KOM.
Svettigt men viktigt med skydd Det är varmt och svettigt med hela skyddsutrustningen. Munskyddet sitter på hela arbetsdagen. För undersköterskan Ted Wahlgren har det blivit en vana och han ser framåt, det finns ett slut. – Det känns som om man sprungit upp och ned i trappor, man dryper av svett. Framför allt vid dusch- och städsituationer. Men det är ett nödvändigt ont. Så beskriver Ted Wahlgren känslan av att jobba i full skyddsutrustning, som han och kollegorna gör vid bekräftad och misstänk covid-19.
Hur orkar man fortsätta?
– Det finns ju någon där på rummet som behöver hjälp. Han jobbar på Koggens äldre- och demens boende, dessförinnan var han på boendet Arkens demens-boende som nu flyttat. Sedan coronaviruset bröt ut har personalen haft munskydd på under hela arbetspasset, förutom på lunchen.
– Jag har vant mig vid munskyddet, det känns konstigt när jag inte har det på, som att något saknas. Hyresgästerna kan uppleva att det är jobbigt att vi har munskydd, de behöver ju ofta läsa av ansiktsuttryck, och vi har svårt att göra oss förstådda med munskydd och visir på. Ted menar att för att härda ut i pandemin måste man se framåt och hoppas på att det har ett slut. – Det är som när vi är inne i den mörkaste vintern, vi vet att det kommer en sommar. Samma sak med coronaviruset, vi vet att det blir bättre, sen blir det kanske sämre igen, men man får njuta när det är lugnt och tro på att det kommer att släppa.
Ted Wahlgren är undersköterska i äldreomsorgen och har i mer än ett år haft munskydd på sig jämt på arbets passen och skyddsutrustning vid bekräftad och misstänkt covid-19.
TEXT OCH FOTO: JENNY THORELL
Jobbtorg ger ”extra händer”
a Ka n ik n A
rlsson, Ca
mp us
Genom kommunens nya verksamhet Jobbtorg Nyköping kan verksamheter få extraanställda som hjälper till med sådant som annars kanske inte hinns med samtidigt som personer får hjälp med att komma ut på arbetsmarknaden.
Mirz a
Lju c
dande rektor p åÖ iträ b s a,
lan sko
kommunen som helhet. Det har dessutom en stor inverkan på kommunens ekonomi. – Det betyder mycket för individernas hälsa att bli inkluderade i samhälle och arbetsliv. För barn i hushållen är det också viktigt att få förebilder med vuxna i hushållet som jobbar, säger Jan Holmlund, divisionschef Social omsorg. På Jobbtorg Nyköping arbetar två vägledare som hjälper till med att matcha kandidater utifrån verksamhetens önskemål. Verksamheten är med och intervjuar kandidater. Det är verksamhetens chef som rekryterar. Verksamheten utser en handledare som får utbildning och stöd från vägledare på Jobbtorg Nyköping. – Vi har fått en väldigt bra start med ett 40-tal anmälningar via IN hittills och några har startat med studie-besök och praktik, som anställningarna inleds med. Vi välkomnar såklart fler arbetsplatser att ta emot en extraanställd, säger Cristina Forssander, enhetschef Jobbtorg Nyköping.
tra
Mirza Ljuca, Östra skolan, och Annika Karlsson, Campus, är två som ansökt om ett par extra händer och hoppas på tillskott. – Det är guld värt för eleverna om de får fler vuxna som kan hjälpa dem vidare i deras utveckling, med fler kulturer, idéer och röster. Fler språk är också en tillgång som kan höja eleverna ännu mer, säger Mirza Ljuca, biträdande rektor på Östra skolan. – Tanken är att hitta någon som kan och vill jobba i vårt kafé. I bästa fall får vi en ny kollega och två extrahänder som kan hjälpa till samtidigt som vi hjälper den extraanställda att få arbetslivserfarenhet, säger Annika Karlsson. Antalet bidragsberoende hushåll ökar och eftersom kommunen är en av de större arbets givarna i Nyköpings kommun vilar ett ansvar på kommunens verksamheter att hjälpa till. Extraanställningarna finansieras av Arbetsförmedlingen och administreras av Jobbtorg Nyköping, tidigare Arbetsmarknadsenheten (AME). Att få extraanställda i egenförsörjning är betydelsefullt både för hushållen och för
Via IN kan din verksamhet lämna intresse att ta emot en extraanställd. Där kan du också läsa mer om vad det innebär. Sök på extraanställd på IN.
TEXT: HELENA VESTERLUND
KOM • SOMMAR 2021
19
