2008 - Nijmegen Business 4 - September

Verspreidingsgebied: Andelst, Bemmel, Bergharen, Beuningen, Boxmeer, Cuijk, Druten, Dreumel, Gendt, Grave, Groesbeek, Heumen, Huissen, Lith-Mill, Millingen, Nijmegen, Ravenstein, Schayk, Ubbergen, Valburg, West Maas en Waal en Wijchen

Zakenmagazine voor de regio Nijmegen, 24e jaargang, augustus / september 2008

MR Logistiek wordt MR Exclusive Op stap met N.U.L.24

INCLUSIEF

DTZ Zadelhoff local player met internationaal potentieel

The big ‘C’ van kunstenaar Rob Scholte is de inspiratiebron van Eberson & Nijhof.

Prominent aanwezig in ons kantoor, maar ook in onze werkwijze. The big ‘C’ van communicatie, creativiteit, concept, campagne en communicatieclaim. En van concreet, commercieel en cliĂŤntgericht. In alles wat we doen.

St. Annastraat 61, Postbus 31179, 6503 CD Nijmegen T E info@eberson-nijhof.nl S www.eberson-nijhof.nl

i n h o ud

DTZ Zadelhoff: Local player met internationaal potentieel ZAKENMAGAZINE VOOR ONDERNEMERS IN DE REGIO NIJMEGEN 24e jaargang, augustus / september 2008

‘Als een regionaal opererende makelaar die deel uitmaakt van een nationaal en internationaal netwerk is DTZ Zadelhoff prominent aanwezig in Oost Nederland en de KAN-regio. Door de grootte van onze wereldwijd opererende organisatie ontsluiten we de hele wereld voor onze opdrachtgevers.’ Aldus Edwin Mulder, partner DTZ Zadelhoff en onder andere verantwoordelijk voor het kantoor in Arnhem._________________ pagina 6

MR Logistiek wordt MR Exclusive MR Logistiek dat twaalf jaar geleden werd gestart door Menno Rohn en al die tijd succesvol werd gerund vanuit een woonhuis, is recent verhuisd naar een fraai bedrijfspand aan het Korenpad in Nijmegen._______ pagina 22

Een uitgave van:

Business met N.U.L.24 Het was weer tijd voor het jaarlijkse uitstapje van Nijmeegs leukste netwerk. Op 8 juli gingen de jonge Nijmeegse ondernemers op avontuur. De reis ging deze keer naar De Bergen in Wanroy, een opgepimpt zwemparadijs, bekend uit de jaren ‘60.________________________________________________________ pagina 26

Postbus 31179 6503 CD Nijmegen Telefoon: (024) 360 92 88 Telefax: (024) 360 92 77 E-mail: info@eberson-nijhof.nl

En verder:

UITGEVERS: Hans Eberson / Ferry Nijhof BLADMANAGER: Rico van Kranen REDACTIEMEDEWERKERS: Janneke van der Aa, Hein Arns, Joost Bindels, Jeannoux van Deijck, Boy van Dijk, Hans Hooft, Andy Leenen, Pieter Nabbe, Antoinette Schepens, Helen Stenfert Kroese, Gerbert Wubs ACQUISITIE Didy van Eldik en Rico van Kranen VORMGEVING: F-Graphics bv Nijmegen, telefoon: (024) 372 26 22

Cover: Tony Bouten en Edwin Mulder van DTZ Zadelhoff

FOTOGRAFIE: Broer van den Boom, Huting fotografie & beeldmanipulatie, Harry Pelgrim, Wybrich Willems

3 4 5 8 10 11 13 16 19 20 23 25 30 31 33 34 35

Inhoud BKD special:

ABONNEMENTEN: Telefoon: (024) 360 92 88 Abonnementen kunnen op elk gewenst tijdstip ingaan.

Alle abonnementen lopen tot 1 januari en worden automatisch verlengd tenzij de abonnee uiterlijk vóór 1 november schriftelijk opzegt. Abonnementsprijs E53,- per jaar (incl. BTW) DRUKKERIJ: JP Tamminga COPYRIGHTS: Het auteursrecht op de in dit tijdschrift verschenen artikelen wordt door de uitgever voorbehouden.

Het verlenen van toestemming tot publikatie in dit tijdschrift houdt in dat de auteur de uitgever, met uitsluiting van ieder ander, onherroepelijk machtigt de bij of krachtens de Auteurswet door derden verschuldigde vergoeding voor kopiëren te innen en dat de auteur alle overige rechten overdraagt aan de uitgever. Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen, vermenigvuldigd of gekopieerd zonder uitdrukkelijke toestemming van de uitgever.

Inhoudsopgave colofon Van Zuijlen, businessflitsen businessflitsen D.O.e.N: snelle opvang na calamiteiten werkt Column LiQit, businessflitsen Businessclub de Betuwe blijft scoren Blijderveen Lichtreclame introduceert nieuwe producten Dirkzwager: Hoe inzetbaar zijn uw medewerkers?

Jacobs Kottier column over risico’s bij ingeleend personeel NB services biedt twee jaar gratis Peugeot 107 Poelmann van den Broek over de nieuwe wet personenvennootschappen: Flavius net even anders / Impact & Partners: imago-versteviging en talentscouting Met Tom van bergen naar een sfeervolle herfst RBT KAN evenementencolumn Christian Callec’s culinaire column Golfbaan Blijenbeek, een baan die nooit gaat vervelen Business Tour KAN 2008 groot succes

Cover: De dames en heren van OSRN

Voorwoord beursorganisatie BKD plattegrond / deelnemerslijst OSRN: zakendoen in ontspannen ambiance’ BKD lifestyle plattegrond / deelnemerslijst VakantieXpert de Planeet: zakenreizen is maatwerk Slaapsfeer: grootste keuze, beste advies QI BO: het botox alternatief Frank Aarts Audi CIAO Cuijk: exclusieve woonwinkels onder één dak Mieke van der Heijden (Rokade) over payrolling Gemeente Nijmegen Gibo: kwaliteit organisatie staat of valt met medewerkers Business Center Nijmegen De Bedrijfspoli heeft andere kijk op verzuimbegeleiding Poelmann van den Broek: Woning te koop!

Breed Support als betrouwbare partner voor bedrijfsleven Zuidstaete en Midstaete opent kantoor in Nijmegen Jong MKB Arnhem-Nijmegen voor jonge ondernemers TCS Consultants viert eerste lustrum Talenten worden professionals bij I & G Events / COS Gelderland onderneemt met de wereld Van Viegen Groep over de waarde van een goede riolering AxiTraxi timmert aan de weg LiQit: adviestraject is cruciaal Bij Golfbaan Blijenbeek het nuttige met het aangename verenigen

nijmegen

3 4 6 8 9 10 12 13 14 17 19 20 21 22 23 24 25 26 27 29 30 31 33 34

B us i n e ss e n a ut o

Frans Scholl over Van Zuijlen Auto’s Tom van Zuijlen van het gelijknamige bedrijf in Malden is gespecialiseerd in de import van jonggebruikte exclusieve auto’s. Hij levert veel aan MKB-ers in de regio. Het gaat niet alleen om de verkoop, maar ook om alle services, garanties en onderhoud, vaak in samenwerking met regionale dealers. Frans Scholl (Beaufort Makelaars) vertelt over zijn ervaringen.

F

rans Scholl van Beaufort Makelaars is actief voor particulieren, in bedrijfsonroerend goed en in nieuwbouwprojecten. “Wij richten ons met name op het wat hogere segment. Omdat wij sinds jaar en dag goede kwaliteit leveren hebben wij klanten als Radboud, universiteit, NXP en CWZ in ons be-

stand. De kwaliteit in onze dienstverlening zoek ik ook in de relatie met een autodealer. Ik kwam Tom tegen op een businessbijeenkomst en ik vertelde hem dat ik op zoek was naar een jonge Range Rover Sport. Met drie kinderen had ik behoefte aan een wat grotere, maar toch sportieve auto. Hij ging op zoek en vond in Duitsland een zes maanden oud demo-exemplaar, een 2.7 TdV6, 10.000 kilometer op de teller, met veel extra’s. Ik heb hem in juni 2007 gekocht.”

De auto werd geleverd met drie jaar

volledige garantie. ”Dat vind ik toch een geruststellende gedachte. De auto’s uit Duitsland zijn vaak veel luxer uitgevoerd. De auto is goed, het is een heerlijke reisauto die standaard voorzien is van luchtvering. Maar ik ben ook zeer te spreken over de dienstverlening van Van Zuijlen Auto’s. Alles klopt gewoon.” Kijk voor meer info op www.vanzuijlenautos.nl ■

Bestuursovereenkomst Park Lingezegen getekend Op donderdag 3 juli hebben de Stadsregio Arnhem Nijmegen, de gemeenten Lingewaard, Overbetuwe en Arnhem, Staatsbosbeheer, Waterschap Rivierenland en de provincie Gelderland een samenwerkingsovereenkomst voor Park Lingezegen ondertekend.

Park Lingezegen is een belangrijk recreatiegebied in ontwikkeling. Op termijn zullen tussen de rivieren Rijn en Waal zo’n 160.000 mensen in het gebied grenzend aan het park wonen. Het park is in eerste instantie bedoeld voor die mensen: de inwoners van Lingewaard, Overbetuwe, Nijmegen-Noord en Arnhem-Zuid.

Voor de basisinrichting van het park is in totaal g 68,5 miljoen beschikbaar. De stadsregio draagt daar g 3 miljoen aan bij. Het geld is bestemd voor onder meer de verwerving van grond en de aanleg van fiets- en wandelroutes. In de bestuursovereenkomst zijn de voorwaarden, uitgangspunten en samenwerking voor de realisatie en het beheer van Park Lingezegen vastgelegd.

Nieuw Tempo-Team trapt af Onlangs opende het nieuwe Tempo-Team haar deuren aan de Burg. Hustinxstraat 70-72 en de van Welderenstraat 134 in Nijmegen. Tempo-Team en Vedior zijn samengegaan en dat betekent dat er ook op de lokale vestigingen iets gaat veranderen.

In de vestiging zijn nu de krachten gebundeld van het ‘oude’ Tempo-Team en Vedior.

“Het uitgebreide aanbod van diensten waaronder uitzenden en detacheren, werving & selectie, opleiden, re-integratie en outplacement maakt Tempo-Team een waardevolle partner voor bedrijven en flexwerkers,” aldus Paul Beaumont vestigingsmanager van Tempo-Team in Nijmegen.

Meer informatie over Tempo-Team vindt u op www.tempo-team.nl .

de echte schoonmakers 024-6414293 www.amcbv.nl

120 inch LED-TV bij the Glass House

Pleisters plakt u zelf, wij staan klaar wanneer verzuim een zorg wordt! www.isuwpersoneelgezond.nl Verzuim- & Reïntegratiebegeleiding – Keuringen- PMO- Casemanagement

BUSINESS

The Glass House Produkties uit Malden, gespecialiseerd in verhuur en verkoop van LED-schermen en LED-displays heeft haar verhuurassortiment uitgebreid met de aanschaf van de GHP-83TI, een LED-TV met een diameter van 120 inch. De LED-TV heeft een 6,9 mm SMD (3-in-1 led’s) pixel hetgeen de kijker al op korte afstand een haarscherp beeld oplevert. Het is een ‘plug ’n play’ scherm, het wordt door TGHP op locatie geplaatst en operationeel gemaakt, de klant krijgt instructies inzake de kinderlijk eenvoudige bediening en na de huurperiode haalt TGHP de LED-TV weer op. Dit zeer gebruikersvriendelijke en efficiënte indoorscherm is ook nog eens vele malen goedkoper dan de iets kleinere plasma’s en voor AV-bedrijven is er een speciale AV-prijs, zodat de wederverhuur ook financieel voor alle partijen interessant blijft.

Voor info: Tel: (024) 388 0882, 06 247 528 08 of www.led-scherm.nl

bus i n e ss f l i ts e n

Pleisters plakt u zelf, wij staan klaar wanneer verzuim een zorg wordt! www.isuwpersoneelgezond.nl

www.masc.nl 024 - 38 88 500

Verzuim- & Reïntegratiebegeleiding – Keuringen- PMO- Casemanagement

Nieuw adres voor DEWILDT Het team van DEWILDT heeft onlangs zijn intrek genomen in de voormalige smederij aan de Baron d’Osystraat 28 in Wijchen.

Het pand is een gemeentelijk monument en dateert uit 1875. Met veel oog voor detail heeft Michel de Wildt zijn nieuwe kantoor gerestaureerd en ingericht. Met hetzelfde oog voor detail runt hij zijn bedrijf. “Onze financiële dienstverlening is volledig transparant. We brengen (levens)verzekeringen onder bij betrouwbare verzekeraars. Dit is een onderscheidende aanpak waarmee we een unieke positie innemen in de regio waar binnen we opereren, Wijchen en directe omgeving.”

DEWILDT is een relatief klein kantoor.

“We werken met een kleine groep deskundigen. De communicatielijnen zijn daardoor kort en helder. We merken aan onze klanten dat deze manier van werken bijzonder wordt gewaardeerd.” Meer info: tel. 024-6753600 of surf naar: www.dwfd.nl

nijmegen

c o v e r st o r y

DTZ Zadelhoff Arnhem:

Local player met internationaal potentieel ‘Als een regionaal opererende makelaar die deel uitmaakt van een nationaal en internationaal netwerk is DTZ Zadelhoff prominent aanwezig in Oost Nederland en de KAN-regio. ‘Door de grootte van onze wereldwijd opererende organisatie ontsluiten we de hele wereld voor onze opdrachtgevers,’ aldus Edwin Mulder, partner DTZ Zadelhoff en onder andere verantwoordelijk voor het kantoor in Arnhem.

‘

Ons kantoor in Londen adviseert bijvoorbeeld een wereldwijde distributeur als DHL. Vanuit onze Arnhemse vestiging hebben wij veel advieswerk gedaan voor het DHL-kantoor in Nijmegen’, vult senior makelaar Tony Bouten aan. ‘Maar wij hebben ook aan Huisman Transport, een grote lokale partij in Nijmegen, een bedrijfslocatie verhuurd namens een projectontwikkelaar.’

Multi-inzetbaar Advies, onderzoek, taxatie, vastgoedproject- en onderhoudsmanagement, aankoop, aanhuur en verhuur vormen slechts een greep uit de reguliere activiteiten van de vijftien specialisten die de Arnhemse DTZ-vestiging telt. Ieder heeft een eigen specialisme, waardoor DTZ kans ziet opdrachtgevers in vele bedrijfssectoren met maatwerk van dienst te zijn. In alle facetten die het bedrijfsvastgoed kent. ‘Opdrachtgevers kunnen voor alles wat te maken heeft met bedrijfsmatig onroerend goed bij ons terecht, behalve voor een woning’, vertelt Mulder. ‘DTZ Zadelhoff is internationaal en nationaal een sterke

BUSINESS

speler in de vastgoedmarkt die bovendien over lokale kennis beschikt door de markt vanuit regiokantoren te bedienen.

Sommige van onze mensen voeren alleen taxaties uit, anderen zijn gespecialiseerd in de retailmarkt. Hetzelfde geldt voor de kantoren- en bedrijfsmatige onroerendgoedmarkt. We beschikken ook over een logistiek team gezien het sterk groeiende aantal distributeurs en transportbedrijven dat zich in de regio Nijmegen-Wijchen heeft gevestigd. Als landelijke organisatie onderscheiden we zes logistieke hotspots in Nederland: de Rotterdamse haven als internationale mainport, luchthaven Schiphol en het Amsterdamse havengebied, de provincie Utrecht voor nationale en Europese distributiecentra, Venlo en omgeving en de KAN-regio, met het accent op het 250 hectaren grote bedrijvenpark Bijsterhuizen dat is ontwikkeld vanuit een samenwerking tussen de gemeenten Nijmegen en Wijchen.’

Kwaliteitsgarantie De afgelopen jaren is de Arnhemse vestiging sterk gegroeid mede door-

dat Arnhem zich sterk als kantoorstad heeft ontwikkeld en in Nijmegen veel nieuwe bedrijventerreinen zijn aangelegd. In de regio Ede-Barneveld is een mengeling tussen kantoren en bedrijfsmatig onroerend goed ontstaan. Om deze markten goed te kunnen bedienen investeert DTZ Zadelhoff Arnhem al ruim twaalf jaar in het aantrekken van goed gekwalificeerde specialisten.

Bouten: ‘Ons aannamebeleid is heel streng. Daardoor weten we hele goede mensen aan te trekken en aan ons te binden. Wie bij ons wil werken, moet minimaal een HBO-opleiding hebben gevolgd. Vastgoed behoort tot de drie top assets van een bedrijf. Dat betekent dat onze adviseurs altijd aan tafel zitten met hoogopgeleide mensen: een controller, een directielid of leden van de Raad van Bestuur. Daarom is het van belang dat onze adviseurs de taal van de opdrachtgever spreken.’ DTZ Zadelhoff Arnhem voorzag tijdig dat investeren in specialisten een competitive edge voor het kantoor kon betekenen en bood high potentials een traineeship. ‘Mulder: ‘Het gaat ons echt

c o v e r st o r y

om iemands werk- en denkniveau dat minimaal HBO-opgeleid moet zijn.

Uiteraard moeten onze mensen ook over voldoende commerciële vaardigheden beschikken. We laten onze mensen ook certificeren bij Kema om onze opdrachtgevers een soort keurmerk, of liever gezegd kwaliteitsgarantie te kunnen geven. Ik denk dat de totale DTZ Groep zich onderscheidt door de kwaliteit van de mensen die er werken.’

Boeien en binden Je kunt het zo gek niet bedenken of DTZ Zadelhoff Arnhem kan ondernemers, instellingen en overheidsorganisaties in Oost Nederland op hun wensen afgestemde diensten verlenen als ze op zoek zijn naar vastgoed. Bouten: ‘Als makelaar krijg je met fiscaliteit te maken, recht en milieurecht… Ons vak is in hoog tempo geprofessionaliseerd en daarom hebben we hoogopgeleide mensen nodig.’ Mulder: ‘Het grote pluspunt van de KAN-regio is dat deze op een kruispunt van wegen ligt, in een goed ontsloten corridor naar het oosten.’ Ook de kans dat bedrijven locaties zoeken buiten de door congestie geplaagde Randstad en oostwaarts trekken, acht Mulder niet ondenkbeeldig. ‘De regio Brabant heeft daar de afgelopen jaren al enorm van geprofiteerd, dus ik verwacht dat ook onze regio daar binnenkort profijt van krijgt.’ Bouten: ‘Gemeenten en provincie focussen sterk op het binnenhalen van nieuwe bedrijven, maar laten ze vervolgens vooral niet vergeten voldoende aandacht aan ze te besteden. Hetzelfde geldt voor reeds in onze regio gevestigde bedrijven. Een iets soepeler en faciliterende opstelling zal in belangrijke mate bijdragen aan een economisch sterke regio. Daar heeft ons kantoor uiteraard ook belang bij, want in een economisch sterke regio gebeurt veel. Als bedrijfsmakelaar bestaan wij van verschuiving. En voor verschuiving heb je dynamiek nodig in een gebied.’

Schaarste creëren Mulder haakt daarop in: ‘Toch zou ik de overheid adviseren een zekere schaarste te creëren in het aanbod van

bedrijfsterreinen. Als je bedrijven veel nieuwbouwalternatieven kunt bieden, zul je de bestaande terreinen nooit makkelijk kunnen revitaliseren. In een iets dalend economisch klimaat zie je ook meer aandacht voor bestaande gebouwen. Dat heeft alles met prijs te maken. Bouw-, grond- en grondstofprijzen zijn de afgelopen jaren sterk gestegen.

Daardoor is het verschil tussen de kosten voor nieuwbouw en de aankoop of huur van bestaand vastgoed groter geworden. Je ziet ook dat beleggers steeds kritischer kijken naar de waarde die vastgoed vertegenwoordigt, want alle kosten drukken uiteindelijk het rendement van een investering. In dat kader merken we ook dat duurzaam vastgoed steeds meer in trek is. Als je als belegger een huurder lage stookkosten en energielasten kunt aanbieden, is je vastgoed natuurlijk couranter en waardevaster.’

Full service Volgens Bouten en Mulder komt hun vak allang niet meer overeen met het beeld dat velen van de bedrijfsmakelaardij hebben: het bij elkaar brengen van vraag en aanbod. Bouten: ‘Dat doen we natuurlijk, maar gezien onze uitgebreide dienstenportefeuille werken we steeds vaker in multidisciplinaire teams samen met allerlei specialisten uit diverse disciplines. Er heeft binnen DTZ Zadelhoff Arnhem een enorme verbreding van ons vak plaatsgevonden, omdat we vanaf het zoeken naar een locatie tot en met het opleveren van een gebouw zijn in te schakelen. Onze kracht ligt dan ook meer in totaaladvies dan het louter matchen van vraag en aanbod.’ Mulder: ‘Kantoorindelingen en –concepten, facility management, een cateraar of beveiligingsbedrijf contracteren… Maar ook de realisatie van een compleet bouwproject, van locatieonderzoek tot en met programma van eisen en opleveringsbegeleiding. Dat maakt dat ons kantoor alleen uit hoogopgeleide adviseurs bestaat. We werken niet volgens het hit & run-principe; we gaan voor de lange termijn, Natuurlijk moeten onze adviseurs een deal kunnen sluiten, maar belangrijker is dat ze hun adviserende rol goed invullen.’ ■

Profiel DTZ Zadelhoff DTZ is een wereldwijde vastgoedadviesorganisatie, die met meer dan 11.000 medewerkers beschikt over 200 kantoren in 45 landen. In Nederland is DTZ Zadelhoff marktleider in bedrijfsmatig onroerend goed. DTZ opereert in Nederland vanuit vijftien vestigingen, in de sectoren agency, investments, property management, facility management, corporate real estate services, research, retail, legal and financial services, global corporate services, logistics, healthcare en valuations. Meer dan 450 DTZ Zadelhoff-professionals beschikken hiermee over een omvangrijk intern kenniscentrum op het totale gebied van bedrijfsmatig vastgoed. DTZ Zadelhoff is een v.o.f. waarin partners deelnemen via besloten vennootschappen. Eén van de partners is DTZ Holdings plc, sinds 1987 geregistreerd aan de London Stock Exchange.

DTZ Zadelhoff Arnhem Ondernemend Arnhem en andere partijen die zich in Gelderland en de Achterhoek willen vestigen of op zoek zijn naar nieuwe huisvesting in een bestaand bedrijvenpark, 7Poort en het Betuws Bedrijvenpark vinden in DTZ Zadelhoff een professionele, meedenkende partner. Mulder: ‘Onze focus ligt op Arnhem, de Achterhoek, Zutphen, het Betuwegebied, Tiel, Ede, Veenendaal en Nijmegen plus de omliggende dorpen en steden. DTZ Zadelhoff kent twaalf regio’s die vanuit vijftien regiokantoren bediend worden. In Arnhem werken wij met vijftien makelaars die de kantoren-, bedrijven- en retailmarkt in onze regio door en door kennen. Daarbij kunnen zij ook gebruikmaken van onze landelijke en internationale netwerken. De adviseurs van DTZ Zadelhoff die vanuit ons regiokantoor in Arnhem werken, zijn bekende gezichten in ons werkgebied. Ze zijn lid van diverse netwerken, waaronder de KAN-sociëteit, het netwerk van VNO/NCW, en het netwerk Arnhem Ambassadeur dat inmiddels 50 leden telt die strategisch belangrijke posities bij Arnhemse bedrijven bekleden.’ nijmegen

B us i n e ss e n a c h t e r g r o n d

DOeN staat voor Directe Opvang en Nazorg

‘Snelle opvang na calamiteiten werkt’ Er vindt een overval plaats, of een dodelijk ongeval op de werkplek, of uw niet te missen secretaresse krijgt een miskraam. Zaken die een geweldige impact hebben op u en uw medewerkers. Emoties als woede en machteloosheid zoeken een uitweg. Maar wat doe je er mee? Neem maar een paar dagen vrij? Volgens Wim Rikken van DOeN (Directe Opvang en Nazorg) is dat zeker niet de oplossing. Zo’n medewerker neemt de problemen mee naar huis en na twee dagen thuiszitten is er echt niets veranderd. “Het is veel beter om meteen gericht aan de slag te gaan met de emoties. Wij hebben daar een traject voor ontwikkeld dat medewerkers binnen de kortste keren weer goed laat functioneren. En daarmee krijgt de calamiteit een plaats en is iedereen weer in staat zijn leven op te pakken.”

W

im Rikken is de rust zelve. Niet echt vreemd voor iemand die na twintig jaar mariniers de overstap maakte naar de beveiligingsafdeling van V&D. Hij heeft alles al een keer gezien en meegemaakt en is dus niet snel meer uit het lood te krijgen. “Ik werd bedrijfsrechercheur op Hoog Catharijne in Utrecht. Daar kwam ik in aanraking met een breed pallet aan foute zaken, zowel intern als extern. Ik bleef me verder in het vakgebied bekwamen –onder andere in onderwijstechnieken- en ik werd hoofd bedrijfsrecherche in de regio Nijmegen voor vijf V&D-vestigingen. Ik stelde voor om winkelpersoneel te trainen, maar omdat preventie moei-

lijk is te meten, ging dat niet door. Ik ging als specialist op het gebied van criminaliteit in de detailhandel voor een gespecialiseerd adviesbureau aan de slag. Ik schreef en gaf trainingen op hele diverse terreinen: overvalpreventie, bestrijding van winkeldiefstal en derving, agressiebeheersing en winkelchecks. In 1993 startte ik met Trainings- en Adviesburo Rikken (TAR) mijn eigen bedrijf. Ik kwam er al snel achter dat veel mensen na bijvoorbeeld een overval blijven zitten met hun traumatische ervaringen.

Dus gingen we van start met de TARhelpdesk om slachtoffers van criminaliteit op te vangen.”

EMDR Wim Rikken kwam enkele jaren later in contact met klinisch psycholoog Fons Rutten en met hoogleraar angst- en gedragsstoornis Ad de Jongh. “In 1997 hebben we de TARhelpdesk omgedoopt in DOeN. We

BUSINESS

waren in staat om met het door ons ontwikkelde protocol, via directe opvang de eerste nood te ledigen na een traumatische ervaring. Met behulp van de in Amerika ontwikkelde techniek EMDR (Eye Movement Desensitization and Repressing) werden de mensen die PTSS-klachten (post traumatische stressstoornissen) kregen behandeld bij onze afdeling Nazorg. En dat kan van alles zijn: een overval, een bedreiging, een zwaar ongeluk of welke andere traumatische ervaring dan ook. Het kan bijvoorbeeld ook bij burnouts en depressieve klachten werken. EMDR helpt verder ook bij elke posttraumatische stressstoornis (PTSS). TAR speelt een rol in preventie en repressie van criminaliteit, DOeN is er voor de slachtoffers. En daarmee is de cirkel rond.”

Rikken begon in Wijchen in zijn garage, maar houdt inmiddels kantoor aan de Van Heemstraweg in Druten. “Dat

B us i n e ss e n a c h t e r g r o n d

ligt centraal. Wij bedienen namelijk heel Nederland met 22 hulpverleners die door ons zijn getraind en die binnen twee uur ter plaatse zijn. Snelheid van handelen is namelijk belangrijk.

Wij hebben altijd zes mensen standby, dus we kunnen elke vraag aan, ook in het buitenland.”

De procedure is eenvoudig. Er komt een melding binnen en onze medewerker gaat langs. Op de eerste dag vangen we de mensen conform ons protocol op en begeleiden hen door de dag heen. In voorkomende gevallen gaan we terug naar de plaats waar het zich allemaal afspeelde en bereiden het slachtoffer voor op de avond en nacht. De volgende dag vindt er een evaluatie plaats en coachen wij hen op de werkplek. Elk slachtoffer reageert anders, maar met onze interventie kan 99,8% van hen aan het werk blijven. Ze zijn in staat om mede door onze begeleiding hun emoties een plek te geven. Een enkeling heeft

ook daarna nog ondersteuning nodig, maar dat zijn uitzonderingen.

Daarvoor beschikken we over de afdeling Nazorg met een vangnet van klinisch psychologen die meteen aan de slag gaan. We kennen dus geen wachtlijsten.”

Voorlichting EMDR-therapie werkt en dat dringt langzaam maar zeker door. “We werken niet alleen voor de detailhandel of voor bedrijven, maar ook voor (semi)overheid en bedrijfsleven. Ook verzekeraars zijn zeer geïnteresseerd, omdat ze inzien dat snelle en adequate hulp niet alleen slachtoffers helpt, maar ook heel veel kosten bespaart. Dat geldt ook voor het bedrijfsleven, dat na onze inzet ziet dat verzuim niet voorkomt of minimaal is. Het gaat nooit om langdurige trajecten en de daarbij horende kosten. We praten over maximaal zeven sessies van telkens anderhalf uur en dan heb je het over de zwaarste ge-

vallen. Ons gemiddelde ligt op drie sessies. Dat weegt niet op tegen wekenlange afwezigheid en de uiteindelijke terugkeer van een zwaar getraumatiseerde medewerker. Conform de berekeningen van het CBS kost het verzuim van één medewerker tussen de g350,- en g600,- per dag”Op dit moment is Wim Rikken druk bezig met voorlichting, want de EMDR-therapie is nog relatief onbekend. “Maar de aanpak en effectiviteit van DOeN staat als een huis en dat is de sleutel tot succes. Per jaar begeleiden wij tussen de 800 en 1.000 mensen met minder dan 0,2% verzuim!” Meer weten? Kijk op www.doenbv.nl of mail info@doenbv.nl ■

nijmegen

column

Werkt u veilig draadloos?

D

e grootste creditcardfraude in de geschiedenis, en de gebruikte technieken zijn redelijk simpel. U heeft het vast in het nieuws gehoord. De gegevens van 40 miljoen creditcards gestolen door ongeveer 11 heren met enige automatiseringskennis. En eigenlijk moet ik u vertellen dat de beveiliging van zo’n draadloos netwerk niet eens zo ingewikkeld is.

Stel je bent een bank, en je hebt heel veel geld uitgegeven aan een goed beveiligd netwerk. Een stukje van dat netwerk is draadloos uitgevoerd. Maar bij de implementatie van dat netwerk stond gebruikersvriendelijkheid voorop, het moet allemaal makkelijk zijn, want de dure bank medewerkers moeten niet te veel tijd kwijt zijn om hun laptop aan het netwerk te koppelen. En precies daar is de denkfout gemaakt. De makkelijke mogelijkheden die gemaakt waren om medewerkers het gemakkelijk te maken, maakten de hackers het eveneens erg makkelijk om het netwerk binnen te komen. En het netwerk van een ‘gewoon’ draadloos accesspoint is ongeveer zo’n 300 meter in een cirkel. Waarschijnlijk iets groter dan uw gebouw.

De kans is groot dat in uw eigen draadloze netwerk het mogelijk is om in te breken en alle data die wordt verzonden over het netwerk af te luisteren. Draadloos is dat niet zo heel moeilijk, maar uw 15 jarige neefje zal er toch wat moeite mee hebben…. Gelukkig maar. Dat hoeft niet alleen uw eigen draadloze netwerk te zijn, maar er zijn allerlei apparaten die tegenwoordig een draadloze verbinding ingebouwd hebben.

Ook komen we in de praktijk regelmatig accesspoints die worden geplaatst door medewerkers, zich onbewust van de risico’s. De beveiliging van zo’n netwerk is goed mogelijk. Maar laat u vooral goed adviseren.

bus i n e ss f l i ts e n

Luxe en decadentie in Museum Het Valkhof Van 23 augustus 2008 t/m 4 januari 2009 is er een nieuwe toptentoonstelling in Museum Het Valkhof: ‘Luxe en decadentie. Leven aan de Romeinse goudkust’.

De expositie biedt een inkijkje in het leven van de Romeinse ‘Quote 100’, de kleine groep superrijken die 2000 jaar geleden in immense villa’s woonden aan de Golf van Napels. Bezittingen van die elite, pronkstukken uit het Nationaal Archeologisch Museum in Napels, worden voor het eerst buiten Italië getoond: muurschilderingen, beelden van brons en marmer en sieraden. Ook zijn er 3D animaties van villa’s en tuinen te zien.

Net als tegenwoordig bestond ook in de Oudheid kritiek op het decadente leven van de superrijken.

In de expositie is dan ook Afkomstig uit Pompeii: Bronzen aandacht voor deze vaak herme van Lucius Caecilius bijtende kritiek van de antieke auteurs op het luxe leven. Objecten uit de archeologische collectie van Museum Het Valkhof laten zien dat deze luxe cultuur zelfs Nederland - de uiterste grens van het Romeinse rijk - bereikte.

Ondernemers van Nijmegen sluiten onder het motto ‘Beleef de luxe van Nijmegen’ met talloze initiatieven aan bij de expositie.

Een van de initiatiefnemers is Poelmann van den Broek advocaten en notarissen.

Voor alle info: Museum Het Valkhof, Kelfkensbos 59, Nijmegen, T: 024360 88 05. www.museumhetvalkhof.nl

Wij worstelen vaak met deze vraagstukken, niet alleen de veiligheid, maar ook de dekking van het draadloze netwerk vormt vaak een belangrijk vraagstuk. De introductie van een draadloos netwerk is daarom niet iets wat u even simpel oplost door het aan de muur hangen van zo’n accesspoint dat u thuis ook gebruikt. Nee, voor zakelijk gebruik, zeker als er vertrouwelijke gegevens worden gebruikt, is dat echt geen oplossing.

Marco van Thiel LiQiT Services BV MvT@LiQiT.nl

Pleisters plakt u zelf, wij staan klaar wanneer verzuim een zorg wordt! www.isuwpersoneelgezond.nl Verzuim- & Reïntegratiebegeleiding – Keuringen- PMO- Casemanagement

10

BUSINESS

H

Businessclub de Betuwe blijft scoren Sinds drieënhalf jaar timmert Businessclub de Betuwe aan de weg als de grootste Businessclub van Nederland die is verbonden aan een voetbalamateurvereniging.

Bij de start van de Businessclub voetbalde F.C. Lienden nog in de 2e klasse. Met de komst van Hans Kraay jr. als ambitieuze trainer, promoveerde F.C. Lienden in twee jaar tijd tot de hoofdklasse van het amateurvoetbal. Een topprestatie!

H

H

et afgelopen seizoen wist F.C. Lienden de vierde plek in het eindklassement te bemachtigen. Middels een periodetitel heeft F.C. Lienden voor volgend seizoen plaatsing voor het KNVB Bekertoernooi afgedwongen. Voor het komende voetbalseizoen zijn de verwachtingen dan ook hoog gespannen. De ambities zijn in elk geval één periodekampioenschap en plaatsing voor de Topklasse in het seizoen 2009-2010.

Ambities Achter deze ambitieuze voetbalclub staat de even ambitieuze Businessclub de Betuwe. Dat betekent niet dat alleen voetballiefhebbers zich bij ons thuis voelen. Netwerken en businessto-business activiteiten komen bij ons op de eerste plaats. Uitbreiding van zakelijke contacten en het verdiepen van bestaande relaties zijn voor ons belangrijker dan voetbal. Businessclub de Betuwe is in korte tijd gegroeid tot een professionele club met 375 leden, van wie er ongeveer 55 Appelsponsor zijn. De groei van de Businessclub zet voorlopig door. Wij werken toe naar een Businessclub met 400 leden.

Activiteiten Ieder jaar organiseert de Businessclub

ruim dertig activiteiten voor haar leden.

Dit zijn onder andere: netwerklunches, jaarlijkse feestavond, golfdag met barbecue, Not For Men Day en de jaarlijkse bedrijvenbeurs.

Voor de Appelsponsors organiseerde de Businessclub dit jaar een exclusieve activiteit. We verbleven een lang weekend in het mondaine skioord Crans Montana in Zwitserland. In een ontspannen sfeer deden de ondernemers nieuwe zakelijke contacten op. Tijdens het skiweekend verlengden een aantal Appelsponsors het contract. Anderen maakten hun entree als nieuwe Appelsponsor. In januari 2009 krijgt dit luxueuze weekend een vervolg met een reis naar Seefeld in Oostenrijk.

Professionaliteit Het vaste team van Businessclub de Betuwe bestaat uit Jan van den Berg, Manager Commerciële Zaken en secretaresse Margreet van den Broek. Margreet focust zich op het relatiebeheer van de Businessclub. Zij bezoekt twee dagen per week de bedrijven die weinig aanwezig zijn bij de vele georganiseerde activiteiten. Dankzij deze gesprekken ontvangen wij waardevolle informatie om onze activiteiten nog aantrekkelijker te maken. De binding met onze leden staat centraal en daar zetten we ons voor in.

Ik ben blij dat ik bij de Businessclub de

Betuwe samenwerk met enthousiaste mensen als Margreet van den Broek en Jan van den Berg. Samen zetten we de schouders onder de Businessclub en gaan wij ervoor om het succes verder uit te breiden.

Als voorzitter van deze businessclub stuur ik aan op een hoge kwaliteit. Wij zijn geen businessclub van dertien in een dozijn, maar staan voor kwaliteit en resultaat in de zakelijke contacten van onze leden. De website, smoelenboek, nieuwsbrieven, promotiefilm en de vele activiteiten die wij organiseren zijn daarvan het bewijs.

Pors|de Ridder PR uit Ede ondersteunt Businessclub de Betuwe in het schrijven en plaatsen van redactionele stukken in kranten en ondernemersbladen. Verder schrijft het bureau teksten voor diverse communicatie-uitingen, zoals de mailings. Pors|de Ridder PR is een fullservice PR bureau dat u zeker moet inschakelen als het gaat om naamsbekendheid van uw bedrijf. Het bureau is sinds 2001 actief en heeft interessante praktijkvoorbeelden op de website www.porsderidder.nl.

Tot slot De successen van de afgelopen jaren zijn geen vrijbrief om achterover te gaan leunen. Ik ben er de persoon niet naar om alleen maar complimentjes in ontvangst te nemen. Ik steek liever mijn handen uit de mouwen. Wij gaan door met het handhaven van de service en de kwaliteit, het organiseren van netwerkactiviteiten, het bij elkaar brengen van bedrijven en onze leden in de watten leggen. Dit zijn geen loze beloften. Het komende jaar laten we dit in de praktijk zien door onze daden.

Wilt u ook andere ondernemers ontmoeten en nieuwe contacten leggen? Neem dan contact op met Jan van den Berg op telefoonnummer (06) 46 63 79 37. U bent van harte welkom op een Soos, de belangrijkste terugkerende activiteit van onze Businessclub. Een heerlijk koud- en warmbuffet staat voor u klaar en de drank is uiteraard gratis. Kledingvoorschriften hebben wij niet. Bezoek ook onze website voor meer informatie: www.businessclubdebetuwe.nl.

Ik wens alle spelers van F.C. Lienden een goed voetbalseizoen toe! ■ Jan Pater, Voorzitter Businessclub de Betuwe

nijmegen

11

Jan van den Berg

Margreet van den Broek

Jan Pater

Not for men day

Fototgrafie: Annemarie Bakker

B us i n e ss e n N e t w e r k e n

U bent ondernemer.

Dat zijn wij ook.

Juridische dienstverlening werkt pas optimaal als juristen vanuit uw positie zaken beschouwen.

Contracten, voorwaarden, ze kunnen mooi op papier staan, maar het gaat erom wat ze voor u betekenen. Ze kunnen u beschermen of juist de ruimte geven die u wenst. Al meer dan 30 jaar komen we daarom naar onze klanten toe.

Alleen door ons goed in te leven in uw situatie kunnen we immers het uiterste voor u bereiken.

Dat doen we graag, dat doen we gedreven.

Want uiteindelijk telt alleen het resultaat.

www.poelmannvandenbroek.nl St. Canisiussingel 19f F +31 243 810 820

6511 TE Nijmegen

T +31 243 810 810

info@poelmannvandenbroek.nl

PB807_147_NijmegenBusiness_V1_DR1 1

29-07-2008 11:56:59

B us i n e ss e n a c h t e r g r o n d

Blijderveen Lichtreclame introduceert nieuwe producten

‘Licht opnieuw uitgevonden’ Elke oplossing –goed of kwaad- voor een vraagstuk is beter dan nietsdoen en afwachten. Marcel en Maybritte Boers van Blijderveen Lichtreclame namen vorig jaar het besluit de structuur in hun bedrijf aan te passen aan de veranderende marktvraag. Meer uitbesteden, wel zelf alle kwaliteit controleren, en alle ballast overboord. Met minder mensen kwamen het plezier en het succes terug. Ze draaien een uitstekend jaar, zijn kwalitatief gegroeid, hebben een creatieve ontwikkeling doorgemaakt en ze hebben nieuws te melden over nieuwe producten.

“

We zijn als bedrijf completer geworden”, vertellen Maybritte en Marcel. “We hebben de standaard dingen uitbesteed aan door ons geselecteerde en gecontroleerde leveranciers. Dus blijft er voor ons meer tijd over om aandacht te besteden aan andere zaken. Zoals communicatie. Iedereen denkt nog steeds dat wij alleen gespecialiseerd zijn in gevelbekleding en neon, maar we zijn ook groot in binnenwerk. Voor bijvoorbeeld Nimco House of Shoes, Bruynzeel Keukens en Janse Mode doen wij landelijk de signing binnen van al hun panden.

Ook prints, veel grootformaat full colour, eventueel wisselbaar. Dat soort bedrijven doet alleen zaken als je langdurig kwaliteit kunt garanderen. Daar

zijn we dan ook erg blij mee.”

Kunststof staal En dan de nieuwe producten. Veel klanten vinden een stalen gevelbelettering mooi. Maar daar kleven hoge nadelen aan, zoals bijvoorbeeld de prijs.

IJzer oxideert, brons wordt groen, koper wordt dof en ga zo maar door.

“Daar hebben we de oplossing voor.

We behandelen kunststof met een polymeer met metaaldeeltjes. Het geheel wordt geschuurd, zodat er metaaldeeltjes vrijkomen. Dat betekent bijvoorbeeld dat de kunststof gevelbelettering wel magnetisch is, maar niet kan doorroesten. Je hebt de look van metaal, zonder de negatieve eigenschappen.

En de kunststof belettering kost nog

geen fractie van wat metalen belettering kosten. Zo hebben onlangs onder andere ROC Nijmegen, Klooster Elsendael en Milder Administratiekantoor aan de Hertogstraat in Nijmegen kunststof metalen belettering gekregen.”

Hotfill Hotfill is een nieuw product, dat volgens Marcel Boers de lichtwereld op zijn kop zal zetten. “Het gaat om een glazen buis, met een argon-krypton vulling. De lichtopbrengst is enorm -144 lumen per Watt, veel groter dan van een led- 50 lumen per Watt, en dus veel energiezuiniger dan een led. Anders dan bij neon is er geen sprake van hoogspanning en je kunt er vrijwel elke kleur mee maken. Bovendien is de levensduur bijna onbeperkt. In feite is de lamp met Hotfill opnieuw uitgevonden”, aldus Marcel en Maybritte. Het product kan op lengte en in vorm worden gemaakt en is dus bijzonder geschikt als belettering of als doosletter. Echt een uniek product en wij hebben er al veel ervaring mee.” Meer weten? Bel (024) 344 90 04 of mail info@blijderveen.com. ■ nijmegen

13

Bezoek ons tijdens de BKD Nijmegen

vormgeving die eruit springt Wie zijn wij F-Graphics is een reclamebureau met jonge, creatieve grafische vormgevers. Ruim tien jaar geleden zijn wij begonnen als reclame afdeling van McDOS international bv. Inmiddels hebben wij een ruime klantenkring opgebouwd en zijn wij uitgegroeid tot een zelfstandig bedrijf.

Wat vinden wij Bij ons staat creativiteit voorop. Er moet voor ieder bedrijf een passende uitstraling te ontwikkelen zijn dat past bij haar identiteit. Het blijft niet alleen bij een uitstraling, welke middelen wilt of kunt u het beste gebruiken om uw producten of diensten te verkopen? Verder is het belangrijk om uw keuzes in stijl zover mogelijk door te voeren in diverse uitingen. Het blijft niet bij briefpapier, een folder

of een website‌ U kunt zover gaan als u wilt.

Heeft u bijvoorbeeld een passend e-mailsjabloon, een leuk presentje met uw logo voor uw relaties en potentiĂŤle klanten, komt men uw naam op diverse plaatsen tegen?

Wat willen wij voor u doen Wij willen u graag helpen bij uw communicatiemix, zoals pakkende advertenties, een representatieve brochure, een toegankelijke website, misschien een nieuwe verfrissende huisstijl. Veel beekjes maken een groot water. Om dit te realiseren, staan uw wensen bij ons centraal. Deze krijgen wij boven water door elke opdracht te beginnen met een kort gesprek.

Persoonlijk contact is meteen een goede basis voor een langdurige relatie, waardoor wij als F-Graphics uw huisstijl kunnen ontwikkelen en bewaken.

Internet Internet is tegenwoordig een belangrijk verlengstuk van uw bedrijf. De uitstraling en professionaliteit kunt u ook terug zien in een website. Webdesign in combinatie met functionaliteit is daarom het uitgangspunt voor ons.

Vormgeving De uitstraling van uw bedrijf en medewerkers is erg belangrijk. Een eerste indruk zegt vaak meer dan een gesprek van tien minuten. Zo is het ook met uw huisstijl en reclame-uitingen. Indien u interesse heeft kunt u vrijblijvend contact opnemen met ons.

www.f-graphics.nl

B us i n e ss e n a ut o

Avodesch tevreden over service Frank Aarts Automobielbedrijf

‘EEN Kwestie van wederzijds vertrouwen’ Raymond Peters begint in 1999 met zijn bedrijf Avodesch en dat staat voor Alles Voor DE SCHoonmaak.

Het bedrijf groeide voorspoedig, wist zijn omzet de eerste jaren steeds te verdubbelen en schrijft groeipercentage ook nu nog in dubbele cijfers. Raymond Peters doet vanaf zijn eerste ondernemersdagen zaken met Frank Aarts Automobielbedrijf. “Een vriend van me adviseerde me daar eens te gaan praten.

Ik ben er nooit meer weggegaan. Dan praten we over VW Golf, Fox, Passat, Transporter en Crafter. Die laatste wordt eind van de maand geleverd. Zelf rijd ik in een Audi A6 2.4 benzine automaat.”

Bewuste keuze Raymond Peters koos bewust voor VW en Audi. “Omdat het degelijke, maar tegelijkertijd gedistingeerde en ingetogen auto’s zijn. Je valt er niet mee op. Daarom rijd ik ook die A6. Het is een fantastische reisauto, die zorgt dat je uitgerust op je plaats van bestemming arriveert.

Ik heb de auto zelf bij de fabriek opgehaald. Eerst overnachten, de volgende dag naar het afhaalcentrum, waar je kentekenplaten worden bevestigd. Dan krijg je een uitgebreide instructie en een rondleiding door de fabriek. En dan lekker in je nieuwe auto naar huis. Het was een heerlijke ervaring.”

Q5 De kennismaking met Frank Aarts beviel uitstekend. “Als beginnend ondernemer heb je nog geen positie. Veel bedrijven praten dan alleen over zekerheden, terwijl je die niet hebt. Ons contact is vanaf het eerste moment gebaseerd op wederzijds vertrouwen. Ik heb met Frank een geweldig persoonlijk contact en omdat ik honkvast ben zie ik geen enkele reden om te verkassen. Natuurlijk gaat er wel eens iets fout, maar ze denken met je mee en komen altijd met een oplossing. Ik ben dus zeer tevreden.” En de opvolger van de A6? “Daar heb ik al ideeën over. In september komt de Q5 op de markt. Een slag kleiner dan de Q7, die ik persoonlijk te groot vind. Die Q5 zou me wel eens heel goed kunnen passen.” ■

nijmegen

15

bus i n e ss e n e m p l o y a b i l i t y

Hoe inzetbaar zijn uw medewerkers?

‘Iedereen aan de slag’, luidt één van de pijlers onder het huidige regeringsbeleid.

Het kabinet ziet een goed functionerende arbeidsmarkt als voorwaarde voor het creëren van een betere samenleving en een sterkere economie. Iedereen die kán werken, gaat aan het werk en iedereen die werkt, blijft dat zo veel mogelijk doen.

“Maar dan moet wel worden geïnvesteerd in de inzetbaarheid ofwel employability van medewerkers. Dat is allang niet meer alleen de taak van de werkgever; ook van de medewerker zelf wordt steeds nadrukkelijker inzet gevraagd – letterlijk en figuurlijk. Juridisch kent dat proces de nodige voetangels,” aldus Edwin Werner, advocaat arbeidsrecht bij Dirkzwager advocaten & notarissen.

Dirkzwager: toonaangevend en betrokken

E

r is een belangrijk verschil tussen baanzekerheid (lifetime employment) en employability.

Ontleenden medewerkers vroeger inkomenszekerheid aan een levenslange carrière bij hetzelfde bedrijf, tegenwoordig wordt die zekerheid eerder gezocht in het voortdurend bijhouden en ontwikkelen van kennis en vaardigheden. Employability wil zeggen dat medewerkers flexibel, duurzaam en breed kunnen worden ingezet. “Het streven is natuurlijk dat die inzetbaarheid past bij de behoeften van de werkgever”, zegt Edwin Werner. “Is dat echter om wat voor reden dan ook niet meer het geval, dan kan de medewerker zijn kennis en vaardigheden altijd nog benutten om elders aan de slag te gaan. Werkzekerheid staat zo tegenover baanzekerheid.”

Gezamenlijke verantwoordelijkheid Employability speelt in de praktijk in elk bedrijf in meer of mindere mate.

Als ondernemer heeft u er waar16

BUSINESS

schijnlijk regelmatig mee te maken.

Immers, ook u speelt een belangrijke rol: werkgevers, medewerkers, overheid en sociale partners zijn samen verantwoordelijk voor de inzetbaarheid van medewerkers. In de praktijk zijn het vooral de partijen die samen een arbeidsrelatie aangaan – werkgever en medewerker – die er invulling aan geven. In het juridische werkveld wordt vaak gesproken van ‘goed werkgeverschap’ en, al gebeurt dat pas de laatste jaren vaker, ‘goed werknemerschap’. Concreet gaat het om bijvoorbeeld het aanbieden van scholing door de werkgever, (zelf)ontwikkeling door de medewerker of een flexibele omgang met een aangepaste functie-inhoud of een ander werkrooster. Zo blijft de arbeidsrelatie goed en daarvan hebben zowel werkgever als medewerker profijt.

Hoe ver mag je gaan?

Eén van de fundamentele vragen waarmee ondernemers steeds vaker worden geconfronteerd, is of een

medewerker kan worden gedwóngen zich bezig te houden met employability. Moet hij bijvoorbeeld zomaar akkoord gaan met veranderingen in zijn functie? Is hij verplicht zich te laten bij- of omscholen als u daar als werkgever om vraagt? En hoe zit het in dat opzicht met de afspraken in de arbeidsovereenkomst? In de praktijk

bus i n e ss e n e m p l o y a b i l i t y Edwin Werner, advocaat arbeidsrecht bij Dirkzwager advocaten & Notarissen, heeft recent een uitgebreider artikel over employabilityvraagstukken gepubliceerd in het juridische vakblad Arbeid Integraal. Dirkzwager heeft dit artikel ook uitgegeven in een aparte bundel.

U kunt deze bundel gratis opvragen bij de afdeling marketing & communicatie. Stuur een e-mail aan Pieter Sonneveld, sonneveld@dirkzwager.nl, of neem telefonisch contact op via (026) 353 83 57.

Bijhouden kennis en ontwikkeling steeds belangrijker zorgen deze vragen vaak voor discussies. En ook in juridisch opzicht zijn antwoorden niet altijd eenvoudig.

Edwin Werner: “Om te beginnen moeten werkgever en medewerker zich natuurlijk gewoon houden aan de afspraken die zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst. Bij de uitvoering van die overeenkomst moeten ze zich beiden naar redelijkheid en billijkheid opstellen: als goed werkgever en goed medewerker dus. Er zijn nu eenmaal situaties waarin iedereen zich moet aanpassen, bijvoorbeeld een naderende sluiting van een afdeling of vestiging. In zo’n geval is de bedrijfssituatie veranderd en mag een werkgever de bestaande contractuele afspraken aanpassen.” Van de medewerker mag worden verwacht dat hij zich daarin schikt. De medewerker mag het voorstel van de werkgever volgens de Hoge Raad ‘slechts afwijzen indien aanvaarding daarvan redelijkerwijs niet van hem kan worden gevergd’. “Waarmee niet is gezegd dat een medewerker zomaar elke aanpassing klakkeloos moet accepteren”, benadrukt Werner: “Uitgangspunt in de formulering van de Hoge Raad is dat de medewerker zich positief moet opstellen. Het is vervolgens aan de werkgever om aannemelijk te maken dat zijn voorstel redelijk is en dus door de medewerker moet worden aanvaard.”

Investeren in marktwaarde Toch gaat het in de praktijk vaak anders. “Een werkgever die de (primaire) arbeidsvoorwaarden van een mede-

werker wil aanpassen, trekt – ook bij de rechter – meestal aan het kortste eind”, aldus Werner. “Medewerkers beroepen zich vaak op ooit gemaakte afspraken en verworven rechten. In het licht van employability is dat misschien niet altijd meer van deze tijd.

Ook van een medewerker mag inmiddels wel een grotere verantwoordelijkheid en een actieve houding worden verwacht als het gaat om zijn eigen inzetbaarheid. Hij krijgt steeds meer kansen om te investeren in zijn marktwaarde: sociale partners leggen allerlei zaken op het gebied van professionele ontwikkeling vast in cao-bepalingen, werkgevers komen met interne regelingen en ook de overheid komt in beweging: in de relevante wetgeving ligt de nadruk steeds vaker op het ‘faciliteren’ van de medewerker bij het blijvend verrichten van werkzaamheden.” Eén stap verder gedacht zou het dan niet zo gek zijn als de employability-investeringen van werkgever en werknemer vervolgens ook worden meegewogen op het moment dat een arbeidsovereenkomst toch moet worden beëindigd. Werner: “Er is wat mij betreft veel voor te zeggen om de (extra) opleidings-, coachings- en bijvoorbeeld ook outplacementkosten, waarmee de werkgever in de inzetbaarheid van de werknemer en daarmee zijn arbeidsmarktkansen heeft geïnvesteerd, als een soort ‘aftrekpost’ in de kantonrechtersformule te betrekken. De aantoonbare employability-inspanningen van de werkgever (en de werknemer) zouden er dan in geval van een noodzakelijk einde van de ar-

beidsovereenkomst toe leiden dat – uiteindelijk – de rechter de werknemer aan het einde van de rit ook een minder hoge ontslagvergoeding toekent.”

Offensieve houding Samengevat is de vraag in hoeverre het mogelijk is het begrip ‘goed werknemerschap’ bij employability-vraagstukken ruimer toe te passen. “Ik kan me voorstellen dat dat kan of zelfs moet”, zegt Edwin Werner. “De huidige tijd vraagt om medewerkers die gericht zijn op ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid op de arbeidsmarkt. De verhouding tussen werkgever en medewerker is daarop wat mij betreft geen uitzondering. Het belang van een ondernemer speelt een voorname rol, net als de nadrukkelijke eigen verantwoordelijkheid van medewerkers die te maken krijgen met gewijzigde arbeidsomstandigheden. Medewerkers die geboden kansen niet grijpen en daardoor op termijn niet meer goed functioneren, zouden in de visie van veel werkgevers (gemakkelijker) ontslagen moeten kunnen worden.” Of de rechter in dat soort gedachten meegaat, is nog onzeker. “Employability wordt steeds belangrijker. Dat kan betekenen dat een werkgever eerder met succes een aanpassing van de arbeidsverhouding met een medewerker kan forceren. Bent u werkgever, dan kunt u in ieder geval wel alvast een offensieve houding aannemen.” ■

Dirkzwager is een toonaangevend kantoor op het gebied van arbeidsrecht. De advocaten en (kandidaat)notarissen begeleiden u als ondernemer bij alle juridische vraagstukken en trajecten. Hiertoe beschikt het kantoor over ervaren specialisten, niet alleen in arbeidsrecht, maar ook in ondernemingsrecht, gezondheidsrecht, mededingingsrecht, intellectueel eigendoms- en IT-recht.

Dirkzwager advocaten & notarissen Kantoren te Arnhem en Nijmegen Telefoon: (026) 353 83 00 en (024) 381 27 27

nijmegen

17

Een vertrouwd gevoel!

Regel het met vertrouwen!

Altijd een beter voorstel

Daarom kiest u voor Flavius Assurantiën en Financiën. Een deskundig team dat ervaring koppelt aan een groot inlevingsvermogen. Dat vertalen we naar een proactief advies dat u gegarandeerd voordeel oplevert. Daar kunt u op vertrouwen.

Laat ons uw assurantieportefeuille screenen en we doen u gegarandeerd een beter voorstel. Óf de condities zijn beter óf financieel gezien bent u voordeliger uit. Dat kunnen we u beloven omdat we:

Al jaren adviseren wij vele klanten waardoor we beschikken over een flinke dosis praktische kennis. Tel daarbij op ons brede netwerk én de drive waarmee we voor de klanten werken. Het resultaat is een organisatie die uw vertrouwen waard is.

• al vele jaren actief zijn in de branche en nog elke dag leren en bijleren; • begrijpen welke risico’s u loopt én niet loopt; • niet rusten voordat we u een beter voorstel hebben gedaan!

Flavius, daar kunt u blind op vertrouwen Flavus 1, 6541 LJ Nijmegen • t. [024] 642 19 11 • f. [024] 641 93 60 • e. info@flavius.nl • www.flavius.nl Assurantiën • Hypotheken • Financial Planning • Employee Benefits • Financieringen • Pensioenen

U i t d e a d v i e s p r a k t i j k v a n J a c o bsK o tt i e r

Tegenwoordig wordt in veel ondernemingen gebruik gemaakt van flexibele arbeidsrelaties. Naast het in vaste dienst nemen van medewerkers, worden ook ZZP-ers ingeschakeld of arbeidskrachten via een uitzendbureau ingehuurd.

Risico’s bij ingeleend personeel E

en ondernemer die gebruik maakt van uitzendkrachten of arbeidskrachten inhuurt van een andere onderneming, wordt “inlener” genoemd en degene die de arbeidskrachten uitleent aan de inlener, wordt aangeduid met “uitlener”.

Deze flexibilisering brengt de nodige risico’s met zich mee, met name de inlenersaansprakelijkheid. Dit houdt in dat de Belastingdienst de inlenende ondernemer aansprakelijk kan stellen voor de loonheffingen en omzetbelasting die de uitlener verschuldigd is, maar niet heeft betaald.

Indien de uitlener zijn administratie niet op orde heeft, kan dit ook consequenties hebben voor de inlener. Op 25 april 2008 heeft de Hoge Raad een belangwekkend arrest gewezen met betrekking tot de inlenersaansprakelijkheid. In dit geval ontbraken in de administratie van de uitlener loonbelastingverklaringen en identiteitsbewijzen van de uitgeleende arbeidskrachten.

Ook waren enkele van de wel aanwezige papieren ongeldig of vervalst. De Belastingdienst legde naheffingsaanslagen op waarbij het anoniementarief werd toegepast. Het anoniementarief is een aanzienlijk hoger tarief dan het normale loonbelastingtarief.Aangezien de uitlener failliet werd verklaard en in gebreke bleef de naheffingsaanslagen loonbelasting te voldoen, werd de inle-

ner aansprakelijk gesteld voor een deel van de door de uitlener niet betaalde loonbelasting. Doordat de loonbelastingverklaringen en identiteitsbewijzen ook niet bij de inlener aanwezig waren, liet de Belastingdienst het hoge anoniementarief in stand. Terwijl het hof overtuigd was geraakt dat de inlener alles in het werk had gesteld om de Belastingdienst niet te kort te doen, was de Hoge Raad onverbiddelijk. Doordat de inlener volgens de Hoge Raad niet op deugdelijke wijze de identiteit van de ingeleende arbeidskrachten kon aantonen en geen gegevens kon overleggen aan de hand waarvan het loon kon worden geïndividualiseerd, werd de gunstige uitspraak van het Hof naar de prullenmand verwezen en bleef het anoniementarief in stand.

De staatssecretaris heeft ook ingezien dat toepassing van het anoniementarief voor aansprakelijk-gestelden grote gevolgen kan hebben en “overkill” kan veroorzaken. Hij heeft beleid gepubliceerd dat kan leiden tot matiging van het anoniementarief. Een matiging van de aansprakelijkheid dient te worden verleend als de inlener op deugdelijke wijze de identiteit van de werknemer kan aantonen en tevens gegevens overlegt aan de hand waarvan het loon kan worden geïndividualiseerd. De inlener dient derhalve een door hemzelf bijgehouden administratie te overleggen, met daarin vermeld alle gegevens van

de ingeleende arbeidskracht, een specificatie van de gewerkte uren en een afschrift van het identiteitsbewijs. Kortom, om de aansprakelijkheid te verkleinen, dient de inlener een eigen administratie met betrekking tot ingehuurde arbeidskrachten te voeren.

Een inlener kan het inleenrisico ook beperken door gebruik te maken van een zogenoemde “g-rekening”. Deze g-rekening dient de uitlener bij de belastingdienst aan te vragen. De inlener maakt het deel van de factuur dat bestemd is voor de loonheffingen en omzetbelasting voor de inlening van arbeidskrachten over naar deze g-rekening. De uitlener kan het geld op de g-rekening uitsluitend gebruiken voor de betaling van loonheffingen en omzetbelasting. Overigens zal de g-rekening in de toekomst worden vervangen door een depotstelsel.

Het zal duidelijk zijn dat het voor een inlener van het grootste belang is om aansprakelijkheidrisico’s te voorkomen. Het bijhouden van een eigen administratie van ingehuurde arbeidskrachten alsmede het betalen via een g-rekening/depotstelsel leidt hiertoe. ■

Dianne Kottier JacobsKottier belastingadviseurs b.v. e-mail: dianne.kottier@jacobskottier.nl Tel. (024) 3822450, fax (024) 3822451

nijmegen

19

Nijmegen Business Services is een nieuwe activiteit van Nijmegen Business. Samen met geselecteerde partners biedt Nijmegen Business aantrekkelijk producten en diensten aan. U profiteert er als lezer van Nijmegen Business in elk geval van!

r a a 2j

!

S I T GRA 7 0 1 t o e g u pe uniek telecomaanbod!

Nijmegen Business Services doet u in samenwerking met Business Center Nijmegen een prachtig aanbod op het gebied van mobiele telefonie. Een aanbod dat is toegesneden op de wensen van ondernemers. Kiest u bijvoorbeeld voor meerdere aansluitingen, dan zijn de belminuten gewoon uitwisselbaar. Belt een van de medewerkers veel, een andere veel minder, dan maken ze gebruik van elkaars gratis belminuten. U kunt dus uw belbundels met alle aansluitingen in uw bedrijf delen.

Indien u overstapt naar Telfort (en dus naar het KPN-netwerk) dalen uw belkosten aanzienlijk. Overstappen houdt bijvoorbeeld ook in dat wanneer u deze abonnementsvorm in uw bedrijf invoert, al uw medewerkers gratis naar elkaar bellen. En dat levert een grote kostenbesparing op.

Bent u ge誰nteresseerd, of wilt u weten wat uw specifieke mogelijkheden zijn, mail dan naar info@eberson-nijhof.nl.

Ons aanbod bij een tweejarig abonnement met 200 belminuten (E37,- per maand): • U krijgt een gratis Nokia 3110; • U belt gratis met alle andere Telfort-klanten (ook prepaid); • Overschrijven kost u niets, wij regelen alle administratieve handelingen; • U houdt uiteraard uw eigen nummer.

Twee jaar gratis Peugeot 107!

Kiest u voor 12 aansluitingen met in totaal 4000 minutenbundel voor die aansluitingen, dan krijgt u een Peugeot 107 24 maanden gratis ter beschikking (brandstof, verzekering en reparatie en onderhoud zijn niet inbegrepen). Het abonnement kost g53,- per aansluiting per maand. Belminuten zijn uitwisselbaar • • •

• •

U krijgt 12 gratis Nokia 3110 toestellen.

U belt gratis met alle andere Telfort-klanten (ook prepaid).

Overschrijven kost u niets, wij regelen alle administratieve handelingen.

U houdt uiteraard uw eigen nummer.

En u heeft twee jaar een gratis Peugeot 107 ter beschikking.

Gratis bedrijfsprofiel Ten slotte: wij maken het extra aantrekkelijk! Klanten die vanaf 12 aansluitingen overstappen naar Telfort (op het KPN-netwerk) krijgen een pagina bedrijfsprofiel in Nijmegen Business ter waarde van g1.350,- gratis.

"EDRIJFSWAGENS

W W W. F R A N K A A R T S . N L

• VERKOOP • ONDERHOUD EN SERVICE • SCHADEHERSTEL • HAAL- EN BRENGSERVICE • GRATIS VERVANGEND VERVOER • LEASING • FINANCIERINGEN • VERZEKERINGEN

OFFICIËLE-SERVICEPARTNER-VAN

0712141 NijmegenBusiness dec.ind1 1

VW

AUDI

VW-BEDRIJFSWAGENS

NIEUWEWEG-193

WIJCHEN

024-345-40-00

15-1-2008 15:13:25

? bus i n e ss e n l o g i st i e k

MR Logistiek wordt MR Exclusive

Kwaliteit is het enige Dat telt MR Logistiek dat twaalf jaar geleden werd gestart door Menno Rohn en al die tijd succesvol werd gerund vanuit een woonhuis, is recent verhuisd naar een fraai bedrijfspand aan het Korenpad in Nijmegen.

B

egonnen als eenmanszaak is het bedrijf inmiddels uitgegroeid tot een vennootschap van drie personen bestaande uit Menno Rohn, zijn vrouw An en zoon Martijn en vijf man personeel.

Tegelijk met de officiële opening, wordt ook de naam veranderd in MR Exclusive. Menno: “De vorige naam dekte de lading niet meer en we werden teveel geassocieerd met goederenvervoer, terwijl onze core business hoofdzakelijk personenvervoer is.

Zakelijke markt MR Exclusive richt zich vooral op de zakelijke markt. Directieleden, zakenmensen die naar een vergadering, een diner, op zakenreis of de luchthaven moeten. “Daarnaast verzorgen we chauffeursdiensten. Met dat hele pakket bieden we onze klanten echt 22

BUSINESS

maatwerk in exclusief personenvervoer.

Sporadisch rijden we ook particulieren, maar de hoofdmoot is zakelijk.

We willen ons duidelijk onderscheiden in de markt door onze kwaliteit, kleinschaligheid, goed materieel en onze topchauffeurs. Ons wagenpark is goed, relatief nieuw en bestaat uit zes wagens: twee zeer luxe VIP-busjes, een voor 5 personen en een voor 8 personen. De 8 persoons VIP-bus is van alle gemakken voorzien zoals een DVD speler, koelkast, airco en een apart bagagecompartiment met garderobe.Verder hebben we nog een bestelbusje en twee luxewagens. De luxewagens

hebben we voor het directievervoer, het bestelbusje gebruiken we voor de diensten die we aanbieden buiten het zakelijke personenvervoer: koeriersdiensten, documentvervoer en algemene logistieke ondersteuning. Daarnaast hebben we, via onderaannemers, de beschikking over enkele limousines en touringcars.” De hoge kwaliteitseis geldt ook voor de chauffeurs van MR Exclusive. Ze moeten uiterst representatief zijn in kleding én gedrag. Ze dragen verplicht een pak met stropdas, beschikken over voldoende rijervaring, veiligheidskennis en topografische kennis, en spreken naast Nederlands ook Engels en/of Duits. We werken vooral met senioren die nog weten wat dienstbaarheid en attent zijn is: zoals de bagage aanpakken en de deuren openhouden voor de klant.”

Reclame “In de afgelopen jaren is het klantenbestand alleen maar gegroeid door onze goede naam in het bedrijfsleven”, vervolgt Menno. “Zo zijn we al voor het vijfde seizoen lid van de OSRN en beschouwen dat als een goed platform om ons te profileren als verlener van chauffeursdiensten ten behoeve van directie- en privéritten en luchthavenvervoer. We rijden voor onder meer de Stadsregio Arnhem-Nijmegen en een groot aantal OSRN-leden, bovendien zijn we huischauffeur van de gemeente Nijmegen. Op de website www.mrexclusive.nl staan nog meer referenties en testimonials van tevreden klanten. Als MR Exclusive nemen we onze klanten, alle vervoerszorg uit handen met een exclusieve door-to-door service.” ■

U i t d e a dv i e s p r a k t i j k va n P o e l m a n n va n d e n B r o e k n v

Nieuwe wet personenvennootschappen:

belangrijke wijzigingen op het gebied van aansprakelijkheid Ongetwijfeld hoorde u al het een en ander over de nieuwe wet personenvennootschappen (WPV) die binnenkort – wanneer exact is nog niet bekend – in werking treedt. De WPV heeft de nodige gevolgen voor de huidige personenvennootschappen. Met name op het vlak van de aansprakelijkheid en de vertegenwoordiging verandert een aantal zaken ingrijpend. Hieronder wordt in vogelvlucht aangegeven wat de belangrijkste veranderingen concreet voor u kunnen betekenen.

Stille en openbare vennootschappen Met inwerkingtreding van de WPV komen de huidige personenvennootschappen, te weten de vennootschap onder firma (vof) en de maatschap, te vervallen. De commanditaire vennootschap blijft wel bestaan, maar we laten deze hier buiten beschouwing.

In plaats van de huidige personenvennootschappen komen de stille vennootschap (SV), de openbare vennootschap zónder rechtspersoonlijkheid (OV) en de openbare vennootschap mét rechtspersoonlijkheid (OVR). Rechtspersoonlijkheid betekent dat een vennootschap, net als een natuurlijk persoon, zelfstandig rechten en verplichtingen kan aangaan. Vennoten van een openbare vennootschap mogen zelf bepalen of hun vennootschap rechtspersoonlijkheid heeft. Een stille vennootschap is echter uitgesloten van rechtspersoonlijkheid. Een SV is vergelijkbaar met de huidige stille maatschap.

Voor wie verandert er het meest?

Zonder voorafgaande maatregelen wijzigen vooral voor de huidige openbare maatschap, als direct gevolg van de inwerkingtreding van de WPV (waardoor een maatschap van rechtswege omgezet wordt in een OV) een aantal zaken met betrekking tot de aansprakelijkheid voor vennootschappelijke schulden en de vertegenwoordiging van de vennootschap (mogelijk) fors.

Nog is het zo dat maten van een openbare maatschap voor gelijke delen aansprakelijk zijn voor schulden van de maatschap. Na de inwerkingtreding van de WPV, als de maatschap een OV(R) is geworden, dragen de maten echter hoofdelijke aansprakelijkheid. Waar zij eerst slechts voor een gelijk deel aangesproken konden worden door potentiële schuldeisers, zijn de maten nu voor het geheel aansprakelijk. Dit levert dus een flinke verzwaring van de aansprakelijkheid op. De maten moeten in dat geval zélf verhaal halen bij hun medevennoten. De vennoten van een SV blijven wel voor gelijke delen aansprakelijk.

U bent ondernemer.

Dat zijn wij ook.

Het belangrijke verschil tussen een SV en een OV(R) is dat een SV niet onder een gemeenschappelijke naam naar Ook de vertegenwoordiging van de buiten treedt en een OV(R) wel. Dit voormalige openbare maatschap is anstaat overigens los van de naam van de ders geregeld in de WPV. In de OV(R) vennootschap. Het feitelijk naar buiten nieuwe stijl is het uitgangspunt dat iedetreden is bepalend. In de praktijk kan re vennoot besturend vennoot is. In die hiervan al snel sprake zijn. Aanknohoedanigheid is iedere vennoot bevoegd pingspunten hiervoor kunnen zijn een om de OV(R) te vertegenwoordigen. Is gemeenschappelijke naam of interdit ongewenst, dan moet een individuele netsite, of het gezamenlijk declareren. bevoegdheidsbeperking in het handelsAls gevolg hiervan zullen veel huidige register worden opgenomen. Een actieve www.poelmannvandenbroek.nl samenwerkingsverbanden onder de opstelling is hier dus vereist!

St. Canisiussingel 19f 6511als TE OV(R) Nijmegen De T +31 243 810van 810eenF SV +31 zijn 243 810 820 nieuwe wet waarschijnlijk vennoten slechts worden gekwalificeerd. besturend vennoot voor zover zij daarinfo@poelmannvandenbroek.nl www.poelmannvandenbroek.nl

toe gevolmachtigd zijn. In beginsel kunnen zij dus alléén met een volmacht de vennootschap binden. Hierbij moet wel de kanttekening worden geplaatst dat wanneer de schijn van vertegenwoordigingsbevoegdheid is gewekt, onder omstandigheden tóch alle vennoten zijn gebonden.

Tot slot Overigens is er altijd wel iets te doen tegen een mogelijke ongewenste verzwaring van de aansprakelijkheid in een OV(R).

Zo kan gedacht worden aan het beperken van de vertegenwoordigingsbevoegdheid, of kan worden gekozen voor een geheel andere juridische constructie.

Het is belangrijk vast te stellen of uw huidige personenvennootschap of samenwerkingsverband volgens de nieuwe WPV als een SV of OV(R) kan worden aangemerkt. Dit kan onder meer een grote rol spelen bij de aansprakelijkheidsrisico’s voor u als vennoot. Met name bij openbare maatschappen zoals deze nu bestaan, zal een herziening van de bestaande overeenkomst bijna onvermijdelijk zijn.

De advocaten van de sectie Ondernemingsrecht van Poelmann van den Broek zijn graag bereid uwerkt in dit pas optimaal Juridische dienstverlening geval te adviseren. als juristen vanuit uw■ positie zaken beschouwen.

Contracten, voorwaarden, ze kunnen mooi op

Perry (P.J.) Willard, advocaat

papier staan, maar het gaat erom wat ze voor

u betekenen.

Ze Broek kunnen Poelmann van den N.V.,u beschermen of juist “Canisiushof” , St. Canisiussingel 19f, Al meer dan 30 de ruimte geven die u wenst.

6511 TE Nijmegen, telefoon (024) 381

jaar komen we daarom naar onze klanten toe.

08 10, fax (024) 381 08 20.

Alleen door ons goed in te leven in uw situatie

kunnen we immers het uiterste voor u bereiken.

Sectie Ondernemingsrecht: Perry (P.J.) Willard, Coen (C.W.) Houtman, Jeroen .J.M.) Naus, Tom (T.J.) Dat doenHeleen we (H.M.) graag,Kruijsen, dat doen we(J.P gedreven.

Teggelaar, Stijn (S.V.M.) Marieke (M.B.J.) Thijssen, Roland Want uiteindelijk teltStevens, alleen het resultaat.

(R.E.) Elzinga, Eefje (E.) van den Broeck, Farah (F.M.) Aarts en Peter (P.A.) van Dort

nijmegen

23

Breed Post en Printservice

Van digitaal tot brievenbus We zetten ze graag voor u op een rij: de diensten die u bij Breed Post en Printservice kunt vinden. Maar eigenlijk komt het hier op neer: wat u ook zoekt op het gebied van mailing en bezorging, Breed Post maakt het mogelijk!

Postbezorging is een nieuwe dienst van Breed. Deze dienst is onderdeel van de afdeling Breed Post en Printservice. Dit betekent dat Breed een totaalpakket kan bieden waarin alle fasen uit het postverwerkings- en bezorgingstraject verzorgd kunnen worden.

Hierbij kunt u denken aan: kopieer- en printwerk, brieven insteken, post sorteren, postbezorging en koeriersdiensten.

Voor de bezorging beschikt Breed over een netwerk in de regio Nijmegen. Veel bedrijven maken inmiddels gebruik van onze post- en koeriersdiensten.

Afhankelijk van de gewenste bezorgsnelheid zijn er tarieven voor bezorging binnen 24, 48 en 72 uur.

Informeer naar onze brede mogelijkheden en laat u verrassen.

Bel (024) 649 91 22 of kijk op www.denkbreed.nl E-mail: verkoop@denkbreed.nl

B us i n e ss e n c o n su l t a n c y

‘Flavius net even anders’ Flavius deed begin dit jaar van zich spreken, toen het bedrijf na de wedstrijd NEC-Ajax 1200 pakken Fla uitdeelde, om daarmee de naamswijziging kenbaar te maken. Flavius Adviesgroep werd Flavius Assurantiën en Financiën. Omdat de nieuwe naam de lading beter dekte. En met de bijzondere presentatie maakte Flavius meteen duidelijk dat het bedrijf wat anders in elkaar zit dan de gemiddelde dienstverlener.

F

lavius beheerst de wereld van verzekeringen en financiën voor particulieren en bedrijven. Jacques van Rijswijk en Pascal Stapelkamp voeren samen de directie. “Wij zijn eigenlijk een vreemde eend in de advieswereld van verzekeringen en financiën, omdat we zaken gewoon anders doen. Wij zoeken als intermediair naar toegevoegde waarde. Die leveren we door ons surplus aan kennis, maar ook door ons behoudende advies. Bij ons geen woekerpolissen of andere ‘tijdelijk’ populaire producten, die na enkele jaren toch niet zo populair blijken te zijn.Wij zijn gespecialiseerd in veiligheid. Daarom hebben wij geen problemen met klanten als een wonderproduct na enkele jaren een luchtbel blijkt te zijn.”

Impact & Partners:

imago-versteviging en talentscouting Impact & Partners is een adviesbureau dat haar werkgebied heeft opgesplitst in twee vakgebieden: public relations en competentie management.

P

etra van Lent is oprichtster en consultant bij Impact & Partners.

Zij heeft jarenlange managementervaring in de wereld van de profsport.

Zij contracteerde onder meer voor diverse wereldbekende toptennistoernooien grote proftennissers. Ook sloot zij grote sponsor-

contracten af en was actief in mediaplanning en event-organisatie. Daarnaast deed zij ruime managementervaring op in de bouwsector, was general manager van een 4-sterren hotel en general manager van een privékliniek (gezondheidscentrum).

Haar grote kracht ligt in de goede communicatieve vaardigheden, de pragmatische instelling (“Alleen het resultaat telt!”) en haar organisatietalent.

Evenement doeltreffend medium Petra van Lent: “Impact & Partners heeft ruime ervaring in de communicatie- en PR- praktijk. Met inzet van diverse media brengen wij de USP’s (unique selling propositions) van een bedrijf onder de aandacht van de doelgroep klanten en prospects.Wij geven het bedrijfsimago letterlijk vleugels. Niet alleen hebben we diverse specialismen in huis, maar we beschikken

Flavius adviseert klanten in alles wat te maken heeft met verzekeringen en financiën, ook op het gebied van schadeafwikkeling. “En dat doen we met kennis van zaken, ook wat betreft regelgeving. Sterker nog, we zijn gelukkig met de steeds strakkere eisen, niet alleen van de wetgever, maar ook van verzekeraars. Het geeft ons de mogelijkheid ons verder te onderscheiden. We zijn ook op andere terreinen net even iets anders. Provisie, fee of een combinatie? Daar doen we niet zo moeilijk over. De basis is een gedegen advies, niet gedreven door een productkeuze met hoogste provisies. Wij gaan voor een totaaladvies dat klanten echt helpt. Zo werken we aan een langdurige relatie.”

Flavius is actief op het gebied van assurantiën, hypotheken, Financial planning, employee benefits, financieringen en pensioenen. “Tachtig procent van onze portefeuille bestaat uit bedrijven, soms met meer dan 1.000 werknemers, maar ook in het MKB zijn we zeer actief. Onorthodox, doelgericht en altijd in het belang van de klant. Met een sterk team van bevlogen adviseurs dat optimale dekking van risico’s combineert met maximaal rendement. En dat is een succesformule!” ■

ook over een breed netwerk van professionals en specialisten in diverse communicatiedisciplines. Onze grote kracht ligt in evenementenorganisatie. Een evenement is een uiterst doeltreffende medium om doelgroepen te bereiken. Zowel voor interne marketingdoeleinden (personeelsfeesten) als ook voor externe marketingdoeleinden en relatiemanagement. We onderhouden zakelijke en persoonlijke relaties met diverse BN-ers, die een evenement extra kleur en ‘impact’ geven.”

Ongebruikt talent aanboren Het tweede specialisme van Impact & Partners is competentie-management. Petra van Lent legt uit: “Wij brengen met behulp van de unieke Lüscher-test (onbekende) talenten en vaardigheden aan het daglicht. De Lüscher-test is door de hele medische wereld erkend en wordt al sinds 1947 internationaal succesvol toegepast. Als een van de weinige bureaus in Nederland beschikt Impact & Partners over de officiële licentie voor deze persoonlijkheidtest van de beroemde Zwitserse psycholoog prof. dr. Max Lüscher. De uitkomsten van de test beschrijven treffend hoe iemand in elkaar zit en geven een goed beeld hoe iemand in een werkomgeving presteert of zou kunnen presteren. Op basis van de Lüscher-test kunnen we een capaciteitsanalyse en talent-profiel maken. De test is dus uitermate bruikbaar voor het bedrijfsleven. Ideaal voor het testen van medewerkers bij loopbaanplanning en herschikking van uw organisatie. Ongebruikt talent is verspilling van loonkosten!

Talentvolle mensen daarentegen zijn de motor van uw organisatie, nu en in de toekomst!” ■ Meer informatie of een afspraak, bel 024-3571140 (mobiel 0653616444) of bezoek de website: www.impact-en-partners.com

nijmegen

25

B us i n e ss m e t N . U . L . 2 4

‘Op stap met N.U.L.24’ W

anroy? Waar ligt dat ook al weer? Na een gezellige busrit kwamen de deelnemers aan bij het landgoed van Jan Stouthamer. Op en rondom het terrein was een ware speurtocht opgezet, met daarin gevarieerde opdrachten.

Nadat ze de bus hadden verlaten werden ze uitbundig ontvangen door de

26

BUSINESS

medewerkers van Landheer Stouthamer en gelijk werd hen verzocht om aan hun eerste opdracht beginnen.

Dit was het opzetten van de cateringtent in de stromende regen. Na deze inspanning was het tijd voor een onvervalst broodje knakworst, dat gretig aftrek vond bij de hongerige mannen en vrouwen.

Tocht der tochten Nadat de magen waren gevuld was het tijd voor de tocht der tochten.

Achtereenvolgens werd er gereden op quads uit het stenen tijdperk, gewandeld, geteld, gewandeld, genetwerkt, gewandeld en weer gewandeld. Onderweg kregen de deelnemers het nog aan de stok

B us i n e ss m e t N . U . L . 2 4

Het was weer tijd voor het jaarlijkse uitstapje van Nijmeegs leukste netwerk. Op 8 juli gingen de jonge Nijmeegse ondernemers op avontuur. De reis ging deze keer naar De Bergen in Wanroy, een opgepimpt zwemparadijs, bekend uit de jaren ‘60. met een heuse boerin en haar knecht. Later bleek dat het hier om een bekende actrice ging die jarenlang in Les Miserabales schitterde.

Uiteindelijk kwam de verschillende groepen, na een barre tocht door regen en wind, aan bij een bijzondere bedoeïenentent opgezet aan e en prachtig meer. Het kampvuur

was al opgestookt en ook de barbecue rookte er lekker op los.

Navelstaren Terwijl de meesten op verhaal kwamen met een heerlijk drankje en dito hapje werd het tijd voor een onvervalst en legendarisch optreden van een Belgische buikdanse-

res. Frivool liet ze haar buikske zien en al navelstarend deden de gasten zich te goed aan drank, voedsel en de waterpijp. Hoogtepunt van de avond werd het optreden van Raymond. Hij speelde bijna letterlijk de (bedoeïnen)tent plat en vermaakte jong en minder jong met zijn Nederlandstalige hits. De organisatie

nijmegen

27

B us i n e ss m e t N . U . L . 2 4

was in handen van Mireille van Gent van M-Events. Zij wist van bijna niets, meer dan iets te maken en was echt heel bijzonder. Chapeau, Mireille en M-Events! Rond middernacht verdween de bus met vrolijke en uitgelaten N.U.L.24-ers in de nacht en kon iedereen terugkijken op een leuk en geslaagd evenement. Zo weten we tenminste ook weer waar Wanroy ligt. ■

28

BUSINESS

N.U.L.24 en de BKD N.U.L.24 zal dit jaar veel aandacht besteden aan hét bedrijvenevent van Nijmegen en omstreken: de BKD. Dit om meerdere redenen. Ten eerste om ook aan andere ondernemers te laten zien wat we allemaal doen en wat onze doelstelling is.

Ten tweede om onze samenwerking met Nijmegen Business kracht bij te zetten.

We hebben namelijk in nauw overleg besloten om vanaf deze uitgave steeds vier pagina’s te reseveren in elke uitgave van Nijmegen Business. Om u op de hoogte te houden van onze wederwaardigheden en om leden voor te stellen.

Ten derde om onze vernieuwde website te introduceren. En verder omdat het een goed evenement is waar Nijmeegs leukste netwerk niet mag ontbreken. En voor de gezelligheid natuurlijk......

B us i n e ss m e t N . U . L . 2 4 Leden van N.U.L. 24 @choo BV < Breed > ABN AMRO Bank Nijmegen Airtemp B.V. AON Ariëns Vastgoed Onderhoud Autobedrijf Bert Story Nijmegen BV Automobielbedrijf Eef Heijmink Balustrade eten en drinken BDO Accountants & Adviseurs Beck Beveiliging BV Benda Drukkers Berk N.V. Accountants & Belastingadviseurs Best Western Hotel Belvoir BGH Accountants & Adviseurs BHV Kompas Blokland, Duin & Van Esch Boudestein en Zn. Antiek en Interieur Briljant Schoonmaak & Bedrijfshygiëne BV Brunet Advocaten Bubbles! Hygieneservice Business Center Nijmegen Catering Kruissen Catering Plus Club Adventure Jeugdvakanties Cornielje Catering DAR Holding N.V. De Makelaar BV De Moor Creators De Notenkraker De Spil eten en drinken De Uitzender Decodata Deloitte Accountants BV Deloitte Nijmegen Desta Bedrijfsmakelaars BV Dolynn Communication & Events Drukkerij Quickprint B.V. Eberson & Nijhof Uitgevers BV EPOC Entertainment Ernst & Young Europacar F. van Lanschot Bankiers FortaRock B.V. GAC Business Solutions Geldersewijnbeurs Gesthuizen Technische Installaties en Dakbedekking Gesthuizen VOF GHW Assurantieadviseurs BV Gibo Groep Accountants en Adviseurs Grand Café De Kolonie Groenewegen en partners Gerechtsdeurwaarders (Secretariaat) Guijt Verzekeringen Hegeman Groep Heijltjes Advocaten Hekkelman Notarissen N.V. Hifi Centre Video Horwath de Zeeuw & de Keizer Hotel - Grand Café Atlanta Houterman Autosleepdienst Il Deco

Nijmegen Nijmegen Nijmegen Malden Nijmegen Nijmegen Nijmegen Nijmegen Nijmegen Nijmegen Groesbeek Nijmegen Nijmegen Nijmegen Nijmegen Nijmegen Nijmegen Nijmegen Nijmegen Nijmegen Weurt Nijmegen Heumen Nijmegen Overasselt Nijmegen Nijmegen Wijchen Wijchen Millingen a/d Rijn Nijmegen Nijmegen Nijmegen Arnhem Nijmegen Nijmegen Nijmegen Nijmegen Nijmegen Lent Nijmegen Beuningen Malden Nijmegen Oostelbeers Nijmegen Beuningen Beuningen Nijmegen Nijmegen Nijmegen Utrecht Gendt Nijmegen Nijmegen Nijmegen Nijmegen Nijmegen Nijmegen Wijchen Nijmegen

INBEV Inter-che-M BV Jac. Bongers Dranken JacobsKottier Belastingadviseurs BV Kadex KBMA BV KBS Kamerbeheerservice Keijser & Co Home Interiors Kilsdonk Kartonnen Dozen Kokke Aannemersbedrijf BV Koophuis La Vie Catering & Partyorganisatie LaserQuest Machinefabriek van der Cruijsen Marketing & Management Executives Masc Software MatersvanderNet Belastingadviseurs BV Mato Verlichting Maxflex BV McDOS Media Kracht MJFP Financiële Planning Modderkolk Projects & Maintenance BV New Road Music BV NMA ICT Solutions Old Cave Olround BV Oosterbaan-Living Peeman Dranken Personato Werving en Selectie Plus Reclame BV Poelmann van den Broek Advocaten Publivision fotografie Raad en Daad Automatisering BV Rabobank Nijmegen Rederij Tonissen bv.

Reflect Glasfilm BV Rijschool NOVA! Rokade BV Sewpersad Tandartsenpraktijk Shamrock SNS Bank Softstar BV Automatisering Spijshuis Uylenspieghel Strictly Finance t Fietskeldertje Tarcise Interieurdesign en Styling Targettrading BV The Matrixx TopProfile Executive Search Total ‘t Meertje Triavium IJsbaan en Evenementen Tripplevision BV van den Wildenberg & van Halder advocaten VGZ Zorgverzekeraar VIB Rob van Horssen BV Vivaldi’s Café Wensink Wico Megaverf Wijnfort Winners Payroll BV YRWN Zaal Verploegen Party- en Congrescentrum

nijmegen

29

Dommelen Beuningen Oosterhout (Gld.) Nijmegen Nijmegen Wijchen Nijmegen Nijmegen Nijmegen Nijmegen Nijmegen Nijmegen Nijmegen Malden Beuningen Nijmegen Nijmegen Nijmegen Nijmegen Nijmegen Ravenstein Nijmegen Wijchen Wijchen Nijmegen Bemmel Nijmegen Wijchen Nijmegen Venray Elst Nijmegen Mook Wijchen Nijmegen Nijmegen Malden Nijmegen Gennep Nijmegen Nijmegen Nijmegen Malden Nijmegen Nijmegen Nijmegen Molenhoek Millingen a/d Rijn Nijmegen Venray Ooij Nijmegen Nijmegen Nijmegen Beuningen Beuningen Nijmegen Nijmegen Nijmegen Lent Westervoort Nijmegen Wijchen

column

De afsluiting van een Hollandse zomer

e v e n e m e n t e n f l i ts e n

Orient Plaza

real good Heerlijk zo’n zomerperiode om te genieten van al die buitenactiviteiten. De Vierdaagsefeesten waren goed georganiseerd, met knappe terrassen en zelfs de wildbouw leek eindelijk onder controle te zijn. Die lelijke uitbouwen en verhogingen aan de Waalkade zijn verdwenen, ook hier pakt de kunst van het weglaten goed uit.

N

atuurlijk krijgen wij nog mooie nazomerse dagen, maar hou er rekening mee dat niet alles meer vanzelf gaat. De economie draait minder en dat zal zaken opnieuw scherper stellen. Daardoor wordt het wel een spannende tijd met voldoende mogelijkheden voor de actieve ondernemer. Vernieuwingen en aanpassingen moeten steeds een onderdeel zijn van de bedrijfsvoering, met nadruk op eerlijk en authentiek.

Wat te doen in de horeca als het rookverbod echt invloed zal hebben op het gedrag van de bezoekers. Waar blijven de gasten zodra de terrassen zijn verdwenen en wat te doen met die groepjes mensen die vlak voor de deur staan te roken? Ik zie wel mogelijkheden in een stoere buitenbar. Een massief meubel -uiteraard hufterproef- waarop glazen geplaatst worden maar ook een speciaal borreltje wordt geserveerd. Is de zonneluifel winterproef dan creëer je zomaar een heel nieuw sfeertje, als een buitenbar met wintersport! Om uit de wind te staan plaatsen wij dan wel een iets hoger windscherm.

Misschien is er wel warme lucht van het café te gebruiken als (extra) verwarming buiten. Een ventilatiesysteem zou hier een dubbele functie kunnen hebben. Als oplossing voor verschaalde bierlucht, voorheen gemaskeerd door tabakslucht, kun je een geurmachine plaatsen. Wij werken zelf al jaren met geurmachines op evenementen, deze functioneren heel goed en geeft de mogelijkheid om seizoenen een eigen geur mee te geven.

Wat mij betreft:op naar een sfeervolle herfst. voor reacties: Tom van Bergen: info@thomas.nl Thomas Vormomgeving BV is al 12 ½ jaar een partner in de stijlvolle vormgeving van evenementen en productpresentaties, daarnaast hebben wij ons gespecialiseerd in het oppimpen van horeca en aanverwante interieurs. Bezoek onze site www.thomas.nl

30

BUSINESS

Kerkenbos 1017 • 6546 BB Nijmegen T: (024) 377 10 66 • F: (024) 378 52 16 • I: www.orientplaza.com

Indonesisch • Thais Japans • Chinees/Kantonees

Nieuwe springkussens te huur Eerder hebben we u bericht over de springkussen ontwerpwedstrijd van AxiTraxi. De winnende ontwerpen zijn inmiddels getransformeerd tot echte springkussens. Hier ziet u de resultaten!

De 7-jarige Pepijn Wolters ontwierp het springkussen Drakenvallei. Pepijn had een levensechte maquette gemaakt en deze is exact nagemaakt! Een tweede ontwerp was van de 5-jarige Ysa Witte. Helemaal zelf gedaan, met leuke visfiguren op het ontwerp geplakt was springkussen Vissen in de Zee een ontwerp dat door de gehele jury als zeer mooi werd bestempeld. De De winnende ontwerpen winnaars mochten de springkussens eerst zelf thuis uitproberen; en vanaf nu zijn ze voor iedereen te huur. Kijk voor een volledig overzicht van springkussens op de site www.axitraxi.nl.

Nieuw hoofdsponsorcontract Robert-Jan Derksen en Het Rijk Golfbanen Maandag 11 augustus hebben tourprofessional Robert-Jan Derksen en Jacqueline Lambrechtse hun handtekening gezet onder een nieuw hoofdsponsorcontract. De komende drie jaar heeft Het Rijk Golfbanen wederom haar naam verbonden aan de beste tourprofessional van Nederland van dit moment.

Onder het toeziend oog van journalisten en genodigden uit de golfwereld werd getoost op de verlenging van de samenwerking.

www.conventionbureau.nl

DAGJE BURGGOLF 2008

ATTRACTIE VERHUUR & VERKOOP FEEST ??

EVENEMENT ??

KINDERVERMAAK??

Verhuur van o.a.:

Springkussens Zeskamp Spelen Spektakel Attracties Rodeo Stieren

Gekke Fietsen Draaimolens En nog veel meer…!!

• Ontvangst met koffie of thee en lekkernij • Greenfee voor 18 holes • Terugkomst met borrelhapjes • Afsluiting met een 3-gangen verrassingsmenu maandag t/m donderdag, à E 72,50 p.p. vrijdag à E 77,50 p.p. weekend & feestdag à E 82,50 p.p.

Complete organisatie van o.a.: Zeskampen Themafeesten Kinderprogramma´s

MEER INFORMATIE BIJ DE RECEPTIE

BurgGolf Wijchen 024 - 642 00 39 wijchen@burggolf.nl

Axitraxi: meer dan 1000 attracties alles voor ieder evenement of feest!

Kijk regelmatig op:

Sta jij ook bij ons op de beurs?

Bedrijven Kontakt Dagen op 3 & 4 september 2008

www.axitraxi.nl

Van Rosenburgweg 2 • 6537 TM Nijmegen Tel. (024) 344 55 58 • www.triavium.nl

Axitraxi, Bolder 18, 6582 BZ, Malden. Tel: 024 3582885.

Email: info@axitraxi.nl

Arnhem-Nijmegen op de kaart door Bedrijven Kontakt Dagen Komende week is er volop de mogelijkheid om zaken te doen in een ontspannen sfeer tijdens de Bedrijven Kontakt Dagen Nijmegen. Een mooi moment om even stil te staan bij alle zakelijke en feestelijke faciliteiten die de regio Arnhem-Nijmegen te bieden heeft.

V

oor standhouders en bezoekers bieden de Bedrijven Kontakt Dagen een goed platform om op een andere manier kennis te maken met elkaar én om zaken te doen in een ontspannen sfeer.

Convention Bureau regio ArnhemNijmegen staat dit jaar wederom op deze beurs om de zakelijke faciliteiten in de regio onder de aandacht te brengen.

Talloze locaties en accommodaties in de “eigen” regio zijn namelijk uitermate geschikt voor vergaderingen, congressen en andere zakelijke

bijeenkomsten. Deze bijeenkomsten worden vaak gecombineerd met een (teambuildings)activiteit van bijvoorbeeld Carpe Diem, een leuke stadswandeling of een bezoek aan Museum Het Valkhof of het Afrika Museum. Voor spannende bedrijfsuitjes zoals quadrijden, of met een kano naar het paintbalbos kun je bij Omnivents goed terecht.

Dit is natuurlijk maar een kleine greep uit de vele mogelijkheden die de regio Arnhem-Nijmegen te bieden heeft. Maar….de moeite waard om eens te overdenken wat U in uw eigen omgeving kunt ondernemen!

Deze pagina wordt mogelijk gemaakt door:

U bent duurzaam en zonder file ontspannen weg met uw collega’s of met uw klant.

Kijk voor suggesties op www.conventionbureau.nl of www.vvvarnhemnijmegen.nl of bel voor een kosteloos en onafhankelijk advies op maat 0481 366 260.

Ik wens u allen een goede beurs, tot ziens! ■

Marie-Louise Buckens Coördinator Convention Bureau regio Arnhem-Nijmegen

nijmegen

31

6OJFLF MPDBUJF NFU FFO DVMUVSFFM UJOUKF

Restaurant

van Heeckeren Villa Sonsbeek Entree: Sonsbeekpark, ingang Apeldoornseweg, Arnhem, telefoon (026) 446 52 00 Kijk voor info en route op www.villasonsbeek.nl

#FESJKGTPOUWBOHTUFO MF[JOHFO TZNQPTJB WFSHBEFSJOHFO SFDFQUJFT FO EJOFST 8F BEWJTFSFO V HSBBH CFM "GSJLB .VTFVN #FSH FO %BM JOGP!BGSJLBNVTFVN OM

Culinair vergade OOK AANWEZIG OP DE BEDRIJVEN KONTAKT DAGEN!

Emmastraat 27a â&#x20AC;¢ 6881 SN Velp T 026-364 68 73 â&#x20AC;¢ Email: info@appeldoorn.nl 32

BUSINESS

"GIJ ZULT GENIETEN"

Orient Plaza

real good

Het juiste recept voor al uw zakelijke bijeenkomsten ...

Let’s meet in balance

Kerkenbos 1017 • 6546 BB Nijmegen T: (024) 377 10 66 • F: (024) 378 52 16 • I: www.orientplaza.com

Indonesisch • Thais Japans • Chinees/Kantonees

Scandic Sanadome Nijmegen Tel: 024 - 359 72 00 www.sanadome.nl

... vindt u bij het Vlaams Arsenaal in het hart van het Nijmeegse stadscentrum.

Wij heten u graag van harte welkom!

Vlaams Arsenaal Arsenaalpoort 1 - 4 * 6511 PN Nijmegen telefoon 024 - 3244833 * www.vlaamsarsenaal.nl

eren inspireert Hartelijke (en zoete) groeten uit Brazilië I

n het extreme zuiden van Brazilië heerst een totaal andere sfeer dan in de rest van het land. Italiaanse en Duitse emigranten bouwden er een tweede leven op met behoud van hun eigen cultuur en tradities, in een idyllische subtropische omgeving. Je kunt er verrukkelijk eten. Van echte boerenkip zelfgetrokken bouillons, rijkelijk gevuld met zelfgemaakte ‘capelleti’. Langzaam gegaarde en daarna in plakjes gefrituurde polenta, geserveerd met sappige gebraden kip. Zelfgemaakte spaghetti met een smaakrijke ‘ragù’ van kippenvlees, zoetige tomaten, knoflook en peperoncini.

Knapperige salades van wilde rucola, radicchio, rauwkost van bieten en knollen, simpel aangemaakt met de beste olijfolie, aceto balsamico en uitgebakken

spekjes. In witte wijn zacht gestoofde peren, nog net knapperig genoeg… Alles gul begeleid met verrassend lekkere Braziliaanse wijnen.

In een ander deel van deze regio is de keuken echter ‘typisch’ Duits georiënteerd. De ‘koloniale’ tijden herleefden voor even bij een bezoek aan het ‘Kamin Café colonial’ bij het stadje Ivoti.

Het daar geserveerde ‘Café colonial’ menu telt maar liefst 150 verschillende gerechten, waaronder zeker 30 uit de Duitse ‘heimat’ keuken overgehouden.

Veel langzaam gebraden of gegrild vlees, enorme hoeveelheden verrukkelijke vleeswaren en worsten, rauwkost, aardappelsalades en gefrituurde polenta, samen geserveerd met diverse soorten hartige en zoetige brood- en gebaksoorten,

gefrituurde of gebakken hapjes met vis, en allerlei rustieke rariteiten. Zodra een schaal (bijna) leeg raakte werd het onmiddellijk vervangen door een volle. Dit leidde soms tot vreemde combinaties.

Zo kregen wij tegelijkertijd aangeboden een schaal vol zwoel geurende ‘crêpes Suzette’ en chocolade pannenkoekjes en aan de andere kant een dampende schaal met hartig en rustiek ruikende gebraden kippenharten! Beide heel lekker, maar niet tegelijk. Een heel bijzondere ervaring om niet zo snel te vergeten. Gelukkig eindigde de maaltijd met een serie voortreffelijke desserts, gebak en petitfours als zoete uitsmijter. ■ Christian Callec, wijn & gastronomie publicist

nijmegen

33

B us i n e ss e n g o l f

Championship Course op een landgoed

‘Een baan die nooit gaat vervelen’ holes in dit overigens vrij vlakke landschap. Hierdoor heeft het totaal zeker geen ‘recht-toe-recht-aan’- karakter maar is eerder speels en verrassend.

In eerdere edities in Nijmegen Business is al aandacht geschonken aan de faciliteiten die Golfbaan Landgoed Bleijenbeek te bieden heeft en de ervaringen van diverse spelers op deze baan. Deze keer richten we de focus op de baan zelf, het karakter ervan en belichten we enkele holes in het bijzonder.

D

e 18-holes championship course is aangelegd door de befaamde Nederlandse golfarchitect Gerard Jol en gelegen ten oosten van de Maas bij Afferden grenzend aan het nationaal park De Maasduinen. Centraal in de baan ligt de ruïne van kasteel Bleijenbeek. Dit uit de veertiende eeuw daterende kasteel is door de geallieerden in februari 1945 gebombardeerd. Nu biedt het onderdak aan vleermuizen in de kelder van het complex en de slotgracht is tegenwoordig het domein van een bever. De baan wordt doorsneden door de Eckeltsche Beek en kent daarnaast diverse waterpartijen in de vorm van grote vijvers. Opvallend aan de baan is de ruime opzet, gekozen om naast de sportieve activiteiten in dit gebied ruim baan te kunnen geven aan natuurontwikkeling. Dit geheel resulteert in rustige ambiance waar, afgezien van vogelgeluiden, de stilte overheerst. Naast de goede inpassing in de natuurlijke omgeving en de rust is het grote aantal doglegs kenmerkend en de verrassende hoogteverschillen bij diverse

34

BUSINESS

Hole 2 Het is lastig een keuze te maken uit alle 18 holes maar toch belichten we enkele holes wat nadrukkelijker om een indruk te geven van wat de baan te bieden heeft.

Hole 2 wordt bereikt na een wandeling langs de kasteelruïne. Dit is een interessante par 4 dogleg naar rechts van 310 meter (backtee). De afstand naar de vlag maakt dat een rechtstreekse drive naar de green praktisch onhaalbaar is. Voor wie toch een poging doet ziet zijn bal dan meestal verdwijnen in de nauwelijks bespeelbare rough aan de rechterzijde van de fairway. Een nauwkeurige drive naar de knik van de dogleg is noodzaak voor een goede score maar aan de rechterzijde van de knik wachten gapende bunkers. Aan het eind wacht een ruime wat hellende maar niet te moeilijke green.

Hole 8 Hole 8 is een par 5 van 490 meter. Het is feitelijk een dubbele dogleg met een knik naar links en een naar rechts. De meest safe manier van spelen is hier: een drive van ruim 200 meter, een tweede slag van weer 200 meter en ten slotte een chip op de green. Hierbij moet worden bedacht dat de fairway

ter hoogte van de eerste knik eindigt met een heuvelrug waarachter water ligt dat zich ook verder rechts van het vervolg van de fairway uitstrekt. Bij de afslag ziet men het water niet, maar het is er wel degelijk! Ook de green wordt aan één zijde door water begrensd. Al met al een hele uitdaging dus deze hole 8 die niet voor niets stroke-index 1 heeft (en daarmee statistisch de moeilijkste hole van de hele baan is).

Hole 17 Tot slot hole 17. Ook een hole met een belangrijke waterhindernis. Bij deze par 4 van 358 meter is vanaf de teebox voor de witte en de gele tees de green recht vooruit zichtbaar met daartussen een vijver van ruim 300 meter!

Langs de linkerzijde van de vijver is een fairway gelegen die overigens ook nog diverse inhammen met water kent en aan de rechterzijde door bos wordt begrensd. Een vondst om een hole zo te ontwerpen en een genoegen om er te spelen tenminste als het lukt het alom aanwezige water effectief te mijden. Alles bijeen een golfbaan die erom vraagt ontdekt te worden en een die vrijwel nooit gaat vervelen! ■

B us i n e ss e n a ut o

‘Op naar 2009’

Business Tour KAN 2008 groot succes

Op 27 juni stonden een dertigtal bolides van deelnemers aan de Business Tour KAN 2008 voor de Nijmeegse Vereeniging in de startblokken om te beginnen aan wat een heerlijke dag zou worden. Lekker toeren, natuurlijk ook een beetje sportief tijdens klassementsproeven en vooral veel genieten van een uitstekend georganiseerde dag. Voor de tweede maal foutloos en tot in de puntjes verzorgd.

En aan het eind van de avond kon Nijmeegs Offensief Tegen Kanker een cheque van E 7.500,- in ontvangst nemen. Chapeau voor BCause en La Vie Catering. Laten we hopen dat er een derde editie komt.

W

at kun je er verder over zeggen? Een heerlijke bolletje-pijlte route die via de Ooij en Duitsland naar vliegveld Weeze voerde. Daar stopnd een heerlijke lunch klaar, maar de deelnemers moesten eerst nog even een proef afleggen. De banden konden roken.

Na de lunch ging het via een kaart door het prachtige Duitse en noordLimburgse land naar Leur, waar Gerard Kerkhof van la Vie Catering zijn ‘Diner tussen het vee’-opstelling klaar had staan. Heerlijk borrelen, uitstekende dineren en afsluiten met een prijsuitreiking. Winnaar van de

sportcars werden Theo Lemmen en Wendy Grutters, in de categorie klassiek ging het echtpaar Schouten met de eer strijken en de aanmoedigingsprijs ging naar de heren Van Gogh en Dijkstra. En daarna moe maar voldaan weer richting thuisbasis. De deelnemende equipes uit de KAN-regio hadden zonder uitzondering een geweldige dag. Op naar 2009. ■

nijmegen

35

Teamwerk

De beste resultaten beginnen met de beste communicatie ING Commercial Finance overlegt, adviseert en neemt actie Ondernemen is topsport. Als ondernemer zet u de

uitvoeren, uw vorderingen overnemen en uw hele facturering

resultaten neer, waarbij u zich laat adviseren door

online afhandelen. U houdt daardoor alle tijd over voor het echte

de beste experts. ING Commercial Finance kan die

werk â&#x20AC;&#x201C; het besturen van uw onderneming.

expert voor u zijn. U verzekert zich daarmee van goed advies en de daadkracht van de specialist in het verschaffen van werkkapitaaloplossingen. Zo

Benieuwd naar ons trackrecord?

kunnen we bijvoorbeeld uw Credit Management

Kijk dan nu op www.ingcommercialfinance.com

wholesale banking ING Wholesale Banking is a marketing name of ING Bank N.V. ING Bank N.V. is registered with the Netherlands Authority for the Financial Markets and the Dutch Central Bank. Copyright ING Wholesale Banking (2008).