1/2018
Sydjylland
STATUS EFTER LUKNINGEN AF TICAN:
Mange er godt videre Anders blev klogere på sin fagforening – men da var det for sent
Peders leder
Få politikerne ud i virkeligheden Mange af vores medlemmer har fysisk hårde jobs og stor risiko for nedslidning. Og det er vanvittigt at forestille sig, at de kan forlænge deres arbejdsliv med fem eller ti år. Derfor lægger vi pres på politikerne og prøver at få dem til at forstå, at de har et problem, der skal løses. Men selv hvis vi får en ordning, der tager hånd om nedslidte medarbejdere, så løser det kun en del af problemet. For nedslidningen handler også om arbejdsmiljø. Politikerne kunne komme langt ved bare at tilbageføre de håbløse besparelser, de har pålagt området. Med flere ressourcer til et sundt og sikkert arbejdsmiljø, kunne en del nedslidning måske undgås. Men nedslidning handler også om uddannelse og opkvalificering. Med et stærkere fokus på det, vil vi kunne undgå nedslidte seniorer, der knap kan holde til deres sidste erhvervsaktive år. Det åbner også mulighed for sporskifte. Fremfor 40 eller 45 år i nedslidende jobs, bør man tidligt i arbejdslivet få en uddannelsesplan, der giver mulighed for sporskifte, inden man bliver nedslidt. Jeg vil gerne opfordre jer til at få de lokale politikere ud på jeres virksomheder. De skal med egne øje se, hvordan produktions-Danmark fungerer. Så kan det være, at de anerkender problemerne med nedslidning og sammenhængen mellem uddannelse, arbejdsmiljø og nedslidning.
Generalforsamling Fødevareforbundet NNF Sydjylland d. 14. april 2018 i Agerskov: SE bygningen, Præstegårdsvej 9, 6534 Agerskov, kl. 9.30 – 12.00.
Dagsorden 1. 2. 3. 4.
Velkomst ved afdelingsformand Peder Pedersen Valg af to dirigenter Godkendelse af mødets lovlighed, dagsorden, valg af stemmetæller Afdelingsbestyrelsens beretning og fremtidsplaner til godkendelse. Den skriftlige beretning kan hentes på afdelingens hjemmeside: www.sydjylland.nnf.dk 5. Forelæggelse af årsregnskab til godkendelse 6. Forelæggelse af budgettet for indeværende år 7. Indkomne forslag 7.1. Forslag til vedtægtsændringer 8. Valg 8.1. Valg til bestyrelse 8.2. Valg af kritisk revisor 8.3. Valg af revisorsuppleant 8.4. Valg af ekstern revision efter indstilling fra forbundets hovedbestyrelse Af hensyn til morgenkaffe, som serveres fra kl. 8.30 og frokost kl. 12.00, er tilmelding nødvendig.
Selv hvis vi får en ordning, der tager hånd om nedslidte medarbejdere, så løser det kun en del af problemet. PEDER PEDERSEN
Tilmelding ved tillidsrepræsentanten eller i afdelingen på mail tsh@nnf.dk eller tlf. 40 98 37 13 senest fredag d. 6. april 2018. Indkomne forslag, som ønskes behandlet, skal være afdelingsformand Peder Pedersen pep@nnf.dk i hænde senest 8 dage inden generalforsamling. Forslag til vedtægtsændringer kan rekvireres ved at maile til pep@nnf.dk
Af Peder Pedersen, afdelingsformand, Fødevareforbundet NNF Sydjylland 2
S U BS TAN S 1/2 018
GF GF
Lukningen af Tican i Ansager
Næsten 80% i job igen eller under uddannelse en måned efter Ticans lukning
STATUS PÅ TICAN’S JOBBANK PR. 31.1.2018: 20 i job
14 ledige under uddannelse (potientielt ledige efter endt uddannelse) 6 ledige 3 på pension eller efterløn
Knap en måned efter lukningen af Ticans virksomhed i Ansager 31. december 2017 er 20 af de i alt 43 afskedigede medlemmer af Fødevareforbundet NNF igen i job, 14 er under uddannelse, og 3 er gået på efterløn eller pension. Tillidsrepræsentant Otto Uhd peger på medarbejdernes ihærdighed og socialplanen, som Fødevareforbundet NNF har aftalt, som de væsentligste årsager til, at så mange allerede er i job igen. AF ANNE THOMMESEN / FOTO: RUNE EVENSEN
– Vi er en god blanding af slagtere, mejerister, ufaglærte, samt pakkeri- og lagermedarbejdere på Fødevareforbundet NNF-overenskomst, og alle gør en stor indsats for at komme hurtigst muligt i job igen. Det er flot, at så mange allerede er i job igen efter kun en måned. Og de, som endnu er ledige, bliver godt hjulpet af socialplanen, fortæller Otto Uhd, der selv er mejerist. Efter lukningen har Otto Uhd som jobbankbestyrer ansvaret for at hjælpe de resterende kolleger videre i nye job eller uddannelse. Jobbanken er oprettet som en del af den socialplan, som Fødevareforbundet NNF har forhandlet på plads. Ifølge socialplanen har lukningen af fabrikken desuden udløst 7.500 kroner pr. medarbejder i en samlet pulje på ca. 325.000 kroner i tilskud til uddannelse. Kursusmulighederne er blandt andet inden for it, lagerstyring, logistik og opgradering af kørekort, ligesom køb af bøger, computer og transport er en mulighed. Derudover er der søgt 400.000 kroner fra de regionale puljer via Arbejdsmarkedsrådet, ligesom der er økonomi i de enkelte jobcentre i forhold til ledige
– Det er flot, at så mange allerede er i job igen efter kun en måned. Og de, som endnu er ledige, bliver godt hjulpet af socialplanen, fortæller Otto Uhd, tillidsrepræsentant på det nu lukkede Tican og jobbankbestyrer. SU SUBSTANS BSTANS 4/2017 1/2018
3
Unge og fagforening
– Fagforeningen har en faglig viden om, hvad der er rigtigt og forkert, og de kunne godt se, at det, der foregik, ikke var i orden. De forstod min frustration og bekræftede mig i, at det, jeg havde gjort, var rigtigt, siger Anders Clausen.
Jeg har altid opfattet fagforening som noget, man truede med, hvis tingene ikke var i orden På trods af store udfordringer på sin læreplads kontaktede Anders først sin fagforening, da han afbrød sin uddannelse som gourmetslagter og gerne ville meldes ud. Det ærgrer formand for Sydjylland Peder Pedersen, som samtidig erkender, at fagforeningen ikke har været god nok til at fortælle de unge, hvordan de kan bruge Fødevareforbundet NNF. AF FIE TOXVERD / FOTO: RUNE EVENSEN
– Når jeg tænkte på en fagforening, var det nogen, som kunne hjælpe, hvis man pludselig blev fyret eller oplevede problemer med sin løn, siger 24-årige Anders Clausen. Derfor faldt det ham ikke umiddelbart ind at kontakte sin fagforening, selv om han oplevede store problemer, mens han var i lære som detailslagter. Det var først, da lærepladsens anden slagterlærling begyndte at mistænke mester for at have snydt med deres timer, at Anders overvejede at kontakte Fødevareforbundet NNF. Men det blev ved overvejelsen. - Der skete flere og flere ting, så jeg tænkte godt, om Fødevareforbundet 4
S U BS TAN S 1/2 018
NNF kunne gøre noget. Men jeg har altid opfattet fagforening som noget, man truede med, hvis tingene ikke var i orden – en form for politi, som griber ind, og så bliver mester pludselig hentet og lagt i håndjern, siger Anders Clausen. Møder forståelse for sine oplevelser Anders havde også en anden betænkning ved at gå til Fødevareforbundet NNF. – Hvis nu de kontaktede mester, som så kunne regne ud, at det var mig, der stod bag. Jeg ville ikke skabe for meget drama eller risikere, at jeg fik den kolde skulder og skulle gøre rent resten af min læretid. Så jeg tænkte lidt, at fag-
foreningen var noget, man gik til, når man var på vej væk fra et sted, forklarer Anders Clausen. Derfor kontaktede han først Fødevareforbundet NNF i Sydjylland, da han havde afbrudt sin uddannelse og gerne ville meldes ud. I dag kan det ærgre ham, at han ikke kontaktede afdelingen tidligere, for her mødte Anders en forståelse for de oplevelser, han havde haft under sin læretid. – Fagforeningen har en faglig viden om, hvad der er rigtigt og forkert, og de kunne godt se, at det, der foregik, ikke var i orden. De forstod min frustration og bekræftede mig i, at det, jeg havde gjort, var rigtigt, siger Anders Clausen.
SAGEN KORT Da 24-årige Anders Clausen starter i lære som gourmetslagter, er det med håbet om at lære en masse om udskæringer, smage og sammensætninger. Virkeligheden viser sig dog at være en helt anden, da Anders ikke lærer noget, og der foregår ting, som ikke er i orden. I løbet af det år Anders er i lære, forsøger han at råbe både sin læreplads og skole op, men der sker ingenting. Til sidst får Anders nok og afbryder sin uddannelse. Samtidig kontakter han Fødevareforbundet NNF’s afdeling i Sydjylland for at melde sig ud.
Hjælpe med trivsel og faglige sager Anders’ forløb ærgrer afdelingsformand i Fødevareforbundet NNF Sydjylland, Peder Pedersen: – Jeg ville ønske, at Anders havde taget fat i os noget før, så vi kunne have forsøgt at hjælpe ham. Men jeg har længe vidst, at vi ikke har været dygtige nok til at fortælle de unge, hvad en fagforening er og forklare dem, hvordan vi kan hjælpe. Derfor har vi nu også gjort nogle forskellige tiltag som fx at ansætte en ungdomskonsulent, siger Peder Pedersen og understreger, at man altid kan kontakte sin fagforening, hvis man har spørgsmål om enten sin lære-
eller arbejdsplads. Anders og Peder har haft en god dialog, som har ændret Anders’ forståelse af, hvad en fagforening er. – Det har overrasket mig, at fagforeningen kunne hjælpe med andre ting end økonomi – fx trivsel og faglige sager. Man kan sagtens bare ringe og få et godt råd, siger Anders og fortsætter: Fagforeningen kan vurdere, hvad der er rigtigt og forkert, og får jeg problemer igen, vil jeg helt sikkert tage en snak med dem. Men de kan også hjælpe, når der sker gode ting, og man skal træffe valg for fremtiden.
DET KAN DU BRUGE DIN FAGFORENING TIL: • Få tjekket din ansættelseskontrakt og lønseddel • Få hjælp til at kende dine rettigheder om fx barsel, sygdom, ferie og opsigelse • Fagforeningen er på din side og gør ikke noget uden din accept.
SU BSTANS 1/2018
5