Março 2017
INFORMATIVO ESPECIAL
Vem aí o novo Guia “VOCÊ S/A – As melhores empresas do Brasil para trabalhar”, que mede o “Índice de Felicidade no Trabalho”. A etapa de pesquisas já vai começar. Ao final, serão selecionadas e classificadas as companhias com melhor gestão de pessoal. Em 2017, a Celesc tem tudo para entrar no topo da lista!
É uma edição especial da revista Você S/A, que analisa gestões nas • empresas de todo o País, principalmente no que diz respeito às pessoas. Agora, o mais importante: a pontuação de cada empresa depende da opinião dos próprios empregados. Quanto maior a satisfação no trabalho, melhor a classificação.
COMO POSSO PARTICIPAR? Os participantes são selecionados aleatoriamente pela Você S/A, a partir de uma lista de todos empregados da Celesc (sem exceção!). Os sorteados recebem um envelope lacrado, com senha pessoal e intransferível.
Para formular o Guia, a Você S/A leva em conta: • as políticas e práticas de gestão da companhia • os questionários respondidos online pelos empregados • a análise de jornalistas especializados, que visitam a empresa.
E SE EU FOR SORTEADO E RECEBER O ENVELOPE, COMO FAÇO PARA RESPONDER AO QUESTIONÁRIO? É bem simples. O acesso é todo via Internet. O questionário só abre com sua senha pessoal. É possível responder a tudo em menos de meia hora. Você pode responder no computador, no tablet ou até no celular.
O QUESTIONÁRIO É SIGILOSO. NINGUÉM DA CELESC PODERÁ INFLUENCIAR OU SABER SUAS RESPOSTAS!
INFORMATIVO ESPECIAL - VOCÊ S/A
Porque é um indicador sério da gestão de pessoas. Tão respeitado, que se tornou um “carimbo de qualidade” para as empresas. Portanto, uma posição de destaque no Guia 2017 fortalece ainda mais a nossa marca Celesc.
Suas respostas serão lidas exclusivamente pela equipe da Você S/A. ACelesc tem acesso apenas ao resultado final da pesquisa e não fica sabendo das respostas individuais. É mais uma oportunidade para você opinar sobre a gestão de pessoal na Celesc, com toda sinceridade.
MAS A MINHA PARTICIPAÇÃO FAZ ALGUMA DIFERENÇA? Faz toda diferença! Para se classificar, é preciso atingir um mínimo de participações. Este ano, pela primeira vez, serão necessários 1.200 questionários respondidos. Sem esse número, a Celesc não aparece no Guia.
Desde 2012, a Celesc tem sido cotada no Guia “Melhores Empresas”, sempre em boa evidência. Em 2013, ficamos entre as 10 melhores do setor público. Até 2015, fomos selecionados, com pontuações elevadas. No ano passado, a Celesc pontuou bem em vários índices. Porém, não passamos à segunda fase. Vale destacar que os critérios mudaram em 2016: as empresas públicas concorreram com todas as demais. Agora, o primeiro passo é participar, respondendo ao questionário. Depois, podemos voltar por cima, classificando a Celesc no topo do Guia “Melhores Empresas”.
CONHEÇA OS CRITÉRIOS DA PESQUISA VOCÊ S/A. E COMPARE COM AS PRÁTICAS DA CELESC. O questionário da pesquisa Você S/A é objetivo e simples de responder, com as perguntas organizadas em 12 critérios de gestão. A partir das respostas dos empregados, a pesquisa indica como a empresa atende aos critérios, para mais ou para menos. Ou seja, os pontos obtidos pela Celesc são resultado da sua opinião, de como os celesquianos veem a empresa. Mas é difícil lembrar de todas as ações da Celesc, que valeriam pontos, não é mesmo? Pense bem: você conseguiria listar, agora mesmo, cada um dos programas de aperfeiçoamento profissional da Celesc? Ou de todos incentivos à participação dos empregados, visando a melhoria dos procedimentos?
Algumas informações, mesmo sendo bem compartilhadas, nem sempre fazem parte do cotidiano de todos celesquianos. Quer ver só? Por exemplo: quem não tem filhos, talvez nem lembre dos Auxílios Creche e Babá. E o recém admitido, sabe do Programa ViVA, dedicado aos que estão por se aposentar? E quantos ainda desconhecem a Jornada Especial de Trabalho reduzida, para os empregados que têm dependentes com deficiência?
Viu só? Ninguém precisa saber nem lembrar de tudo. Mas conhecendo melhor e relembrando a gestão de pessoas da Celesc, podemos ser mais justos quando respondermos ao questionário. ENTÃO, VAMOS TRAZER TUDO À LUZ DA MEMÓRIA.
INFORMATIVO ESPECIAL - VOCÊ S/A
O nome deste critério é Employer Branding. No caso, são avaliados o respeito e a admiração que os empregados têm pela Celesc. A mais recente pesquisa revelou impressões positivas dos celesquianos. Confira:
São muitos os canais de comunicação interna da Celesc, que favorecem o compartilhamento de informações e trazem ótimos resultados. Exemplo disso é a melhoria nos indicadores DEC e FEC, graças ao amplo conhecimento que temos de nossos índices. Os empregados também estão por dentro das metas financeiras. As Rodadas do ACT são acompanhadas passo a passo, para que todos conheçam seus direitos trabalhistas.
CRITÉRIO 3
A participação dos empregados da Celesc é garantida no Conselho de Administração da Celesc, que elegem seu representante por voto direto. Também tem eleição direta para as Comissões de Gestão e Resultados, que representam você na formulação dos Acordos de Desempenho. Outro destaque são os Grupos de Trabalho - GTs, bem como as Comissões e Comitês, com participação ativa na gestão da empresa. A Celesc é absolutamente aberta aos representantes sindicais, que se expressam livremente e circulam seus informativos periódicos, como o Linha Viva. Com expressiva atuação sindical, os trabalhadores da Celesc têm obtido conquistas históricas. E mais: os empregados da Celesc implantaram o GT de Benchmarking, o Comitê de Melhoria e Aprendizagem e o Programa de Eficiência Operacional. CRITÉRIO 4
A Celesc é reconhecida por sua responsabilidade social e ambiental. Em 2016, conquistou o Prêmio Fritz Müller, com os projetos de Eficiência Energética e de Gestão Socioambiental. Recentemente, a Celesc lançou o Projeto Bônus Fotovoltaico. A meta é instalar sistemas de captação de energia solar em 1.000 residências, com desconto de 60% no valor dos equipamentos e serviços.
CELESC VOLUNTÁRIA
O projeto Celesc Voluntária já beneficiou mais de 80 mil pessoas, entre crianças, jovens e adultos. E no ambiente interno, o Programa Celesc Incentiva aplica os conceitos de acessibilidade e inclusão. Um bom exemplo foi o pioneirismo da empresa, ao adaptar um veículo de sua frota para uso de pessoas com deficiência física. O Programa Celesc Incentiva também atua em questões de inclusão e valorização de funcionários quanto à sexualidade, gênero, idade e raça.
INFORMATIVO ESPECIAL - VOCÊ S/A
CRITÉRIO 5
A Celesc estimula e promove as relações saudáveis entre colegas e chefias. Aqui, o respeito às pessoas é prioridade. Já no ingresso, o empregado é acolhidopelo Programa EnergizAção, realizado em três momentos: Seja Bem-vindo; Ambientação; e Vivência. O compromisso da Celesc com a ética nas relações está documentado na cartilha Política de Consequência, que apresenta as normas de conduta nas relações profissionais.
CRITÉRIO 6
Sendo empresa pública, com seus quadros admitidos por concurso, a Celesc tem sistema diferenciado na gestão de carreiras: aos invés de promoção em “cargos”, os empregados da Celesc têm ganhos financeiros reais por antiguidade e desempenho. Assim, os salários crescem a cada ano de trabalho, independente do ACT.
Além disso, o Departamento de Gestão de Pessoas acompanha a carreira de cada empregado. A valorização se dá por merecimento, através de indicadores como o grau de treinamento, a participação em atividades corporativas e a formação escolar. O tempo de casa também é um importante diferencial para todos.
CRITÉRIO 7
A Celesc adota o modelo da gestão compartilhada e transparente. Por meio da Intranet CELNET, todo empregado tem acesso às Instruções Normativas. Esse modelo de trabalho organizado e bem orientado é constantemente aperfeiçoado, visando sempre a padronização das técnicas. Na Pesquisa de Clima, são incorporadas as sugestões de aprimoramento. Nos Grupos de Trabalho e Comitês, são trocadas experiências, indicadores e ideias para melhoria das condições de trabalho e desempenho.
CRITÉRIO 8
Os empregados da Celesc contam com benefícios incomuns no mercado de trabalho. As licenças especiais e outras vantagens vão muito além do previsto na CLT. A empresa investe forte em Segurança no Trabalho e na qualidade de vida dos funcionários. E além do bem-estar no ambiente de trabalho, a empresa promove ações em prol das famílias dos celesquianos. • Jornada Especial de Trabalho • Auxílio aos empregados com deficiência • Auxílio-enfermidade • Auxílio-médico e odontológico • Dia de licença para realização de exames preventivos • Programa de Reabilitação e Readaptação Profissional • Programa ViVA - Vivendo e Valorizando a Aposentadoria • Programa ReAja - Prevenção e Tratamento de Dependência Química • Seguro de Vida • Seguro de Invalidez • Custeio de despesas com acidente em serviço e outras doenças • Auxílio-babá – Auxílio-creche • Redução de Jornada: 20 horas para empregados que tenham dependentes com deficiência • Vacina contra gripe • Sistema de Compensação: Banco de Horas • Licença Maternidade: 180 dias • Licença Paternidade: 15 dias • Projeto Ginástica Laboral • Programa de Reabilitação e Readaptação Profissional • Projeto DST/HIV/AIDS • Programa Nutricional • PAE – Programa de Atendimento ao Empregado • GAT – Grupo de Apoio Terapêutico • Ações permanentes: Segurança no Trabalho
INFORMATIVO ESPECIAL - VOCÊ S/A
CRITÉRIO 9
A Celesc incentiva o aprimoramento e a melhoria das capacidades profissionais. Além de cursos, seminários, encontros e outras ações para desenvolvimento técnico, a empresa subsidia cursos de Especialização, MBA, Mestrado e Doutorado. Destaca-se ainda o Programa Auxílio Empregado-Estudante, com reembolso de até R$ 400 para quem realiza cursos nos níveis fundamental, médio, técnico, superior e pós-graduação.
CRITÉRIO 10
O desenvolvimento de lideranças é um dos fundamentos de gestão na Celesc. Nesse sentido, estimula a participação dos empregados nos Comitês, Comissões e Grupos de Trabalho. Com metas claras e bem difundidas, mede o desenvolvimento de seus líderes, por meio do IGD – Índice Global de Desempenho. A empresa define as competências desejadas para suas lideranças, periodicamente avaliadas.
• PID – Plano Individual de Desenvolvimento • PDG – Programa de Desenvolvimento Gerencial • Treinamento para primeiro atendimento em subestações • Curso de formação para operadores de COSD • Curso: Novo Sistema Tributário/Fiscal - Guepardo • Curso: Formação de Eletricistas de Distribuição - CED • Curso: Operadores do Sistema Elétrico de Potência (Despachantes) • Construção em APP • Mudanças Climáticas • Avaliação de Competências • Agentes de Treinamento • Educação Presencial e a Distância
CRITÉRIO 11
Gestão de Reconhecimento e Recompensa
Além de salários acima do que é praticado no setor elétrico, os empregados da Celesc têm garantida estabilidade no emprego e uma série de benefícios incomuns no mercado de trabalho. A soma de vantagens representa ganhos, tanto financeiros, quanto de valorização por desempenho e antiguidade.
• PLR - Participação nos Lucros e Resultados • Anuênio • Gratificação por 25 anos de trabalho • Auxílio para Empregado-estudante • Auxílio-alimentação • Auxílio alimentação de Natal • Gratificação Adicional de Férias: empregados com mais de cinco anos de Empresa (+ 50%) • Licença-prêmio • Previdência Privada
CRITÉRIO 12
Os celesquianos têm acesso a informações estratégicas. Periodicamente, são informadas as metas individuais, grupais e organizacionais. Por isso, os empregados sabem onde a Celesc está e aonde precisa chegar, em termos de eficiência operacional e de sustentabilidade financeira. O Plano Diretor CELESC 2030, amplamente difundido e relemebrado em diversos momentos, é uma referência de gestão compartilhada. Os empregados acompanham, por meio dos canais de comunicação interna, cada passo na obtençao de metas e na adequação da empresa às normas da ANEEL.
• Contrato de Gestão e Resultados - CG • PLANO DIRETOR CELESC 2030 • Acordo de Desempenho • Objetivos Estratégicos • Comitê Estratégico e de Sustentabilidade • Canais de Comunicação: Jornal da Celesc / Palestras / CELNET • Treinamento Gerencial - PDG
NÃO ESQUEÇA: 29 DE ABRIL É O PRAZO FINAL PARA RESPONDER AO QUESTIONÁRIO. ////////////////////////////////////// SE VOCÊ RECEBER O QUESTIONÁRIO DA VOCÊ S/A, NÃO DEIXE DE RESPONDER: NO COMPUTADOR, NO TABLET OU NO CELULAR. Com sua participação, vamos mostrar toda energia dos catarinenses. E comprovar que a nossa Celesc é uma empresa pública e eficiente
TODOS PELA CELESC, PELA CELESC DE TODOS.