Norrbotten växer! 2019 by Norrbottens Media

HELA DENNA BILAGA ÄR EN ANNONS FRÅN NORR MEDIA

FREDAG 20 DECEMBER 2019

Norrbotten växer!

Vilket fÖretag fÅr dig att vÄxa? Företagens värdegrunder, företagskulturer och möjligheter till personlig utveckling har aldrig varit mer i fokus än nu. Employer branding – ett allt viktigare begrepp Allt fler förstår fördelarna med employer branding. Men vad innebär det egentligen i praktiken? sid 2

TIPS: Så fixar du ett proffsigt CV Med några enkla tips får du till ett snyggt och proffsigt CV, som hjälper dig på vägen mot ditt drömjobb. sid 12

KRÖNIKA: Är du med i kampen om vassaste stjärnorna? Det är dags att vakna. Tåget har stängt sina dörrar och i medelraskt tempo börjat rulla från perrongen. Ska du åka med gäller det att agera – nu. sid 13 PRODUCERAD AV NORR MEDIA AFFÄRSUTVECKLING & KOMMUNIKATION

HELA DENNA SIDA ÄR EN ANNONS

Allt fler upptäcker styrkan med employer branding Employer branding – ett begrepp som blir allt viktigare och som allt fler företag förstått fördelarna med. Men vad innebär det i praktiken? En rak översättning av orden employer och branding skulle vara ”arbetsgivarvarumärkesbygge”. Det handlar helt enkelt om att som arbetsgivare marknadsföra sig med flera syften. Däribland att visa vilken företagskultur som råder, hur det arbetas med värdegrund, hur medarbetarna har det och vilka möjligheter de har till personlig utveckling. Och så vidare. Employer branding handlar om att attrahera ny kompetens, men också om att ständigt stärka den befintliga organisationen. Arbetsmarknaden transformeras. För många unga medarbetare är inte lönen det viktigaste. Istället är det möjligheterna till utveckling

och friheten att planera arbetet efter eget huvud. Traditionellt har synen på en arbetsplats varit att det ska vara en plats dit den anställde går – år in och år ut – tills att denne erhåller en guldklocka för 25 års trogen tjänst. Det var då. Konkurrensen om kompetensen hårdnar. Den som är ingenjör, systemutvecklare eller sjuksköterska kan i stort sätt välja och vraka bland jobben idag. Vad är det då som får människor att välja ett jobb framför ett annat, när löneskillnaden kanske bara är någon tusenlapp? Jo, att det aktuella företaget signalerar rätt saker. Exempelvis en påfallande god stämning och ett inkluderande synsätt.

Kort sagt: Vill ni ha rätt kompetens så måste ni vara en attraktiv arbetsgivare. Att visa upp en fasad, att lura de arbetssökande, är inget att ens fundera på. Transparensen går åt båda hållen, idag finns flera högt rankade sajter där nöjda – och missnöjda – medarbetare betygsätter sin tidigare eller nuvarande arbetsplats. Den marknadsföring som medarbetare själva står för är mycket effektiv, förutsatt att den formulerats i hjärtat hos respektive avsändare. I positiv form är den ett resultat av att arbetsgivaren arbetar ingående med sin värdegrund och verkligen lever upp till den nivå företaget säger sig vilja stå för. I negativ form är

den att betrakta som en potentiell katastrof. Korrekt utförd employer branding leder ofta till en ström av spontanansökningar och inte sällan till lyckade rekryteringar. Helt enkelt för att de arbetssökandes bild av en attraktiv arbetsgivare då linjerar med företagets kommunikation i ämnet. Hur jobbar ditt företag med employer branding? Sätt målet högt, sträva efter att positionera er som den bästa arbetsgivaren i er bransch och arbeta hårt med att faktiskt leva upp till det!

Norrbotten växer! INNEHÅLL

2 4 6

Employer branding LF Norrbotten Serneke

9 Cygni 10 Pensionsmyndigheten 11 Löneförhandlingen

12 Så uppdaterar du ditt CV 13 Krönika: Är du med på tåget?

14 Jobbplus 16 Sunpine 18 Piteå kommun

SSAB är ett Norden- och USA-baserat stålföretag. SSAB erbjuder mervärdesprodukter och tjänster som har utvecklats i nära samarbete med företagets kunder för att skapa en starkare, lättare och mer hållbar värld. SSAB har anställda i över 50 länder. Idag har SSAB produktionsanläggningar i Sverige, Finland och USA. SSAB är börsnoterat på NASDAQ OMX Nordic Exchange i Stockholm och sekundärnoterat på NASDAQ OMX i Helsingfors. http://www.ssab.com/.

Säsongsvikarier Processoperatör, elektriker, mekaniker, fordonsförare, laborant eller murare? Vill du ha ett intressant och utvecklande arbete i sommar? Vi på SSAB Luleå har flera hundra lediga tjänster och vi letar efter dig. Vikariaten är av varierande längd och de första börjar redan i mars. Läs mer och ansök senast den 28 februari på ssab.se/jobb

Vi gillar ärlighet Här får alla kunder samma erbjudande: Ju fler försäkringar du har och ju längre du är kund, desto bättre blir det. Här tjänar du faktiskt på att vara kund länge. Ring eller titta in så hjälper vi dig att byta, en gång för alla.

Du som kund är också ägare av LF Norrbotten. Det betyder att det är du och de andra kunderna som är det viktigaste för oss. Vår prioritet är förbättrade villkor och sänkta premier för dig – så enkelt är det.

LFnorrbotten.se

HELA DENNA SIDA ÄR EN ANNONS FÖR LF NORRBOTTEN

” J ÄT T E K U L AT T F Å C H A N S AT T

”A R M A R N A S K A K A R , M E N D E T VA R

P R O VA E N A N N A N T Y P AV T R Ä N I N G ”,

VÄ L D I G T K U L”, S Ä G E R L I N N E A B J Ö R K M A N .

SÄGER ANET TE MÅRTENSSON.

lf norrbottens nya hälsosatsning:

KOLLEGORNA VINK AR OCH HE JAR PÅ .

”VÅR PERSONAL ÄR GLADARE OCH FRISKARE” Hejarop och applåder hörs i klättersalen på Hälsans Hus, när kollegorna på LF Norrbotten utmanar sig själva uppåt väggarna. Klättringen är en av flera aktiviteter i företagets friskvårdssatsning. ”Vi vill att man ska må bra när man går till jobbet”, säger Jenny Dagman, företagsmarknadschef. De är försäkringsbolaget som vågar sig upp på höga höjder. Med stöd av säkerhetslinor och kollegornas peppande ord klättrar medarbetarna på LF Norrbotten i Luleå uppför väggen i Hälsans Hus. Två som utmanar sig själva extra mycket är Katarina Rantatalo och Anna Wedegren. De är båda höjdrädda, men har ändå vågat sig upp på klätterväggen. – Det var roligare men svårare än jag trodde. Men det är ett bra sätt att utmana sig, säger Katarina Rantatalo. – Det är jätteroligt att få chans att göra sådant jag inte skulle göra annars, säger Anna Wedegren. Klättringen är en av många aktiviteter som LF Norrbotten erbjuder sina medarbetare, som en del i företagets friskvårdssatsning. Det började med en kick off på temat välmående, sedan bestämde man sig för att jobba vidare med fokus på friskvård. Yinyoga, padel, vinprovning, aktivitetsbingo, hälsofrukost och lunchföreläsning är några av aktiviteterna som ordnats. – Det är roligt att arbetsgivaren tänker på

vårt välmående och vill satsa på det. Det blir mycket snack före och efter en aktivitet, om hur roligt man haft det. Många vill prova och det uppskattas verkligen, säger Katarina Rantatalo. Medarbetarna får även träna en timme på betald arbetstid varje vecka, mot att de även tränar en timme på fritiden. – Vi vill hjälpa medarbetarna att hitta balans i livet. Fysisk träning är en viktig del men det finns mycket annat som skapar välmående, som att göra aktiviteter tillsammans. Vi vill att man ska må bra när man går till jobbet, säger Jenny Dagman, företagsmarknadschef och projektledare. Varför har ni valt att satsa på det här? – Vi ser det som en investering att ha personal som mår bra. Vår personal är gladare och friskare, och mår man bra generellt och har en balans i livet tror vi även att man kan minska stress och prestera bättre på jobbet. Har ni sett något resultat? – Många säger att det här underlättar för att få ihop livspusslet, man kanske inte får

till träningen annars. Några har uttryckt att de känner att företaget investerar i personalen, och några säger att detta gjort att man börjat röra på sig mer, säger Jenny Dagman och fortsätter: – Jag tycker det är fantastiskt att vi kan ge den här förmånen till personalen. För det är inget tvång och många av aktiviteterna är ju på fritiden, men nästan alla pass har blivit fullbokade. Det känns jätteroligt! Adam Zingmark är en av dem som testat klätterväggen flera gånger under kvällen. – Det var jättekul! Det är första gången jag klättrar, men nu vill jag göra det igen, säger han. Han tycker det är trevligt med alla aktiviteter och menar att det blir som teambuilding. – Det är bra att få chans att lära känna varandra utöver jobbet, säger Adam Zingmark. – Man utmanar sig tillsammans och det blir en kamratlig stämning, även om vi är ett stort företag, säger kollegan Anette Mårtensson.

L AGK ÄNSL AN ÄR PÅ TOPP HOS L F NORRBOT TEN. F R Å N VÄ N S T E R F R Ä M R E R A D E N : A N N G Ä R T N E R , K ATA R I N A R A N TATA L O O C H D AV I D L I N D F O R S . M I T T E N F R Å N VÄ N S T E R : J E N N Y D A G M A N , C H R I S T I N A F LY G A R E , C H A R L O T T W E T TA I N E N OCH TOBIAS LÖFSTRÖM. ÖVRE R ADEN FR ÅN VÄ N S T E R : T H O M A S F O L K E S S O N , A N E T T E MÅRTENS SON, LINNE A BJÖRK MAN, ANNA WEDEGREN OCH ADAM ZINGMARK .

LF NORRBOTTEN – ALLT PÅ ETT STÄLLE LF Norrbotten är länets enda kundägda lokala bank och försäkringsbolag – med allt samlat på ett ställe. För att vi ska kunna göra det bästa för våra kunder är det viktigt att våra medarbetare mår bra på jobbet. HÄLSA: Vi värderar hälsa högt och är måna om hur varje medarbetare mår fysiskt och psykiskt. Vi vet att balans mellan jobb och fritid är viktigt för att må bra. Som arbetsgivare tar vi ansvar för det. MÅNGFALD: För oss är mångfald allt som gör oss olika och unika. Precis som att vi har mångfald bland våra kunder behöver vi ha det bland våra medarbetare. HÅLLBARHET: Vi tänker långsiktigt och utmanar oss själva ständigt för att hållbarhet ska genomsyra hela vår verksamhet.

GOD KEMI FÖR FLER Wibax har vuxit från 100 till 200 anställda på åtta år och fortsätter växa. Vi behöver fler medarbetare, både idag och i framtiden! Är du en av dem? Här kan du läsa mer om lediga jobb eller lämna en intresseanmälan!

VI GÖR GOD KEMI - Wibax levererar kemi, energi och kunskap lokalt och i Norden. Lösningen ligger inte bara i tankarna på våra lastbilar, utan även i vår erfarenhet att hjälpa industrin att bli effektivare och miljövänligare.

All kompetens under samma tak Vår övertygelse är att de bästa lösningarna kommer från nära samarbete såväl kollegor emellan som med våra uppdragsgivare. Med kraften av samverkan från kompetenser inom arkitektur, byggkonstruktion, plan, VVS, el, mark, geoteknik och infrastruktur, under samma tak har vi modet och kompetensen som krävs för att ifrågasätta gamla sanningar och frångå konventionella arbetssätt. Med målet att skapa ett bestående mervärde för framtidens samhälle. Vill du veta mer? Kontakta: Magnus Kieri, Teamchef Arkitektur & Byggkonstruktion 010-141 87 34 Birgitta Nyström, Teamchef Geoteknik 010-141 84 40

Wibax i Piteå, där Norconsult ansvarat för projektering inför omoch påbyggnad av deras lokaler, med kompetenser inom arkitektur, byggkonstruktion och VVS.

Berndt Hortlund, Teamchef Installationsteknik 010-141 84 29 Leif Palage, Teamchef Mark 010-141 84 15

HELA DENNA SIDA ÄR EN ANNONS FÖR SERNEKE

SERNEKE TAR SIKTE MOT LÄNET – Stora karriÄrmÖjligheter nÄr bolaget rekryterar Serneke satsar på att bli ett rikstäckande bolag. I höstas etablerade de sig i Norrland och nu pågår en intensiv jakt på personer som vill vara med på tillväxtresan. ”Vi har ett stort behov av rekryteringar”, säger regionchefen Mikael Thorgren.

Entreprenad- och fastighetsutvecklingskoncernen Serneke satsar offensivt på att bli rikstäckande. Sedan tidigare har bolaget haft verksamheter i fyra regioner, väst, syd, öst och mittregionen. – Vi bygger ett hotell åt Diös med 270 rum i Sundsvall. Det var då som jag uppvaktade Serneke och sa att det är dags att etablera sig i resten av Norrland. Bolaget valde att gå på det så nu etablerar vi oss från Sundsvall till Kiruna, säger Mikael Thorgren. I februari inviger bolaget sitt nya regionkontor vid Köpmantorget i Luleå. – Luleå ligger bra till i norr och är en bra knytpunkt. Det är nära till både Gällivare och Kiruna där vi vill vara en del av samhällsomvandlingen. Det är även nära till Umeå, säger Mikael Thorgren. Vilka kompetenser söker ni? – Vi söker människor som kan komma in och göra skillnad, som vill ta ett större ansvar och känner ett engagemang för att bygga upp ett team som vill framåt, säger Mikael Thorgren och fortsätter: – Vi är väldigt nära att börja sätta de första affärerna. Vi har ett tiotal anbud ute just nu och när de kommer in så behöver vi produktionspersonal och platschefer, arbetsledare och entreprenadingenjörer och såklart yrkesarbetare, säger Mikael Thorgren. Serneke genomför just nu en större omorganisation. I dag är verksamheten uppdelad i tre bolag: Serneke bygg, Serneke anläggning och Serneke projektutveckling. Men från och med årsskiftet ändrar bolaget struktur och blir Serneke Sverige. – Vi slår ihop bolagen i ett och högre mandat och stödfunktioner flyttas ut i regionerna.

SERNEKES VISION ÄR ATT OMSÄTTA 30 MILJARDER 2030 OCH PLACERA SIG SOM ETT AV DE 30 STÖRSTA ENTREPENADFÖRETAGEN I VÄRLDEN. Besluten kommer att tas lokalt vilket innebär att vi kan anpassa oss efter rådande marknadsläge på orten, förklarar Mikael Thorgren. Varför är norra delen av Sverige intressant för Serneke? – Hela Norrlandskusten är under stark tillväxt. Vi vill bli en långsiktig aktör i Malmfälten och söker möjligheten till affärer med exempelvis LKAB. Sammantaget finns det en fantastisk potential i norr som vi vill ta vara på. Vid årsskiftet tillträder Lars-Ola Särkimukka rollen som arbetschef i Kiruna. – Han ska ansvara för verksamheten i Kiruna och Gällivare. Vi kommer även att rekrytera arbetschefer i Skellefteå, Umeå, Sundsvall och Östersund som blir ansiktet utåt och håller i affärerna. Vi är övertygade om att det är bra med en lokal kännedom och att kärnan i verksamheten är att verka lokalt.

Serneke har haft en enorm tillväxtresa. För 17 år sedan startades bolaget av Ola Serneke och Andreas Fagerberg under namnet Sefa. När bolaget börsnoterades 2016 bytte man namn till Serneke. I dag jobbar 1200 anställda i koncernen, som har en årlig omsättning på 7 miljarder kronor. Visionen är att omsätta 30 miljarder 2030 och placera sig som ett av de 30 största entreprenadföretagen i världen. – Bolaget har en väldigt stark värdegrund och kultur. Vi ska vara nästa generations byggföretag och utmana både oss själva och branschen. Många projekt som vi uppfört har varit projekt där man drar det lite längre. Vi bygger just nu Nordens största skyskrapa på 245 meter i Göteborg, säger han och fortsätter: – Vi vill attrahera duktiga medarbetare från hela branschen men också från andra branscher, det gör organisationen dynamisk. Serneke satsar stort på att få in studenter från Luleå tekniska universitet i organisationen. – Näringslivet måste bli bättre på att synas på universitet, det tänker vi göra. Vi vill ta en aktiv roll och berätta för studenterna vilka möjligheter som finns i regionen. Jag hoppas att de ser en fördel i att komma till ett rikstäckande bolag. Våra visioner stannar inte i Sverige, vi vill etablera oss internationellt och äger i dag 50 procent av ett företag i Australien. Vi är ett så pass stort bolag att våra medarbetare inte behöver känna någon begränsning, säger Mikael Thorgren.

M I K A E L T H O R G R E N , R E G I O N C H E F.

BYGGER SAMHÄLLEN Serneke arbetar brett och bygger allt från bostäder, sjukhus och skolor – till järnvägar, vägar och broar. I dag sponsrar bolaget 130 föreningar runt om i hela Sverige, med huvudfokus på de föreningar som Sernekes anställda verkar i.

HELA DENNA SIDA ÄR EN ANNONS FÖR SERNEKE

SKICKA DIN ANSÖKAN REDAN I DAG Vill du vara med och hitta nya vägar i en bransch som vant sig vid upptrampade stigar? Kolla in Sernekes lediga tjänster i norra Sverige genom att surfa in på serneke.se/karriar.

HELA DENNA SIDA ÄR EN ANNONS FÖR WIXNERS

Generationsskifte och nyanställningar på gång för Wixners!

Det finns plats för fler hos anrika Wixners plåt i Öjebyn. Företaget genomgår ett generationsskifte och kommer dessutom att nyanställa två personer inom kort.

Vi har glädjen att meddela att vi numera kan titulera oss som ett Auktoriserat företag inom byggnadsplåtslagerier. Auktorisationen innebär att man med ett systematiskt arbetssätt säkerställer sin leverans till kund. Läs mer på www.incert.se/teknikomraden/byggnadsplat/

I verkstaden på Öhn i Öjebyn tillverkas allehanda plåtdetaljer, tillverkningen sker inte på samma sätt idag som när Tommy och Anjas farfar för 66 år sedan startade firman Wixners plåt. Idag utför man det mesta inom plåtarbeten och dessutom har man ett gediget kunnande inom ventilation.

berättar Tommy och många gånger får vi också direkta förfrågningar där kunden vill att vi ska utföra jobben, berättar han. Jag tar det som ett kvitto på att vi arbetar målinriktat för att lämna kvalitétsjobb bakom oss. Vi har gott rykte i branschen helt enkelt! Rekryteringsprocessen är i gång och man söker nu plåtslagare samt servicetekniker med

Idag sysselsätter företaget nio personer och fjärde generationen i företaget representeras av Tommys son Zebastian som gått in som delägare och äger 10% av företaget. Övriga 90% delas av syskonen Tommy och Anja. Överlåtelsen av företaget signerades för några veckor sedan och nu behöver man bli fler i företaget. – Vi har en stadig orderingång,

SÖK IDAG, ELLER TIPSA NÅGON DU KÄNNER! BYGGNADSPLÅTSLAGARE Du kommer att arbeta med allt inom byggnadsplåtslageri. Du kommer även att tillverka och montera bl a ventilationskanaler och ventilationsaggregat.

VillaMASTER

”ELDA INTE FÖR KRÅKORNA”

Den värme som finns i bostaden, oavsett var den kommer ifrån, ska inte släppas rakt ut. Den ska återvinnas! VillaMASTER är vindsbaserat ventilationsaggregat och finns i tre storlekar (Mini, Midi, Maxi) och kan betjäna bostadsytor mellan 200-500 m2 på ett energieffektivt sätt.

VENTILATIONSTEKNIKER Vi söker nu en utbildad och erfaren ventilationstekniker med vana av montering av ventilationsaggregat och kanaler. E Wixner & Son Plåtslageri AB är ett stabilt mindre familjeföretag som startade 1953 och drivs idag av fjärde generationen Wixners. Vi arbetar både med ventilation och byggnadsplåt och vi är idag 9 personer som arbetar inom företaget. Läs mer om tjänsterna på www.amv.se Mejla din ansökan till info@wixners.com

Telefon: 0911-650 47

monteringsvana som kan förstärka företaget. – Vi hoppas att vi hittar duktiga personer som ser fördelarna med att jobba i mindre team där alla hjälps åt och drar åt samma håll, säger Anja. Vi har ändamålsenliga lokaler, roliga jobb på gång och riktigt härlig stämning på jobbet, avslutar hon.

I SAMARBETE MED

HELA DENNA SIDA ÄR EN ANNONS FÖR CYGNI

HEMMA HOS SVERIGES BÄSTA ARBETSPLATS

HELA MILJÖN HOS CYGNI ÄR BYGGT MER UTIFRÅN DET SOCIALA ÄN ATT VARA ETT TRADITIONELLT KONTOR. DEN ÖPPNA PL ANLÖSNINGEN OCH INREDNINGEN PÅMINNER

K Ö K S B O R D E T H E M M A H O S I T- K O N S U LT E R N A C Y G N I N O R R S K E N I L U L E Å Ä R S Å S T O R T AT T D E T I N T E Ä R

M E R O M E N S K Ö N L Ä G E N H E T AT T U M G Å S I .

N Å G R A P R O B L E M F Ö R F L E R A AT T S I T TA D Ä R O C H J O B B A O M D E T S K U L L E B E H Ö VA S .

År efter år rankas IT-konsultföretaget Cygni som Sveriges och Europas bästa arbetsgivare. Hemligheten är ganska enkel – istället för att tänka pengar först ser de till att konsulterna har det så bra som möjligt. Då kommer också resultaten. Redan när Cygni startades 2006 var visionen att vara den bästa arbetsgivaren för skickliga och ambitiösa systemutvecklare. Visionen har burit frukt. Genom att vara medarbetarfokuserade har de ekonomiska resultaten kommit. När A great place to work årligen genomför medarbetarundersökningar hamnar Cygni i topp år efter år. De har rankats som Sveriges bästa arbetsplats sex år i rad och som Europas bästa arbetsplats fem år. – För att bli Sveriges och Europas bästa arbetsplats så måste vi tillfredsställa de behov som våra anställda har. Det gör vi bland annat genom att lyssna på dem, involvera och inkludera dem, säger Andreas Johansson som är vd för Cygni Norrsken, företagets Luleåetablering som inleddes hösten 2018. Cygnis Luleåbolag är än så länge ganska litet, men även om de vill växa så finns det inget krav på att det ska gå fort. Det handlar återigen om att det inte är tillväxten och de ekonomiska resultaten som styr, utan människorna. – Gör vi det rätt så kommer det att gå bra. Trivs konsulterna så stannar de kvar istället för att byta jobb. Istället för att lägga pengar på att ersättningsrekrytera personal så lägger vi pengarna på att få dem vi har att trivas genom våra utbildningar, intressanta uppdrag, resor, sociala träffar med mera, säger Andreas Johansson. Stannar konsulterna länge så hinner

de dessutom bli ännu duktigare och den som trivs lär sig nya saker snabbare, menar Andreas Johansson som själv jobbat som konsult i branschen i många år.

Som ett hem Andreas lärde känna Cygni för flera år sedan när han var bordsgranne med nuvarande vice-vd:n Tommy Wassgren, då konsult. När Cygni för femte gången i ordningen vann A great place to work så kände Andreas ”nu får det räcka, nu får de flytta till Luleå”. Han plockade upp telefonen och det slutade med att han själv blev vd och chef för kontoret. Eller ja, kontor och kontor. Lokalen ovanför Strand galleria på Storgatan i Luleå är mer som ett hem, eller en lyxigare fritidsgård där konsulterna kan samlas för utbildning och sociala träffar. En av konsulterna på Cygni Norrsken är Jonna Hjort, en hemvändande Bodensare som hittade rätt jobb efter många års sökande. – Eftersom jag trivdes på mitt jobb i Stockholm så var det ingen brådska att flytta tillbaka hit. Men när jag såg att Cygni skulle öppna kontor i Luleå så sökte jag direkt, säger Jonna Hjort, som tidigare jobbat nära konsulter från Cygni i huvudstaden och visste hur de hade det. Hur ska en bra arbetsgivare vara? – Jobbet är så mycket mer än lönen, det är andra förmåner runt omkring och hur

företaget ser på den anställda. Just att det är mycket fokus på att man ska få bestämma mycket själv över vilka uppdrag man vill ha, och kompetensutvecklingen, avgjorde också mycket eftersom jag vill känna att jag utvecklas och får tid att lära mig nya saker, säger Jonna. Vad är bra med Cygni? – Det känns verkligen som att jag som anställd får vara med och påverka hur min arbetssituation ser ut, vilka uppdrag jag är på och att huvudfokus är att jag ska trivas, må bra och tycka att det jag gör är kul. Det handlar inte om att jaga så mycket pengar som möjligt. Cygni har på något sätt fattat att om medarbetarna mår bra så kommer pengarna naturligt.

Konsultträffar Cygni har konsultträffar var tredje vecka, då de träffas och kör en teknisk workshop eller gör någon aktivitet. De har bland annat lyssnat till en Terraform-föreläsning, haft en Angular-workshop och lärt sig mer om MOB-programmering, men även bowlat, klättrat, varit på öl- och whiskeyprovningar, gått matlagningskurs, haft spelkväll och löptränat. Alla idéer kommer från konsulterna själva. Och en gång på våren åker alla på Cygni i Sverige på en konferens tillsammans. Förra gången körde de matchrace i Alicante och nästa gång blir det skidor i Alperna.

På hösten träffas alla i Stockholm för en teknikkonferens. Rekryteringsprocessen är en viktig del för att allt det här ska fungera. För Andreas Johansson i Luleå handlar det om att bygga ett lag. – Vi anställer systemutvecklare som vi tycker är duktiga, som vi tror på, som passar i teamet och som vill bidra till Cygni. Man behöver inte vara bäst, det räcker med att man har viljan och ambitionen att bli riktigt bra. Han ser hellre att de är tio personer i tre år till än att de stressar med tillväxten. – Styrelsen har inga krav på att vi ska växa, utan det är mer en följdeffekt av att vi ger möjligheten att jobba på Sveriges bästa arbetsplats. Sen är det ju klart att vi vill bli fler, för ju större vi är desto större blir våra möjligheter att göra affärer med större kunder och hitta bättre uppdrag. Vad är viktigast för dig som chef ? – Mycket handlar om att lyssna på konsulterna, att tillgängliggöra och framför allt möjliggöra. Jag behöver aldrig säga till någon vad de ska göra, utan det är mer en fråga om vad de vill göra, säger Andreas.

HELA DENNA SIDA ÄR EN PENSIONSMYNDIGHETEN

MYNDIGHETEN VÄXER – OCH BYGGER FRAMTIDENS IT-SYSTEM: P E N S I O N S M Y N D I G H E T E N U T Ö K A R I L U L E Å O C H S Ö K E R U T V E C K L A R E O C H S Y S T E M U T V E C K L A R E S O M T Y C K E R O M AT T VA R A M E D O C H D R I VA F Ö R Ä N D R I N G .

”EN HÄFTIG RESA”

Pensionsmyndigheten står inför sin största transformation någonsin när komplexa processer ska flyttas och ett nytt kärnsystem byggas. Nu söker de nya medarbetare. ”Det lockar att vara med och sätta prägel på någonting nytt”, säger IT-arkitekten Leif Johansson. 2009 blev Pensionsmyndigheten en egen myndighet, men kärnsystemen har sedan dess varit kvar hos Försäkringskassan som fram till delningen även hanterade landets pensioner. Nu ska systemen, eller snarare processerna, flyttas hem. – Jag kallar det för att vi flyttstädar. Vi tar med oss det som var bra och bygger upp det som behövs för vår nya verklighet, säger Leif Johansson, som arbetar som IT-arkitekt på Pensionsmyndighetens Luleåkontor.

En unik myndighet Utmaningen att utveckla framtidens IT-stöd på myndigheten är stor. Den nuvarande systemfloran är komplicerad, i vissa fall på gränsen till komplex. När pensionssystemen byggdes i mitten av 1990-talet var inte samhället så föränderligt som det är nu. – Nu har vi kommit till en punkt när vi inser att vi helst inte vill ändra i kärnsystemen på Försäkringskassans sida, utan nu flyttar vi bara processerna och lämnar de komplicerade systemen bakom oss. Vi bygger nytt, säger Leif. Leif Johansson har bra koll på kärnsystemen. Under fem år jobbade han på Försäkringskassan med att hjälpa Pensionsmyndigheten från det hållet. Sedan i maj 2019 tittar han tvärtom från pensionshållet mot kassan.

Han beskriver sin nya myndighet som unik. – Idag är all digitalisering en mix av IT, juridik, verksamhetsprocesser, säkerhet, analys, kommunikation och så vidare. Här umgås vi hela vägen, från det att problemet uppstår till att vi på något sätt löser det.

Jobbar agilt För att bygga framtidens IT-stöd för pensionssystemet jobbar de på att hitta mer följsamma metoder, där det ska gå fortare och enklare att förändra. De tittar också mycket på tekniken bakom. – Hur vi till exempel kan bli effektivare i den utvecklingsprocess vi har. Vissa delar i systemen köper vi färdigt, ibland är det open source, men det mesta kodar vi själva. Vi bygger kod utifrån de ställda kraven. Agiliteten är att du kan småutveckla hela tiden. Det är en levande process. Samtidigt som transformationen ska genomföras kommer även nya lagkrav som sätter IT-avdelningen på prov. En del saker vet de om nu, som att pensionsåldern kommer att höjas. – 2023 ändrar man riktåldern ett år, från det hårdkodade att du blir pensionär när du fyller 65 år, till 66 år. Att kunna höja det i systemet tog man inte höjd för i systemet för 25 år sedan. Det är en liten grundbult i

varför vi nu vill göra nytt och bygga något för framtiden. För vem passar det att vara i den här miljön? – Den som tycker om att vara med och driva förändring. Vi har behov av traditionella utvecklare som kan koda, men också systemutvecklare som kan ta med sig erfarenheter från andra miljöer och industrier. En myndighet drivs ju inte av att tjäna pengar, utan av att göra rätt, det får inte bli fel, säger Leif och fortsätter: – Pension kanske låter tråkigt, men vi bygger den nya digitala ryggraden för den största delen inom socialförsäkringen, något som kommer att vara superviktigt för miljontals invånare lång tid framöver.

Vad ställer det för krav på IT-systemen? – Alla förmånerna, ålderspension, efterlevandepension, bostadstillägg och så vidare, går ju in i varandra. Det är väldigt komplexa regelverk som vi måste hålla reda på IT-mässigt. Och vi kan aldrig ta bort en regel. Tricket är hur man gör med den svans man drar med sig. Det är mer utmanande än vad man tror. I nuläget är de mellan 20 och 30 personer på IT-sidan av Pensionsmyndigheten i Luleå. De ska bli kring 60 och kommer att behöva växa fort.

– När Pensionsmyndigheten skulle etablera sig här sökte jag mig hit just för att jag insåg att den här stora transformationen kommer att ske. Vem leder arbetet? – Det gör vi själva. Vi formerar olika team med olika antal personer beroende på vilket problem vi ska lösa. Du får givetvis en roll när du anställs, men du upptäcker ganska snart att i IT-kulturen är det bara formalia. Du bidrar med det du är duktig på och delar med dig av dina erfarenheter. Samtidigt som systemen moderniseras, anammar de själva nya arbetssätt. De utvecklar med fler moderna verktyg och försöker inte göra nya saker på gamla sätt, utan på nya sätt med nya tekniker. – Nu ska vi digitalisera och automatisera allt vi kan. Det handlar inte om att bygga bort människor för det finns annat att göra, utan om att göra det ännu mer korrekt, bättre och rättvist. Vi har verkligen chansen att sätta vår prägel på det här lång tid framöver. Det är en häftig resa.

HELA DENNA SIDA ÄR EN ANNONS

Lyckas med löneförhandlingen Anställningsintervjuerna gick som en dans. Nu återstår bara att komma överens om villkoren för anställningen. Dit räknas framför allt lönen, men också en hel del andra värden. K ÄLL A: JOBBPLUS.SE

En fundamental förutsättning för att du ska arbeta mot goda villkor är att du själv vet ditt värde. Det är det som nu ska prövas mot arbetsgivarens betalningsförmåga. Innan löneförhandlingen bör du ta reda på vad andra med liknande uppgifter tjänar i din region. Lönestatistik finns på internet, och skulle du mot förmodan inte hitta något av värde på gratissajterna kontaktar du någon av alla aktörer som mot betalning tillhandahåller mer specifika uppgifter.

Undvik låsningar Vad som ska utbetalas den 25:e varje månad är bara en komponent i löneförhandlingen. Arbetstider, antal semesterdagar, pensionsavsättningar, eventuella provisionssystem och övriga förmåner ger ”resår” i samtalet, vilket i sig reducerar risken för låsningar i förhandlingen. För att ovanstående ska vara applicerbart krävs förstås att du kan motivera ditt löneanspråk. Du måste veta vilka värden, väntade och oväntade, som du kan tillföra organisationen. Finslipa din argumentation.

REKRYTERING OCH LEDARSKAP SEDAN 1985 Cesabs sätt att arbeta kännetecknas av diskretion, äkthet och smidighet. Vi har höga kvalitetsmål och vår framgång kan enbart säkerställas genom väl utförda uppdrag. Förmågan att attrahera och rekrytera talangfulla kandidater är ofta framgångsfaktorer och är en viktig del ur ett Employer Branding perspektiv. Just nu hjälper vi företag i Norrbotten att växa med följande roller: VD, Gruvchef, Underhållschef, IT-projektledare, Chef Marknad/Kommunikation/ Hållbarhet och Controller.

Håll huvudet kallt När du får ett konkret erbjudande, be då att få återkomma med besked nästkommande dag eller efter helgen. Allt är en förhandling, så presentera ett motförslag om du inte är nöjd. De flesta arbetsgivare tål några sådana vändor. Glöm aldrig att du fått ett erbjudande för att företaget vill anställa just dig och ingen annan.

Cesab Rekrytering AB. Varvsgatan 49, 972 33 Luleå Telefon 0920-941 45 · info@cesab.se · www.cesab.se

HELA DENNA SIDA ÄR EN ANNONS

Så uppdaterar du ditt CV Ett proffsigt och lättöverskådligt CV kan vara ett första steg mot drömjobbet. Här är några smarta tips för hur du uppdaterar ditt CV! 1. Foto? Om du har en kontakt på företaget du söker jobb hos kan det vara bra med en bild för igenkänning. Annars behöver du inte ha foto – om det inte efterfrågas i jobbannonsen så klart.

2. Skriv kort! Det här är säkert den mest utmanande punkten för många. Men försök att hålla dig till vad du vill uppnå med arbetet du söker.

3. Var du är nu och kommer från närmast är mest intressant! Börja med att berätta var du är, befattning, anställningstid och kort fakta om vad jobbet innebär. Ta sedan det jobb du hade innan dess.

4. Din senaste utbildning är mest intressant! Skriv vad du har gått för utbildning, skola,

tidsperiod och eventuell inriktning kort förklarat. Ta sedan upp om du har någon tidigare utbildning.

5. All erfarenhet – är erfarenhet! Har du inte haft så många anställningar? Tänk på att allt du gjort i form av ett jobb är meriterande, även om det har varit obetalt. Det visar på vilja och arbetserfarenhet oavsett om det varit ordförande i en filmklubb eller ett enklare sommarjobb.

6. Övrigt – allt annat! Missa inte kontaktuppgifter och att uppge om du har körkort. Språkkunskaper och datorerfarenhet är också viktigt. Ta även med något kort om dina fritidsintressen och hur du lever – det ger alltid en mer komplett bild.

Lycka till!

Portfolio

För dig som söker jobb inom kreativa yrken som konst, stylist, reklam eller design är det en fördel om du samlar dina arbetsprover i en så kallad ”portfolio”. Det kan vara allt från en snygg PowerPoint-presentation till en egen webbsida eller blogg. Välj noga en bredd av dina bästa arbetsprover och håll dem uppdaterade! Söker du ett speciellt jobb där en viss sak efterfrågas – se då till att ett matchande arbetsprov finns i portfolion.

HELA DENNA SIDA ÄR EN ANNONS

krönika

Är du med i kampen om de vassaste hjärnorna? Det är dags att vakna. Tåget har stängt sina dörrar och i medelraskt tempo börjat rulla från perrongen. Ska du åka med gäller det att agera – nu.

Jag pratar om kampen om de vassaste hjärnorna. Få har nog undgått att bristen på kvalificerad arbetskraft inom bransch efter bransch är ett akut, växande problem. I Norrbotten, Sverige och västvärlden. Samtidigt visar forskning och studier att ribban har höjts, särskilt efter #metoo. Allt fler, inte minst unga, ställer nya krav på arbetsgivarna. Färre och färre accepterar en arbetsplats där det råder tystnadskultur eller där det sker snedrekryteringar som gynnar manliga sökande. Arbetsgivare som inte har kunskap om vad som krävs för att skapa inkluderande organisationer – både till kultur och numerär – riskerar att förlora både kompetens, konkurrenskraft och marknadsandelar. Som det så fint heter. Enligt Ranstad employer brand research anger 96 procent att företagets kultur måste stämma överens med deras personliga värderingar för att de ska känna sig nöjda med arbetsplatsen. Företag med positiva arbetsgivarvarumärken får dessutom dubbelt så många ansökningar som mindre attraktiva varumärken. Det finns alltså all anledning som arbetsgivare och företag att ställa sig frågan hur ens varumärke uppfattas där ute. Finns det substans i det du säger om dig själv? Hur får du som företag dina anställda att må bra och känna sig inkluderade? Vilken jargong och vilka hierarkier förekommer egentligen? Och varför når du inte fler exempelvis kvinnor eller utlandsfödda? Lägg där till att du förmodligen har en rekryteringsprocess som är bristfällig. På grund av invanda beteenden, normer, tidsbrist och okunskap riskerar många företag och organisationer att missa kompetens – och agera rent diskriminerande. Forskning visar att vi gärna rekryterar personer som liknar oss själva. Att uppfattningar om kompetens utesluter människor som av olika anledningar betraktas som annorlunda eller avvikande. Inom mansdominerande yrken används dessutom ofta ett typiskt manligt kodat språkbruk i rekryteringsannonserna, som att efterfråga prestationsbaserade egenskaper. Det stöter bort

”

Det finns all anledning som arbetsgivare och företag att ställa sig frågan hur ens varumärke uppfattas där ute. MARIANA VNUK

kvinnor, medan ett mer kvinnligt kodat språkbruk faktiskt lockar båda könen. Blev det lite mycket nu? Lite för många bollar att hålla reda på? Det må så vara. Men tiden då det räckte att hålla sig till lagen och enbart se till andelen män och kvinnor på lönelistan är förbi. En arbetsplats kan bestå av 50 procent kvinnor och 50 procent män men ändå ha en kultur som missgynnar kvinnorna. Detsamma gäller både den externa och interna kommunikationen. I min bransch, kommunikationsbranschen, stavas lösningen på utmaningarna normkreativitet. Eller inkludering för att använda ett mer lättillgängligt ord. Vi behöver alla skaffa oss mer kunskap, vidga våra vyer och på riktigt tänka nytt. Arbetsplatser där det finns mångfald både mår bättre och når bättre resultat. MARIANA VNUK COPY WRITER/REDAK TÖR PÅ VINTER . S A K K U N N I G N O R M K R E AT I V K O M M U N I K AT I O N

HELA DENNA SIDA ÄR EN ANNONS FÖR JOBBPLUS

I N G E L A T O R G E R S TA D O C H L I N D A N Y S T R Ö M P Å N O R R M E D I A H J Ä L P E R F Ö R E TA G S O M H A R B E H O V AV AT T R E K R Y T E R A , B Å D E L O K A LT O C H R E G I O N A LT.

MÖtesplatsen fÖr arbetsgivare och arbetssÖkande För den som söker sig vidare i karriären finns en uppsjö av digitala tjänster att ta till sin hjälp. JobbPlus är en av landets effektivaste jobbsajter. Tjänsten är framtagen och utvecklad av mediekoncernen NTM. JobbPlus är ett samarbete med Lokusjobb, som är en jobbportal med över 60 lokala nyhetssajter med en spridning på 4 miljoner användare från Ystad till Haparanda. Linda Nyström och Ingela Torgerstad på Norr Medias försäljningsavdelning hjälper företag som har behov av att rekrytera, både lokalt och regionalt. – JobbPlus är en mötesplats för arbetssökare och arbetsgivare. Tillsammans med JobbPlus bygger vi framtidens digitala mötesplats för arbetsgivare och de som vill ta nästa steg i sin karriär, detta gör vi genom att kombinera vår spetskompetens, expertis och vårt publiceringsnätverk, säger Linda Nyström. Styrkan med JobbPlus är att Norr Media har alla mediekanaler att nå marknaden för ett företag som söker kompentens. Allt från sociala medier

DATABASEN VÄXER VARJE DAG MED KOMPETENSER FRÅN OLIKA BRANSCHER I SEX REGIONER

till klassiska tidningsannonser. – Att bygga arbetsgivarvarumärke, så kallad employer branding, är idag en viktig del i den långsiktiga rekryteringsprocessen, både för framtida

och nuvarande medarbetare. Man kan behöva nå både brett och målgruppsinriktat, och vi på Norr Media kan hjälpa arbetsgivaren med det, säger Linda Nyström. Det är enkelt för den som söker jobb att hantera sina ansökningar på JobbPlus. – Vårt verktyg hjälper dig att göra ett snyggt och proffsigt CV utan kostnad när du registrerar dig på sajten. Ditt CV läggs upp i vår databas, där företag och rekryterare kan hitta dig. Genom JobbPlus får du även tips på vad som är bra att tänka på när du söker jobb, säger Ingela Torgerstad. Databasen växer varje dag med kompetenser från olika branscher i sex regioner. – Det här är ett enkelt sätt att söka jobb passivt, eftersom flera arbetsgivare och rekryteringsföretag i Sverige regelbundet gör matchningar för att hitta rätt kompetens, säger Ingela Torgerstad.

VILL DU VETA MER OM JOBBPLUS? Besök www.jobbplus.se Letar ditt företag efter ny kompetens? Ring Linda Nyström 070-522 80 97 eller Ingela Torgerstad 0920-26 27 77, Norr Media.

Foto: Hans-Olof Utsi

Anna Daunfeldt, konsult på Agio i Kiruna

Vi kan digitalisering - vill du vara med? Agio, 85 engagerade, kompetenta och ansvarstagande konsulter, alla med sin unika förmåga och expertis. Ett lag där personlig utveckling, coaching och kvalitativa leveranser går hand i hand med ett balanserat liv där det också finns plats för familj och fritid. Nu satsar vi – häng med! Effektivare myndigheter! Systemutvecklare Java LULEÅ

Säkra nytta och kvalitet! Testare och testledare LULEÅ

Beslutsstöd som gör nytta! BI-utvecklare och arkitekt SVERIGE

På agio.se finns dessa och andra utmanande och kul jobb att söka!

94%

96%

100%

36%

15%

Personlig utveckling

Jämlikhet

Klimatkompenserat resande

Andel tjejer

Årlig tillväxt

här Vi har vuxit upp med Piteå, vill bidra till lokaltänksam utveckling och alltid investera för pitebornas bästa. Vi är omtänksamma människor i en omtänksam organisation, vi levererar 100% förnybar el, snabbt bredband, stabilt elnät och bekväm hållbar fjärrvärme. Allt detta gör vi för ett hållbart Piteå och vi gör det tillsammans.

Vill du jobba med oss?

Vi söker en kundansvarig företagssäljare. Läs mer om tjänsten på piteenergi.se

Agio System & Kompetens • Luleå, Kiruna, Stockholm • agio.se

Vår it- avdelning växer i Luleå!

Läs mer och sök jobben på Pensionsmyndigheten.se/ledigajobb • • • •

Scrum master Testautomatiserare Systemutvecklare DevOps Engineer

Pensionsmyndigheten ansvarar för den allmänna pensionen och informerar om hela pensionen. Varje år betalar vi ut cirka 340 miljarder kronor till 2,2 miljoner pensionärer, genomför drygt 800 000 fondbyten och skickar ut 7,3 miljoner orange kuvert. Vi är omkring 1 300 medarbetare på 8 orter.

Ett jobb som berör alla

Pensionsmyndigheten ansvarar för den allmänna pensionen och informerar om hela pensionen.

HELA DENNA SIDA ÄR EN ANNONS FÖR SUNPINE

”VI VAR BARA TJEJER – RIKTIGT ROLIGT!” Plötsligt under underhållsstoppet insåg de att de bara var tjejer som ledde arbetet i fabrikens operatörsrum. En milstolpe i SunPines eget jämställdhetsarbete: ”Jag tänkte på att vi var så många, men bara tjejer”, säger Camilla Eknor, uppstartssamordnare. Traditionellt manlig industri förändras nu mot mer jämställda arbetsplatser. Vid senaste underhållsstoppet på SunPine var det ett skift med enbart kvinnliga medarbetare som ledde arbetet med uppstart av fabriken. En ögonblicksbild som visade att en stor förändring skett. Ett ögonblick som fick medarbetarna att lite stanna upp och registrera att det hände.

ELIN EK EBJÖRK OCH CAMILL A SUNDSTRÖM.

Camilla Eknor hade rollen som uppstartsamordnare under stoppet och på lördagen insåg hon att de alla var tjejer i kontrollrummet: – Skiftet var fyra tjejer. Jag reflekterade över det. Jag tänkte på att vi var så många, men bara tjejer. Det var riktigt roligt. – Jag förstår att SunPine arbetat för att få in fler tjejer. Vi har alltid haft några hos oss. Men, man är så van att jobba på en mansdominerad industri. Att det är många män är inget man reagerar på, för det har alltid varit så. – Nu bara råkade vi vara tjejer, kul att se att vi är så många så att det bara kan råka bli så. Camilla Sundström reagerade också när hon klev in i operatörsrummet: – Men gud, oj, vi är bara tjejer i dag…” Hon minns också när man första gången parade ihop två tjejer som processoperatörer på ett skift: – I början 2014 när vi var två tjejer som operatörer var det väl lite som att ”testa”, men vi klarade ju att köra fabriken såklart. Det har funkat jättebra. Många entreprenörer som kommer hit hajar till lite, ”oj, är

ni två tjejjer som kör”. Men int’ är det ju nå (skratt!). Carina Marklund har varit med sedan starten 2010: – Nog blir vi fler. Men för oss har det nog bara varit naturligt, inget vi själva tänkt på. Elin Ekebjörk kom in på SunPine i år och blev också förvånad i början: – Jag visste inte att det var så många tjejer som jobbade här. Så det är lite fränt, faktiskt. Katarina Samuelsson hoppas att fler tjejer ska bli nyfikna på industrin, hon välkomnar att fler söker sig till SunPine: – Det finns inga problem med att vara tjej och jobba inom industrin. Det tycker inte jag. – När jag utbildade mig hade jag praktik på en annan arbetsplats och då var det en gubbe som sa ”inte borde tjejer vara inom industrin, ni förstör er hy och bla bla”, men det var tio år sedan. Idag är det inte så. Inte här i alla fall. Mikael Bergvall, processoperatör, överhör samtalet och tillägger: – Jag tycker det blir en bättre arbetsmiljö när vi är en blandad miljö. Jag upplever det så. Det fungerar verkligen superbra.

JAG VISSTE INTE ATT DET VAR SÅ MÅNGA TJEJER SOM JOBBADE HÄR. SÅ DET ÄR LITE FRÄNT, FAKTISKT. ELIN EKEBJÖRK

HELA DENNA SIDA ÄR EN ANNONS FÖR SUNPINE

Jonas Vinblad von Walter, produktionschef, SunPine.

NAMN: ELIN EK EBJÖRK ÅLDER: 21 R O L L : P R O C E S S O P E R AT Ö R . A N S TÄ L L D P Å S U N P I N E : 2 0 1 9 .

Vill du också bli en världsförbättrare?

N A M N : K ATA R I N A S A M U E L S S O N

NAMN: CARINA MARKLUND

ÅLDER: 46

ÅLDER: 45

R O L L : P R O C E S S O P E R AT Ö R

A N S TÄ L L D P Å S U N P I N E : 2 0 1 8

A N S TÄ L L D P Å S U N P I N E : 2 0 1 0

Varje år reducerar vi på SunPine koldioxid motsvarande utsläppen från 157 672 dieselbilar. Vår hållbara talldiesel blandas i Preems Evolution Diesel och når marknaden som världens enda Svanen-märkta diesel. Nu växer vi, en andra fabrik ska byggas och under 2020 planerar vi att växa med cirka tio nya medarbetare. På sunpine.se under ”karriär” hittar du våra lediga tjänster och du kan även lämna en spontan intresseanmälan. Bli en världsförbättrare du också! Och du, följ oss på

och

www.sunpine.se NAMN: CAMILL A EKNOR

NAMN: CAMILL A SUNDSTRÖM

ÅLDER: 34

ROLL : PROCES SINGENJÖR.

R O L L : P R O C E S S O P E R AT Ö R .

A N S TÄ L L D P Å S U N P I N E : 2 0 1 5 .

A N S TÄ L L D P Å S U N P I N E : 2 0 1 1 .

SunPine är världsledande vad gäller framställning av andra generationens förnyelsebara drivmedel. Råvaran är en restprodukt från pappers- och massa- tillverkning. Råtalldiesel från SunPine blandas in i Preems produkt Evolution Diesel – världens enda Svanen-märkta diesel. SunPine ägs av Preem, Sveaskog, Södra och Lawter. sunpine.se

HELA DENNA SIDA ÄR EN ANNONS FÖR PITEÅ KOMMUN

7,7% VÅRA SJUKSKÖTERSKOR HAR FÅTT 7,7 % I GENOMSNITTLIG LÖNEÖKNING. STÖRSTA HÖJNINGEN I NORRBOTTEN!

EXTRA LEDIGA DAGAR

SEMESTERVÄXLA OCH FÅ UPP TILL 6 EXTRA LEDIGA DAGAR.

92,5% MATCHNING OCH STÖD LEDER TILL JOBB. I VÅRT PROJEKT LÄRANDE REKRYTERING HAR 92,5 % GÅTT TILL JOBB ELLER STUDIER.

MILJONER 3 MILJONER TILL HÄLSOSAMMA ARBETSPLATSER. SATSNINGAR SOM GÅTT DIREKT TILL VÅRA MEDARBETARE.

TOPP 20 INGEN SKA BEHÖVA BLI SJUK PÅ JOBBET.VI JOBBAR AKTIVT MED ATT ÖKA FRISKNÄRVARON OCH LIGGER PÅ TOPP 20 BLAND SVERIGES KOMMUNER.

Piteå kommun 0911-69 60 00 www.pitea.se www.facebook.com/pitea.se

ARB STÖ

HELA DENNA SIDA ÄR EN ANNONS FÖR PITEÅ KOMMUN

HÄR TAR VI BETSGLÄDJE PÅ TÖRSTA ALLVAR

TILLSAMMANS BYGGER VI PITEÅ Befolkningen ökar, stadskärnan utvecklas och flera intressanta utvecklingsprojekt är på gång.Vi söker fler som vill vara med och bygga framtidens Piteå. Som medarbetare i Piteå kommun har du drygt 4000 kollegor. Kollegor som varje dag arbetar för att göra skillnad i pitebornas vardag.

Välkommen till Piteå kommun Välkommen till en av Norrbottens största arbetsgivare, där utvecklings- och karriärmöjligheterna är större än du kanske anar.Vi jobbar med matchning och kompetensutveckling för att möta framtiden och fokuserar på arbetsmiljö och hälsa för att skapa ett hållbart arbetsliv.

”Som brandman är det viktigaste uppdraget att hjälpa människor vid olyckor. Det är ett spännande, utvecklande och framför allt viktigt jobb!” EMELIE FRANK, BRANDMAN

”Jag känner mig behövd och uppskattad i mitt jobb och har en trygg och pålitlig arbetsgivare.” MATS ÖBERG, UNDERSKÖTERSKA.

MOTIONERA PÅ ARBETSTID Långpromenad i solen, joggingtur innan eftermiddagsfikat eller ett pass på gymmet. Friskvårdstimmen erbjuder träning på arbetstid, en timme per vecka!

”Jag är stolt och glad över det arbete jag och mina kollegor gör. Vi vill skapa ett ännu mer hållbart och attraktivt Piteå att bo, verka och leva i.” HANNA WIMANDER, PROJEKTINGENGÖR

pitea.se/ledigajobb

ATT TILLHÖRA OCH TILLFÖRA NÅGOT NYTT

Byggsektorn står inför enorma utmaningar och det kommer inte duga att följa upptrampade stigar. Vi driver utvecklingen genom att utmana normer, tänka annorlunda och hitta nya synsätt på gamla problem. För våra kunder, samhället och nästa generation. Serneke har kontor från Kiruna i norr till Malmö i söder.

Läs gärna mer om oss på www.serneke.se