Gran Málaga
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DOMINGO 25-6-2006 Málaga hoy
LABORAL
Descanso. En muchas empresas las vacaciones son elegidas por los trabajadores sin apenas trabas, pero en otras los
empresarios imponen los períodos o las necesidades del servicio impiden que las plantillas descansen en verano
El conflicto de elegir las vacaciones que, mientras un empleado se va de vacaciones entra otro temporal que lo sustituye. “Imagina una oficina unipersonal, no puede estar cerrada un mes”, dice Martín. En las administraciones públicas tampoco suele haber mucho problema. “Se parte de la base de que siempre tiene que haber alguien en cada departamento. A partir de ahí, no suele haber problemas para elegir las vacaciones, aunque casi todos las quieren en verano”, dicen en la sección sindi-
El Estatuto de los Trabajadores refleja que si no hay acuerdo, la empresa elige 15 días y los otros 15 el empleado
PLANTILLA. La elección de las fechas de las vacaciones suscita muchos conflictos en las empresas si no se organizan los turnos. LA CRÓNICA
Nacho Sánchez Llega el verano y con él las vacaciones para miles de trabajadores. Pero no es tan fácil. En muchas empresas no todos quieren irse a descansar en agosto o, a veces, la plantilla coincide en elegir su periodo vacacional. Entonces surgen los problemas y los enfrentamientos entre personal y empresa. Es el momento de echar mano del Estatuto de los Trabajadores: si no hay acuerdo, la mitad de las vacaciones las elige el empleado y la otra mitad la empresa. “Lo que no se puede hacer es pagarlas. Eso no es legal y no son vacaciones ni nada”, dice Cristóbal Gil, secretario de Acción Sindical de Comisiones Obreras en Málaga. Lo habitual es que los trabajadores tomen sus días de relax en las
■ MÁLAGA.
épocas en las que la firma donde trabajan tenga los denominados “periodos valle”, es decir, cuando hay menos trabajo. Y que nunca las tomen cuando la carga es mayor. “No es lógico que un camarero pida vacaciones en verano”, dice Pedro García, de Stand By Consultores. Según dice, hace unos años las plantillas descansaban en verano, pero ahora se reparten sus vacaciones durante todo el año. Es el caso de los trabajadores de la empresa Elcan, ubicada en el PTA. Allí tienen 28 días laborables de vacaciones. “Las cogemos cuando queremos, siempre que la pidamos con un mes de antelación”. Es el tiempo que necesita la empresa para organizar la producción, “y normalmente no hay problemas”, explican en su comité de empresa. Cerca de allí, en Vitelcom, el reparto es diferente. Todos
tienen la semana de Feria de Málaga de vacaciones, y deben tomar también la anterior o la posterior. Las otras dos semanas son a gusto del empleado, “siempre que el jefe de departamento lo acepte”, dice un portavoz del comité. En otros casos los abusos empresariales son frecuentes. Es el ejemplo de las empresas que dan de baja a sus empleados en agosto para no tener que pagarles las vacaciones. “Algo totalmente ilegal, porque el descanso tiene que pagarse y hay que seguir cotizando a la Seguridad Social”, dice Gil. En Renfe tienen otro tipo de problemas. Allí, el colectivo de servicios públicos tiene que rotar anualmente por diversos turnos, que les adjudican 15 días en la época estival y 15 días en el resto del año. “El que tiene el mejor turno en verano tiene luego el peor en
invierno y viceversa”, dice Ildefonso Sáez, del comité de empresa. Cada año los trabajadores van cambiando de turno “hasta que se vuelve a repetir el ciclo”. Sin embargo, los compañeros del taller cierran en agosto, así que tienen ese mes obligado de vacaciones y una semana más en el resto del año. En otro servicio público como Correos, el 25 por ciento de la plantilla toma su descanso en julio, el 50 por ciento en agosto y el 25 por ciento restante en septiembre. Si algún trabajador quiere otro periodo menos habitual “todo depende de las necesidades del servicio”, dice Manuel Martín, responsable sindical de UGT. Eso sí, hay que tener en cuenta que en el verano también aumentan los turistas y, por tanto, el correo, por lo que éste es uno de los casos en los
cal. Ellos, lo tienen más fácil. “Como liberados sindicales tenemos la potestad de elegir vacaciones”, añaden. Mientras, en el Ayuntamiento de Málaga, los funcionarios no tienen más que pedir sus descansos con 15 días de antelación. Eso, sí en periodos mínimos de cinco días seguidos. “Y si hay muchas coincidencias, se hace un sorteo”, explica Juan Olea, representante de UGT en el Consistorio malagueño. Aunque no todos los funcionarios lo tienen tan fácil, porque la Policía o los bomberos tienen necesidades muy especiales. En ambos casos, durante el último trimestre de cada año se realiza un cuadrante con las vacaciones de toda la plantilla para el siguiente, que se negocia con los comités “y no suele haber problema, porque los trabajadores piden más o menos qué fechas quieren”. Otros que no lo tienen nada fácil son los transportistas. De hecho, el verano es una de las épocas con más trabajo y los profesionales “lo tienen muy complicado para descansar como todo el mundo”, dicen en la federación de Transporte de Comisiones Obreras, donde luchan “porque algún día puedan descansar en agosto”. Y si no hay acuerdo, pues dos semanas las impone la empresa y otras dos las elige el trabajador.
PRETENDE AGILIZAR LA COMUNICACIÓN ENTRE AYUNTAMIENTOS, JUNTA Y CIUDADANOS
SU ESTADO ES GRAVE
Una web intenta mejorar la burocracia local
Rescatan a una mujer en la playa por el oleaje
EUROPA PRESS ■ MÁLAGA. El Comité Ejecutivo de Corporación Tecnológica de Andalucía (CTA), fundación destinada a potenciar las actividades de Investigación, Desarrollo e Innovación (I+D+i) en las empresas andaluzas, ha aprobado un pro-
yecto presentado por la compañía malagueña Novasoft Corporación e Inno-ben con el que se persigue la modernización de los ayuntamientos. Esta iniciativa se encuentra dentro de las 12 primeras con las que dicha fundación comenzará su andadura. Se trata del proyecto
Mall@ (Modernización de la Administración Local Andaluza), que servirá como herramienta para fomentar y mejorar la comunicación entre los ayuntamientos, los ciudadanos y la Administración autonómica. La principal baza sobre la que se asienta es la construcción de un portal web, en el que puedan interaccionar la administración local y la autonómica y el ciudadano. Todas estas novedades agilizarán el trabajo de la administración y reducirán los costes relacionados con el trato al usuario.
J. V.
Una mujer de 30 años fue rescatada de la playa de la Araña ayer porque el fuerte oleaje no le dejaba salir del agua. Los servicios sanitarios la trasladaron en estado grave al Hospital Carlos Haya.
■ MÁLAGA.
Sobre las 18.00, la mujer se bañaba con otras dos personas más que también tuvieron dificultades para salir, pero lo hicieron por su propio pie. La víctima, que quedo sola en el mar, tuvo que ser rescatada por los efectivos de la Unidad de Vigilancia Intensiva (UVI) que la auxiliaron sobre unas rocas.