la diversidad del mundo”

Deynes es la directora global de recursos humanos de Carnival Corporation, una empresa global que cuenta con empleados de más de 120 nacionalidades distintas.

a empresa Carnival Cruise Line fue reconocida como una de las 25 “Mejores empresas para que los latinos trabajen en 2023” por la revista Latino Leaders. La lista de las principales empresas de EE. UU. para latinos ha sido seleccionada por los editores de la revista con base en criterios centrados en la inclusión, que incluyen iniciativas de captación y alcance externo; oportunidades profesionales; programas de apoyo interno para promover y retener a los miembros latinos del equipo; esfuerzos de desarrollo de liderazgo; representación de la diversidad en la sala de juntas y C-Suite; porcentaje de empleados hispanos; y servicio comunitario.

“Todos los días estamos comprometidos con una cultura de diversidad, equidad e inclusión para los miembros de nuestro equipo, así como para nuestros invitados, y con un ambiente acogedor que permita que todos se sientan valorados y respetados”, dijo Christine Duffy, presidenta de Carnival Cruise Line.

Ejecutiva Magazine entrevistó a Bettina Deynes, directora global de recursos humanos de Carnival Corporation.

Ejecutiva Magazine: Bettina, ¿cuál es su papel y su responsabilidad dentro de la empresa?

Bettina Deynes: Una prioridad clave en mi papel consiste en desarrollar y elevar la cultura de nuestra compañía a través de importantes esfuerzos centrados en la inclusión, garantizando que nuestros empleados tengan un sentido palpable de pertenencia, independientemente de su ubicación, origen, idioma, cultura o sexo, entre otras cualidades. Carnival es una empresa verdaderamente global, con empleados de más de 120 nacionalidades distintas y nuestro objetivo es seguir siendo una empresa en la que todos tengan un verdadero sentido de pertenencia, en la que cualquiera pueda sentirse como en casa.

Workplaces for Diversity 2023 de Newsweek. El año pasado, Carnival Cruise Line fue nombrada uno de los Mejores Empleadores del Mundo y uno de los Mejores Empleadores para la Diversidad por Forbes. Además, nuestra empresa obtuvo una puntuación perfecta en el Índice de Igualdad Corporativa 2022 de la Human Rights Campaign Foundation.

EM: ¿Por qué es Carnival un buen lugar de trabajo para los latinos?

BD: Creemos firmemente que todos somos mejores como individuos y que somos una empresa más exitosa cuando celebramos nuestras diferencias de origen, edad, género, cultura, creencias y demás. Cada día renovamos nuestro compromiso con una cultura de inclusión para los miembros de nuestro equipo, así como para nuestros huéspedes y nuestro objetivo constante es inculcar un sentido de pertenencia a cualquiera con quien lleguemos a interactuar en cualquier entorno.

EM: ¿Qué ventajas o programas tienen en marcha para los latinos?

BD: Con una plantilla diversa, hemos creado programas e iniciativas que ayudan a mejorar nuestras prácticas de contratación, la retención de talento y el progreso de todas las personas en sus carreras profesionales, tanto en nuestros buques como en tierra.

Para apoyar a nuestros colegas latinos en sus carreras, nos asociamos con la Asociación Hispana de Responsabilidad Corporativa (HARC), una organización que trabaja incansablemente para promover la inclusión de los hispanos en las empresas estadounidenses a través de programas de promoción del liderazgo, conferencias, iniciativas de investigación y mucho más.

“Nos sentimos inmensamente orgullosos y honrados de haber sido reconocidos como uno de los mejores empleadores para latinos”, comentó Bettina Deynes.

EM: ¿Tiene su organización compromisos en materia de diversidad, equidad e inclusión? De ser así, ¿cuáles son?

BD: Tenemos tres objetivos clave en materia de diversidad, equidad e inclusión. De aquí a 2030, nos aseguraremos de que nuestra base general de empleados en tierra refleje la diversidad del mundo. También ampliaremos la diversidad, equidad e inclusión a bordo y en tierra en todos los rangos y departamentos. Y para 2050, tenemos previsto hacer de la diversidad, la equidad y la inclusión en la gestión un “hecho”, no una medida. Pueden obtener más información sobre nuestros objetivos y cultura de DE&I visitando nuestro último informe de sostenibilidad.

EM: ¿Cómo se siente usted al ser Carnival una de las empresas preferidas por los latinos para trabajar?

BD: Nos sentimos inmensamente orgullosos y honrados de haber sido reconocidos como uno de los mejores empleadores para latinos por la revista Latino Leaders Magazine. Este reconocimiento refleja nuestra misión general de ser un entorno integrador para todos. Estamos agradecidos de incluir este honor entre varios más que reflejan la cultura inclusiva de nuestra empresa, tales como el America’s Greatest