El LIDERAZGO No se pueden hacer cambios sociales ni hacer la lucha contra las leyes anti inmigrantes sin un liderazgo y sin la participación de la gente. Algunas personas cuando escuchan la palabra LIDER la asocian con un dictador, con el jefe, con un caudillo, con gente oportunista que negocia los principios a su favor o de su grupo, y cuando logra su interés se retira del grupo o continua buscando las oportunidades para quedar bien con los poderosos
No queremos dictadores, oportunista, ni queremos líderes catrines separados de la base… Que tipo de liderazgo nos interesa? Los líderes son personas comunes y corrientes de la comunidad, que hace que el grupo o el comité trabajen por la gente. Son servidores, personas con un alto espíritu de servicio comunitario, honrados, transparente, no dictadores ni oportunistas. Todos/as tenemos un potencial para ser un LIDER o una LIDEREZA.
La mayoría de los líderes no nacen, se hacen, se forjan en las luchas; la gente puede aprender como liderar (servir a su comunidad) sin dejar de ser lo que son.
caracteristicas
a cultivar en el LIDERAZGO RESPONSABLE: Se esfuerza por cumplir con las tareas y funciones asumidas. CORTES: Es fraterno en el ejercicio de su liderazgo y en la critica a sus compañeros /as ORIENTADOR: Canaliza las inquietudes y ayuda a los miembros de su organización a un mejor desempeño de sus funciones. REFLEXIVO: Insita a los demás a buscar las raíces de los problemas y los logros. ENTUCIASTA: transmiten entusiasmo y esperanza a otros.
ORGANIZADOR: Ayudan a organizar personas, diferentes acciones entre otras cosas. EDUCADOR: Promueve el liderazgo, educan de diferentes formas, pero lo hacen mas con el ejemplo. HONESTO: Es transparente en todos los actos de su gestión FORMADORES DE NUEVOS LÍDERES Y BUENOS COMITES DE BASE: Ayudan a todos a participar democráticamente y usar sus talentos. Ayudan a vencer conflictos en el grupo, y mueven al grupo a la acción.
El estilo de trabajo Para manejar de un estado a otro, no solamente se necesita saber manejar y contar con un GPS o mapa para llegar a tu destino; también necesitas un vehículo en buenas condiciones, que te responda y no te deje tirado a medio camino. De la misma manera, para organizar tu comunidad, no solo necesitas saber como hacer una acción social; o actividad tras actividad; necesitas contar con un Comité de Base que tenga o este dispuesto a conocer sobre el liderazgo en equipo, con métodos y estilos adecuados para el trabajo con la comunidad.
El comité de base o el grupo de liderazgo deben de contar con lo siguiente: • • • •
Un plan de trabajo, misión y propósito claros. Una estructura orgánica y como funcionaran. Reglas sobre las cuales se rige el grupo. Equipo y materiales para poder funcionar.
El Comité de base necesita cierto número de recursos y habilidades que son necesarias para funcionar bien. • El Comité debe tener un sistema de mensajes de texto para informar de emergencia a toda su base, mas aun cuando se trata de prevenir las redadas de la migra. • El grupo tiene un “Árbol Telefónico” y gente a la que puedan hacer correr la información rapida. • El Comité tiene un “archivo de la comunidad” con datos como: miembros, voluntarios, listas de la comunidad, organizaciones locales etc. • El Comité tiene “mapas del condado, la ciudad y del área especifica donde trabaja”, las escuelas del distrito, estaciones de bomberos del distrito, centros de salud, estación de policía, centros de la migra, etc. • El Comité “archiva cartas”, notas, actas de las reuniones, documentos etc. • El Comité tiene a alguien que “escribe cartas” y las envía. • El Comité tiene acceso a un “fotocopiadora, maquina de escribir o computadora”
El comité de base o equipo de liderazgo debe de enfocarse en un estilo de trabajo, donde la comunidad organizada pueda participar y ser parte de las decisiones. Liderazgo no es personalidad. El líder no es el jefe. LIDERAZGO es responsabilidad, ante las cosas que hay que hacer: Planear, inspirar, mover gente, etc. Tu comité puede tener muchos líderes… TRABAJA COMO EQUIPO DE LIDERAZGO Algunos ejemplos de estilos de trabajo comunitario y la comparación con desviaciones del mismo trabajo.
asi no:
asi si:
El individualismo, el líder cree en el individualismo y siempre se sitúa por encima de la organización.
El comité fomenta el trabajo de equipo
El hombre o la mujer Orquesta, centraliza las tareas, hace todo el trabajo.
Los líderes ayudan a todos a trabajar juntos, delegan tareas y confían en el comité.
El personalismo: Siempre se adjudica los éxitos de la organización, siempre dice yo lo hice, y siempre yo.
El trabajo de Equipo: los éxitos y los fracasos son del colectivo
El espontaneismo: no les gusta la planificación, no actúa según el plan de trabajo.
Trabaja de forma planificada y en equipo
El extremado: las cosas deben de hacer de inmediato, sin importar si hay condiciones o no.
El equipo responde rápido, peri basado en las capacidades de la organización.
El líder no hace todas las decisiones.
El comité hace sus propias decisiones. Los líderes ayudan.
El líder no tiene ni todas las ideas, ni ser el único que habla.
Los líderes ayudan a todos a hablar y compartir ideas. Los líderes escuchan mucho.
EL líder hace solo los planes de trabajo del Comité
El líder y el comité hacen los planes de trabajo
El líder evalúa al comité y no acepta criticas
El comité evalúa el trabajo y fomenta la crítica y autocrítica colectiva.
El comité no trabaja para el líder.
El comité trabaja para su propia meta.
El comité es responsable ante los lideres.
El comité es responsable ante el mismo grupo.
El líder no controla el poder, la información y escoge las metas del grupo.
El comité comparte poder, la informacion y escoge las metas.
NOTA: Los documentos de apoyo a la organización de los Comités de Base, (Comités de Defensa del Barrio) como: El Comité de Liderazgo, Como elaborar una agenda, Como facilitar una reunión y otros; para su elaboración se consultó diferentes fuentes como: “Organice” de Dean Brackley, documentos del Equipo Maíz de El Salvador, del Instituto Cooperativo Interamericano de Panamá, Alforja de Costa Rica y la experiencia del trabajo organizativo en Estados Unidos y El Salvador de quien escribe.
Una publicaci贸n de la Red Nacional de Jornaleros y Jornaleras www.ndlon.org