LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF SJÆLLAND & ØERNE
LOKALE NYHEDER FRA FØDEVAREFORBUNDET NNF LILLEBÆLT-FYN
Sjælland & Øerne
- De fleste, der rammes af en psykisk arbejdsskade, tør ikke konfrontere virksomheden. De fortsætter i stedet deres indre kamp, så skaden bliver forværret over tid, fastslår socialrådgiver Ghita Christiansen.
FRA DIN LOKALAFDELING DET USYNLIGE ARBEJDSMILJØ
Henrik og Jan fra DC sætter ord på, hvorfor psykisk arbejdsmiljø er så svært at arbejde med
INGEN PLANER PÅ SØNDAG?
Så tag med ud og fang din egen nytårstorsk
Flere får psykiske arbejdsskader
Flere og flere ansatte på de lokale fødevarevirksomheder får en psykisk arbejdsskade. – Og vi ser kun toppen af isbjerget, advarer socialrådgiver Ghita Christiansen fra Fødevareforbundet NNF Sjælland & Øerne Chikane, mobning, alvorlig stres, depression, selvmordstanker. Det er hverdagen for mange ansatte i de lokale fødevarevirksomheder. - Vi oplever lige nu en stærk stigning i antallet af medlemmer, der får en psykisk arbejdsskade på grund af det psykiske arbejdsmiljø på deres arbejdsplads. Og
desværre er det kun toppen af isbjerget, vi hører om, for netop når vi taler psykiske arbejdsskader, skjuler mange deres lidelser for omverdenen, forklarer socialrådgiver Ghita Christiansen til Fødevareforbundet NNF Sjælland & Øerne. - Psykiske skader medfører ofte skyld- og skamfølelser. ”Hvorfor er jeg så svag, når
Psykisk arbejdsmiljø
Det usynlige arbejdsmiljø
Sløseri med det psykiske arbejdsmiljø kan få lige så alvorlige konsekvenser som sløseri med sikkerheden. Men fordi psyken er usynlig, er de psykiske risici langt sværere at gribe ind over for. Det ved arbejdsmiljørepræsentanterne Henrik Behrendt og Jan Volthers fra Danish Crown i Ringsted. Lige nu går de for eksempel og spørger sig selv, hvor længe deres kolleger mon kan holde til den evige usikkerhed omkring deres jobfremtid
Mens pilen fra det dybe skæresår peger direkte tilbage til slagterkniven, er det langt mere komplekst at se, hvor pilen peger tilbage til, når en kollega udvikler alvorlig stres, angst eller selvmordstanker. Skyldes den psykiske reaktion mon arbejdspres eller mobning fra kollegerne? Eller den
konstante bekymring for, om han kan fastholde sit job i disse usikre tider? Og i hvor høj grad skyldes problemet måske årsager, der ligger uden for arbejdspladsen? For eksempel skilsmisse, børns mistrivsel eller alvorlig sygdom i familien. Det er nogle af de spørgsmål, arbejds-
miljørepræsentanterne Henrik Behrendt og Jan Volthers må stille i deres arbejde med virksomhedens psykiske arbejdsmiljø. - Psykisk arbejdsmiljø er jo en meget diffus størrelse. Det er langt sværere at finde sammenhængen mellem problem og årsag end ved det fysiske
- Mennesker under psykisk pres har sjældent overskuddet til at handle på deres problemer. Så mange af de medlemmer, der kommer til mig med psykiske arbejdsskader, vælger ikke at konfrontere virksomheden med deres problem. De fortsætter i stedet deres indre kamp med den konsekvens, at skaden bliver forværret over tid, fastslår socialrådgiveren.
bejdsmiljø er virksomhedernes ansvar. - Vores sikkerhedsfolk ude på arbejdspladserne melder ind til os, at det psykiske arbejdsmiljø bliver nedprioriteret og lider under manglende viden om, hvad der virker. Så udviklingen vil bare fortsætte i den gale retning. Og det er så ærgerligt, for der er mange ting, virksomhederne kan gøre. Det ser vi eksempelvis hos Bisca, der arbejder systematiseret med at sikre et godt psykisk arbejdsmiljø , slutter Ghita Christiansen
FORTSAT FRA FORSIDEN
de andre kan klare mosten?” Og derudover er de ramte bange for at stå frem. De frygter kollegernes reaktion, en uønsket omplacering eller at blive fyret, forklarer Ghita Christiansen og tilføjer, at der i fødevareindustrien ofte er flere familiemedlemmer ansat på samme arbejdsplads, og at den ramte derfor ikke blot er bekymret for sig selv, men også for familiemedlemmerne. Især hvor to ægtefæller er ansat samme sted, og hele familiens forsørgelsesgrundlag dermed står på spil.
Virksomhedernes ansvar
Hun understreger, at det psykiske ar-
ARTIKLERNE PÅ LOKALSIDERNE ER SKREVET AF MARIA B. SVEJSTRUP 2
S U BS TAN S 4 /2 014
Leder
Mere uddannelse til arbejdsmiljørepræsentanterne Hvordan står det til med dit psykiske arbejdsmiljø? Taler chefen ordentligt til dig? Opfører du og kollegerne jer ordentligt over for hinanden? Passer mængden af arbejdsopgaver med den tid, du har til rådighed til at løse dem? Og føler du dig generelt tryg på jobbet?
- Sandheden er vel, at vi ikke gør tilnærmelsesvis nok for det psykiske arbejdsmiljø. Vi prøver med forskellige småindsatser. Men fordi området er så svært tilgængeligt, går vi nærmest og venter på, at nogen skal vise os de vise sten til, hvordan vi for alvor kan skabe de store fremskridt. Det er en skidt erkendelse, er arbejdsmiljørepræsentanterne Henrik Behrendt (tv) og Jan Volthers enige om.
arbejdsmiljø. Og det er svært at spotte, hvornår en kollega er i mistrivsel, for den slags ”svaghed” taler store, stærke slagtere jo ikke om, forklarer Henrik Behrendt.
Konstant usikkerhed slider
Jan Volthers er enig. - Et andet fællestræk for os som gruppe er, at vi nødig vil skulle forholde os til alt for mange ting i arbejdstiden. Men udviklingen har gjort, at vi hele tiden skal forholde os til alle mulige nye regler og politikker. Og til, at vi kan miste vores job nærmest når som helst. Så pludselig kan vi heller ikke være ligeglade med, om landbruget nu har de rette rammevilkår til at kunne producere grise nok på Sjælland til, at vi kan bevare vores jo. Det slider. Meget, fastslår Jan Volthers.
Både han og Henrik Behrendt er alvorligt bekymret for, hvornår kollegernes bægre flyder over. - Jobsikkerheden er det ultimative for os. Men den vakler konstant. Senest var vi klar til at indgå en lokalaftale for opskæringen, som kunne sikre vores job i mange år frem, og da den blev stoppet af hensyn til DC’s samlede koncernstruktur, var det tydeligt at mærke på stemningen, understreger Jan Volthers. - Ja, folk kan ikke holde til al den usikkerhed i længden. Det kan vi mærke på det generelle overskud. Før gik kollegerne tit ud og fik en øl sammen. Det er der ikke mange, der har energi til mere, fortæller Henrik Behrendt.
Mens det fysiske arbejdsmiljø er underlagt nogle forholdsvis klare regler, som er lette at påpege og håndhæve, er det psykiske arbejdsmiljø en helt anden boldgade. På en gang mere luftigt og langt mere komplekst. Men undskylder det den fortsatte stigning i antallet af psykiske arbejdsskader? Nej, selvfølgelig ikke! Det er derfor på høje tid, at VI KAN både virksomheder og poGØRE litikere lever op til deres PSYKISK ansvar og sikrer en reel udvikling i det psykiske ar- ARBEJDSMILJØ bejdsmiljø. Og et godt sted TIL NOGET, at starte er ved at sikre, at VI TØR TALE arbejdsmiljørepræsentanterne bliver uddannet bed- OM.TØR DU - HENRIK TONNESEN re til at løfte de psykiske sikkerhedsopgaver. For vilje og vedholdenhed er ikke nok. Arbejdsmiljørepræsentanterne skal have mere viden om, hvad der virker. Viden om best pratice, som er opbygget gennem erfaring og forskning. Men indtil virksomhederne og politikerne hæver ambitionsniveauet, kan du som fødevarearbejder og vi som fagforening gøre en væsentlig forskel. Vi kan gøre psykisk arbejdsmiljø til noget, vi tør tale om. Tør du?
Af Henrik Tonnesen Formand, Fødevareforbundet NNF Sjælland & Øerne SU BSTANS 4/2014
3
Arrangementer underholdning. Og både for børn og voksne. Besøg for eksempel Knuthenborg Safaripark, Geocenter Møn Knuthenlund, Lalandia eller Møns Klint. Eller stik en smut til Tyskland. Måske helt til Berlin med en overnatning i byen, der emmer af historie, kultur og shopping.
NORDJYLLAND:
Norsk natur eller miniferie i Berlin? Som medlem af Fødevareforbundet NNF kan du leje et af vores billige feriehuse til en kortere eller længere ferie. Vælg imellem følgende destinationer:
MARIELYST:
Med vores feriehuse i Marielyst som base, har du en verden af oplevelser for dine fødder. Uanset om du er til naturoplevelser, shopping eller
Skarpe replikker og en gedigen brandert
Nyd en ferie i det nordjyske i et naturskønt område nær skov og strand med gode spisesteder, vandrestier og golfbane. Eller brug huset som base for at få besøgt familie og venner i området.
NORGE:
Den norske natur gør godt for sjælen. Er du til natur, og har du lyst til en vinterferie uden for landets grænser, er feriehusene i Norge turen værd. Læs mere om vores huse, priser og øvrige vilkår på vores hjemmeside www.sj.nnf.dk.
Roserne ville ingen ende tage, da anmelderne skulle sætte ord på teaterforestillingen Den Grønne elevators opsætning i Tivoli tidligere på året. Og nu har Fødevareforbundet NNF Sjælland & Øerne eksklusivt fået fat i 40 billetter til forestillingen, der med Tommy Kenter og Bodil Jørgensen i hovedrollerne nu kommer til Slagelse Teater. Så gør klar til at indtage de skarpe replikker, de skøre forviklinger og den gedigne brandert, som kendetegner det populære lystspil. Tid: Torsdag den 12. marts 2015 kl. 19.30 og fredag den 13. marts 2015 kl. 19.30. Sted: Slagelse Teater, Herrestræde 9, 4200 Slagelse. Billetpris: Særpris for medlemmer af Fødevareforbundet NNF Sjælland & Øerne: 125,- kr. (halv pris af normalprisen). Der kan maksimalt købes to billetter per medlem. Billetbestilling: Bestilles hos Karin Andersen på kla@nnf.dk efter ”først til mølle”.
4
S U BS TAN S 4 /2 014
Sygedagpengeregler
Er du langtidssyg?
Så kom til formiddagscafe og få styr på sygedagpengereglerne Fødevareforbundet NNF Sjælland & Øerne inviterer dig til formiddagscafe i henholdsvis Ringsted og på Frederiksberg. Her kan du få: - Sygedagpengereglerne forklaret i ro og mag. - Tip til, hvad du som langtidssyge - meldt også bør tænke på – fx i forhold til pension. - En god snak med ligesindede, der står i situationer, der minder om din. - En formiddag, hvor alle er i samme båd. - Kaffe, kage og en frokostsandwich. Lyst til en dag eller to i Berlin? Fra vores feriehuse i Marielyst, kan du - med en enkelt overnatning i det tyske - få mange timer til rådighed i charmerende Berlin, der byder på masser af oplevelser – også for børn.
FANG DIN EGEN NYTÅRSTORSK
Har du spørgsmål til juraen eller andre forhold, der udfordrer dig i forbindelse med din langtidssygdom, står afdelingens socialrådgivere klar til at hjælpe dig i cafeen.
Formiddagscafe på Frederiksberg Tid: Den 15. januar 2015 kl. 9.30-12.00 Sted: Fødevareforbundet NNF Sjælland & Øerne, C. F. Richs Vej 103, 2000 Frederiksberg. Formiddagscafe i RIngsted Tid: Den 21. januar 2015 kl. 9.30-12.00 Sted: Fødevareforbundet NNF Sjælland & Øerne, Øster Parkvej 2 G, 4100 Ringsted. Pris: Gratis (også kaffen, kagen og frokostsandwichen) Tilmelding: Til afdelingens socialrådgivere: Ghita Christiansen • tlf. 38 18 69 18 • gic@nnf.dk Susanne Berit Kornerup Hansen • tlf. 38 18 69 19 • sus@nnf.dk
VIL DU KØBE ET AF VORES FERIEHUSE?
å Allerede p g a d søn pladser – stadig få
Rigtige mænd og kvinder fanger selv deres nytårstorsk. Derfor sejler vi søndag den 21. december 2014 ud med m/s ANTARES fra Helsingør Havn og kaster linen efter de store nytårstorsk. Vi sejler ud klokken 08.00 og ind til havnen igen klokken 16.00. Der serveres morgenkomplet og frokost ombord. Pris: 150,- kroner inkl. morgenmad og frokost Billetter: bestilles via mail til Karin på kla@nnf.dk. Der kan maks. bestilles 4 billetter per medlem. ”Sidste øjebliks tilmelding” til Henrik Tonnesen på mobil 20 16 42 02
ge Kun 2 tilba Som vedtaget på lokalafdelingens generalforsamling sælger vi nu ud af vores feriehuse på Torilisvej, Bøtø, 4873 Væggerløse. Husene ligger i et roligt område tæt ved naturskønne omgivelser som eksempelvis Bøtø-skoven og et fuglereservat med fugletårn. Og de ligger kun omkring 1 km fra den strand, der for 3. år i træk er kåret til Danmarks bedste badestrand.
Husene er 40m2 + et 3m2 udhus. De er lavet i træ og eternit og indrettet funktionelt. Der er i skrivende stund 2 huse tilbage, og prisen er henholdsvis 450.000 og 495.000 kr. Husene er alle ens i indretning og er i pæn stand. Prisforskellen opstår alene, fordi to af husene ligger lidt mere ugenert end de øvrige.
For yderligere oplysninger kontakt: Nybolig-ejendomsmægler Karsten Børsen 20 10 11 08. SU BSTANS 4/2014
5