Jobba&Lev by Devocy Communication

ÖRNSKÖLDSVIK 2013

Valde rätt Com Hems etablering gav 200 nya arbetstillfällen

Missa inte våra

evenemang & festivaler

Bícky Chakrabortys hotellsatsning vid inre hamnen

Världen investerar i Örnsköldsvik Attraktionskraft i en global värld

STORA SATSNINGAR PÅ SANMINA–SCI SM-GULD, BARA ETT STEG PÅ VÄGEN är pionjärer inom nätverkssäkerhet och rekryterar globalt. sid 10 MARCUS STRIDSBERG flyttade hem och arbetar med film från Örnsköldsvik. sid 24 SKÄRGÅRD I VÄRLDSKLASS investerar för trygghet och trivsel. sid 14 CLAVISTER

DIN INGÅNG TILL EN VÄRLD AV MÖJLIGHETER 2 JOBBA & LEV 2013 www.baesystems.com/careerssweden

Utveckling, genomförande av nya idéer, ny teknik och nya arbetssätt är ständigt i fokus och skäl till att människor som siktar mot toppen inom sitt område söker sig till oss. Vi jobbar med spetsteknologi från idé vid ritbordet till färdiga fordon, och det som driver vår verksamhet och utvecklingen av framtidens militära fordonssystem driver också dig, din utveckling och din karriär framåt. BAE Systems är en av de största aktörerna inom försvarsindustrin och hos oss blir du del av en global koncern med mer än 100000 anställda. I Sverige finns vi i Karlskoga, Linköping och Örnsköldsvik.

BLI koNSuLT På WSP ocH uPPTäck VåRA kARRIäRMöjLIGHETER WSP befinner sig i en expansiv fas och söker dig som vill ta del av våra uttalade karriärmöjligheter – som generalist eller specialist. Vår globala närvaro ger dig möjligheten att utvecklas och arbeta med intressanta projekt, både i Sverige och internationellt. På WSP i örnsköldsvik arbetar idag: Elingenjör | VA-utredare | Projektledare | Byggledare Fysisk planerare | Brokonstruktör | Miljökonsulter VVS-ingenjörer | VA-projektör | kvalitetsansvarig Geotekniker | Geoteknisk borrledare

PBL

BIM

BAS-P

ERTMS

LOD

BAS-U

OVK MKB

MIFO

Vilka karriärval gör du? uNITED BY ouR DIFFERENcE

WSP och GENIVAR är tillsammans ett av världens ledande analys- och teknikkonsultföretag som erbjuder tjänster för hållbar samhällsutveckling inom Hus & Industri, Transport & Infrastruktur och Miljö & Energi. Läs mer på www.wspgroup.se

trygghet

engagemang

nytänkande

Frihet i kvadrat I Örnsköldsvik bor tusentals människor i hyresrätt. De berättar sällan om vilket smart val de gjort. Däremot kan de lugnt luta sig tillbaka när andra skottar snö, tilläggsisolerar eller byter ut det trasiga kylskåpet. Den frihet som ryms inom hyresrättens fyra väggar är friheten att slippa banklån och räntor. Att slippa oroa sig när något går sönder och att med kort uppsägningstid kunna lämna lägenheten. Hos oss på Övikshem betalar du hyran och vi sköter resten. Ett stort utbud och ett kösystem där alla har samma chans, hjälper dig att hitta allt från din första lilla etta till det perfekta seniorboendet. Flexibiliteten är enorm. Du vinner kanske inte kampen om att äga mest. Men du vinner tid som du kan göra vad du vill med – varje dag i livet. Frågan är vad som är viktigast?

www.ovikshem.se

Vill du veta mer om vad vi erbjuder, kontakta oss. Tfn 0660-29 93 50 • uthyrning@ovikshem.se • www.ovikshem.se

JOBBA & LEV 2013

Just nu söker vi allt från

kvalitetstekniker till programmerare och konstruktörer Lernia rekryterar till utmanande och attraktiva företag i Örnsköldsvik. Nu saknas bara DU!

Gå in på www.lernia.se Lägg in ditt CV på lernia.se och ring Martina på 072-254 17 35. Gör dig tillgänglig på Ö-viks arbetsmarknad. Vi matchar dig mot lediga jobb.

TyckTe du om magasineT? Vi gör gärna ett åt dig också! Det är vi som har haft det inspirerande uppdraget att producera magasinet ”Jobba & Lev”. Vi gillar verkligen att jobba och leva här i Örnsköldsvik. Vi gillar också att göra tidningar. Hos oss får du hjälp med allt ifrån idé, text och grafisk formgivning till foto och annonsförsäljning. Tveka inte att kontakta oss om du behöver hjälp med din interna eller externa kommunikation

För mer information NollNio Formgivning & Kommunikation • www.nollnio.se • Tel 0660 29 99 81 Intressera Kommunikation • www.intressera.se • Tel 0660 101 04

JOBBA & LEV 2013

LEDARE

Valet är

Örnsköldsvik F

öretag flyttar till platser där människor vill vara och Örnsköldsvik ska vara en sådan plats. Kommunen är en förhållandevis liten prick på den stora världskartan men vi jobbar på att ta mera plats. Världen investerar redan nu i Örnsköldsvik, vilket ni kan läsa om längre fram i tidningen, exempelvis Sanmina-SCI som utvecklas och behöver mer yta. Här finns många internationella, högteknologiska bolag. En del av dem har skapats lokalt och vuxit sig globala medan andra har valt att etablera sig i en stad med öppen och välkomnande atmosfär. Internationella företag ser Örnsköldsvik som en attraktiv plats att driva och utveckla sin verksamhet på. Här finns kompetens och här finns erfarenhet. Vår ambition är att bli ännu mer attraktiva för företag och människor. ATT MÄNNISKOR KOMMER hit från olika delar av världen för att arbeta

i våra företag är en investering både för platsen och för företaget. Ett exempel på det är Clavister som rekryterar globalt för att kompetensförsörja sin verksamhet. Att rekrytera brett är en framtida nödvändighet och ger en mångfald som skapar mervärde för företagen, människorna och för kommunen. Därför är det viktigt att vi tar till vara på människor som lever och verkar här. ATTRAKTIONSKRAFT I EN GLOBAL VÄRLD är därför en av de utmaningar

vi har tagit oss an i Örnsköldsviks kommuns utvecklingsarbete, Världsklass 2015. Det handlar om att säkerställa kommunens långsiktiga kompetensförsörjning och att ständigt utveckla vår attraktivitet. VI VILL SKAPA en god spiral. Om människor trivs vill företagen etablera

sig här, och om det finns företag, och därmed jobb, ökar möjligheterna för människor att flytta hit. Vår uppgift är att skapa förutsättningar för den spiralen att fortsätta i en positiv riktning. En framgångsfaktor för Örnsköldsvik är att vi är vana att samverka och att vi därför tillsammans kan hitta lösningar på de utmaningar vi står inför. DET ÄR VIKTIGT att fortsätta jobba gemensamt för att skapa en tydlig

plats för Örnsköldsvik på världskartan.

Visste du att…

VANJA ÖSTMAN

PROJEKTLEDARE, VÄRLDSKLASS 2015

Jobba & Lev är ett rekryteringsmagasin utgivet av Örnsköldsviks kommun / Världsklass 2015.

Världsklass 2015 är en utvecklingsplattform där alla kan delta – medborgare, näringsliv och offentlig verksamhet. I Örnsköldsvik arbetar vi tillsammans för att utveckla platsen till en kommun av världsklass att leva och arbeta i och att besöka.

KONTAKTA OSS Örnsköldsviks kommun, www.ornskoldsvik.se

LAYOUT & PRODUKTION NollNio Formgivning & Kommunikation, 0660-29 99 80, www.nollnio.se

FRÅGOR OM INFLYTTNING Sven Alveryd, 0660-887 16, sven.alveryd@ornskoldsvik.se

FRÅGOR OM INNEHÅLLET Cecilia Lideskog, 0660-888 85, cecilia.lideskog@ornskoldsvik.se Charlotte Westberg, 0660-785 91 charlotte.westberg@ornskoldsvik.se

REPRO & TRYCK Ågrenshuset

FRÅGOR OM JOBB I ÖRNSKÖLDSVIK Monica Sjöblom, 010-486 95 21, monica.sjoblom@arbetsformedlingen.se eller Ove Säfvenberg, 010-486 91 45, ove.safvenberg@arbetsformedlingen.se

TEXT Intressera Kommunikation AB, 0660-101 04, www.intressera.se

FOTOGRAFER Peder Sundström, Håkan Nordström, Jessica Andersson, Åsa Gustafsson, Jonas Forsberg, Izabelle Nordfjell, Teresia Huunanmaa, Örnsköldviks kommun

JOBBA & LEV 2013

Vi skapar framtidens gröna alternativ Framtidens Bioraffinaderi samlar samhälle, företag och universitet kring ett och samma bord med målet att skapa nya och fler produkter med skogen som råvara. Tillsammans driver vi utvecklingen framåt genom spännande projekt inom

energi, kemi och bioteknik. Många av dessa går vidare till tester i våra pilotanläggningar för att kunna utvecklas till kommersiella produkter. Det är vårt framgångskoncept för att skapa hållbara alternativ av skogs- och energiråvaror.

Våra medlemmar finns längs norrlandskusten, främst i Örnsköldsviks- och Umeåregionen och vi välkomnar alla som vill hjälpa oss att skapa Framtidens Bioraffinaderi. Kontakta oss gärna, www.bioraffinaderi.se, tel 0660-571 00.

JOBBA & LEV 2013

JOBBA & LEV INNEHÅLL

Personalomsättningen hos oss är väldigt låg, vilket måste ses som ett gott betyg för Örnsköldsvik.15

10 24

30 ÖRNSKÖLDSVIK 2013

NOTISER + Resan mot kultur

huvudstadsåret 2014

+ Roberto lovordar eget företagande

+ Tillgängliga Örnsköldsvik

+ WSP är i behov

Valde rätt Com Hems etablering gav 200 nya arbetstillfällen

Missa inte våra

evenemang & festivaler

Bícky Chakrabortys hotellsatsning vid inre hamnen

Världen investerar i Örnsköldsvik Attraktionskraft i en global värld

STORA SATSNINGAR PÅ SANMINA–SCI SM-GULD, BARA ETT STEG PÅ VÄGEN sid 14 CLAVISTER

är pionjärer inom nätverkssäkerhet och rekryterar globalt.

sid 10 MARCUS STRIDSBERG

flyttade hem och arbetar med film från Örnsköldsvik. investerar för trygghet och trivsel.

sid 24 SKÄRGÅRD I VÄRLDSKLASS

OMSLAGSFOTO

Peder Sundström Elite Hotels

av kompetens

+ Erigovis vann årets

SKAPA utvecklingsstipendium

+ Ett forum för idéer

09 Notiser 10 Med världen som arbetsplats 14 Clavister – attraktiv arbetsplats 16 Alla vägar bär till Örnsköldsvik 18 Festivaler och evenemang 20 Leticia har hittat hem 22 Det personliga mötet gör skillnad 24 Skärgård i världsklass 28 Cargotec och yrkeshögskolan 30 Sanmina-SCI investerar 32 Elite Hotels bygger i Örnsköldsvik 34 Stadsparkerna blommar upp 36 Com Hem skapade 200 nya jobb 39 SM-guld – ett steg på vägen 42 Notiser JOBBA & LEV 2013

Världens ledande HR-partner Världens ledande HR-partner finns i Västernorrland, nära dig! finns i Västernorrland, nära dig!hjälpVikring Adecco strävar strävar efter efteratt attvara varadet detnaturliga naturligavalet valetför fördig dina behov som sökeravjobb! är

personalfrågor. Vi kan allt omoch inhyrningsoch rekryteringsbehov konsulttjänster världens största rekryteringsbemanningsföretag med nära 6 till 600 kontor Adecco strävar efter attorganisationsfrågor. vara det naturliga valet för dina behov av rekryteringshjälp kring och utbildningsoch världens största iinom 70 länder över hela världen. Vi som arbetarVi påärAdecco i Västernorrland kan personalfrågor. Vi kan alltnära om inhyrningsoch rekryteringsbehov konsulttjänster bemanningsföretag med 6 600 kontor i 70 länder över hela till världen. Vi som närområdet och marknaden. inom utbildningsorganisationsfrågor. är världens största rekryterings- och arbetar på Adeccooch i Västernorrland kan ditt Vi närområde och din marknad. bemanningsföretag med nära 6 600 kontor i 70 länder över hela världen. Vi som Vi finns nära dig arbetar på Adecco i Västernorrland kan ditt närområde och din marknad. Vi finns finns nära dig dig Adecco nära som söker arbete för att skapa ett väl fungerande Adecco finns nära dig som kundRegistrera för att skapa ettditt väl CV fungerande samarbete och samarbete och en god relation. gärna på www.adecco.se. Vi nära digDen personliga kontakten värdesätter vi högt. enfinns god relation. Adecco finns nära dig som kund för att skapa ett väl fungerande samarbete och Enkelt och snabbt en godoch relation. Den personliga kontakten värdesätter vi högt. Enkelt snabbt Vi har erfarenhet av såväl enkla som komplexa bemanningslösningar. Det är Vi har erfarenhet av såväl enkla som komplexa bemanningslösningar. Det är okomplicerat att samarbeta med oss. Vi kan hjälpa till med flexibla heltids- eller Enkelt och snabbt okomplicerat att samarbeta med oss. Vi kan hjälpa er med flexibla heltids- eller deltidslösningar. Vi har erfarenhet av såväl enkla som komplexa bemanningslösningar. Det är deltidslösningar. okomplicerat att samarbeta med oss. Vi kan hjälpa er med flexibla heltids- eller VI garanterar deltidslösningar. VI garanterar att attdu dublir blirnöjd nöjd Att Att du du får får det det du du behöver behöverär ären ensjälvklarhet självklarhetför föross, oss,och ochvivihar harkvalitetssäkrade kvalitetssäkrade VI garanterar att du blir nöjddetta. rutiner för garantera rutiner för att attkunna kunna garantera detta. Att du får det du behöver är en självklarhet för oss, och vi har kvalitetssäkrade rutiner för att kunna garantera detta. Välkommen att kontakta oss på följande orter i Västernorrland:

Välkommen att att kontakta kontaktaTrädgårdsgatan oss på på följande följande 18 orter ii Västernorrland: Västernorrland: Sundsvall 852 30 Sundsvall Välkommen oss orter Örnsköldsvik Strandgatan 23 891 33 Örnsköldsvik Sundsvall Trädgårdsgatan 18 8523030Sundsvall Sundsvall Sundsvall Trädgårdsgatan 18 852 Sollefteå Nipan 25 881 51 Sollefteå Örnsköldsvik Strandgatan23 23 8913333Örnsköldsvik Örnsköldsvik Örnsköldsvik Strandgatan 891 Kramfors Viktoriagatan 18 A 872 22 Kramfors Nipan25 25 8815151Sollefteå Sollefteå Sollefteå Nipan 881 Härnösand Skeppsbron 31 87122 30Kramfors Härnösand Kramfors Viktoriagatan 18 A 872

kvalitetsmedveten samarbetspartner SANCO AB i Örnsköldsvik är en kvali tetsmedveten system och komponent leverantör. Vi tillverkar allt från små precisionsdetaljer till avancerade system konstruktioner. Kombinationen av modern, datastyrd utrustning och gediget kunnande gör oss till ett tryggt val av leverantör. Högteknologin förser oss med medlen Yrkeskunnandet öppnar möjligheten Våra kunder ger oss inspirationen Certifierade enligt Kvalitet. ISO 9001:2000 och Svets. ISO 38344

Postadress: Box 245 • 891 26 Örnsköldsvik Besöksadress: Nibblingsvägen 5, Arnäsvall tel: 0660-29 90 50 • WeBB: www.sancoab.se

JOBBA & LEV 2013

060-16 66 60 0660-24 61 00 060-16 060-16 6666 6060 070-282 84 14 0660-24 0660-24 61 61 0000 073-684 76 52 070-282 070-282 8484 14 14 070-275 06 072-2187640 88 073-684 5232

adecco.se adecco.se

Laserskärmaskiner

Kantpressar SvetsrobotarStansmaskiner Fleroperationssvarvar

Automatsvarvar

NOTISER Resan mot kulturhuvudstadsåret 2014 2014 ÄR UMEÅ Europas Kulturhuvud-

stad vilket innebär att hela regionen är en del av Kulturhuvudstadsåret. Givetvis är Örnsköldsvik med som en aktiv part och kommer att ha egna aktiviteter under året. Örnsköldsvik har mycket att bidra med inom många olika områden; ett rikt näringsliv, turistattraktioner samt många aktiva föreningar kring idrott, musik, dans, kultur och konst. Redan nu är ett antal projekt igång i kommunen med sikte på kulturhuvudstadsåret. Bland annat ett nytt konststråk längs Lasarettsgatan och ett arbete för att skapa en konstdal där konstdonationen från Nätterlunds minnesfond blir basen och en kraftull utvecklingsfaktor i bygden. En större regional satsning som är på gång är utvecklingen av Kulturtåg längs Botniabanan och fortsättningsvis söderut ända ner till Marseille. Här samverkar idag Örnsköldsvik med Sundsvalls kommun, Nordmalings kommun och Umeå 2014, samt några aktörer från föreningssektorn. Europas kulturhuvudstad är ett årligt EU-evenemang som ska belysa det gemensamma kulturarvet. Programmet i Umeå hämtar inspiration från de åtta samiska årstiderna som är formade av samernas kulturella historia och närhet till naturen. – Kulturhuvudstadsåret är ett utmärkt tillfälle att stärka relationerna mellan Umeå och Örnsköldsvik, säger Lars Söderlind, en av tre samordnare som jobbar med att driva Örnsköldsviks del i kulturhuvudstadsåret framåt. Vår förhoppning är självklart att många av kulturprojekten som startar och den samverkan som uppstår kommer att leva vidare även efter 2014.

Roberto lovordar eget företagande DET VAR ETT STORT BESLUT. Ett beslut som förändrade livet för

Roberto Carvutto och hans hustru Anna. År 2011 bestämde de sig för att lämna livet i Milano och flytta till betydligt nordligare breddgrader, till Örnsköldsvik. De sålde lägenheten, sa upp sig från sina arbeten och reste på vinst och förlust. Att det blev Örnsköldsvik föll sig naturligt då Anna har sina rötter på orten. Men det var framförallt den vackra naturen i området som lockade paret. – Jag tror att många svenskar inte är medvetna om att Höga Kusten har Sveriges vackraste natur, säger Roberto. Roberto skulle aldrig ha gett sig in i äventyret att starta eget företag i Italien, men i Sverige är förutsättningarna annorlunda och enklare. Roberto har en vision om att dela med sig av den vackra norrländska naturen till resten av världen och startade företaget LappOne. De anordnar resor till bland annat Höga Kusten. I somras reste 14 människor från Italien till Höga Kusten genom en resa som arrangerades av LappOne. Roberto driver sedan mars 2012 även företaget Apuliens smak. Företaget importerar italienska delikatesser av hög kvalitet som säljs via internet. Där finns alltifrån olivolja och marmelad till pasta. Roberto har en drivkraft i att vilja dela med sig av smakupplevelser från sina hemtrakter. Den största omställningen vid flytten var språket och Roberto säger att det är viktigt att kunna svenska när man bor i Örnsköldsvik. Men tack vare SFI (svenskundervisning för invandrare) och daglig träning blir Robertos svenska allt bättre för varje dag. Roberto menar att det var rätt beslut att flytta till Örnsköldsvik. – Människorna är trevliga, naturen är vacker och det går att driva egna företag.

Tillgängliga Örnsköldsvik NU KAN DU ÅKA tåg hela vägen till

Örnsköldsvik. Det är den 19 mil långa Botniabanan mellan Nyland och Umeå, som har byggts på med Ådalsbanan från Nyland till Sundsvall. Den nya tågbanan länkar samman gods- och persontrafik mellan norra och södra Sverige och innebär att restiderna blir kortare. Samtidigt har det lokala flygbolaget Höga Kusten Flyg utökat med ytterligare en flyglinje. Från och med den 20 augusti trafikeras linjen Örnsköldsvik-Jönköping med inledningsvis 30 avgångar i veckan. Sedan tidigare trafikerar Höga Kusten Flyg linjen ÖrnsköldsvikStockholm/Arlanda.

Norrtåg trafikerar den nya tågbanan mellan Sundsvall och Umeå.

Kompetenssökande WSP DET GLOBALA konsultföretaget WSP har de två senaste åren fördubblat antalet anställda i Örnsköldsvik.

Samtliga anställda vid kontoret är inflyttade, några saknar tidigare anknytning till Örnsköldsvik och några är så kallade hemvändare som bott, studerat och arbetat på andra orter i Sverige och utomlands. I och med arbetstillfällena vid WSP har de fått möjlighet att flytta tillbaka till sina hemtrakter. WSP är ett globalt analys- och teknikföretag med 14 500 anställda världen över. WSP erbjuder konsulttjänster för hållbar samhällsutveckling inom Hus & Industri, Transport & Infrastruktur samt Miljö & Energi. På kontoret i Örnsköldsvik har företaget idag 15 anställda. Enligt Linda Hörnsten, VA-konsult vid WSP i Örnsköldsvik, är de i ständigt behov av ny kompetens och söker ingenjörer. – Örnsköldsvik har en relativt liten rekryteringsmarknad och vi har stort intresse av att söka kompetens från andra orter, säger hon.

JOBBA & LEV 2013

Med

Jag tänker ibland för mig själv att här sitter jag och jobbar med London och Dubai och utanför fönstret går folk förbi utan att ha en aning om vad som försiggår här inne. >>

JOBBA JOBBA&&LEV LEV 2013

världen

som arbetsplats Marcus Stridsberg har levt sin dröm och nu valt att återvända till Torsböle och Örnsköldsvik. Efter att ha varit programledare för populära program i P3, producerat film i London, Bahrain och Dubai har han sökt sig tillbaka till lugnet i hemstaden.

et är härligt att vara tillbaka, säger Marcus, skrämmande också på ett sätt. Jag har ju lämnat en intressant karriär och kommit hem till mina rötter. Men här har otroligt mycket gått framåt sedan jag lämnade staden. Marcus lämnade Örnsköldsvik för 17 år sedan. Då hade han inspirerats av programledaren/dj:en Claes ”Clabbe” af Geijerstam och tillsammans med en kompis börjat spela själv. Det var starten på resan som tog honom ut i världen. När Marcus Stridsberg berättar om sin karriär hittills, får han det att låta som att ena dagen spelade han och en kompis på fritidsgårdar och skoldanser med hopplockad utrustning, och andra dagen bokade EMA Telstar spelningar åt dem i hela Sverige. Någon gång då och då under intervjun anas att det också ligger mycket engagerat och ambitiöst arbete bakom framgångarna. – Jag hoppas det handlar om både tur och skicklighet säger han och skrattar. Jag brann för det så mycket på den tiden, levde och andades musik. Det var det jag ville göra. Jag marknadsförde mig själv på ett ganska aggressivt sätt, gjorde utskick, ringde arrangörer och sa ”ge mig chansen, ge mig chansen”. Jag ville kunna leva på det, vilket jag också kunde göra sedan. Det är en otroligt härlig känsla. Jag finansierade mina studier på att dj:a på helgerna. Marcus läste en dokumentär radioutbildning på Hola Folkhögskola i Kramfors och sedan en tvåårig högskoleutbildning i Båstad med samma inriktning, plus ekonomi och musik på högskolan. Efter utbildningen fick han jobb på Sveriges Radio i Växjö, på P3 som var väldigt stort på den tiden. Marcus har varit programledare för Topplistan, P3 Mix och Popnon-stop. – Jag levde drömmen. Jag kunde inte fatta att jag hade hand om fredagskvällarna, den tid som Clabbe haft tidigare. ”Ska jag få göra det här, och ska jag få

TEXT Jessica Andersson FOTO Peder Sundström

betalt för det också?…” Marcus skrattar. Jag började sända i P3 när jag var 23 år. Det var någon slags drömstart på arbetslivet. EFTER SAMMANLAGT SEX ÅR vid Sveriges Radio, i sam-

band med att kanalen omorganiserades, fick Marcus välja mellan att vara kvar och arbeta vid Sveriges Radio P4 eller sluta. Marcus valde att hitta på någonting nytt. Hans meriter som programledare hjälpte till både när det gällde att hitta dj-uppdrag och nytt arbete. Han fick erbjudande från svenska Kanal 5 om att jobba för dem, han flyttade till London. – Jag trivdes jättebra i London. Efter två år på Kanal 5 kände jag dock att jag ville göra något annat. Jag ville producera, stå bakom en kamera och börja regissera. Jag kontaktade Viasat som också är baserade där och lyckades snacka in mig. Jag fick jobb som en del av det svenska teamet för TV3 och var bland annat med och startade upp TV6. Att han sedan hamnade i Bahrain berodde på att en kollega ett par år senare frågade om han var intresserad av ett producentjobb på Orbit som är Mellanösterns, Afrikas och till viss del Asiens största nätverk med 75 kanaler. – När jag kom dit fick jag lite panik och undrade ”vad har jag gjort”. Jag hade lämnat ett riktigt bra jobb för att åka till ett varmt land som jag aldrig hört talas om, men tänkte att jag måste ge det en chans. Det gick några veckor och sedan trivdes jag hur bra som helst. Jag fick lära känna fantastiska människor och en helt ny kultur. Marcus jobbade till att börja med lite för alla kanaler, bland annat med Monday Night stand-up som är en av deras största shower. Det ledde till att han blev ”Senior producer” för bolagets komedikanal och ansvarade för hur hela kanalen såg ut och fungerade. Bolaget flyttade senare till Dubai och Marcus följde med, vilket var tur eftersom den arabiska våren bröt ut strax efter flytten.

JOBBA & LEV 2013

Att åka upp på berget eller bara sitta i en snödriva och titta in i solen, det är livskvalitet. >>

– Ja, det har varit lite synd om min familj, säger Marcus. Jag var i London när det drabbades av terrordåd och i Mellanöstern under den arabiska våren. Familjen har ibland vädjat att jag ska komma hem till Torsböle. Och Marcus planerade också för att så småningom flytta hem till Örnsköldsvik. Han hade börjat bygga hus ett stenkast från familjehemmet men tänkte jobba utomlands några år till först. Så blev det inte. I augusti 2011 fick han veta att hans pappa oväntat gått bort, vilket Marcus tog väldigt hårt. – Jag kände att jag ville åka hem och vara tillsammans med min familj som precis splittrats. Det var tufft. Jag bestämde mig på flyget hem att jag flyttar hem. Det är väl därför jag sitter här nu, säger Marcus och syftar på Örnsköldsvikskontoret där han driver sitt nya företag. Efter att pappa gått bort var det en jävla uppförsbacke. Jag levde drömmen och så händer det ofattbara… Nu har det gått ett år och Marcus säger att han är tillbaka som människa även om det fortfarande är jobbigt. Han startade sitt företag för att ha någonting att göra. – Man inser i eländet att jobb och karriär inte är allt, det betyder inte så mycket om man inte mår bra, om ens familj inte mår bra. Mitt i all tragik är det en ögonöppnare. Jag ångrar dock inte för en sekund att jag startade Targa Produktion. Det har varit ett sätt att kunna fokusera på någonting annat än att må dåligt och nu när jag mår bättre känner jag mig hungrig på företagande igen.

JOBBA & LEV 2013

Idag driver Marcus sitt företag från ett kontor i centrala Örnsköldsvik. Han har tagit kontakt med människor han samarbetat med genom åren och byggt upp en ny verksamhet. Det handlar framförallt om att producera TV-reklam, filmtrailers, radio och voice-overs. – Jag tänker ibland för mig själv att här sitter jag och jobbar med London och Dubai och utanför fönstret går folk förbi utan att ha en aning om vad som försiggår här inne, säger Marcus. Det hade inte funkat för säg fem år sedan men nu är ju uppkopplingar och så vidare mycket bättre. Snabb uppkoppling är en sak, sedan gäller kommunikation via framförallt Skype, och att vara flexibel. Du ska vara beredd att sätta sig på ett tåg eller flyg för att ta dig till exempelvis Stockholm över dagen. Företaget går bra, husbygget har så smått kommit igång igen och under hösten flyttar Marcus flickvän också till Torsböle från Dubai. Marcus trivs med att vara hemma igen. – Att åka upp på berget eller bara sitta i en snödriva och titta in i solen, det är livskvalitet, säger han, och en stor del av orsaken till att jag flyttat hem. Allt detta blir inte lika tillgängligt i exempelvis Dubai. Visst är det jättehäftigt att bo i en stad som Dubai, men du är där för att jobba och det krävs väldigt mycket av dig när du är där. Saknar jag pulsen i storstaden någon dag är det bara att boka en resa och åka dit. För mig gäller det nu att hitta balans mellan jobb och fritid och där tycker jag att jag är en bra bit på väg. Vi får se var mitt företagande tar mig i framtiden.

Marcus Stridsberg i sin nya studio i centrala Örnsköldsvik.

Visste du att… Kreativa näringar i kommunen har ett nätverk där de utbyter erfarenheter och kunskaper. Målet är att på lång sikt skapa bättre förutsättningar för verksamheterna.

KONFERENS | EVENT & EXPO | CHARTER | MAT & CAFÉ | INRIKESFLYG STOCKHOLM

i örnsköldsvik är det lokala engagemanget för flyget stort. Sedan den 1 april 2011 ägs Örnsköldsvik Airport av kommuninvånarna själva, via det nya, kommunala bolaget Örnsköldsvik Airport AB. Även flygbolaget Höga Kusten Flyg har lokala ägare och många av kommunens större bolag som partners. Den resa vi gett oss ut på är i allra högsta grad gemensam. för dig som kommer som besökare kan vi berätta att vi finns mitt i det vackra världsarvet Höga Kusten, i en region med ett ovanligt internationellt näringsliv. Flyger du från Arlanda, landar du hos oss inom en timme. välkommen att lyfta högt och landa mjukt hos oss!

Telefon: 0660-874 00 | www.oer.se

Telefon: 0660-29 22 80 | www.hogakustenflyg.se

JOBBA & LEV 2013

Clavister är en av pionjärerna inom nätverkssäkerhet. De har kunder och kontor över hela världen och världen finns också representerad på huvudkontoret i Örnsköldsvik. Av 70 anställda har 15 flyttat till staden från andra länder.

TEXT Jessica Andersson FOTO Peder Sundström

Attraktivt för ingenjörer

Clavister 14

JOBBA & LEV 2013

är Clavister grundades i Örnsköldsvik 1997 var de en av de första producenterna av säkerhetstjänster för nätverk på marknaden. Idag är de ett globalt företag med kontor i såväl Europa, som Mellanöstern, Asien och USA. Företaget har cirka 25 000 kunder globalt och drygt 150 anställda runt om i världen. – Örnsköldsvik/Umeå är ett starkt IT-center i norra Sverige, säger Henrik Olsén som är VP Customer Advocacy vid Clavister. Det finns många högteknologiska företag här vilket innebär en hård konkurrens om ingenjörerna men också att det krävs inflyttning för att möta behoven. Clavister rekryterar både regionalt, nationellt samt internationellt för att hitta behörig och kunnig personal till våra lediga tjänster. Företagets huvudkontor ligger i Örnsköldsvik. Ingenjörer från Sydafrika, Grekland, Spanien, England, Kina, Pakistan, Indien, Japan med flera arbetar här. Personal med många nationaliteter är både en utmaning och en stor fördel, enligt Henrik. – Det finns en del kulturella skillnader att ta hänsyn till. Vår styrka är att vi länge har haft många nationaliteter representerade på kontoret och har

lärt oss av det. För oss handlar det om att erbjuda intressanta jobb och utmaningar, säger han. Den stora fördelen är att våra anställda också tar med sig erfarenheter från andra kulturer och marknader hit till oss. Clavister är en ledande leverantör av nätverkssäkerhet för större företag, molnleverantörer och telekombolag. De lanserade nyligen en ny produktserie som utvecklats i Örnsköldsvik. Branschen är i ständig utveckling och det ställer höga krav på personalens kompetens och förmåga att utvecklas. – När vi rekryterar fokuserar vi på faktisk kunskap, inte nödvändigtvis universitetsutbildning, säger Henrik. Engelska är ett måste och en relevant examen en klar fördel, men framförallt tittar vi på vilken kompetens de sökande har. Eftersom engelska är vårt koncernspråk är det relativt enkelt för oss att rekrytera personal från andra länder. Många ingenjörer söker sig till Stockholm eller de andra storstadsregionerna, men alla vill inte bo i storstan och söker lugnet och naturupplevelserna Örnsköldsvik kan erbjuda. Personalomsättningen hos oss är väldigt låg, vilket måste ses som ett gott betyg för Örnsköldsvik och för hur vi tar hand om vår personal.

Många nationaliteter representerade på kontoret är en stor tillgång för ett globalt företag som Clavister.

r JOBBA & LEV 2013

TEXT Jessica Andersson FOTO Håkan Nordström

För åtta år sedan kom barnläkare Monika Dolik-Michno till Örnsköldsvik med sin familj från Krakow i Polen. Idag arbetar hon som barnneurolog på Barn- och ungdomshabiliteringen vid Örnsköldsviks sjukhus.

Alla vägar bär till

Örnsköldsvik

tt det blev Örnsköldsvik, har inte alltid varit ett självklart val för Monika. Hon och hennes make Piotr är fortfarande öppna för andra alternativ men på något vis blir de ändå kvar i staden. I början av 2000-talet rekryterades många läkare från Polen till Sverige, mest till södra Sverige, framförallt Kalmar. Monika och hennes make visade intresse när rekryteringsföretaget Medena sökte doktorer och flyttade till Örnsköldsvik eftersom det fanns behov av barnläkare. – Vi var båda två färdigutbildade läkare och specialister med drygt tio års klinisk praktik och erfarenhet i Polen. Vi kände båda att vi var redo för nya utmaningar, berättar Monika. Samtidigt med flera andra polska läkare läste Monika och Piotr svenska ett år innan de flyttade till Sverige. Flera av familjerna bosatte sig i Örnsköldsvik. En del av dem är fortfarande kvar, så även Monika och hennes familj. Monika är idag dubbelt utbildad specialist – barnläkare och barnneurolog. Hon blev färdig med sin andra specialitet i augusti 2011. I Polen var Monika anställd på flera ställen. I Sverige behöver hon inte arbeta lika mycket för att behålla samma ekonomiska status. Eftersom hon tycker om sitt arbete som barnneurolog, och det inte finns någon renodlad sådan tjänst i Örnsköldsvik, väljer hon att dela sin tjänst. Hon arbetar 75 procent som neurolog vid Barn- och ungdomshabilitering i Örnsköldsvik och 20 procent vid Kolbäckens barnhabilitering i Umeå där hon har möjlighet att arbeta i ett team av barnneurologer, både lokalt och nationellt. – Det är en bra lösning för mig att även kunna arbeta i Umeå. På det viset kan jag fortbilda mig och fokusera ännu mer på barnneurologi som hela tiden varit mitt mål. Sedan Botniabanan kom igång har det dessutom blivit mycket bekvämare att pendla. Monikas make Piotr jobbar idag som ortoped vid Norrlands universitetssjukhus i Umeå, huvudsakligen

med barn. Monika har också jobbat i Umeå och trivdes med det men, på grund av familjeskäl, var hon efter ett år tillbaka i Örnsköldsvik. Hon skrattar lite och menar att hon kanske inte är den bästa ambassadören för Örnsköldsvik eftersom hon ser både fördelar och nackdelar med att bo i staden. – Vi flyttade hit från en miljonstad så det är klart att från början kändes exempelvis kulturutbudet lite tunt. Det var också svårt att få med barnen i olika aktiviteter eftersom vi saknade information och det var svårt att få plats. Allt det har dock förbättrats de senaste åren. Här finns fantastisk natur och barnen trivs väldigt bra här. Det som också är positivt är att det mesta finns nära, exempelvis är det nära till jobbet. På frågan om jag skulle göra samma val igen är svaret ja. Jag skulle definitivt ta samma beslut och rekommenderar gärna andra som söker nya utmaningar att göra samma sak.

Visste du att… Örnsköldsviks sjukhus gillas bäst i Västernorrland av AT-läkarna. Sjukhuset i Örnsköldsvik rankas på nionde plats av sextiofyra sjukhus i det sammanfattande betyget från läkare som gör allmäntjänstgöring (AT) i sin utbildning efter läkarexamen. Rankningen redovisas av Sveriges Yngre Läkares Förening, SYLF, som organiserar underläkare inom Sveriges läkarförbund.

JOBBA & LEV 2013

backmans.se

Med passion för positiva spiraler Då vi satsar gör vi det noggrant. Oavsett om det gäller inredning av en mindre lägenhet eller kundanpassade kontor på ett par tusen kvadrat. Vår service, omtanke och kvalitet ska helt enkelt vara i toppklass. På samma sätt resonerar vi kring vår omgivning. I det lilla perspektivet ger vi individer möjlighet till utveckling genom exempelvis sponsring av enskilda, lovande idrottstjejer. I det stora ger vi Örnsköldsvik möjligheter att utvecklas genom ett aktivt deltagande i förnyelsearbetet. I allt vi gör vill vi skapa tydliga resultat. Det gäller även det vi gör för dig.

Backmans förvaltning och utveckling av fastigheter i Örnsköldsvik har bland annat resulterat i galleriorna och mötesplatserna Oskargallerian och Magasinet. Vårt arbete har uppmärksammats med utmärkelser för framtidsinriktat fastighetsägande både lokalt och på riksplanet.

Backmans Företags- & Fastighetsutveckling hyr ut och förvaltar butiksoch kontorslokaler i centrala Örnsköldsvik. Välkommen att kontakta oss! Telefon 0660-185 75 • www.backmans.se

Din lokala leverantör inom energi och kommunikation Övik Energi – komplett på rätt sätt Såväl el som fjärrvärme och fjärrkyla produceras av förnybara råvaror. Övik Energi kan alltså erbjuda ett behagligt inomhusklimat samtidigt som vi undviker att påverka det globala klimatet. Dessutom kopplar vi upp Örnsköldsvik mot världen i vårt stadsnät, som gör det möjligt att surfa, ringa och titta på tv med högsta kvalitet.

Här är vi fulla av energi Även internt försöker vi tänka stort. Övik Energi uppmuntrar medarbetarna att ta initiativ och eget ansvar. Vi tror nämligen att företag som vill utvecklas måste ge medarbetarna möjlighet att använda sin kompetens fullt ut. Så i fråga om engagemang gäller verkligen inte några energisnåla lösningar.

JOBBA & LEV 2013

ommartid är festivaltid och Örnsköldsvik med omnejd är inget undantag. Det finns massor att välja på för den som är sugen på picknick, bra musik och att träffa glada människor. Höga Kusten-området med omnejd erbjuder många vackra festplatser, där miljön starkt bidrar till upplevelsen. Här blandar vi och ger ett urval av det som händer i regionen.

URKULT

SJUNDE I SJUNDE

Sveriges vänligaste festival. Åtminstone om man ska tro arrangörerna bakom Urkult. I 18 år har världs- och folkmusikfestivalen arrangerats strax ovanför hällristningarna vid Nämforsen. 10 000 besökare kommer årligen för att lyssna på musik från hela världen och delta i workshops, dans och teater. Festivalen inleds alltid med eldnatten, där dansare, eldartister och musiker skapar magi.

Tidningen7, Världsklass 2015, Svenska Kyrkan och en mängd lokala företag bjuder varje år på konsert den 7 juli. Uno Svenningsson, Bo Kaspers Orkester, Salem al Fakir och Orup har tidigare besökt Strandparken i Örnsköldsvik. 2012 var det Amanda Jenssens tur. Arrangemanget lockar tusentals besökare varje år.

SKULEFESTIVALEN

GATUFESTEN SUNDSVALL

Det mäktiga Skuleberget bildar fond för Skulefestivalen, som arrangeras i mitten av juli varje år. Rockmusik, blues, visor, psalmer, jojk och dialekt i en skön blandning vid en festival som lockar människor i alla åldrar. Här blandas dofterna av norrländska delikatesser med myggservetter medan barnen leker på de generösa gräsytorna, och föräldrarna picknickar framför scenen.

En av Sveriges största festivaler, sett till antalet besökare. Under första veckan i juli besöker cirka 180 000 personer vår södra grannstad. Under 2012 bjöds på artister som Takida, Loreen, Tove Styrke, Melody Club och många andra. I årets upplaga arrangerades dessutom BattleCity, en tävling i Streetdance.

PICKNICKFESTIVALEN

UMEÅ KULTURNATTA

Picknickfestivalen startade 2011 i Örnsköldsvik av några gymnasieungdomar som ville skapa ett gratis och nyktert nationaldagsarrangemang för alla, oavsett hudfärg, ålder, kön och sexuell läggning. Idén är enkel, ta med egen filt och en picknickkorg, slå dig ner i gräset och njut av skön musik och gemenskap. Föreningen för alla, som är arrangörer, fick i samband med 2012 års festival ta emot Norrmejeriers stipendium på 50 000 kronor.

JOBBA & LEV 2013

En av Umeås största, återkommande kulturhändelser och folkmöten. Här samlas flera hundra arrangörer och organisationer under ett dygn i maj för att erbjuda kulturhändelser av vitt skilda slag, till över 40 000 besökare. Umeå har utsetts till Kulturhuvudstad 2014 och kommer med anledning av detta att göra en storsatsning på Kulturnatta för det året.

TEXT Åsa Gustafsson FOTO Håkan Nordström

Teresia Huunanmaa

Visste du att… Du hittar dessa men framförallt många fler evenemang och festivaler, konserter, utställningar och kulturarrangemang på vår hemsida: www.ornskoldsvik.se

Festivaler &

evenemang

JOBBA & LEV 2013

Leticia TEXT & FOTO Åsa Gustafsson

har hittat hem

et är snart ett år sedan Leticia Acevedo Förrich klev av nattåget i Örnsköldsvik för första gången. Ensam och yrvaken stod hon i oktobermörkret utanför Resecentrum och undrade så smått var hon hade hamnat. – För mig kändes det som ett stort äventyr. Jag visste nästan ingenting om staden jag skulle till, bara att jag hade åkt norrut i flera timmar. Tåget var dessutom försenat så jag kom försent till min jobbintervju, säger hon. Nu knappt ett år senare skrattar hon åt minnet och konstaterar att hon hunnit lära känna staden betydligt bättre sedan dess. Hon fick nämligen jobbet som hon kom hit för att söka. Och en bostad. Och nya vänner. Vi tar det från början.

Visste du att… En ny studie från Örebro och Lunds Universitet visar att företag med fler utlandsfödda i arbetskraften ökar sin utrikeshandel markant. Fördelen är främst att få in en medarbetare med kännedom om kulturskillnader, avvikande affärsnormer och regelsystem i det importerande landet.

JOBBA & LEV 2013

DEN 52-ÅRIGA KVINNAN med det exotiskt klingande

namnet är född och uppvuxen i Merida. Miljonstaden ligger i södra Mexiko, där den tropiska hettan just aldrig ger vika. Vintrarna blir sällan kallare än 15 grader. Ja, plus, det vill säga. – Du vet att det ibland blir nedåt minus 25 i Örnsköldsvik? Leticia nickar glatt. – Vi längtade efter och såg fram emot vintern när vi

kom till Örnsköldsvik. Jag älskar snön, det är så fantastiskt att promenera i den och omgivningarna blir så vackra. Vi hade köpt varma kläder, så vi frös inte alls. Bara bilen. Men nu har vi skaffat motorvärmare, så nu fryser inte den heller, säger hon och skrattar. Leticia har bott i Sverige i sedan 2002, då hon flyttade till Norrköping och sin blivande make, Alexej. I Mexiko hade hon arbetat i flera år som biokemiingenjör, en utbildning som Högskoleverket bedömer likvärdig med en svensk civilingenjörsutbildning. I Norrköping började Leticia läsa svenska på SFI och kompletterade därefter med ämnen som bland annat kemi och biologi. – Jag insåg direkt att det viktigaste för mig var att lära mig språket. Språket är nödvändigt för att knyta sociala kontakter och det behöver man för att inte bli isolerad i ett nytt land, konstaterar hon. LETICIA KOM VIA ett sommarjobb till Norrköping Vatten,

där hon lärde sig terminologin på svenska inom sitt yrke. Vikariat följde på vikariat, men någon tillsvidareanställning kunde man inte erbjuda och hon började söka arbete på andra företag. – Jag höll mig först inom Norrköping, sedan

Leticia Acevedo Förrich använder jonkromatografen för att separera joner i sitt arbete som laboratorieingenjör på MoRe Research.

Höga Kusten är en fantastiskt vacker plats, med bergen och havet. Det är lätt att få kontakt med människor här och det är alltid någon som ställer upp om vi behöver hjälp. >> städerna strax intill. Stockholm förstås och Göteborg, men därefter breddade jag mig och sökte inom hela Sverige. Jag ville ha ett jobb och jag var beredd att flytta för att få det. Maken Alexej blev under tiden pensionär och ställde sig positiv till att följa med i princip vart som helst, om hon fick en anställning. Och det fick hon. – En dag blev jag uppringd från MoRe Research i Örnsköldsvik, dit jag skickat mitt CV. De ville träffa mig och jag var självklart intresserad. Vi beslutade om en tid och de lovade att hämta mig vid Resecentrum, dit jag kom med tåget. Leticia minns fortfarande med värme hur den blivande chefen, Robert Selling, mötte upp utanför tågstationen på morgonen och hade handlat frukost till henne på vägen. Efter intervju och rundvandring på laboratoriet, åt hon lunch med flera av medarbetarna på företaget. – Jag kände mig bekväm med dem direkt, det var som att sitta och prata med vänner. Alla var glada och intresserade av vem jag är. Det kändes bra när jag vände hemåt på eftermiddagen och ännu bättre när de ringde mig en tid senare och ville ha mig. Jag ville ju ha dem också.

DEN 1 JANUARI 2011 tillträdde Leticia sin tjänst som

laboratorieingenjör på MoRe Research. Företaget arbetar med forskning och utveckling av produkter och processer inom framförallt skogsindustrin. – Jag arbetar främst med kemiska analyser av pappersmassa, där våra resultat är viktiga för kunden i hans ständiga kvalitetsarbete i produktionsprocessen. Det innebär konkret att jag analyserar till exempel hur mycket sulfat, klorid och metaller pappersmassan innehåller. Via internet hittade paret Acevedo Förrich en hyreslägenhet i Domsjö, bara ett stenkast från arbetsplatsen och bostadsrätten i Norrköping som de hittills hyrt ut, är snart till försäljning. Leticia och Alexej har bestämt sig för att stanna i Örnsköldsvik. – Höga Kusten är en fantastiskt vacker plats, med bergen och havet. Det är lätt att få kontakt med människor här och det är alltid någon som ställer upp om vi behöver hjälp. Dessutom älskar jag mitt jobb och det känns numera som MoRe Research är mitt andra hem, säger Leticia Acevedo Förrich.

MoRe Research MoRe Research är ett neutralt forsknings- och utvecklingsföretag med kunder inom traditionell skogsindustri, bioraffinaderi och kemisk industri. Rötterna sträcker sig mer än hundra år tillbaka i tiden och tidigare var MoRe en del av MoDo. MoRe har 42 anställda, hälften män och hälften kvinnor och medarbetarna kommer ifrån sju olika länder, helt i linje med jämställdhets- och mångfaldsplanen. Mångfalden gynnar MoRe Research arbete på den internationella marknaden.

JOBBA & LEV 2013

Det personliga mötet

gör skillnad TEXT & FOTO Jessica Andersson

Örnsköldsvik är en stad med många högteknologiska företag, stora internationella industrier samt ett akutsjukhus. Det gör att efterfrågan på akademisk kompetens är stor.

OM EN DEL I ATT HITTA rätt kompetens

har Arbetsförmedlingen och Örnsköldsviks kommun öppnat upp ett samarbete mellan företagen i kommunen och projektet Nationell Matchning som pågår i Stockholm, Malmö och Göteborg. Syftet med projektet Nationell Matchning är att hjälpa företag att hitta den kompetens de söker hos utrikesfödda personer i Sverige. De samverkar med Arbetsförmedling, kommuner och KTH (Kungliga Tekniska Högskolan) i Stockholm. – I Örnsköldsvik samarbetar vi för att hitta lösningar på rekryteringsfrågan när det gäller akademiker, säger Monika Sjöblom vid Arbetsförmedlingen i Örnsköldsvik. Bland annat ordnar vi rekryteringsträffar runt om i landet, själva eller tillsammans med företag från orten. Vår uppfattning är att företagen idag söker personal bredare och med högre kompetensnivå. De största behoven ser vi inom teknik- och vårdyrken. Nationell Matchning är ett intressant projekt som vi hoppas ska skapa nya möten mellan arbetsgivare och arbetssökande. ETT ANTAL STORA och medelstora arbetsgivare deltog

i seminariet med Nationell Matchning, exempelvis Bosch Rexroth, Eurocon, Clavister, Örnsköldsviks sjukhus med flera som alla ser möjligheten att ta tillvara en outnyttjad resursbank i form av hitflyttade akademiker. Det personliga mötet gör skillnad, är det huvudsakliga budskapet från Nationell Matchning och det är vad de försöker åstadkomma genom att hitta kvalificerade arbetssökande och passa ihop dem med arbetsgivare runt om i landet. PERSONLIGA MÖTEN ÄR något Arbetsförmedlingen

också tror på. Förutom seminariet med Nationell Matchning kommer de även att bjuda in ungdomar till en jobbmässa i oktober 2012, där de får möta arbetsgivare från kommunens företag öga mot öga. – Det råder inte brist på arbetstillfällen, utan det handlar om att hitta rätt kompetens till de platser som finns, säger Monika Sjöblom.

JOBBA & LEV 2013

e n k ä t

ANNELI JONSSON HR-SPECIALIST, BOSCH REXROTH

Vi har ett stort rekryteringsbehov när det gäller ingenjörer och tekniker inom olika områden. Ibland kan det vara svårt att hitta den specialistkompetens vi söker, till exempel inom IT, maskinteknik och elektronik. Jag ville därför veta mer om projektet Nationell Matchning. I projektet finns utlandsfödda akademiker inom många olika funktioner och de är alla villiga att flytta till en ny stad. Jag ser goda möjligheter att hitta kvalificerade kandidater i den gruppen. Vi är sedan tidigare en internationell arbetsplats där engelska är koncernspråk, och att inte tala svenska är inget hinder hos oss. LARS MÄHLER, PERSONALCHEF, ÖRNSKÖLDSVIKS SJUKHUS

Jag är intresserad av hur vi kan ha nytta av Nationell Matchning i vårt rekryteringsarbete. Vi har stort behov av akademisk personal, framför allt läkare. Då känns detta spännande och det känns som att de visade stort intresse för våra behov och önskemål. Det är intressant att lära sig mer både om Nationell Matchning och det som kallas Korta vägen. Jag hoppas på ett fortsatt samarbete. ANDERS JOHANSSON VD, ASTRAL

Jag ville få en allmän information om möjligheterna till rekrytering. Vi har problem att få tag i ingenjörskompetens. Det här är en ny möjlighet att rekrytera, att få hjälp att hitta rätt kompetens. Vi har haft en del sökande från andra länder, men det är ibland svårt att bedöma vad de egentligen har för kompetens och då kan detta vara till hjälp.

Eurocon erbjuder ett brett utbud av tjänster inom alla ingenjörsdiscipliner som omfattar helalivscykeln för en investering, från studie till genomförandeprojekt och därefter underhåll. Eurocon är ett teknikkonsultbolag som erbjuder spetskompetens för industriella anläggningar i form av: Kvalificerade, tekniska tjänster, unika produkter, genomförande av industriprojekt av alla storlekar och komplexitet, underhåll samt optimering. Låter detta intressant? Kontakta oss så berättar vi mer.

Hur ska vi klä oss i framtiden? Domsjö befinner sig i en fas av snabb utveckling, driven av världens ökade behov av hållbara produkter. Domsjös huvudprodukt specialcellulosa används till textilmaterialet viskos som är ett miljömässigt alternativ till bomull och syntetiska textilfibrer. Domsjö är ett bioraffinaderi som av förnybar råvara från skogen tillverkar produkter och energi med tydlig miljöprofil. Förutom specialcellulosa tillverkas lignin och bioetanol. Domsjö Fabriker AB ingår i Aditya Birla Group, världens största producent av viskos.

www.domsjo.adityabirla.com

JOBBA & LEV 2013

Skärgård i världsklass TEXT Jessica Andersson FOTO Peder Sundström, Jessica Andersson

Skärgården utanför Örnsköldsvik är en del av världsarvet Höga Kusten. Just nu pågår den största investeringen någonsin på att utveckla området till en skärgård i världsklass. Anette Eikelboom och Magnus Sällström spenderar större delen av sommarhalvåret på sin båt, gärna i Höga Kustens skärgård. De är mycket positiva till satsningen.

JOBBA & LEV 2013

Sjöbodar i tidigt morgonljus på Grisslan. I sundet mellan Ulvöns båda öar samlas ofta båtar i de många naturhamnarna.

åten är Anette och Magnus andra hem. Ibland bor de på båten vid hemmahamnens brygga, ibland åker de ut på långturer, men oftast ägnar de sin lediga tid någonstans i Höga Kustens skärgård. Höga Kusten är den högsta och brantaste kusten längs hela Östersjön. Den variationsrika skärgården lockar både örnsköldsviksbor och turister. Ulvön, Trysunda och Grisslan är exempel på några av de kända öarna, medan Vågön, Malmön och Högholmen är mindre kända smultronställen. – Vi som vistas mycket i området blir hemmablinda, säger Magnus. Men när vi hör besökare utifrån prata om vår skärgård är de fascinerade. Det är verkligen en hög kust med djupa vatten. Här kan man gå rakt in i vilken vik som helst.

JOBBA & LEV 2013

– Den är mycket gynnsam för båtfolk, fyller Anette i. Det är lätt att navigera här och därför passar det alla, även de som är nybörjare. ÖRNSKÖLDSVIKS KOMMUN DRIVER EU-projektet ”En

skärgård i världsklass” som handlar om att stärka besöksnäringen i området. Totalt investeras 64 miljoner kronor på infrastruktur, tillgänglighet och marknadsföring. Drygt 30 miljoner kronor har redan investerats under etapp 1. Under 2012 drar etapp 2 igång. – Investeringarna är nödvändiga för att fler turister ska vilja komma hit, säger Anette. Om det finns fler hamnar och serviceställen stannar folk längre. Det gör också skärgården mer tillgänglig för dem som inte är båtburna – alla kan inte bo på en båt. I detta är de nya båtturerna en viktig del. Det ska vara lättillgängligt och

Anette Eikelboom och Magnus Sällström trivs bäst när de får spendera tid på sin båt, gärna i Höga Kustens skärgård.

Vi som vistas mycket i området blir hemmablinda, säger Magnus. Men när vi hör besökare utifrån prata om vår skärgård är de fascinerade. >> enkelt, säger hon. Utvecklingen av skärgården utvecklar turismen i området vilket också gynnar potentiella entreprenörer i området, säger hon. SATSNINGEN GÖRS TILLSAMMANS med Länsstyrelsen,

Naturvårdsverket, Arbetsförmedlingen och Härnösands och Kramfors kommuner. Med i processen har även lokala föreningar, båtklubbar och andra intressenter varit delaktiga. Anette och Magnus är båda medlemmar i Bäckfjärdens båtklubb. – Det är kul att det satsas på skärgården utanför Örnsköldsvik, säger Magnus. Här finns gott om plats för fler att komma på besök och uppleva det Höga Kusten har att erbjuda. Det finns vissa pärlor där det är bra att det finns fullservice, som Ulvön, Trysunda, Norrfällsviken med flera. Det är platser som folk

känner till och det är bra ställen att åka till, särskilt om man reser med barn. Men även de mindre hamnarna blir trevligare med en välordnad sophämtning och service som exempelvis bastu. Det blir mötesplatser där båtfolk samlas och det skapas en otrolig gemenskap. Projektet ”En skärgård i världsklass” sträcker sig fram till och med år 2014. Under den tiden ska visionerna omsättas till mål och verklighet.

Visste du att… Örnsköldsvik har från och med sommaren 2012 ett sjöräddningssällskap. Det består av ett 30-tal frivilliga som arbetar ideellt med att öka tryggheten för båtfolk och turister i Höga Kustens skärgård.

JOBBA & LEV 2013

Cargotec har ett lyckat samarbete med Norrlands yrkeshögskola, utbildningen Kvalificerad inköpare – fördjupning logistik. Tillsammans med andra aktörer i näringslivet har Cargotec påverkat innehållet och skapat en yrkesanpassad utbildning. Under de senaste åren har Cargotec rekryterat fem färdig examinerade studenter.

Cargotec samarbetar med yrkeshögskola

TEXT Erika Westberg FOTO Håkan Nordström

et hela började med ett initiativ från Norrlands yrkeshögskola för cirka fem år sedan. De ville anpassa sina utbildningar efter det lokala näringslivets behov och på ett bättre sätt förbereda studenterna inför verkligheten i yrkeslivet. Cargotec var ett av företagen som blev tillfrågade att samarbeta genom representation i yrkeshögskolans styrelse. Sedan tre år tillbaka är Mikael Hägglund, operativ inköpschef vid Cargotec, styrelserepresentant vid yrkeshögskolan. – En viktig del i styrelsearbetet är att vi gemensamt ser över innehållet i utbildningarna och genomför justeringar efter dagens behov. Ett exempel på det är att vi såg ett behov av att bredda inköpsutbildningen till att även innehålla ett moment med fördjupning om logistik, säger Mikael.

En viktig del i styrelsearbetet är att vi gemensamt ser över innehållet i utbildningarna och genomför justeringar efter dagens behov. >> MIKAEL FRAMHÅLLER LIA, Lärande i Arbete, som ett viktigt och centralt

inslag i utbildningarna. Där söker studenterna praktikplatser hos företag och är under sammanlagt cirka 20 veckor ute i verkligheten och får prova på att jobba. – När jag har min presentation för studenterna brukar jag berätta om yrkesrollen och ge tips och råd inför LiA. Det är under praktiken som studenterna har sin stora chans att lära om arbetet, skapa relationer och visa för presumtiva arbetsgivare vad de kan. Många elever har vid senare tillfälle fått anställning vid just den arbetsplats där de praktiserat, säger Mikael. SEDAN STARTEN AV samarbetet har Cargotec tagit emot praktikanter från

utbildningen och det har resulterat i fem nyanställningar. De före detta studenterna arbetar i dag vid Strategiskt inköp, Finans, Garantiavdelningen, Inköp respektive Logistik vid Cargotec. Mikael ser det som ett utmärkt sätt att rekrytera personal, dels genom att de har en utbildning som är anpassad efter företagets behov, dels att praktikperioden ger såväl företaget som studenten en värdefull prövotid. Mikael tror på idén med samarbete mellan utbildningar och näringsliv för att på så vis skapa relevanta utbildningar och attraktiv kompetens. – Statistiken för utbildningen Kvalificerad inköpare – fördjupning logistik talar sitt tydliga språk. Mer än 75 procent av studenterna har hittills fått anställning direkt efter studierna, säger Mikael. CARGOTEC ÄR ETT GLOBALT företag som erbjuder lösningar för hantering

av gods och last, både till sjöss och på land. Produkterna marknadsförs under varumärkena Hiab, Kalmar och MacGregor. Vid Cargotec i Örnsköldsvik konstruerar man marina kranar och där arbetar totalt 150 personer inom alla funktioner, allt från försäljning till garantier. Produktionen av kranarna sker hos ett antal partners i Kina och Sydkorea.

JOBBA & LEV 2013

G O L V A V J Ä M N I N G I V Ä R L D S K L A S S TM Progress är en av Sveriges ledande tillverkare av golvavjämningsprodukter samt Nordens största entreprenör inom golvavjämning. Vi är ett familjeföretag med erfarenhet av golvavjämningsprodukter sedan 1974. Vårt huvudkontor ligger i Örnsköldsvik. Utveckling och tillverkning av våra produkter sker vid våra två produktionsanläggningar i Örnsköldsvik och Hallstahammar. Försäljning sker via sex säljkontor runt om i Sverige. Miljö, kvalitet och trygghet är våra hörnstenar. Kompetenta och engagerade medarbetare är en viktig framgångsfaktor. Kontakta oss gärna på jobb@tmprogress.se och berätta vad just du tror du kan bidra med inom:

Försäljning • Marknadsföring • Export • Teknik

www.tmprogress.se

miljö | kvalitet | trygghet

www.alab.com Sveriges ledande företag för måttbeställda, glasbärande profilkonstruktioner

JOBBA & LEV 2013

investerar mer i Sanmina-SCI tror på framtiden. För fyra år sedan utökade de sina lokaler i Örnsköldsvik med 2 500 kvadratmeter. I år utökas ytan med lika mycket till. Det innebär mer produktionsyta och även ett behov av nyrekryteringar.

anmina-SCI i Örnsköldsvik tillverkar högteknologiska produkter på uppdrag av sina kunder. Produkterna består av kretskort och instrument främst med inriktning mot medicinsk teknik, men även mot försvar och övrig industri. Det är en global koncern och företagets ägare sitter i USA. I drygt 40 år har företaget verkat i Örnsköldsvik, omkring 30 år på nuvarande plats. År 2008 byggdes lokalerna ut med 2 500 kvadratmeter. I den tillbyggnaden råder i dag full verksamhet och det finns behov av ytterligare utrymme. – När vi gjorde den stora investeringen 2008 trodde vi att det skulle räcka ett tag, berättar Tord Berggren som är vd på Sanmina-SCI i Örnsköldsvik, men de ytorna är redan fyllda. Vi vill hela tiden fortsätta att utvecklas och måste ha mer utrymme för att ha plats för tillverkningen av nya produkter.

Vi vill hela tiden fortsätta att utvecklas och måste ha mer utrymme för att ha plats för tillverkningen av nya produkter. >>

Den senaste investeringen innebär en sammanlagd utbyggnad på 5 000 kvadratmeter de senaste fyra åren.

År 2008 var det främst produktions- och lagerlokaler som utökades. Denna gång blir det mera kontorsutrymme, större matsal samt till viss del mer produktionsyta. – Våra ägare i USA är väldigt positiva till satsningarna i Örnsköldsvik, säger Tord. Idag är det annars vanligare att investera i så kallade lågkostnadsländer. Vi har dock en etablerad plats på marknaden och gott rykte när det gäller kompetens och kvalitet. Kunden får ett tydligt mervärde i form av flexibilitet, ingenjörskompetens och möjligheter till utveckling av produkterna när de samarbetar med Sanmina-SCI i Örnsköldsvik. Delar av de nya lokalerna är redan inmutade och enligt Tord har företaget intressanta kunder på gång där de hoppas på nya spännande samarbeten. Det betyder även ett behov av utökad personalstyrka. Sanmina-SCI konkurrerar som många andra om akademiskt utbildad personal. – Under en period var det svårt även för oss att hitta den personal som vi hade behov av, berättar Tord. Idag är läget ett annat. Eftersom många andra bolag har dragit i bromsen är det enklare för oss att rekrytera. Vi ser att om vi följer den utveckling vi har haft hittills räknar vi med full verksamhet i de nya lokalerna inom en fyraårsperiod.

JOBBA & LEV 2013

Elite Hotels bygger nytt i Örnsköldsvik

Den 13 våningar höga byggnaden sträcker sig mot himlen i Örnsköldsviks inre hamn. Elite Hotels i samarbete med Lerstenen AB och Forspro AB har valt att investera i ett nytt fyrstjärnigt hotell som redan hamnat i blickfånget.

orra delen av landet har tidigare varit en vit fläck för hotellkedjan Elite Hotels, som är en av Sveriges största privatägda kedjor. Ägaren och vd:n Bicky Chakraborty säger att de gjort en medveten satsning för att etablera sig i hela landet. Örnsköldsvik är en del i den satsningen. – Örnsköldsvik har en stark ambition att utvecklas och en stark kommunledning, vilket är bra, säger Bicky Chakraborty, Tillfället för oss att investera i staden dök upp när vi hittade samarbetsmöjligheter med familjen Forsberg som också hade planer på ett nytt hotell. Elite Hotels har sammanlagt 26 anläggningar i 17 städer, varav 23 Elite Hotels och 3 Hotel Bishops Arms. Det nya hotellet kommer att rymma 130 rum, med sviter på översta våningen samt konferenslokaler. I gatuplan etableras en stor Bishop Arms-pub med en tillhörande terrass ut mot vattnet. Bishop Arms tillhör också koncernen som har sitt huvudkontor i Stockholm. – För mig är det viktigast att erbjuda en bra produkt, säger Bicky Chakraborty. Vi vill ge en totalupplevelse och förmedla en känsla av tradition, kvalitet och flärd. Vårt hotell bidrar till trivsel i staden för turister och besökare, säger han. Ambitionen är att det även ska vara en mötesplats för Örnsköldsviksborna, oavsett ålder. Hotellet genererar också jobb i kommunen. Närmare bestämt 40-50 arbetstillfällen i form av direkta och indirekta jobb då företaget kommer att köpa produkter och tjänster från externa företag. Hotellet planeras öppna under 2013. – Örnsköldsvik ligger bra till geografiskt sätt, säger Bicky, och vi är här för att stanna. Skriv det som avrundning på artikeln, poängterar han.

TEXT Jessica Andersson FOTO Elite Hotels

Örnsköldsvik har en stark ambition att utvecklas och en stark kommunledning, vilket är bra. >>

JOBBA & LEV 2013

Vill du bli vårt nästa ess? Johan Fiske

Johnny Nyström

Joakim Vesterlund

Anders Mörtsell

Webbutvecklare, Gränssnittsexpert, SharePoint, Content Studio, ColdFusion, Kravanalytiker

Systemutvecklare, ASP.NET, SharePoint

Systemutvecklare, ASP.NET, EPiServer, SharePoint

Systemutvecklare, Systemarkitekt, .NET, SQL, SharePoint, BizTalk

Per Olsson

Johan Bryngelsson

Patrik Johansson

Daniel Zingmark

Systemutvecklare, Systemarkitekt, .NET, SQL, Visual Basic

Teknisk projektledare, Utredare, Kravanalytiker

Projektledare, Verksamhetsutveckling, Kravanalytiker

Testledare, Testare

Jan Dahlberg

Kjell-Åke Gafvelin

Jonas Sidborn

Daniel Westlund

Systemutvecklare, Java, ASP.NET, iOS

Systemutvecklare, Systemarkitekt, Azure, .NET, SQL, SharePoint, Android

Systemutvecklare, Visual Basic, ASP.NET, SharePoint, Biztalk

Webbutvecklare, SharePoint, PHP, .NET, ColdFusion, Joomla

Sofie Ödmark

Jonas Hägglund

Martin Gjerde

Petter Brogell

Systemutvecklare, Systemarkitekt, SharePoint, ASP.NET, SQL, Certifierad Scrum Master

Arkitekt, Integration, BizTalk, .NET, SQL, SharePoint

Integration, BizTalk, .NET, SharePoint

Systemutvecklare, Arkitekt, .NET, Business Intelligence, MicroStrategy, Certifierad Scrum Master

Jonas Forsberg

Martin Kristmansson

Jonas Arvidsson

Andreas Quist

Systemutvecklare, .NET, SQL, BizTalk, SharePoint

Business Intelligence, Excel VBA, Test

Testledare, Teststrateg, Metodstöd, Testutveckling, Testautomation

Verksamhetsansvarig

Sogeti levererar högkvalitativa IT-konsulttjänster på den lokala marknaden. I vår heltäckande tjänsteportfölj ryms IT-styrningstjänster, IT-specialisttjänster, utvecklings-, integrations- och migreringsprojekt, testning, systemförvaltning samt Rightshore-tjänster. Sogeti har cirka 20 000 medarbetare i 15 länder. Av dessa arbetar 1 150 konsulter vid företagets 21 svenska kontor. Mer information finns på www.sogeti.se.

What we make, makes a difference. Vill du använda dina tekniska färdigheter till något verkligt meningsfullt? Hos oss på Sanmina-SCI i Örnsköldsvik får du vara en del i utvecklingen av det absolut senaste inom medicinsk teknik, som röntgenutrustning, astma- och blodanalysutrustning och respiratorer. Under de senaste femton åren har vi utvecklats till ett av kommunens största företag. I dag är vi världsledande inom Electronic Manufacturing Services, med kunder över hela världen. Vi har alltid ett behov av välutbildad personal. Hör av dig om du också vill göra skillnad.

Sanmina-SCi | Svedjevägen 12 Själevad | Tel: 0660-26 66 00 | www.sanmina-sci.com

JOBBA & LEV 2013

TEXT Jessica Andersson FOTO Izabelle Nordfjell

lisabeth Strand Hübinette är uppvuxen i Vilhelmina men kommer närmast från ett jobb på tekniska kontoret som parkprojektör i Skellefteå. Hon var bara 27 år när hon, för fem år sedan, flyttade till Örnsköldsvik för att ta sig an jobbet som stadsträdgårdsmästare. Sedan Elisabeth flyttade hit har hon, tillsammans med sina medarbetare på Parksektionen, tagit fram och arbetat utifrån en vision om hur de vill utveckla kommunens grönområden. – Stadsmiljöerna ska vara till för alla. Vi har bland annat ett trygghetsperspektiv som innebär att vi har bytt belysning på vissa områden och förändrat så att läskiga buskage försvunnit. Vi vill att parkerna ska vara mötesplatser för många olika människor. De ska vara placerade där folk rör sig och innehålla aktivitetsmöjligheter som tilltalar olika åldrar och intressen, säger Elisabeth Museiparken är ett sådant exempel. Där ligger lättillgängliga Cityleken med lekpark, bord och toalett som gör att barnfamiljer kan spendera en hel dag i parken. Strax intill ligger en klassiskt strikt rosenträdgård med rosor som Bonica och Louise Odier att njuta av. Stadsträdgården nere vid hamnen är ett annat exempel. Med sitt fantastiska söderläge är Stads-

trädgården en plats att möta våren på. Allén i parkens mittaxel består av Japanskt bergskörsbär som blommar rosa på bar kvist och marken fylls av vårlök. Parken är relativt liten men tack vare Parksektionen med Elisabeth i spetsen har den åter blivit den plats för flanörer den var menad att vara. Dessutom nyttjas den flitigt av människor som söker en lugn plats mitt i staden, med skönhet för ögat och njutning för luktsinnet för den som tagit med sig en filt för att vila eller packa upp picknickkorgen i gräset. – Vi arbetar med skattepengar och då är det viktigt att lyssna på vad medborgarna vill ha för sina pengar. De vill, liksom vi, ha en så vacker, trygg och attraktiv stad som möjligt, det är det vi jobbar för. Vårt arbete är att se till att kommunens grönområden är platser som gör människor glada. Vi lägger till det där lilla extra för att folk ska dra lite på munnen. Exempel på det är påskpynt på gågatan, gräsfåtöljen i Stadsträdgården med mera. Vi satsar också mycket på vårlökar eftersom det är en årstid då vi alla är svältfödda och inget gör oss gladare. Jag önskar att Örnsköldsvik blir känt som den vackraste platsen att möta våren på, avslutar Elisabeth.

Jag önskar att Örnsköldsvik blir känt som den vackraste platsen att möta våren på. >>

JOBBA & LEV 2013

Visste du att… Örnsköldsvik utsågs till Årets stadskärna 2001 och 2008. Nyckeln till framgångarna är ett gediget arbete med att skapa ett attraktivt centrum – som går under namnet Cesamprojektet. Därigenom har handeln utvecklats positivt, fastigheterna är fräscha och en rad arrangemang genomförs regelbundet för att locka invånarna till stadskärnan.

Ambitionen är att skapa vackra och samtidigt trygga mötesplatser för alla, enligt Elisabeth Strand Hübinette.

JOBBA & LEV 2013

TEXT Erika Westberg FOTO Peder Sundström

Com Hem 200 nya jobb

När Com Hem rekryterade inför nyetableringen i Örnsköldsvik möttes de av ett stort intresse bland jobbsökande ungdomar. Det är inte enkelt att få in en fot på arbetsmarknaden om man är ung och har begränsad arbetserfarenhet. För många ungdomar innebar jobbmöjligheterna vid Com Hem en språngbräda in i yrkeslivet, en fast anställning och ett välkommet kuvert i slutet av varje månad.

Rushit, Styrbjörn och Anna bestämde sig för att bo kvar när de fick jobb vid Com Hem.

Henrik Bylund, produktionschef vid Com Hem, är nöjd över en framgångsrik etablering i Örnsköldsvik.

JOBBA & LEV 2013

februari 2011 slogs portarna upp och samtalen från kunderna började strömma in. Verksamheten vid Com Hems kundservicecenter i Örnsköldsvik var i full gång. Tiden innan dess hade präglats av förberedelser för att lyckas genomföra etableringen. Att Com Hem etablerade sig i just Örnsköldsvik var ingen slump. Inför en nyetablering finns en rad utmaningar. Den mest verksamhetskritiska är att hitta kompetent personal. Och det fanns i Örnsköldsvik. Henrik Bylund, produktionschef vid Com Hem, menar att anledningarna till att valet föll på Örnsköldsvik var flera. – Vi hade ett bra samarbete med kommunen inför etableringen för att få allt på plats på bästa sätt. Vi möttes av stort engagemang och en positiv anda som tilltalade oss. Dessutom visade det sig att vi hade bra möjligheter att hitta den personal som vi behövde, säger Henrik. MÅNGA VAR INTRESSERADE av att arbeta vid Com Hem.

Totalt sökte cirka 1 400 personer tjänsterna som kommunikatörer vid kundservice. Efter ett gediget urvalsarbete arbetar i dag 205 personer här. En del av de anställda kommer från Örnsköldsvik, medan andra flyttade hit tack vare erbjudandet om arbete vid Com Hem. – Vi tittade på erfarenhet, men la även stor vikt på personlighet och servicekänsla när vi rekryterade. Intresset för tjänsterna var stort och vi hade en tuff uppgift med att göra urvalet bland alla kompetenta personer, säger Henrik.

sin karriär med att exempelvis arbeta som teamledare, stödfunktion eller med utbildning. Rushit är ett exempel på att det finns goda möjligheter att avancera och prova på flera olika arbetsuppgifter. Han började arbeta vid TV-supporten, men jobbar i dag vid en annan avdelning. – Det är roligt att jobba här eftersom vi tillsammans skapar något nytt, det är inte som att hoppa in på en plats som funnits under massor med år och ärva ett arbetssätt, säger Rushit. STYRBJÖRN, ANNA OCH RUSHIT tycker det är svårt att

föreställa sig vad de gör om fem år. De är övertygade om att de inte kommer att vilja ha exakt samma arbetsuppgifter som i dag. Samtidigt instämmer alla i att de är intresserade av att stanna vid Com Hem under många år om det finns möjligheter att gå vidare och få andra arbetsuppgifter. Styrbjörn, Anna och Rushit framhåller den goda teamkänslan och att de har många bra kompisar på sin arbetsplats. – Det är så många unga här och vi är intresserade av tekniken, tjänsterna vi säljer. Och det finns aldrig något problem som inte går att lösa. Vi hjälper alltid varandra, säger Anna.

PERSONALEN HAR LÅG medelålder och av de anställda är

55 procent mellan 18 och 24 år gamla. Fördelningen män och kvinnor är 55 respektive 45 procent. Några av de som arbetar vid kundservice är Rushit Ahmeti, Anna Persson och Styrbjörn Ekman. De började i april 2011. Styrbjörn, som är 19 år, arbetade som skidinstruktör i Vemdalen innan han började vid Com Hem. – Det här är min första fasta anställning. Om jag inte hade fått det här jobbet hade jag troligtvis inte bott kvar i Örnsköldsvik, utan fortsatt med säsongsjobb som skidinstruktör, säger han. ATT VARA 19 ÅR och få ett arbete tillhör snarare undantag

än regel i dag. För Styrbjörn var det betydelsefullt att få jobbet. – Det är inte lätt att få en fast anställning och jag blev jätteglad över att få börja på Com Hem. Alla roliga arbetskompisar gör det hela ännu bättre, säger Styrbjörn. Även Anna och Rushit, som båda är 22 år gamla, blev glada när de fick veta att de fått jobbet. – Jag hade tänkt plugga vidare, men när jag fick veta att jag fått jobbet bestämde jag mig för att stanna kvar i Örnsköldsvik i stället, säger Rushit.

Det är inte lätt att få en fast anställning och jag blev jätteglad över att få börja på Com Hem. >> Anna vikarierade som förskollärare innan hon började vid Com Hem. Hon menar att det bästa med jobbet är att det är roligt när kunderna blir glada över att få hjälp. – Kunderna kan vara frustrerade över något som inte fungerar och då är det jätteroligt att kunna hjälpa dem och lösa problemen, säger Anna.

LÅTER DET SOM DU? COM HEM UPPMUNTRAR sina anställda till att avancera

inom företaget och det finns möjligheter att fortsätta

ANSÖK PÅ FASTIGHETSBYRÅN.SE/JOBB Vi är Sveriges ledande mäklarkedja. Mycket tack vare att vi är noga när vi rekryterar. JOBBAJOBBA & LEV&2013 LEV

Fastighetsbyrån i Örnsköldsvik, 0660-82 111

METSÄ BOARD Husums fabrik Metsä Board Husums fabrik ligger beläget ungefär 3 mil nordöst om Örnsköldsvik och har cirka 800 anställda. Fabriken är ett konkurrenskraftig massa och pappersbruk. Några egna varumärken av det obestrukna papperet är Data Copy och Logic. Det bestrukna pappret används till högkvalitativa kataloger, tidskrifter och magasin med stora krav på tryck och återgivning. Husums fabrik ingår i Metsä Group en ansvarsfull skogsindustrikoncern, vars produkter är starkt närvarande i människors vardag och vilka främjar välbefinnande på ett hållbart sätt. Yrken inom företaget: Ekonom, processtekniker, processoperatör, civilingenjör, driftledare, elektriker, arbetsledare, datatekniker, laborant, med flera.

Metsä Board är Europas ledande producent av falskartong gjord av färskfiber, världens ledande tillverkare av bestrukna white top kraftliners och en ledande papperleverantör. Vi erbjuder förstklassiga lösningar för konsumentoch butiksförpackningar, trycksaker och kontorsapplikationer. Företagets försäljningsorganisation står till tjänst för varumärkesägare, tillverkare av kartong- och wellpappförpackningar, tryckerier, grossister och kontorsvaruleverantörer. Metsä Board hör till Metsä Group och är börsnoterat på NASDAQ OMX Helsinki Ltd. Omsättningen 2011 uppgick till 2,5 miljarder euro. Antalet anställda är cirka 4 000.

ÖRNSKÖLDSVIK

Sveriges viktigaste jobb i en fantastisk miljö Örnsköldsvik utvecklas starkt inom en mängd områden. Med engagemang och handlingskraft skapas en positiv utveckling som ger ringar på vattnet. Bli en av våra duktiga medarbetare! Vi är 5 500 anställda med sammanlagt omkring 250 olika yrken. Vi undervisar, vårdar, planerar, räknar, mäter, gräver, projekterar, städar, ger råd och service – kort sagt allt som formar ett bra lag! Kanske är du en av dessa eller är du intresserad av något annat av våra yrkesområden – hör av dig! Kontaktperson: Gösta Lindström, personalavdelningen 0660-88 130. Tillsammans löser vi massor av kvalificerade uppgifter för att ge våra medborgare en god service. www.ornskoldsvik.se

JOBBA & LEV 2013

metsagroup.com

Hon är 17 år och har redan vunnit VM-brons i ungdomslandslaget och SM-guld med Modo Hockey. Amanda Lundström är en av många talanger som flyttat till Örnsköldsvik för att utvecklas i sin idrott.

SM-guld ett steg på vägen TEXT Jessica Andersson FOTO Håkan Nordström

Jessica Andersson

JOBBA & LEV 2013

Det var roligt att vi vann SM-guldet. Förhoppningsvis kommer det att locka fler åskådare till matcherna både i Örnsköldsvik och i resten av Sverige. >> SÄSONGEN 2011/2012 vann Modos damlag SM-guld och

UNDER LÄSÅRET TRÄNAR Amanda åtta pass i veckan.

Amanda Lundström var en del av mästarlaget. Amanda går andra året på hockeygymnasiet i Örnsköldsvik, samtidigt spelar hon i Modos damlag. Hockey är livet och, som hon säger, Örnsköldsvik är hockey. Det gör att Amanda trivs i sin nya hemstad. Majoriteten av spelarna i Modos damlag består av elever från hockeygymnasiet, många av dem är inflyttade från andra delar av landet, liksom Amanda. I Örnsköldsvik finns fem idrottsgymnasium. Förutom hockey går det även att studera backhoppning, golf, innebandy eller fotboll.

När hennes klasskompisar på samhällsprogrammet har idrott, tränar hon hockey. Efter skolan är det träning alla kvällar utom en, samt ofta ett par matcher per helg. Amanda spelar i backposition. – Jag gillar att det krävs tanke, säger hon. Det är backarna som lägger upp spelstrategin, därför tycker jag om att spela på den positionen. Men det är roligt att spela forward också, lägger hon till och skrattar lite.

AMANDA KOMMER FRÅN Stockholm och trots att AIK

Visste du att… Det finns cirka 700 föreningar i Örnsköldsvik. Utbudet är stort och passar dig som vill må bra och ha en aktiv fritid. Här erbjuds idrott, friluftsliv, samhälls- och bygdeföreningar, teater, politik och religiösa föreningar.

JOBBA & LEV 2013

var hennes förstaval, och hon redan var säkrad en plats på hockeygymnasiet i Solna tack vare sin plats i AIK:s damtrupp, valde hon att flytta till Örnsköldsvik. – Allt kändes bra direkt när jag var uppe på tryouts för Modo, säger Amanda. Det var väldigt välordnat här, med bra boende och bra tränare. De har också ett bra samarbete mellan skolan och Modo Hockey, och så kändes det som att de gör en seriös satsning på damlaget. Vid fem års ålder började Amanda spela hockey, ett intresse hon delar med sin storebror. Hon spelade med killar fram till hon var 14-15 år. Då tyckte hennes föräldrar att hon skulle kolla om det fanns något damlag att spela i. Hon tog plats i AIK:s damlag men fortsatte även att spela med killarna. – Farten, friheten och lagandan är det jag älskar med hockey, säger hon. Att jag fortsatte spela med killarna ett tag var för att jag ville behålla farten. Sedan valde jag damlaget eftersom det trots allt blir en annan laganda där.

AMANDA ÄR VÄLDIGT FÖRSYNT och berättar om medalj-

skörden hittills med stor ödmjukhet, även om den redan innehåller såväl VM-brons som SM-guld. Lika försynt berättar hon om sina framtidsplaner. – Målet är väl att bli bättre och bättre. Jag har minst två år kvar på gymnasiet och ett år till med chans att få vara med i U18-landslaget. Jag hoppas dock på en plats i A-landslaget så småningom och efter gymnasiet får vi se om det blir college och hockey i USA. I övrigt är det bara i Ryssland man som tjej kan leva på sin hockey och det känns väl sådär just nu, säger hon och ler. I år satsar vi dock på Europacupen och SM. DEN NÄRMASTE säsongen kommer Modos damlag att

spela i Europacupen, som de kvalificerat sig till tack vare vinsten i SM. Första gruppspelsomgången kommer att äga rum i nya hemmaarenan Fjällräven Center. – Det var roligt att vi vann SM-guldet säger Amanda. Förhoppningsvis kommer det att locka fler åskådare till matcherna både i Örnsköldsvik och i resten av Sverige. Det är alltid peppande att spela med mycket folk på läktarna. Huvudsaken är dock att jag får spela hockey för det är det jag älskar.

People who power the future in cargo flow Cargotec improves the efficiency of cargo flows on land and at sea – wherever cargo is on the move. Our future is our people. Be part of our growing company with a forward-thinking focus and a dedication to a personal development for all team members.

www.cargotec.com

Vi utökar och söker ingenjörer! VVS-konstruktör

BYGG-konstruktör

Du har arbetat minst ett par år som konstruktör och har erfarenhet av VVS-projektering i MagiCad och Autocad.

Du har arbetat minst ett par år och kan självständigt handlägga uppdrag, har god datorvana samt behärskar Autocad och gärna Revit.

Tecnicon VVS-konsult: Jonny Lideskog, 070-392 68 11 jonny.lideskog@tecnicon.se

Tecnicon Byggkonsult: Mikael Ödmark, 0727-17 99 90 mikael.odmark@tecnicon.se

För mer information: www.tecnicon.se

JOBBA & LEV 2013

NOTISER

Erigovis vann årets SKAPA utvecklingsstipendium FÖRETAGET ERIGOVIS i Örnsköldsvik har tilldelats

SKAPA utvecklingsstipendium som årets uppfinnare 2012 i Ångermanland och Västernorrland. Företaget utvecklar patent som ska förenkla och underlätta logistiken vid byggandet av vindkraftsparker. SKAPA utvecklingsstipendium har instiftats till minne av Alfred Nobel. Stipendiets syfte är att uppmärksamma innovatörer i ett tidigt skede så att de kan omvandla sina uppfinningar till kommersiella produkter. Erigovis representerar länet i den nationella tävlingen vid mässan Eget Företag i Stockholm i oktober. Erigovis koncept bygger på två patent, där

det första innebär att mindre prefabricerade element kommer till byggplatsen där de svetsas och monteras upp till ett torn. Det andra patentet bygger på att, istället för att använda en traditionell lyftkran, använda själva tornet till att lyfta generator, noskon och blad. Produkterna testas och utvecklas i dagsläget och Patrik von Ahn, vd vid Erigovis, uppskattar att produkterna kan vara ute på marknaden inom två år. Erigovis har i dag fyra anställda, men de har behov av att utöka sin styrka. Redan i dag annonserar de efter drivna ingenjörer med erfarenhet, och Patrik kan förutspå ett fortsatt behov av att rekrytera. Då Erigovis verksamhet är unik

Ett forum för idéer

i sitt slag i Sverige erbjuder de ingenjörer ett arbete de inte kan hitta vid andra företag och på andra orter. Motiveringen till SKAPA-stipendiet löd: I en ny och starkt växande energi- och miljöbransch har företaget på ett särdeles finurligt sätt, både vid transport och uppförande av komplexa konstruktioner, med egen patenterad teknik tillmötesgått och löst kostsam miljöpåverkan och tekniska problem. Tack vare deras insats kan denna näring nu påstås nå ännu högre höjder.

Rejlers är en nordisk koncern som erbjuder tekniska konsulttjänster inom elteknik, energi, mekanik, automation, elektronik, IT och telekom. Våra kunder finns inom följande marknader; Industri, Infrastruktur, Energi samt Bygg och fastighet. Rejlers aktie är noterad på Nasdaq OMX, Nordiska listan och idag är vi cirka 1 500 medarbetare. Genom nyrekryteringar och strategiska förvärv ska vi uppnå vårt mål att år 2015 vara minst 2015 medarbetare och omsätta minst 2015 miljoner kronor.

I 30 ÅR HAR IDÉFORUM i Örnsköldsvik fungerat

som bollplank och kunskapsbank för nya idéer och uppfinningar. De arrangerar träffar och seminarier i ämnet för alla som är intresserade. Under jubileumsåret har de satsat på fler aktiviteter än vanligt. Idéforum är i grunden en idé- och uppfinnarförening, en av de största i Sverige. Ambitionen är att ge feedback och kunskap kring hur det går till att utveckla en idé till något av kommersiellt intresse. I vilken ordning ska saker och ting göras och vilken ambition är realistisk för den nya idén. – Örnsköldsvik har en lång tradition av innovation, säger Sten Wigert som är ordförande i föreningen. Här finns många positiva krafter när det gäller utveckling av nya idéer. Föreningen arbetar ideellt för att uppmuntra, inte bara produkter och tekniska lösningar utan även idéer på nya tjänster eller design. Idéforum samarbetar även med skolorna i kommunen för att inspirera unga människor att utveckla och tro på sin kreativa förmåga. – Idéskapande måste vårdas redan från unga åldrar, säger Myles Dean som är styrelseledamot och Idéforums kontakt gentemot kommunens skolor. Jag vill uppmuntra barn och ungdomars tro på sina idéer. Nya idéer är en förutsättning för ett samhälles utveckling, menar han.

Konstruktörer till Örnsköldsvik Vi söker konstruktörer inom mekanik till vårt kontor i Örnsköldsvik. Du som söker är utbildad civil- eller högskoleingenjör med mekanikinriktning och gärna med erfarenhet av produktutveckling samt något konstruktionsverktyg såsom CATIA V5, Pro/E, Solidworks eller Inventor. Kompetens inom andra teknikområden såsom t.ex. hydraulik som ger en extra bredd är meriterande. Välkommen med din ansökan via vår hemsida. Kontaktperson vid frågor: Lars Jonsson, gruppchef Örnsköldsvik lars.jonsson@rejlers.se 0660-29 98 88 Läs mer om våra lediga tjänster på www.rejlers.se

för dig som söker utmaningar i jobbet

JOBBA & LEV 2013

Vår drivkraft är utveckling.

Vad driver dig?

Bosch Rexroth Mellansel levererar intelligenta, hydrauliska drivsystem till ledande industrier och maskintillverkare över hela världen. Vår egen spetskompetens, i kombination med de gemensamma koncernresurserna, ger oss en hel värld av möjligheter när det gäller utveckling. Både för våra produkter och våra medarbetare. Vill du utvecklas tillsammans med oss? Just nu kan vi erbjuda flera intressanta, utmanande och utvecklande tjänster.

Hägglunds Drives AB, Bosch Rexroth, 895 80 Mellansel 0660-87000, www.boschrexroth.com/hagglunds

Vill du utveckla sjukhusvården tillsammans med oss? Inom Landstinget Västernorrland finns många intressanta uppdrag inom såväl vård som andra områden. Som länets största arbetsgivare vill vi gärna komma i kontakt med duktiga personer som är intresserade av att tillsammans med oss utveckla vår verksamhet. Vi söker kompetens till en rad tjänster.

När det gäller sjukhusvården har landstinget samlat densamma inom tre länsövergripande vårdområden som verkar på tre sjukhusorter; Sollefteå, Sundsvall-Härnösand, samt Örnsköldsvik. Detta för att skapa förutsättningar för effektivare processer och bättre kvalitet. Genom samverkan inom länet blir vi tillsammans starkare, vilket bidrar till utveckling. I Örnsköldsvik står vi rustade med renoverade lokaler, god teknisk standard, engagerade medarbetare och ett gott samarbetsklimat både inom organisationen och med externa samarbetspartners som exempelvis kommunen. Vi vill att detta på bästa sätt ska komma patienterna till gagn. Vill du vara med och utveckla sjukhusvården för invånarna?

Foto: Håkan Nordström

– Hör av dig för en diskussion om möjligheter.

Mer information om organisationen, lediga jobb och hur det är att leva i Västernorrland finns på www.lvn.se/ Om-oss/Var-organisation och www.lvn.se/Jobb--utbildning/

– Hör av dig och berätta om dig själv och din kompetens. Vi vill gärna tala framtid med dig! Clerry Lundberg, rekryterare Telefon: 0660-89 557 E-post: clerry.lundberg@lvn.se

www.lvn.se 44

JOBBA & LEV 2013