MATERIAL— DO DYSKUSJI
przemysł rzeźniczy CHODZI O TWOJE ŻYCIE ZAWODOWE
Przedmowa
Wrzesień 2013
Wiosną 2014 roku zostanie odnowiony Twój układ zbiorowy między Duńskim Związkiem Pracowników Przemysłu Spożywczego (NNF) a Konfederacją Przemysłu Duńskiego (DI). Umowa ta ustala ramy Twojego życia zawodowego i w niej właśnie decyduje się, ile będziesz pracować, jak będzie ustalana Twoja pensja podstawowa, ile będziesz odkładać na emeryturę oraz wiele innych spraw. Jako członek NNF masz wpływ na to, jak układ zbiorowy będzie wyglądać. Zanim negocjatorzy z ramienia NNF spotkają się wiosną z DI, chcielibyśmy dowiedzieć się, jakie życzenia Ty i Twoi koledzy z pracy macie względem Waszego układu zbiorowego. Niniejszy materiał do dyskusji może stanowić podstawę debaty nad tematami i zagadnieniami układu zbiorowego. Zawiera on szereg pytań, na które oczekujemy, że pracodawcy mają ustalony pogląd. Potrzebujemy dowiedzieć się, jak ustosunkowujecie się do tych pytań, tak abyśmy wiedzieli w jakich sprawach możemy pójść z pracodawcami na kompromis, będąc jednocześnie zgodni z członkami związku. W środku jest kwestionariusz – zapraszamy do wypełnienia go i dostarczenia swojemu przedstawicielowi związkowemu lub wysłania do swojego oddziału. Kwestionariusz można również znaleźć na stronie internetowej NNF: www.nnf.dk/ok2014. Ostateczny termin przesłania propozycji to 15. października 2013. Zbliżającym się negocjacjom układu zbiorowego przyświeca hasło: Chodzi o Twoje życie zawodowe! Układ zbiorowy jest ważnym elementem Twojego życia zawodowego, a negocjacje dotyczące porozumienia dają Ci wyjątkową okazję, by mieć wpływ na to, z czego złożone są Twoje warunki pracy. Życzymy Wam udanej debaty w miejscach pracy. John Sørensen, Sekretarz Związku
Czas pracy Dania jest znana z elastycznego rynku pracy. Jakie możliwości w tym zakresie
· Czy pracownicy powinni sami płacić za przerwy w pracy?
powinien dawać układ zbiorowy?
· Czy wszystkie postanowienia dotyczące czasu pracy powinny być ustalane w jednostce lokalnej? · Czy dany oddział powinien być zaangażowany w negocjacje, jeśli nie wybrano reprezentanta związku?
· Czy reguły dotyczące zróżnicowanego tygodniowego czasu pracy powinny móc być ustalane lokalnie? · Czy istnieją obszary, w których sądzisz, że można pójść na kompromis z żądaniami pracodawców, dotyczącymi zwiększenia elastyczności pracy?
Nadgodziny Jakie powinny być w przyszłości zasady dotyczące nadgodzin?
· Czy pracownik powinien mieć możliwość odmowy pracy w nadgodzinach?
· Czy za godziny nadliczbowe powinien należeć się czas wolny? · Czy należy wypłacać dodatek za odwołane nadgodziny?
Urlop i dni świąteczne - wolny wybór · Czy składka na fundusz urlopowy powinna być podwyższona?
4
· Czy model wolnego wyboru (pieniędzy przeznaczanych do swobodnej dyspozycji) powinien być rozszerzony?
5
Wynagrodzenia · Czy powinna istnieć możliwość ustalania płac na poziomie pojedynczego przedsiębiorstwa? · Czy należy wprowadzić pensję startową dla nowo zatrudnionych? · Czy układy zbiorowe powinny zawierać lepsze możliwości kontroli wypłacanej pensji oraz na jakich
składnikach wynagrodzenia należy się skoncentrować? · Czy należy wprowadzić zmiany do systemu pracy na akord? · Czy pracodawcy powinni płacić składkę na związek zawodowy?
Ubezpieczenie emerytalne i rentowe W jakim kierunku powinien iść rozwój funduszu emerytalno-rentowego?
· Czy składka na fundusz emerytalno-rentowy powinna być podwyższona? · Czy pracodawca powinien płacić większą część składki emerytalnorentowej?
6
· Czy należy zupełnie zrezygnować z wymagania stażu pracy oraz wieku?
Choroba, wypadek przy pracy, urlop macierzyński i choroba dziecka Jak najlepiej zabezpieczyć zatrudnione-
Choroba dzieci
go w razie choroby lub wypadku przy
W jaki sposób należy zapewnić czas
pracy?
wolny i wynagrodzenie podczas choroby dzieci, bliskich krewnych oraz
· Czy należy w układzie zbiorowym zmniejszyć wymaganą długość stażu? · Czy okres wypłacania wynagrodzenia po wypadku przy pracy powinien być dłuższy? · Czy podczas choroby powinno być wypłacane pełne wynagrodzenie, a jeśli tak, to czy przez dłuższy czas? Urlop macierzyński, ojcowski i rodzicielski
partnera?
· Czy należy wypłacać pełne wynagrodzenie podczas zwolnienia z powodu choroby dzieci? · Czy powinno się mieć prawo do wzięcia zwolnienia przez pierwsze dwa dni choroby dziecka? · Czy powinna istnieć możliwość, aby oboje rodzice na zmianę mogli brać zwolnienie z powodu choroby dziecka?
Jak najlepiej polepszyć warunki rodzin posiadających dzieci?
· Czy ojcowie powinni mieć prawo do dłuższego urlopu ojcowskiego? · Czy należy usunąć wymóg długość stażu?
7
Dalsza edukacja i doskonalenie zawodowe Jak należy wzmocnić możliwości oraz korzystanie z dalszej edukacji i doskonalenia zawodowego?
· Czy powinien istnieć obowiązek uczestnictwa w kursach doskonalenia zawodowego?
· Czy pracodawca powinien mieć · Czy należy zwiększyć możliwość obowiązek sporządzenia planu edupodjęcia wybranej przez siebie forkacyjnego dla pojedynczych osób my edukacji w stosunku do czasu i oraz dla przedsiębiorstwa, a także możliwości edukacyjnych? przeznaczenia na to środków? .....cd na stronie 13
8
Przedstaw nam swoja� opinie� ... Wypełnij »zielone strony« – i oddaj zakładowemu przedstawicielowi pracowników (mężowi zaufania) lub prześlij do lokalnego oddziału związku
Kwestionariusz można też pobrać ze strony Fødevareforbundet NNF, podstrona OK 2012: www.nnf.dk/ok2014.
Zaznacz
x
przy swoim wieku i płci
Płeć Kobieta
Mężczyzna
Wiek
Czy pracowałaś/eś również na tych samych warunkach układu zbiorowego w roku 2012? Tak
Nie
poniżej 35 lat od 35 do 45 lat od 45 do ? lat
Zaznacz x przy maksymalnie 10 z 41 stwierdzeń, które uważasz za najważniejsze! Czas pracy
1. Więcej wpływu na elastyczny czas pracy 2. Krótszy czas pracy, np. 35-godzinny tydzień pracy 3. Zwiększona elastyczność 4. Inne
Dni wolne oraz urlopy 5. Zwiększenie składki urlopowej 6. Zwiększenie wynagrodzenia za pracę w dni świąteczne oraz za dodatkowe dni wolne od pracy 7. Rozszerzenie modelu wolnego wyboru (pieniędzy przezna czanych do swobodnej dyspozycji) - np. na edukację 8. Inne
Wynagrodzenie 9. Zwiększenie podstawowego wynagrodzenia 10. Wyższe dodatki za pracę zespołową, za przemieszczenie i in. 11. Dodatek za odwołane nadgodziny 12. Wyższe wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach 13. Zwiększenie procentu pieniędzy przeznaczanych do swobodnej dyspozycji na większe wynagrodzenia 14. Pensja startowa 15. Zmiana systemu pracy na akord 16. Inne Zwolnienia chorobowe i urlop macierzyński
17. Pełne wynagrodzenie podczas choroby 18. Krótsze wymaganie stażu pracy 19. Płatne dni opieki 20. Dłuższy urlop ojcowski 21. Inne
Ubezpieczenie emerytalne i rentowe 22. Wyższa składka emerytalno-rentowa 23. Brak wymagania stażu pracy 24. Inne Dalsza edukacja i doskonalenie zawodowe 25. Planowanie edukacji na poziomie przedsiębiorstwa cd na następnej stronie...
26. Przedsiębiorstwa powinny przeznaczyć większe środki na edukację i rozwój 27. Większe możliwości samodzielnego wyboru edukacji 28. Inne Działacze związkowi 29. Warunki pracy działaczy związkowych powinny zostać polepszone (komputery, własne biuro, edukacja i in.) 30. Prawo wyboru reprezentanta związkowego niezależnie od liczby pracowników 31. Lepsza ochrona reprezentantów związkowych oraz zakładowych inspektorów bhp 32. Inne Fundusze układu zbiorowego
33. Pracodawcy powinni płacić więcej na fundusze 34. Specjalne fundusze tylko dla członków NNF 35. System opieki zdrowotnej 36. Inne
Bezpieczeństwo 37. Dłuższy okres wypowiedzenia 38. Zwiększone odprawy przy wypowiedzeniu umowy 39. Większa oferta edukacji podczas okresu wypowiedzenia 40. Zatrudnienie na warunkach ustalonych w duńskiej ustawie o pracownikach na stałej pensji i urzędnikach 41. Inne
Działacze związkowi Jakie warunki powinny być zapewnione w układzie zbiorowym, zanim zdecydowałbyś/zdecydowałabyś się podjąć
· Czy zastępcy oraz rzecznicy powinni mieć takie same prawa i ochronę, co reprezentanci związkowi?
działalność związkową?
· Czy należy wzmocnić ochronę działaczy związkowych?
· Czy działaczom związkowym należy zaoferować uczestnictwo w kursach organizacyjnych lub wymagać uczestnictwa w nich?
· Czy działacze związkowi powinni mieć więcej czasu wolnego na edukację? 13
Fundusze układu zbiorowego Jak dużo powinni pracodawcy wpłacać
W jaki sposób układ zbiorowy powinien
do funduszy i na co powinny być wyda-
przyczyniać się do zagwarantowania, że
wane zebrane środki?
wszyscy pracownicy będą się organizować?
· Czy fundusze szkoleniowe na wybrany przez siebie rodzaj edukacji powinny być bardziej finansowo rozbudowane? · Czy przedsiębiorstwa powinny oferować finansowaną przez pracodawcę opiekę zdrowotną dla pracowników? (chiropraktyk, fizjoterapeuta oraz porady poprzez duński system opieki zdrowotnej)?
14
· Czy w układzie zbiorowym powinny istnieć przepisy dotyczące wyłącznie członków NNF?
Bezpieczeństwo i wypowiedzenie umowy Bezpieczeństwo zatrudnienia jest bardzo · Czy powinna być możliwość rozróżnie rozumiane. Jedni chcieliby dłuższego okresu wypowiedzenia umowy o pracę, inni zaś nie życzą sobie żadnego okresu wypowiedzenia. Niektórzy zaś życzą sobie systemu odpraw.
wiązania umowy z pracownikiem podczas urlopu wypoczynkowego, zwolnienia związanego z chorobą lub wypadkiem przy pracy, urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego?
· Jak Państwo myślą, co należy zrobić, · Czy pracownik powinien mieć praby pracodawca mógł zagwarantowo do zwolnienia ze świadczenia wać, że przedsiębiorstwo pozostanie pracy w okresie wypowiedzenia? w Danii? · Czy warunki otrzymania odprawy powinny być niezależne od innych czynników?
· Czy należy zwiększyć prawo do edukacji podczas okresu wypowiedzenia? 15
Integrujący rynek pracy Jak zapewnić, by starsi, wyczerpani i poszkodowani w wypadkach koledzy pozostali na rynku pracy?
· Czy powinna istnieć możliwość szczególnych rozwiązań dla seniorów - pracowników po 55. roku życia?
· Czy w przedsiębiorstwach powinna istnieć sformalizowana polityka dotycząca nieobecności w pracy, zapewniająca ciągłość pracy? · Czy przedsiębiorstwa powinny podczas rekrutacji preferować osoby marginalizowane na rynku pracy?
· Czy należy zapewnić, by starsi, wyczerpani i poszkodowani w wypadkach koledzy pozostali na rynku pracy?
Umowa ramowa Jak zapewnić, że umowa ramowa będzie zgodna z duchem czasu i pasująca do
· Czy czas dodatkowej pracy należy zmniejszyć czy zwiększyć?
takich warunków, jakie mamy dziś?
· Czy umowę ramową należy zmodernizować?
· Czy podstawa akordu powinna być różna w zależności od tego, w jakiej branży się pracuje?
· Czy powinien istnieć inny system wynagrodzeń?
· Czy dodatki powinny być zwiększone czy zmniejszone?
16
Uczniowie W jaki sposób możemy zapewnić przyszłość zawodu tak, aby uczenie się do jednej z branż objętych układem
· Czy uczniowie powinni dostawać pełny dodatek za pracę w trudnych warunkach?
zbiorowym było atrakcyjne?
· Czy należy podwyższyć dodatek do funduszu urlopowego po ukończeniu edukacji? · Czy dorośli uczniowie, którzy rozpoczęli edukację po 25. roku życia, powinni dostawać odpowiednią dla swojej branży stawkę godzinową?
· Czy wszyscy uczniowie, włączając w to dorosłych uczniów, kiedy płaci im się dodatek za nadgodziny, dodatek za pracę na akord, premie itp., powinni mieć doliczone wynagrodzenia za coroczny urlop, wynagrodzenie za pracę w dni świąteczne oraz za dodatkowe dni wolne od pracy?
17
Negocjacje nad układem zbiorowym 2014
Wrzesień
– Tydzień 38-40 objazd autobusem – Spotkania członków
Październik
Listopad
Grudzień
– 15. października ostateczny termin nadsyłania postulatów
– Wybór postulatów
– Prezentacja i zatwierdzenie postulatów na posiedzeniu Zarządu Głównego – Uzgodnienie harmonogramu działań z pracodawcą
Styczeń
– Wymiana postulatów z pracodawcą – Negocjacje
Luty
– 1. i 2. ostrzeżenie o konflikcie – Negocjacje
Marzec
– Negocjacje
CHODZI O TWOJE ŻYCIE ZAWODOWE
Fødevareforbundet NNF · C. F. Richs vej 103 · 2000 Frederiksberg · www.nnf.dk Telefon 3818 7272 · Fax 3818 7200