NoliaACT Piteå 2012, 7-8 November by Norrbottens Media

HELA DENNA TIDNING ÄR EN ANNONSBILAGA FÖR NOLIA ACT, PITEÅ

PITEÅ 2012 7-8 NOVEMBER

Arbetsliv • Mångfald • Rekrytering

Glödhett Norrbotten i fokus

Nu behövs alla goda krafter

Omvänt 60-tal – då vänder flyttlassen norrut Nye landshövdingen Sven-Erik Österberg går omkring och hoppas på ett omvänt 1960-tal. Då gick flyttlassen söderut från Norrbotten. Nu hyser Österberg hopp om att flyttlassen med unga familjer ska vända norrut för att bidra till kompetensförsörjningen. SIDAN 2

– Vässa klorna, arbetsgivare!

Många vill jobba! Men vill de jobba hos er?

Chim valde bär framför banklån

Anna Dyhre, föreläsare vid Nolia ACT, tycker att arbetsgivarna måste vässa klorna för att behålla och locka till sig nya medarbetare.

Kompetensförsörjning och den kommande generationsväxlingen är betydande utmaningar framöver och behovet att mötas kring dessa frågor är stort. Därför tar Nolia stafettpinnen tillsammans med samarbetspartners och arrangerar en ny mötesplats: Nolia ACT – konferensen som slipar er till framtidens vassaste arbetsgivare – i Piteå den 7-8 november.

Med envishet och en gammal sliten Volvo kan man åstadkomma storverk. Chim Srivanat plockade bär och sov i bilen. I stället för att ta banklån blev pengarna från bärplockningen startskottet för en restaurangrörelse.

SIDAN 5

SIDAN 6

– Plikten framför allt gäller inte längre, säger hon och efterlyser mera av sunt förnuft och mindre sifferexercis. SIDAN 3

Anna Dyhre

Nu hoppas Chim på en expansion i form av ytterligare en restaurang.

ANNONSSIDA

Den 1 oktober tillträdde Sven-Erik Österberg som ny landshövding i det glödheta Norrbotten. Gruvindustrin går på högvarv och länet sjuder av tillförsikt. Förutsättningarna kunde knappast ha varit gynnsammare för landshövdingen.

ANNONSSIDA

Det gäller att smida medan järnet är varmt... – Utmaningen blir nu att se till att vi tar tillvara den goda farten inom gruvindustrin för att bredda näringslivet i länet, säger Sven-Erik Österberg, socialdemokratisk riksdagsledamot i nästan två decennier och dessutom med erfarenhet som finansmarknadsminister och som ordförande i riksdagens arbetsmarknadsutskott.

Satsning på utbildning Kompetensförsörjning är något av ett grundläggande element för att länets företag ska kunna utvecklas och växa. – Här gäller det naturligtvis att fortsätta satsningen på högre utbildning. Framtidens jobb kräver mer och mer utbildning, och Luleå tekniska universitet utgör en utomordentlig plattform i det avseendet, anser Sven-Erik Österberg som dock vill understryka att utbildningsdelen handlar om ett långsiktigt arbete. Expansionen i Norrbotten förutsätter samtidigt ett behov av akuta lösningar, att företagen – tillsammans med samhällets övriga aktörer – förmår vaska fram kompetenta yrkesmänniskor.

Omvända flyttlass

– Utmaningen blir nu att se till att vi tar tillvara den goda farten inom gruvindustrin för att bredda näringslivet i länet, säger Sven-Erik Österberg. Foto: Magnus Selander

När Österberg besökte Pajala i våras såg han med egna ögon hur gruvsatsningen i närliggande Kaunisvaara förutsätter ett tillflöde av olika slag: människor, bostäder, kommunikationer... – Det måste vara ett mål att få människor att bosätta sig i Pajala. Och i denna utmaning ligger även att ordna jobb åt medföljande. Kom-

munen behöver skatteintäkter, och bör få ta del av den pågående expansionen. Under 1960-talet gick åtskilliga flyttlass från Norrbotten. Arbetskraftbrist, bland annat i Stockholm, som en följd av byggruschen då miljonprogrammet genomfördes, innebar att norrbottningar fick ge sig iväg söderut. Måhända ser vi nu konturerna av ett omvänt 60tal, d v s att flyttlassen går norrut. – Givetvis ska vi beakta en sådan möjlighet, tycker Österberg som gärna skulle se unga familjer som flyttar till länet. Det vore en bra draghjälp när det gäller att sörja för företagens, kommunernas och landstingens kompetensförsörjning. Får vi dem sedan att synas i medierna är det den absolut bästa reklam man kan få.

Kommunernas utmaning Förutom kompetensförsörjning innefattar utmaningen även att klara generationsväxlingen. Tusen och åter tusen personer kommer att försvinna de närmaste åren i samband med 40-talisternas uttåg från arbetsmarknaden och yrkeslivet. Sven-Erik Österberg funderar exempelvis över kommunernas framtid. – Kommunerna måste helt enkelt kunna få tag i människor med hög kompetens. Detta för att klara kraven från såväl medborgare och myndigheter. Misslyckas man, ja då blir det ingen bra kvalitet ute i kommunerna. Hur man lyckas attrahera arbetskraft blir alltså en avgörande fråga.

11:24 får någon ett nytt jobb. Samma sak inträffar 11:28. Var fjärde minut får någon ett nytt jobb genom oss. Oavsett om du vill skriva nyhetsartiklar, basa för en kundtjänst eller jobba med siffror ger vi dig möjligheter att utvecklas och växa. På Proffice hjälper vi dig att forma din karriär efter dina egenskaper och intressen. Kolla in alla lediga jobb på www.proffice.se

I Norden får någon ett nytt jobb genom oss i genomsnitt var fjärde minut. Året runt, under kontorstid.

EN TIDNING UTGIVEN AV NOLIA AB 2012 REDAKTÖR BO STAFFAN JOHANSSON, SKRIBENTEN I PITEÅ AB | BILDER BO STAFFAN JOHANSSON, FRIDA SANDMAN, MAGNUS SELANDER, NOLIA ARKIV M FL | MARKNADSKOORDINATOR HÅKAN MARKLUND

grafisk formgivning erja persson, norrbottens media AB, luleå | tryck tryck i norrbotten, luleå | DISTRIBUTION LÄNETS KOMMUNER | upplaga ca 80.000 ex | OKTOBER 2012.

ANNONSSIDA

Lägg siffersnurran åt sidan – sätt fokus på människan Kompetensförsörjning och generationsväxling är begrepp med hög aktualitet i dag – och inte minst i det glödheta Norrbotten. Anna Dyhre, efterfrågad konsult och föredragshållare, reser land och rike runt för att ge råd och tips hur företag, kommuner och landsting ska bli attraktiva som arbetsgivare. – Plikten framför allt gäller inte längre, och det betyder att arbetsgivarna måste vässa klorna när det gäller att behålla och locka till sig nya medarbetare. Många företag brottas idag med betydande problem för att klara sin kompetensförsörjning. I Norrbotten, med den närmast makalösa utvecklingen inom gruvnäringen, blir svårigheterna allt tydligare. Företagen jagar energiskt efter arbetskraft med rätt kompetens. Och den som är lyckosam i denna jakt har större utsikter att nå framgångar i den skarpa marknadskonkurrensen. Men hur blir man då en attraktiv arbetsgivare? Ja, enligt Anna Dyhre handlar det i allt väsentligt om sunt förnuft. Mer teoretisk massa är inte det som ska lyftas högst på dagordningen. – Det räcker med att göra det vi redan vet. Vi vet exempelvis att ett välmående och attraktivt företag är följden av välmående medarbetare.

Viktigt med helhetssyn

– Ett välmående och attraktivt företag är följden av välmående medarbetare, anser Anna Dyhre.

Anna Dyhre pekar på det oumbärliga värdet av ett holistiskt synsätt, d v s att företaget besitter en förmåga till helhetssyn. Visst krävs samtal kring nyckeltal, produktionskapacitet, marginaler och kanske satsning på robotar. – Fast människan måste

alltid tas in i samtalen. Om medarbetarna glöms bort lär lönsamheten knappast bli som företaget tänkt sig. Medan företagen satsar flitigt på kundundersökningar, får inte medarbetarundersökningar samma uppmärksamhet. I såväl stora som små företag gäller identiska effekter av ett holistiskt synsätt; en uppmuntrande, hänsynstagande och glädjespridande kultur leder oftast till spridningseffekter. Ryktet om det attraktiva företaget förgrenas snabbt.

Kortare anställningar Att väcka sympati ute på arbetsmarknaden är nödvändigt för att trygga kompetensförsörjningen. Förr var trohetsgraden stark; man lämnade ogärna sin arbetsplats utan att det förelåg särskilda skäl, ibland av ömmande karaktär. Idag är det annorlunda, och då i synnerhet i orter med hög inflyttning och större utsikter till byte av anställning. – Livslånga anställningar blir alltmer ovanliga. Nu handlar det många gånger om byte av arbetsplats efter några få år, och det måste företagen ta i beaktande i större utsträckning. Vid rekryteringar gäller det att kunna erbjuda en stimulerande och utvecklande arbetsmiljö där kompetensförsörjningen naturligtvis är i fokus, säger Anna Dyhre som blir en av föreläsarna vid Nolia ACT som genomförs i Piteå i början av november.

Läs mer på sidorna 4 och 5 eller på www.nolia.se/act

PITEÅ 2012 7-8 NOVEMBER KONFERENSEN SOM SLIPAR ER TILL FRAMTIDENS VASSASTE ARBETSGIVARE

ANNONSSIDA

Kairos Future,

Luleå tekniska universitet, Treehotel, Uppsala universitet, LKAB, Oh My, Boliden Mineral, MAX Länsstyrelsen, Lotta Lindgren, Sparbanken Nord, Age Management i Sverige, Gröna Lund, WIBAX, Norrbottens läns landsting, Northland Resources, Savetime, Akademiska sjukhuset, Anna Dyhre, Centek, Dags att Designa Norrbotten, Piteå kommun, Arbetsförmedlingen, Svenska Institutet, Attraktiv Region, Kraftsamling, Jokkmokks kommun, WSP Sverige, Fryshuset.

JULKLAPPAR

TILL ANSTÄLLDA, KUNDER & ANDRA SAMARBETSPARTNERS Medlem i Gosh - Sveriges ledande medlemskedja inom profil, promotion och workwear.

Se hela utbudet på gåvokortet: www.goshcard.nu

Var finns morgondagens ledare? Norrbotten och övriga landet är i stort behov av framtida ledare inom idrotten, näringslivet, politiken och övriga sektorer. Om det ska bli något måste vi ta ansvar vid sidan om vår dagliga gärning.

Hur knepigt vi än har det i vår vardag, är det viktigt att jobba med visioner för att skapa tillväxt, utveckling och trygghet. Samtidigt som vi formulerar vilket framtida samhälle vi vill bygga är det nu hög tid att även diskutera våra behov och förväntningar på det framtida ledarskapet.

Vi behöver eldsjälar Utan att ha några färdiga svar, vare sig på dagens eller morgondagens behov och krav på ledarskapet, är vissa förutsättningar givna. Nu som då och i framtiden behöver vi eldsjälarna. Ett bra ledarskap är en förutsättning oavsett nivå. När högste ledaren engagerar sig blir det tillåtet på övriga nivåer att engagera sig och det släpper fram kraften. De ledare som finns måste utbilda nya ledare.

Ansvar utanför styrelserummet Det handlar om att vara förebild och ta ansvar. Oavsett om det är den ideellt arbetande eldsjälen i föreningen, den ensamme entreprenören som brinner för en idé eller kommunpolitikern som drivs av ideologi och visioner. Det handlar om ansvar och delaktighet för tillväxt och utveckling i hela samhället. Det är ett ansvar som går långt utanför styrelserummen i kommunhus, koncernledningar och föreningar. Det bygger på allas vår delaktighet och är en avgörande förutsättning för det goda ledarskapet och vårt samhälles utveckling.

- när mottagaren själv får välja. Gåvor från bl.a.: Iittala, Georg Jensen, Marimekko, mat m.m.

Fraktfritt vid köp av minst 10 gåvokort. Leveransdatum enl. önskemål. Leverans direkt hem till mottagaren. Orderbekräftelse samma dag som beställningen sker.

Vi kommer gärna på besök till ditt företag med förslag på julklappar. Skicka gärna din order till: per@heikkis-idepoolen.se eller info@idepoolen.se

– De ledare som finns måste utbilda nya ledare, säger Erik Hägglöv. Banvägen 7 | Luleå | 0920-22 80 70 | www.heikkis-idepoolen.se

Ledarskapsfrågan är en ödesfråga och därför har Sparbanken Nord denna fråga som en av frågorna i arbetet med den regionala utvecklingen. Erik Hägglöv VD Sparbanken Nord

PROGRAM

7-8 november 2012

KONFERENSEN SOM SLIPAR ER TILL FRAMTIDENS VASSASTE ARBETSGIVARE

ONSDAG 7:e november Employer branding, place branding, rekrytering och kompetensöverföring

TORSDAG 8:e november Ledarskap i det nya arbetslivet – om värdegrundsarbete, mångfald, jämställdhet och generationsväxling

Moderatorer: Niclas Wikström och Christian Albinsson

09.00-10.00 Invigning av Nolia ACT Ett samtal om samarbete och mångfald = nyckeln till framtidens kompetensförsörjning?! Medverkande: Sven-Erik Österberg, Norrbottens landshövding, Kent Ögren, länsråd Norrbottens läns landsting, Grete Solvang Stoltz, personaldirektör LKAB, Erik Hägglöv, VD Sparbanken Nord och i expertpanelen Anna Dyhre.

09.00-10.15 Att leda många generationer Ulf Boman, Kairos Future.

10.00-10.30 Kaffe och mingel

Gemensam värdegrund gör Wibax till vinnare Jonas Wiklund och Magnus Sundström, WIBAX Logistics.

10.30-12.00 Employer branding – varumärket som arbetsgivare Anna Dyhre 10.30-14.45 Säkra företagets kompetensförsörning Heléne Järvinen, WSP Sverige. 12.00-13.30 Lunch 13.30-14.45 Att bygga sitt varumärke med sociala medier Christian Bergenstråhle, Savetime. 13.30-14.45 Att söka, attrahera och rekrytera internationell kompetens Arbetskraftsinvandring och Sverigebilden Ninni Luthin-Kärling och Maria Arenbjörk, Svenska institutet. Rekrytering av specialister från andra kulturer Lars-Göran Olofsson, AT-läkarna Norrbotten, Marcus Claesson, Primärvården, Malin Vennberg, Folktandvården, Norrbottens läns landsting. 14.45-16.00 Bikupan Här träffas vi för kaffe och samtal som leds av moderatorerna Niclas Wikström och Christian Albinsson. 16.00-17.00 Nya vägar att rekrytera Northland bryter ny malm och ger mångfalden förtur Eva Johansson, Northland Resources. Gröna Lunds rekryteringskampanj på Facebook Kaj Holmgren och Fia Westerberg , Gröna Lund. 16.00-17.00 Placebranding mer än bara en slogan Att öka inflyttningen med hjälp av destinationsdesign Helena Jönsson, Dags att designa Norrbotten, Centek vid Luleå tekniska universitet. Jokkmokk - den samiska huvudstaden Magdalena Fjellner och Anders Nygårds, Jokkmokks kommun. Världsberömda äventyr i Harads Britta Jonsson Lindvall, Treehotel. 16.00-17.00 Vi ser oss i spegeln – din betydelse för Norrbotten Eivor Bryngelson och Ingela Lekfalk, Regionala enheten, Norrbottens läns landsting.

10.15-10.45 Kaffe och mingel 10.45-12.00 Värdegrundsarbete – om motivation, kraft och kultur

En turbulent framtid full av möjligheter för företag som tänker längre. Pär Larshans, Max. 10.45-12.00 Alla behövs – om mångfald och jämställdhet Från juridik till praktik Eva Lindberg, Bolidens kopparsmältverk Rönnskär. Varför jämställdhet? Lena Sturk, Piteå kommun. Malmens manliga mysterium Eira Andersson, Luleå tekniska universitet. 10.45-12.00 Ledarskapet i det nya arbetslivet Morgondagens chefer Landstingsdirektör Gunnar Persson inleder seminariet. Övriga medverkande: Anna Burström och Anna Lind, Division Opererande samt Camilla Andersson, Primärvården, Norrbottens läns landsting. Exempel från verkligheten Kjell-Åke Nilsson, FramtidsBanken Sparbanken Nord. 12.00-13.30 Lunch 13.30-14.30 Leva längre, arbeta längre - vad händer med oss när vi blir äldre? Kan vi jobba längre? Eva Vingård ,Uppsala universitet och Akademiska sjukhuset. Barbro Skoglund, Age Management i Sverige, presenterar boken Innan kompetensen försvinner. 13.30-14.30 Du är inte bara från ett annat land - du har något som heter multikulturell kompetens Milad Mohammadi, Fryshuset. 13.30-14.30 Människor med funktionsnedsättning – en potential för arbetsmarknaden Vi har inte råd att låta människor stå utanför i framtiden Pär Larshans, Max. Se Kraften! Jenny Öqvist , Arbetsförmedlingen. 14.30-15.00 Kaffe och mingel 15.00-16.00 Trygg i ledarrollen - lita på din inre ledare Lotta Lindgren 16.00-16.30 Avslutning

Vi gillar ett fortsatt expansivt Norrbotten:

Anmälan görs på: www.nolia.se/act

ANNONSSIDA

Bärplockning finansierade Chims restaurangrörelse Låna pengar i bank är inget som Chim Srivanat tycker om. – Då är det bättre att skrapa ihop egna pengar och slippa bankens krav på ränta och avbetalning, tycker Chim, thailändska som plockade bär för att få ihop startkapitalet till sin restaurangrörelse. Första kontakten med Norrbotten fick Chim i slutet av 1980-talet. Tillsammans med några andra thailändare ingick hon i en grupp som besökte Assi i Piteå för att titta på en pappersmaskin. Då var hon 24 år och högskoleutbildad inom PR och reklam i Bangkok. Vid besöket träffade hon en thailändsk kille, som jobbade åt ABB och var stationerad i Luleå. Det blev kärlek på direkten, och dessutom giftermål. Idag finns dock sedan många år en ny man vid hennes sida.

Sov i gammal Volvo Chim utstrålar glädje och optimism. Det mesta tycks möjligt. I Luleå startade hon en butik 1994. På butikshyllorna fanns asiatiska produkter av allehanda slag, bl a kryddor. Hur lyckades hon komma igång med affärsverksamheten? – Jag fick fin hjälp av en granne i vårt bostadsområde i Norrfjärden. Han hjälpte mig med myndighetskontakter. När väl butiken stod klar var det bara att jobba på, och framför allt att satsa mycket egen tid för att hålla nere kostnaderna. Dessutom var jag kursledare på kvällar och lärde svenskar laga thaimat, berättar Chim som fortsatte sin lyckosamma affärsbana genom att öppna en restaurang i Piteå. Då skrevs 2002 och även om det fanns goda utsikter att låna pengar av banken, så valde Chim en annan väg. – Jag och min nuvarande make beslöt oss för att plocka bär för att finansiera starten av vår restaurangrörelse. Vi plockade dagarna i ända och sov i en gammal Volvo, skrattar Chim vid minnet av detta beslut. Men det var ett bra beslut eftersom jag vill undvika att låna pengar.

Ny restaurang i Luleå? Restaurangen i centrala Piteå rymde 45 platser. Snart nog skulle rörelsen växa. Idag kan Chim välkomna 90 gäster och hon sysselsätter elva personer. Och snart kan det bli flera anställda. – Vi söker lokal i Luleå för öppna en restaurang även där. Jag hoppas vi lyckas. Det ger oss möjlighet att

Chim (t v i bild) och Jen utanför den förstnämndas restaurang i centrala Piteå.

sprida vår matkultur ytterligare, samtidigt som vi bidrar till sysselsättningen i Norrbotten. Positiva tankar… – Man får inte ge upp, utan det gäller att vara flitig, att ha tålamod och kämpa på.

Här lyser flitens lampa På samma sätt resonerar en annan thailändska, Jen Marklund. Hon landade på norrbottnisk mark 2003, började lära sig svenska via SFI (Svenska för invandrare) och genomgick en restaurangutbildning. – Det var svårt att lära sig svenska, tycker Jen som nu konverserar på sitt nya språk utan större svårigheter. Flitens lampa lyser över Jen. Hon jobbar inom köksverksamheten på olika ställen i kommunen, har

engagerats vid genomförandet av konsertturnéer och plockar, rensar och säljer bär. Hon stod också i frontlinjen tillsammans med Svenska kyrkan vid genomförandet av en nyligen genomförd internationell kvinnofest. – Vi hade kalkylerat med 60 gäster, men det kom hela 150. Fantastiskt, tycker Jen som hoppas att arrangemanget ska bli årligen återkommande. Precis som Chim öser hon lovord över AF, d v s Arbetsförmedlingen. Den har på olika sätt varit till hjälp vid anpassningen till det svenska samhället. Jen kan för övrigt stolt visa upp ett färskt körkort. – Det ger mig mycket större frihet när det gäller att träffa andra människor och när jag ska söka jobb. Det känns mycket bra.

Vad gör du när värdefull kunskap följer med personal som pensioneras? Det berättar vi på Nolia ACT!

ANNONSSIDA

Glödhett Norrbotten  Norrbottens län är till ytan största län och utgör en fjärdedel av Sverige. Länet är lika stort som Österrike och tio gånger större än Skåne län.  Råvaruindustrin är motorn i Norrbottens näringsliv. Malmen, stålet, skogen och vattenkraften är viktiga både för länet och för Sverige. Men exporterande tillverkningsföretag, en växande tjänstesektor och småföretag inom många olika områden får en allt större betydelse.  I snitt har det investerats för 6,2 miljarder kronor i Norrbotten årligen 2010-2011. Det morsvarar cirka 25 000 kr per invånare vilket kan jämföras med exempelvis Stockholm som investerar 6,1 miljarder per år eller 3 000 kr per invånare.

Goda utsikter möjligheternas LKAB inom

LKAB bryter och förädlar Norrbottens unika järnmalm för den globala stålmarknaden. Koncernen omsätter 30 miljarder kronor per år och rymmer även industrimineraler, borrsystem, tågtransporter, berg- och verkstadstjänster, sprängmedel och fastighetsbolag. LKAB har drygt 4 000 anställda i 14 länder. Tillsammans gör vi världens mest klimatsmarta järnmalmsprodukt, LKAB Green Pellets. www.lkab.com

 Norrbotten är Sveriges sjätte största exportlän (42,6 miljarder 2011).  Arbetslösheten minskar mest i Norrbotten medan den ökar i Sverige (april 2012 jämfört med april 2011).  Största arbetsgivare på företagssidan är LKAB med 3 025 anställda, SSAB 1 275 och Samhall 1 175. Inom offentlig sektor är Norrbottens läns landsting störst med 7 475 anställda, Luleå kommun har 6 725 och Piteå 4 175.  Hamnen i Luleå är Sveriges ledande massgodshamn. En effektiv isbrytarverksamhet gör det möjligt med omfattande sjöfart hela året i hamnarna i Piteå och Luleå.  Omkring 17 000 personer i Norrbottens län reser från sin hemkommun till en annan för att arbeta. Av dessa pendlar 4 000 till andra län, de flesta till Stockholm och Västerbotten.  Norrbottens län är en av Sveriges biltätaste regioner. År 2011 nyregistrerades 5 647 bilar. I Norrbotten var bilparkens ålder tolv år (2010), att jämföra med ett genomsnitt i Sverige på 9,6 år.  Luleå tekniska universitet (LTU) etablerades 1971 som ett nationellt lärosäte. LTU har idag fler än 17 000 studenter, 1 600 anställda och omsätter nära 1,5 miljarder kr per år, varav 800 miljoner kr utgör forskning. Källa: Länsstyrelsen i Norrbotten

Jakten talanger Jakten på unga talanger blir intensivare! blir allt intensivare! Hur ska du fånga dem? På Nolia ACT får du svar! På svar!

ANNONSSIDA

norrboTTens läns landsTing

Landstinget har cirka 7 000 medarbetare som var för sig och tillsammans arbetar för dig som bor i Norrbotten. Våra verksamheter är hälso- och sjukvård, tandvård, forskning och utbildning, kultur, kollektivtrafik, regional utveckling och samverkan. Vårt arbete styrs av dig och alla andra norrbottningar genom allmänna val.

Ta del av våra seminarier Under Nolia ACT erbjuder vi flera intressanta seminarier. Vi pratar bland annat om morgondagens ledarskap, rekrytering från andra kulturer, möjligheterna att fortsätta jobba när vi blir äldre och hur vi tillsammans skapar bilden av Norrbotten. > Läs mer på www.nll.se/noliaact

TäVLA

i vår monter!

Hur gammal är egentligen nä man r man är medelålders ? Kan du svar en på våra kluriga frågo r, har du chansen att vinna fina priser!

Vi ser fram emot att få träffa dig på Nolia ACT 7-8 November.

Välkommen till vår mötesplats. Vi har framtiden på besök! Mer information om om mässan mässan finns på nolia.se/ur nolia.se/ur och på facebook.com/noliaur

YOURS.SE FOTO:

Länets största arbetsgivare

ANNONSSIDA

Michael Danielsson har fått utmärkelsen Gasellföretag två år i rad.

IVAB är ett rikstäckande företag med huvudkontor i Piteå som levererar framtidsinriktade lösningar inom VVS, Energi, Sprinkler, Industri och Verkstad. Vi utför såväl totalentreprenader med uppdragsgivare inom industrin som mindre installationer till privatpersoner.

VI FINNS ÖVER HELA LANDET

Bristen på boendeplatser:

Gruvexpansionen kräver nytänkande Michael Danielsson har med sitt företag Camp4You nyligen utsetts till Gasellföretag av affärstidningen Dagens Industri. Tidningen belönar snabbväxande företag, och utser de snabbast växande företagen i Sverige till Gaseller.

Det är inte första gången som Danielsson belönas med gasellpriset. – Nej, årets utmärkelse är den andra som vi tilldelats. Och vi har faktiskt fått priset två år i följd, förklarar en nöjd företagare.

Löser boendeproblem Michael Danielsson upplever idag att Norrbotten är inne i en positiv utvecklingsspiral; inte minst handlar det om utvecklingen inom gruvnäringen som skapar nya arbetstillfällen. Men den prisbelönte företagaren ser samtidigt att det på vissa orter uppstår problem med att skaffa tillräckligt med boende under expansionen. Detta problem har somliga löst genom att använda husbil för året-runt-bruk. Husbilen erbjuder praktiska fördelar, exempelvis vid förflyttning och transporter eftersom man då ”kan ha allt nödvändigt med sig”. Möjlighet att bo nära arbetsplatsen är dessutom ett plus som husbilen erbjuder.

Tel. 090-419 41 www.holmsunds-ror.se

Tel. 010-414 4110 info@norrlandskaindustri.se

Tel. 010-414 4120 www.nordtool.se

Mångfald Dagens husbilar uppvisar en intressant mångfald när det gäller storlek, utrustning och inredning. Kort sagt: husbilen framstår som ett bra sätt att lösa ett tillfälligt boende i dagens expansiva Norrbotten.

Tel. 010-414 4000 www.ivab.com

010-414 4000 - www.ivab.com - info@ivab.com

ANNONSSIDA

Från skolbänken till skogsjobb i Norrbotten Frida Sandman och Rut Gebretnisaea jobbar med stuginventeringen.

helikopter.nu

Här ser vi Stig Åkerlind, handledare, Vital Malekera, Fathi Hassan, Ramesh Beepat, Roger Wiklund, instruktör för röjsåg och motorsåg från Skogsstyrelsen samt Ruth Gebretnisaea och Koba Gureshidze.

De tillhör en grupp utlandsfödda som utbildats för att bidra till den norrbottniska skogens välbefinnande. Meningen är att dessa personer nu ska kunna ta på sig olika skogsuppdrag på en kommersiell marknad. Varje år anländer ett betydande antal utlandsfödda till Norrbotten. Ofta kommer man hit efter en flykt med traumatiska inslag från hemlandet. Här väntar utmaningar i form av anpassning till det svenska samhället med språkutbildning och jakt efter ett meningsfullt arbete. Jobbcentralen i Älvsbyn och Torek i Boden är verksamheter som ryms inom så kallade Arbetsintegrerande sociala företag. I Tillväxtverkets definition beskrivs dessa på följande sätt:

CEO, KAM och YKB? Vi kompetensutvecklar många av Sveriges högsta chefer. Men även montörer som klättrar högt och säljorganisationer som vill prestera bäst. Kurser tänker du? Ja och nej. Vi är en strategisk partner i er kompetensutveckling. Efter en kontakt med oss kommer du känna skillnaden.

Arbetsintegrerande sociala företag är företag som driver näringsverksamhet (producerar och säljer varor och/eller tjänster):  med övergripa de ändamål att inte grera människor som har stora svårig heter att få och/eller behålla ett ar bete, i arbetsliv och samhälle  som skapar delaktighet för medarbe tarna genom ägande, avtal eller på annat väl dokumenterat sätt  som i huvudsak återinvesterar sina vinster i egna eller liknade verksam heter  som är organisatoriskt fristående från offentlig verksamhet.

Redo för skogsuppdrag Acusticum 3, 941 63 Piteå Telefon 0911-911 00 www.kompetenslaget.se

Britt Hällerstrand, med flerårig erfarenhet från att bygga upp socialt företagande och med styrelsenärvaro i såväl Jobbcentralen som Torek, talar varmt om mångfaldsperspektivet och möjlig-

heten att skapa en ny framtid för exempelvis gruppen utlandsfödda. En rad lyckosamma projekt har nu följts av satsning inom skogsbruket. – Vi har utbildat fem personer i åldrarna 25-40 år för att jobba i skogen. Utbildningen, som genomförts av Skogsstyrelsens personal i Älvsbyn, har omfattat områden som gallring, röjning, plantering och kartering. – Idag har deltagarna i den här skogsutbildningen fått såväl legitimation som utrustning och är beredda att ta på sig uppdrag. Kunder? – Ja, det kan vara privata skogsägare, Vattenfall, Sveaskog... ja, helt enkelt de som är i behov av åtgärder i sin skog, säger Britt Hällerstrand.

Husinventering Ytterligare ett nytt område för Jobbcentralen och Torek är en pågående inventering av privatbostäder i Barensregionen. Projektet går under beteckningen Lapplands Home och avsikten är att ringa in bostäder som kan hyras ut till hugade personer. Här handlar det om privatbostäder som ligger utanför tätorterna, och som kan utgöra intressanta uthyrningsobjekt. – Vi har i nuläget ett 50-tal objekt. Men i ett längre perspektiv hoppas vi kunna erbjuda 200 hus, förutspår en optimistisk Britt Hällerstrand.

ANNONSSIDA

Tillsammans bygger vi Piteå

foto: maria fäldt

Förutom att Piteå är ett av norra Sveriges största turistmål pågår världsunika satsningar inom förnyelsebar energi och kreativa näringar. Piteå kommun står inför många spännande utmaningar och söker dig som tar initiativ, brinner för ditt uppdrag och gärna delar med dig av din kunskap.

Vi erbjuder hundratals spännande framtidsyrken, roligt på jobbet och ett jobb där du är delaktig och gör skillnad. Hos oss finns mer än hundra olika yrkesgrupper och med våra 3 600 medarbetare är vi Piteås största arbetsgivare. Välkommen till Piteå. www.pitea.se

Dyslexi, värk och knäproblem? Jag tittar bara på kompetensen. angeles bermudez-svankvist generaldirektör arbetsförmedlingen

SE KRAFTEN! Vi ser till kompetensen hos personer med funktionsnedsättning - ett initiativ från Arbetsförmedlingen Hitta rätt person. Vi ger dig möjligheten 0771–416 416 arbetsformedlingen.se/sekraften

Torsdag den 8 oktober klockan 13.30 på Nolia ACT berättar Jenny Öqvist på Arbetsförmedlingen i Piteå om hur Arbetsförmedlingen i dialog med arbetsgivaren kan skräddarsy lösningar som undanröjer hinder för att anställa personer med funktionsnedsättning och som låter dig som arbetsgivare se kraften hos individerna.

ANNONSSIDA

YOURS.SE FOTO:

Vi ger förutsättningar för framtidens Lulebor att skapa ett bra boende, njuta av kultur och ha en aktiv fritid.