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Los primeros proyectos de geoingeniería a gran escala
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medida que el cambio climático se vuelve más dramático, la ciencia tendrá que comenzar a buscar soluciones prácticas para mantener las condiciones de vida en la Tierra como estables. Algunas de las técnicas de geoingeniería más polémicas van desde árboles artificiales y fertilización de los océanos hasta proyectos de control climático para contrarrestar las emisiones de carbono en la atmósfera terrestre.
NOVIEMBRE · DICIEMBRE 15
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SEPTIEMBRE 15 · OCTUBRE 15
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UNA MIRADA AL FUTURO: LAS INVERSIONES EN LÍNEA PODRÍAN HACER QUE TU TRABAJO FUERA OBSOLETO.
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os expertos temen que el trading en línea convierta los trabajos a tiempo completo en una actividad obsoleta. Los traders profesionales aseguran que se pueden obtener ingresos estables con el trading en línea.
Si pudieras ganar más de 2.500$ al mes, sentado en la comodidad de tu hogar y pudieras hacer trading desde tu ordenador… ¿aún seguirías yendo a trabajar todo los días? Los traders expertos y los principiantes dicen que éste es el único tipo de inversión que te da comodidad, libertad y flexibilidad. Pero lo mejor es que permite a los inversores operar y ganar dinero en sólo 20 minutos al día.
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La idea de ganar dinero sin tener que trabajar es realmente tentadora. El trading en línea te da la oportunidad de invertir sin la necesidad de ser un inversor profesional y, además, de hacer lo que quieras en el tiempo que tendrás disponible. Para aquellos que aún no están familiarizados con las inversiones en línea, el trading es, simplemente, la compra y venta de acciones, materias primas o divisas en mercados globales. Para aquellos que aún no están familiarizados con las inversiones en línea, el trading es, simplemente, la compra y venta de acciones, materias primas o divisas en mercados globales. El trading en línea crece rápidamente y a un ritmo acelerado, también es uno de los mercados más líquidos del mundo, con un volumen de transacciones diarias que superan los 4
millones de billones de dólares americanos. Siempre está en movimiento, los precios suben y bajan constantemente, brindándole muchísimas oportunidades a los traders. Y ¿qué es lo que realmente lo diferencia de otro tipo de inversiones o de tu trabajo? El hecho de que puedes operar desde tu ordenador, tablet o móvil… en 10 minutos, y obtener ganancias todos los días. Nosotros no podemos asegurarte de que, en el futuro, el trading en línea pueda remplazar tu trabajo a tiempo completo, pero lo que realmente es obvio es que este tipo de inversiones te abre un mundo nuevo de posibilidades.
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GUIA DE PRODUCTOS Y SERVICIOS
A ACEROS AHORRO DE ENERGIA AISLANTE TERMICO ANAQUELES AUTOMATIZACION
5 20 21 2 3,6
EQUIPO DE OFICINA EQUIPO DE SEGURIDAD EQUIPOS DE PRUEBA ESCENOGRAFIAS ESCRITORIOS ESTANTERIA EXPOPROVEEDORES
B BARRERA DE VAPOR BASUREROS BEBIDAS ENERGETICAS BOLSAS PARA BASURA
2 33,39 3 10 2,10 2,3 10
F 11 39 40 37
FERRETERIA FIXTURES MECANICOS FLETES LOCAL Y FORANEO FOLLETEROS
6 3 6 10
C CALZADO INDUSTRIAL CAPACITACION CEPILLOS INDUSTRIALES CONSTRUCCION CONSULTORIA INDUSTRIAL CORTINAS ENROLLABLES CORTINAS METALICAS CORTINAS RAPIDAS CORTINAS SECCIONALES CURSOS CERTIFICADOS
38 6 16 4 6 4 4,16 4 4 6
D DESECHABLES
39
E ELECTRICIDAD EMPAQUES DE CARTON
G GRUAS INDUSTRIALES
17
H HERRERIA
6,11
I ILUMINACION LED IMPERMEABILIZACION IMPRESION 3D INSTALACIONES INDUSTRIALES
10 13 12 11
L 6 7,11
LAMPARAS LED LAMINAS DE CARTÓN
10 9
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GUIA DE PRODUCTOS Y SERVICIOS LIMPIEZA TERMICA LOCKERS
6,8 2
M MANEJO DE RESIDUOS PELIGRS. 15 MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS 4 MANTENIMIENTO DE PISOS 7 MATERIAL DE OFICINA 38 METALES 5 MOBILIARIO 2,10 MONITOREO DE PRODUCCION 10
O OBRA CIVIL OPERACIONES Y LOGISTICA
19 6
P PANTALLAS LED PAPELERIA PARQUES INDUSTRIALES PERFILES PINTURA PIZARRONES PISOS DE CONCRETO PLATAFORMAS PLC PRODUCTOS DE PAPEL PUERTAS DE IMPACTO PUERTAS ENRROLLABLES PUERTAS METALICAS PUERTAS RAPIDAS PUERTAS SECCIONALES ¡ANUNCIATE CON NOSOTROS!
10 43 4 3,10 22 10 11 13 19 39 4,18 4,18 4,18 4,18 4,18
R RACKS 3,10 RAMPAS NIVELADORAS 4,10,18 RECUBRIMIENTOS IND. 5,11 RECOLECCION Y TRANSPORTE 15 REHABILITACION DE NAVES 4 REMODELACIONES 4 RETRABAJOS 3
S SELLOS DE ANDEN SELLADO DE PISOS SELLOS EPOXICOS SEÑALIZACION SERVICIOS INDUSTRIALES SILLERIA SISTEMA DE ALARMAS SISTEMAS DE ALMACEN SISTEMAS DE VISION SISTEMAS HIDRAULICOS SISTEMAS HIDRONEUMATICOS STANDS SOLUCION DE EMPAQUES IND.
4,18 11 7,9 10 6,9 2 11 3 3 3 10 10 11
T TRANSPORTE
21
V VITRINAS
10
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Ética y comportamiento en el lugar de trabajo
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a ética y comportamiento en el lugar de trabajo son una parte crucial de tu trabajo, ya que ambos son aspectos que pueden ayudar a una empresa en sus esfuerzos para ser rentable. De hecho, la ética y el comportamiento son tan importantes para la mayoría de las empresas como el rendimiento con una moral alta y el trabajo en equipo son dos ingredientes para el éxito. Todas las empresas en cada industria tienen ciertas pautas que sus empleados deben cumplir, y con frecuencia delinean estos aspectos en los manuales de los empleados. Comportamiento Todas las empresas especifican lo que es un comportamiento aceptable y qué no lo es, al contratar a un empleado. Muchos incluso resumen la conducta que se espera en las descripciones de los puestos de trabajo o durante el proceso de entrevista. Las pautas de comportamiento suelen abordar temas tales como ropa de trabajo, el acoso y el lenguaje. Los trabajadores que no cumplan con los códigos de conducta pueden recibir advertencias verbales y escritas, y en última instancia, ser despedidos. Integridad
Un componente clave de la ética y la conducta del trabajo es la integridad, o ser honesto y hacer lo correcto en todo momento. Por ejemplo, los empleados de salud que trabajan con enfermos mentales o con discapacidades físicas deben poseer un alto grado de integridad, como los que manejan y trabajan principalmente con el dinero. Los trabajadores con integridad también evitan chismes y husmear mientras realizan el trabajo. Responsabilidad Asumir la responsabilidad de tus acciones es otro factor importante cuando se trata de la ética de trabajo y tu comportamiento. Eso significa aparecer en días de trabajo programados, así como llegar a tiempo y poner un esfuerzo honesto, mientras que en el trabajo. Los trabajadores que exhiben responsabilidad son honestos cuando las cosas van mal, y trabajan hacia una resolución sin dejar de ser profesionales todo el tiempo. Trabajo en equipo Un aspecto vital del lugar de trabajo es trabajar bien con los demás. Eso incluye a todos, desde los compañeros a los supervisores y a los clientes. Si bien no siempre todos los empleados
se van a llevar bien con los otros, es necesario dejar de lado sus diferencias personales e incluso las relacionadas con el trabajo para llegar a una meta mayor. En muchos casos, aquellos que no se consideran “jugadores de equipo” pueden hacer frente a la degradación o incluso el despido. Por otro lado, los que trabajan bien con los demás a menudo pueden avanzar en ese aspecto por sí mismos, haciendo que el rendimiento del trabajo en equipo incluso prevalezca. Compromiso Las directrices de ética y conducta en el lugar de trabajo suelen colocar una gran cantidad de importancia a la dedicación. A pesar de que poseer las habilidades necesarias es esencial, una fuerte ética de trabajo y actitud positiva hacia el trabajo pueden llevar un largo camino. Además, la dedicación es a menudo vista en el mundo de los negocios como “contagiosa”, es decir los empleados que dan un gran esfuerzo a menudo pueden inspirar a sus compañeros de trabajo a hacer lo mismo.
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Características de los empleados eficientes
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n un lugar de trabajo ideal, cada empleado sería un empleado eficaz y no habría prácticamente ninguna necesidad real para la gestión. En realidad, el lugar de trabajo es una mezcla de cosas. Los empleados eficientes son recursos muy valiosos. Si bien no puedes equipar plenamente tu negocio con empleados ideales, saber lo que debes buscar en un empleado eficaz puede ayudar a tu empresa a avanzar. Inteligencia y pensamiento creativo Los empleados eficientes son de agudeza mental. Idealmente, los empleados deben entender la naturaleza de las obligaciones de su trabajo, adaptarse a los cambios y ser capaces de realizar varias tareas con eficiencia. Llegan a trabajar listos y dispuestos para llevar a cabo sus funciones. Fuerte pensamiento crítico y habilidades de razonamiento son una ventaja, sin embargo, los buenos empleados entienden
cuándo seguir órdenes y cuándo improvisar. Los empleados eficaces utilizan el pensamiento creativo para resolver problemas; no acuden constantemente a la gerencia en cada obstáculo que se les presenta. Sin embargo, los empleados deben utilizar su criterio y entender la diferencia entre los problemas que pueden manejar y los que son más serios. Comunicadores eficaces La comunicación es un proceso bidireccional, los empleados deben ser capaces de escuchar activamente y comprender lo que alguien les está diciendo, y ser capaces de expresar sus ideas de manera clara, concisa y objetiva. La objetividad es importante. Los empleados eficientes no responden a los problemas o críticas de forma excesivamente emocional. Además, se comunican bien de forma oral y escrita. Habilidades interpersonales fuertes Los empleados eficaces trabajan bien con los demás. No siempre pueden ser agra-
dables, pero tratan a los demás con respeto y profesionalismo. Por lo tanto, los empleados valiosos no acaparan los recursos u ocultan información. Los empleados eficaces comparten conocimientos y experiencia, saben cuándo bromear y cuándo ser serios y son accesibles con sus compañeros de trabajo y la dirección. Ética La ética cubre características como la honestidad, la fiabilidad y la integridad. Los empleados eficientes no eluden la responsabilidad y son personas con quienes la administración puede contar. Cuando se enfrentan a la crítica o cuando se les pregunta algo difícil, son honestos y directos. Son leales. Trabajan para lograr resultados y se esfuerzan por asumir responsabilidades adicionales mientras su papel en la empresa crece.
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Qué decir cuando llamas para una entrevista
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as bolsas de trabajo en línea y los avisos de empleo no son los únicos lugares para encontrar ofertas de trabajo. Si estás teniendo problemas para localizar ofertas de empleo en tu campo, no tienes que esperar hasta que un anuncio acorde a tus cualificaciones sea publicado. En su lugar, puedes “cambacear” a las empresas para las que le gustaría trabajar, pidiendo una entrevista o preguntando cómo puedes ser considerado para una posición. Un cambaceo eficaz requiere la capacidad de llegar al punto rápidamente mientras muestras respeto por el tiempo del empleador. Pregunta por la persona responsable de las contrataciones Antes de llamar para pedir una entrevista, investiga a la compañía para determinar quien supervisa la contratación para el tipo de posición que estás buscando. Busca en el sitio web de la empresa o llama a la recepcionista del departamento en el que deseas trabajar y solicita el nombre y título del director de recursos humanos. En el artículo de QuintCareers “Cambaceo: Un método aprobado en la búsqueda de empleo” el experto en carrera Randell S. Hansen aconseja no permitir que alguien te remita al departamento de recursos humanos, a menos que sea donde quieres trabajar. En muchas compañías, no es recursos humanos, sino el gerente de contratación o el supervisor del departamento quien toma la decisión final de contratación, y Hansen indica que esa persona siempre debería ser tu primer contacto. Preséntate
Tan pronto tengas el contacto al teléfono, dile quien eres y por qué estás llamando. Abre con una corta oración, como “Mi nombre es Kim Smith. Soy diseñador gráfico y estoy averiguando acerca de las oportunidades de trabajo en su agencia”. Sin embargo, antes de lanzarte en tu discurso, muestra respeto por su tiempo preguntándole si tiene unos minutos para hablar. Puede que sea más agradable acerca de continuar la conversación si sabe que sólo vas a tomar unos minutos de su tiempo. También puedes preguntar “¿Te llamé en un buen momento?” o si está demasiado ocupado para hablar, pregúntale cuándo sería un buen momento para proseguir. Menciona conexiones mutuas Si un conocido común te sugirió llamar a la persona, menciónalo inmediatamente después de que te presentes. Sé específico acerca de cómo conoces a la persona quien te refirió, por ejemplo, si los dos hacen voluntariado en la misma organización benéfica local o si lo conociste en una conferencia de industria o en un evento para hacer contactos. Es más probable que el empleador te tome en cuenta si sabe que fuiste referido por alguien en quien confía o respeta. Describe tus cualificaciones Antes de llamar, prepara un guion corto destacando tus habilidades relevantes, tu experiencia laboral y tus otras cualificaciones. Una vez que el empleador acceda a hablar contigo, dale un breve resumen de tus cualificaciones y lo que puedes aportar a la empresa. Por ejemplo, dile “Tengo más de 10 años de experiencia en
la industria de la publicidad, los últimos cuatro pasé como supervisor de cuentas”. Pide la entrevista Sé claro sobre tus intenciones al llamar. Si no lo eres, los empleadores pueden pensar que estás buscando información y no un trabajo. Después de que hayas ilustrado cuán cualificado estás para trabajar en la empresa, pregunta si puedes acordar una cita para una entrevista. O, pregunta cómo funciona el proceso de contratación de la empresa y lo que tienes que hacer para ser considerado para una posición. Si no hay trabajo disponible Si el empleador no tiene alguna vacante, pregunta pide una reunión para una entrevista informativa. Durante una entrevista informativa, en vez de pedir un trabajo específico, recopilas información acerca de lo que es trabajar en la empresa. También puedes pedir referencias de otras empresas u otros departamentos dentro de la empresa que estén contratando. Si has convencido al empleador que estás calificado, puede alegremente recomendarte a otros empleadores o puede tenerte en cuenta para cuando un trabajo se abra en el futuro. Agradécele por su tiempo Termina la llamada agradeciendo al contacto por hablar contigo, sin importar el resultado. Si te rechazó o incluso si fue grosero, no seas grosero a cambio. Sé amable y dile que tú aprecias su tiempo. Considera la llamada una oportunidad de hacer contactos, y céntrate en dejar al contacto con una impresión positiva de ti.
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Trabajos creativos por Internet
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i tienes acceso a una computadora confiable, puedes utilizar tus habilidades creativas para empezar a ganar dinero trabajando en un empleo por Internet. Trabajos creativos de tiempo parcial y de tiempo completo se pueden encontrar en Internet en las principales bolsas de trabajo y en bolas de trabajos de una específica industria. Algunos puestos de trabajo en línea, en particular los de medios de comunicación, pueden ayudar a obtener una audiencia regular para tu trabajo. Además, algunos empleadores te permiten trabajar desde casa por Internet, lo que te ahorra un viaje diario de tu agenda semanal.
Diseñador web Como diseñador web, puedes crear gráficos y sitios web para clientes como propietarios de empresas, agencias gubernamentales y asociaciones comunitarias. Aunque puedes aprender habilidades de diseño por tu cuenta mediante la lectura de libros y tutoriales en línea, también puedes asistir a escuelas post-secundarias para aprender a diseñar sitios web. Como parte de tu trabajo, puedes trabajar con un software de diseño y equipo de codificación como HTML y CSS. Otros tipos de trabajo que puedes cumplir incluyen la creación de blogs de empresas, logotipos comerciales, sitios web corporativos y páginas de medios sociales.
Escritor Puedes utilizar tu talento para la escritura para iniciar tu propio blog o para crear contenido digital, como artículos, textos y guías de viaje educativos para los clientes en la web. Si incluyes anuncios pagados en tu blog, puedes ganar dinero en función del número de visitantes que recibe tu blog y / o por el número de personas que hacen clic en los anuncios publicados en tu página. Si trabajas en línea en puestos de redacción creativa puedes crear contenido como comunicados de prensa, anuncios de radio, guiones de comerciales de televisión, descripciones de productos y anuncios de banner para las empresas. Una sólida gramática y la habilidad para editar e investigar te pueden ayudar a tener éxito como un escritor en línea.
Anfitrión de programa de conversación por radio Las funciones de trabajo que puedes realizar si trabajas como locutor de un programa de conversación por radio incluyen programar la invitación de autores de libros, artistas, deportistas y políticos para las entrevistas. Dependiendo del tamaño y el tipo de estación de radio en la que trabajes, podrías ser responsable de investigar los antecedentes de los invitados y desarrollar las preguntas de la entrevista. También puedes utilizar tus habilidades para ganar dinero mediante el cobro de una tarifa a los invitados y/o vendiendo anuncios a la gente como empresarios y artistas. Si programas tu espacio de conversación en el mismo día y a la misma hora en la semana y comercializas tus
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próximos programas de entrevistas en lugares como medios de comunicación social, puedes hacer crecer tu audiencia de escuchas. Fuertes habilidades de comunicación, de organización y de gestión de tiempo te pueden ayudar a tener éxito como anfitrión de un programa de conversación de radio en línea. Comercializador de medios sociales Si entiendes qué es lo que atrae a la gente hacia tópicos como los temas nacionales e internacionales, sociales o políticas, los eventos comunitarios locales y algunos videos, entonces podrás ser capaz de trabajar en línea como un comercializador de medios sociales. Las habilidades adicionales que pueden ayudarte a tener éxito como vendedor de medios sociales incluyen la escritura, el análisis, la investigación y las técnicas de comercialización. Como comercializador de medios de comunicación sociales, puedes hacer publicaciones en las cuentas de medios sociales de tus clientes, analizar el tráfico de las redes sociales y las campañas de plan de medios sociales. Por ejemplo, es posible planificar una campaña de medios sociales para aumentar las ventas de un nuevo producto que tu cliente está lanzando.
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