Kako se ljudje učimo

Team building je aktivnost, pri kateri bi naj sodelujoči osvojili nove navade in jih prenesli v svoje delovno okolje.

Če pa želimo pridobiti nove navade, potrebujemo nova spoznanja zato se moramo nečesa naučiti. Team building aktivnosti je dobro strukturirati na podlagi Kolbovega cikla, ko udeleženci: - Najprej dobijo konkretno izkušnjo, - Sledi razmiselek o izkušnji – odgovor na vprašanja zakaj in kaj se je zgodilo, - Sledi posploševanje znanja – aha efekt, tako torej nekaj počnemo, - Zadnja stopnja pa je preizkušanje v praksi – ali naše spoznanje res deluje. Na team buildingu naj udeleženci dobijo prvi dve stopnji kolbovega cikla.

Kako bomo oblikovali naše aktivnosti, da bodo udeleženci doživeli „aha“ efekt?

Navedite primer.