Red de mujeres en alta dirección, REDMAD

EL APORTE FEMENINO es necesario en la industria NACIONAL

La Red de Mujeres en Alta Dirección se defi ne así misma como “una corporación sin fi nes de lucro conformada por mujeres profesionales y empresarias con una trayectoria relevante en cargos ejecutivos, comprometidas con aportar valor a las organizaciones públicas y privadas, a través de la incorporación del talento femenino en la alta dirección” y para conocer más sobre la institución conversamos con su Directora Patricia Barrientos.

¿Cómo se ha logrado (qué camino se debió recorrer) el posicionamiento y liderazgo de las mujeres en las diferentes posiciones de alta dirección de una empresa en los distintos rubros, y en especial en el de la construcción?, ¿O aún es un porcentaje muy bajo?

En los últimos años, hemos visto un paulatino aumento de mujeres en la primera línea, directorios y cargos de responsabilidad de diversas organizaciones. No obstante, los números siguen estando muy lejos de alcanzar la paridad. En las empresas IPSA, por ejemplo, hoy la presencia de mujeres en directorios es cercana al 14%, una cifra baja, pero muy signifi cativa, pues hasta antes del 2021, la participación de mujeres no alcanzaba el 10%.

En otros ámbitos hemos visto cambios de tendencia importantes. Tras las últimas elecciones, por ejemplo, la representación femenina aumentó en el parlamento. Un 35,5% de las candidatas a diputadas fue electa en los comicios de 2021, lo que representa un aumento signifi cativo en comparación con las cifras de 2009, donde el porcentaje fue de 14%. A eso se suman otras instancias de representación, como la presidencia de la Convención Constitucional, que en las dos mesas que han instalado a la fecha, ha recaído en mujeres.

Estas son señales que dan cuenta de la mayor valoración que como sociedad estamos haciendo de los liderazgos femeninos. Creo que esto se debe a un esfuerzo conjunto de las organizaciones civiles como REDMAD, que desde hace años venimos trabajando de forma colaborativa por po-

ner estos temas sobre la mesa. También a una transformación cultural muy relevante, donde las nuevas generaciones están empujando conversaciones y revisiones respecto a los roles de género. A las empresas, que están viendo en la diversidad un valor fundamental, y por eso, cada vez están adoptando más políticas de género en sus empresas.

La colaboración entre los diversos actores que conforman la sociedad es clave, y la forma en que como Red Mujeres Alta Dirección hemos decidido impulsar las transformaciones, en pos de una sociedad más sostenible, justa e igualitaria con todas las personas.

Lo hemos visto con el Premio REDMAD, al que cada vez recibimos más postulaciones de parte de las empresas, con casos de éxito concreto que dan cuenta de este avance. En la Construcción, tenemos desafíos particulares: según un estudio realizado por la Cámara Chilena de la Construcción (CChC), la participación de las mujeres en actividades de la construcción creció un 17,7% en el mes de julio –últimos datos revelados en diciembre–, mejorando los niveles promedio de los últimos años. En 2014, la cifra era de un 6,3%. Aunque es un avance, aún sigue estando por debajo del 20% de los países de la OCDE.

En las empresas que tienen a mujeres en altos cargos de dirección, ¿cómo han mejorado estas con la participación femenina en los puestos de decisiones?, ¿cómo se puede notar?

Hay muchos estudios que demuestran que la complementariedad de género aporta valor a las “McKinsey, por ejemplo, en su estudio Diversity Matters comprobó que las compañías que cuentan con diversidad de género tienen un 93% más de probabilidad de alcanzar resultados fi nancieros superiores al promedio”

empresas. McKinsey, por ejemplo, en su estudio “Diversity Matters” comprobó que las compañías que cuentan con diversidad de género tienen un 93% más de probabilidad de alcanzar resultados fi nancieros superiores al promedio. Junto con ello, revela que el 63% de las personas que se desempeñan en organizaciones diversas se siente feliz en el trabajo, en comparación con el 31% de las compañías que no tienen un compromiso en este sentido.

José Miguel Benavente, especialista líder principal del BID y uno de los expositores de nuestro IV Summit REDMAD, cuenta que, en el terreno de la ciencia, donde las brechas de participación aún son muy grandes, las mujeres son un 8% más productivas que los hombres. Desde su perspectiva esta cifra puede ser extrapolable a otras industrias, lo que revela el valor que como sociedad estamos desaprovechando al no contar con mujeres liderando en empresas. Según sus estudios, como región estamos “perdiendo” casi 10 puntos porcentuales de PIB per cápita por el hecho de no contar con más mujeres liderando empresas. N&C

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