DigiChallenge - tự tin làm chủ tương lai số

digichallenge

tự tIN lÀM chủ tươNg laI số

minh hương

Diễn ra từ ngày 12/7 đến 21/8/2021, cuộc thi DigiChallenge đã tìm ra những sáng kiến chuyển đổi số xuất sắc tại Trung tâm Ngân hàng số, tạo tiền đề cho các chuỗi hoạt động nâng cao văn hoá chuyển đổi số trên toàn hệ thống BIDV.

DigiChallenge là cuộc thi sáng kiến chuyển đổi số lần đầu tiên được tổ chức tại Trung tâm Ngân hàng số (NHS), với mục tiêu thúc đẩy tinh thần đổi mới, sáng tạo, cải tiến, nâng cao áp dụng khoa học kỹ thuật vào hoạt động kinh doanh tại BIDV. 102 cán bộ được chia thành 10 đội tham gia 02 vòng thi: Trình bày ý tưởng và Demo ý tưởng, đưa ra các sáng kiến phù hợp với xu hướng phát triển sản phẩm số hiện nay trên thế giới và Việt Nam, có khả năng áp dụng tại BIDV. Việc bốc thăm chia đội sử dụng mô hình sắp xếp ngẫu nhiên theo điều kiện, đảm bảo số lượng cán bộ chia đều theo vị trí và chuyên môn cho các đội.

Kết thúc vòng 1, chỉ trong 3 tuần, các đội đã xây dựng được 10 ý tưởng với nhiều nhóm giải pháp khác nhau như: quản trị nội bộ, tác nghiệp và ứng dụng tiến bộ kỹ thuật trong kinh doanh, bao hàm đủ 4 trụ cột của Chiến lược Chuyển đổi số tại BIDV. 5 đội xuất sắc nhất được lựa chọn dựa trên 5 tiêu chí: Tính mới, Lợi ích thiết thực, Phạm vi tác động, Tiến độ và chất lượng triển khai, Chất lượng báo cáo và năng lực trình bày.

Vòng 2 của cuộc thi có thêm phần bình chọn của khán giả với cơ cấu tỷ trọng điểm 35% từ khán giả (bình chọn online) và 65% từ Ban giám khảo dựa trên các tiêu chí: (1) Product Backlog ( danh sách các tính năng mong muốn cho một sản phẩm, được sắp xếp theo thứ tự ưu tiên) kèm theo phân tích mối liên quan về hệ thống Front Office, Back Office; (2) Nguồn lực, hạ tầng cần thiết để triển khai; (3) Thời gian, tiến độ triển khai; (4) Đánh giá trình bày Demo một số tính năng hoặc bản vẽ prototype; (5) Tính thuyết phục và năng lực phản biện của các đội thi.

Với phương châm “cùng nhau đột phá, cùng nhau sáng tạo” - “Team up your innovation”, cuộc thi đã bồi dưỡng, thúc đẩy không chỉ về khả năng sáng tạo mà còn ở khả năng làm việc nhóm theo tinh thần Agile. Trong bối cảnh dịch bệnh như hiện nay, tính linh hoạt của phương pháp Agile được phát huy rõ ràng hơn giữa các đội khi phải làm việc trong điều kiện thay đổi liên tục.

Trong hành trình chuyển đổi số của BIDV, việc phát triển, nâng cao năng lực của đội ngũ nhân sự là yếu tố then chốt cho sự thành công và đột phá. Hiểu được điều đó, Ban Giám đốc Trung tâm NHS luôn đề cao việc phát huy tinh thần sáng tạo trong hoạt động chuyên môn cũng như nâng cao kỹ năng làm việc nhóm của các cán bộ để xây dựng đội ngũ nòng cốt không chỉ cho quá trình triển khai các dự án/sáng kiến chuyển đổi số trên toàn hệ thống, mà còn tạo ra các sản phẩm dịch vụ mới có tính cạnh tranh cao trên thị trường. Là khách mời đặc biệt của vòng thi cuối cùng, Phó Tổng Giám đốc Nguyễn Thị Quỳnh Giao ghi nhận và đánh giá cao nỗ lực của Ban Giám khảo, Ban Tổ chức và các đội thi, mong muốn cuộc thi được nhân rộng tại các đơn vị khác trên toàn hệ thống, để cùng nhau xây dựng văn hoá đổi mới, sáng tạo cho hành trình chuyển đổi số tại BIDV.