Berufsstart - Samstag, 9. Samstag 2023, 36. Woche

RENOLIT: Bislang größter Ausbildungsjahrgang / Immer mehr weibliche Auszubildende auch in technischen Berufen

55 Auszubildende und dual Studierende gestartet

Die Berufsausbildung bei RENOLIT ist gefragter denn je. Anfang September begannen 55 technische sowie kaufmännische Auszubildende und duale Studierende ihre Ausbildung. Dies sind 32 Prozent mehr Nachwuchskräfte als im Vorjahr – darunter auch immer mehr Frauen. Im neuen Ausbildungsjahr sind es zehn junge Mitarbeiterinnen. Sie interessieren sich zunehmend auch für technische Ausbildungen und Studienfächer wie zum Beispiel eine Lehre als Maschinen- und Anlagenführerin oder die dualen Studiengänge Kunststofftechnik und Elektrotechnik. Seleyna Özcan hat sich für eine Ausbildung

zur Maschinen- und Anlagenführerin entschieden. „Ich wollte schon immer etwas Techni-

sches machen. Bei RENOLIT kann ich mir meinen Berufswunsch erfüllen. Ich freue mich

RHEINHESSEN SPARKASSE: Ausbildung bei der größten Sparkasse in Rheinland-Pfalz

Egal, was Du vom Berufsleben erwartest: Eine Ausbildung bei der Rheinhessen Sparkasse bietet den perfekten Einstieg in eine spannende Karriere mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten. Wer kommunikativ und leistungsbereit ist und Spaß am Umgang mit Menschen hat, ist bei der Rheinhessen Sparkasse genau richtig. Die Ausbildung ist abwechslungsreich und praxisnah. Eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten ist als Teammitglied an verschiedenen Standorten und Abteilungen möglich. Dazu gehört auch die Ausstattung mit eigenen Tablets, die ein hybrides und digitales Arbeiten ermöglichen.

Neuzeitliche Bürokonzepte, kostenlose Getränke sowie Kleidung im Business-casual-Style passen zur modernen Arbeitswelt einer Sparkasse.

Die Rheinhessen Sparkasse gehört zu den innovativsten Sparkassen in ganz Deutschland. Die digitale und nachhaltige Transformation sowie hybride Arbeitsweisen sind besondere Entwicklungsschwerpunkte des Kreditinstituts. Ob Ausbildung oder Studium: Beides ist bei der Rheinhessen Sparkasse möglich.

Jeannette Didier-Geisbüsch, Leiterin Ausbildung bei der Rheinhessen Sparkasse, betont: „Flexible Arbeitszeiten, eine hervorragende technische Ausstattung, eine übertarifliche Ver-

gütung und viele andere Benefits sind wichtige Pluspunkte für einen begehrten Arbeitgeber. All das können wir unseren Nachwuchstalenten bieten“.

Modern, vielseitig, persönlich und digital: Wer eine betriebswirtschaftliche Karriere starten möchte, findet in der Rheinhessen Sparkasse einen der attraktivsten Arbeitgeber der Region.

Die Ausbildung im Überblick

Dauer: 2,5 Jahre (Verkürzung auf 2 Jahre möglich)

Theorie: Berufsschule in Worms und Mainz Duales Studium: DHBW

Mannheim

Inhouse-Schulungen: Semina-

ZUKUNFTSBRANCHE BAU:

riesig, dass ich diese Chance bekommen habe, und werde mein Bestes geben.“

Tipps zu Versicherungen für junge Menschen

re der Sparkassen-Akademie

Praxis: Beratungscenter und Abteilungen der Rheinhessen Sparkasse

Abschluss: Bankkauffrau, Bankkaufmann, IT-Kaufmann Duales Studium: Bachelor of Arts (Finanzdienstleistungen und Bank)

Ansprechpartnerin: Jeannette Didier-Geisbüsch, Leiterin Ausbildung

Telefon: 06241 851-9168

Jetzt online bewerben

Wer sich für eine Ausbildung oder ein Studium bei der Rheinhessen Sparkasse interessiert, erhält unter www.rheinhessensparkasse.de/jobs mehr Informationen.

Chancen für Berufseinsteiger

(spp-o) Ob Wohnraumversorgung, Ausbau der Verkehrs- und Energie-Infrastruktur oder Klimaschutz: In vielen Zukunftsfeldern spielt die Bauwirtschaft eine Schlüsselrolle. Mit rund 930.000 Beschäftigten erwirtschaftete sie 2022 über zwölf Prozent des Bruttoinlandsprodukts – mehr als der Maschinenbau oder die Chemieindustrie.

„Dennoch wissen viele Berufsanfänger gar nicht, welche technologische Innovationskraft im Bau steckt und welche individuellen Karriereperspektiven sich eröffnen“, so Achim Sydow, Ausbildungsleiter beim Bauspezialisten Depenbrock. Mit einem

breit gefächerten Informationsangebot will das Familienunternehmen mit 20 Standorten diese Defizite ausgleichen und adressiert dabei besonders Jugendliche, die vor der Berufswahl stehen. „Die Prioritäten dieser jungen Menschen werden oft reduziert auf die Work-Life-Balance. Tatsächlich suchen sie aber auch nach einem stabilen Arbeitsumfeld, Flexibilität, Transparenz und einer klaren Führung sowie ansprechbaren Ausbildern“, erklärt Sydow. Interessenten können sich unter anderem mit einem interaktiven AusbildungsCheck auf www.depenbrock.de informieren.

(spp-o). Ausbildung, Studium, eigene Wohnung, das erste Auto: Viele junge Leute nabeln sich in diesen Tagen von ihren Eltern ab und starten in ihr eigenes, selbstbestimmtes Leben. Einige

von ihnen setzen sich nun zum ersten Mal mit dem Thema Versicherung auseinander. Absolut wichtig, denn dabei gibt es gerade für junge Leute viele Dinge zu beachten. Besonders wichti-

ger ist die Krankenversicherung, aber auch eine Berufsunfähigkeitsversicherung, eine private Haftpflichtversicherung sowie eine Hausratversicherung bei eigener Wohnung.

Deine Zukunft steht bei uns vorne

Der Ausbildungsjahrgang 2023: Auszubildende und dual Studierende der Standorte in Worms und Frankenthal mit ihren Ausbildern. Foto: RENOLIT

BERUFSSTART

AUSBILDUNG | STUDIUM | WEITERBILDUNG

VOLKSBANK ALZEY-WORMS: (Duale) Ausbildung bei der Volksbank Alzey-Worms mit Niederlassung VR-Bank Mainz Abwechslungsreich und aufstiegsstark

Eine berufliche Zukunft mit Perspektiven & Entwicklungsmöglichkeiten. Attraktives Gehalt. Gute Übernahmechancen. Sichere Karrieregrundlage: Das alles bietet Dir die Bankausbildung bei der Volksbank AlzeyWorms mit Niederlassung VRBank Mainz.

Wenn Du einer interessanten Arbeit mit Karrierechancen nachgehen willst, bewirb Dich bei der Volksbank AlzeyWorms als einem von Deutschlands größten Ausbildern im Finanzbereich. Sie bietet Dir eine vielseitige Ausbildung, in der Deine Talente und Ideen gefördert werden, und eine starke Gemeinschaft, in der Du Dich erfolgreich entwickeln kannst. Wir setzen uns für un-

sere Kunden ein, übernehmen Verantwortung für die Region und investieren in soziale und nachhaltige Projekte. Genau die Werte, die Dir am Herzen liegen? Dann entdecke uns. Eine Ausbildung bei uns öffnet Dir viele Türen für Deine Zukunft. Das theoretische Wissen lernst Du in den Berufsschulen Worms und Mainz. Die praktischen Erfahrungen und Tipps rund um den Kontakt mit Kunden erhältst Du in unserer Bank. Als Bankkauffrau oder Bankkaufmann berätst und betreust Du Privat- oder Firmenkunden rund um Geld- und Vermögensanlagen, Kredite und Zahlungsverkehr. Auch in andere

EINZELHANDEL: Bei Netto in der Region Worms starten 140 Azubis beim „Welcome Day“ in die Ausbildung

Auf zu neuen KarriereWegen!

Auf ihren ersten Schritten als Auszubildene begrüßte Netto Marken-Discount aus dem Einzugsgebiet der Niederlassung Worms rund 140 neue Nachwuchskräfte. Für einen optimalen Start organisierte der Lebensmittelhändler bundesweit „Welcome-Days“ mit allen relevanten Informationen rund um die Ausbildung und berufliche Perspektiven bei Netto. „Wir möchten jungen Nachwuchskräften einen gelungenen Start ermöglichen – deshalb liegen uns „Welcome-Days“ besonders am Herzen. Vom ersten Tag an möchten wir unseren Auszubil-

denden zur Seite stehen“, so Christina Stylianou, Leiterin der Netto-Unternehmenskommunikation. Als einer der führenden Ausbildungsbetriebe im deutschen Einzelhandel bietet Netto seinen rund 84.000 Mitarbeitern sowie den über 5.600 Auszubildenden die unterschiedlichsten Optionen, um durchzustarten: Während einige gerne im Lager den Überblick behalten, arbeiten die anderen lieber im Kontakt mit Kunden. Wiederum andere interessieren sich vor allem für die Geschehnisse hinter den Kulissen.

Bereiche wie Controlling, Marketing und Personalmanagement erhältst Du während Deiner Ausbildung Einblick. Wie viele andere Branchen verändert sich auch das Finanzwesen rasant, und wir verändern uns mit. Zusätzlich zur klassischen Tätigkeit in der Filiale entstehen durch die Digitalisierung viele neue Tätigkeitsfelder und Ausbildungsberufe im Bankgeschäft.

Wir sind ein beliebter

Arbeitgeber

Die Beliebtheit der Volksbanken und Raiffeisenbanken als Arbeitgeber bei Schülern bleibt weiterhin hoch. Das bestätigte die deutschlandweit durchge-

Pferdesportmanager

führte und repräsentative Umfrage des Berliner TrendenceInstituts „Schülerbarometer 2022“, an der sich über 24.000 Schüler beteiligten (Studie „Trendence-Schülerbarometer 2022“). Die Volksbanken und Raiffeisenbanken gehörten damit im letzten Jahr zu den Trägern des Qualitätssiegels „Attraktivste Arbeitgeber für Schüler 2022“. Diese Attraktivität und Qualität bieten wir auch in den kommenden Jahren. Weitere Auskünfte zur Volksbankausbildung erhältst Du bei Ausbildungsbetreuerin Sabine Biebesheimer (06241/841-5552) oder im Internet: www.vb-alzeyworms.de/karriere/ausbildung. html

Hobby zum Beruf machen

Neben einem ersten Kennenlernen der künftigen Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen gab es einen Rundgang im Wormser Logistikzentrum. Foto: Rudolf Uhrig

(spp-o) Wer die Arbeit mit Pferden zum Beruf macht, lebt oft seinen Traum – mit den richtigen Weiterbildungen kann dieser wahr werden, wie das Beispiel von Katharina Fenkner zeigt. Schon als Jugendliche verbrachte sie jede freie Minute im Pferdestall. Seit über 15 Jahren arbeitet sie ehrenamtlich mit Reitern und Pferden. Es folgten jede Menge pferdespezifische Weiterbildungen. Heute arbeitet die 37-Jährige in einem Reitbetrieb mit 50 Pferden und hat ihre große Leidenschaft zum Beruf gemacht (www.ist.de) Katharina Fenkner arbeitet in einem mittelgroßen Reitbetrieb. Sie gibt Reitunterricht, vor allem für Kinder und Ju-

gendliche Kunden, übernimmt Verwaltungsaufgaben und kümmert sich um die Pferde. Sie hat noch viele Ideen. Stetiges Weiterlernen ist sehr wichtig. Denn gerade im Pferdebereich gibt es so viele Innovationen, dass man auf dem Laufenden bleiben muss. Über das Internet ist sie damals auf das Angebot des IST gestoßen und war wirklich sehr zufrieden mit dem Kurs zum Pferdesportmanager. Es wurde nicht nur reines „Pferdewissen“ vermittelt, sondern auch betriebswirtschaftliche und rechtliche Themen wurden intensiv behandelt. Das Konzept des Fernstudiums lies sich flexibel in den Alltag integrieren.

Die sieben wichtigsten Tipps für eine Bewerbung

(djd). Bewerbungsunterlagen sind der Türöffner zum Job. „Überzeugend, fehlerfrei und vollständig muss eine Bewerbung sein, es ist der erste Kontakt zum Unternehmen und quasi die Visitenkarte des Bewerbers“,meintPetraTimm, DirectorCommunicationsbeim führenden Personaldienstleister Randstad Deutschland. FehlerwürdeneineBewerbung schnell ins Abseits befördern.

„Auch der Personaldisponent muss wissen, wo jemand eingesetzt werden kann, damit am Ende alle zufrieden sind –derBewerberunddieFirma,die denZeitarbeitsjobanbietet“,so Timm.

Die sieben wichtigsten Tipps

• Eine Stellenausschreibung genau lesen: Welche meiner bisherigen Ausbildungs- oder Tätigkeitsschwerpunkte passen zu dem, was die Firma sucht? Entsprechend individuell muss das Anschreiben formuliertsein,Massenbewerbungen sind tabu.

Wenn alle Bewerbungsunterlagen vollständig sind, sollte man sie vor dem Versand noch einmal gründlich kontrollieren. Foto: pixabay

• Teamfähig, flexibel, kommunikativ, kreativ: Mit solchen Floskeln können Personalverantwortliche nicht viel anfangen, man findet sie in beinahe jederBewerbung.Besseristes, konkret zu werden: Belastbarkeit kann man etwa damit belegen, dass man sich während der Ausbildung oder des Studiums noch ehrenamt-

lich engagiert hat, beispielsweise in einem Verein.

• Fehler vermeiden: Rechtschreibfehler befördern Bewerbungen oftmals direkt in den Papierkorb, sie sind Zeichen mangelnder Akribie.

• Das Anschreiben sollte möglichst auf eine DIN-A-4-Seite

passen.ImInternetfindetman MusterfürdenAufbauunddie Gestaltung von Anschreiben und Lebenslauf.

• Eine seriöse E-Mail-Adresse sollte beim Verschicken der Unterlagen obligatorisch sein. Digitale Unterlagen kann man entweder in einer pdf-Datei verschicken oder auf zwei pdfDateienaufteilen:Anschreiben undLebenslaufkommenindie erste,Arbeitsproben,Zeugnisse und alles Weitere in die zweite.

• Schlüsselbegriffe einfügen: Manche Unternehmen lassen Online-Bewerbungen heute automatischnachSchlüsselbegriffen scannen. Daher sollte man die in der Stellenausschreibung geforderten KompetenzenmitdenentsprechendenSchlüsselbegriffeneigener Kenntnisse aufführen.

• Beim Foto nicht sparen: Ein Fotograf weiß, worauf es bei Bewerbungsfotos ankommt, Selfies sollten tabu sein.

Junge Leute sind begehrt in der Branche – sie haben Spaß an Lebensmitteln, sind kreativ und holen sich ihre Inspirationen auch über soziale Medien.

Junge Leute sind begehrt in der Branche – sie haben Spaß an Lebensmitteln, sind kreativ und holen sich ihre Inspirationen auch über soziale Medien.

Foto: Zentralverband des Deutschen

Foto: Zentralverband des Deutschen

Bäckerhandwerks e.V./akz-o

Bäckerhandwerks e.V./akz-o

EBWO: Neue Azubis und Berufstarter willkommen geheißen

Herzlich Willkommen im Team Worms

BERUFSSTART

AUSBILDUNG | STUDIUM | WEITERBILDUNG

EWR NETZ GMBH: Anfang September beginnt der berufliche Start

Herzlich willkommen, EWR-Azubis 2023!

14 junge Menschen starteten ihre Ausbildung Anfang September bei EWR und werden bei ihrem beruflichen Start in die „EWR-Familie“ aufgenommen. Die spannende Ausbildungszeit nahm ihren Auftakt bei der gemeinsamen Kennenlernwoche. Sie erleichtert den Einstieg in die neue Zukunft und bietet die Möglichkeit erste Kontakte zu knüpfen. Das Engagement, die Motivation und der Wissensdurst sind die Grundlage für den Erfolg des diesjährigen Nachwuchses.

EWR versorgt seit über 100 Jahren die Regionen Worms, Rheinhessen, Ried und Teile der Pfalz mit Energie. Neben einer sicheren Energieversorgung stehen bei EWR Zukunftsorientierung und Nachhaltigkeit im Fokus. Außer dem dualen Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik und Energiewirtschaft ermöglicht EWR die Ausbildung als Fachinformatiker (m/w/d) oder Industriekaufmann (m/w/d).

Die EWR Netz GmbH bietet Technik-Begeisterten die Chance, eine Ausbildung als Anlagenmechaniker (m/w/d) für Rohrsystemtechnik oder als Elektroniker (m/w/d) für Betriebstechnik zu absolvieren.

Ofen- und Luftheizungsbauer als besonderer Beruf mit guten ZukunftsChancen

Die EWR-Azubis profitieren von einer Übernahmegarantie bei bestandener Abschlussprüfung sowie vielfältigen Möglichkeiten zu Aufstieg und Weiterbildung. Zudem winken zahlreiche Benefits wie eine attraktive Vergütung, Rabatte in Fitnessstudios sowie flexible Arbeitszeiten. Um top ausgestattet starten zu können, erhält jeder Azubi ein Smartphone, Tablet und einen Laptop zum Ausbildungsbeginn. EWR beschäftigt rund 600 Mitarbeitende, ganze zehn Prozent davon sind Auszubildende, denn auch in der Zukunft werden hochqualifizierte Mitarbeitende benötigt. „Die Energiewende und der Wandel zu einer dezentralen Energieversorgung bringen auch in der Arbeitswelt große Veränderungen mit sich. Wir rüsten unsere Azubis selbstverständlich gut aus für diese neuen Herausforderungen – so können sie selbst Zukunft mitgestalten und Teil der Energiewende vor Ort werden“, berichtet Jürgen Reil, der technische Ausbildungsleiter der EWR Netz GmbH.

Die Bewerbungsphase für nächstes Jahr hat bereits begonnen, bewerben kann man sich über www.ewr.de.

Junge Hochschulen punkten durch moderne Ausrichtung

Die Teilnehmer des Azubifrühstücks 2023 mit Bürgermeisterin und Verwaltungsratsvorsitzender Stephanie Lohr (3. v. l.), kaufmännischer Vorstand Andreas Oberhaus (8. v. l.), technischer Vorstand Hans Gugumus (6. v. l.), stv. Personalratsvorsitzende Angelika Mucha (1. v. l.) und Abteilungsleiterin Zentrale Dienste Olivera Hausmann (2. v. l.).

Das traditionelle Azubifrühstück fand im Rahmen der Betriebsbegehung für neue Auszubildende und neue Mitarbeiter des Unternehmens statt, welche dem Kennenlernen des Unternehmens und seiner Einrichtungen und Standorte dient. Aufgrund der vielfältigen Aufgaben und der verschiedenen Standorte des Unternehmens umfasste das Tagesprogramm viele Stationen.

So ging es u.a. zum Wertstoffhof und der angrenzenden Müllwerkstatt für Kinder in der Bobenheimer Straße, zum Baube-

trieb in der Monsheimer Straße, zur Stadtgärtnerei in Herrnsheim, zur Kläranlage und der benachbarten Kompostanlage im Industriegebiet Nord zur Bauschuttdeponie bei Abenheim. In der Hauptverwaltung der ebwo AöR im Hohenstaufenring 2 lernten sie außerdem die KFZWerkstatt und die dort angesiedelte Kanalunterhaltung kennen.

Stephanie Lohr wünschte den Berufsstartern viel Erfolg bei der Ausbildung und beglückwünschte auch die zum gemeinsamen Frühstück geladenen Be-

rufsanfänger, die ihre Ausbildung bei der ebwo AöR in diesem Jahr erfolgreich beendeten und das Team nun in einer Anschlussbeschäftigung verstärken.

Für den Ausbildungsbeginn August 2024 läuft die Bewerbungsfrist noch bis Dienstag, dem 31. Oktober. Außerdem können bei der ebwo AöR Praktika in vielen verschiedenen Bereichen absolviert werden. Alle Informationen zu Ausbildung, Studium und Praktikum finden Sie auf www.ebwo.de

der Wahl des Ausbildungsberufs gar nicht "auf dem Schirm haben". Ofen- und Luftheizungsbauer ist ein Handwerksberuf mit guten Perspektiven.

Medienpädagogik

(djd). Unter #ofenhelden hat der GesamtVerband OfenBau e. V. (GVOB) eine Ausbildungskam-

pagne gestartet. Damit soll ein Beruf bekannter gemacht werden, den viele Jugendliche bei

Denn nach wie vor liegen Holzfeuerstätten als Wärme-DesignObjekte und als krisensichere regenerative Heiztechnik im Trend. Die in der Regel dreijährige Ausbildung ist außergewöhnlich vielfältig und kreativ, danach stehen viele Türen offen. Wer den Beruf des Ofen- und Luftheizungsbauers kennenlernen möchte, sollte sich nach einem ein- oder mehrwöchigen Praktikum bei einem Ofenbauerbetrieb in der Nähe erkundigen, unter www.ofenhelden.info gibt es dazu mehr Informationen.

Als Ofen- und Luftheizungsbauer baut man nicht nur Öfen, sondern übernimmt auch handwerkliche Arbeiten eines Maurers, Schweißers, Dachdeckers, Malers, Gas- und Wasser-Installateurs sowie Elektrikers. Foto: DJD/GVOB/www.kachelofenwelt.de Angehende Medienpädagog*innen entwickeln Inhalte für die digitale Welt und lernen, diese zielgruppengerecht zu vermitteln.

Foto: djd/Fachhochschule Clara Hoffbauer/flischpic

(djd). Wie sieht ein verantwortungsvoller Umgang mit Medien aus? Welche gestalterischen Elemente zählen? Welche Konzepte begleiten Menschen durch die Welt der digitalen Kanäle und helfen ihnen dabei, sich dort sicher zu bewegen? Auf diesem weiten Feld sind kompetente Medienpädagog*innen gefragt. Sie arbeiten auf beiden Seiten des Bildschirms, entwickeln didaktische Konzepte und Lehrmaterialien für zuvor analysierte Zielgruppen. Sie sind es aber auch, die Mediennutzenden aller Altersgruppen sowie Lehrkräften, Eltern und Sozialarbeiter*innen den kompetenten Umgang mit digitalen Angeboten vermitteln. Ausbilden dazu kann man sich etwa per dualem Studium an der Fachhochschule Clara Hoffbauer in Potsdam (FHCHP). Diese ist mit jährlich 300 bis 400 Studierenden überschaubar. Die Lernenden profitieren von kleinen Klassen und persönlicher Betreuung. Detaillierte Informationen gibt es unter www.fhchp.de/ studienangebot.

Die einzigen, die Feuer ins Haus bringen dürfen