S N V O O I S RLAGE S U K DIS
Schlachtindustrie HIER GEHT UM IHR BERUFSLEBEN
Vorwort
September 2013
Im Frühjahr finden die Tarifvertragsverhandlungen zwischen dem Lebensmittelverband NNF und DI statt. Der Tarifvertrag hält die Bedingungen für Ihre berufliche Situation fest. Er legt neben vielen weiteren Bedingungen fest, wie lange Sie arbeiten müssen, wie sich Ihr Grundgehalt zusammensetzt und wie viel Pensionsbeitrag Sie ansparen. Als Mitglied des Lebensmittelverbands NNF haben Sie Einfluss darauf, wie der Vertrag aussehen wird. Bevor die Vertreter des NNF Lebensmittelverbands sich im Frühjahr mit DI treffen, möchten wir gerne wissen, welche Wünsche Sie und Ihre Kollegen in Bezug auf Ihre Tarifverträge haben. Die Diskussionsgrundlage kann als Basis für die Debatte über die Themen und Punkte im Tarifvertrag herangezogen werden. Sie enthält eine Reihe von Fragen, zu denen die Arbeitgeber Stellung beziehen müssen. Wir müssen von Ihnen wissen, wie Sie zu den Fragen stehen, damit wie den Arbeitgebern entgegenkommen können und gleichzeitig unsere Mitglieder aktiv vertreten. Mittig befindet sich ein Fragebogen, den Sie gerne ausfüllen und an Ihren Vertrauensmann abliefern oder an Ihre Regionalabteilung senden können. Das Formular kann auch auf der Webseite des Lebensmittelverbandes NNF, www.nnf.dk/ok2014, heruntergeladen werden. Einsendeschluss für Vorschläge in Bezug auf den TV2014 ist der 15. Oktober 2013. Die kommenden Tarifvertragsverhandlungen stehen unter dem Motto: Es geht um Ihr Berufsleben! Der Tarifvertrag ist ein wichtiger Teil Ihres Berufslebens, die Tarifvertragsverhandlungen bieten Ihnen die einzigartige Möglichkeit, darauf Einfluss zu nehmen, wie Ihr Arbeitsleben aussieht. Wir wünschen Ihnen eine erfolgreiche Diskussion am Arbeitsplatz. John Sørensen Sekretär des Verbandes
Arbeitszeiten Dänemark ist für seinen flexiblen Arbeitsmarkt bekannt. Welche
· Müssen Mitarbeiter selbst die Pausen bezahlen?
Möglichkeiten für Flexibilität sollen in den Tarifverträgen berücksichtigt werden?
· Soll man sich auf alle Bestimmungen in Bezug auf die Arbeitszeiten regional einigen? · Sollen die Abteilungen bei den Verhandlungen mit einbezogen werden, wenn keine Vertrauensperson gewählt worden ist?
· Sollen die regionalen Parteien selbst die Regeln für wechselnde wöchentliche Arbeitszeiten festlegen können? · Gibt es Ihrer Meinung nach Bereiche, in denen man dem Wunsch der Unternehmen nach mehr Flexibilität entgegenkommen könnte?
Überstunden Wie sollen die Regeln in Bezug auf Überstunden zukünftig aussehen?
· Sollen Überstunden durch Zeitausgleich abgebaut werden?
· Soll es den Mitarbeitern gestattet sein, Überstunden abzulehnen?
· Soll bei der Ankündigung von Überstunden ein Zuschlag ausgezahlt werden?
Urlaub und freie Tage – Das Freie-Wahl-Modell · Soll das Urlaubsgeld prozentual erhöht werden?
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· Soll das Freie-Wahl-Modell ausgebaut werden?
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Gehaltsbestimmungen · Soll das Gehalt in den einzelnen Unternehmen gesondert verhandelt werden können?
ausgezahlten Gehältern bieten, auf welche Teile des Gehalts soll man sich hier konzentrieren?
· Sollen Einstiegsgehälter für neue Angestellte eingeführt werden?
· Soll das Akkordsystem geändert werden?
· Sollen die Tarifverträge bessere Möglichkeiten zur Kontrolle von
· Sollen die Arbeitgeber den Gewerkschaftsbeitrag zahlen?
Pension Welche Richtung soll bei der Erweiterung der Arbeitsmarktpension eingeschlagen werden?
· Soll die Arbeitsmarktpension prozentual angehoben werden?
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· Soll der Arbeitgeber einen höheren Anteil an die Pensionskasse einzahlen? · Sollen die Forderungen in Bezug auf Dienstjahre und Alter ganz wegfallen?
Krankheit, Unfälle, Karenz und Krankheit der Kinder Wie werden die Angestellten im Falle von Unfall oder Krankheit am Besten abgesichert?
· Sollen die Anforderungen in Bezug auf die Dienstjahre im Vertrag herabgesetzt werden?
· Sollen die Anforderungen in Bezug auf die Dienstjahre wegfallen? Krankheit der Kinder Wie kann sichergestellt werden, dass man im Falle von Krankheit der Kinder, eines Angehörigen oder
· Soll die Bezugsperiode bei Unfall / Krankheit verlängert werden? · Soll man während der Krankheit länger das Recht auf die Auszahlung des vollen Gehalts haben? Karenz, Vaterschafts- und
Lebensgefährten bezahlt freigestellt werden kann?
· Soll bei Krankheit der Kinder das volle Gehalt ausgezahlt werden? · Soll man das Recht bekommen, die ersten 2 Krankheitstage des Kindes bezahlt freizunehmen?
Elternurlaub Wie können die Bedingungen für Familien mit Kindern verbessert werden?
· Soll die Möglichkeit bestehen, dass beide Elternteile nacheinander die freien Kinderkrankentage nutzen?
· Sollen Väter das Recht auf eine längere Karenzzeit bekommen?
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Weiterbildung und Kurse Wie können wir die Möglichkeiten für Weiterbildungen und Kurse
· Soll es verpflichtend sein, an Weiterbildungen teilzunehmen?
fördern?
· Soll der Arbeitgeber die Pflicht haben, für jeden einzelnen Mitarbeiter und das Unternehmen insgesamt Ausbildungspläne zu erarbeiten und zur Umsetzung Mittel zur Verfügung stellen? 8
· Sollen die Möglichkeiten für selbst ausgewählte Weiterbildungen in Bezug auf Zeit und Weiterbildungsmöglichkeiten gefördert werden. ...Fortsetzung auf Seite 13
Sagen Sie uns Ihre Meinung... Füllen Sie die »grünen Seiten« aus – geben Sie sie bei Ihrem Vertrauensmann ab oder schicken Sie sie an Ihre Abteilung vor Ort
Das Formular kann auch auf der OK-Webseite des Lebensmittelverbandes NNF, www.nnf.dk/ok2014, heruntergeladen werden.
Geben Sie
x Ihr Alter und Ihr Geschlecht an.
Geschlecht Weiblich
Männlich
Galt für Sie 2012 derselbe Tarifvertrag? Ja
Nein
Alter unter 35 Jahren von 35 bis 45 Jahren von 45 bis ? Jahren
Kreuzen Sie x die für Sie wichtigsten Aussagen an, maximal 10 der 41! Arbeitszeiten 1. Mehr Einfluss auf flexible Arbeitszeiten 2. Kürzere Arbeitszeiten, z.B. 35-Stunden-Woche 3. Mehr Flexibilität 4. Sonstiges Urlaub und freie Tage 5. Prozentuale Erhöhung des Urlaubsprozentsatzes 6. Prozentuale Erhöhung von Anzahl und Zuschlägen in Bezug auf Feiertage und freie Tage 7. Erweiterung des Freie-Wahl-Modells – z.B. Ausbildung 8. Sonstiges
Gehalt 9. Prozentuale Erhöhung des normalen Gehalts 10. Höher Zulagen bei Abteilungswechsel und Umstrukturierungen 11. Zulage bei Ankündigung von Überstunden 12. Höhere Überstundenzulage 13. Erhöhung des Freie-Wahl-Prozentsatzes und somit höheres Gehalt 14. Einstiegsgehälter 15. Änderung des Akkordsystems 16. Sonstiges Krankheit und Karenz 17. Volles Gehalt während der Krankheit 18. Weniger Dienstjahre 19. Bezahlte Betreuungstage 20. Längere Karenzzeiten 21. Sonstiges Pension 22. Höherer Pensionsbeitrag 23. Dienstjahre nicht mehr notwendig 24. Sonstiges Weiterbildung und Kurse 25. Ausbildungsplan im Unternehmen Fortsetzung...
26. Mehr finanzielle Mittel für Aus- und Weiterbildung, die vom Unternehmen zur Verfügung gestellt werden. 27. Mehr Möglichkeiten für eine selbst gewählte Ausbildung 28. Sonstiges Vertrauensperson 29. Verbesserte Bedingungen für Vertrauenspersonen (EDV-Ausrüstung, eigenes Büro, Ausbildung usw.) 30. Recht auf die Wahl einer Vertrauensperson, ungeachtet der Mitarbeiterzahl. 31. Verstärkter Schutz von Arbeitsklima- und Vertrauenspersonen 32. Sonstiges Gewerkschaften 33. Höhere Gewerkschaftsbeiträge für die Arbeitgeber 34. Eigene Gewerkschaften für NNF-Angestellt 35. Bonusprogramme im Gesundheitsbereich 36. Sonstiges Sicherheit 37. Länger Kündigungsfristen 38. Höhere Abfertigungen im Falle einer Kündigung 39. Erweitertes Aus- und Weiterbildungsangebot innerhalb der Kündigungsfrist. 40. Stellenbedingungen, die denen von Beamten ähneln 41. Sonstiges
Vertrauensperson Welche Bestimmungen müssten im Tarifvertrag enthalten sein, damit Sie als Vertrauensperson gewählt werden möchten?
· Soll der Schutz für Vertrauenspersonen verbessert werden? · Soll die Vertrauensperson mehr Freiheiten in Bezug auf die Ausbildung haben?
· Sollen Vertreter und Vertrauenssprecher dieselben Rechte und denselben Schutz wie die Vertrauensperson bekommen? · Soll der Vertrauensperson die Teilnahme an organisatorischer Weiterbildung angeboten werden und wenn ja, muss sie an dieser teilnehmen?
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Gewerkschaften Wie viel sollen die Arbeitgeber an die Gewerkschaften zahlen und wofür wird das Geld verwendet?
· Sollen die Weiterbildungsfonds für eine selbst gewählte Weiterbildung mehr finanzielle Unterstützung erhalten? · Sollen die Unternehmen vom Arbeitgeber bezahlte Gesundheitsmaßnahmen anbieten
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(Chiropraktiker, Physiotherapeut und Beratung innerhalb des dänischen Gesundheitssystems)? Wie soll der Tarifvertrag sicherstellen, dass alle Mitarbeiter bei der Organisation berücksichtigt werden?
· Soll es im Tarifvertrag Bestimmungen geben, die nur für Mitglieder von NNF gelten?
Sicherheit und Kündigung Es ist sehr unterschiedlich, was der Einzelne in Bezug auf die Anstellung
anderen Faktoren beeinflusst werden können?
als sicher erachtet. Einige möchten eine lange Kündigungsfrist haben, während andere gar keine wünschen. Einige wünschen sich Kündigungsordnungen.
· Soll es möglich sein, Mitarbeiter während des Urlaubs oder bei Unfall, Krankheit, Karenz oder Elternurlaub zu kündigen?
· Welche Faktoren sind für eine · Soll bei einer Kündigung das Garantie des Arbeitgebers dafür, Recht auf Freistellung gelten? dass das Unternehmen in Dänemark bleiben wird, wichtig? · Soll bei einer Kündigung das Recht auf ausgedehnte Weiter· Sollen es Bedingungen für Abbildung gelten? fertigungen geben, die nicht von 15
Ein Arbeitsmarkt für alle Wie stellen wir sicher, dass ältere, gestresste oder kranke Kollegen auf dem Arbeitsmarkt bleiben können?
· Soll es für Mitarbeiter über 55 Jahren spezielle Seniorenbestimmungen geben? · Ist es unsere Pflicht, sicherzustellen, dass ältere, gestresste oder kranke Kollegen auf dem Arbeitsmarkt bleiben können?
· Soll in den Unternehmen eine Abwesenheitspolitik formuliert werden, die einen Kündigungsschutz bietet? · Sollen die Unternehmen beim Einstellen von Personen besonders auf Personen mit einer nicht gefestigten Bindung zum Arbeitsmarkt Rücksicht nehmen?
Rahmenverträge Wie stellen wir sicher, dass der Rahmenvertrag zeitgemäß und an die uns heute bekannte Situation angepasst
· Sollen die Zusatzzeiten nach oben oder unten hin angepasst werden?
ist?
· Soll der Rahmenvertrag modernisiert werden? · Sollen wir ein anderes Gehaltssystem einführen?
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· Soll die Akkordbasis für alle Bereiche unterschiedlich sein? · Sollen die Zuschläge nach oben oder unten hin angepasst werden?
Lehrlinge Wie sichern wir die Zukunft der Brachen und machen es für Lehr-
· Sollen Lehrlinge die volle Erschwerniszulage bekommen?
linge attraktiv, eine Ausbildung in einem der Tarifvertragsbereiche zu beginnen?
· Soll gegen Ende der Ausbildung das Urlaubsgeld erhöht werden? · Sollen erwachsene Lehrlinge, die ihre Ausbildung nach dem 25. Lebensjahr begonnen haben, den bereichsüblichen Stundensatz bekommen?
· Sollen alle Lehrlinge und erwachsene Lehrlinge bei der Berechnung von Überstunden, Akkordbonus usw. einen Anspruch auf die Auszahlung von Urlaubsgeld sowie Sonn- und Feiertagszulagen wie die übrigen Mitarbeiter erhalten?
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Tarifvertragsverhandlungen 2014
September
– KW 38-40 Bustour – Besprechungen mit Mitgliedern
Oktober
– 15. Oktober Einsendeschluss für Forderungen
November
– Analyse der Forderungen
Dezember
– Forderungen werden präsentiert und bei einem HB-Meeting anerkannt – Plan wird mit dem Arbeitgeber abgesprochen
Januar
– Forderungen werden mit dem Arbeitgeber besprochen – Verhandlungen
Februar
– 1. und 2. Streikwarnung – Verhandlungen
März
– Verhandlungen
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