Iнструкцiя про систему роботи by NGU

ЗАТВЕРДЖЕНО Наказ командувача Національної гвардії України 29.03.2018 № 155

ІНСТРУКЦІЯ про організацію роботи з питань запобігання та виявлення корупції в Національній гвардії України 1. Загальні положення 1.1. Ця Інструкція визначає основні вимоги щодо організації діяльності з питань запобігання та виявлення корупції в Головному управлінні Національної гвардії України (далі – Головне управління НГУ), територіальних управліннях, з’єднаннях, військових частинах (підрозділах), вищих військових навчальних закладах, навчальних військових частинах (центрах), базах, закладах охорони здоров’я та установах Національної гвардії України (далі – військові частини). 1.2. У цій Інструкції терміни вживаються у значенні, наведеному в Законі України «Про запобігання корупції» (далі – Закон). 1.3. Правову основу організації роботи з питань запобігання та виявлення корупції в Національній гвардії України (далі – НГУ) становлять Конституція України, міжнародні договори України, Закони України, акти Президента України, Кабінету Міністрів України, нормативно-правові акти Національного агентства з питань запобігання корупції (далі – Національне агентство), Міністерства внутрішніх справ та ця Інструкція. 1.4. Головне управління НГУ та військові частини забезпечують розробку та вжиття заходів, які є необхідними та обґрунтованими для запобігання і протидії корупції у їх діяльності. Організація діяльності з питань запобігання та виявлення корупції включає визначення (призначення) складу уповноважених підрозділів (осіб) з питань запобігання та виявлення корупції, оцінку корупційних ризиків, планування цієї роботи, провадження заходів щодо запобігання та виявлення корупції, контроль за своєчасністю, повнотою та якістю їх проведення, облік і аналіз роботи, подання інформації про результати виконання заходів щодо запобігання та виявлення корупції та з питань обліку корупційних і пов’язаних з корупцією правопорушень. 1.5. Реалізація заходів державної антикорупційної політики в НГУ забезпечується шляхом: дотримання вимог законів України, актів Президента України, Кабінету Міністрів України та інших нормативно-правових актів з питань запобігання та протидії корупції; проведення заходів щодо запобігання та виявлення корупції; перевірки службової та професійної діяльності особового складу НГУ;

виявлення сприятливих для вчинення корупційних правопорушень ризиків у діяльності посадових осіб; взаємодії з іншими суб’єктами, які здійснюють заходи щодо запобігання і протидії корупції, та громадськістю з питань реалізації державної антикорупційної політики. 1.6. Основними напрямами діяльності щодо запобігання та виявлення корупції в НГУ є: підвищення ефективності функціонування системи запобігання та виявлення корупції в усіх ланках військового управління; удосконалення військової кадрової політики, забезпечення доброчесності особового складу, формування в особового складу НГУ негативного ставлення до корупції; застосування превентивних антикорупційних механізмів під час підготовки особового складу військових частин і підрозділів, забезпечення виконання службово-бойових (бойових) завдань; зменшення корупційних ризиків під час публічних закупівель шляхом забезпечення їх прозорості і конкурентності; посилення ефективності управління фінансовими ресурсами, забезпечення прозорості виконання бюджетних програм, побудова, розвиток і підтримка системи внутрішнього контролю; зміцнення військової дисципліни та профілактики корупційних і пов’язаних з корупцією правопорушень; забезпечення умов для повідомлень про факти порушення вимог антикорупційного законодавства та підтримка осіб, які допомагають у боротьбі з корупцією, застосування ефективних і стримуючих заходів до осіб, причетних до корупційних правопорушень, забезпечення незворотності покарання винних осіб; забезпечення відкритості та моніторингу результатів діяльності шодо запобігання та виявлення корупції, сприяння участі громадськості, міжнародних організацій у реалізації державної антикорупційної політики; міжнародне співробітництво з питань запобігання корупції. 1.7. У разі виявлення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення чи отримання інформації про вчинення такого правопорушення посадова особа зобов’язана в межах своїх повноважень уживати заходів щодо його припинення та негайно письмово доповідати в установленому порядку безпосередньому командирові (начальнику) та інформувати уповноважений підрозділ (особу) з питань запобігання та виявлення корупції. 2. Організація діяльності щодо запобігання та виявлення корупції в Головному управлінні НГУ 2.1. У діяльності з питань запобігання та виявлення корупції беруть участь заступники командувача НГУ, усі структурні підрозділи Головного управління НГУ та їх посадові особи.

2.2. Основними напрямками діяльності структурних підрозділів Головного управління НГУ у сфері запобігання та виявлення корупції є: участь у проведенні регулярної оцінки корупційних ризиків, плануванні роботи Головного управління НГУ щодо запобігання та виявлення корупції; розроблення та вжиття заходів, які є необхідними та обґрунтованими для запобігання та виявлення корупції в діяльності посадових осіб структурних підрозділів; контроль за дотриманням особовим складом структурного підрозділу вимог Кодексу етичної поведінки військових посадових осіб та інших осіб, уповноважених на виконання функцій держави, у Національній гвардії України (далі – Кодекс етичної поведінки), обмежень та заборон, установлених антикорупційним законодавством; оцінювання стану роботи щодо запобігання корупції та ефективності діяльності посадових осіб з виконання антикорупційної програми (заходів щодо запобігання та виявлення корупції) під час підбиття підсумків роботи (щомісяця); ініціювання проведення службового розслідування (перевірки) за фактами вчинення корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень; участь у проведенні заходів щодо запобігання та виявлення корупції у військових частинах. 2.3. Апарат командувача НГУ у сфері запобігання та виявлення корупції відповідає за: забезпечення виконання функцій уповноваженого підрозділу з питань запобігання та виявлення корупції Головного управління НГУ; організацію контролю за діяльністю у військових частинах уповноважених підрозділів (осіб) з питань запобігання та виявлення корупції; підготовку та проведення на постійній основі інформаційних кампаній, орієнтованих на різні категорії військовослужбовців та інших осіб, уповноважених на виконання функцій держави, та спрямовані на виховання негативного ставлення до корупції, підвищення рівня співпраці влади та громадян у протидії корупції; організацію висвітлення у засобах масової інформації та на офіційному сайті НГУ антикорупційних заходів, що здійснюються в державі та НГУ, роз’яснень положень законодавства про запобігання та протидію корупції; здійснення моніторингу повідомлень у засобах масової інформації та мережі Інтернет про факти корупційних правопорушень, виникнення конфлікту інтересів осіб, уповноважених на виконання функцій держави НГУ, невідкладне повідомлення про це командувачеві НГУ; забезпечення реалізації прав громадян на звернення про факти вчинення корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, реальний або потенційний конфлікт осіб, уповноважених на виконання функцій держави; здійснення обліку звернень громадян, у яких надається інформація про діяння посадових осіб НГУ, що мають ознаки корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення; проведення за зверненнями громадян, військовослужбовців і працівників НГУ, що надходять до Головного управління НГУ, моніторингу повідомлень

про факти корупційних і пов’язаних з корупцією правопорушень та організацію перевірок за такими фактами; здійснення контролю за дотриманням структурними підрозділами Головного управління НГУ вимог антикорупційного законодавства України при розгляді звернень громадян, депутатських звернень та депутатських запитів. 2.4. Управління кадрової роботи Головного управління НГУ у сфері запобігання та виявлення корупції відповідає за: забезпечення розстановки доброчесних кадрів на посади в НГУ, пов’язані з високим корупційним ризиком, та їх ротацію; узагальнення інформації щодо військовослужбовців (працівників) Головного управління НГУ, близьких осіб, які проходять військову службу (працюють) у НГУ, здійснення контролю за дотриманням вимог антикорупційного законодавства стосовно запобігання конфлікту інтересів серед особового складу НГУ при призначенні на посаду (прийнятті на роботу) до НГУ, та письмове повідомлення про такі факти уповноваженому підрозділу з питань запобігання та виявлення корупції Головного управління НГУ; ведення обліку військовослужбовців і працівників Головного управління НГУ, які згідно із Законом зобов’язані подавати декларацію особи уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, надання вказаної інформації відповідальному підрозділу за проведення перевірок факту подання/ неподання та своєчасності подання такої декларації; організацію проведення в передбачених Законом випадках спеціальних перевірок стосовно осіб, які претендують на зайняття посад, які передбачають зайняття відповідального або особливо відповідального становища та посад з підвищеним корупційним ризиком в органах військового управління та військових частинах; забезпечення виконання кадрових рішень за вироками та постановами судів щодо військовослужбовців та працівників, притягнених до кримінальної та адміністративної відповідальності, за вчинення корупційних та пов’язаних з корупцією правопорушень; надання консультацій та роз’яснень з кадрових питань щодо виконання антикорупційного законодавства та практики його застосування особовому складу за його зверненням. 2.5. Управління по роботі з особовим складом Головного управління НГУ відповідає за: здійснення загального збору, узагальнення, аналізу та обліку інформації про правопорушення, учинені особовим складом НГУ, у тому числі про кримінальні корупційні правопорушення, адміністративні правопорушення, пов’язані з корупцією; надання щомісяця до 10 числа наступного періоду за зверненням уповноваженого підрозділу з питань запобігання та виявлення корупції Головного управління НГУ наявної інформації про кримінальні корупційні правопорушення та адміністративні правопорушення, пов’язані з корупцією,

учинені особовим складом НГУ; організацію взаємодії з органами військової прокуратури та іншими правоохоронними органами щодо оперативного обміну інформацією про правопорушення, у тому числі кримінальні корупційні правопорушення та адміністративні правопорушення, пов’язані з корупцією, учинені особовим складом НГУ; організацію заходів з особовим складом НГУ щодо зміцнення військової дисципліни та профілактики кримінальних корупційних правопорушень і адміністративних правопорушень, пов’язаних з корупцією. 2.6. Відділ психологічного забезпечення Головного управління НГУ у сфері запобігання та виявлення корупції відповідає за: організацію і проведення соціально-психологічних досліджень у військових колективах спрямованих на забезпечення реалізації в НГУ державної антикорупційної політики та ефективності роботи командирів (начальників) з питань дотримання антикорупційного законодавства та формування оптимального стилю керівництва посадових осіб; проведення професійно-психологічного відбору кандидатів для проходження військової служби та служби у військовому резерві НГУ, при призначенні на керівні посади, матеріально-відповідальні посади; застосування поліграфа при проведенні службових розслідувань, перевірок за фактами вчинення особовим складом НГУ корупційних та пов’язаних з корупцією правопорушень. 2.7. Відділ внутрішнього аудиту Головного управління НГУ у сфері запобігання та виявлення корупції відповідає за: проведення моніторингу ефективності функціонування системи внутрішнього контролю та управління ризиками в Головному управлінні НГУ та військових частинах; забезпечення надання в установленому порядку до уповноваженого підрозділу з питань запобігання та виявлення корупції Головного управління НГУ інформації щодо виявлених за результатами проведених аудитів корупційних ризиків, фактів корупційних та пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону, переданих до правоохоронних органів матеріалів; запобігання корупційним діянням і зловживанням з боку посадових осіб НГУ при проведенні планових і позапланових внутрішніх аудитів, інших контрольних заходів, а також здійсненні моніторингу виконання (врахування) рекомендацій за результатами проведення внутрішнього аудиту; висвітлення на веб-сайті НГУ інформації щодо діяльності внутрішнього аудиту НГУ за результатами внутрішніх аудитів та контрольних заходів (за рішенням командувача НГУ). 2.8. Фінансово-економічне управління Головного управління НГУ відповідає за: організацію роботи відповідно до чинного законодавства щодо обліку та контролю за своєчасним та повним відшкодуванням збитків, шкоди, завданої

державі внаслідок учинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення; забезпечення відображення в бухгалтерському обліку проведених операцій з одержання благодійної допомоги від фізичних та юридичних осіб. 2.9. Управління міжнародного співробітництва Головного управління НГУ у сфері запобігання та виявлення корупції відповідає за: забезпечення вивчення та узагальнення передового досвіду країн Європейського Союзу, Організації Північноатлантичного договору та міжнародних організацій у реалізації заходів розбудови цілісності, прозорості, доброчесності та зниження корупційних ризиків у НГУ; здійснення співпраці з представниками міжнародних організацій з метою впровадження в діяльність НГУ Програми виховання доброчесності «ВІ». 2.10. Юридичне управління Головного управління НГУ у сфері запобігання та виявлення корупції відповідає за: проведення антикорупційної експертизи проектів нормативно-правових, нормативних та розпорядчих актів, що надаються на візування (підпис) вищому командуванню Національної гвардії України під час здійснення їх правової експертизи; опрацювання проектів висновків службових розслідувань проведених посадовими особами Головного управління НГУ, у частині відповідності їх антикорупційному законодавству; надання допомоги уповноваженому підрозділу Головного управління НГУ з питань запобігання та виявлення корупції в організації та проведенні семінарів, лекцій, інших занять з питань запобігання корупції, у підвищенні знань антикорупційного законодавства військовослужбовців і працівників Головного управління НГУ. 2.11. Оперативне управління штабу Головного управління НГУ у сфері запобігання та виявлення корупції відповідає за: організацію, проведення аналізу та узагальнення результатів службовобойової діяльності НГУ, унесення пропозиції командувачеві НГУ щодо її вдосконалення; ужиття заходів щодо виявлення та усунення корупційних ризиків у діяльності органів управління НГУ, у тому числі в районі виконання службовобойових (бойових) завдань. 2.12. Управління бойової та спеціальної підготовки Головного управління НГУ у сфері запобігання та виявлення корупції відповідає за: контроль за запровадженням у навчальний процес вищого військового навчального закладу, навчальних центрів та військових частин заходів щодо вивчення антикорупційного законодавства; контроль за організацією проведення наукових досліджень у науководослідному центрі Національної академії НГУ з питань діяльності щодо запобігання та виявлення корупції;

контроль та участь у вступних та випускних іспитах у Національній академії НГУ та Навчальному центрі НГУ з метою недопущення корупційних та пов’язаних з корупцією правопорушень; поточний контроль якості підготовки слухачів та курсантів Національної академії НГУ та Навчального центру НГУ; участь у попередньому розподілі слухачів та курсантів Національної академії НГУ до місць подальшого проходження служби. 2.13. Управління контролю діяльності військ (інспекція) Головного управління НГУ у сфері запобігання та виявлення корупції відповідає за: забезпечення ефективних та прозорих інспекційних заходів з метою встановлення об’єктивного стану справ у військових частинах; розробку пропозицій командувачеві НГУ щодо заходів, спрямованих на запобігання проявам корупції, за результатами інспектувань та інспекційних перевірок; оцінювання за результатами інспекційних заходів стану діяльності військових частин з питань запобігання та виявлення корупції; запобігання корупційним діянням і зловживанням з боку посадових осіб НГУ при здійсненні інспекційних заходів. 2.14. Логістика Головного управління НГУ у сфері запобігання та виявлення корупції відповідає за: реалізацію заходів реформ, започаткованих у МВС та НГУ у сфері логістичного, речового, продовольчого, матеріально-технічного забезпечення та забезпечення житлом; проведення перевірок дотримання посадовими особами військових частин вимог чинного законодавства щодо обліку, використання та списання військового майна, ведення господарської діяльності; забезпечення прозорого розподілу житла, використання коштів, спрямованих на забезпечення житлом військовослужбовців; здійснення постійного контролю за своєчасним і повним відображенням в обліку проведених операцій з одержання благодійної допомоги; організацію здійснення заходів щодо попередження розкрадання і втрати озброєння та військової техніки, інших матеріально-технічних засобів. 2.15. Відділ організації та контролю публічних закупівель Головного управління НГУ у сфері запобігання та виявлення корупції відповідає за: проведення моніторингу оприлюдненої інформації в електронній системі закупівель, аналіз та узагальнення статистичної інформації щодо проведення публічних закупівель військовими частинами; перевірку організації, планування, проведення публічних закупівель та здійснення методичного забезпечення проведення процедур публічних закупівель у військових частинах; забезпечення надання в установленому порядку до уповноваженого підрозділу з питань запобігання та виявлення корупції Головного управління НГУ інформації щодо виявлених за результатами моніторингу оприлюдненої інформації в електронній системі закупівель та перевірок організації,

планування, проведення публічних закупівель, корупційних ризиків, фактів корупційних і пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень Закону. 2.16. Уповноваженим підрозділом Головного управління НГУ з питань запобігання та виявлення корупції є служба з питань запобігання і виявлення корупції відділу адміністративно-аналітичної та правової роботи апарату командувача НГУ (далі – служба). 2.17. Основними функціями служби є: підготовка, забезпечення та контроль за здійсненням заходів щодо запобігання корупції; розробка та проведення заходів щодо запобігання корупційним і пов’язаним з корупцією правопорушенням, а також контроль за їх проведенням; у межах компетенції забезпечення координації, методичного забезпечення та здійснення аналізу ефективності діяльності уповноважених підрозділів (уповноважених осіб) з питань запобігання та виявлення корупції військових частин; проведення перевірок та службових розслідувань за фактами корупційних і пов’язаних з корупцією правопорушень, інших порушень вимог Закону; участь у проведенні інспекційних заходів, роботі комплексних груп та груп офіцерів, внутрішнього аудиту в частині дотримання антикорупційного законодавства; надання методичної та консультаційної допомоги з питань дотримання антикорупційного законодавства, надання структурним підрозділам Головного управління НГУ, військовим частинам та окремим військовослужбовцям і працівникам за їх зверненням роз’яснень щодо застосування антикорупційного законодавства; участь в організації та проведенні семінарів, лекцій, інших занять з питань запобігання корупції, у підвищенні правових знань військовослужбовців і працівників; участь в інформаційному забезпеченні здійснення заходів щодо запобігання та виявлення корупції; проведення організаційної та роз’яснювальної роботи із запобігання, виявлення і протидії корупції; надання допомоги військовослужбовцям і працівникам НГУ за їх зверненням у заповненні декларацій особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування; організація роботи щодо проведення перевірок факту подання суб’єктами декларування Головного управління НГУ декларацій та у випадках неподання чи несвоєчасного подання таких декларацій, здійснення письмової доповіді командувачеві НГУ про виявлення такого факту для подальшого повідомлення Національного агентства у строки та за формою, що передбачені законодавством;

ужиття заходів щодо виявлення конфлікту інтересів та сприяння його усуненню, контроль за дотриманням вимог законодавства стосовно врегулювання конфлікту інтересів; виявлення сприятливих для вчинення корупційних і пов’язаних з корупцією правопорушень ризиків у діяльності посадових і службових осіб Головного управління НГУ та військових частин, інформування в установленому порядку командувача НГУ з наданням пропозицій щодо усунення таких ризиків; інформування в установленому порядку командувача НГУ та підготовка матеріалів для повідомлення Управління запобігання корупції та проведення люстрації МВС, спеціально уповноважених суб’єктів у сфері протидії корупції, правоохоронних органів відповідно до їх компетенції про факти, що можуть свідчити про вчинення корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень посадовими чи службовими особами НГУ; ведення обліку військовослужбовців і працівників НГУ, притягнених до відповідальності за вчинення корупційних і пов’язаних корупцією правопорушень; взаємодія з підрозділами з питань запобігання та виявлення корупції державних органів, органів влади Автономної Республіки Крим, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, спеціально уповноваженими суб’єктами у сфері протидії корупції; розгляд у межах повноважень повідомлень щодо причетності військовослужбовців і працівників НГУ до вчинення корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень; експертиза проектів нормативно-правових актів, організаційнорозпорядчих документів, що розробляються Головним управлінням НГУ, з метою виявлення причин, що призводять чи можуть призвести до вчинення корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень; проведення внутрішнього аудиту структурних підрозділів Головного управління НГУ, військових частин у частині дотримання вимог антикорупційного законодавства; підготовка інформаційних та аналітичних матеріалів з питань запобігання та виявлення корупції; забезпечення взаємодії щодо запобігання корупції з МВС, Національним агентством, Генеральною прокуратурою України та іншими спеціально уповноваженими суб’єктами у сфері протидії корупції; забезпечення щоквартального висвітлення інформації на офіційному веб-сайті НГУ стосовно виконання заходів Антикорупційної програми НГУ. 2.18. Для виконання покладених завдань служба має право: одержувати в установленому порядку від структурних підрозділів Головного управління НГУ та військових частин інформацію, документи та матеріали, необхідні для виконання покладених на неї завдань; в установленому порядку проводити або брати участь у проведенні перевірок та службових розслідувань з метою виявлення причин та умов, що

призвели до вчинення корупційного правопорушення або невиконання вимог антикорупційного законодавства; ініціювати питання щодо надсилання запитів до державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій незалежно від форми власності з метою отримання від них відповідної інформації та матеріалів, необхідних для виконання покладених на неї завдань; проводити опитування військовослужбовців і працівників НГУ та сторонніх осіб (за їх згодою) з питань поширення корупції; вивчати та аналізувати документи та відомості про осіб, уповноважених на виконання функцій держави, які працюють (проходять військову службу) у сферах, де існує високий ризик прояву корупції, або якими раніше були створені обставини конфлікту інтересів, здійснювати планові і позапланові перевірки їх діяльності, прийнятих (підготовлених) ними рішень; за необхідності залучати для проведення заходів з питань запобігання та виявлення корупції в установленому порядку (за погодженням з відповідними керівниками) фахівців та експертів; використовувати в межах повноважень інформаційні електронні бази даних МВС і Головного управління НГУ, державні та урядові системи інформації; з урахуванням обмежень, установлених законодавством, мати безперешкодний доступ до приміщень і територій об’єктів, що перевіряються, отримувати письмові пояснення, відповідні документи та їх копії, що стосуються предмета перевірки або службового розслідування, консультації спеціалістів, перевіряти фактичну наявність активів, відповідність облікових і звітних даних з фактичним станом справ; отримувати накази, розпорядження, договори, контракти, статистичні дані, звітність про виконання паспортів бюджетних програм, фінансові результати та інші документи і матеріали, необхідні для проведення контрольного заходу. 2.19. Служба в процесі виконання покладених на неї завдань взаємодіє в установленому порядку із структурними підрозділами Головного управління НГУ, військовими частинами, спеціально уповноваженими суб’єктами у сфері протидії корупції, органами виконавчої влади, юридичними та фізичними особами, а також громадськими організаціями. 2.20. Посадові особи Головного управління НГУ за рішенням командувача НГУ в установленому порядку можуть брати участь у роботі комісій, робочих груп, нарад, що утворюються (скликаються) державними органами та міжнародними організаціями з метою обговорення питань удосконалення антикорупційної діяльності. 2.21. З метою виконання вимог статті 19 Закону в Головному управлінні НГУ щороку проводиться оцінка корупційних ризиків у діяльності НГУ та приймається Антикорупційна програма НГУ, яка затверджується наказом командувача НГУ. З метою розроблення Антикорупційної програми НГУ та проведення

моніторингу її виконання утворюється комісія, яка є постійно діючим консультативно-дорадчим органом Головного управління НГУ. Положення про комісію та її склад затверджуються командувачем НГУ. Оцінка корупційних ризиків і діяльності НГУ, а також підготовка і прийняття Антикорупційної програми проводиться з урахуванням нормативноправових актів та методичних рекомендацій Національного агентства, нормативних актів та доручень МВС. 2.22. Антикорупційна програма НГУ повинна передбачати: визначення засад загальної відомчої політики щодо запобігання та протидії корупції у відповідній сфері, заходи з їх реалізації, а також з виконання антикорупційної стратегії та Державної антикорупційної програми; оцінку корупційних ризиків у діяльності Головного управління НГУ та військових частин, причин, що їх породжують, та умов, що їм сприяють; заходи щодо усунення виявлених корупційних ризиків, осіб, відповідальних за їх виконання, строки та необхідні ресурси; навчання та заходи з поширення інформації щодо програм антикорупційного спрямування; процедури щодо моніторингу, оцінки виконання та періодичного перегляду програм; інші заходи, спрямовані на запобігання корупційним і пов’язаним з корупцією правопорушенням. 2.23. Про результати виконання заходів, передбачених Антикорупційною програмою НГУ, виконавцями (співвиконавцями) яких визначені структурні підрозділи Головного управління НГУ, керівники відповідних структурних підрозділів щокварталу до 1-го числа місяця, що наступає за звітним періодом, письмово інформують апарат командувача НГУ (додаток 1). 2.24. Результати виконання заходів, передбачених Антикорупційною програмою НГУ, щокварталу до 15-го числа місяця, що наступає за звітним періодом, узагальнюються службою із складанням доповідної записки на ім’я голови комісії. Питання стану та результатів виконання Антикорупційної програми НГУ не менше одного разу на квартал розглядається на засіданні комісії. 2.25. Текст Антикорупційної програми НГУ та інформація щодо стану її виконання розміщується на офіційному веб-сайті НГУ. 2.26. Про результати діяльності з питань запобігання та виявлення корупції, у тому числі щодо виконання заходів, передбачених Антикорупційною програмою НГУ, службою не пізніше 20 січня року, що наступає за звітним періодом, складається доповідна записка, яка в установленому порядку доповідається командувачеві НГУ. 2.27. Підсумки роботи щодо стану діяльності у сфері запобігання та виявлення корупції в Головному управлінні НГУ підбиваються в системі підбиття підсумків службово-бойової діяльності. 2.28. Перевірки стану організації роботи у військових частинах з питань запобігання та виявлення корупції плануються і проводяться відповідно до

нормативних актів та доручень МВС, наказів та розпоряджень командувача НГУ, які регламентують проведення інспекційних заходів, роботу комплексних груп та груп офіцерів. 2.29. Питання стану антикорупційної діяльності може розглядатися на засіданнях військової ради НГУ, нарадах за участю вищого командування НГУ. 3. Організація діяльності з питань запобігання і виявлення корупції у військових частинах 3.1. За організацію діяльності з питань запобігання та виявлення корупції у військовій частині відповідає командир (начальник), який зобов’язаний забезпечувати регулярну оцінку корупційних ризиків та здійснювати відповідні заходи. 3.2. У діяльності з питань запобігання та виявлення корупції беруть участь усі посадові особи військової частини. Конкретні завдання та функції, пов’язані з цією діяльністю, визначаються посадовими інструкціями, функціональними обов’язками, наказами (розпорядженнями) командира (начальника) військової частини. 3.3. З метою підвищення ефективності здійснення заходів щодо запобігання і протидії корупції за рішенням командира військової частини визначаються уповноважені особи з питань запобігання і виявлення корупції. Як правило, такими особами у військовій частині визначаються заступник командира військової частини по роботі з особовим складом, посадові особи юридичної служби та кадрового підрозділу (далі – уповноважений підрозділ). 3.4. Інструкція про організацію роботи уповноваженого підрозділу розробляється на підставі Типового положення про уповноважений підрозділ (особу) з питань запобігання та виявлення корупції, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 04 вересня 2013 року № 706, та затверджується командиром (начальником) військової частини. Уповноважений підрозділ територіального управління НГУ здійснює контроль за станом діяльності з питань запобігання та виявлення корупції у військових частинах, які входять до складу оперативно-територіальних об’єднань, та узагальнення відповідної інформації. 3.5. Документи, що стосуються діяльності з питань запобігання та виявлення корупції, зберігаються в нетаємному діловодстві військової частини у справі «Листування з питань організації діяльності у сфері запобігання та виявлення корупції». 3.6. У військовій частині не менше одного разу на рік (як правило у листопаді – грудні) проводиться оцінка корупційних ризиків. Оцінка корупційних ризиків у військовій частині проводиться комісією з оцінки корупційних ризиків (далі – комісія), порядок діяльності якої та склад визначається командиром (начальником) військової частини. У військовій частині створюються умови для участі в проведенні оцінки корупційних ризиків громадськості. За результатами ідентифікації корупційних ризиків комісією

здійснюються їхнє визначення та опис, класифікація за категоріями та видами. Оцінка корупційних ризиків у діяльності військової частини проводиться з урахуванням вимог нормативно-правових актів Національного агентства і МВС, наказів та розпоряджень командувача НГУ. 3.7. За результатами оцінки корупційних ризиків у діяльності військової частини комісія готує письмовий звіт, який має містити: 1) ідентифіковані корупційні ризики, а також причини, що їх породжують, та умови, що їм сприяють; 2) оцінку виявлених корупційних ризиків; 3) пропозиції щодо заходів із запобігання, усунення (зменшення) рівня виявлених корупційних ризиків. Звіт за результатами оцінки корупційних ризиків підписується членами комісії та затверджується командиром (начальником) військової частини. У військовій частині організовується ознайомлення із текстом звіту військовослужбовців і працівників. Текст звіту може бути оприлюднений на веб-сайті військової частини (у разі його наявності). 3.8. На підставі проведеної оцінки корупційних ризиків уповноваженим підрозділом складається та затверджується командиром (начальником) військової частини річний план заходів з питань запобігання та виявлення корупції (додаток 2). 3.9. Річний план заходів з питань запобігання та виявлення корупції у військовій частині має містити наступні розділи: організаційні заходи (видання розпорядчих документів, проведення нарад, заходи щодо взаємодії із правоохоронними та контролюючими органами тощо); заходи з питань кадрового забезпечення, навчання та поширення інформації щодо антикорупційної діяльності; заходи щодо контролю з дотримання антикорупційного законодавства (щодо дотримання вимог фінансового контролю, запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, за цільовим використанням бюджетних коштів та державного майна тощо); заходи щодо виявлення і обліку корупційних і пов’язаних з корупцією правопорушень, стримуючі заходи щодо осіб, які вчинили корупційні та пов’язані з корупцією правопорушення. 3.10. Результати роботи щодо стану діяльності у сфері запобігання та виявлення корупції у військовій частині та підрозділах розглядаються під час підбиття підсумків службово-бойової діяльності. 3.11. Стан роботи у військовій частині з питань запобігання та виявлення корупції розглядається на нарадах командування не рідше одного разу на півріччя. 3.12. З метою узагальнення та аналізу організації роботи з питань запобігання та виявлення корупції та результатів заходів, передбачених Антикорупційною програмою НГУ, військові частини надсилають у встановленому порядку до Головного управління НГУ (апарат командувача

НГУ) на паперових носіях та в електронному вигляді (електронна адреса: antikor@ngu.gov.ua): до 20 листопада – копії звіту про результати оцінки корупційних ризиків; щокварталу до 01 числа місяця, що настає за звітним періодом, – звіт про стан організації діяльності з питань запобігання та виявлення корупції (додаток 3). 4. Застосування окремих видів заходів з питань запобігання та виявлення корупції 4.1. З метою надання базових знань з питань антикорупційного законодавства, підвищення рівня виконання його вимог, формування антикорупційної культури, а також виховання у військовослужбовців та працівників нетерпимості до корупції в Головному управлінні НГУ та військових частинах проводяться заходи з підвищення кваліфікації у сфері запобігання та виявлення корупції та поширення інформації про результати роботи у цій сфері. 4.2. Навчання особового складу НГУ з питань запобігання і протидії корупції здійснюється на постійній основі в наступних формах: проведення уповноваженим підрозділом (особою) інструктажу (співбесіди) з питань дотримання вимог антикорупційного законодавства з особою, яка відноситься до військових (цивільних) посадових осіб та прибула для проходження військової служби (прийнята на державну службу або на роботу); надання уповноваженим підрозділом (особою) роз’яснень та консультацій за зверненнями посадових осіб, військовослужбовців і працівників; заняття з правової підготовки з особовим складом; правове інформування; заняття під час проведення навчально-методичних зборів; щотижневі заходи з доведення керівних документів; заходи під час проведення дня дисципліни, дня сержанта. Навчальні заходи можуть проводиться в інших формах. Перелік тем, необхідних для вивчення військовослужбовцями і працівниками НГУ, та обсяг навчальних годин визначається відповідними навчальними програмами і планами. Особовий склад НГУ в установленому порядку бере участь у навчальнопрактичних конференціях, семінарах, круглих столах, тренінгах та інших навчальних заходах з питань вивчення антикорупційного законодавства та практики його застосування, що проводяться державними органами, вищими навчальними закладами, громадськими та міжнародними організаціями. Уповноваженим підрозділом здійснюється облік проведених безпосередньо ним заходів із підвищення кваліфікації у сфері запобігання та виявлення корупції (додаток 4).

4.3. Не пізніше 10 робочих днів з дня прибуття військовослужбовця для проходження служби (приймання працівника на роботу) до Головного управління НГУ, військової частини він ознайомлюється із вимогами антикорупційного законодавства та Кодексом етичної поведінки шляхом проходження інструктажу (співбесіди) в уповноваженому підрозділі. Контроль за своєчасністю проходження такого інструктажу підлеглими особами здійснюють: у Головному управлінні НГУ – керівники самостійних структурних підрозділів; у військовій частині – командири підрозділів. Інструктаж (співбесіда) з питань дотримання вимог антикорупційного законодавства здійснюється під особистий підпис у тексті інструктажу, який розробляється уповноваженим підрозділом (додаток 5). Облік військовослужбовців і працівників, з якими проведено інструктаж (співбесіду), та зберігання відповідних матеріалів здійснюється уповноваженим підрозділом у відповідному журналі (додаток 6) . 4.4. На веб-сайті НГУ у розділі «Запобігання корупції» розміщується інформація щодо заходів з питань запобігання та виявлення корупції в НГУ, методичні матеріали тощо. 4.5. Служба, уповноважений підрозділ за зверненням військовослужбовця або працівника НГУ надає консультації щодо антикорупційного законодавства. Консультаційна допомога з питань дотримання вимог антикорупційного законодавства полягає в розгляді конкретних ситуацій, які виникли у військовослужбовця, працівника, та наданні рекомендацій щодо порядку його дій. Облік наданих консультацій здійснюється службою, уповноваженим підрозділом у відповідному журналі (додаток 7). 4.6. Військовослужбовці і працівники НГУ, коло яких визначено Законом (далі – суб’єкти декларування), повинні неухильно дотримуватися вимог фінансового контролю, письмово доповідати в установленому порядку командирам (начальникам) про виконання ними вимог статей 49, 52 Закону, а саме щодо: подачі щорічної декларації особи, уповноваженої на виконання функцій держави або місцевого самоврядування (далі – декларація) із наданням у роздрукованому вигляді повідомлення Національного агентства про факт подачі такої декларації; повідомлення про суттєві зміни в майновому стані із наданням письмового рапорту. 4.7. Робота щодо організації перевірки факту подання суб’єктами декларування в Головному управлінні НГУ та військових частинах організовується із дотриманням вимог частини 2 статті 49 Закону, рішення Національного агентства від 06 вересня 2016 року № 19 «Про затвердження Порядку перевірки факту подання суб’єктами декларування декларацій відповідно до Закону України «Про запобігання корупції», повідомлення

Національного агентства про випадки неподання чи несвоєчасного подання таких декларацій» (далі – Порядок), зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 15 листопада 2016 року за № 1479/29609. 4.8. У Головному управлінні НГУ відповідальним підрозділом за проведення перевірки факту подання суб’єктами декларування та повідомлення Національного агентства про випадки неподання чи несвоєчасного подання таких декларацій (далі – відповідальний підрозділ) є служба. Організовує роботу щодо проведення перевірок факту подання суб’єктами декларування Головного управління НГУ декларацій начальник служби, який у випадку неподання чи несвоєчасного подання такої декларації в установленому порядку письмово доповідає командувачеві НГУ про виявлення такого факту для подальшого повідомлення Національного агентства у строки та за формою, що передбачені Порядком. З метою своєчасної перевірки факту подання декларації особи, яка припиняє діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави, служба обліку організаційно-штатного відділу штабу Головного управління НГУ упродовж одного робочого дня повідомляє службу про видання наказу про виключення зі списків особового складу звільненого з військової служби (звільненого з роботи, припинившого державну службу) суб’єкта декларування. 4.9. Командир військової частини наказом визначає у військовій частині відповідальний підрозділ (особу) та порядок взаємодії відповідального підрозділу (особи) з іншими підрозділами з метою обліку суб’єктів декларування, у яких виник обов’язок подавати декларації відповідно до вимог Закону. 4.10. У Головному управлінні НГУ та військових частинах забезпечується облік декларантів. З цією метою кадрові підрозділи: формують (при організаційно – штатних змінах здійснюють оновлення) та передають до відповідального підрозділу (особі) перелік посад працівників, які відповідно до Закону та своїх функціональних обов’язків зобов’язані подавати декларацію (додаток 8); щороку до 01 квітня формують, із дотриманням вимог Закону України «Про захист персональних даних», та передають до відповідального підрозділу (особі) у паперовому вигляді список суб’єктів декларування з числа військовослужбовців, що проходять (проходили) військову службу, та працівників, що працюють (працювали) в Головному управлінні НГУ або відповідній військовій частині, які зобов’язані подавати декларацію (додаток 9). 4.11. Перевірці відповідальним підрозділом (особою) підлягають: 1) щорічні декларації суб’єктів декларування – протягом 10 робочих днів з граничної дати подання таких декларацій; 2) декларації суб’єктів декларування, які припиняють діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави, – упродовж п’яти робочих днів з дня такого припинення; якщо припинення зазначеної діяльності відбулося з ініціативи керівника органу, в якому працював суб’єкт декларування, – упродовж п’яти робочих днів після спливання строку у

двадцять робочих днів з дня, коли суб’єкт декларування дізнався чи повинен був дізнатися про таке припинення; 3) декларації суб’єктів декларування, які припинили діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави, – протягом 10 робочих днів з граничної дати подання таких декларацій наступного за звітним року, у якому було припинено таку діяльність; 4) декларації суб’єктів декларування, які є особами, що претендують на зайняття посад, зазначених у пункті 1, підпункті «а» пункту 2 частини першої статті 3 Закону, – до призначення особи на посаду. 4.12. Перевірка факту подання декларацій здійснюється шляхом пошуку та перегляду інформації в публічній частині Єдиного державного реєстру декларацій осіб, уповноважених на виконання функцій держави або місцевого самоврядування, на офіційному веб-сайті Національного агентства. Результати проведених перевірок відображаються в журналі обліку проведених перевірок факту подання, неподання чи несвоєчасного подання декларацій суб’єктами декларування (додаток 10), на підставі даних якого щокварталу складаються відомості щодо кількості проведених перевірок за фактами подання, неподання чи несвоєчасного подання декларацій суб’єктами декларування. Відповідальні підрозділи (особи) зобов’язані в установленому порядку здійснювати взаємодію із Національним агентством щодо розгляду повідомлень про виявлені порушення, щокварталу узагальнювати стан цієї роботи та забезпечувати складання звіту про проведені перевірки та виявлені правопорушення, про які повідомлено Національному агентству. 4.13. Посадові особи НГУ зобов’язані в межах компетенції вживати заходів щодо забезпечення дотримання обмежень стосовно спільного проходження служби (роботи) близьких осіб, запобігання і врегулювання конфлікту інтересів. З метою забезпечення виконання положень статті 27 Закону щодо повідомлення про близьких осіб при працевлаштуванні особи, прийнятті громадян України на військову службу за контрактом військовослужбовці (працівники) при вирішенні питання призначення на посаду в рапорті (заяві) про прийняття на військову службу за контрактом та призначенні на посаду, заяві про прийняття на роботу та призначення на посаду, рапорті (заяві) про згоду із запропонованою посадою повідомляють про працюючих (тих, які проходять військову службу) близьких їм осіб в органах управління та військових частинах НГУ із зазначенням військового звання, прізвища, ім’я та по батькові, посади близької їм особи. Інформація про близьких осіб ураховується під час опрацювання і розгляду матеріалів посадовими особами, відповідальними за підготовку та прийняття відповідних кадрових рішень. За необхідності можуть витребуватися додаткові документи і матеріали, що свідчать про службові повноваження особи у зв’язку з призначенням на відповідну посаду. Заявлені таким чином дані про близьких осіб розглядаються на засіданні атестаційної (конкурсної)

комісії, де за наявності підстав досліджуються питання щодо наявності/відсутності підстав для застосування обмежень стосовно спільного проходження військової служби (роботи), виникнення конфлікту інтересів та визначається можливість проходження військової служби (роботи) на відповідній посаді тощо. У разі необхідності за рішенням відповідного командира (начальника) до дослідження питання щодо наявності/відсутності конфлікту інтересів та способу його врегулювання може залучатися уповноважена особа (підрозділ) з питань запобігання і виявлення корупції. Інформація про наявність/відсутність конфлікту інтересів, а за необхідності – про спосіб його врегулювання зазначається у висновку атестаційної комісії (рішення конкурсної комісії). Інформація про близьких осіб накопичується та зберігається в кадрових підрозділах. На підставі цієї інформації в управлінні кадрової роботи Головного управління НГУ, кадрових органах (підрозділах) військових частин забезпечується ведення списку військовослужбовців (працівників), які мають близьких осіб у НГУ (додаток 11). 4.14. Посадова особа зобов’язана не пізніше наступного робочого дня з дати, коли дізналася чи повинна була дізнатися про наявність у неї реального чи потенційного конфлікту інтересів, письмово повідомити про це безпосереднього командира (начальника), не вчиняти дій та не приймати рішень в умовах реального конфлікту інтересів та вжити заходів щодо врегулювання реального або потенційного конфлікту інтересів. Про самостійне врегулювання конфлікту інтересів особа має доповісти безпосередньому командиру (начальнику) письмово рапортом (заявою) з наданням підтверджувальних документів, а також повідомити уповноважений підрозділ (особу). Позбавлення приватного інтересу має виключати будь-яку можливість його приховування. 4.15. Безпосередній командир (начальник) особи протягом двох робочих днів після отримання повідомлення про наявність у підлеглої йому особи реального чи потенційного конфлікту інтересів приймає рішення про спосіб врегулювання конфлікту інтересів, про що повідомляє військовослужбовця (працівника) та інформує уповноважений підрозділ (особу). Безпосередній командир (начальник), якому стало відомо про конфлікт інтересів у підлеглого йому працівника, зобов’язаний вжити передбачених законом заходів для запобігання та врегулювання конфлікту інтересів (у тому числі у разі самостійного виявлення наявного конфлікту інтересів у підлеглої йому особи без здійснення нею відповідного повідомлення). Про вжиті заходи щодо врегулювання конфлікту інтересів посадова особа інформує уповноважений підрозділ (особу). У разі необхідності застосування заходів зовнішнього контролю правами вищестоящого командира (начальника) відповідна посадова особа забезпечує підготовку необхідних матеріалів та протягом двох робочих днів звертається до нього в установленому порядку.

4.16. Зовнішнє врегулювання конфлікту інтересів здійснюється за допомогою одного з нижченаведених заходів: 1) усунення особи від виконання завдання, учинення дій, прийняття рішення чи участі в його прийнятті в умовах реального чи потенційного конфлікту інтересів; 2) застосування зовнішнього контролю за виконанням особою відповідного завдання, учиненням нею певних дій чи прийняття рішень; 3) обмеження доступу особи до певної інформації; 4) перегляд обсягу службових повноважень особи; 5) переведення особи на іншу посаду; 6) звільнення особи. 4.17. Рішення командира (начальника) військової частини щодо застосування заходів зовнішнього врегулювання конфлікту інтересів оформлюється документально в письмовому наказі командира (начальника) військової частини, а також розпорядженні, функціональних обов’язках. У наказі про застосування заходів зовнішнього врегулювання конфлікту інтересів зазначаються: підстави для застосування зовнішнього врегулювання конфлікту інтересів; мета застосування зовнішнього конфлікту інтересів службових повноважень; застосований захід зовнішнього врегулювання конфлікту інтересів відповідно до переліку, передбаченого частиною першою статті 29 Закону; прізвище, ім’я, по батькові особи, стосовно якої застосовується зовнішнє врегулювання конфлікту інтересів, та її посада; дата, з якої починає застосовуватися захід зовнішнього контролю, або період часу, упродовж якого він застосовується; які саме дії мають бути вчинені та ким саме або вчинення яких дій забороняється. З рішеннями про застосування зовнішнього врегулювання конфлікту інтересів мають бути ознайомлені особи, стосовно яких вони застосовані, їх безпосередні начальники та інші особи, на яких покладаються обов’язки у зв’язку з реалізацією заходу зовнішнього врегулювання. Рішення може бути оскаржено особою, стосовно якої застосовано захід зовнішнього врегулювання, у порядку, установленому законодавством для оскарження рішень командира (начальника). 4.18. З метою визначення вразливих до корупційних ризиків сфер діяльності Головного управління НГУ, військових частин та їх посадових осіб, з урахуванням вимог наказу МВС від 08.12.2016 № 1285 «Про затвердження Положення про психологічне забезпечення в Національній гвардії України», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 19.01.2017 № 80/29948, проводиться вивчення соціально-психологічного клімату у військових колективах підрозділів НГУ.

Організацію та керівництво вивчення соціально-психологічного клімату у військових колективах підрозділів у НГУ здійснює відділ психологічного забезпечення Головного управління НГУ, відділення (служби) психологічного забезпечення військових частин. Доповідні записки за узагальненими результатами вивчення соціальнопсихологічного клімату у військових колективах використовуються під час оцінки корупційних ризиків у діяльності Головного управління НГУ та військових частин. 4.19. З метою захисту прав і свобод людини, зміцнення військової дисципліни, виявлення причин та умов, що сприяли порушенням антикорупційного законодавства, у Головному управлінні НГУ та військових частинах створюються умови для здійснення викривачами повідомлення про вчинення посадовими особами корупційних та пов’язаних з корупцією правопорушень, проводяться перевірки і службові розслідування. 4.20. Розгляд заяв і повідомлень військовослужбовців (працівників), громадян та юридичних осіб про порушення Закону здійснюється відповідно до вимог законодавства. З метою забезпечення можливості потенційного викривача здійснити повідомлення про порушення вимог Закону в Головному управлінні НГУ забезпечується функціонування телефону довіри та рубрики «Запобігання корупції» на веб-сайті НГУ, а у військових частинах – телефонів довіри. Порядок функціонування зазначених засобів комунікації визначається розпорядчими документами Головного управління НГУ. 4.21. Анонімне повідомлення про порушення вимог Закону підлягає розгляду, якщо наведена в ньому інформація стосується конкретної особи, містить фактичні дані, які можуть бути перевірені. Рішення про проведення перевірки приймається: у Головному управлінні НГУ – командувачем НГУ або особою, яка виконує його обов’язки; у військовій частині – командиром (начальником) військової частини або особою, яка виконує його обов’язки. Анонімне повідомлення про порушення вимог цього Закону підлягає перевірці в термін не більше п’ятнадцяти днів від дня його отримання. Якщо у визначений термін перевірити інформацію, що міститься в повідомленні, неможливо, особа, яка призначила перевірку, на підставі мотивованого рапорту виконавця продовжує термін розгляду повідомлення до тридцяти днів від дня його отримання. За результатами перевірки складається висновок. У разі підтвердження викладеної в повідомленні інформації про порушення вимог Закону командир (начальник) вживає заходів щодо припинення виявленого порушення, усунення його наслідків та притягнення винних осіб до дисциплінарної відповідальності, а в разі виявлення ознак кримінального або адміністративного правопорушення також інформує спеціально уповноважених суб’єктів у сфері протидії корупції.

4.22. У кожному випадку вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення або невиконання військовими посадовими особами вимог Закону з метою виявлення причин та умов, що сприяли його вчиненню, службове розслідування призначається командиром самостійно або проводиться за його рішенням за поданням спеціально уповноваженого суб’єкта у сфері протидії корупції. Порядок призначення та проведення службового розслідування визначається законодавством. 4.23. Командир (начальник) військової частини про надходження подання спеціально уповноваженого суб’єкта у сфері протидії корупції упродовж трьох робочих днів доповідає в установленому порядку до Головного управління НГУ (апарат командувача НГУ), у подальшому в цей же строк – про результати проведення службового розслідування за фактами, що стали підставами для внесення подання, та про вжиті заходи. 4.24. Організація роботи Головного управління НГУ та військових частин щодо інформування про кримінальні корупційні правопорушення та адміністративні правопорушення, пов’язані з корупцією, та обліку осіб, які їх учинили, здійснюється відповідно до Інструкції про порядок подання повідомлень про правопорушення, надзвичайні події та дисциплінарні проступки в Національній гвардії України та їх облік, затвердженої наказом командувача НГУ від 30.05.2017 № 333, та вимог цієї Інструкції. Підлягають обліку особи, які під час проходження військової служби в НГУ або перебування у трудових відносинах із Головним управлінням НГУ, військовими частинами (у тому числі ті, які звільнені після вчинення правопорушення) вчинили корупційні або пов’язані з корупцією правопорушення та притягнені за їх учинення в установленому законодавством порядку до кримінальної, адміністративної, дисциплінарної, цивільно-правової відповідальності. 4.25. Командири (начальники) військових частин упродовж трьох робочих днів з моменту надходження до військової частини документа про притягнення особи до відповідальності за вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення надсилають у встановленому порядку до Головного управління НГУ (апарат командувача НГУ) наступні матеріали: копію вироку суду в кримінальному провадженні про кримінальне корупційне правопорушення; копію постанови суду у справі про адміністративне правопорушення пов’язане з корупцією; витяг з наказу про притягнення до дисциплінарної відповідальності за вчинення порушень вимог Закону. 4.26. У день підписання наказу про накладення на особу або зняття з неї дисциплінарного стягнення за вчинення корупційного або пов’язаного з корупцією правопорушення управлінням кадрової роботи Головного управління НГУ (кадровим органом (підрозділом) військової частини)

забезпечується передача до реєстратора Єдиного державного реєстру осіб, які вчинили корупційні правопорушення, електронної та завіреної в установленому порядку паперової копії відповідного наказу разом з інформаційною карткою до наказу про накладення (зняття) дисциплінарного стягнення на особу за вчинення корупційних правопорушень. Керівник апарату командувача Національної гвардії України з питань режиму та діяльності – секретар військової ради полковник

В. І. Грабчак