Længe ventet styrkelse af akkordsystemet

Forhandlingssekretær for slagterindustri Tom Jensen er glad for, at det er lykkes at lave en aftale, hvor lønstigningerne ligger på akkorden.

IÅREVIS HAR DET været et stort ønske blandt mange medlemmer på slagterindustriområdet at få styrket akkordsystemet. Derfor er forhandlingssekretær

Tom Jensen ikke i tvivl om, hvad han vil fremhæve ved det forlig, medlemmerne nu skal stemme om:

- Det er noget, vi har kæmpet med i alle de år, jeg har været med. Siden 2008 er vi endt med at lægge lønstigningerne på timelønnen, fordi vi ikke kunne blive enige med arbejdsgiverne om andet. Denne gang har vi haft et positivt forløb med DI op til forhandlingerne, og det er lykkes os at lave et nyt system. Det betyder, at langt de fleste medlemmer får sikret deres forventede lønstigninger på akkorden, siger han.

Derudover glæder han sig blandt andet over de forhøjede genetillæg. Genetillæg på overtid forhøjes med 3,5 % i 2023 og 3,0 % i 2024. Øvrige genetillæg forhøjes med 4,5 % i 2023 og 3,5 % i 2024.

Forhandlingssekretær for fødevareindustri Anette Sønderby Larsen glæder sig over, at medlemmerne kan se frem til en højere betaling og forbedrede vilkår på flere centrale områder.

FORLIGET for det fødevareindustrielle område indeholder et markant økonomisk løft til alle medlemmer. Det mener forhandlingssekretær Anette Sønderby Larsen, som er særdeles tilfreds med det forlig, medlemmerne nu skal tage stilling til:

– Arbejdsgiverne ønskede en øget fleksibilitet fra medarbejderne, men det var vigtigt for os at sikre, at vores medlemmer på den her overenskomst ikke blev dårligere stillet end det øvrige arbejdsmarked. Derfor er jeg glad for, at vi nu står med et forlig, der flugter med de øvrige OK23-forlig, siger hun.

Anette fremhæver desuden, at forliget indeholder en forhøjelse af timelønnen til de medlemmer på forædlingsområdet, som bliver sendt på uddannelse af arbejdsgiveren. Deres timeløn stiger fra 142,50 kr. til 165,00 kr.

Og så glæder hun sig over, at det med forliget bliver nemmere for tillidsrepræsentanterne at organisere deres kolleger ude på arbejdspladserne.