Norran Karriär

130319

KARRIÄR EN BILAGA FRÅN NORRAN

Om Skellefteås moderna industrier, utmanande arbetsplatser och familjeliv.

GEOLOGEN som bytte Santiago mot Boliden

36

sidor om att leva, bo – och lyckas i Skellefteå

BÖRJADE SOM TRAINEE Nu är Camilla chef på Metso

Hög lön eller bra förmåner?

Så gör du för att locka kompetent personal

Har allt nära

I Skellefteå växer de kreativa näringarna snabbt. ”Vill man leva ett ganska okomplicerat småstadsliv och samtidigt jobba internationellt. Ja, då är ju SID 20–21 Skellefteå perfekt”, säger Kalle Jegers som jobbar på Hello Future.

NORRAN · TISDAG 19 MARS 2013

2 · VÅRA PENGAR

ENTRÉ 130319

TYCK TILL!

Den här bilagan når många som inte bor i Skellefteå längre. Vad tycker ni om innehållet?

Mejla mig, mimmi.jonsson@norran.se

Omslagsfoto: Ulf Johansson

ENKÄT

KRÖNIKA

Jag tänker göra karriär i Skellefteå!

Det har tagit många år att kunna säga det rakt ut. Och med stolthet. 15 för att vara exakt.

Den som vill jobba med nyhetsjournalistik i Skellefteå har inte många arbetsgivare att välja på. Alltså kommer ett arbetsliv i detta yrke att te sig enformigt. Trist. I längden i alla fall.

Den inställningen präglade mitt synsätt under många år.

Ofta har jag känt mig som en inskränkt fegis som inte vågat satsa på en karriär i huvudstaden. Jag har känt av en förväntan om att unga, ambitiösa människor som vill ha en spännande arbeten måste flytta härifrån.

Men varför skulle det vara bättre att jobba på ett annat ställe? Jag har vid 36 års ålder fått jobba med precis det jag velat. Hos fem olika arbetsgivare.

Med många stimulerande och utvecklande arbetsuppgifter. Och när lusten till nya utmaningar dykt upp har spännande möjligheter väntat runt hörnet.

Nya nätverk har öppnat sig.

I Skellefteå är det enkelt att ta kontakt med vem man vill. Jag kan knacka kommunalrådet eller företagsledare på axeln och räkna med ett par minuters pratstund. Här finns vänligt sinnade, och kompetenta, guider REDAKTÖR som kan hjälpa till med vidareutbildning eller ge råd om alternativa karriärvägar. För ser man sig 0910/578 38 bara omkring lite så Tel: mimmi.jonsson@norran.se finns det fantastiskt många spännande arbetsplatser och på dem mängder av intelligenta medmänniskor.

Och då har jag ändå inte nämnt livskvaliteten. Som väl egentligen är den främsta anledningen till varför jag trivs så bra.

MIMMI JONSSON

Här får mina barn gå i en trygg skola, några minuters promenad från vårt hem. Jämfört med större städer är husen billiga. Jag och min familj kan enkelt besöka de finaste vänner man kan tänka sig. Skogen ligger runt knuten, på gymmet finns superproffsiga instruktörer och stylingen fixar världens trevligaste och stilmedvetna frisör.

Och vill jag äta mer exotisk mat än vad som erbjuds här, nätverka med storstädernas branschkollegor eller handla i nischade butiker är det faktiskt väldigt enkelt att åka till Stockholm.

Så jag tänker fortsätta att göra karriär i Skellefteå. Och jag ser fram emot det!

Carina Allgulander-Wikström, 54 år, legitimerad optiker, Sörböle.

”Skellefteå är en lagom stor stad som är lugn och trygg. Det finns mycket, även kulturellt, bara man tittar sig omkring. Det är nära till allt också.”

Hur är det att leva och bo i Skellefteå?

Victoria Eriksson, 43 år, kostchef, Sjungande dalen.

”Jag är en av dem som har valt att återvända hit och det var ett medvetet val.

Allt finns så nära till hansds och så finns det trygghet för barnen.”

Stina Nyman, 35 år, barnskötare, Stackgrönnan.

Oskar Gustafsson, 23 år, student, Älvsbacka.

”Det är alldeles utmärkt.

Det känns tryggt och bra för barnen. Allt du behöver finns inom räckhåll och man kan alltid tvärfara någonstans för att avstånden är så korta.”

Peter Lundmark, 46 år, måltidschef , Morön.

”Det är helt okej och det finns bra möjligheter att utbilda sig. Det är bra att utgå härifrån och skaffa sig en utbildning. Jag ska själv läsa upp mina betyg och till hösten läsa en utbildning här.”

Därför trivs Andreas Forsfjäll bra i Skellefteå ”Vi har ett bra företagsklimat med nära till samarbeten”, säger han.

04–05

”Det är helt underbart.

Jag är jättestolt över Skellefteå och för mina behov finns det mesta. Dessutom har vi ett bra hockeylag som gör att vintrarna går fortare.”

Akademiska yrken behöver mer arbetskraft ”Det är brist på ingenjörer, större brist på arkitekter och fruktansvärd brist på lantmätare.”

12

Anders Öhrvall tycker ”Det är viktigast att hitta 24–27 att det är roligt på jobbet personer med rätt livsstil” ”Vi arbetar ständigt med att utveckla processen”, Mats Pettersson, personalchef för Bolidens säger han om arbetet på Rönnskär. gruvor, vet vilken rekrytering som är hållbar.

14–15

VÅRA PENGAR

Redaktör

Mimmi Jonsson mimmi.jonsson@norran.se 0910 · 578 38

Ansvarig utgivare

Lars Andersson lars.andersson@norran.se 0910 · 578 03

Annonschef

Robert Brännström robert.brannstrom@norran.se 0910 · 577 43

NORRAN · TISDAG 19 MARS 2013

3 Vuxenutbildningen

VÄLKOMMEN TILL YRKESHÖGSKOLAN I SKELLEFTEÅ!

Vi erbjuder:

Ansökan och information: skelleftea.se/yrkeshogskolan

Vi behöver dig - Du kan göra karriär hos oss på Skellefteå kommun!

Vi behöver göra många nya rekryteringar nu och i framtiden.

Hos oss finns över 400 olika yrken.

Varje vecka publicerar vi nya lediga jobb!

Du har kanske den kompetens vi söker!

Blir du nyfiken?

Välkommen att gå in och läs på www.skelleftea.se/ledigajobb

NORRAN · TISDAG 19 MARS 2013

4 · VÅRA PENGAR

KARRIÄR

Andreas: ”Det är oslagbart här” SKELLEFTEÅ · Han är ursprungligen från Finnerödja,

men har arbetat i Norrköping och Mariestad och pluggat i Skellefteå. Nu bor och arbetar Andreas Forsfjäll i Skellefteå och trivs jättebra. på Consultec i drygt ett och ett halvt år.

– Vi har ett bra företagsklimat med nära till samarbeten och det är lätt att få kontakter. Alla känner varandra och när man väl är innanför dörren har man stor chans att skaffa ett nätverk.

Jag imponeras också av entreprenörsandan. Vi är bra på att visa upp oss och ta för oss, säger han.

Såg sig om i Sverige

Efter studietiden dröjde det ett tag innan han återvände till Skellefteå. Efter att han hade gått ut skolan i Umeå, fick han jobb som systemadministratör på ett pappersbruk i Norrköping.

Kort efter det fick han jobb på familjeföretaget Fredbergs inredning i Mariestad. Där jobbade han som vice vd och arbetade tillsammans med sin

ETT BRA KLIMAT ”Vi är bra på att visa upp oss och ta för oss.”

Andreas Forsfjäll.

Bytte jobb

Sommaren 2008 flyttade familjen tillbaka till Skellefteå. Andreas Forsfjäll arbetade kvar på familjeföretaget ett tag, men allt resande blev ohållbart och 2010 började han arbeta på Snickericentralen. Hösten 2011 fick han ett mejl om att Consultec sökte en projektledare för mjukvaruutveckling.

– Jag trivdes bra på Snickericentralen, men kände att jag skulle ångra mig om jag inte tog det här jobbet. Det kändes roligt att få arbeta med det jag är utbildad till, säger han.

LINA ANDERSSON

helikopter.nu

Andreas Forsfjäll arbetar som projektledare för mjukvaruutveckling på Consultec i Skellefteå.

– Jag har utforskat Sverige, men känner mig hemma i Skellefteå. Det är oslagbart här. För barnen finns dagis, skola och fritidsaktiviteter nära till, säger han.

Det började med att han flyttade till Skellefteå 1998 för att läsa systemvetenskapliga utbildningen på Campus i Skellefteå. Utbildningen var förlagd ett år i Skellefteå och två år i Umeå.

– Jag trivdes väldigt bra i stan och fick en hel del vänner och kontakter under det året, säger Andreas Forsfjäll.

I Skellefteå träffade han också Emma, som i dag är hans fru och som han har tre barn tillsammans med.

I dag har Andreas Forsfjäll arbetat

pappa, sina två bröder och sin mamma.

– Att vara engagerad i ett familjeföretag är speciellt och väldigt skilt från min roll idag som anställd, men jag minns tillbaka på det som en rolig tid, säger han. Åren gick och hans fru Emma började få hemlängtan till Skellefteå.

– Hon hade sagt att hon skulle kunna bo utanför Skellefteå i tio år och nu hade det gått tio år. Jag hade kvar vänner här och kände mig öppen för det.

'HIJ'D0>'@AAK

!"#$%"&'(")*+,%")(-'./0"12(3+4563")($5'.()"%'#$65$578()"#$6$'5('&9( ):%7$#5$57;(<$(=556($(>-"00"?":8(>3'&-9'0.('&9(@A5-A/$57;(<$(*"9A#")( B1")0$72)"(-2/2&$3"3('&9(%,(92)(5,(&9256(21(#4C2(."%('66;(D46(.")( '.(3+4563")52(/:(EEE;)"#$%"&';6"("00")()$57(%$)"-3(F00(-'53')6&9"G"5( H)$1IJ57")(K5%")66'5(/:(3"0(LMNLIOPO(LQ;(R'5(*+,%")('&-6:(74)52(/:( "5(-'//(-2S"('.(%,(92)(#472)52(GA)*$T(

F3&,05(#G

Redovisningskonsult

!"#$%&'()&$*+#%&*#,&(#-%#($.(/&-0#&%1&%#2(/%&3&$"#%&,%'%#2(/(& '()&4*#%&56$)(#&3$7'&#()743,$3$+8&275,96/&7:.&)(59%#%;7$(#<

Revisorsassistent

=6&"#&5%$,5(&$>6/(?%'3$(#%)&7:.&,35/%#&@*&%1&293&#(43,7#<& A%$,5(&4399&)6&B722%&2*)(&3&C5(99(D(*&7:.&3&C/7:5.79'E

!"#$%$&'()*'+,-',-'./01102%03'4'501'6+-67-6)'86'4'999:;0<=>0?@:A0 B0<=>0?@'2=&&A'='.%@?/C@1D*'./01102%03'@?C'EF&/FG=&#

NORRAN · TISDAG 19 MARS 2013

VÅRA PENGAR · 5

!

FAKTA Andreas Forsfjäll

TRIVS BRA. ”Jag har utforskat Sverige, men känner mig hemma i Skellefteå. Det är oslagbart här. För barnen finns dagis, skola och fritidsaktiviteter nära till”, säger Andreas Forsfjäll.

FOTO: LEIF ANDERSSON

Namn: Ålder: 38 år.

Titel: Projektledare för mjukvaruutveckling.

Familj: Frun Emma och barnen Klara 9 år, Viggo 7 år och Abbe 3 år. Föräldrar och två bröder.

Utbildning: Systemvetenskapliga utbildningen på Umeå universitet.

Karriär: Systemadministratör på ett pappersbruk i Norrköping, vice vd på Fredbergs inredning, chef över försäljningsavdelningen för inredning på Snickericentralen. I dag projektledare för mjukvaruutveckling på Consultec.

Lena Boman: ”Är mer personligt här” SKELLEFTEÅ

Lena Boman är maskiningenjören från Norrköping som valde att göra sin karriär i Skellefteå. Och hon stortrivs. ”Ibland upplever jag det inte som ett jobb, utan mer som ett sätt att leva”, säger hon.

Lena Boman från Norrköping förälskade sig i Skellefteå under ett besök i sin ungdom. I sjöarna, vidsträckta skogar och en underbar vinter. Och när hennes första barn var på väg flyttade familjen hit. Efter att ha jobbat som maskinkonstruktör på flera företag utbildade hon sig till maskiningenjör på Campus Skellefteå. De senaste åtta åren har hon arbetat för Outotec, först som konstruktör, sedan som avdelningschef och nu står det sales manager på visitkortet. I uppdraget ingår att marknadsföra Outotecs produkter hos gruvbolag i Europa.

– Jag har världens bästa jobb! Det är kreativt, jag kan styra mycket själv och jag har chefer och arbetskamrater som lyssnar.

”Mer personligt”

När Lena jämför hur det är att jobba i Skellefteå jämför med större städer säger hon: – Det är mer personligt här. Man är en del av ett sammanhang på ett annat sätt än i en stor stad.

FOTO: OUTOTEC

FAKTA Lena Boman

Ålder: 46 år.

Titel: Sales manager.

Familj: Två söner.

Utbildning: Fyraårig teknisk linje, maskiningenjör LTU Skellefteå.

Karriär: Saab i Linköping, ABB i Västerås, Nordic Sport, Megadoor, Hydrauto, Leab.

Outotec: Säljer teknik för att använda jordens naturresurser på ett hållbart sätt.

MIMMI JONSSON

Ända sedan bröderna Lundberg startade sin smedja 1945 har innovationer och utveckling av banbrytande funktioner kännetecknat verksamheten.

Vi söker

Tack vare kompetenta medarbetare och bra underleverantörer i Skellefteåregionen kan vi idag tillverka unika redskapsbärare för många olika arbetsuppgifter.

Lundbergaren är ett komplext arbetsfordon med ett CAN-baserat styrsystem.

En av våra grundidéer är att ge kunden en maskin som har ett konkurrenskraftigt timpris och hög kapacitet.

Lena Boman.

www.lundberghymas.se

Systembyggare styrsystem Vi söker en medarbetare som tar ansvaret för nya funktioner och tjänster i maskinen. Du kommer bland annat att arbeta med programutveckling i ett symbolbaserat högnivåspråk och får samtidigt ansvaret för utveckling av den elektriska och elektroniska hårdvaran.

Samtidigt ser vi det som en styrka om du har erfarenhet inom hydraulik.

Lundbergs redskapsbärare är konstrurerad för att kunna driva redskap både fram och bak. Minimala yttermått och goda siktförhållanden ger bästa framkomlighet och säker framfart. Den är konstruerad och dimensionerad för hastigheten 50 km/h.

Tjänsten passar dig som gillar utveckling av inbäddade system i fordon, gillar lösa tekniska funktioner och problem inom elektronik och hydraulik. Du har vana med elektronikkonstruktioner med digital och analog teknik.

Vår miljöambition är en teknikledande maskin med bästa verkningsgrad. Behovet av motoreffekt är lågt i förhållande till maskinernas levererade kapacitet av oljeflöden, optimal transporthastighet och låg ljudnivå etc.

Medarbetare till vår reservdelssupport

Lundberg Hymas AB i Skellefteå är teknikledande tillverkare av redskapsbärare.

Vi ingår i Lännen MCE gruppen som är Nordeuropas ledande producent av specialanpassade maskiner för entreprenad-, vatten- och miljöbyggnation. Verksamheten omfattar även utrustning, tillbehör och service.

Koncernens omsättning är ca 400 miljoner kronor. Se gärna mer på våra hemsidor www.lundberghymas.se och www.lannentractors.se

För mer upplysningar kring tjänsten, ring Christer Jonsson 070-654 10 15.

Vår reservdelsavdelning hanterar ett sort antal komponenter till omkring 8 000 sålda arbetsfordon.

Vi söker en medarbetare som skall hantera reservdelar, inköp, leveransbevakning etc. Vi arbetar i affärssystemet Monitor där du bland annat hanterar med komponetstrukturer, försäljning och inköp. Är du kundorienterad och har förmåga att kommunicera med andra är du vår nästa medarbetare.

För mer upplysningar kring tjänsten, ring Bo Carlsson 073-361 10 21.

För båda tjänster är sista ansökan den 30 mars 2013, urval sker löpande.

Välkommen med din ansökan till stina.lofgren@lundberghymas.se

NORRAN · TISDAG 19 MARS 2013

6 · VÅRA PENGAR

PORTRÄTTET

ERSMARK ·Målet i sikte? Nja, Camilla

Ulander menar att det inte varit så – att

hon hela tiden siktat uppåt. Utan det har mer bara blivit så av olika skäl. ”Jag gillar att utvecklas – och att utveckla”.

Raka spåret uppåt

NORRAN · TISDAG 19 MARS 2013

VÅRA PENGAR· 7

NORRAN · TISDAG 19 MARS 2013

8 · VÅRA PENGAR

PORTRÄTTET

Camilla har klättrat

OLIKA STEG. Camilla Ulander är ansvarig för fabriken på Matso. ”Det är kul, spännande och utvecklande! ”

Metso

Metso i Ersmark jobbar mot Mining and Construction – gruvor.

Företaget är inblandad i hela processen, från sprängning till anrikat.

Metso gör olika gummidelar som ska skydda maskiner mot slitage och rost. ”Kvarninfodringar är ungefär som en tvättmaskin, där finns en gummikant som lyfter upp tvätten precis som våra lyftare gör med malmen”, förklarar Camilla Ulander.

Det finns 100 recept på olika gummiblandningar, så man kan få gummi som är specialiserad på att tåla tuff friktion, kyla, väta och liknande.

Tänker du gummiringar, så kallade o-ringar, är du fel ute.

Det är Trelleborg Skellefteå som gör dem, ett företag som ligger på samma område i Ersmark.

1

2

NORRAN · TISDAG 19 MARS 2013

VÅRA PENGAR· 9

hela vägen på Metso ERSMARK · Det började med ett trainee-projekt. Sedan har er-

bjudandena bytt av varandra och Camilla Ulander har klättrat hela vägen på Metso. Nu är hon fabrikschef. Nej, just ja, så fick vi inte säga.

TEXT: SUSANNE LINDBERG FOTO: LEIF ANDERSSON

– Om man säger fabrikschef låter det som om det handlar om ett bruk från 60-talet, tycker Camilla och skrattar.

Vi får säga att hon är ansvarig för fabriken, även om det mest korrekta skulle vara att kalla henne operations manager.

Ett annat ord hon ogillar är karriärkvinna.

– Jag är lite allergisk mot det ordet.

Att göra karriär låter ibland så negativt. Det låter som om man väljer bort en massa andra saker. Men det finns andra sätt att göra det på – det är kanske det jag representerar.

Träffade kärleken

1. VARMT. Det här är lyftare som ska sitta i en kvarninfodring. De har precis kommit ut från pressen.

2. FRAMTIDEN. Tja, om den vet inte Camilla Ulander något. Hon trivs bra där hon är nu.

Camilla Ulander växte upp i Eskilstuna. Valet föll på kemiekonomi på högskolan i Karlstad. Där fanns också en trevlig kille från Sigtuna som studerade till energiingenjör – Gustaf – och de blev ett par. När de var klara med utbildningarna var det ont om jobb. Camilla bestämde sig för att bredda sin kunskap med miljövetenskap. Gustaf sökte jobb över hela landet och fick napp i Skellefteå. Efter ett halvårs distansförhållande flyttade hon också till Skellefteå och kom med i kommunens trainee-projekt. Hennes första traineeplats blev på Metso, på tvättanläggningen.

– Det släpptes ut för mycket metaller och jag såg till att det infördes en reningsanläggning, berättar Camilla.

Nästa trainee-plats blev på Futurum.

– Jag hade i uppgift att bygga upp ett miljöledningssystem.

Projektet var ledarinriktat och Camilla hade slagit ifrån sig och sagt ”Jag ska absolut inte bli ansvarig för något”. Svaret hon fick var att ”Du kan bli projektledare – och leda indirekt”.

Ja, kanske det, tänkte Camilla.

Medan hon var på Futurum hörde Metso av sig. De ville att hon kom tillbaka för att bli miljö- och kvalitetsansvarig vilket hon nappade på så fort hon var klar med Futurum.

Fick frågan

Vi befinner oss nu i millennieskiftet.

Camilla jobbade på i några år. Och blev tillfrågad om hon ville bli chef för beläggningsavdelningen. Hon funderade.

– Jag tackade ja för jag tyckte det skulle vara kul att testa att ha personalansvar och ett mer direkt ledarskap. Dessutom ville jag komma närmare produktionen.

KARRIÄRKVINNA ”Jag är lite allergisk mot det ordet.

Att göra karriär låter ibland så negativt.

Det låter som om man väljer bort en massa andra saker.”

Camilla Ulander.

Där jobbade 24 personer, bara män.

Arbetsplatsträffarna blev i början inte som Camilla tänkt.

– Det var bara jag som stod och malde. Så jag bröt ned informationen i mindre grupper och en annan bättre lokal.

Medarbetarsamtalen var spännande i början.

– Inför mitt första medarbetarsamtal gick jag till en person, som jag vet är duktig på att ge bra feedback, och frågade ”Får jag börja med dig”. Det gick bra. Jag fick bekräftelse på att jag tog mig tid att lyssna.

Hon är medveten om att hon sticker ut som kvinna. Men hon upplever inte att gruppen utsatt henne för dumheter eller ifrågasatt vad hon har där att göra.

– Det var så uppenbart från början att jag inte kunde några detaljer om produktionen. Jag försökte aldrig ens visa mig på styva linan. Jag var inte där på grund av min detaljkunskap utan för att leda gruppen.

Tog över

Efter två och ett halvt år fick hon ett nytt erbjudande som logistikchef.

Det innebar att Camilla blev chef över tjänstemän istället för kollektivanställda.

– Jag upplevde en stor skillnad. På kollektivsidan var de anställda mer som grupp – som ett lag. På tjänstemannasidan blev det mer individuellt.

Det gick några år. Sedan blev det lite struligt på Metso i Norrbotten och Camillas chef, som också var fabrikschef, fick rycka in medan ny personal rekryterades.

– Det drog ut på tiden. Ett år senare blev han erbjuden att ta över de svenska serviceenheterna. Och jag blev erbjuden att ta över jobbet som fabrikschef.

Stort ansvar

Det innebar ett ansvar för cirka 200 medarbetare. Nu tog hon sig en rejäl funderare. Hon funderade över arbetsmängden kontra familjeförhållanden. Och på ansvaret – allra helst om det händer något.

– Att vara chef på den nivån är ungefär som att plugga – det är alltid något som ligger över en. Det blir ofta att man har dåligt samvete för familjen eller jobbet. Jag jobbar inte 60 timmar i veckan, men inte 40 heller.

Det blir mer än så. Men produktionen hänger inte på att jag är här åtta till fem varje dag, jag styr det på ett sätt som fungerar. Som häromdagen

slutade jag klockan tre och åkte med dottern till badhuset. Sedan kan jag jobba lite till på kvällen när hon somnat.

Det där med att jobba på kvällarna är nästan ett måste vissa dagar i veckan. För chefen sitter i Peru, vilket gör att han är igång från tretiden på eftermiddagen svensk tid.

– Vi kommunicerar mycket per mejl och med sena samtal.

Hon har fått känna på det där med ansvaret. Som när hon varslade 25 anställda, varav 9 fick gå. Och när en medarbetare hastigt avled i hemmet.

– Jag, produktionschefen och HRansvariga satte oss ned och pratade om ”hur gör vi det här på bästa sätt”.

Det blev att gå runt mycket och prata med de anställda, i fikarum och produktion.

Nu har du varit fabrikschef i ett och ett halvt år. Vad tänker du om framtiden, vill du klättra lite till?

– Jag måste säga att jag gärna hade velat vara längre på mina tidigare uppdrag, så att jag kunnat driva igenom förändringarna fullt ut och se resultatet. Just nu vet jag inget om framtiden. Om jag vill klättra vidare måste jag utanför Ersmark. Eller så kan jag sitta i Ersmark och ha en övergripande roll. Men jag är ganska nöjd med det här! säger Camilla och ler.

Camilla Ulander

Ålder: 40 år.

Bor: Kåge.

Familj: Gift med Gustaf, har en åttaårig dotter.

Intressen: Simma (har tävlingssimmat), slalom, Qi gong, laga mat och baka matbröd.

Karriär på Metso: Trainee, produktionsledare för beläggningsavdelningen, logistikchef, ansvarig för fabriken.

NORRAN · TISDAG 19 MARS 2013

10 · VÅRA PENGAR

KARRIÄR

Pusslande programmerare SKELLEFTEÅ · För företaget Repay i Skellefteå spelar pro-

grammerarna en central roll. Deras uppgift är, så att säga, att lägga pussel för att utnyttja stålplåtarna på bästa sätt.

Spillet ska bli så litet som möjligt. En av fyra programmerare är Urban Åström.

– Jag har gått fordonsprogrammet och sedan utbildat mig genom att arbeta, säger Urban.

Repays moderbolag finns på Hedensbyn i Skellefteå. Sedan finns ytterligare sju dotterbolag från Kiruna i norr till Jönköping i söder. Omsättningen i koncernen är ungefär 600 miljoner kronor och antalet anställda är 140. Moderbolaget i Skellefteå omsätter ungefär 130 miljoner och antalet anställda är 40.

Sparar pengar

Repay är en av Sveriges största och snabbast växande leverantörer av skurna stålämnen. Det är i det arbetet programmerarna är en viktig del. Det gäller att skära till stålämnena med minsta möjliga spill.

– Vi lägger ihop flera olika kunder i pusslet av ett stålämne av viss tjocklek och kvalitet. Fort tjänar man in ett par tusenlappar om pusslet blir bra, säger Urban Åström och fortsätter: – Det är klart att lite spill blir det alltid.

Det kan ju till exempel vara hål som ska skäras ut ur ämnena. För att helt kom-

ma undan spill skulle krävas en fyrkantig plåt för att göra fyrkantiga ämnen av.

Urban Åström trivs med arbetet hos Repay.

– Det är stimulerande och jag trivs med arbetskamraterna. Stressigt är det men jag har aldrig gruvat mig för att gå till jobbet. Det känns roligt.

Viktiga medarbetare

Olof Hultdin är vd för Repay Nord.

– Programmerarna är väldigt viktiga för oss. Det är de som lägger pusslet för att kunna utnyttja stålplåtarna på bästa möjliga sätt. Repay har en tydlig tillväxtidé på 20–25 procent varje år. Vi har absolut ett behov av programmerare.

I Skellefteå finns Repays största maskinpark för figurskärning av plåt. Programmerarna är utvalda efter sin förmåga att snabbt se lösningar i två dimensioner. Repay ägs av Mikaelsson Invest AB (65 procent) och Profura AB (35 procent). Kunderna finns främst inom verkstads- och byggindustrin. I lokalerna i Skellefteå finns ytterligare några företag och det ger samarbetsvinster.

Urban Åström

Ålder: 47 år.

Titel: Programmerare.

Familj: Sambo och två barn.

Utbildning: Fordons och lärande genom yrkeserfarenhet.

Karriär: Scharins, Rönnskärsverken och ungefär 25 år hos Repay.

GÖRAN ABRAMSSON

URBAN ÅSTRÖM. Lägger pusslet vid sin dator.

ARBETSSÄTT. Repay i Skellefteå använder sig av gas och laser för att skära i stålplåtarna.

Jim Bohman arbetar vid en gassvets.

VERKLIGHETENS PUSSEL. Så ser det ut när programmerarnas pusslande blir omvandlat till verkliga stålämnen.

NYINVESTERINGAR!

Skellefteå Rostfria är ett legoföretag baserat på arbeten i rostfritt stål.

Vi vänder oss till kunder runt om i Sverige och Norden inom tillverknings-, snickeri- och byggnadsindustrin.

Vi har investerat i en till laserskärmaskin och en ny sömsvetsmaskin.

Det gör att vi kan korta leveranstider på dessa områden.

Vidare utför vi stansnibbling, svetsning av alla material samt komplett tillverkning. Vi har även tillgång till 4 st kantpressar.

Sömsvetsmaskin för tillverkning av specialdiskbänkar – tag med dig en skiss på diskbänksplåt så offererar vi.

Hedgatan 49, Skellefteå, tel 0910-72 97 77 www.rostfria.se

NORRAN · TISDAG 19 MARS 2013

VÅRA PENGAR · 11

MASKINOPERATÖR. Jim Bohman är en av dem som skär ut programmerarnas pussel. ”Den grövsta plåt som jag slagit hål i var 320 millimeter tjock”, berättar Jim.

F O RS KN IN G

70 anställda på forskning och utbildning i Skellefteå.

Sju av dessa är professorer.

40 forskare har fått sin doktorshatt vid LTU Skellefteå.

Vi forskar inom följande områden: Träteknik, Träfysik, Träproduktutveckling, Elkraftteknik, Distribuerade datorsystem, Datorgrafik, Scenografi och Attributmakeri.

LTU Skellefteå - vi ger idéerna plats PRO GRAM 1 3 / 1 4 SK EL L EF T EÅ !"Basår 60 hp !"Datornätverk 120 hp !"Mobil applikationsutveckling 120 hp !"Datorspelsutveckling, högskoleingenjör 180 hp !"Datorgrafik 180 hp !"Film- och TV scenografi/attributmakeri 120 hp !"Energiteknik, högskoleingenjör 180 hp !"Maskinteknik, högskoleingenjör 180 hp !"Elkraftteknik, högskoleingenjör 180 hp !"Ekonomie kandidat 180 hp !"Träteknik, master 120 hp

NY UTBILDNING

Basår 60 hp En utbildning för dig som vill läsa vidare till högskoleingenjör men saknar behörighet i matematik, fysik och kemi.

Behörighet: Grundläggande samt MaA NY UTBILDNING

Mobil applikationsutveckling 120 hp Stor efterfrågan på mobila applikationer.

Programmering kompletterad med kunskaper inom mobil utveckling.

Behörighet: Grundläggande samt MaD, FyB, KeA

370 studenter läser program vid LTU Skellefteå och 1200 är inskrivna på fristående kurser.

LTU Skellefteå www.ltu.se

NORRAN · TISDAG 19 MARS 2013

12 · VÅRA PENGAR

KARRIÄR

Skriande behov av kompetens SKELLEFTEÅ · Det råder

stor brist på arbetskraft inom vissa akademiska yrken vid Skellefteå kommun.”Vi har flera gånger fått avbryta rekryteringar eftersom vi inte har fått tag i rätt kompetens”, säger Göran Åström, chef vid bygg- och miljöförvaltningen.

I dag har kontoret ett hundratal anställda. På rak arm skulle Göran Åström kunna anställa tre–fyra bygglovshandläggare, minst en arkitekt och en förättningslantmätare.

– Det är brist på ingenjörer, ännu större brist på arkitekter och fruktansvärd brist på lantmätare – i hela landet.

Många ungdomar har sökt sig till andra utbildningar. Kanske upplever de inte att det är så spännande, säger han.

Men det är en bild han vill förändra.

– Det finns en gammal idé om att det är grått, byråkratiskt och trist att arbeta för kommunen. Men flera unga personer som har börjat här har blivit förvånade över att det händer så mycket i en kommun, att vi har så många projekt på gång och att arbetet är så roligt.

Vi har en viktig del i att forma ett sam-

FAKTA

Göran Åström

SOCIALT Det är en trevlig yrkesroll som kräver social kompetens då vi hanterar många frågor och möter många människor.

Göran Åström.

Ålder: 55 år.

Titel: Förvaltningschef.

Familj: Fru och fyra vuxna barn.

Utbildning: Miljöoch hälsoskyddslinjen vid Umeå universitet.

Karriär: Miljöinspektör, miljöchef i flera kommuner, chef vid länsstyrelsen i Västerbotten, tio år som byggoch miljöchef i Skellefteå.

ÖPPNA DÖRRAR. Göran Åströms förvaltning har ett stort behov av byggnadsingenjörer. hälle och här har man möjlighet att påverka, säger Göran Åström.

Varierande arbetsuppgifter

Han uppskattar att 90 procent av besluten tas av tjänstemännen på delegation.

– Vi har fått stort förtroende från våra politiker.

Arbetsuppgifterna är varierande

NU HAR DU FUNDERAT LÄNGE NOG PÅ EGEN HAND! www.start-ivab.se

och för många medarbetare kombineras kontorsarbete med fältarbete.

– Det är en trevlig roll som kräver social kompetens då vi hanterar många frågor och möter många människor.

Ett exempel är bygglovshandläggning där sökande, grannar och andra myndigheter ska hanteras, säger Göran.

Han framhåller att bygg- och miljökontoret har en platt organisation,

FOTO: ROINE SANDLÉN

vilket ger utrymme för egna initiativ och att ”ta för sig” som handläggare och utvecklas.

– Det ger också en möjlighet att ta klivet in i en annan yrkesroll, exempelvis som chef, men också att pröva på tjänster inom andra förvaltningar eller de kommunala bolagen, säger Göran Åström.

ULRIKA ANDERSSON

HYDRAULCYLINDRAR Trasig cylinder?

Behov av dämpning eller kanske bara förlänga kolvstången?

Vi renoverar och modifierar befintliga hydraulcylindrar.

Vi har även ett eget hydraulcylinderprogram där du själv kan komponera ihop din cylinder så den passar dina behov.

Då vi har de vanligaste cylinderrören och kolvstängerna i lager kan vi erbjuda korta leveranstider.

Kontakta oss för prisuppgift.

Svedjevägen 8 J Skellefteå Tel 0910-375 00 www.anjomekanik.se

NORRAN · TISDAG 19 MARS 2013

VÅRA PENGAR · 13

KARRIÄR

Lämnade Dalarna för Skelleftehamn SKELLEFTEHAMN · Håkan Sandbäck gör inte riktigt som

de ställning. Jag känner mig trygg när jag får ta bra beslut och fullfölja dem.

”alla andra”. Han är dalmasen som i 40-årsåldern kom på att han skulle flytta med familjen till Skellefteå – och köpa ett generationsväxlingsföretag.

Nopro är ett svets- och sömnadsföretag. Inte svets som fogar samman plåt, utan en högfrekvent svets som pressar samman exempelvis pvc-plast, som det ser ut runt åkmadrasser i pulkabacken till exempel. Nopro fixar även kapell, svetsdraperier, presenningar och liknande.

Håkan föddes i Dalarna. Han gick systemvetarutbildningen på Umeå Universitet där han också träffade sin fru – en Kågebo. Sedan blev han gymnasielärare i Malung, senare ITchef och efter det kvalitetschef på ett företag. Så började tankarna på Skellefteå snurra – att det skulle vara trevligt att komma närmare barnens mormor och morfar.

Håkan sökte lite jobb. Och fick

napp. De flyttade till Kåge den 23 december 2010.

– Vi tänkte att vi väljer den flyttdag som är mest smidig, säger Håkan och skrattar.

Men det blev inte som det var tänkt på hans nya arbetsplats.

– Så vi skildes åt och jag var arbetslös ett tag. Sen fick jag tips om att kolla på generationsväxlingsföretag.

Blev delägare

Håkan fick syn på Nopro. Ett företag som startade 1995 och drivits med Gunnar Holmqvist som vd och sonen Jörgen Holmqvist på plats i fabriken.

Gunnar skulle gå i pension och Jörgen ville ha en delägare till företaget.

– Det kändes nära till hands. När

Trivs tillsammans

FEL MUGG ”Det kändes riktigt hemskt när han kom in med en Färjestadsmugg första dagen.”

Jörgen Holmqvist om att dela företaget med Håkan Sandbäck.

TRYGG I SIN ROLL. Håkan Sandbäck har gått emot strömmen på många sätt. Att bli vd och egen företagare känns inte särskilt främmande.

FOTO: ANNIKA ERIKSSON jag var IT-chef och kvalitetschef var det på ett företag som också jobbade med plast, hårdare plast. Jag hade hunnit skaffa mig kontakter inom plastindustrin på olika sätt.

Att bli vd och egen företagare kändes inte särskilt främmande.

– Jag är sådan som person att jag är mer tillfreds när jag får sitta i beslutan-

Även för Jörgen Holmqvist kändes det bra, trots att en ”dalmas” kom och lade sig i familjeföretaget.

– Vi kände inte varandra innan. Det kändes riktigt hemskt när han kom in med en Färjestadsmugg första dagen.

Men nästa dag hade jag ordnat fler AIK-koppar så det har gått jättebra, säger Jörgen Holmqvist och ler.

De kan enas inom fotbollen istället.

Där håller de på samma lag – Liverpool.

SUSANNE LINDBERG

FAKTA Håkan Sandbäck Ålder: 44 år.

Titel: Vd. Familj: Fru och tre döttrar.

Utbildning: Systemvetare.

Karriär: Gymnasielärare, IT-chef, kvalitetschef, taxichaufför, ordningsvakt.

Kreativ kommunikatör Uppdrag: Vi söker en idérik och kreativ marknadskommunikatör som har öga för detaljer och som på ett lyhört och kreativt sätt kan paketera och illustrera dessa.

Utmaning: Vi söker dig som är en erfaren och kreativ kommunikatör

som vill vara med och uppfylla visionen om att vara ett av de ledande energibolagen i Sverige och uppfattas av kunderna och medarbetarna som det bästa alternativet.

Drivkraft: Du har känsla för form, stil och språk. Du har också vana av att fungera som beställare mot interna och externa leverantörer. Som person är du flexibel, gillar att ha ordning och arbeta strukturerat. Du arbetar lika gärna självständigt som i team.

Visionen är att vara kundernas bästa alternativ, bland annat genom att driva på utvecklingen av förnybar energi. För att lyckas behöver vi även vara branschens bästa arbetsgivare. Det gör vi genom att erbjuda kompetenta människor såväl inspirerande utmaningar, som en fungerande balans mellan arbete och privatliv.

På Outotec brinner vi för att leverera innovativa och hållbara lösningar som fyller världens ständigt växande behov av naturresurser. Som världsledande inom bearbetning av mineraler och metaller, har Outotec utvecklat många banbrytande teknologier under de senaste årtiondena.

Vi ger oss ständigt in på nya marknader och affärsområden vilket skapar intressanta möjligheter till personlig och professionell utveckling i vår multinationella arbetsmiljö.

Idag är vi 4800 anställda i 26 länder. I Skellefteå finns idag 155 personer och vi blir fler och fler!

Sista ansökningsdag 1 april 2013.

Läs mer om tjänsten och ansök på skekraft.se/jobb

Villl du veta mer om oss? Besök www.outotec.com/career. Följ gärna vår medarbetare Oscar från Skellefteå på hans job rotation blog i Australien.

technology.skelleftea@outotec.com Skellefteå Kraft är en av Sveriges största kraftproducenter, med egna produktionsanläggningar för vindkraft, vattenkraft, värme och bioenergi. 2012 var omsättningen 4,6 miljarder kronor.

NORRAN · TISDAG 19 MARS 2013

14 · VÅRA PENGAR

KARRIÄR

”Är roligt att gå till jobbet” SKELLEFTEHAMN · Som

metallurg och chef för Rönnskärs zinkfumingverk arbetar Anders Öhrvall ständigt med utveckling. ”Arbetsuppgifterna är utmanande och ja, jag trivs med jobbet och Skelleftebygden”, säger han.

I zinkfumingverket på Rönnskärsverken framställs zinkklinker men man tar också tillvara små rester av värdemetaller. Dessa går sedan tillbaks till de processer på Rönnskär där sådana metaller utvinns. Ingenting eller så lite som möjligt ska gå till spillo är målsättningen.

– Marknaden är ganska tät i dag så det gäller att ligga på topp för att vara konkurrenskraftig. Vi arbetar ständigt med att utveckla processen, öka effektiviteten och jobba smart på alla plan, säger Anders Öhrvall.

En framtidsbransch

Metallurgi är läran om metallernas framställning och egenskaper. Sammantaget finns på Rönnskär alla typer av arbeten man kan tänka sig som metallurg och kemist, menar Anders Öhrvall.

– Det känns som en rätt stor framtidsbransch. Särskilt gäller det återvinningen av metaller som ger miljövinster. Inom gruvnäringen är det också väldigt uppåt just nu.

Det kommer att behövas metallurger i framtiden men det är lite för få av dagens civilingenjörer som upptäckt branschen, menar Anders Öhrvall.

!

FAKTA Anders Öhrvall

Ålder: 32 år.

Titel: Avdelningschef för zinkfumingverket på Rönnskär.

Familj: Fru och två barn.

Utbildning: Civilingenjör i kemiteknik i Luleå.

Tidigare jobb: Ica – lagret Växjö, posten Växjö. Är uppvuxen i Växjö.

SER FRAMÅT. Tankarna i jobbet är inriktade på framtiden och utveckling.

Rönnskär är Bolidenkoncernens största enhet och bolaget försöker stimulera intresset genom att föreläsa i skolor och genom att ta emot många skolklasser på Rönnskärsverken.

MÖTE. Anders Öhrvall (till vänster) i samspråk med kollegan Clas- Göran Åkerlund.

FOTO: ANNIKA ERIKSSON

42 personer

Som avdelningschef på zinkfumingverket har Anders Öhrvall en personalstab på 42 anställda till sin hjälp. Som ett led i att utveckla verksamheten är det viktigt att alla drar åt samma håll, menar han.

– Vi tänker långsiktigt och har stort fokus på miljön.

Anders Öhrvall är bosatt i Bergsbyn.

– Jag trivs jättebra. Jag tycker att det är lätt att få kontakt med människorna i Skelleftebygden.

På Rönnskärsverken är det en riktigt bra anda och det är roligt att gå till jobbet. Jag började i september 2005 på Rönnskär och arbetade först på avdelningen för processutveckling och var sedan vikarierande driftsingenjör innan jag 2010 sökte jobbet som chef på zinkfumingverket.

GÖRAN ABRAMSSON

1

NORRAN · TISDAG 19 MARS 2013

VÅRA PENGAR · 15

1. I KONTROLLRUMMET. Anders Öhrvall (i mitten) har stannat till i ett kontrollrum.

2. PROCESSERNA. Anders Öhrvall visar hur utvinningen av olika mineraler går till på Rönnskärsverken.

2

3. KOLLEGOR. Diskussion med en av Rönnskärsverkens anställda chaufförer.

3

NORRAN · TISDAG 19 MARS 2013

16 · VÅRA PENGAR

KARRIÄR

”Mindre företag från små städer sticker ut” SKELLEFTEÅ · Holländaren

Harry van der Veen flyttade till Skellefteå för sex år sedan för att starta företaget Nuiteq. I dag har företaget sju anställda och ett sextiotal kunder runt om i världen.

Harry van der Veen pluggade kommunikation med inriktning mot media och design i Holland, när han blev inbjuden att delta i ett projekt tillsammans med studenter från LTU i Skellefteå.

Samtidigt började han etablera kontakter med människor runt om i världen som blev alltmer intresserade av projektet han höll på med. Han åkte tillbaka till Holland för att slutföra utbildningen, sedan flyttade han till Skellefteå och startade företaget Nuiteq, tillsammans med personer som studerat på LTU. – Vi säljer mjukvarulösningar för

utom tycker jag att Skellefteå har ett mycket bra entreprenörsklimat och att kommunen gör ett bra jobb för att hjälpa till att stärka företagarna. Speciellt nu med det nya platsvarumärket så marknadsförs Skellefteå gentemot resten av Sverige. Jag tycker att det är viktigt att man försöker visa upp stan, för det är så många som inte vet hur mycket som finns här, säger han.

!

FAKTA Harry van der Veen

Ålder: 31 år.

Titel: Vd. Familj: Fästmö och två bonusbarn.

Utbildning: Kommunikationsutbildning mot media och design på skolan NHL i Holland.

Karriär: Startade Nuiteq i Skellefteå 2006.

Visar upp fördelarna

TRIVS. Harry van der Veen flyttade från Holland till Skellefteå och startade eget.

Skellefteå har ett mycket bra entreprenörsklimat tycker han. FOTO: LARS ERIKSSON touchscreens och möjliggör teknik där man kan använda mer än ett finger för att peka på skärmen, interaktiva lösningar helt enkelt, säger Harry van der Veen.

Han tycker att Skellefteå står sig

mot de större städerna runt om i världen.

– När man är på en mässa så står ett företag som kommer från en liten stad som Skellefteå ut bland de andra, större företagen från storstäderna. Dess-

När han har kundbesök i Skellefteå ser han till att visa upp Skellefteå ordentligt. Han är stolt över den plats han bor på och ser sig själv bo kvar i stan i framtiden.

– Vi brukar ta våra kunder till Varuträsk och Svansele. Jag uppskattar den plats jag bor på och då tycker jag att jag har ett ansvar att berätta om den, säger han och fortsätter: – Vi brukar försöka förena nytta med nöje. Vi jobbar så klart hårt, men jag tror att det är bättre för moralen, produktiviteten och sammanhållningen om man gör något annat emellanåt.

Brinner du för IT och vill bli en av oss på Skellefteåkontoret?

Hos oss väntar stimulerande uppdrag och tuffa utmaningar. Detta i form av att hitta nya lösningar som hjälper användare att effektivt fatta rätt beslut i en tillvaro med ett allt ökande informationsflöde. Här efterfrågas användarvänliga, moderna och intuitiva produkter.

Inom området Vård, Omsorg och Skola bygger och säljer vi system för framtiden i Sverige, Finland och Norge. Huvuddelen av all utveckling är baserad i Skellefteå. Det vi jobbar med gäller våra barn, åldringar och de som har det tufft i samhället. Vi brinner för att hjälpa våra kunder att göra sitt jobb ännu bättre. Du kanske inte vet det men som medborgare i Skellefteå kommun finns förmodligen just du i våra system.

Inom området Consulting and System Integration jobbar vi som en av Europas ledande tjänsteleverantörer inom affärsintegration.

Vi levererar såväl avancerade EAI-lösningar lokalt hos våra kunder som effektiva B2B-lösningar från våra molntjänster. Vi är idag ca 200 experter som jobbar inom detta område och är fördelade på orter inom Norden, Tjeckien och Indien.

Vi söker Systemutvecklare med ett gott öga för design.

Verksamhetskonsulter inom Vård och omsorg.

Vi söker Integrationsarkitekter som trivs att jobba nära kund och samtidigt ha möjlighet att fördjupa sig i tekniska detaljer.

Tekniker som vi arbetar med: Vi jobbar i bland annat Microsoftmiljöer med kodspråk så som C#, C++, Java, Silverlight och HTML. I våra utvecklingsprojekt använder vi oss av agila arbetsmetoder.

Intresserad?

Vi bearbetar ansökningarna löpande, så skicka gärna in din ansökan med CV och personligt brev till ...

Lisa Lundström (Vård, Omsorg och Skola), lisa.lundstrom@tieto.com, 010-481 81 80 Lena Lindström (Consulting and System Integration), lena.lindstrom@tieto.com, 010-481 80 12 Vi undanber oss samtal från rekryteringsföretag.

LINA ANDERSSON

BOLIDEN SÖKER JUST NU

Avdelningschef Byggnadsarbetare Gruvingenjör Inköpare Zn IT Arkitekt Au Mekaniker Mineralog Personalchef Planerare Processoperatör Projektledare

Cu

Ag

Mer information på www.boliden.com/sv/karriar På taket till domkyrkan i Helsingfors står världens största samling zinkstatyer, föreställande de 12 apostlarna. Statyerna har restaurerats med hjälp av Bolidenzink, ett material som är beständigt mot väder och vind.

Idag är denna finska nationalklenod vackrare än någonsin.

Människans behov förändras. Idéer och material förnyas.

Därför utvecklar vi ständigt framställningen av våra metaller, så att de möter dagens och morgondagens krav. Ingen vet hur framtiden ser ut.

Men vi är säkra på att den kommer att behöva metaller.

Metals for modern life

NORRAN · TISDAG 19 MARS 2013

18 · VÅRA PENGAR

KARRIÄR

Spikrakt uppåt trots

Jonas Sjöberg

Ålder: 40 år.

Titel: Senior Technical Expert.

Familj: Fru, två barn.

Utbildning: Läst teknisk fysik i Sverige och Applied Optics vid Imperial College i London.

Karriär: Optronic Consulting, Epsilon Hightech Innovation och Sony Ericsson. Har även blivit headhuntad av Apple i Kalifornien.

Kenth Johansson

Ålder: 35.

Titel: Vd. Familj: Sambo, hund.

Utbildning: Civilekonom.

Karriär: Marknadschef på Usify, som specialiserar sig på användbarhet och interaktionsdesign.

NORRAN · TISDAG 19 MARS 2013

VÅRA PENGAR · 19

dålig konjunktur

3D-KAMERA. Med hjälp av ljusets hastighet kan kamerorna som Adopticum arbetar med läsa av avstånd i ett rum och projicera en virtuell bild av detta rum.

SKELLEFTEÅ · Området fotonik väntas växa

årligen oavsett hur världsekonomin ser ut, men Adopticum i Skellefteå har ändå svårt att rekrytera: ”Det är hemvändarproblematiken.”

TEXT OCH FOTO: THEODOR EKENSTEDT

FRAMTIDEN. På Adopticum ser de närmsta åren ljusa ut.

Området de arbetar med är ett av fem som EU satsar extra krut på.

FAKTA Adopticum

Företaget är ett ”centrum för industriell optik”.

Tillsammans med ProcessIT Innovation och med finansiering från Sparbankstiftelsen Norrland bildade Skelleftebaserade Optronic 2008 stiftelsen Adopticum.

Syftet med företaget är att vara en drivande kraft inom området optisk mätteknik och bidra till att skapa konkurrenskraft och regional tillväxt.

FOTONIK

En tillämpad vetenskap för att skapa, styra och registrera fotoner, med energier i eller nära det synliga området. Disciplinen ligger i gränslandet mellan optik, fasta tillståndets fysik och elektronik.

Adopticum sysslar med problemlösning och innovationsprojekt med hjälp av optik och beröringsfri mätteknik. Området är ett av fem teknologiska områden som prioriteras hårt av EU och betraktas som en nyckel till framtida tillväxt.

Inte för att det rent teoretiskt rör Adopticum, som drivs som en stiftelse utan vinstintresse eller ägare med krav på utdelning.

Bekymret som företaget står för är ett annat – det är svårt att hitta resurser. Företaget har just fått in sin fjärde medarbetare.

När de skulle expandera drog sig företagets vd Kenth Johansson för att rekrytera någon som kom utifrån – han minns själv hur det var när han skulle flytta hem. Men branschen är liten, och endast ett hundratal passar tjänsten.

– Det är en rätt nischad bransch.

Vi drog igång rekryteringsprocessen redan i augusti och har via en rekryterare letat i hela Sverige, säger vd Kenth Johansson.

Vågade flytta

Johansson ser här ett problem som Skellefteå dras med, han kallar det ”hemvändarproblematiken”.

– Som hemvändare är det otroligt svårt att komma in igen.

Själv kämpade han i närmare tre år innan både han och hans sambo lyckades hitta jobb och vågade flytta.

– Man rekryterar inte utifrån, istället frågar man sitt kontaktnät om

UNDER YTAN ”Det kanske inte låter så sexigt att jobba på ett centrum för industriell optik, men det vi gör är desto mer spännande.”

Kenth Johansson.

de känner någon som passar profilen man letar efter.

– Det är inte direkt så att man bryr sig om det professionella nätverket när man är 18 och flyttar från sin hemstad.

Förutom vd:n har samtliga medarbetare på Adopticum studerat teknisk fysik med inriktning på fysik, optik och beröringsfria mätmetoder och de är alla antingen hemvändande eller hitflyttade.

Samarbete med kommunen

Ena halvan av företagets verksamhet består av regelrätta test.

– Vi har en toppmodern utrustning för att genomföra klimattest och skaktest, säger Jonas Sjöberg, som arbetat på Adopticum sedan företaget startades.

Den andra delen av verksamheten handlar om innovation. Man har bland annat ett projekt tillsammans med Skellefteå kommun där man ser om man med hjälp av optiska sensorer kan öka tryggheten för personer med behov av nattliga besök inom hemtjänsten.

En sensor skulle exempelvis kunna snappa upp och larma efter ett fall på småtimmarna.

I företagets stadgar står det att de är till för att stärka regionen. Det är även drivkraften för Jonas Sjöberg.

– Kul om vi kunde bidra till att fler företag inom branschen skulle etablera sig inom regionen, säger han.

– Och det kommer vi att göra, säger Kenth Johansson.

NORRAN · TISDAG 19 MARS 2013

20 · VÅRA PENGAR

KARRIÄR

Med utrymme för SKELLEFTEÅ · Skellefteå har länge setts som, och kallats

för, en industristad med företag som Boliden och Alimak i spetsen. Men de senaste åren har en annan bransch vuxit sig större, de kreativa näringarna. De fortsätter dessutom att växa och lockar till sig många kreativa människor.

Säg företagsnamn som North Kingdom och Hello Future och många Skelleftebor har nog hört talas om dem. Men långt ifrån alla vet vad de gör och det är kanske inte så konstigt.

De flesta kunder som de arbetar för finns inte i Norrland – och i många

fall inte ens i Sverige. Det trots att företagen har huvudkontor i Skellefteå.

Jobbar globalt

Kalle Jegers arbetar som strateg på Hello Future som designar och ut-

FAKTA Kalle Jegers

Ålder: 34 år.

Titel: UX-strateg på Hello Future.

Familj: Fru (bördig från Myckle) och tre barn.

Utbildning: Doktorsexamen i informatik.

Tidigare jobb: Umeå Universitet.

vecklar digitala tjänster med fokus på användarupplevelser.

– Det vi håller på med är så globalt och eftersom det mesta sker på internet så har vi i Skellefteå exakt samma förutsättningar som dem som sitter i London, säger Kalle som flyttade till Skellefteå sommaren 2011.

Han reflekterar över påståendet att det finns en stor del kreativa näringar i Skellefteå.

– Det är förhållandevis mycket om man ser till stadens storlek. I huvuden och omsättning är vi små, men det finns helt klart potential att växa ännu mer. Det fanns många

bra utbildningar här på 90-talet och Paregos var en bra start som nu har knoppat av sig.

Varför tror du att de här företagen är kvar i Skellefteå när de skulle kunna vara någon annan stans i världen?

– Det finns nog olika förklaringar, men jag tror att de drivande i företagen vill bo här för att staden ger något mer. Vill man leva ett ganska okomplicerat småstadsliv och samtidigt jobba internationellt. Ja, då är ju Skellefteå perfekt, summerar Kalle Jegers.

JESSICA DHYR

NORRAN · TISDAG 19 MARS 2013

VÅRA PENGAR · 21

!

FAKTA Exempel på kreativa näringar i Skellefteå

Digitala byrån North Kingdom.

Kommunikationsbyråerna Krux och TR. PR-byrån Dixie PR. Umeå universitet har en tvåårig utbildning på avancerad nivå, masternivå, inom området Cross Media Interaction Design på Campus i Skellefteå.

Ideella föreningen The Lodge med representanter från 15 företag med syfte att utveckla branschen, stärka företagen och öka regionens attraktionskraft mot kreativa människor i och utanför landet.

SPECIALISTER PÅ MONTAGE OCH PRODUKTION BRA MIX. Skellefteå är perfekt ur den meningen att man både kan ha ett kreativt arbete på internationell nivå och samtidigt leva ett lugnare småstadsliv.

FOTO: ULF JOHANSSON

familjen LÄMPLIGT ”Vill man leva ett ganska okomplicerat småstadsliv och samtidigt jobba internationellt. Ja, då är ju Skellefteå perfekt.”

BRA UTGÅNGSLÄGE. Hello Future jobbar globalt och har samma förutsättningar som företag som baserar sig utomlands, säger Kalle Jegers.

Kalle Jegers, strateg på Hello Future.

Vi värdesätter den personliga kontakten med våra kunder och det är därför självklart att hålla korta ledtider och att alltid ställa upp.

Det ska vara lätt att arbeta med oss! Stilmek bildades redan 1973. Som kund får du därför erfarenhet, mångsidighet och kompetens.

I vår mekaniska verkstad med avancerad maskinpark utför vi exempelvis komponenttillverkning, serieproduktion och montage.

Allt med högsta fokus på kvalitet!

www.stilmek.se

NORRAN · TISDAG 19 MARS 2013

22 · VÅRA PENGAR

KARRIÄR

Designar hus i Thailand JÖRN · Befattningen är sälj-

och marknadschef, men Petra Erikssons arbete är så mycket mer. ”Jag jobbar även med design och arkitektur och det blir en hel del resor.”

Petra Eriksson

Träindustrin förknippas sällan med kombinationen ung tjej och designarbete på ett kontor. Och Petra Eriksson vill gärna ta kål på fördomarna.

I två år har hon arbetat på Jörnträ och pendlat från Skellefteå. Före det pluggade hon ett år till civilingenjör i Luleå men blev skoltrött och reste runt halva jorden. Hon sökte sig tillbaka till Jörn där hon är uppväxt och började arbeta med prissättning på Jörnträ, där hon tidigare sommarjobbat. Men arbetsuppgifterna blev snabbt fler och mer varierande.

Efterlyser utbildningar

FAKTA

I dag möter hon kunderna som planerar ett husköp, coachar företagets säljare runt om i landet, arbetar med produktutveckling och för att stärka varumärket. Och det utan att egentligen vara särskilt kunnig om trä.

– Bara för att jag är i träbranschen innebär det inte att jag kan allt om trä.

KOMPETENSBEHOV ”Det som saknas i träbranschen i dag är egentligen tekniskt kunniga människor med sälj-, marknadsoch designinriktning för trä.”

Petra Eriksson.

Ålder: 23 år Titel: Sälj- och marknadschef Familj: Sambo Utbildning: Teknikprogrammet i Skellefteå med inriktning mot form och design, ett år på civilingenjörsprogrammet i Luleå.

Karriär: Sommarvikariat, vårdbiträde, skogsplanterare.

INGA PROBLEM. ”Att bo i Skellefteå och pendla till Jörn är inga problem. Det tar 40 minuter”, säger Petra.

FOTO: ULRIKA ANDERSSON

och ungefär lika många i industrin där husen byggs.

Arbetet innebär mycket eget ansvar.

Det gäller att ha driv och kunna ta beslut – entreprenörsanda helt enkelt.

– Många undrar om jag inte vill arbeta med människor. Men jag gör ju det. Jag hjälper människor att forma sitt framtida hem. Det är ett av de Eget ansvar I dag arbetar åtta personer med kon- största besluten i människors liv och struktion, arkitektur, design och att det handlar om att skapa en bra rela”sy ihop” entreprenader på kontoret tion med dem, säger Petra.

Men ju längre jag arbetar desto mer lär jag mig även om materialet. Det som saknas i träbranschen i dag är egentligen tekniskt kunniga människor med sälj-, marknads- och designinriktning för trä, säger Petra och efterlyser samtidigt passande utbildningar.

VI BEHÖVER

DIG! Välj själv:

HELTID Taktisk officer Specialistofficer Gruppchef - soldat - sjöman - (GSS/K)

DELTID

Jörnträ har nästan ingen hemmamarknad. Allt säljs i andra delar av landet och på export. På två år har Petra besökt England, Norge, Kina och Thailand för att sälja hus.

– Det är spännande att åka till Thailand och designa hus för den thailändska marknaden. Här finns alla möjligheter att få variation i arbetet och träffa människor från olika kulturer, säger Petra.

ULRIKA ANDERSSON

VI HJÄLPER DIG ATT HITTA ARBETSKRAFT MITT I KARRIÄREN Ibland är det lättare sagt än gjort att hitta rätt person för jobbet.

Särskilt när det är arbetskraft mitt i karriären man söker. För att enklare komma åt kompetenser i Norrland har vi tagit fram ett renodlat rekryteringspaket. Karriär i norr heter det och är både flexibelt och prisvärt. Utöver platsannonsering med trygghetsinföranden kan du med fördel annonsera för att bygga ditt arbetsgivarvarumärke, och dessutom profilera företaget före, efter och under söktiden. Hela cirkeln i en framgångsrik rekryteringsprocess.

Reservofficer Gruppchef - soldat - sjöman - (GSS/T) Civil specialist

FRITID Hemvärnssoldat Frivilligorganisationerna

REKRYTERA TRYGG Platsannons med trygghetsinföranden. Upp till två extra införanden när du bokar med repetition.

MEDARBETARE IDAG Följ upp och profilera.

Ingår utan extra kostnad när du bokar Rekrytera Trygg med repetition.

Norrgruppen är norra Norrlands största annonspaket. Vi erbjuder exponering i de sex stora dagstidningarna här uppe inklusive nyhetssajter: NSD, NK, Norran, PT, Folkbladet och VK. www.norrgruppen.se

ARBETSGIVARE ATTRAKTIV Bygg arbetsgivarvarumärke. Stora format.

Till riktigt bra priser.

NORRAN · TISDAG 19 MARS 2013

VÅRA PENGAR · 23 NÄRA NATUREN. Eric Johansson vände hem till Skellefteå när första bebisen var på gång. ”Jag uppskattar enkelheten och tryggheten. Samt närheten till skog, natur och friluftsliv.”

SKELLEFTEÅ · Eric Johansson, mark-

nadschef på Valutec i Skellefteå, reste som 20-åring ut i världen. För att göra karriär tänker ni. Jo visst, men när det blev dags att synka familjeliv och ett intressant jobb – då vann Skellefteå.

TEXT: SUSANNE LINDBERG FOTO: ANNIKA ERIKSSON

Ser Skellefteås fördelar Vi börjar på Morö Backe där han växte upp. Efter gymnasiet på Kaplanskolans sociala linje och efter det Komvux, var det dags att röra på sig. Eric blev skidlärare i Österrike. Han kunde inte ett ord tyska när han åkte (”hade läst tyska i sjuan men var för dålig”) men innan första säsongen var slut kunde han undervisa skideleverna på tyska.

– Sedan kom jag hem och ville ha något att göra innan nästa skidsäsong, berättar Eric.

Han valde att plugga engelska i Umeå. På sommaren jobbade han som bussguide och biljettförsäljare i Grekland. Sedan skidlärare i Alperna på vintern. Så där fortsatte det i fyra år.

Efter det valde han Internationella ekonomprogrammet i Umeå. I slutet var det en tio veckor lång praktik. Eric gjorde sin på svenska generalkonsulatet i Los Angeles.

– Jag blev kvar i tre och ett halvt år.

Erbjöds jobb

Efter praktiken erbjöds Eric jobb på konsulatet. Jobbet var att främja svensk kultur i Kalifornien. Främst innebar det att marknadsföra svensk film och musik. När kontraktet gick ut kunde han ha fått fortsätta, men han drogs hemåt till Sverige. För under en semesterstripp hem till Skellefteå på sommaren hade han träffat

en tjej, Helena. Hon jobbade i Stockholm, men var liksom han hemma i Skellefteå under sommaren. Så han flyttade till Stockholm och fick jobb som projektledare för eventbyrån Rail Event.

– Vi jobbade med konsumentprodukter, bland annat ansvarade jag för butikslanseringen för Coca Cola Zero i Sverige.

Blev föräldrar

Han och Helena bodde i Stockholm i fem år. Så en dag förändrades livet.

Helena blev gravid. Och i samma veva erbjöds Eric ett jobb på kommunikationsbyrån Krux.

– Det blev liksom ”Oj, vi ska ha barn” och samtidigt ”Oj, jag har blivit erbjuden ett jobb i Skellefteå”. Så vi flyttade upp. Före det hade det inte funnits på världskartan att vi skulle åka hem, säger Eric.

Det som varit viktigt förr, som stort utbud av restauranger, biosalonger och uteställen blev betydligt lägre prioriterat. Med familj blev andra värden viktiga. Som tryggheten, inte det att det skulle vara farligare i Stockholm eller Los Angeles – för det tycker han inte. Utan tryggheten med att har mor- och farföräldrar som backup när det behövs. Och enkelheten.

– Vi bor på Norrböle och det tar fem

!

Eric Johansson

Ålder: 39 år Familj: fru och två söner.

Bor: Norrböle på vintern, Boviken på sommaren.

Intressen: Utförsåkning, musik.

Utbildning: Internationella ekonomprogrammet engelska.

Karriär: Skidlärare, bussguide, marknadsförare på svenska generalkonsulatet, projektledare, kommunikatör på Krux, marknadschef Valutec.

minuter att gå till jobbet. Mitt emellan ligger dagis. Vi slutar klockan 17 och är hemma en kvart senare, då har vi stannat till och hämtat på dagis.

Tid är en bristvara i dag, och för barnfamiljer är det en enorm bristvara.

Skelleftebor som han ibland upplever som ganska inskränkta, att åka iväg en sväng och upptäcka världen.

– De borde vidga sitt perspektiv.

Många tror att allt är bäst i norr – i lilla Skellefteå.

Världen som arbetsfält

Men det tycker du ju själv nu efter att ha varit iväg?

Eric jobbade på Krux i tre år. Sedan kände han att arbetsområdet blev lite för snävt.

– Det var ett jättebra jobb, men tidigare hade jag haft mer internationella jobb och ville tillbaka till det.

Han blev erbjuden jobb som marknadschef på Valutec, som gör virkestorkar. Helt perfekt enligt Eric.

– Det är den perfekta kombon. Jag kan ha ett familjeliv och ett intressant jobb. Jag kan bo i Skellefteå men ha hela Europa och världen som arbetsfält. Det går faktiskt.

Det blir ungefär ett par resor per månad. Ofta till Tyskland, ibland Finland, ibland andra ställen.

Tror du att det är vanligt att man kan få sådana jobb i Skellefteå?

– Det tror jag nog. Det blir mer och mer vanligt. Möjligheten att kommunicera digitalt gör också att det blir mindre viktigt var man sitter.

Han vill uppmana folk, allra helst

– Jo, mycket är bra i Skellefteå. Jag menar att folk borde våga influeras av andra miljöer och öppna upp sig mer mot andra. Det kan vara lite hård jargong mot de som är utifrån. Som när jag flyttade tillbaka fick jag höra att jag hade Stockholmsknut på halsduken, säger Eric och ler.

Hur känner du nu med familjen? Blir ni kvar eller ska ni ut i världen igen senare?

– Jag skulle gärna bo något år utomlands med barnen. Man lär sig så enormt mycket och utvecklas som människa varje gång man bosätter sig på en ny plats.

Var tänker du dig? Europa, eller längre bort?

– Det kan bli var som helst. Jag vill gärna lära mig ett nytt språk. Japanska kanske? Bara man kan åka skidor! Men sen ska vi hem till Skellefteå igen. Det är här jag ser framtiden.

NORRAN · TISDAG 19 MARS 2013

24 · VÅRA PENGAR

KARRIÄR ”Det är en utmaning att veta hur man ska attrahera exempelvis en erfaren gruvingenjör”, säger Bolidens vd Mats Pettersson samtidigt som han förklarar att företaget kontinuerligt jobbar med att hitta rätt kompetens.

Svensk-italienska Paulina Jaconelli och amerikanen Seth Mueller berättar varför de lämnade sina hemländer för gruvbolaget i norr.

Paulina Jaconelli.

Seth Mueller.

Därför valde Paulina Boliden framför Italien BOLIDEN · För Paulina Jaconelli lockade Boliden med

mer geologiskt utbyte och karriärmöjligheter inom bolaget. ”Jag behövde en ny utmaning och nappade”, säger hon.

Paulina är italiensk medborgare, men född och uppvuxen i Sverige.

Hon utbildade sig till geolog i Stockholm.

Under utbildningen träffade hon sin nuvarande sambo. Så efter utbildningen skulle två geologer, som ville bo tillsammans, hitta jobb. De ville båda jobba inom gruvnäringen, på någon av de tre stora samlingsplatserna: Kiruna, Boliden och Bergslagen.

För små utmaningar

Hon sökte en geologtjänst i Björkdalsgruvan och fick den. Men efter ett tag kände hon sig ensam.

– Om man är den mest erfarna på ett ställe så blir det inte så stora utmaningar. Jag ville få mer geologiskt utbyte och utvecklas.

Paulina intresserade sig för Boliden, där sambon fått jobb, och vad det kunde erbjuda. Geologkollegor,

karriärmöjligheter, ett stort företag med stor säkerhet, bra förmåner.

– Fast Boliden vill inte vara löneledande. De vill locka med andra saker. I vissa fall funkar det, i andra inte. En del andra företag ger tre gånger mer. Men det är en strategifråga som HR kan svara på, säger Paulina Jaconelli.

Kallad till samtal

Hon fick komma på en intervju, som inte bara var en utfrågning utan även ett tillfälle för Boliden att berätta mer om vad de ville ha och vart de är på väg.

– Jag fick en bild av utvecklingsmöjligheterna och såg att det skulle bli stor variation.

Omväxlande dagar

Nu har hon varit här i lite drygt två år.

En dag i veckan är hon i Kankbergsgruvan. En dag veckan är hon i borr-

REKOMMENDERAT. Paulina Jaconelli rekommenderade kurskompisen Fredrik von Weisz att söka jobb hos Boliden. ”Det är en bra utvecklande plats för en geolog”, menar Paulina.

LETADE NYTT ”Om man är den mest erfarna på ett ställe så blir det inte så stora utmaningar. ”

kärnearkivet för att dokumentera den kärna som borrats upp, för att se om det finns något intressant i berget.

Resten av veckan handlar om planering och administrering.

– Det är inte bara att sitta bakom en dataskärm, det uppskattar jag, säger Paulina Jaconelli.

Paulina Jaconelli, geolog.

SUSANNE LINDBERG

NORRAN · TISDAG 19 MARS 2013

VÅRA PENGAR · 25

!

FAKTA Paulina Jaconelli

Ålder: 28 år.

Titel: Projektgeolog, på gruvnära prospektering.

Familj: Sambo.

Utbildning: Kandidatexamen i geovetenskap, masterexamen i geologi och geokemi. Totalt fem år.

Karriär: Sommarjobbat som prospekteringsgeolog i Sverige, Norge och på Grönland.

Produktionsgeolog i Björkdalsgruvan. Geolog för Boliden. Sedan årsskiftet projektgeolog.

VISUELLT. Efter fem års studier kan Paulina med blotta ögat avgöra på en borrkärna om det är värt att borra mer i ett visst område eller inte.

FOTO: LEIF ANDERSSON

Nästa sida: Läs om varför Seth Mueller trivs i Skellefteå.

NORRAN · TISDAG 19 MARS 2013

26 · VÅRA PENGAR

KARRIÄR

!

MALMSTRÅKET. Seth Mueller åker ofta längdskidor på Vitberget eller i Boliden. Åkte faktiskt också Malmstråket nu senast.

FOTO: LARS ERIKSSON

FAKTA Seth Mueller

Ålder: 36 år.

Titel: Miljöingenjör.

Familj: Singel.

Utbildning: Bachelor science i geologi, master of science i geokemi.

Karriär: Geolog i USA, Miljökonsult i USA och Chile.

Jobbat med internationella projekt bland annat i USA, Sydamerika och Indonesien.

Seth Mueller: ”Handlar

BOLIDEN · Den svenska attityden till jobbet. Blivande

kollegor som såg ut att trivas så bra. Och mer tid i naturen.

Det gjorde att Seth Mueller lämnade Santiago, Chile, och började som miljöingenjör i Boliden.

För två år sedan arbetade Seth Mueller som miljökonsult inom gruvindustrin i Chile. Han hade ofta hand om internationella projekt i Mexico och Peru.

– Det var ett tufft jobb med 70–80 timmar i veckan. Till slut kände jag att jag ville ta ett nytt steg i karriären, i livet och flytta från Sydamerika.

Jag hade hunnit få mycket kontakter i gruvvärlden och frågade om de inte visste av något bra jobb till mig, berättar Seth Mueller.

”Skicka mejl”

Ett förslag var Boliden. Så Seth skickade in sitt CV. – Man ska inte alltid bara sitta och

TILL SVERIGE ”Jag tänkte att om alla dessa trevliga människor tycker om sitt jobb så varför inte ...”

Seth Mueller.

vänta på att företaget annonserar.

Man kan bara skicka ett mejl med sitt CV och berätta att man är intresserad.

Han fick ett svar av Boliden som undrade om miljöavdelningen var intressant och en mejlväxling sattes igång. Efter några mejl ville Boliden att Seth kom på en intervju. Han landade i Falmark en onsdag i januari.

– Jag har varit i Alaska och jobbat så själva klimatet är inte så nytt. Men det var ju inte så mycket på gång i stan. De bjöd mig på middag på kvällen och sedan åkte vi ut till Boliden dagen efter.

Längs vägen tänkte jag ”Vad gör jag

här”, men slog bort det med ”Okej, det är ett äventyr”.

På kontoret fick han träffa en massa trevliga människor som han skulle jobba med om det blev så att han började.

– Det syntes att de trivdes här och tyckte om sitt jobb. Jag tänkte att om alla dessa trevliga människor tycker om sitt jobb så varför inte ...

Gillar attityden

Han tackade ja. Seth jobbar nu med tillstånd och supportfrågor, vattenkvalitetsfrågor, efterbehandlingsfrågor kopplat till sandmagasin och lik-

NORRAN · TISDAG 19 MARS 2013

VÅRA PENGAR · 27

OM STRATEGIN. Mats Pettersson, personalchef för Boliden gruvor, förklarar att personer som har rätt livsstil för norra Sverige lättare bli kvar.

FOTO: SUSANNE LINDBERG

”Viktigast att hitta personer med rätt livsstil” SKELLEFTEÅ

Boliden jobbar på många sätt för att knyta rätt folk till sig.

Det senaste är mässor – och att hitta folk med rätt livsstil.

Mats Pettersson är personalchef för Boliden gruvor. Boliden jobbar kontinuerligt med att se till att bolaget har rätt kompetens. Även under de tuffa åren 2008–2009.

– Det är farligt om vi bara stannar upp. Ryktena går fort på skolor och universitet om vi inte anställer.

De senaste tre åren har bolaget rekryterat kraftfullt. Dels görs en satsning inom prospektering, dels är det pensionsavgångar som ska ersättas.

– Vårt fokus är att bli bättre på allt och framför allt nu på att attrahera erfarna medarbetare. Vi jobbar med employer branding, att profilera oss mot omvärlden, som skolor, universitet och branschen. Bland annat är en delegation på en mässa i Kanada för att synas. Det här med mässor har delvis fått ett nytt fokus som arena för rekrytering, säger Mats Pettersson.

Komma för att stanna

om livskvalitet” nande. Han gillar den svenska attityden till jobbet.

– Att det finns ett jobb du går till, och det finns något som kallas hemma. Dagen tar slut någon gång. Det handlar om livskvalitet. Att få en bra balans mellan jobb och fritid. Att få tid att ha semester. När jag jobbade som konsult hade jag semester en till två veckor per år i tre års tid. Att som här säga att nu går jag i fem veckor – det finns inte i USA. Andra saker som bidrog till att Seth Mueller tackade ja till jobbet var att det är ”bra betalt”, bra friskvårdsprogram, möjligheten att på-

verka ett företags miljöarbete från insidan, och enklare att ta sig ut i naturen. Seth Mueller gillar att springa, paddla och åka telemark. Sedan han flyttade till Skellefteå har det även blivit längdskidor. Han åker ofta på Vitberget eller i Boliden. Han åkte faktiskt också Malmstråket nu senast.

Har lärt sig språket

Allt det här berättar han på svenska, bra svenska, trots att han bara bott i Sverige i ett och ett halvt år. Han fick en veckolång svenskakurs när han kom hit och har sedan haft en timmes

SEMESTER ”Att som här säga att nu går jag i fem veckor – det finns inte i USA.” Seth Mueller.

lektion i veckan under åtta månader.

När han jobbat i Boliden i två–tre månader blev de anställda tillsagda att sluta prata engelska med honom.

– Då lärde jag mig svenska ännu fortare, säger han och ler.

Seth Mueller menar att det bara är bra. Om man inte lär sig landets språk missar man enligt honom en del av kulturen. Många orkar inte tänka efter hur det roliga de just berättade skulle översättas till engelska.

– Så ju mer av språket du lär dig – desto roligare får du hela tiden!

SUSANNE LINDBERG

Boliden erbjuder inte ”fly in-fly out– jobb” utan de som anställs får bosätta sig i närområdet för att det ska fungera.

– Det är en utmaning att veta hur man ska attrahera exempelvis en erfaren gruvingenjör så att han/hon vill dra med sin familj och till exempel bosätta sig utanför Kriberg. Det finns vissa personer som älskar det här livet. Så viktigast är egentligen att hitta personer med rätt livsstil mer än rätt utbildningsbakgrund. Vi kan ju alltid utveckla deras kompetens.

Ni har uttalat att ni inte vill vara löneledande. Varför?

– Det finns till exempel juniora företag som prospekterar med höga ersättningar till personer som kan leva med osäkerheten om att företaget kanske inte finns om ett år. Skulle vi försöka matcha de lönerna skulle det inte vara bra för oss och för branschen. Vi erbjuder trygghet, förmånspaket och goda utvecklingsmöjligheter. Vi är ett företag som funnits länge – och som räknar med att finnas länge.

SUSANNE LINDBERG

NORRAN · TISDAG 19 MARS 2013

28 · VÅRA PENGAR

KARRIÄR

Om att vara attraktiv SKELLEFTEÅ · Låt säga att företaget där du jobbar behöver

rekrytera. Platsannons, tänker ni kanske. Nej, nej inte än.

Först ska de blivande intressenterna mjukas upp, få veta vart företaget är på väg och hur företaget vill uppfattas.

Författaren och föreläsaren Anna Dyhre var häromdagen i Skellefteå och talade om ämnet employer branding – hur man blir en attraktiv arbetsgivare. För nu intar 80- och 90-talister arbetsmarknaden på ett nytt sätt. Många arbetsgivare upplever ett omvänt styrkeförhållande, där kandidaterna ställer högre krav och flyttar på sig om de inte trivs eller utvecklas i hög takt.

Ikea har till exempel varit väldigt populär som arbetsplats i företagsbarometern i många år, och är fortfarande.

– Är det för att de ger en bra lön?

Nej. För att de har så bra förmåner?

Nej, säger Anna Dyhre.

Förmedla vision

Det handlar om något annat. Att kunna förmedla vad man vill, var man vill, vilken vision man har som företag. Men sen förstås att införliva förväntningarna, annars drar de.

Först ska företagaren börja med en nulägesanalys och en målbild. Vad behöver vi för kompetens? Sedan ska man definiera kravprofilen, så man vet vem man är ute efter.

Anna Dyhre berättar om när hon träffade en ung kille som jobbade på Google.

– Det syntes i hans ögon att han liksom tillhörde den ”sekten” och jag kunde inte låta bli att fråga vad det var som gjorde att han lockades till Google, säger hon.

Killen svarade att ”Jag vet att jag är smart. Men på många anställnings-

IKEA POPPIS ”Är det för att de ger en bra lön? Nej. För att de har så bra förmåner? Nej.” Anna Dyhre, om varför ungdomarna lockas till Ikea.

intervjuer får jag fåniga frågor där jag ska säga tre saker jag är bra på och tre saker jag är dålig på”. På Google hade han genomgått avancerade intelligenstester. Plus att man kollade att han var tillräckligt social för att arbeta i grupp.

Anna berättar: – Till slut passerade han nålsögat. Killen var stolt. Han sa: ”Jag vet att den som sitter mitt emot mig är minst lika smart. Tänk vad vi kan göra tillsammans”.

Var specifik

Nu börjar vi närma oss platsannonsen.

– Skriv inte som alla andra – ”många bollar i luften och självgående.” Våga vara specifik. Och sen – glöm inte att ordna så att de som lockas av annonsen även snabbt hittar rätt på hemsidan. Så det inte står ”Just nu behöver vi inte rekrytera”.

Sånt lockar inte, säger Anna Dyhre.

SUSANNE LINDBERG

Skellefteå Kraft vill vara bäst i branschen SKELLEFTEÅ

”Vi ska vara branschens bästa arbetsgivare.” Det är Skellefteå Krafts vision sedan hösten 2010. ”Den kanske inte är den mest unika, men definitivt den mest utmanande”, säger Gunnar Tenevall, personalchef.

Varför antog ni den visionen?

– Vi behövde öka trycket kring vårt arbetsgivarmärke, i samband med 40-talisternas utträde och minskade årskullar i skolsystemen. Vi vill säkra tillgången på kompetenta och välutbildade medarbetare.

Vilka konkreta åtgärder gör ni?

– Vi har tagit fram en långsiktig kommunikationsplan som baserar sig på resultatet av Universums årliga mätning, där studenter och akademiker anger vad som är viktigt hos en arbetsgivare. Vi kopplar den till en årlig aktivitetsplan och budskap som hjälper oss att nå våra definierade mål.

Hur vet ni om det funkar?

– Vi ser på de mätningar som Universum gör att vi är med på banan. Vi mäter även allmän kännedom om varumärket och antalet besökare på Gunnar Tenevall, vår hemsida. personalchef Skellefteå Kraft.

SUSANNE LINDBERG

FAKTA Så funkar 80-talisterna

Vill ha roligt på jobbet – ser inte arbetet som en plikt utan ett sätt att förverkliga sig själv.

Går vidare om de tröttnar.

Förväntar sig att arbetsgivaren ska anpassa sig efter dem istället för tvärtom.

Suddar ut gränsen mellan arbete och fritid. Ser det exempelvis som en

rättighet att sitta på Facebook under arbetstid – men har å andra sidan inga problem med att sköta arbetsrelaterade uppgifter på sin fritid heller.

Har stort självförtroende när det gäller teknik.

Så funkar 90-talisterna

Är ännu nya på arbetsmarknaden men spås bli som

NORRAN · TISDAG 19 MARS 2013

VÅRA PENGAR · 29

för unga ENKÄT

Vad tar du med dig från föreläsningen?

Sofie Pettersson, personalstrateg på Skellefteå kommun.

”Det Anna Dyhre sa om Google och Ikea, att det var sådana populära arbetsplatser trots att de inte har särskilt höga löner. För det är vad vi ofta får höra hos oss – att folk slutar för att det är så låg lön. Så jag funderar på hur Ikea och Google blivit så hippa. Och hur vi kan lyfta de andra värdena som vi har i Skellefteå kommun. Som den kompetensutveckling vi har, och att det är ett viktigt jobb som görs.”

Malin Bergvall, HR-specialist på Skellefteå kommun.

”Jag tänker på det hon sa om att ha en tydlig vision och ett mål som medarbetarna känner till. Som Peter Lundmark gjort på måltidsavdelningen här i Skellefteå. Han har pratat så mycket om visionen att jag kan den nu. Det borde locka den som vill vara med och göra goda måltidsupplevelser. Som medarbetare går man igång på det och får en stolthet.”

Birgitta Holmström, chef för personalsupporten i Skellefteå kommun.

ÄROFYLLT ATT TA SIG GENOM NÅLSÖGAT. Anna Dyhre berättar om hur stolt killen var som klarade Googles intelligenstester.

FOTO: SUSANNE LINDBERG

80-talisterna fast än mer övertygade om att framgång hänger på dem själva och att det inte är fult att lyckas.

90-talisterna sägs sakna givna

normer, vill ha roligt på jobbet men också en tydlig gräns mellan arbete och fritid.

De är också den första generationen där samtliga vuxit upp i det di-

gitala och virtuella samhället. Har bra koll på världen.

Källa: Generationsrapporten ”80-talisterna, så funkar de”, SvD, DN.

”Jag håller med det Anna Dyhre sa om att frågan som ställs på medarbetarundersökningar är viktig – den om de skulle kunna tänka sig att rekommendera någon att jobba där de jobbar. Jag kan bli bestört när jag ser hur få som kan tänka sig att rekommendera oss som arbetsgivare. Men det handlar också om ett ambassadörskap, en del klagar av slentrian, eller hakar på om någon annan klagar över snöröjningen. Man ser kommunen i det stora perspektivet istället för att tänka på hur bra man faktiskt trivs i sin egen enhet.”

Ett globalt företag med lokal närvaro I 65 år har Alimak Hek i Skellefteå försett en växande internationell marknad med kuggstångsdrivna hissar.

Alimak Hek är idag den världsledande tillverkaren och finns representerade med försäljning och service i mer än 50 länder.

Under senaste året har vi levererat till 77 olika länder. I Skellefteå har vi kontor och tillverkning med cirka 300 anställda.

www.alimakhek.se

NORRAN · TISDAG 19 MARS 2013

30 · VÅRA PENGAR

KARRIÄR

VILKEN VÄG SKA VI GÅ?

Med lilla Svea förändrades livet. Saker som enkelhet och närhet till nära och kära värderas högre av Petter Vesterlund och Maria Lundqvist.

FOTO: ANDREAS H NILSSON

STOCKHOLM · ”Vi testar det i fem år” sa Maria Lundqvist och Petter Vesterlund när

de flyttade till Stockholm för att jobba. Nu har det gått drygt det dubbla, och nu längtar de hem. Fyra månader gamla Svea är en anledning.

TEXT: SUSANNE LINDBERG FOTO: ANDREAS H NILSSON

Familjen längtar hem Maria och Petter är uppvuxna i Skellefteå. I 20-årsåldern flyttade Maria först till Älvsbyn för att plugga, sedan till Gävle och Östersund. Hon blev tillsammans med Petter som då pluggade i Umeå och de flyttade ihop. År 2002 flyttade de till Stockholm för att få jobb.

– Det var sådana bra jobb att det var värt att satsa några år, tyckte vi, säger Petter.

Han jobbar som konsult inom bank- och finansvärlden, Maria är projektledare för ett försäkringsbolag.

Köpte lägenhet

Stockholm är spännande, en storstad med ett större utbud. Men också en ny stad – särskilt när vardagen kom.

– Vi köpte en lägenhet som vi renoverade. När vi skulle frakta bort skrotet blev det ett helt projekt i sig. Vi skulle hitta en släpvagn och vi skulle hitta ett ställe där vi kunde dumpa det. Hemma i Skellefteå hade vi vetat exakt var vi fick ta på en släpvagn och var soptippen låg, berättar Maria.

Men hon uppskattar den tillgänglighet till service som finns i Stockholm, mataffärer är nästan öppna dygnet runt, det är ett stort utbud av nöjesställen och restauranger.

– Jag har lärt mig att vilja ha det så, säger Maria.

Svea förändrade allt

Så kom Svea. Och som Maria säger ”Man måste inte flytta hem bara för att man har fått barn”.

– Men jag ser fördelen med att ha nära och kära runt sina barn, säger hon och får medhåll från Petter.

– Jag tänker på hur det blir längre fram. Det är lättare och enklare med dagis, skola och uppväxt i Skellefteå än i Stockholm.

– Stockholm har ett annat utbud – även när det gäller risker. Risken att det kan gå illa är större i Stockholm.

Sedan är det förstås ingen garanti att det går bra i Skellefteå heller, men själv upplevde jag att det var en trygg miljö hemma, säger Maria.

HITTAT ”Hemma i Skellefteå hade vi vetat exakt var vi fick tag på en släpvagn och var soptippen låg.”

Maria Lundqvist.

TRYGG MILJÖ.

Petter Vesterlund och Maria Lundqvist tänker på hur det blir längre fram när Svea växer upp. ”Jag upplevde att det var en trygg miljö hemma i Skellefteå”, säger Maria Lundqvist.

Om ni skulle flytta hem – känner ni att ni måste sänka era krav när det gäller karriären då?

– Tvärtom. Jag har många kompisar i Skellefteå med intressanta jobb.

Det har hänt massor på jobbfronten sedan vi flyttade, säger Maria.

– Nog finns det motsvarande eller liknande jobb i Skellefteå, men det finns färre av dem. Och folk stannar

kvar längre på jobben. Det är svårare att få tag på bra jobb, tycker Petter.

Har ni börjat kolla om jobb och boende?

– Jag kollar titt som tätt både jobbannonser och boende. Men ännu har jag inte sökt något jobb eller lagt något bud, säger Petter.

NORRAN · TISDAG 19 MARS 2013

VÅRA PENGAR· 31

CSI hjälper studenter att bli entreprenörer SKELLEFTEÅ · Har du ”starta eget”-tankar redan som

om Wood of Sweden, håller med. Han upplever att företagare i Skellefteå är generösa med att dela med sig av både erfarenhet och kunskap.

– Att de helt enkelt tar sig ordentligt med tid att tala med studenter, så tror jag inte att det ser ut överallt.

student? Då kan du få hjälp att förverkliga dem - i alla fall om du råkar befinna dig på Campus Skellefteå.

På Campus Skellefteå finns mötesplatsen Campus Skellefteå Innovation, CSI, där studenter kan få stöd och råd kring hur de bäst förverkligar sina ”starta eget”-idéer.

– Vi hjälper studenter att komma i kontakt med människor från den bransch de behöver kunskap från, eller vill jobba mot. Det kan handla om alltifrån att göra marknadsundersökningar, till att utveckla ett professionellt kontaktnät eller hitta lämpliga lokaler, säger Lena Forsberg från Centek, ett av företagen som är involverade i CSI. Deras engagemang involverar ungefär 15 företagsidéer årligen, varav åtminstone en brukar hinna bli till en stabil verksamhet varje år. Hon nämner bland annat Wood of Sweden, som arbetar med värmebehand-

lat trä, eller Arrowhead, som utvecklar dataspel.

Simon Markusson, Umeå universitet i Skellefteå, är också involverad i arbetet. Campus Skellefteå är en unik plattform på många sätt, säger han.

– Här finns inte mindre än två universitet representerade, både LTU och Umeå universitet. Vi jobbar bland annat på att få forskare och näringsliv att närma sig varandra, här finns många möjligheter till nya entreprenörskap. Är Skellefteå en bra stad att starta eget i?

– Jag tror det. Det finns en enorm styrka i vår litenhet, en närhet till det professionella nätverk studenten behöver, säger Lena Forsberg.

Jonas Lindgren, en av killarna bak-

VÅGA! ”Det värsta som kan hända är att det går åt pipsvängen, men då har du lärt dig massor under resans gång!”

Thomas Jacobsson, Wood of Sweden.

Thomas Jacobsson, även han från Wood of Sweden, skulle råda den som funderar på att starta eget – att våga.

– Det värsta som kan hända är att det går åt pipsvängen, men då har du garanterat lärt dig massor under resans gång!

JENNY PETERSSON

FAKTA Campus Skellefteå Innovation, CSI ”BRA KLIMAT” Jonas Lindgren, Wood of Sweden, uppskattar både SCI och företagarna i regionen.

ARKIVBILD

Är en fysisk mötesplats på Campus i Skellefteå där studenter från både Luleå och Umeå universitet kan få hjälp med sina innovations- och företagsidéer.

Stöttningen kommer bland annat från Sammes Stiftelse, Centek, ABI och Uminova Innovation.

0/&))&8'&9$:$"0)"

!"#$%&'$&($)*'&($("##+,($*$%*-. !"#$%#&''#()*'#+,)-(.'/0%&'1*#-,2#/%$2-'#3,441%#2&5#.$)*%&#(665%1*#"),2#+,)-'%(+'",)# ,78# 6%,5(+'('9&7+.")*# :'# ),%-+# ,.3&")5(-'%";# &)# -'14".# 4%1)-78# 2&5# .:)*-"+'"*1# &<61)-",)-2:.=# # >/'&%/%:*1)# 6:# ")*&)30%&%# $%# -',%# 6:# 5&)# ),%-+1# 21%+)15&)# ,78# 9"# 4&809&%#/0%-'$%+1#9:%'#+,)',%#"#?+&..&/'&:#2&5#&''#1)'1.

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

L89-$44"%'4"&'&*%',%6>-,%'3*99'5$++M%$#9*%-<6"7'6"%,63'&"%'NN',(#*9< H>#'4"#'*%2$#4,3*$%'-$%3,-3,O P*44*"'E"."#63"&37'3"9O'QRQCNSNTRUQ 5*44*"<6"."#63"&3M%$#9*%-<6" "99"#'.)'*%'()'%$#9*%-<6";5$++

www.brokk.com

NORRAN · TISDAG 19 MARS 2013

32 · VÅRA PENGAR

KARRIÄR

HISTORIA. Så här såg byggnaden ut cirka 1920. Intill ligger själva sågen.

ARKIVBILD

ANRIK. Tegelbyggnaden är från 1882 och var från början maskinhall till sågen i Sävenäs.

SÄVENÄS · Snart öppnas dörrarna till det renoverade maskinhuset i Sävenäs. ”Jag

hoppas det blir den stora samlingspunkten för företag i Skellefteå”, säger Östen Hansson, ordförande i ekonomiska föreningen Drivkrafterna i Skelleftebygden.

TEXT: ULRIKA ANDERSSON FOTO: LEIF ANDERSSON

En diamant vid kusten I mars läggs den sista handen vid lokalerna. Det handlar mest om finlir och målning, husets industrikaraktär behålls med traverser och stora välvda fönster.

Idén om att skapa en plats för personliga möten mellan företagare startade i och med att den sista verksamheten flyttade ut ur maskinhuset. Dåvarande ägaren Erik Fahlgren funderade över vart han skulle ta sina företagsgäster för att visa upp Skellefteås näringsliv.

Startade förening

I oktober 2009 startade mötesplatsen Drivkrafterna i Skelleftebygden ekonomisk förening som nu driver projektet. Föreningen har ett 30-tal medlemmar – en bred skara från tung industri till kreativa näringar och olika typer av tjänsteföretag.

– Vi har som mål att nå 65 medlemmar i år och 100 inom tre år. Vi riktar inte in oss mot någon speciell bransch. Tanken är att skapa gränsöverskridande samarbeten, säger Johan Forslund, verksamhetsledare. Åtta miljoner kronor har investeringen i maskinhuset kostat hittills, i

BOKADE ”Vi har redan bokningar, till och med bröllopsfester.”

Johan Forslund.

banklån och investeringsstöd. Driften ska finansieras med serviceavgifter som medlemmarna i föreningen kan betala mot att de får olika grad av exponering i huset och fördel i bokning av lokaler. Drivkrafterna kommer att arrangera träffar, seminarier och frukostmöten för sina medlemmar. Dessutom ska lokalerna hyras ut till andra, både företag och privatpersoner.

– Vi har redan bokningar, till och med bröllopsfester, säger Johan Forslund.

2 1

Stora ytor

Offentlig invigning blir i maj eller juni, men verksamheten kommer att sparka igång så smått i mars.

I byggnaden finns tre stora hallar, varav en kommer att rymma en permanent utställning om näringslivshistoria i Skellefteå. Den största hallen, actionhall, ska rymma upp till 200 personer och bardisk. Dessutom blir det ett större konferensrum på övervåningen och ett mindre grupprum. Mot vattnet byggs ett eventområde upp med uteservering.

– Vår förhoppning är att det här ska bli diamanten i den kustnära satsningen, säger Östen Hansson.

1. EVENTOMRÅDE. På baksidan, mot Skellefteälven, blir det en terrass.

2. SPEKTAKULÄR. Johan Forslund och Östen Hansson i den stora lokalen som blir utställningshall.

3. INDUSTRIKÄNSLA. Bakom en gammal järndörr in till den stora hallen.

3

NORRAN ¡ TISDAG 19 MARS 2013

VĂ&#x2026;RANYHETER PENGAR ¡ 33

LOKALT

Socionomerna startade eget HVB-hem i Kusmark â&#x20AC;?Vi ville skapa en tjänst som vi själva ville kĂśpa, en plats där man kände att man skulle kunna placera sitt eget barnâ&#x20AC;?, säger Anki Frisk.

Det var drivkraften när hon tillsammans med kollegorna Elisabeth Karlsson och Ă&#x2026;sa Lundgren startade HVB-hemmet Stradivarius i Kusmark fĂśr nio ĂĽr sedan. Alla tre är socionomer i grunden och arbetade inom socialtjänsten. Där gjorde de utredningar och placerade ungdomar med problem pĂĽ exempelvis HVB-hem. â&#x20AC;&#x201C; DĂĽ fanns inga här i norr och vi var tvungna att ĂĽka sĂśderut. Där snappade vi upp goda exempel, säger Elisabeth.

!

Elisabeth Karlsson

Ă&#x2026;lder: 48 ĂĽr.

Utbildning: Socionom i UmeĂĽ.

Karriär: Fabriksarbetare och socionom.

I mĂĽnga ĂĽr drĂśmde de om att starta eget och 2004 slog de till när rätt hus dĂśk upp â&#x20AC;&#x201C; den gamla prästgĂĽrden i Kusmark. De tog tjänstledigt och startade med tre platser pĂĽ husets ĂśvervĂĽning. I dag har verksamheten tolv heltidsanställda, sju behand-

Skapar fĂśrebilder

Ă&#x2026;sa Lundgren

Ă&#x2026;lder: 46 ĂĽr.

Utbildning: Socionom i UmeĂĽ.

Karriär: Socionom.

Anki Frisk

Tolv anställda

eller skolkar frĂĽn skolan, säger Elisabeth. FĂśrutom socionomer har trion anställt fritidspedagoger, behandlingsassistenter, en lärare och personal med kompetens inom psykiatrisk omvĂĽrdnad. Dessutom kĂśper de externa tjänster frĂĽn psykologer, lärare och drogterapeuter. â&#x20AC;&#x201C; Vi vill jobba med de bästa i Sverige, säger Anki.

Ă&#x2026;lder: 46 ĂĽr.

Utbildning: Socionom i UmeĂĽ.

Karriär: HästskÜtare, lärare, socionom, fÜretagsledare.

KREATIVT. Att starta eget gav utrymme fĂśr Anki Frisk, Elisabeth Karlsson och Ă&#x2026;sa Lundgrens mĂĽnga idĂŠer.

FOTO: ULRIKA ANDERSSON lingsplatser och fem utslussningsplatser, i tvĂĽ hus.

Stradivarius gÜr utredningar och slussar sedan ungdomarna vidare till den egna verksamheten eller annan verksamhet som passar bättre. Ung-

Ett av norra Sveriges ledande fĂśretag inom ventilation!

domarna kommer dit via kommuner frĂĽn Sundsvall till Kalix och är i ĂĽldrarna 13â&#x20AC;&#x201C;21 ĂĽr. â&#x20AC;&#x201C; Nästan alla har tänjt pĂĽ samhällets gränser, varit inblandade i kriminalitet, har drogproblem, rymmer

Personligheten väger ocksĂĽ tungt i jobbet. â&#x20AC;&#x201C; Entusiasm och humor är en fĂśrutsättning, och att de anställda har ett fritidsintresse som de är bra pĂĽ, exempelvis snowboard, hästar eller fotboll. Det kan inspirera ungdomarna och skapa nya fĂśrebilder. I sommar är planen exempelvis att bestiga Kebnekaise, säger Anki.

Att starta HVB-hemmet var knepigare än de tre trodde, med alla tillstĂĽnd och att lĂĽna pengar. â&#x20AC;&#x201C; Men det var värt det. Det är fantastiskt att fĂĽ fĂślja ungdomarnas fĂśrändring, säger Ă&#x2026;sa.

ULRIKA ANDERSSON

Kostnadsfri och konfidentiell rĂĽdgivning fĂśr dig som vill starta eget!

Ventilation

Servicetekniker Jan-Erik BurstrÜm vid ventilationsanläggningen i Norrans nya tryckeri

VVS-, vent- och industriisolering Brandtätning Plastarbeten Mekaniska arbeten

/ besiktningar / entilationsentreprenader / *$!) %$(!%$)'oll och inreglering av ventilationsanläggningar / - $ (&"1) / &&'0)) $ + ' ) % *$ ' 1""( instruktioner / $ ' 1""( +) l.

Styr- och reglersystem

/ 'ojektering och installation av samtliga styr- och re " ' ' ! ) / )%' ( ' 2+ '+ !$ $ / $ 'gikontroll och Ăśvervakning / ' ) % *$ ' 1""( +) " # 1'" $ 'girevision

Totaluppdrag entreprenader

/ %$()'*!) %$ % $() "" ) %$ + +0'# + $) " ) %$ ( $ ) ) " ()-'- och regler samt kyl- och värmepumar.

Hos NyfĂśretagarCentrum SkellefteĂĽ fĂĽr Du rĂĽdgivning av erfarna fĂśretagare.

Lokala näringslivet ställer upp fÜr dig som vill starta eget.

Boka tid fĂśr kostnadsfri rĂĽdgivning pĂĽ tel 0910-77 95 15 E-post: skelleftea@nyforetagarcentrum.se www.nyforetagarcentrum.se/skelleftea TrädgĂĽrdsgatan 13â&#x20AC;&#x201C;15, 3 tr, SkellefteĂĽ Finansierat av lokala näringslivet och kommunen i samverkan med Mentorgruppen

Jär$+0 (" $ ! "" ) #$ Tel 0910-340 10 â&#x20AC;&#x201C; www.ambraab.se

Vi ger dig en bra start!

NORRAN · TISDAG 19 MARS 2013

34 · VÅRA PENGAR

EFTER JOBBET

Hon återvänder SKELLEFTEÅ · För Maria Broman, förestånda-

re på Stiftsgården i Skellefteå, är familjens 30 hektar skog i Nedre Bäck inte bara en hobby utan också en möjlighet att ägna sig åt det hon är utbildad för.

TEXT: OLLE LUNDQVIST FOTO: ROINE SANDLÉN

Det gör sällan jägmästare, vilket hon i grunden är. Speciellt inte de ur hennes generation. När Maria och hennes man Olof gick ut Skogshögskolan (där de några år tidigare träffades) mötte de en oerhörd bister arbetsmarknad.

Traditionella jägmästarjobb existerade i stort sett inte, så vad gör man?

Olof gick in på Luleå tekniska universitet i Skellefteå och undrade om de hade ”nåt jobb”. ”Forskning”, föreslog någon och så kom det sig att han fick en doktorandtjänst, disputerade på en avhandling om metoder att mäta trä ur estetisk synpunkt och blev kvar på universitetet, fast i funktioner som inte alltid haft skogsanknytning (har bland annat varit föreståndare för Heart Net).

Maria var mer bestämd, ville verkligen forska och började göra det på Umeå universitet, knuten till institutionen för statsvetenskap och med inriktning på tätortsnära skogsbruk.

– Jätteintressant. Men jag ville ju vara med Olof.

PÅ SPÅRET – OCH I. Det börjar vid knuten och Salix och Malte sköter farthållningen.

Undervisade

Hon sa upp sig, flyttade till Skellefteå, fick lärarvikariat i kemi och biologi och där spårade den utstakade karriären ur. Undervisa var vad hon ville göra, insåg hon.

Maria Broman skaffade sig behörighet som folkhögskolelärare och fick jobb på Medlefors, till att börja med som lärare men efterhand med andra uppgifter: friskvårdsutbildning, studierektor, att motivera flickor att läsa naturvetenskap och marknadsföring.

Dessutom skrev hon Medlefors egen kokbok.

2009 bytte hon åter arbetsplats. Som föreståndare på Stiftsgården är hon chef för tolv årsanställda, men har en lönelista på 30 personer. Den fysiska närheten må finnas där, men någon direkt koppling till Skellefteå landsförsamling finns inte. Stiftsgården drivs av en fristående stiftelse, sorterar under Luleå stift, men ska vara en mötesplats för alla.

Här finns restaurang (där även ”vanligt folk” kan äta både lunch och middag), 30 rum med 52 bäddar och konferenslokaler och uppgiften och utmaningen är att verksamheten ska finansiera sig själv, vilket den faktiskt gör.

Det handlar om företagsledning.

Renoverade huset

1994 köpte de huset i Nedre Bäck. Vi talar inte villa och inte bungalow, utan 200-årig bondgård som 1874 flyttades från en bit bort i byn och senast ägts av två syskon.

Renoveringsbehovet var skriande och under fem år, då Maria dess-

FULLT UPP ”Det är Olof som gör den stora insatsen. Just nu har jag så mycket att göra på jobbet att jag inte har tid för mer än en del plantering.”

Maria Broman.

utom födde Albin, i dag 17, och Ebba, 15, undrade både hon och Olof om näsorna någonsin skulle hamna ovanför vattenytan.

Det gjorde de, fast traktorn måste förstås få tak över huvudet. Etcetera.

Och skogen ska skötas.

Den kräver åtminstone 20 arbetsdagar per år, men är man proffs vet man var gränsen går. Röjning, plantering och vedhuggning sköter man själv, men gallring och slutavverkning lejs ut.

– Det är Olof som gör den stora insatsen. Just nu har jag så mycket att göra på jobbet att jag inte har tid för mer än en del plantering.

Fullt upp

Familjen har dessutom två fågelhundar, pointrarna Salix och Malte, som både Olof och Maria jagar med, men likadant där.

– För mig blir det kanske en dag per år. Men i framtiden ...

Både det ena och det andra är efterlängtad avkoppling, för med resor (drygt tre mil enkel väg), arbete och ännu mer arbete de tre kvällar i veckan barnen tränar friidrott blir det i snitt tolv timmars frånvaro per vardag från hemmet.

Maria Bromans skogsengagemang gäller numera inte bara de egna hektaren. Sedan en tid ingår hon dessutom i Norra Skogsägarnas styrelse. Det handlar om organisationens egna företag – bland andra Kåge såg, Sävar såg och stolpfabriken i Agnäs – i Norrbotten och Västerbotten, men också om dess 16 000 medlemmar, en del stora skogsägare, med många i familjen Bromans division.

– Spännande. Lärorikt. Roligt. Det känns som om jag håller på att återerövra skogen!

ANDNINGSHÅLET. ”Just nu handlar det mer om att vara ute i skogen än att arbeta med den”, säger Maria Broman.

1

2

NORRAN · TISDAG 19 MARS 2013

VÅRA PENGAR· 35

till sina rötter

1. HEMMA. Huset är 200 år. Renoveringen var en pärs, enligt Maria Broman.

2. PÅ JOBBET. Maria Broman är föreståndare på Stiftsgården i Skellefteå där bland andra Kamilia Akkila (t v) och Veronica Lidman arbetar.

FOTO: ROINE SANDLÉN

GILLAR e. ”Spännand gt. li Lärorikt. Ro om jag m o Det känns s att återhåller på en!” erövra skogan. m Maria Bro

Maria Broman

Ålder: 44 år.

Uppvuxen i: Edsbruk, norr om Västervik.

Familj: Maken Olof, barnen Albin, 17, och Ebba, 15.

Bor: Nedre Bäck.

Yrke: Föreståndare/vd för Stiftsgården i Skellefteå.

Intressen: Skog, inredning, deckarläsning, skidåkning (tidigare telemark, numera snowboard) och ishockey. Ser på ett eller annat sätt de flesta av AIK:s matcher.

Vi sö(r f)r. *+,-./

V! " #i? $ % &s

Atea och Exait – ett och samma lag Låt oss presentera landslaget i Skellefteå.

Atea förvärvar Exait med verksamhet främst i norra Sverige; Kiruna, Luleå, Piteå och Skellefteå. Tillsammans blir vi en stark enhet och vårt erbjudande till dig därmed dubbelt så bra. Med vår gemensamma kunskap om den lokala marknaden och specialistkompetens inom it får du ta del av våra lösningar för it-infrastruktur, alltifrån it som funktion till system- och apputveckling samt smarta produktinköp via e-handel. Tillsammans bygger vi Sverige med it.

Ps: Vi satsar lokalt och söker nu ännu fler specialister till landslaget i Skellefteå. Vi har ett index för nöjda medarbetare som är högre än snittet i branschen och vi är ”Den bästa it-arbetsplatsen” enligt Sveriges studenter.

Vill du också ingå i vårt starka och engagerade lag? Läs mer och ansök på atea.se/jobb O F F I C I E LL S P O N S O R T I LL SV E N S K F R I I D R OT T

Atea är Nordens och Baltikums ledande obundna leverantör av it-infrastruktur. Vi bistår våra kunder med specialistkompetens, produkter och lösningar. I Sverige finns vi nära dig på ett trettiotal orter över hela landet, från Malmö i söder till Luleå i norr. atea.se