Ianuarie-Februarie 2014 | anul 11 | numărul 204 | 9.9 lei
RT A T S E R VENT REIN AND REBR
2014
: M U C A L I Ă B I Z S A O P E L V U O IN IMPOSIBIL EN H P TE
O R I P HA
S
S
www.cariereonline.ro
FĂ
mai ă s e r u pa alveze n m a i şt să ne s e c a e e c ţia piro are n a i v d o c n i i a ha im Dacă n neze, ar putel? Stephen S funcţiossul sau jobutru noi. busine secrete pen câteva
Ianuarie-Februarie 2014 | anul 11 | numărul 204 | 9.9 lei | www.cariereonline.ro
EDITORIAL
Holocraţie – puterea angajaţilor Cel mai surprinzător exemplu în materie de inovaţie în organizaţii vine de la retailerul online Zappos, al cărui CEO, Tony Hsieh, a renunţat la funcţie şi a început să introducă în firmă „managementul- zero”. Vă rog, citiţi încă o dată: omul a renunţat să mai fie şef şi a cedat puterea angajaţilor – cu scopul mărturisit de a păstra în organizaţie spiritul viu al unui startup. Holocraţia pe care vrea să o instaureze urmăreşte responsabilizarea individuală şi promovarea unor lideri autentici, capabili să identifice neconformităţile, dar şi oportunităţile de business. Şi asta pentru că li se permite să acţioneze dincolo de limitele impuse de funcţia pe care o ocupă. Hsieh a împrumutat ideea de la consultantul de business Brian Robertson, un fost antreprenor care a implementat holocraţia în businessul său prin anii 2000. E o structură organizaţională neierarhică, în care totul pleacă de la sarcinile care trebuie îndeplinite. Sistemul are o „constituţie” internă, reguli bine stabilite, pe care le respectă toţi. Întreg grupul distribuie responsabilităţi, cei care şi le asumă se comportă ulterior ca factori de decizie. Marele avantaj este că fiecare se concentrează
ADRESA: Str. Nicolae G Caramfil nr. 22A, birou IV B, etaj 4, sector 1, Bucureşti, tel: 021.410.83.58, fax: 021. 410.83.71 e-mail: cariere@cariereonline.ro web: www.cariereonline.ro ISSN: 1583-5804 Distribuţia se face prin centrele de difuzare a presei din Bucureşti şi din ţară. TIPAR ART GRUP | www.artdesign.ro Prepress: CPC, tel.: 021.224.16.15 Publicaţia este auditată de Biroul Român de Audit al Tirajelor (BRAT), pe perioada mai 2011 - august 2012. Revista Cariere beneficiază de rezultate de audienţă conform Studiului Naţional de Audienţă FOCUS, măsurate în perioada mai 2011 – mai 2012. CARIERE este membră European PWN Romania şi susţine diversitatea de gen.
pe ce are de făcut, şi nu pe cum să dea bine în ochii şefului. Nimeni nu este restricţionat pe jobul pentru care a fost angajat. De exemplu, dacă eşti programator şi reuşeşti să îţi termini treaba, în timpul rămas – dacă îţi place şi te pricepi –, poţi să ajuţi în departamentul de marketing şi evenimente. Ca să înţelegem cum funcţionează, ni se oferă exemplul unui angajat care trebuie să găsească un spaţiu potrivit pentru o sesiune de training cu întreaga companie. Dacă acesta nu reuşeşte să găsească un sediu corespunzător, un cerc de colegi e desemnat să îl ajute – în holocraţie, echipa se numeşte „cerc”. Dacă nici data viitoare angajatul nu reuşeşte să găsească o sală potrivită pentru traininguri şi se constată că dă greş în mod repetat, cercul are libertatea să îl dea afară. Despre Zappos s-a aflat că introduce acest sistem de management din aprilie anul trecut şi că în prezent 10% dintre angajaţi lucrează în această formulă. Până la finalul anului 2014, toţi cei 1.500 de angajaţi vor trece la noul sistem. Cei de la Zappos nu se tem că eliminarea managerilor ar putea duce la anarhie, deoarece holocraţia nu exclude existenţa unor
Nici o parte a revistei nu poate fi reprodusă, parţial sau integral, text sau imagini fără acordul scris al editorilor.
DIRECTOR PUBLICITATE Anne-Marie Slav ana.slav@cariereonline.ro
REDACTOR-ŞEF Daniela Oancea daniela.oancea@cariereonline.ro
SALES MANAGER Ionuţ Preda ionut.preda@cariereonline.ro
EDITOR COORDONATOR Dragoş Nicolae dragoş.nicolae@cariereonline.ro
MARKETING-PR Andra Costăchescu andra.costachescu@cariereonline.ro
EDITORI: Mirabela Stoica mirabela.stoica@cariereonline.ro Marius Dobre marius.dobre@cariereonline.ro
COORDONATOR EVENIMENTE Cristiana Pătru cristiana.patru@cariereonline.ro
REDACTOR Marilena Ispas marilena.ispas@cariereonline.ro PUBLICITATE Laura Gheboianu laura.gheboianu@cariereonline.ro
ART-DIRECTOR Vlad Brezeanu vlad.brezeanu@cariereonline.ro FOTO: 123RF FINANCIAR Leni Paraschiv leni.paraschiv@cariereonline.ro
DE DANIELA OANCEA
Redactor-Şef CARIERE
lideri responsabili cu problemele mari din companie. Un angajat afirmă că, în felul acesta, nimeni nu se mai agaţă de scaun şi de funcţie şi că acest lucru le oferă tuturor un plus de agilitate. Nu îmi dau seama cât de utopică este această nouă structură organizaţională sau dacă va ieşi vreodată din faza de experiment, dar, cu siguranţă, este cea mai radicală formă de inovaţie organizaţională despre care am auzit în ultimul timp.
COORDONATOR DIFUZARE Valentin Ion valentin.ion@cariereonline.ro DIFUZARE: Mircea Bărbulescu DIRECTOR EDITORIAL Mirela Gruia mirela.gruia@cariereonline.ro BUSINESS DEVELOPMENT DIRECTOR Liliana Munteanu liliana.munteanu@cariereonline.ro Amalia Bădescu amalia.badescu@cariereonline.ro DIRECTOR GENERAL Monica Neumorni monica.neumorni@cariereonline.ro Cititorii din străinătate se pot abona prin Hachette Distribution Services Inmedio, Bulevardul Dimitrie Pompei, nr. 9A, Sector 2, Bucureşti, România, la telefon: +40 31 407 82 50, fax: +40 31 407 82 51, email: subscription@hdsnet.ro, sau prin Manpres Distribution prin magazinul online de vânzare ziare, reviste şi cărţi www.romanianjournals.com
3
SUMAR
34/38
ALEGEREA UNUI NUME, UN PROCES CREATIV
PAVEL ŠPORCL ŞI ALEXANDRU TOMESCU ÎNVIOREAZĂ MUZICA CLASICĂ
42/43
CALENDAR NEWS
6 8
MANAGING Etica managerială - perspective şi dileme de expatriat
12
TOOLS Rebranding... sau repoziţionare?
14
4
COVER STORY Nu te opri la prima soluţie. Caută în continuare!
16
WELLBEING Reinvent, restart, rethink yourself!
24
EMPLOYMENT Reconversia profesională: realitate sau vis?
28
DE LA „IDEI DE AFACERI” LA MAREA LOVITURĂ
52/55 VREI ŞEDINŢE CARE SĂ NU „DERAIEZE”? IATĂ CELE 7 IMPERATIVE ALE UNEI ŞEDINŢE EFICIENTE
56/58
DOSAR Optimismul, o strategie riscantă în 2014?
44
RESPONSABILITATE SOCIALĂ Educaţia te apropie de reuşită
59
40
OPORTUNITĂŢI Noi instrumente de finanţare pentru IMM-uri
62
42
GADGET Smart tech, good life
64
PASTILA DE LEADERSHIP No Phrase, No Stage!
31
SPECIALIST Dacă am un pian, sunt acasă
32
TREND Serviciile în epoca aplicaţiilor mobile STRATEGIE Alegerea unui nume, un proces creativ
5
CALENDAR
11
PERCEPŢIA EMOŢIONALĂ
MARTIE SEDIUL HART ONSULTING, BUCUREŞTI
18
SELF MANAGEMENT COACHING
FEBRUARIE HOTEL HOWARD JOHNSON
27
Self Management Coaching este un program de autodezvoltare durabilă a sinelui în cadrul căruia vei învăţa care sunt instrumentele şi tehnicile de antrenare continuă şi de conducere eficace şi eficienţă a sinelui şi cum le poţi folosi pentru a-ţi atinge obiectivele. Programul este structurat în două sesiuni a câte două ore.
CIO CONFERENCE – 2ND EDITION
MARTIE JW MARRIOTT GRAND HOTEL, BUCUREŞTI
27
CARIERE şi CIO Council organizează cea de-a doua ediţie a conferinţei naţionale a managerilor de IT din România; un eveniment exclusivist care include prezentări, paneluri, secţiuni interactive cu cei mai influenţi playeri de pe piaţă şi care se va concentra asupra: trendurilor în IS, provocărilor în IT în anul 2014, şi nu numai.
PUBLIC SPEAKING AND STORY TELLING
FEBRUARIE HOTEL CIŞMIGIU
25-3 FEBRUARIE
Vrei să fii eficient şi relaxat? Vrei să afli ce deosebeşte o persoană cu un IQ ridicat ce obţine rezultate excelente într-un ritm calm şi relaxat faţă de o persoană cu acelaşi IQ şi aceleaşi rezultate obţinute însă cu un consum mare de energie şi stres? Răspunsul îl găseşti la seminariile companiei Hart Consulting. Locurile sunt limitate la 15 persoane.
IUNIE
SEDIUL EXEC-EDU, CALEA GRIVIŢEI, NR. 8-10, ET. 8
Vorbitul în public este astăzi o abilitate indispensabilă, pentru că de influenţa discursului nostru şi de capacitatea acestuia de a convinge depind, de multe ori, reuşitele noastre profesionale şi personale. Putem obţine instrumentele practice pentru a ne face auziţi!
CURS DEZVOLTAREA COMPETENŢELOR DE LIDER Acest program complex, de 5 luni, te angrenează într-un proces intens de schimbare şi dezvoltare a competenţelor-cheie de care are nevoie un lider: îţi vei dezvolta inteligenţa emoţională, îţi vei motiva echipa prin coaching şi mentoring, îţi vei perfecţiona aptitudinile de comunicare şi negociere şi vei înţelege cum poţi deveni mai eficient în relaţiile interpersonale, cu ajutorul analizei tranzacţionale.
OTM Matthew Layton
Maria Florea
Dragoş Apostol
Este noul Managing Partner Global al Clifford Chance, fiind ales prin vot în luna noiembrie de către partenerii globali ai firmei de avocatură. Mandatul său de patru ani începe în mod oficial pe 1 mai 2014.
Este Head of Office Agency în noua divizie din cadrul departamentului de birouri al Jones Lang LaSalle. Maria este absolventă a Academiei de Studii Economice din Bucuresti, deţinând specializarea în marketing.
A devenit Partener al casei de avocatură Ţuca Zbârcea & Asociaţii. Este specializat în procese complexe de privatizare, fuziuni şi achiziţii în domenii de industrie variate, precum şi tranzacţii imobiliare şi proiecte miniere.
Ai fost promovat? Lucrezi pentru o altă companie? Un nou membru s-a alăturat echipei tale? Contactează-ne la tel. 021-410.83.58, mirabela.stoica@cariereonline.ro
6
PUBLICITATE
Programul pentru Absolvenţi
sau Despre primii paşi în formarea specialiştilor în domeniul logisticii Despre domeniul transporturilor și specialiștii în acest domeniu – din perspectiva resurselor umane – se scrie puțin. Despre cum se formează, ce cunoștințe trebuie să dețină, ce atitudine trebuie să aibă și cum ajung să fie considerați adevărați specialiști în acest domeniu se scrie și mai puțin. Toate aceste întrebări își au răspunsul în „Programul de formare al Absolvenților” ce va fi implementat în martie 2014 de către Gebrüder Weiss România, companie ce activează de 20 de ani pe piața locală a transportului și logisticii. SCOPUL PROGRAMULUI Programul vine în întâmpinarea atât a nevoii tinerilor absolvenți de studii universitare politehnice sau master de specialitate în logistica transporturilor de a dobândi cunoștințe și experiență practică, dar și nevoii companiei de specialiști în domeniu. STRUCTURA PROGRAMULUI Programul se va desfășura pe o perioadă de 6 luni și presupune implicarea în activităţile specifice ale diferitelor departamente ale companiei, astfel încât, prin competențele și cunoștințele dobândite, aceștia să poată răspunde nevoii companiei de specialiști. Tinerii absolvenți vor avea oportunitatea de a învăța de la profesioniști experimentați, dobândind atât cunoștințe specifice, cât şi abilități generale necesare pentru a performa în această industrie. Pe parcursul celor 6 luni ale programului de formare, tinerii absolvenți selectați și încadrați în program se vor familiariza cu procedurile companiei, legislația specifică în domeniu, aplicațiile electronice și sistemele interne
de operare, fluxul general de activități, procesele interne, diferitele instrucțiuni de lucru și procedurile de operare logistice și de distribuție. În plus, vor avea alocat un Mentor (specialist Gebrüder Weiss) care să îi ghideze pe parcursul perioadei de formare. La începutul programului, vor fi setate obiective de învățare care vor viza cunoștințe și abilități atitudinale generale, obiective care vor fi evaluate la sfârșitul programului de către managerul departamentului și de către Mentorul alocat. OPORTUNITĂȚI În baza rezultatelor evaluării finale și a feedback-ului oferit de către Mentor (cunoștințe, comportament și atitudini), dar și în funcție de oportunitățile profesionale pentru tineri specialiști deschise în cadrul companiei, tinerii absolvenți participanți în program vor avea oportunitatea să își continue cariera în cadrul Gebrüder Weiss România sau să colaboreze în echipe de miniproiecte de optimizare inițiate în cadrul companiei.
PROFILUL CANDIDATULUI Sunt așteptate să se alăture acestui program persoanele care îndeplinesc criteriile de selecție referitoare la cunoștințe (studii superioare finalizate în domeniul transporturilor, distribuției și logisticii, cunoștințe teoretice despre procesele și fluxul de activități specifice domeniului logistic și al transporturilor, cunoștințe de geografie a României și a Europei), competențe (de limba engleză și de lucru cu Microsoft Office – nivel avansat), atitudini (seriozitate, inițiativă, atitudine proactivă și flexibilitate) și abilități (comunicare și ascultare activă, analiză, organizare și planificare, cooperare și lucru în echipă). Mai multe informații privind programul de formare, cerințele și modalitatea de înscriere sunt disponibile în secțiunea „Cariere” a website-ului companiei www.gw-world.ro.
7
NEWS
RECICLEZI ŞI EŞTI PREMIAT! Alucro și ECOTIC BAT lansează campania de educație ecologică „Tu reciclezi, noi te premiem”. Aceasta este desfășurată în perioada 03 februarie – 30 mai 2014 și are ca obiectiv conștientizarea de către tânăra generație a importanței reciclării corecte a deșeurilor, în special a dozelor de aluminiu și a bateriilor portabile uzate, precum și implicarea în colectarea efectivă a acestora. Cadrele didactice se pot înscrie în această campanie până la data de 14 februarie 2014. Campania include ore de
eco-educație susținute la nivelul instituțiilor de învățământ de către profesorii înscriși, pe baza materialelor oferite ca suport de către organizatori, precum și desfășurarea unei competiții de colectare selectivă a dozelor de aluminiu și a bateriilor și acumulatorilor portabili. Competiția este lansată atât la nivelul profesorilor coordonatori înscriși, elevilor instituțiilor de învățământ participante, precum și la nivelul școlilor din orașele participante.
CGS angajează
250 DE PERSOANE ÎN PRIMELE DOUĂ LUNI ALE ANULUI Cel mai mare furnizor de soluţii de outsourcing prezent pe piaţa din România scoate la concurs 250 de joburi în limbile română, engleză, franceză, spaniolă, germană, italiană şi olandeză. Compania americană CGS furnizează companiilor soluţii de outsourcing în 18 limbi străine: servicii de customer care, suport tehnic, help desk, telesales, precum şi alte servicii externalizate de multe verticale de business. Dintre cele 250 de posturi scoase la concurs de CGS, circa 150 sunt în centrul de suport din Sibiu, iar aproape 100 sunt în cel din Braşov, majoritatea joburilor fiind adresate vorbitorilor de română sau engleză. Poziţiile disponibile în limbile engleză, franceză, italiană, spaniolă, germană sau olandeză sunt de Customer Care, Customer Support sau Technical Support; acestora li se adaugă posturile de Consultant Relaţii Clienţi, în limba română.
Lenovo preia Motorola Mobility Lenovo și Google au definitivat un acord prin care compania chineză va achiziționa producătorul de smartphoneuri Motorola Mobility. În urma acestei tranzacții, Lenovo, care deține un business puternic în industria PC-urilor și o divizie proprie de smartphone-uri aflată în creștere rapidă, își va consolida semnificativ poziția pe piața telefoanelor inteligente. Mai mult, Lenovo va dobândi o prezență puternică pe piețele din America de Nord și America Latină, precum și o deschidere în Europa Occidentală, pentru a-și completa dinamica divizie de smartphone-uri aflată în creștere susținută pe piețele emergente din întreaga lume. Prețul achiziției este de aproximativ 2,91 miliarde USD (supus unor anumite ajustări).
OTM François Petry
Violeta Luca
Nicolas Maure
A fost numit în funcţia de Director General al Holcim România începând cu 1 februarie 2014. Anterior, Petry a deţinut, timp de opt ani, funcţia de Manager General al unei companii din industria deşeurilor.
A fost promovată în funcţia de Vicepreşedinte, Director Executiv eMAG. În noua postură, Violeta Luca va face parte din consiliul de conducere al companiei şi va coordona activităţile comerciale.
Este noul Director General al Dacia şi Renault România. Acesta a preluat, de asemenea, şi postul de Director Industrial al Renault pentru regiunea Euromed-Africa. Nicolas Maure este absolvent al Écolé Centrale de Paris.
Ai fost promovat? Lucrezi pentru o altă companie? Un nou membru s-a alăturat echipei tale? Contactează-ne la tel. 021-410.83.58, mirabela.stoica@cariereonline.ro
8
PUBLICITATE
COSMOTE România şi Germanos
Vrei să începi un start-up?
DEŢIN NOI CERTIFICĂRI ISO
Obţine sprijinul unui investitor
Cea de-a doua ediție a seminarului Investment-Ready Warmup se va desfășura în Impact HUB București, pe 26 februarie 2014, și va reuni antreprenori și investitori, cu scopul de a oferi oamenilor de business șansa de a participa la Investment-Ready Academy, în Viena. „Pe parcursul workshop-ului, participanții sunt antrenați să își dezvolte capacitatea de a vinde o idee, să interacționeze cu antreprenori cu experiență, să primească consultanță și să cunoască investitori și modul acestora de abordare a unui startup”, explică Matei Dumitrescu, Country Representative, Investment Ready Academy. De altfel, Matei a fost singurul participant din România la academia din ediția trecută cu afacerea „Coșul de legume”, experiență extrem de utilă pentru el și o dovadă în plus că programul funcționează. Vor fi recrutate proiecte inovatoare din Atena, Istanbul, Liubliana, Zagreb, Zürich, Belgrad, Viena și București, urmând să fie nominalizat un număr limitat de antreprenori care pot beneficia de a doua dimensiune a programului. Aceasta constă în trei module intensive de dezvoltare, ședințe de consiliere expertă, acces la o comunitate internațională de investitori și participarea la conferințe internaționale ale finanțatorilor. Programul se încheie cu antreprenori care vor prezenta strategia și planul de creștere al propriului startup în fața unui panel de investitori.
COSMOTE România deţine, din decembrie 2013, certificatul pentru Sistemul de Management pentru Securitatea Informației, ISO 27001. Auditurile de certificare au fost derulate la finalul lunii decembrie 2013 de către o echipă de auditori din partea TUV Nord (TUV Hellas). Certificatul pentru Sistemul de Management pentru Securitatea Informației, ISO 27001, dobândit de Cosmote, demonstrează publicurilor implicate că respectul și integritatea sunt elementele care îi guvernează conduita.
De asemenea, certificarea se referă şi la securitatea operaţiunilor şi a relaţiilor cu furnizorii, continuitatea operaţională, respectiv conformitatea cu legislaţia în vigoare. Service-ul Germanos și-a certificat Sistemul de Management al Calității în conformitate cu standardul ISO 9001, ceea ce înseamnă un nivel înalt de calitate a managementului, execuţiei şi controlului de calitate, traducându-se printr-un model operațional foarte eficient și concentrat.
OTM Jacopo Murzi
Attila Peli
Ioana Bran
Este noul Managing Director al companiei Janssen România. Anterior venirii sale la conducerea filialei din România, Jacopo Murzi a ocupat poziţia de Director de Vânzări şi Marketing al biroului din Polonia.
Este, începând cu luna ianuarie, Director al Departamentului de Terenuri şi Dezvoltare Imobiliară al Jones Lang LaSalle. Acesta are o experienţă de peste 7 ani în domeniul consultanţei şi vânzărilor de terenuri.
La începutul lunii decembrie 2013, Ioana Bran a devenit full-time trainer în cadrul echipei Ascendis, având totodată şi rolul de coordonator regional Braşov. Are 9 ani de experienţă în antreprenoriat şi vânzări directe.
Ai fost promovat? Lucrezi pentru o altă companie? Un nou membru s-a alăturat echipei tale? Contactează-ne la tel. 021-410.83.58, mirabela.stoica@cariereonline.ro
9
NEWS
Prima asigurare
de sănătate din România dedicată copiilor Metropolitan Life lansează în România Dr. Kid, prima asigurare de sănătate din ţară dedicată special copiilor, cu beneficii unice la nivel naţional. Produsul le oferă celor mici protecție 24 de ore din 24, în cazul diagnosticării cu o boală gravă, în eventualitatea unui accident, garantează primirea sumei asigurate stabilite în cazul în care copilul este diagnosticat cu una din 20 de afecțiuni grave, 10 dintre ele având incidenta cea mai mare în rândul copiilor, dar și a beneficiilor oferite în caz
de fracturi, arsuri, spitalizare și intervenții chirurgicale sau invaliditate permanentă. În plus, Dr. KID protejează financiar copilul cu o anuitate educațională pe 5 ani în cazul decesului din accident al părintelui. Asigurarea poate fi încheiată fără să fie necesară o evaluare medicală a copilului sau părintelui, fiind disponibilă în 4 pachete de beneficii. Prima de asigurare pentru aceste pachete, indiferent de vârsta copilului este de 60, respectiv 90 lei pe lună.
Tinerii cu spirit
antreprenorial concurează pentru premii de 20.000 € S-a dat startul înscrierilor pentru cea mai mare competiţie de antreprenoriat dedicată tinerilor din liceele şi universităţile din România, Company of the Year București, din data de 29 ianuarie 2014. Cele două categorii vizează elevii cu vârste între 15-19 şi studenţii cu vârste cuprinse între 19 şi 30 de ani. Participanții vor concura pentru calificarea la finalele europene de la Tallin și Amsterdam și pentru premii în susținere financiară de până la 7.500 USD (elevi) sau 15.000 EUR (studenți). Înscrierile se fac până la data de 14 martie. Pentru a-și crește șansele de calificare în finala națională din 28 mai 2014, echipele vor beneficia de webinarii de orientare.
finanţează proiecte de promovare a ştiinţelor informatice în licee şi şcoli Prin acest program, universitățile primesc finanțare de până la 15.000 de dolari din partea Google, pentru pregătirea viitoarei generații de specialiști IT. Pentru aceasta, universitățile trebuie să dezvolte workshop-uri şi alte tipuri de proiecte de instruire pe zona de computer science, la nivelul liceelor și gimnaziilor. Acestea pot fi sub formă de seminarii de pregătire offline sau online, dar și sub forma de resurse oferite profesorilor și instituțiilor respective. Universităţile interesate să se înscrie în program o pot face până la data de 17 februarie. Alegerea proiectelor care vor primi finanțare se face în urma unui proces de evaluare a lor.
OTM Jeongwoo Kim
Dragoş Sîrbu
Leonardo Senni
A fost numit în funcţia de preşedinte al Samsung Electronics România, coordonând activitatea subsidiarei din România şi Bulgaria. Kim îl va înlocui pe Young Lak Jung.
A fost promovat în funcţia de CEO Flanco. Cu o experienţă de 15 ani în retailul electro-IT, Dragoş a parcurs întreg lanţul ierarhic, de la consultant de vânzări la director de magazin, Director de retail şi Director de achiziţii.
Este noul CEO al Ariston Thermo. Anterior, Leonardo Senni a ocupat pentru aproximativ 2 ani poziţia de Şef al Departamentului de Energie al Ministerului Italian de Dezvoltare Economică.
Ai fost promovat? Lucrezi pentru o altă companie? Un nou membru s-a alăturat echipei tale? Contactează-ne la tel. 021-410.83.58, mirabela.stoica@cariereonline.ro
10
YOKKO -
Business smart & feminine style
Suntem pretenţioase şi ne plac combinaţiile care au o „notă” de unicitate. Şi recunoaştem că, oricât de bine ar fi pusă la punct garderoba noastră, ne dorim ca ţinuta să fie o altă carte de vizită cu care să impresionăm. Inspiraţia vine de la YOKKO, odată cu colecţia Primăvara 2014 - o serie elegantă care creează apetit pentru rochii elegante din mătase naturală, compleuri, sacouri din brocart sau din buclé moale, materialul ce poate „îndulci” aparenta rigiditate a imaginii unei poziţii de femeie-manager executiv sau din zona IT. Culorile propuse au importanţa lor – rozul „pudrat” şi cremul sunt în vogă, uşor de asortat şi gata oricând să complimenteze tenul. Iar dacă ne simţim mai confortabil în nuanţe sobre, YOKKO propune şi ţinute de birou din stofă fină bleumarin, negru, bej, cu croială elegantă şi accesorizare minuţioasă – nasturi deosebiţi, garnituri atent alese. Important: în fiecare săptămână ajung în magazinele YOKKO noi şi noi modele, aşa că vă recomandăm o sesiune de shopping... în mai multe „şedinţe”! 11
MANAGING
ETICA MANAGERIALĂ
PERSPECTIVE ŞI DILEME DE EXPATRIAT
Un manager străin este numit în companie. El aduce cu sine o serie de percepţii şi stereotipuri, „ştampile” şi categorisiri despre noua sa ţară. Evocând stereotipurile despre România cu expatriaţii proaspăt sosiţi, notăm frecvenţa semnificativă a noţiunii de etică. Un subiect sensibil pentru noi, românii: avem o părere personală (de altfel, şi o opinie publică negativă) referitoare la etică şi corupţie. Totuşi, dacă un străin pune semnul de egalitate între România şi corupţie, generalizarea deranjează, stereotipul fiind unul negativ. RALUCA PÂRVU, BUSINESS MANAGER BPI GROUP
12