11 Fragenan... Philomena Colatrella, CEO
Worauf freuen Sie sich am meisten, wenn Sie morgensIhreArbeit in Angriff nehmen?
PHILOMENA COLATRELLA: Ich freue mich auf die stets neuenHerausforderungen, dieauf mich warten,und auf die Menschen,mit denen ich sie anpacken kann. Das bleibt spannend, da wir unsein Stück weit immer wieder neuerfinden müssen. Diese Dynamikentsprichtmir sehr,ich mag keinen Stillstand.
Und auf welche DingekönntenSie im Jobverzichten?
Auf bisweilenunvorbereitete undziellose Sitzungen.Sie raubenZeit, Nerven und bringen das Unternehmen nichtweiter
Beschreiben Sie IhreTätigkeit in maximal drei Sätzen. Ich darf den grösstenSchweizer Grundversicherer mit rund 1,7MillionenVersicherten führen. Zusammen mit unseren Mitarbeitenden, meinem Team unddem Verwaltungsrat wollen wir einen exzellentenService bieten sowieInnovationen für unsereKundinnen undKunden vorwärtstreiben.Gleichzeitig setzeich mich mit zahlreichen Ansprechgruppen aus Wirtschaft und Politik einfür ein auch zukünftig hochwertigesund bezahlbares Gesundheitswesen.
Haben Sie diesePositionschon immer angestrebt?
derCSS Gruppe
Ich habe meine Karrierenie vonlanger Handgeplant.Vielmehr habe ich stets eineAufgabe gesucht,die sinnbringend fürmich ist. Natürlichhatte ichgewisse Vorstellungen, zum Beispiel dereinst für einen internationalen Konzern tätig zusein.Abereshat sichdann in meiner langjährigenTätigkeit bei der CSS ein wichtigerSchrittnach demandern ergeben
WelcheIhrer Eigenschaften helfen IhneninIhrer jetzigen Stellung am meisten?
Ichliebees, Probleme mit starkenArgumentenanzupacken und im Austausch mit meinenMitarbeitenden Lösungen zu finden.Mein logisches und methodisches Denkenkommt mir hier sehr zugute
Wie vielen Personenstehen Sievor und welchen Führungsstil pflegen Sie?
Das TeamCSS bilden 3143 Personen an rund 100 Standorteninallen Landesteilen.Direktführeich neun Personen. Mein Führungsstil istgeprägtvon offenemund ehrlichem Dialog und dem persönlichen Kontakt mitmöglichstvielen Mitarbeitenden.Nahbarkeit und Resonanz sindmir wichtig.Bei derCSS leben wireinen spannenden underfolgreichenMix aus Familienunternehmenund Grosskonzern Zudem habe ich ein besonderes Interesse ander Entwicklung vonTalenten. Dabei versuche ich, insbesondereauchfür Frauenein Vorbildzusein.
Der Verband der Schweizerischen Lack- und Farbenindustrie (VSLF) mit Sitz in Winterthur ist ein Kompetenzzentrum für Industrieverbände sowie Stiftungen. Für die Ergänzung des Teams und die Verstärkung der Führung suchen wir eine kompetente, initiative und menschlich überzeugende Persönlichkeit als Leiter/in Public Affairs und Kommunikation Mitglied der Geschäftsleitung (80 – 100 %) Kontakt und Auskünfte: Hans Heinrich Raths von der Raths Management GmbH, Personal- und Unternehmensberatung, Leeweidstrasse 7, 8330 Pfäffikon ZH Mehr Informationen erhalten Sie unter www.vslf.ch Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
INSTITUTIOND’ENSEIGNEMENTETDERECHERCHEDEPREMIER PLAN AU NIVEAU INTERNATIONAL, L’UNIL SE COMPOSEDESEPTFACULTÉSETDES SERVICES CENTRAUX.ELLE COMPTE ENVIRON 5’000 COLLABORATEUR·RICESETPLUSDE17’000ÉTUDIANT·ES,RÉPARTI·ESENTRELECAMPUS DE DORIGNYETLES SITESDUCHUVETD’EPALINGES.ENTANTQU’INSTITUTIONACADÉMIQUE, ELLEENCOURAGE LA CRÉATION DU SAVOIR ET SA DIFFUSION,PROMEUT LE DÉBATD’IDÉES AINSI QUELAPENSÉECRITIQUEETSOUTIENTL’INNOVATION. EN TANT QU’EMPLOYEUR,ELLE FAVORISE L’EXCELLENCE, LA RECONNAISSANCE DESPERSONNES,AINSI QUELARESPONSABILITÉ INSTITUTIONNELLE,COLLECTIVEETINDIVIDUELLE. L’UNIL ESTÀLARECHERCHE D’UN·E:
«Ich liebees, Probleme mitstarken Argumenten anzupacken.»
Wasraten Sie jemandem,der eine ähnliche Karriereeinschlagenwill? Sichnicht zu stark aufvorgefasste Ideen und Karriereschritte zu fixieren. Im beruflichen Leben können sichlaufend neue Möglichkeitenergeben. Ambitionen sollte man im richtigen Moment offenaussprechen –und Chancen packen.
WiewerdenGender- undDiversity-Fragen in IhremBetrieb geregelt? Fragen rund um Vielfalt undChancengleichheit sindimWertekanonder CSS verankert. Dendarauserwachsenden Verpflichtungen kommen wirmit viel Engagement nach.Sie garantieren auch dass wir unsdie bestenFachkräfte und Talentesichern können. Wir konntenin denletzten Jahren auch den Frauenanteil erheblich steigern.
Welchessind zurzeit diegrösstenHerausforderungen für Sieund Ihr Unternehmen?
DasGesundheitswesen befindetsichin einem grossenWandel. Dazugehören die fortschreitende Digitalisierung, neue regulatorischeAnforderungenund die derzeit weitgehend unkontrolliertsteigendenKosten. Wirmüssen Mensch, Technologieund politischeRahmenbedingungen so balancieren undentwickeln, dass wir hochklassigund effizientsind, aber diemenschlicheNähe zu unseren Versicherten niemals aufsSpiel setzen
Welche Einflüsse habenMegatrends wie Remote-Work, Online-Meetingsoder E-Learning aufIhren Arbeitsalltag?
Diese Aspekte der Arbeitswelt, zum Teil auchstark beschleunigt durchdie Pandemie, sind nichtmehrwegzudenken. Wir gewinnen Effizienz, vielleichtinsgesamt auch mehr Lebensqualität.Das Zwischenmenschliche, die Pflege dessen,was unsere Arbeitskultur bei der CSSausmacht, dürfenwir unterdiesenRahmenbedingungennichtverlieren. Dessen müssen wir uns alsFührungskräftesehr bewusst sein undkonsequenteinfordern.
Wiesehen Ihrenächstenpersönlichen oder beruflichenZiele aus? Ich habe noch immer viel Energie und Motivation,die ich in diverse Zukunftsprojekte investieren möchte.Dazu zähle ichdie konsequenteWeiterentwicklung der CSSals Gesundheitspartnerin.
ZurPerson
Philomena Colatrella istseitSeptember 2016 alsCEO an der Spitze der CSS Gruppe.Die Rechtsanwältin warseit 2012 Generalsekretärin undKonzernleitungsmitglied derCSS. Zuvor trug sie alsGroup GeneralCounselsowie ChiefComplianceOfficerdie Gesamtverantwortung für Legal &Complianceder Unternehmensgruppe.Seit ihrer Wahl zurCEO treibt Philomena Colatrella dieTransformation der Krankenversicherung zurGesundheitspartnerinenergischvoran.Zudem ist es ihrein Anliegen,einen konstruktiven Beitragzur Weiterentwicklung des Gesundheitssystems zu leistenund die Digitalisierung desGesundheitswesens voranzubringen.
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Assistenzprofessurmit TenureTrack (100%)für Schweiz. Zivilprozessrecht und einweiteres Fach (Int. Zivilverfahrensrecht, Schiedsgerichtsbarkeit, Schuldbetreibungs- und Konkursrecht oderInt. Privatrecht)
An der Rechtswissenschaftlichen Fakultätist per 1. Februar 2026 im Departement für PrivatrechtobgenannteStelleneu zu besetzen:
Nachfolge Prof.Dr. Alexander R. Markus
Anforderungen
Vorausgesetztwerden einbereits begonnenes Habilitationsprojekt,Lehrerfahrung sowieweitere exzellentewissenschaftlicheLeistungen im relevanten Gebiet.
AlsStelleninhaber:inführen SieLehrveranstaltungen fürden Bachelorund Master durch, insbesonderezum schweizerischenZivilprozessrecht.IndiesemGebiet und in mindestens einemder weiterenobgenannten Fächer streben Siedie veniadocendi an und vertreten dieFächer sichtbar in derForschung.Sie bringensichindie akademischeSelbstverwaltung einund wirken an der Anwaltsausbildung mit.
Die Anstellung istzunächstauf vierJahrebefristet.
Bewerbung und Kontakt
DieUniversität Bernstrebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Forschung und Lehre an und bittetdeshalbWissenschaftlerinnen ausdrücklichumihreBewerbung.
Für Rückfragen steht Ihnen Prof.Dr. FlorianEichel (florian.eichel@unibe.ch), Co-Direktor des Instituts fürInternationales Privatrecht undVerfahrensrecht,Ordinarius fürSchuldbetreibungs- und Konkursrecht, Internationales Privatrecht sowieschweizerisches, ausländisches und internationales Zivilverfahrensrecht,zur Verfügung
Bewerbungenmit Curriculum Vitae, Verzeichnisder Publikationen, Angaben über diebisherige Lehrtätigkeit, einer Beschreibung des eigenen Lehrkonzepts sowieallenfalls bereits vorhandenen Lehrevaluationen sind elektronischbis zum7.März
Entrée en fonction:01.08.2026
Annoncedétaillée:unil.ch/travailler
2025 einzureichen an: Dekanatder Rechtswissenschaftlichen Fakultätder UniversitätBern, Schanzeneckstrasse 1, Postfach,3001 Bern(pia.sgier@unibe.ch).
www.unibe.ch