Volver a índice ENTREVISTA LIDERAZGO EN ORGANIZACIONES
RED DE MUJERES EN ALTA DIRECCIÓN, REDMAD
EL APORTE FEMENINO es necesario en la industria NACIONAL La Red de Mujeres en Alta Dirección se define así misma como “una corporación sin fines de lucro conformada por mujeres profesionales y empresarias con una trayectoria relevante en cargos ejecutivos, comprometidas con aportar valor a las organizaciones públicas y privadas, a través de la incorporación del talento femenino en la alta dirección” y para conocer más sobre la institución conversamos con su Directora Patricia Barrientos.
¿Cómo se ha logrado (qué camino se debió recorrer) el posicionamiento y liderazgo de las mujeres en las diferentes posiciones de alta dirección de una empresa en los distintos rubros, y en especial en el de la construcción?, ¿O aún es un porcentaje muy bajo? En los últimos años, hemos visto un paulatino aumento de mujeres en la primera línea, directorios y cargos de responsabilidad de diversas organizaciones. No obstante, los números siguen estando muy lejos de alcanzar la paridad. En las empresas IPSA,
20 | NEGOCIO & CONSTRUCCIÓN | Enero 2022
por ejemplo, hoy la presencia de mujeres en directorios es cercana al 14%, una cifra baja, pero muy significativa, pues hasta antes del 2021, la participación de mujeres no alcanzaba el 10%. En otros ámbitos hemos visto cambios de tendencia importantes. Tras las últimas elecciones, por ejemplo, la representación femenina aumentó en el parlamento. Un 35,5% de las candidatas a diputadas fue electa en los comicios de 2021, lo que representa un aumento significativo en comparación con las cifras de 2009,
donde el porcentaje fue de 14%. A eso se suman otras instancias de representación, como la presidencia de la Convención Constitucional, que en las dos mesas que han instalado a la fecha, ha recaído en mujeres. Estas son señales que dan cuenta de la mayor valoración que como sociedad estamos haciendo de los liderazgos femeninos. Creo que esto se debe a un esfuerzo conjunto de las organizaciones civiles como REDMAD, que desde hace años venimos trabajando de forma colaborativa por po-
