Conmemoramos el 8 de marzo junto a las instituciones que apalancan la industria y la integración de la mujer

En “Negocio & Construcción” creemos y apoyamos la inclusión de las mujeres en el rubro de la construcción no por el hecho de cumplir cuotas o por que está de moda, nosotros avalamos integración femenina porque hemos conocido a increíbles profesionales que han marcado un antes y un después en las instituciones en las que han trabajado.

Según las cifras que entregó la Cámara Chilena de la Construcción durante el 2020, la participación de las mujeres en la construcción fue de un 13.9%, la edad promedio de las mujeres constructoras es de 40 años, más del 57% aprendió el ofi cio sola, un 64.23% trabaja en el sector de edifi cación y un 63% lleva cuatro años o menos trabajando en la construcción. Pero el trabajo de la mujer atraviesa de forma transversal a la industria en distintas áreas como la prevención de riegos, el diseño arquitectónico, las ventas y los servicios. Y es por eso que invitamos a distintas instituciones que lideran los cambios en el rubro de la construcción a que nos contaran cómo es la participación femenina en sus gremios e instituciónes, y acá está lo que nos compartieron:

"Chile Green Building Council junto a los más de 70 Consejos que formamos parte del World Green Building Council, lideramos un movimiento global que trabaja en todo el mundo para que el sector construcción acelere su transformación hacia una industria sostenible, que sea inclusiva y justa socialmente y que reconozca y empodere a las mujeres como referentes para alcanzar el objetivo de contar con un entorno construido resiliente, que garantice seguridad, oportunidades y mejor calidad de vida para la población femenina." María Fernanda Aguirre, Directora Ejecutiva de Chile Green Building Council, Presidenta de la Red de las Américas del World Green Building Council

“Si bien la AICE se conformó en el año 1996, la primera socia mujer inscrita se sumó en el año 2014, y en la actualidad representan un 10% del total de los socios. En 2018, fue electa la primera mujer en el directorio, María Jesús Aguilar, incorporándose, posteriormente, Marianne Küpfer en el año 2021, un año después de ser la primera mujer en recibir el Premio al Ingeniero del Año. Dentro de la Asociación, existe el subcomité Mujer, conformado por nueve socias, que son las encargadas de fomentar la participación femenina y la difusión de la ingeniería estructural a las futuras generaciones”. Mónica Zúñiga, socia de AICE, integrante del subcomité Mujer

“En el desarrollo sostenible en el sector construcción/edifi cación es importante destacar el rol femenino, en el asentamiento de las bases, instrumentos y planifi cación. Son muchos los liderazgos femeninos destacados, tanto en el ámbito público, privado como en la academia, y destaco que las mujeres con que me ha tocado participar en diferentes grupos de trabajo, comparten visiones y conocimiento en un manto de colaboración, fl exibilidad, coordinación y retroalimentación, generando un ambiente propicio para el desarrollo sostenible con equidad de género en nuestro sector”. Paola Molina, Presidenta de Certifi cación de Edifi cio Sustentable (CES)

El rol de las mujeres que son parte de Passivhaus Austral ha sido clave, entre otros, en impulsar la innovación tecnológica a nivel regional, coordinar entre entidades estratégicas de la industria, visibilizar nuevas temáticas y aportar distintas perspectivas para abordar problemáticas complejas relacionadas al uso de energía en las edifi caciones a nivel nacional. Seguiremos trabajando con el compromiso de abrir mayores espacios para la participación de mujeres en las temáticas que abordamos y para aportar en disminuir las desigualdades y brechas que aún persisten en nuestra sociedad. Alejandra Schueftan, miembro del Directorio de Passivhaus Austral

“Vivimos un momento de cambio en nuestro sector de la construcción, es tiempo de innovación en busca de más productividad y sustentabilidad. Tenemos grandes talentos, junto a una oportunidad única para usar la tecnología para abrir nuevos espacios de desarrollo. Eso lo vemos en el CCI, con cada vez más mujeres liderando equipos para la industrialización, compartiendo experiencias y buscando colaborar para un aprendizaje común, que inspire e invite a más personas a ser parte de esta transformación”. Katherine Martínez, Secretaria ejecutiva del Consejo de Construcción Industrializada (CCI)

“Desde su comienzo, el programa Construye2025 ha contado con participación destacada de mujeres en su gobernanza, administración y equipo, lo que sin duda ha infl uido positivamente a la hora de equilibrar decisiones importantes. Por otra parte, para los años que siguen, nuestra hoja de ruta contempla como iniciativa estratégica trabajar sobre la inclusión femenina en la construcción, sin duda un desafío importante y necesario para este sector, tradicionalmente asociado a la masculinidad”.

Marcos Brito Alcayaga, Gerente de Construye2025

“En la industria solar, como en la energética chilena, la participación femenina se ha desarrollado en los últimos cinco años de manera exponencial. En el año 2015, no encontrabas mujeres en cargos relevantes en las empresas solares, y este 2022 vemos que un 30% de los socios inscritos y que participan en ACESOL son mujeres. Creo fi rmemente en el gran aporte que puede signifi car a una empresa sumar más mujeres en cargos claves y no solo administrativos. Poco a poco, se está reconociendo el valor adicional que implica tener más participación femenina en diferentes áreas y en mandos”. Marcela Punti, Directora de Asuntos Corporativos de la Asociación Chilena de Energía Solar AG (ACESOL)

“La construcción es uno de los sectores más rezagados en incorporación de fuerza laboral femenina. Es una actividad tradicionalmente asociada a lo masculino y, sin embargo, es un rubro en el que las mujeres seguramente tenemos mucho que aportar, como en todos. REDMAD otorgó el Premio Organización

Inspira 2021 a una empresa, que está construyendo uno de los edifi cios del nuevo Hospital Provincial Marga Marga con un equipo conformado exclusivamente por mujeres. El premio reconoce la promoción del talento femenino y de la complementariedad de género”.

Carolina Martínez, Presidenta de la Red de Mujeres en Alta Dirección (REDMAD)