MUCC: Igualdad de oportunidades

MUJERES EN CONSTRUCCIÓN (MUCC)

IGUALDAD DE oportunidades

Constanza García, DIrectora MUCC Alejandra Lutfy Pérez, DIrectora MUCC

La asociación de Mujeres en Construcción (MUCC) trabaja por la disminución de brechas y buscan representar y visibilizar, a las mujeres que se desenvuelven en el rubro de la ingeniería y construcción. En esta ocasión las directoras Alejandra Lutfy Pérez y Constanza García Chevesich comparten con “Negocio & Construcción” su visión del año 2021 y lo que se viene para este 2022.

Para MUCC el año 2021 ha sido asombroso y muy gratifi cante, hemos llegado a un punto que no imaginamos llegaría tan rápido, sin retorno y que nos tiene inmensamente felices.

Teniendo siempre presente el programa anual, basado en nuestros “Pilares de Trabajo”, mencionamos algunas de las actividades realizadas el año 2021.

• PILAR 1: Instar a niñas en etapa escolar a estudiar carreras relacionadas con la construcción. Realizamos una exitosa charla en colaboración con Niñas Pro y estamos trabajando en la elaboración de un programa semestral para impartir en diferentes colegios.

• PILAR 2: Capacitar a mujeres no profesionales, a través de trabajo en conjunto a instituciones gubernamentales y privadas. Este año se trabajó de forma consolidada con el Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, participando en la elaboración del programa “Cimientos de Equidad”, cuyo objetivo es capacitar a mujeres para que puedan trabajar en construcciones. Actualmente, este programa está siendo implementado en dos proyectos en la Región Metropolitana y esperamos que en el 2022 se sumen más empresas a esta iniciativa.

• PILAR 3: Conservación de talento femenino en Empresas, entregando herramientas y parámetros para permitir la inclusión. Este pilar es transversal a todas nuestras actividades, desde la participación en la mesa de trabajo Plan Mujer del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, y participación en congresos.

• PILAR 4: Fortalecer el estudio continuo a las mujeres que pertenecen a la industria, elevando el liderazgo femenino. Partimos el año con diversas charlas en relación a la Semana de la Mujer, con temas como: Imagen Personal en el desarrollo de negocios; Importancia de la Mujer en Obra y Visión de los profesionales varones de la mujer en construcción. A medida que fue avanzando el año, se continuó con la realización de Webinars, conversatorios, entre otros, donde se abordaron temáticas en relación tanto a la igualdad de género, como aspectos técnicos propios del rubro (sustentabilidad, cambio climático, nuevas normativas, ergonomía, por mencionar algunos).

• PILAR 5: Promover la participación de la mujer en la Alta Dirección. Se concretó la alianza con la Universidad de Chile, para la realización del Diplomado en Dirección de Empresas. Actualmente, estamos en conversaciones con otras universidades para generar nuevos convenios.

• PILAR 6: Favorecer la colaboración con otras redes. Elaboramos el Primer Decálogo de Buenas Prácticas de igualdad de género para el rubro de la Construcción. Además, formalizamos alianzas con otras redes de mujeres tanto en Chile como en el extranjero, realizando diversas actividades en conjunto con RENADEC, Mujeres Ingenieras, Red Maestra, Ella en Obra, WAM 21 (mujeres Latam en la industria automotriz), por mencionar algunas.

Esperamos para este 2022, mantener la continuidad de las actividades realizadas el 2021 y poder transformarnos en aliadas para las empresas del rubro y seguir avanzando en la igualdad de oportunidades. N&C

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Marcos Rivas Rodrigo Zambrano Jorge Manríquez Luis F. Alarcón María Soledad Lagos

Cristián Vial Rodrigo Sciaraffia Rodrigo Reyes Dr. Erwin Plett Diego Cisterna

Paola Valencia Jaime Peirano Ricardo Flores Marcos Brito Phillipo Correa

Felipe Ossio Iván Muena Humberto Eliash

Walter Melendez Yerko Jeria

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