar que todas las Comunidades Autónomas han regulado las parejas de hecho, y no solo las de derecho civil propio, y ello de forma distinta, de tal manera que en algunas se exige la inscripción de la misma, como elemento constitutivo, y en otras no se da este requisito, dando lugar a que dependiendo de la comunidad autónoma donde resida la persona fallecida su pareja tendrá o no derecho a la pensión de viudedad. Así en la Ley 2/2003 del País Vasco de 7 de mayo reguladora de las parejas de hecho, se prevé en el artº 3º la inscripción de la pareja de hecho, con carácter constitutivo, sin embargo la legislación de la Comunidad Autónoma de Aragón, Decreto Legislativo 1/2011 no exige la inscripción como constitutiva pudiendo acreditarse la existencia de la pareja de hecho por cualquier medio de prueba admitido en derecho. La Sala del Tribunal Supremo que interpone la cuestión de constitucionalidad considera que, la citada norma puede resultar contraria al principio de igualdad (artº 14 de la Constitución Española CE) en cuanto establece para ciertas comunidades autónomas, por vía de remisión a su legislación específica, una regulación sobre la acreditación de los requisitos para acceder a la pensión de viudedad en los casos de parejas de hecho que difieren de la regla general sobre tal extremo contenida en el párrafo cuarto del mismo texto legal, que exige la inscripción de las parejas de hecho,
Raquel Martínez. Letrada de la Asesoría Jurídica de Mutualia
valorándose igualmente el marco competencial establecido en la Constitución Española, artº 149.1.17 al ser legislación básica el régimen económico y el establecimiento de las prestaciones de Seguridad Social, la competencia estatal. El Tribunal Constitucional declara inconstitucional y nulo el párrafo quinto del artº 174.3 de la Ley General de la Seguridad Social ya que la determinación de los sujetos beneficiarios de una prestación de la Seguridad Social, en este caso de la pensión de viudedad, constituye una norma básica que corresponde establecer al Estado, artº 149.1.17 de la CE y debe hacerlo de forma unitaria para todos los sujetos comprendidos dentro de su ámbito de cobertura. La declaración de inconstitucionalidad del párrafo quinto del artº 174.3 de la Ley General de la Seguridad Social solo afectará a los casos nuevos que se planteen en el futuro y aquellos otros procesos sobre los que no haya recaído aun resolución firme.
nuestras empresas asociadas
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GUREAK
la adaptación como clave en la prevención de los riesgos laborales
Coincidiendo con la VI Edición del Premio Mutualia, entrevistamos a Amaia Jaunarena, de Gureak, empresa que recibió una mención especial por la herramienta formativa de realidad virtual VIRCAP en la ultima edición del premio.
realidad virtual, y está constituida por varios módulos que permiten la generación de entornos, la simulación de ciertas condiciones físicas y que permite además evaluar las situaciones que se producen en el uso de la maquinaria. Todo ello para un colectivo de personas con discapacidad intelectual, que gracias a esta herramienta pueden potenciar sus capacidades y adquirir conocimientos y competencias asociados a la actividad de jardinería en un entorno seguro y libre de riesgos. Gureak es un Grupo empresarial vasco que genera y gestiona oportunidades laborales adaptadas a las personas con discapacidad, prioritariamente para personas con discapacidad intelectual en Gipuzkoa. A día de hoy son más de 4.300 personas, 80% con alguna discapacidad, las que gracias a la diversificación de actividad que ha venido desarrollando Gureak en sus casi 40 años de andadura, encuentran un trabajo u ocupación adaptado a sus capacidades. Recientemente se ha puesto en marcha el VI Premio Mutualia, premio en el que vuestra organización recibió una mencion especial en la anterior edición por el proyecto “VIRCAP, herramienta de realidad virtual para la formación en jardinería”. ¿En qué consistía el proyecto ganador? El proyecto presentado consistía en el desarrollo de una herramienta que nos ayudara en la capacitación y desarrollo de las personas, que es uno de los objetivos clave en GUREAK. Con el objeto de buscar dicha capacitación y desarrollo, se comenzó a diseñar en la actividad de jardinería (GOROLDI) de GUREAK ZERBITZUAK un plan pedagógico que se adaptara a las distintas capacidades de las personas que trabajan en esta actividad, en el cual se enmarca el proyecto VIRCAP. La herramienta VIRCAP sería el último escalafón dentro de este plan pedagógico. Esta ha sido desarrollada para el aprendizaje en condiciones que simulen a la realidad a través de la
Comentar así mismo que en este proyecto la labor del departamento de Ajuste de Personas y las Unidades de Apoyo a la Actividad Profesional (UAAP) ha sido básico, siendo una de sus funciones la dedicación a las personas, a que se adapten al puesto de trabajo (mediante formación) y al revés, adaptar el puesto a la persona (con adaptaciones) para que la persona se mantenga en el puesto, promocione o se encuentre mejor en el mismo. Además de proyectos de I+D+I, GUREAK cuenta con un sistema de prevención, ¿cuáles son los recursos humanos que integran la Organización Preventiva de su empresa así como su relación con el resto de departamento y dirección? La Prevención en GUREAK está organizada mediante un Servicio de Prevención Mancomunado en el que estamos 4 Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales y Responsables de Prevención por actividad. En GUREAK ZERBITZUAK la prevención está integrada en la gestión de cada actividad y la relación con los distintos departamentos así como con la Dirección es continua y fluida. Creemos que la coordinación, colaboración y la confianza son básicas para desarrollar adecuadamente la actividad preventiva. El Servicio de Prevención debe ser un colaborador de la actividad, un departamento que ayude a mejorar en el desarrollo de sus actividades, trabajando por la seguridad y salud de las y los trabajadores. Y eso es lo que intentamos desde el Servicio de Prevención de GUREAK.
Para que dicha coordinación, colaboración y confianza se lleven a cabo es imprescindible que la Dirección esté comprometida con la prevención de riesgos laborales, y en nuestro caso lo está.
¿Cuáles han sido los hitos más importantes que os han llevado a la implantación del sistema de gestión preventiva actual? ¿Qué actuaciones concretas se han desarrollado para buscar la implicación en los diferentes niveles organizativos de la empresa? El sistema de gestión preventiva se comenzó a desarrollar e implantar en el año 1998. Sistema de Gestión integrado junto con la Calidad y el Medio Ambiente. El objetivo del sistema de gestión siempre ha sido el que nos ayude en la gestión diaria, que sea una herramienta útil, al servicio de la empresa. Así, el sistema ha ido evolucionando a las necesidades de la empresa, intentando que sea un sistema simple y útil, dando cumplimiento a su vez a todos los requisitos legales, normativos y reglamentarios, así como a los del cliente y dirigido también a la protección del medio ambiente. Para llegar a este tipo de sistema de gestión, el buscar la implicación de los diferentes niveles organizativos de la empresa es básico, y para ello es necesario estar con ellos y ver las necesidades que tiene cada cual, intentando adecuarnos a ellas. Es verdad que no siempre es fácil, que hay requisitos a los que se debe dar cumplimiento que requieren de las personas más esfuerzos o más carga laboral, para ello, intentamos que sea lo más adaptado posible y que las personas vean el porqué de lo que se está haciendo. Concienciar. Comentar también, que este buen hacer de todas las personas, departamentos y Dirección se traslada también en la obtención de los certificados OHSAS 18001 e ISO 14001 en la actividad de jardinería (GOROLDI) de GUREAK ZERBITZUAK. Dentro del sistema de gestión en PRL, ¿cuáles consideráis que son los puntos claves y/o particularidades a destacar de vuestra actividad preventiva? Pensamos que son dos los puntos clave a destacar en nuestro caso, por un lado la adaptación y por otro, la coordinación, colaboración y confianza. La adaptación. Consideramos que para que cualquier sistema de gestión funcione, debe estar adaptado a las capacidades, situaciones, necesidades y particularidades de cada actividad y sobre todo, de cada trabajador o trabajadora. La adaptación es una premisa que ha estado siempre en GUREAK y que es una de las claves de su buen hacer. Intentamos siempre llegar hasta la última persona, en todos los ámbitos, así, desde Prevención, además del proyecto VIRCAP también se han puesto en marcha otros proyectos intentando adaptarnos siempre a las capacidades de las personas. Otro de los puntos clave, además de la adaptación, es, como he comentado antes, la coordinación, colaboración y confianza con las actividades y personas. Que la prevención esté integrada en su día a día, que estén comprometidas con la misma, desde la Dirección hasta el última persona responsable. Como solemos decir, todo el mundo debe llevar las “gafas” de prevención puestas. Desde vuestra experiencia, ¿qué consejo darías a otras empresas con recursos similares, para conseguir un sistema de prevención más efectivo? Cada empresa es diferente, pero en nuestro caso han sido dos cuestiones las que nos han ayudado, y que creo que ya las he mencionado anteriormente. Por una parte trabajar junto con la empresa, organización o actividad, ayudando a su mejora continua, siendo colaborador, estando abierto a sus particularidades y necesidades, y por otra, el tener en cuenta a la persona trabajadora que es al final para quien está destinado nuestro trabajo. Tenemos que adaptarnos a la persona trabajadora, tenemos que llegar a ella, que entienda la prevención de riesgos laborales y que también se comprometa con ella. El compromiso con la prevención es básico, desde la Dirección hasta la última persona de la organización. La prevención no debe ser sólo cuestión del Servicio de Prevención.
Departamento de Prevención de Mutualia
mutualia con el depor te
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RUGBY VASCO y sus valores
Respeto, diversión, trabajo en equipo, disciplina, espíritu deportivo. Son cualidades de un deporte especial que se traslada en nuestro entorno. El rugby es un deporte inclusivo donde quien toma parte en él es importante para el conjunto: la persona que es alta, la baja, la fuerte, la que no es tan fuerte, la gordita (a quienes son primera línea se les llama cariñosamente las o los gordos), la delgada, la rápida, la más lenta… Es un deporte que muestra el gran esfuerzo y sacrificio que supone alcanzar un objetivo: el oval se pasa hacia atrás para poder avanzar. Y en el País Vasco el rugby está muy arraigado, con equipos como el Getxo, Gernika, Ordizia, Hernani, Uribealdea, Bilbao (que el 7 de junio celebra una jornada festiva en el polideportivo El Fango), Durango, Bera Bera, Eibar, Zarautz, Gaztedi… Hay donde elegir y dónde empezar a practicarlo. Las amistades que surgen en este deporte perduran en el tiempo y trascienden de lo que es el deporte en sí. Cada vez más niños y niñas lo practican en nuestro territorio. Y se enganchan por combinar el aspecto deportivo y el social. En el rugby hay un acontecimiento tras cada final de partido, el famoso tercer tiempo, un homenaje al equipo adversario sin el cual no se podría haber disfrutado de ochenta minutos de un deporte tan noble. Al equipo adversario se le respeta y se le aplaude. El rugby es ‘noblesse oblige’. Una de las leyes fundamentales de este deporte es el respeto, no solamente al equipo adversario (se le hace también un pasillo al final del partido y se le permite, por ejemplo, llevar su propia camiseta en caso de coincidencias de colores, si es el equipo invitado), sino también a quien arbitr, a las o los entrenadores y a la afición contraria. Es el propio juego y su entorno lo que atrae. Se genera una atmósfera noble. Es un juego colectivo, con mucho contacto, con unas altas exigencias en cuanto a fuerza, en cuanto a potencia, resistencia y velocidad, y con unas exigencias técnicas, tácticas y estratégicas. En el aspecto psicológico se conjugan la valentía física y una inteligencia táctica. Y es un deporte en el que se conocen los límites propios. Además del respeto al equipo adversario, existe el respeto a quien arbitra. Según un informe del Gobierno Vasco realizado en el año 2009, más del 50 por ciento de la población en edad igual o superior a los 16 años practicaba una actividad física o un deporte, pero el deporte federado ocupa solamente el 3 por ciento de esta franja. Dentro de ese tres por ciento hay casi 50 federaciones vascas, y cuatro deportes de los llamados mayoritarios que suman casi el 60 por ciento de las licencias federadas. En ese ranking, y por número de licencias, el rugby ocupa el puesto número 21 con cerca de 2.000 licencias de un total de
167.000. El rugby está presente en todas las provincias del País Vasco, y casi la mitad de los equipos de la División de Honor española son vascos: Ordizia, Getxo, Hernani y Gernika. Además, el rugby femenino también está bastante enraizado, con una cada vez mayor aparición en el deporte escolar gracias al trabajo de los clubes y de las distintas federaciones. Así, el rugby está presente en 17 poblaciones de las 251 que tiene la comunidad autónoma vasca, es decir, en el 6,77 por ciento de las poblaciones. La función de la Federación Vasca de rugby es la de ser puente y facilitadora entre las y los agentes de este deporte y la propia modalidad. Hacia ello, canalizan todas sus fuerzas y esfuerzos, para poner la Federación al servicio del rugby vasco: con trabajo en común y de equipo, con transparencia, con ilusión, con imaginación, con valentía y con honestidad, tal y como indica en su página web. El rugby es un deporte de contacto. Por eso, también son muy comunes las lesiones durante los partidos. Para que no se produzcan, es necesario desarrollar mucho los músculos que se utilizan en el juego (abdominales, lumbares, pecho, deltoides, dorsales, bíceps, tríceps, trapecios, gemelos, cuádriceps e isquiotibiales). También se suelen recomendar protecciones como hombreras, cascos y protectores bucales. A pesar de las lesiones y los riesgos que se
pueden provocar, en el rugby predominan las ventajas de las que hemos hablado. Y es que insistimos en que es un deporte en el que se fomenta mucho el respeto por las y los compañeros, por los equipos rivales y por quien arbitra. También es muy positivo en el apartado social, ya que en este deporte se dan muchas amistades. El calentamiento mejora el desempeño en el rugby, ya que juega un importante papel a la hora de reducir el riesgo de lesionarse durante una sesión de entrenamiento o durante un partido. La nutrición óptima anterior y posterior a cualquier actividad atlética no sólo asegura un juego y una recuperación óptima, sino que ayuda a prevenir las lesiones. La mala nutrición puede conducir indirectamente a una lesión. Es importante encontrarse preparado para todas las presiones físicas y mentales a las que se someten las y los jugadores de rugby. Cualquier debilidad puede dejar al jugador o jugadora con riesgo de lesionarse. La preparación es clave. El rugby es un deporte que mucha gente ve, pero que piensan que es muy agresivo. Sin embargo, muchas personas coinciden en que una vez se practica, agrada porque es contrario a lo que se habían imaginado. Hay unas reglas y cortesía casi generalizada entre sus jugadores y jugadoras. La agresividad es medida y sin violencia, lo que permite liberar tensiones. Desde la Unión de Federaciones Deportivas VascasEuskal Kirol Federazioen Batasuna os recomendamos la práctica de un deporte que nos ha dado muchos éxitos, ya que la selección vasca ha sido dominadora durante muchos años en el Campeonato de Autonomías.
Departamento de Prensa de UFDV/ EKFB
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igualdad
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MUTUALIA participa en la constitución del
Foro efr de Euskadi
Mutualia participa en la primera edición del Foro efr País Vasco celebrado el pasado día 8 de abril gracias a la inestimable ayuda del Centro de Estudios Otxarkoaga, empresa que lleva ya años certificada en efr y que próximamente validará su certificación al haber pasado más de tres años desde que la obtuvieron por primera vez. En este primer foro estuvieron presentes, además del Centro de Estudios Otxarkoaga, empresas que tienen una larga trayectoria en materia de conciliación como MICRODECO S.A., MUSEO GUGGENHEIM Bilbao, INGETEAM, LKS, COLEGIO URKIDE, EQUILIA, SOLUCIONES LOREKA, COLEGIO CEU VIRGEN NIÑA, KONFIA a las que se sumó MUTUALIA que con anterioridad y recién estrenada su certificación en efr, había participado en el foro organizado en Madrid. En este primer encuentro sentamos las bases para establecer la sistemática a seguir y se acordó celebrarlos cada 6 meses, es decir dos al año. El lugar sería el ofrecido por las empresas participantes tal y como en esta ocasión lo ha organizado el Centro de Estudios Otxarkoaga. Se compartieron las medidas efr que cada organización viene aplicando, así como las ventajas y dificultades de su aplicación. El sentir general fue muy positivo porque sirvió para acercarnos a quienes venimos trabajando por la conciliación en las empresas para conseguir armonizar los intereses de las personas con los de las organizaciones y poder así continuar creciendo tanto a nivel personal como de empresa. Se votó sobre una serie de temas para de entre ellos sacar cuál será el tratado en el próximo foro que tendrá lugar en el mes de octubre, resultando el más votado el de “la gestión de las personas desde la conciliación, como elemento diferenciador”.
Cristina Mendia. Manager efr Mutualia
La Pausa del bocadillo humor
Kepa Bilbao
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© 2014 Mutualia. Mutua Información nº 38 - Abril 2014