Zukunft Oberlausitz

INFORMATIONEN FÜR SCHULABGÄNGER ////////////////////////////

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Inhalt Zukunft Oberlausitz

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Online-Bewerbungen im Kommen

4 Grußwort 5 Hier geht‘s lang 6 Schlüsselbranchen in der Oberlausitz 10 Immer mit der Ruhe

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Das wichtigste Gespräch im Leben

14 Auf den beruflichen Spuren der Eltern 16 Bewerbung punktet mit Individualität 18 Die Online-Bewerbung 22 Der Lebenslauf 24 Das wichtigste Gespräch

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Der Ausbildungsvertrag

26 Der Ausbildungsvertrag 28 Gut gerüstet zur Ausbildung 32 Praxisnah mit Hand und Fuß 34 Guter Start in den Beruf

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Wichtige Versicherungen

36 Mehr als nur Fachwissen gefragt 40 Nah am Menschen: Soziale Berufe 44 Auszubildende dringend gesucht 54 Berufe live erleben

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Persönlichkeit gibt den Ausschlag

Impressum Herausgeber + Verlag: KG WochenKurier Verlagsgesellschaft mbH & Co. Dresden, Wettiner Platz 10, 001068 Dresden Geschäftsführer: Georg Weiss Verlagsleiter: Michael Jäkel (verantw.) Anzeigenleiter: Martin Neitzke Redaktion: Regine Eberlein (verantw.) in Kooperation mit der MGO www.oberlausitz.com und WEISS INTERMEDIA GmbH & Co.KG Satz: DVH Weiss-Druck GmbH & Co. KG Elsterheide Druck: Limburger Vereinsdruckerei GmbH, Titelfoto: Fotolia Verteilte Auflage: 5.000 Exemplare, Verteilung an Schulen der Landkreise Bautzen und Görlitz

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Grußwort „Zukunft Oberlausitz“ – Karriere machen am Anfang Deutschlands

Prof. Dr. Holm Große

Die Oberlausitz ist ein wichtiger Wirtschaftsstandort in Sachsen und als Region einzigartig und äußerst lebens- und liebenswert. Neben ihrer hervorragenden Lage im Herzen Europas sowie der sehr guten Verkehrsanbindung zu den nahen Wirtschaftszentren Dresden, Berlin, Breslau und Prag punktet die Oberlausitz mit einem breiten Branchen-Mix und starken Unternehmensnetzwerken. Unternehmen mit ihren qualifizierten Fachkräften wissen diese Vorteile zu nutzen und geben oftmals mit ihren Produkten weltweit den Takt an: so baut z.B. Bombardier Transportation in Bautzen die längste Straßenbahn der Welt, die weltweit erste oberleitungsfreie Stadt- und Straßenbahn sowie international nachgefragte Doppelstockwagen. Görlitz zählt nicht nur zu den schönsten 4

Städten Deutschlands und macht sich auch als Film-Location „Görliwood“ einen Namen, sondern hier befindet sich mit Siemens AG Görlitz der Weltmarktführer in der Fertigung von Industriedampfturbinen. In Neugersdorf entwickelt, fertigt und montiert die MBN Maschinenbau Neugersdorf GmbH Komplettanlagen für die Fahrzeugmontage, die Verpackungs- und die Luftfahrtindustrie.

-einrichtungen, wie das in Deutschland einzigartige, von Unternehmern getragene POLYSAXBildungszentrum Kunststoffe in Bautzen sowie der Firmenausbildungsring Oberland, die Königsbrücker Ausbildungsstätte und die regionalen Industrie- und Handelskammern, schaffen hervorragende Bedingungen, um den Fachkräftebedarf der Wirtschaft zu decken.

Eine Vielfalt an Kompetenz, die einher geht mit einer Vielfalt an Karrieremöglichkeiten in unserer Region. Gut ausgebildeten und motivierten Fachkräften werden ein durchweg vielseitiger statt einspuriger Berufsstart und sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten geboten.

Mit der vorliegenden Spezialausgabe des WochenKurier „Zukunft Oberlausitz – Karriere machen hier und heute“, laden wir Sie, liebe Schüler, Eltern und Lehrer herzlich ein, sich über Karrierewege in der Oberlausitz zu erkundigen. Die Menschen, vor allem die Jugend, sind das kostbarste Gut – die Wirtschaft in der Region OberlausitzNiederschlesien gibt ihnen hier eine Zukunft. Es gilt nur, die vorhandenen Chancen zu erkennen und zu nutzen.

Die Ausbildung junger Menschen steht daher in der Oberlausitz im Fokus von Unternehmen und öffentlicher Hand. Erstklassig sind dabei die Möglichkeiten der schulischen sowie beruflichen Aus- und Weiterbildung und des Studiums.

So bieten die Hochschule Zittau/ Görlitz, die Staatliche Studienakademie Bautzen und das Internationale Hochschulinstitut Zittau ein praxis- und international orientiertes Studium an. Aber auch neue Formen wie die Konrad-Zuse-Akademie Hoyerswerda setzen auf die zeitgemäße Förderung von jungen Fachkräften. Moderne branchenbezogene Ausbildungsverbünde und

Dabei wünschen wir Erfolg – unseren „Fachkräften von Morgen“ viel Glück für die Zukunft – hier am Anfang Deutschlands.

Prof. Dr. Holm Große Geschäftsführer Marketing-Gesellschaft Oberlausitz-Niederschlesien mbH

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Oberlausitz.

KURZINFOS ZUR REGION

Hier geht‘s lang.

Eingebettet im Dreiländereck Deutschland – Polen – Tschechien ist die Oberlausitz im Freistaat Sachsen Teil eines der dynamischsten Bundesländer Deutschlands und verbindet zudem drei interessante und zukunftsorientierte Wirtschaftsmärkte.

Wer die Oberlausitz richtig kennenlernen will, muss in viele Gesichter blicken: Sie ist eine erfolgreiche Wirtschaftsregion, ein dynamischer Zukunftsstandort, Heimat zahlreicher innovativer Unternehmen und Unternehmer, aber genauso eine authentische Tourismusregion mit einer charmanten Kulturlandschaft.

Die Geschichte der Oberlausitz reicht über 1.000 Jahre zurück, als die Vorfahren der Sorben das Land besiedelten. Die Sorben haben ihre Tradition, ihre Sprache und Kultur bis heute bewahrt – was nicht nur die zahlreichen zweisprachigen Ortsschilder beweisen.

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Die Oberlausitzer sind weltoffen, modern und aufgeschlossen, womit sie auch früher schon punkten konnten. Entlang der Via Regia – der großen Handelsstraße zwischen Spanien und der Ukraine – wuchsen Städte wie Bautzen und Görlitz zu großen Zentren heran.

Dies, unsere faszinierenden Landschaften, zahlreiche Aktiv- und kulinarische Angebote und unterschiedlichste touristische Veranstaltungen sind ein Grund, warum die Oberlausitzer Tourismuswirtschaft weiter wächst.

Die Nähe zu den Wirtschaftszentren Dresden, Berlin, Breslau und Prag macht die Oberlausitz für große

Fakten zur Oberlausitz: Landkreise Bautzen (BZ) und Görlitz (GR) Einwohner: 576.149 Fläche: 4.496 km² Wirtschaft: ca. 2.500 produzierende Unternehmen mehr als 160 Unternehmen mit über 100 Beschäftigten Bildungseinrichtungen: 1 Universität, 4 Hochschulen, 5 Technologie- und Gründerzentren Tourismus: 399 Beherbergungseinrichtungen 33 Campingplätze Bruttowertschöpfung: 570 Millionen Euro Mehr Informationen zur Oberlausitz auf www.oberlausitz.com

Konzerne, aber auch für kleine und mittelständische Unternehmen besonders attraktiv. Engagierte und qualifizierte Mitarbeiter, klare Kostenvorteile, eine sehr gute überregionale Verkehrsanbindung und eine hohe Produktivität zeichnen die Oberlausitz aus. Hinzu kommen engagierte Verwaltungen, starke Unternehmernetzwerke und hochwertige Angebote für Aus- und Weiterbildung.

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Die Schlüsselbranchen in der Oberlausitz – viele Möglichkeiten für Deine Karriere in der Region Maschinenbau und Metallbearbeitung – Hier wird Metall veredelt

Foto: W. Wittchen

Der Maschinenbau und die Metallbearbeitung sind starke Wachstumsmotoren in der Oberlausitz. In den Bereichen Sondermaschinenund Werkzeugbau sowie Vorrichtungs-, Anlagen- und Metallbau sind in unserer Region rund ein Drittel aller sächsischen Maschinenbau- und Metallfirmen tätig.

Oberlausitzer Kunststofftechnik – Hier wird Kunststoff in Form gebracht Alles aus einer Region: Neben spezifischen technologischen Lösungen bieten die Oberlausitzer Kunststoffunternehmen die komplette Palette der Produktentwicklung und -vermarktung. Sie werden von zufriedenen Kunden im Fahrzeugbau, in der Elektroindustrie, dem Maschinenbau oder der Medizintechnik sehr geschätzt.

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Energietechnik – Hier geht das Licht an Die Lausitz ist eine traditionelle Energieregion. War es in der Vergangenheit in erster Linie die Braunkohle, das „schwarze Gold“ der Lausitz, so sind es heute vor allem auch die neuen Quellen der Energiegewinnung wie Wasser, Wind, Biomasse und Sonne, die der Region ein Gesicht geben.

Informationstechnik – Hier ist die Zukunft zu Hause Vom Standort Oberlausitz aus agieren spezialisierte IT-Dienstleister inzwischen weltweit bei der Programmierung, Beratung, Implementierung und Wartung von Softwarelösungen. Einen besonderen Schwerpunkt bildet die in der Region vorhandene komplette SAP-Produktkompetenz.

Textilindustrie – Hier laufen die Fäden zusammen Die Oberlausitz gehört zu den ältesten Textilregionen Europas. In den Oberlausitzer Textilunternehmen entstehen beispielsweise technische Textilien, flauschige Frottierwaren, hochwertige Bekleidungsstoffe, attraktive Wäsche, widerstandsfähige Berufsbekleidung und Heimtextilien.

Ernährungswirtschaft – Hier genießen Feinschmecker Die Ernährungswirtschaft der Oberlausitz ist durch eine Vielzahl traditioneller Handwerksbetriebe, aber auch durch moderne Industrieunternehmen geprägt, die weit über die Grenzen der Region hinaus bekannt sind.

Tourismus- und Freizeitwirtschaft – Hier ist immer etwas los

Neißetours Foto: R. Weißflog

Die Tourismus- und Freizeitwirtschaft ist in der Oberlausitz, als Sachsens Ferienregion Nr. 2, sehr stark ausgeprägt. Mit jährlich steigenden Gästezahlen hat sie sich zum beschäftigungsrelevanten Wirtschaftszweig entwickelt.

Informiert Euch auch unter www.oberlausitz.com/wirtschaft

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Wo kommt der Becher für den Bautz‘ner Senf her?

Kunststoff ist ein permanenter Begleiter in unserem Leben, täglich kommen wir mit ihm in Berührung.

Hochmoderne Kunststoffunternehmen stellen mit modernsten Verfahren vielfältige Kunststoff- und Gummiformteile her. Diese sind beispielsweise in Schläuchen, in Kunststoffrohren, in Handschuhfächern und Getränkehaltern für Autos, in den Gehäusen für medizinische Geräte oder in Spiegelschränken zu finden. Auch in Schutzhelmen für den Rad- und Reitsport z.B., Steckdosen, Lebensmittelverpackungen und vielen anderen Produkten stecken in unserer Heimat produzierte Gummi- und

Kunststoffteile und somit auch ein Stückchen Oberlausitz.

Die Kunststoffindustrie ist eine Schlüsselindustrie sowohl in Deutschland als auch in Sachsen und zählt auch in der Oberlausitz zu den stärksten Branchen.

Rund ein Viertel der Unternehmen der sächsischen Kunststoffindustrie sind hier angesiedelt. Damit ist sie mit insgesamt 2.500 Beschäftigten neben der metallverarbeitenden Industrie und der Baubranche der drittgrößte Arbeitgeber der Region.

Um weiterhin auf dem Markt zu bestehen, setzt die Kunststoffindustrie auf die Forschung und Ent-

Lernen an modernen Spritzgießmaschinen

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Fotos: POLYSAX

0wicklung neuer Produkte und Verfahren. Ganz besonderer Wert wird in der Oberlausitz auf die Förderung von Nachwuchs- und Fachkräften gelegt, um die Zukunft der Region und der Branche gleichermaßen zu sichern. Dafür engagieren sich Wirtschaft und wirtschaftsnahe Einrichtungen aktiv in einer deutschlandweit einzigartigen Initiative: der POLYSAX Bildungszentrum Kunststoffe GmbH in Bautzen. Als Plattform bietet POLYSAX zugleich eine Orientierung für die kunststofftechnische berufliche Bildung (am Beruflichen Schulzentrum Radeberg, Fachschule Kunststofftechnik) und das Studium (an der Berufsakademie Sachsen – Staatliche Studienakademie Bautzen).

Das neue POLYSAX-Technikum bietet Maschinen und Anlagen für die einzelnen Kunststofftechnologien, ein Prüf- und ein Schweißlabor sowie hochmodern eingerichtete Unterrichts- und Seminarräume.

Die Auszubildenden lernen an Labortechnik und modernsten Maschinen namenhafter Hersteller und arbeiten mit Ausbildern und Dozenten aus der betrieblichen Praxis zusammen, die die Möglichkeiten des Technikums praxisnah einbinden.

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Für alle noch Unentschlossenen, aber an einem Beruf in der Kunststoffindustrie Interessierten, bietet POLYSAX zusammen mit dem BFW Bau Sachsen eine „Passgenaue Vermittlung Auszubildender an ausbildungswillige Unternehmen” an.

Möglichkeiten der Aus- und Weiterbildung oder des Studiums bei POLYSAX Maschinen- und Anlagenführer w/m für Kunststofftechnik Ausbildungsdauer: 2 Jahre Umschulungsdauer: 16 Monate Zugangsvoraussetzung: mindestens Hauptschulabschluss Berufsbild: Maschinen warten und inspizieren, Arbeitsabläufe vorbereiten, Werkstoffe auswählen, Maschinen und Anlagen einrichten, Dokumentation

Verfahrensmechaniker w/m für Kunststoff- und Kautschuktechnik Ausbildungsdauer: 3 Jahre Umschulungsdauer: 2 Jahre Zugangsvoraussetzung: mindestens Hauptschulabschluss Berufsbild: Bedienen automatisierter Anlagen, Sicherstellen der Betriebsfähigkeit von technischen Systemen, Handhaben von Betriebsmitteln zur Herstellung von Formteilen, Anwenden von Verfahrenstechniken zur Herstellung von Formteilen

Diplom-Wirtschaftsingenieur (BA) w/m in der Vertiefung Kunststofftechnik (Bachelor of Engineering) Studiendauer: 3 Jahre Studienort: Berufsakademie Sachsen – Staatl. Studienakademie Bautzen

Das Angebot ist groß, es beinhaltet zum Beispiel: - Informationen über ausbildende Kunststoffunternehmen in Sachsen - die Möglichkeit zum Ausprobieren im Berufsfeld Kunststoff, um eigene Talente zu entdekken - Unterstützung bei der Suche nach Praktika und Ausbildungsplätzen - Unterstützung beim Erstellen und Optimieren von Bewerbungsunterlagen - Unterstützung bei der Wahl eines Ausbildungsplatzes je nach Eignung, Neigung und Interesse und - die Möglichkeit zur Aufnahme in einen Bewerberpool.

Mehr Infos dazu und Kontakt über Frau Kerstin Ganz, Telefon 03591 374233 und E-Mail k.ganz@bau-bildung.de.

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Immer mit der Ruhe!

Schule, Ausbildung, Studium und Job machen Stress – Mit gezielter Vorbeugung fit bleiben

Schon Schüler leiden unter zu viel Stress – Entspannungspausen müssen sein.

Stress ist gefährlich, wenn er zum Normalzustand wird. Rund 53 Millionen Krankheitstage pro Jahr kommen auf Grund vor allem von Erschöpfungsdepressionen – umgangssprachlich Burnout genannt – zusammen.

Andere Untersuchungen haben ergeben, dass der Stress bereits Grundschüler plagt und sich durch das Studium oder die Ausbildung bis in die Arbeitswelt zieht.

Nicht nur ältere Arbeitnehmer sind also betroffen. Umso wichtiger ist es, frühzeitig effektive Methoden zu finden, mit denen auch Schulabsolventen, Studierende und Nachwuchskräfte gegensteuern können.

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Es gibt kein Allheilmittel Damit erst gar keine gesundheitsgefährdende Abwärtsspirale eintritt und man nicht täglich gegen immer deprimierenderen „null Bock“ anarbeiten muss, gibt es viele Möglichkeiten. Was bei wem wie wirkt, ist allerdings sehr unterschiedlich und hängt vom individuellen Stresspegel wie auch von der persönlichen Konstitution ab. Beginnen muss jede Vorbeugung auf jeden Fall mit Achtsamkeit für die eigenen Belastungsgrenzen.

Wer in Ausbildung, Studium oder Beruf stark gefordert wird, sollte in der Freizeit einen Ausgleich durch moderaten Sport oder auch Entspannungstechniken wie Autogenes Training suchen. Extreme Kicks

Foto: Fotolia

sind ebenso kontraproduktiv wie der Rückzug vor den Fernseher.

Coaches helfen bei Belastung Eine Fülle von Ratgeberliteratur und Selbsttests im Internet können auf die richtige Fährte führen, um das ideale Mittel gegen übermäßigen Stress zu finden. Mittlerweile gibt es überall in Deutschland auf Burnout spezialisierte Coaches mit Tipps für individuell geeignete Methoden oder VHS-Kurse zur Stressbewältigung. Das ist nicht zu verwechseln mit einer Psychotherapie, wenn der Stress schon krank gemacht hat. Mit etwas Übung muss der Burnout draußen bleiben. Auch mal nein sagen oder um Hilfe bitten ist nicht nur erlaubt, sondern notwendig.

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Auf den beruflichen Spuren der Eltern Generationswechsel im Betrieb – Übernehmen und nachfolgen oder eigene Akzente setzen?

Die Babyboomer-Generationen gehen allmählich in Rente.

Das heißt auch: Viele kleine und familiär geführte Betriebe stehen bereit zur Übergabe an die Nachfolger.

Traditionen halten sich hartnäckig, ebenso wie der Wunsch vieler Unternehmensinhaber, die Nachfolge im Rahmen der Familie zu regeln.

Für die jungen Leute steht die Entscheidung an, ob sie bei der Berufswahl der Familientradition folgen oder einen ganz eigenen Weg einschlagen. Die Vorteile, den elterlichen Betrieb zu übernehmen und eine entsprechende Ausbildung zu wählen, liegen auf der Hand.

Von der Pike auf gelernt Wer den Alltag im Familienbetrieb quasi „mit der Muttermilch“ kennen gelernt hat, bringt von vornherein viel Wissen und Erfahrung mit. Hinzu kommt in der Regel der Respekt, der dem jungen Menschen als künftigem Chef von der Belegschaft entgegengebracht wird, und ein reibungsloser Übergang mit stabilen Kunden- und Mitarbeiterbeziehungen.

Jeder weiß, worauf man sich einlässt. Doch auch Gefahren sollte man nicht übersehen. Vor allem 14

Die elterliche Firma zu übernehmen will sehr gut überlegt sein.

Foto: Fotolia

eine zu tiefe Vermischung von emotionaler und sachlicher Ebene kann zum Erfolgskiller werden.

Auch unrealistische finanzielle Erwartungen der Übergeber an ihre Alterssicherung sind häufige Hemmschuhe.

Sachliche Entscheidungen mit Expertenrat Damit zum Wohle aller Beteiligten über die Nachfolge entschieden werden kann, sollte auf jeden Fall externer Rat eingeholt werden.

Denn nicht nur steuerliche und juristische Aspekte müssen einwandfrei und ohne gravierende Nachteile für Übergeber oder Nachfolger berücksichtigt sein. Nüchtern betrachtet sollte am Anfang die Frage stehen: Bin ich für den Beruf und den Betrieb geeignet, wenn es nicht der elterliche wäre? Wer unsicher ist, sollte sich auch da nicht scheuen, einen Coach aufzusuchen und mit ihm zu klären, ob Persönlichkeit und Kompetenzen zur Firmenübernahme passen.

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Bewerbung punktet mit Individualität Immer dieselben stereotypen Floskeln schrecken Personaler ab – Viele Ratgeber, wenig Originalität selbst ins Feld führen und schildern, welche Power und Leistungen man mitbringt.

Allgemeinplätze oder inhaltsleere Interessensbekundungen gelten in Zeiten der digitalen Verarbeitung von Bewerbungen als Zeitverschwendung, schnell zum Punkt kommen ist angesagt. Bei der Formulierungskunst kommt es darauf an, möglichst starke Verben zu benutzen und Drumherumschreiben mit „ich würde gern...“ zu vermeiden.

Ein Bewerbungsschreiben sollte kurz und knackig die Persönlichkeit unterstreichen.

Foto: Fotolia

Das Bewerbungsschreiben ist die erste und oft einzige Chance, die Aufmerksamkeit von Personalverantwortlichen auf die eigenen Fähigkeiten zu lenken.

Obwohl der Markt an Nachwuchskräften nicht mehr überfüllt ist und Neueinsteiger in die Ausbildung und den Job deutlich bessere Chancen haben als noch vor wenigen Jahren: Personalverantwortliche haben wenig Zeit, um hohle Floskeln zu lesen. Sie brauchen die wesentlichen Informatio16

nen knackig auf den Punkt gebracht. Die üblichen Phrasen wie „hiermit bewerbe ich mich...“ oder „ich interessiere mich für...“ können – weil selbstverständlich – wegfallen und durch prägnantere und individuellere Inhalte ersetzt werden.

Starke Sprache, starker Auftritt Was nach früher üblichen Höf lichkeitsregeln undenkbar ist, wird von Personalern zunehmend gern gesehen: ohne Umschweife sofort die starken Argumente für sich

Mut zum Eigensinn Sachlich und konkret auflisten, welche Leistungen in Schule, Ausbildung oder Studium erbracht wurden und nicht beschwören, was man am liebsten täte – das ist die Sprache, die moderne Personaler verstehen. Dabei sollten auch die Ecken und Kanten der Persönlichkeit zum Ausdruck kommen.

Mit ungewöhnlichen Hobbys oder sozialem Engagement punktet man oft besser als mit allzu angepasstem Lebenslauf. Wer mit seinen Stichpunkten artig und uniformiert wirkt, geht in der Masse der Bewerbungsschreiben unter.

Gerade bei Bewerbungen in innovativen Unternehmen heißt es Flagge zeigen!

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Die Online-Bewerbung Auch hier gilt es, „Spielregeln“ zu beachten Einen seriösen Eindruck vermitteln

Online-Bewerbungen sind im Kommen.

Im Zeitalter des Internets kann es Auszubildenden auch passieren, dass der zukünftige Chef die Bewerbungsunterlagen per E-Mail zugesandt haben möchte. Was auf den ersten Blick nach einer schnellen und unkomplizierten Variante aussieht, hat in der Praxis einige Spielregeln.

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Foto: Cornelia Menichelli

So sollten die Dateien immer im PDF-Format erstellt und die Anzahl von drei Dateien (nicht mehr als 5 MB) im Anhang nicht überschritten werden, ansonsten empfiehlt sich ein Anruf. In der BetreffZeile der E-Mail muss die exakte Bezeichnung der Stelle und die Quellenangabe der Stellenanzeige benannt werden. Auch die Doku-

mente müssen eindeutig beschriftet sein. Für die Online-Bewerbung nutzt man einen privaten oder anonymen Account. Die Adresse sollte neutral und seriös gehalten sein, also z. B.: vorname. nachname@provider.de.

Prinzipiell genügt die Angabe der E-Mail-Adresse als Absender. Es empfiehlt sich jedoch, die komplette Adresse inkl. Telefonnummer mit aufzuführen an mindestens zwei Stellen: im Briefkopf des Anschreibens und unter „Persönliche Daten“ im tabellarischen Lebenslauf. Auch hier sollte die Bewerbung nie an eine anonyme Firmenadresse, sondern immer an eine konkrete Person geschickt werden. In der Betreffzeile gibt man unbedingt das Wort „Bewerbung“ an. Jede E-Mail erhält automatisch einen Datumsstempel, aus der der Empfänger ersehen kann, wann die E-Mail versendet wurde.

Man achte deshalb darauf, dass eventuelle Datumsangaben in Anschreiben, Lebenslauf und sonstigen Unterlagen übereinstimmen und aktuell sind. Die Unterlagen sendet man per Anhang mit. Hierdurch erhält die Bewerbung eine persönliche Note und man kann Stärken und Erfahrungen besonders herausstellen.

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Wir produzieren bekannte Markenspirituosen wie Wilthener Gebirgskräuterlikör und Asbach.

Unsere Stammhäuser mit den Marken Hardenberg und Underberg zählen zu den führenden Anbietern alkoholischer Getränke in Europa.

Wir bieten Vielseitigkeit und die Chance auf einen spannenden Beruf mit echter Perspektive!

Wir suchen

Auszubildende zur Fachkraft für Lebensmitteltechnik.

Sie lernen alle Bereiche unseres Betriebes, die Herstellung und Verarbeitung, Abfüllung und Verpackung, Qualitätssicherung und Produktionsplanung von Markenspirituosen kennen und werden bei uns zum gesuchten Fachmann der Lebensmittelbranche!

Sie bringen mit: Spaß an neuen Aufgaben, Engagement, Teamgeist und einen guten Realschulabschluss.

Wir freuen uns auf Sie! Vollständige Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte schriftlich bis zum 31. März 2014 an: Santa Barbara Spirituosengesellschaft mbH, z. Hd. Frau Trommer St.-Barbara-Platz 8, 02681 Wilthen

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„Bufdi“ werden Zeit bis zum Start sinnvoll überbrücken „Rumhängen“ ist out Noch keinen Ausbildungsplatz oder Studienplatz und die Berufsentscheidung noch offen?

Ein Jahr als „Bufdi“ ist jetzt eine gute Möglichkeit, Zeit positiv zu überbrücken.

Da Wehrdienst und damit auch Zivildienst nicht mehr anstehen, bietet sich seit dem 1. Juli 2011 der Bundesfreiwilligendienst an. Die Neuerung: Nicht nur junge Männer können sich hier einbringen. Auch

Frauen und Bürger aller Jahrgänge sind willkommen. Die Stellen für den Bundesfreiwilligendienst werden von den Trägern des Dienstes bereitgestellt. Das bedeutet, dass die Stellenausschreibungen für den Bundesfreiwilligendienst durch die sozialen Verbände, Altenheime und sonstigen Träger erfolgen. Dies ist ähnlich wie beim FSJ, dem Freiwillen Sozialen Jahr. Auf der bundesweiten Platzbörse unter www.bundesfreiwilligendienst.de

sind die Plätze ausgeschrieben.

Bundesfreiwillige übernehmen ausschließlich gemeinwohlorientierte Aufgaben, eine fachliche Ausbildung ist nicht erforderlich, lediglich ein Schulabschluss wird vorausgesetzt. Das Taschengeld in Höhe von 330 Euro ist eine gesetzliche Obergrenze, sie gilt einheitlich für das Freiwillige Soziale Jahr (FSJ), das Freiwillige Ökologische Jahr (FÖJ) sowie den Bundesfreiwilligendienst (BFD).

Beginn: 1. September, späterer Einstieg möglich Eigenes Geld? rausforderung?

Mal was Anderes machen?

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Info unter 03594.704726 Frau Zinke-Müller Netzwerk für Kinder- und Jugendarbeit e.V. Jetzt auch auf Facebook: Platz des Volkes 1, 01877 Bischofswerda – Info unter 03594 -704726 www.facebook.com/ fsj@kijunetzwerk.de oder bfd@kijunetzwerk.de freiwilligendienste.netzwerk 20

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Der Lebenslauf Bitte keine Standardschreiben verwenden Auch der Lebenslauf birgt viele Gefahren. Heute ist eine anti-chronologische Auflistung gang und gäbe. Das heißt, die aktuellsten Tätigkeiten sollten zuerst aufgelistet werden.

Wie im Anschreiben gilt auch hier: keine Standardschreiben. Referenzen wie Praktika, Weiterbildungen oder Hobbys sollten nur aufgeführt werden, wenn ein Bezug zur Stelle gegeben ist. Außerdem muss der Lebenslauf lückenlos sein.

Wer nach dem Abitur ein Jahr lang ohne Praktikum oder Auslandsaufenthalt „herumhängt“, macht auf den Personalchef einen ziellosen Eindruck.

Geschrieben wird der Lebenslauf auf der Schreibmaschine oder auf dem Computer (handgeschriebene Lebensläufe nur auf ausdrückliche Aufforderung einreichen).

Die Seiten werden zudem mit „Lebenslauf“ überschrieben. Angaben zur Person kommen gleich nach der 22

Überschrift. Verwendet wird eine leicht lesbarer Schrifttyp (z. B Arial) und nur ein Schrifttyp, der dem des Anschreibens entspricht Unbedingt auf Übersichtlichkeit und präzise Zeitangaben (Monat/ Jahr) achten.

Klarheit ist das Grundprinzip eines erfolgreichen Lebenslaufs. Er sollte gut gegliedert und dadurch „leserfreundlich“ sein.

Dazu bedarf es zum Beispiel eines ausreichend großen Schriftbildes (10 bis 12 Punkt) und der Untergliederung in Blöcke, der Zeilenabstand ist einzeilig.

Hilfreich für den Personaler ist zudem die genauere Beschreibung der Tätigkeiten. Und nicht vergessen: mit dem Anschreiben übereinstimmendes Datum und Unterschrift. Auch das Foto sollte der Bewerber auf keinen Fall vernachlässigen. Ausgeschnittene Köpfe sind ebenso tabu wie die Strandkulisse im Hintergrund.

Das Foto wird rechts oben auf den Lebenslauf geklebt und darauf geachtet, dass man auf dem Bild zum Leser hinschaut.

Bevor man den Lebenslauf aus der Hand gibt, sollte man ihn noch mal sorgsam lesen.

Foto: Benjamin Thorn/pixelio.de

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Das wichtigste Gespräch des Lebens Mit Bewerbungstrainings machen sich Schul- und Uniabsolventen fit für das Vorstellungsinterview Nervosität und Lampenfieber sind normal, wenn man – vielleicht zum ersten Mal im Leben – vor einem Personalleiter oder dem möglicherweise künftigen Chef sitzt und sich im besten Licht präsentieren soll.

Und diese „Halbgötter“ in Nadelstreif oder Arbeitskluft wissen das.

Eine gewisse Unsicherheit ist in ihren Augen kein Fehler, im Gegenteil: Allzu cooles Auftreten des Bewerbers kommt oft nicht gut an.

Ein Bewerbungstraining ist sinnvoll, um sich auf den situationstypischen Gesprächsverlauf gut vorzubereiten und von keiner Frage böse überrascht zu werden.

Keine Show abziehen Erste Hilfe gibt es im Internet, so auf dem Portal der Arbeitsagentur oder unter www.berufsstart.biz mit Tipps, wie sich die unterschiedlichen Bewerbergruppen vom Hauptschüler bis zum Hochschulabsolventen auf das vielleicht wichtigste Gespräch ihres Berufslebens einstellen können. Viel hängt von der Authentizität des Bewerbers ab: Das heißt, niemand sollte sich verstellen, sondern mit den Interessen, Eigenarten und Kompetenzen überzeugen, die tatsächlich vorhanden sind. Erfahrene Perso24

nalverantwortliche haben einen geschulten Blick auch für die verborgenen Schwächen. Die eigenen Stärken zu benennen ist Sache des Bewerbers.

Aus der Sicht des anderen Zur Vorbereitung helfen Rollenspiele in Gruppentrainings: Sich in die Situation des Arbeitgebers hineinzuversetzen zeigt, wie man selbst auf ihn wirkt, und die Rückmeldung der anderen gibt wertvolle

Anhaltspunkte. Auch sollte man sich vor einem Bewerbungsgespräch mit den möglichen Fragen vertraut machen, die gestellt werden. Die hängen nicht allein mit dem unmittelbaren Berufsprofil zusammen, sondern berühren auch die sozialen Fähigkeiten wie etwa die Bereitschaft, Verantwortung für sich und andere zu übernehmen oder Geduld zu üben. Auch da gilt: nichts Geschöntes zeigen, sondern Echtes!

Für ein Bewerbungsgespräch besonders hilfreich ist das Training in der Gruppe.

Foto: Fotolia

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Der Ausbildungsvertrag So gelingt der Start ins Berufsleben Wer als glücklicher Azubi seine Lehrstelle gefunden hat, muss auch beim Ausbildungsvertrag noch einiges beachten. Die Ziele der Berufsausbildung und mehr müssen darin klar verankert sein.

Nach §10, 1/Berufsbildungsgesetz muss der Ausbildungsvertrag noch vor Beginn der Ausbildung schriftlich geschlossen werden. Er wird von Azubi und Ausbilder unterschrieben und muss, falls keine Volljährigkeit vorhanden ist, zusätzlich von den gesetzlichen Vertretern – in der Regel den Eltern – unterschrieben werden. Betrieb und Azubi bekommen je ein Exemplar.

Sachliche und zeitliche Gliederung sowie Ziel der Berufsausbildung müssen aus dem Vertrag klar hervorgehen.

Hier einige Kernpunkte, die für die Ausbildung gelten: Die Berufstätigkeit, für die ausgebildet werden soll, Beginn und Dauer der Ausbildung, Ausbildungsort und Ausbildungsmaßnahmen außerhalb der Ausbildungsstätte, Dauer der regelmäßigen täglichen Arbeitszeit, Dauer der Probezeit, Zahlung und Höhe der Ausbildungsvergütung, Dauer des Urlaubs, Voraussetzungen, unter denen der Berufsaus26

bildungsvertrag gekündigt werden kann, sowie ein allgemeiner Hinweis auf die Tarifverträge, Betriebsoder Dienstvereinbarungen, die Anwendung finden.

Die Probezeit dauert ein bis maximal vier Monate und dient zum gegenseitigen Kennenlernen.

Während dieser Zeit können sowohl Azubi als auch Betrieb von heute auf morgen und ohne Begründung das Ausbildungsverhältnis kündigen.

Die Kündigung muss aber schriftlich erfolgen. Azubis können laut §22 Berufsbildungsgesetz kündigen oder einen Aufhebungsvertrag mit dem Betrieb vereinbaren und ihre Ausbildung in einem anderen Betrieb fortsetzen.

Wenn der Betrieb mit ihrem Weggang nicht einverstanden ist, brauchen Azubis aber einen gravierenden Grund für eine fristlose Kündigung. dnd

Ob kleiner Meisterbetrieb oder weltbekannter Konzern – beim Ausbildungsstart gibt es einiges zu beachten.

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Gut gerüstet zur Ausbildung Darum muss man sich kümmern Ebenso ist ein Gehaltsgirokonto bei einer Bank oder Sparkasse einzurichten. Vor Antritt der Lehre sollte man auch nicht vergessen, sich über die Rechte und die Pflichten von Auszubildenden, über staatliche Fördermöglichkeiten zu informieren und gegebenenfalls einen Antrag stellen (Meister-BAföG, Wohngeld, Mobilitätshilfen). Arbeitgeber nach Ab diesem Jahr werden alle Da-ten, vermögenswirksamen Leidie früher auf einer Lohnsteuerkarstungen fragen. Für manche Ausbilte eingetragen wurden, elektrodungen braucht nisch erfasst. Wer eine Ausbilman ein polidung beginnt, muss dem zeiliches FühArbeitgeber nun nur seine Identifikationsnummer rungszeugnis.

(Steuer-ID), sein GeburtsdaWenn der Arbeitgeber tum und seine Religionszues verlangt, gehörigkeit nennen. Auch fordert eine Bescheinigung vom man es Arzt muss man einholen, bei der sofern man nicht volljährig Stadtist. Den Berechtigungsoder Geschein für eine kostenlose meindeärztliche Untersuchung v e r wa l beantragt man bei der Getung an. meinde- oder StadtverwalFügt man eitung. Eine Krankenkasse muss man sich ebenfalls vor dem nem Dritten Schaden Ausbildungsstart aussuchen, zu, dann haftet man dafür. dazu vorher Angebote vergleiDeshalb ist eine Haftpflichtversicherung sinnvoll. Vorher fragt chen bitte nicht vergessen.

Mit der Krankenkasse fällt Bevor die Lehre beginnt, muss man auch an einige man die Eltern, ob man wähauch die Entscheidung für Formalitäten denken. rend der Ausbildung noch bei Foto: Benjamin Thorn/pixelio.de ihnen mitversichert ist. eine Pflegekasse.

Raus aus der Schule, rein in eine Ausbildung – der Einstieg in das Berufsleben bringt viele Herausforderungen mit sich.

Als Auszubildender ist man automatisch sozialversichert und erlebt nun zum ersten Mal, was das konkret für einen selbst bedeutet.

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Wir sind ein innovatives, erfolgreiches Unternehmen in der Elektrotechnik-Branche und suchen auf Grund der guten Auftragslage zur Erweiterung unseres wachsenden Teams engagierte Persönlichkeiten.

Zum Ausbildungsbeginn 08 / 2014 suchen wir

6 Lehrlinge für den Beruf

Elektroniker, Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik.

Anforderungen: Realschulabschluss, farbsehtüchtig, höhentauglich, Reisebereitschaft Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf und Lichtbild senden Sie bitte an: EAB Elektroanlagenbau Neugersdorf GmbH PF 1155, 02724 Ebersbach-Neugersdorf info@eab-neugersdorf.de

Sie suchen eine spritzige Ausbildung?

Bewerbertage 2013 der Medizinischen Berufsfachschule der ELBLANDKLINIKEN Bewerben Sie sich ab sofort für Ausbildungsplätze 2014!

Bewerbungsschluss: 15. November 2013

Wir suchen für die ELBLANDKLINIKENGruppe an den Standorten Meißen, Radebeul und Riesa zum 01.09.2014 Auszubildende zum/zur

unserer Medizinischen Berufsfachschule in Meißen, Goethestraße 21, statt.

Zugangsvoraussetzungen: 2 Mittelschulabschluss bzw. Gymnasialabschluss 2 gute Noten in Deutsch, Mathematik und Biologie 2 Einsatzbereitschaft und Flexibilität Was müssen Sie tun?

Senden Sie bitte Ihre aussagefähige Bewerbung bis zum 15.11.2013 per E-Mail an: bewerbung@elblandkliniken.de oder schriftlich an: ELBLANDKLINIKEN Stiftung & Co. KG ELBLANDKLINIKUM Meißen Personalabteilung, Nassauweg 7, 01662 Meißen, Tel. 03521 743 – 1157

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AUSBILDUNG BEI JOKEY

Entdecke deine Chancen.

Wir sind ein weltweit erfolgreicher und innovativer Hersteller von Verpackungsmitteln aus Kunststoff. Egal ob Senf, Spreewaldgurken oder Marmelade: Wir haben die optisch ansprechende und funktionale Hülle für Produkte der abfüllenden Industrie.

Freude im Umgang mit Technik, Spaß am Tüfteln oder Begeisterung an der Arbeit mit dem PC zeichnen Dich aus? Dann bewirb Dich bei uns für eine Ausbildung mit Ausbildungsstart 2014 in einem der folgenden Berufe:

Verfahrenstechniker (m/w) Werkzeugmacher (m/w) Fachkraft für Lagerlogistik (m/w) Industriekaufmann (m/w) Mechatroniker (m/w) Dipl.-Wirtschaftsingenieur (BA) (m/w) Entdecke Deine Chance auf www.jokey.com/ausbildung und schau nach aktuellen Veranstaltungsterminen, bei denen Du uns kennen lernen kannst. Wir freuen uns auf Dich!

Jokey Plastik Sohland GmbH Industriestraße 4 · 02689 Sohland a.d. Spree · Telefon: 035936 / 360 · E-Mail: karriere@jokey.com

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Wähle einen Beruf mit V. D. Ledermann & Co. GmbH Niederlassung Bautzen Baschützer Straße 7 · 02625 Bautzen Tel. 03591 6820 · Fax 03591 682-115 ein Unternehmen der edding-Gruppe Wir bilden aus ...

- Werkzeugmechaniker/-in - Verfahrensmechaniker/-in für Kunststoff- und Kautschuktechnik Anforderungen an den Bewerber - Realschulabschluss - Lernbereitschaft, Sorgfaltigkeit, Belastbarkeit und Flexibilität Wir freuen uns auf Ihre aussagefähige schriftliche Bewerbung. Für weitere Fragen steht Ihnen Herr Wloka gern unter Telefon 03591 682140 zur Verfügung.

ZUKUNFT Zwei Ausbildungsstellen zum Altenpfleger/ zur Altenpflegerin

Ausbildungszeit: 3 Jahre Ausbildungsbeginn: 01.09.2014 Schriftliche Bewerbung Bahnhofstr. 11 02906 Niesky www.diakonie-niesky.de

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Praxisnah mit Hand und Fuß Handwerksberufe mit Freiraum für Kreativität – Aufstiegschancen und Tor zum Studium Viele Handwerksbetriebe stöhnen unter einem immer gravierender werdenden Nachwuchsproblem. Denn das Image der entsprechenden Berufe ist nicht so cool wie das von Medienberatern, Software-Entwicklern oder anderen Bürojobs.

Was jedoch ein echter Vorteil ist für diejenigen, die sich nach dem Haupt-, Realschulabschluss oder Abitur in eine fundierte Handwerksausbildung begeben. Denn sie können sich ihre Ausbildungsplätze zunehmend frei aussuchen und haben später alle denkbaren Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bis hin zum Studium mit künftigem Einsatz als Führungskraft.

Hightech hat goldenen Boden Dabei sind viele Handwerksberufe längst hoch technologisiert. Es geht nicht nur um körperliche Geschicklichkeit und Kraft wie beispielsweise in klassischen Baugewerken. Zudem werden viele trendige Berufe nicht mit dem Handwerk in Verbindung gebracht, obwohl sie dazu gehören.

Dass Augenoptiker, Mediengestalter oder Technischer Systemplaner im Kern handwerkliche 32

Modernes Handwerk hat viel mit Hightech zu tun.

Ausbildungsberufe sind, ist vielen nicht bewusst. Im Internetportal www.handwerk.de gibt es zu den einzelnen Berufsbildern Informationen über die Anforderungen, Ausbildungsinhalte und Berufsaussichten. Da ist mancher AhaEffekt programmiert.

Ernährung und Lifestyle im Trend Vor dem Hintergrund der demografischen Entwicklung ist absehbar, dass Handwerksberufe aus den Bereichen Enährung, Gesundheit, Kommunikation und

Foto: Fotolia

Umwelt besonders große Zukunftschancen bieten werden. Alles, was mit Lebensqualität zu tun hat, wird in den kommenden Jahrzehnten an Bedeutung gewinnen. Das heißt aber auch, dass ganz klassische Traditionsberufe wie Bäcker oder Metzger vermutlich ein Revival erleben werden.

Denn auf regionale Produkte legen Konsumenten immer mehr Wert.

Auch Berufe wie Orthopädiemechaniker oder Hörgeräteakustiker werden von der zunehmend älteren Bevölkerung gebraucht.

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SCHNEIDER SYSTEMBAU Wir suchen zum Ausbildungsbeginn 2014 Auszubildende zum

Bürokaufmann (m/w) und

Hochbaufacharbeiter (m/w) (Mauerwerks-, Beton- und Stahlbetonbau) Gleichzeitig bieten wir Praxisplätze für BA-Studiengänge in den Fachrichtungen

Bauingenieurwesen (Hochbau) (m/w) und

Betriebswirtschaft (m/w)

MIT UNS MACHT BAUEN SPASS

Wir bieten eine interessante Ausbildung mit hoher Qualität in einem führenden Unternehmen der Region im Bauwesen.

Wenn Sie aufgeschlossen, kommunikativ, flexibel und leistungsbereit sind, freuen wir uns über Ihre Bewerbung.

SCHNEIDER SYSTEMBAU GmbH Schneiderstraße 1 + 3 01471 Radeburg Tel.: 035208/858-0 Fax: 035208/858-28 www.schneidersystembau.de

Deine Ausbildung ist unser Antrieb Was vor über 100 Jahren vor den Toren Dresdens begann, hat sich bis heute zum Spezialanbieter für Antriebssysteme und Schneckengetriebe entwickelt. GFC AntriebsSysteme GmbH bietet ab August 2014 eine fundierte Ausbildung in den Ausbildungsberufen ?dZkijh_[c[Y^Wd_a[h%#_d P[hifWdkd]ic[Y^Wd_a[h%#_d C[Y^Wjhed_a[h%#_d mit viel Raum für Eigeninitiative, Mitarbeit in einem jungen Team sowie einem modernen Arbeitsumfeld. Voraussetzungen für einen Ausbildungsplatz sind gutes technisches Verständnis und ein guter Realschulabschluss.

Bewirb Dich jetzt und gestalte Deine Zukunft! Wir freuen uns auf Deine aussagefähigen Bewerbungsunterlagen.

Weitere Informationen findest Du unter mmm$]\Y#Zh_l[i$Yec GFC AntriebsSysteme GmbH / Grenzstraße 5 / 01640 Coswig

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Guter Start in den Beruf Welche Versicherungen brauchen Azubis wirklich?

Für viele junge Menschen beginnt bald der so genannte Ernst des Lebens – sie starten als Azubis ihre Berufskarriere. In dieser Phase ist es wichtig zu sortieren, was zu einer sinnvollen Absicherung gehört.

Damit die Zukunft möglichst sorgenfrei verläuft, werden ihnen die unterschiedlichsten Versicherungen angeboten. Denn mit dem Berufseinstieg ist nicht nur ein Ausbildungsvertrag verbunden, sondern auf die jungen Erwachsenen kommt auch viel Verantwortung zu.

Hierzu mahnt der Bund der Versicherten (BdV) den Berufsstartern zu Vorsicht: „Junge Menschen lassen sich mangels Erfahrung auf diesem Gebiet schnell zu einer Unterschrift bewegen.

Wenn sich schon erfahrene Arbeitnehmer im Versicherungsdschungel verheddern, dann dürfte bei Berufseinsteigern das Informationsbedürfnis noch viel größer sein.“ Denn nicht jede angebotene Versicherung ist für Auszubildende wirklich notwendig. Tatsächlich wichtig ist außer der obligatorischen Krankenversicherung vor allem eine Berufsunfähigkeitsversicherung. Wer 34

Infos über wichtige Versicherungen gibt es in der Broschüre „Gut versichert in Ausbildung und Studium“.

Foto: BdV

noch im elterlichen Haushalt lebt, der kann alle anderen von Versicherungsvertretern angebotenen Policen zumeist über seine Eltern nutzen. So ist ein Azubi bis zum Ausbildungsende über sie haftpflichtversichert, und eine Hausratversicherung brauchen junge Menschen nicht, solange kein eigener Hausstand geführt wird. Selbst eine Kfz-Versicherung kann über die Eltern abge-

schlossen werden. Die private Berufsunfähigkeitsversicherung hingegen kann im Notfall existenzsichernd sein. Es ist ratsam, sie gleich zum Ausbildungsbeginn abzuschließen. Der frühzeitige Einstieg sichert günstige Beiträge und erhöht die Chance auf Annahme. Später könnten Erkrankungen den Abschluss erschweren oder sogar verhindern. dnd

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Ausbildung in der Region Verkäuferin/Verkäufer Kauffrau/Kaufmann im Einzelhandel

Sortimente: Young Fashion Damenbekleidung Herrenbekleidung Kinderbekleidung Start: August 2014

Ein starkes Team freut sich auf Euch! #FXFSCVOHFO BO ,BVGIBVT BO EFS 4QSFFRVFMMF (NC) $P ,( [ ) 'SBV )ĂšM[FM 4QSFFRVFMMTUS &CFSTCBDI /FVHFSTEPSG

Voraussetzung: t 3FBMTDIVMBCTDIMVTT t 'SFVOEMJDIFT BVGHFTDIMPTTFOFO VOE zielorientiertes Auftreten

Unsere Firma plant, fertigt und montiert Treppen.

Zur Verstärkung suchen wir engagierte Auszubildende als

Tischler (m/w)

fĂźr die Fertigung und Montage.

Ihre Aufgaben: Sie stellen unsere Treppen mit Hilfe moderner Produktionsmaschinen her.

Ihre Voraussetzungen: guter Realschulabschluss, handwerkliches Geschick, gute Umgangsformen Bei Interesse bitten wir um Zusendung der aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen, bevorzugt per E-Mail. bewerbung@treppenbau-jatzke.de 4REPPENBAU *ATZKE s .EUTEICHNITZER 3TR s "AUTZEN 35

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Mehr als nur Fachwissen gefragt Bei der Berufswahl zählen „soft skills“ – Persönlichkeit gibt den Ausschlag Wer gut in Mathe ist und deswegen Banker werden will, wer mühelos Sprachen lernt und daher die berufliche Zukunft als Übersetzer sieht, der trifft vielleicht eine gute Berufswahl.

Und noch so gute Übersetzungskünste nützen nichts, wenn das Talent zur Selbstvermarktung bei Auftraggebern fehlt. Diese „weichen“ Faktoren fallen jedoch nicht vom Himmel, man kann sie trainieren.

Doch diese Talente sind oft nur die „halbe Miete“. Denn in einer immer vernetzteren Wirtschaft werden soziale Kompetenzen wichtiger. Als Bankberater den Durchblick beim Zahlensalat behalten reicht nicht, wenn die Kundenkontakte an Schüchternheit scheitern.

Eine Sache der Motivation Egal welche Branche oder welcher Beruf: Gute „soft skills“ werden bereits in den Vorstellungsgesprächen von potenziellen Arbeitgebern abgefragt. Pünktlichkeit, gepflegtes Auftreten, Zuverlässigkeit,

Jeder im Team muss mit an einem Strang ziehen können.

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Eigenverantwortung oder die Fähigkeit, auch Schlechte-Laune-Zeiten diszipliniert zu überstehen, sind überall ein Muss. In Jobs, in denen die Arbeit im Team entsteht, zählen Freundlichkeit und die Bereitschaft, zuzuhören und Aufgaben gemeinsam zu lösen. Einsame Nerds, die sich allein mit ihrem Computer am wohlsten fühlen, dürften selbst in modernen IT- Firmen Probleme bekommen.

Neugierig auf fremde Kulturen Auch wer eine kaufmännische oder eine technisch orientierte Ausbildung wählt, kommt mit bloßer Affinität zu Tabellen und Fakten nicht weit. Denn selbst kleinere Mittelständler sind oft exportorientiert und verlangen von ihren Vertriebsmitarbeitern ebenso wie von Technikern, dass sie sich auf fremde Kulturen und fremde Sprachen einstellen.

Ohne eine große Portion Neugier, Selbstständigkeit und die Bereitschaft, immer wieder Neues zu lernen, geht es nirgendwo. Doch das kommt gerade jungen Menschen oft entgegen und sie genießen ihre Einsätze im Ausland. Das „Hotel Foto: Fotolia Mama“ hat dann ausgedient.

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2014

Wir suchen ab sofort Auszubildende in den Berufen:

‡ +RWHOIDFKPDQQ IUDX ‡ 5HVWDXUDQWIDFKPDQQ IUDX ‡ .RFK .|FKLQ ‡ )DFKNUDIW LP *DVWJHZHUEH P Z ‡ +RWHONDXIPDQQ IUDX ‡ 9HUDQVWDOWXQJVNDXIPDQQ IUDX (Unterkunft vorhanden)

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung: Cliff Hotel Rßgen &OLII DP 0HHU ‡ 6HOOLQ 5 JHQ E-Mail: peter.schwarz@cliff-hotel.de ,QIR ]XP +RWHO XQWHU ZZZ FOLII KRWHO GH 7HO

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Berufsfachschule für Altenpflege Datey e.V. Wir bilden staatlich anerkannte Altenpfleger aus.

Zugangsvoraussetzung: Realschulabschluss, Ausbildungsvertrag mit einer Altenpflegeeinrichtung Dauer der Ausbildung: 3 Jahre Ausbildungsbeginn: 1. September 2014 Bei Interesse Bewerbung an: Berufsfachschule für Altenpflege, Braunsteichweg 33, 02943 Weißwasser Gern auch Informationen unter Tel.: 03576 28920, Mail: schulleitung.datey@googlemail.com Ansprechpartnerin: Frau Richter

Berufliches Schulzentrum Zittau Hochwaldstraße 21a, 02763 Zittau 03583 68830 / www.bsz-zittau.de s Berufsschule für duale Ausbildungsberufe s Fachoberschule Technik, Wirtschaft, Soziales s Berufsfachschule Gesundheits- und Krankenpflegehilfe, Sozialwesen, Altenpflege s Berufsgrundbildung Metalltechnik, Fahrzeugtechnik s Berufsvorbereitung Metall/Farbe/Ernährung/Hauswirtschaft/Wirtschaft/Verwaltung

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Nah am Menschen Soziale und pflegerische Berufe

Über soziale und pflegerische Berufe informiert auch die Internetseite www.soziale-berufe.com.

Foto: Picture Factory/Fotolia

Wer kontaktfreudig ist und sich gut in andere hineinversetzen kann, für den steht vielleicht schon lange fest: Er will beruflich „was mit Menschen“ machen. Aber was genau sind da die Möglichkeiten?

Man spricht hier übrigens von den „sozialen und pflegerischen Beru40

fen“. Alle diese Berufe haben eines gemeinsam: Man arbeitet mit Menschen. Und zwar direkt.

Man spricht mit ihnen, man fasst sie an, man hört ihre Geschichten.

Man hilft ihnen in schwierigen Lebenssituationen. Ohne diese Berufe würde unsere Gesellschaft nicht funktionieren. Deshalb ist man auch immer mittendrin in gesellschaftspolitischen Diskus-

sionen und setzt sich für andere Menschen ein. Zu den pflegerischen Berufen gehören alle Berufe, in denen man kranke und schwache Menschen versorgt.

Also zum Beispiel Altenpfleger und Gesundheits- und Krankenpfleger.

Die Pflegestudiengänge führen in dieselbe Richtung. Zu den sozialen Berufen gehören alle Berufe, in denen man Menschen mit Rat und Tat zur Seite steht. Also zum Beispiel Erzieher oder Diakon. Mit Studienabschlüssen wie dem Bachelor Soziale Arbeit kann man in einer Beratungsstelle arbeiten. Überall dort, wo Menschen in Pflegeheimen zusammen leben oder in Not geraten, brauchen sie jemanden, der ihnen die alltäglichen Arbeiten abnimmt: waschen, kochen, sauber machen. Darum zählen auch Familienpfleger und Hauswirtschaftler zu den sozialen und pflegerischen Berufen.

Mit Kindern hat man es z.B. als Hebamme/Entbindungspfleger oder Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger zu tun. Über soziale und pflegerische Berufe informiert die Internetseite www.soziale-berufe.com.

Rund 20 Berufe und Studiengänge werden auf dem neuen Portal vorgestellt.

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Tor zu Ihrer Das lichen Zukunf f u r t be Bildung am 15. Meridian Berufliches Schulzentrum Christoph Lüders Görlitz Carl-von-Ossietzky-Straße 13 - 16 02826 Görlitz Tel. 03581 485200 www.bszgoerlitz.de Sie suchen eine berufliche Perspektive?

Wir bieten Ihnen eine breite Palette interessanter Ausbildungsmöglichkeiten in den Bereichen Wirtschaft, Technik und Soziales!

Denise Petro, Azub

i ASB Görlitz

at Meine Zukunft h nen. beim ASB begon Wir bilden ab 1.

September 2014

aus.

n

Altenpfleger/-Pflegerin* Koch/Köchin* n Rettungsassisten/-in* n

Außerdem können Sie bei uns das Freiwillige Soziale Jahr (FSJ) und den Bundesfreiwilligendienst (BFD) absolvieren.

Bewerbungen bitte an: * ASB Betreuungs- und Sozialdienste gemeinnützige GmbH, ** ASB Rettungsdienst u.

Katastrophenschutz gemeinn. GmbH, Grenzweg 8, 02827 Görlitz

Arbeiter-Samariter-Bund www.asb-goerlitz.de Wir helfen hier und jetzt.

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2014

Das Sächsische Krankenhaus Arnsdorf vergibt fßr die Ausbildung ab 1. September 2014 zehn Ausbildungsstellen fßr den Ausbildungsberuf

Gesundheits- und Krankenpeger/in Als Fachkrankenhaus fĂźr Psychiatrie und Neurologie versorgen wir jährlich 15000 Patienten der Region. Unser etablierter und komplexer Standort in der Nähe von Radeberg genieĂ&#x;t einen hervorragenden fachlichen Ruf. Mit Ihrer Ausbildung zum/r Gesundheits- und Krankenpeger/ in entscheiden Sie sich fĂźr einen verantwortungsvollen Beruf, der medizinische, pegerische und soziale Fähigkeiten gleichermaĂ&#x;en vermittelt. DarĂźber hinaus bietet die psychiatrische Behandlungspege auĂ&#x;ergewĂśhnlich vielfältige MĂśglichkeiten auf Patienten einzugehen.

Die betriebliche Ausbildung mit einer Dauer von 3 Jahren ďŹ ndet in unseren Kliniken in der stationären und ambulanten Versorgung sowie im Ausbildungsverbund mit umliegenden Krankenhäusern statt. Die Medizinische Berufsfachschule beďŹ ndet sich am Städtischen Krankenhaus Dresden-Friedrichstadt.

Wenn Sie sich fßr die Ausbildung interessieren, sollten Sie ßber mÜglichst gute Noten in den Schulfächern Deutsch, Mathematik, Biologie, Chemie und Physik sowie ßber die fßr diesen Ausbildungsberuf erforderliche kÜrperliche Eignung verfßgen.

Ein bereits absolviertes Berufsgrundbildungsjahr, ein FSJ, Bundesfreiwilligendienst oder Praktikum in medizinischen, pegerischen oder sozialen Einrichtungen ist von Vorteil.

Informationen ßber unser Krankenhaus kÜnnen Sie der Internetseite www.skh-arnsdorf.sachsen.de entnehmen. Auskßnfte zur Ausbildung erhalten Sie in der Pegedirektion.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, die wir bis 31.12.2013 annehmen.

Sächsisches Krankenhaus Arnsdorf Personalabteilung /\MLSHUKZ[YHtL r (YUZKVYM 43

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Auszubildende dringend gesucht In der Gastronomie und Pflege gibt es gute Chancen für Schulabgänger

Im Bereich der Pflege werden viele Fachkräfte benötigt.

In kaum einem anderen Bereich wächst der Bedarf an qualifiziertem Personal so stark wie in der Gesundheitsbranche. Nach einer Studie des Kölner Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) fehlen bereits heute 30.000 Fachkräfte in der Altenpflege.

Bis 2020 sind 220.000 zusätzliche Fachkräfte nötig.

Doch auch im Bereich Lagerlogistik und Gastronomie ist Nachwuchs gefragt. „Die Unternehmen stehen vor einer großen Herausforderung“, sagt der IHK-Experte Arnd Thierfelder.

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Foto: Fotolia

Jobmotor Gesundheitswesen Für Thomas Kutschke, Geschäfts führer der Katholischen Bildungsstätte für Gesundheits- und Pflegeberufe, sind die „Pflegeberufe der Jobmotor im Gesundheitswesen“.

Die Berufsperspektiven seien sehr gut. Besonders interessant seien die vielfältigen Möglichkeiten der Weiterqualifizierung bis hin zum Hochschulstudium. In den kommenden Jahren werde der Bedarf an Pflegekräften im ambulanten Sektor am stärksten wachsen. „Wer sich nach einer Ausbildung weiterqualifiziert, hat auch gute Gehaltsperspektiven.“ Mit der entsprechenden Weiterbildung hätten

Mitarbeiter letztlich die Möglichkeit, Stabsstellen zum Beispiel in Krankenhäusern zu besetzen oder als Pflegedienstleister zu arbeiten, erklärt Kutschke. „Die Weiterbildung zum Fachwirt vermittelt betriebswirtschaftliches und organisatorisches Know-how“, sagt beispielsweise der Dozent Hartmut Hannen. „Nach der Weiterbildung eröffnet sich dem Fachwirt die Möglichkeit, in Führungsfunktionen tätig zu sein, etwa die Leitung von Altenpflegeheimen, Seniorenwohnheimen, ambulanten Pflegediensten und Krankenhäusern zu übernehmen.“

In der Gastronomie ist Nachwuchs gefragt.

Foto: Fotolia

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Deine Zukunft

2014

Starte sie mit uns!

Unser Holiday Inn Dresden verfügt über 121 elegante Studios und Suiten, dem Restaurant stephans sowie stephans bar & lounge mit Gartenterrasse und der body & soul Badelandschaft. r gsplätze fü Ausbildun 14 20 er Hotelfachfrau/ -mann Restaurantfachfrau/ -mann Somm

Köchin/ Koch

Du bist eine Persönlichkeit mit Ausstrahlung und Kommunikationsfähigkeit und bringst eine positive Grundeinstellung sowie Service- und Dienstleistungsorientierung mit?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung per E-Mail an: bewerbung@macranderhotels.de Holiday Inn Dresden | Stauffenbergallee 25a | 01099 Dresden | % 0351- 8151 966 | www.holiday-inn-dresden.de

Zwei Hotels am Fuße der Lausche Gastgeber Familie Hüttel HUBERTUSBAUDE

Wohlfühlen in Familie Wir suchen zur Ausbildung ab 1.8.2014 l Koch/Köchin l Restaurantfachfrau/-mann Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.

Hauptstraße 165 · D-02799 Großschönau · OT Waltersdorf Tel. +49 (0)35841 - 339-0 · Fax +49 (0)35841 - 339-99 ruebezahlbaude@t-online.de · www.ruebezahlbaude.de

An der Lausche 4 · D-02799 Großschönau · OT Waltersdorf Tel. +49 (0)3 58 41 - 6 73 30 · Fax +49 (0)3 58 41 - 6 73 32 20 hubertus-baude@t-online.de · www.hubertus-baude.de

Unser Familienbetrieb existiert seit 1934 und wird bereits in der 3. Generation geführt.

Unter zur Zeit 160 Mitarbeitern befinden sich 4 Lehrlinge, die eine Ausbildung als Bäcker/in und als Backwarenfachverkäufer/in absolvieren.

Weitere Ausbildungsplätze in diesen Bereichen warten 2014 auf Besetzung. Bist du freundlich und kommunikativ, bleibst auch in schwierigen Situationen ruhig? Dann bist du genau richtig für eine Ausbildung als Backwarenverkäufer/in!

Hast du handwerkliches und technisches Geschick, bist kreativ und magst es mit Lebensmitteln zu arbeiten?

Dann werde Bäcker/in!

Interessiert? Bewirb dich jetzt!

Bäckerei Fehrmann Bautzener Str. 24 02633 Göda

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2014

Branchen suchen Auszubildende Jobmotor Gesundheitswesen Der Altersdurchschnitt der BevĂślkerung steigt stetig. In kaum einem anderen Bereich wächst der Bedarf an qualiďŹ ziertem Personal deshalb so stark wie in der Gesundheitsbranche. Nach einer Studie des KĂślner Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) fehlen bereits heute massiv Fachkräfte in der Altenpege.

Angesichts des demograďŹ schen Wandels sind bis 2020 nach aktuellen Prognosen 220.000 zusätzliche Fachkräfte in diesem Bereich nĂśtig. Doch auch im Bereich Lagerlogistik und Gastronomie ist Nachwuchs gefragt.

Die Unternehmen stehen vor einer groĂ&#x;en Herausforderung.

Jobmotor Gesundheitswesen Im Gesundheitswesen sind dabei die Pegeberufe der Jobmotor. Die Be-

rufsperspektiven sind gut. Besonders interessant sind die vielfältigen MĂśglichkeiten der WeiterqualiďŹ zierung bis hin zum Hochschulstudium. In den kommenden Jahren wird der Bedarf an Pegekräften im ambulanten Sektor am stärksten wachsen. Wer sich nach einer Ausbildung weiterqualiďŹ ziert, hat auch gute Gehaltsperspektiven. Mit der entsprechenden Weiterbildung haben Mitarbeiter letztlich die

MÜglichkeit, Stabsstellen zum Beispiel in Krankenhäusern zu besetzen oder als Pegedienstleister zu arbeiten. Die Weiterbildung zum Fachwirt vermittelt betriebswirtschaftliches und organisatorisches Know-how, das die MÜglichkeit erÜffnet in Fßhrungsfunktionen tätig zu sein und so die Leitung von Altenpegeheimen, Seniorenwohnheimen, ambulanten Pegediensten und Krankenhäusern zu ßbernehmen.

Ausbildung zur Hotelfachkraft (w/m) und zum Koch/KĂśchin Wir bieten Ihnen eine fundierte und umfangreiche Ausbildung in der gehobenen Hotellerie. Nutzen Sie die Chance in einem internationalen Unternehmen mit zahlreichen Entwicklungs- und WeiterbildungsmĂśglichkeiten Ihre Ausbildung zu absolvieren!

Ausbildungsbeginn ist der 01.07./01.08.2014 Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen!

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Bau- und MÜbeltischler (männliche und weibliche Bewerber/innen) Ihre schriftliche Bewerbung richten Sie bitte an:

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2014

Der Weg zum Traumberuf … bei SSL Maschinenbau

Arbeiten auf dem „Balkon der Oberlausitz“ …auf zum Honigbrunnen!

Als eines der größten Maschinenbauunternehmen in Ostsachsen suchen wir junge, engagierte Menschen, die Interesse an technischen Berufen haben oder einen kaufmännischen Beruf erlernen wollen – mit dem Ziel, erfolgreich ins Berufsleben zu starten.

Eines der schönsten Restaurants in der Umgebung von Löbau erwartet Dich! Als motivierter, aufgeschlossener Azubi bist Du genau richtig in unserem Berggasthof! Hier lernst Du nicht nur die Grundlagen der Gastronomie kennen, sondern auch was es heißt, in einem gut funktionierenden Team mitzuarbeiten.

Wir bilden aus: Zerspanungsmechaniker/-in Bürokauffrau/-mann

Wir bilden aus: Koch/Köchin Hotelfachfrau/-mann Restaurantfachfrau/-mann

Kontaktdaten unter: www.ssl-eibau.de Telefon: 03586 78350

Kontaktdaten unter: www.honigbrunnen.de Telefon: 03585 4139130 47

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Jobwunder in der Tourismusbranche Deutschland ist Ferienziel Nummer eins – Berufschancen für alle Bildungsabschlüsse getragenen Tourismusagenturen arbeiten, Ranger oder zertifizierte Natur- und Gästeführer, die etwa in Nationalparks zum sportlichen Outdoor-Einsatz kommen.

Guter Service macht Laune.

Wer an moderne Jobs und gute Karriereaussichten in Deutschland denkt, hat zumeist IToder andere Hightech-Berufe vor dem geistigen Auge.

Doch eher im Verborgenen blüht eine ganz andere Branche und bietet vielfältige Berufsbilder für gering Qualifizierte genauso wie für Akademiker. Eine der wichtigsten „Industrien“ im Land ist der Tourismus. Denn deutsche Ferienregionen punkten nicht nur bei Einheimischen, sondern zunehmend auch bei Gästen aus anderen Ländern. Auf Plattformen wie www.touristikcareer.de sucht die Branche Nachwuchs.

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Vom Animateur zum Wissenschaftler Bekannt ist seit langem, dass das Gastgewerbe dringend junge Fachkräfte benötigt, ganz gleich ob im Service oder in der Küche. Arbeiten, wenn andere feiern, schreckt zwar ab, dafür jedoch eröffnet gerade eine gute Ausbildung zum Koch oder zur Köchin internationale Karrierechancen in einem Metier, dessen Kreativität keine Grenzen kennen muss. Doch weil sich viele inländische Regionen als Feriendestination neu erfinden, gibt es deutschlandweit gute Jobangebote auch für andere Fachkräfte wie etwa Geologen und Geographen, die unter anderem in kommunal

Aus der Sicht des Gastes denken Einen ersten Überblick über die möglichen Berufsbilder und die dafür notwendigen Abschlüsse gibt es im Internet unter www.reiseschule.de, wo schnell deutlich wird, welche Bandbreite es außer den Klassikern wie Reiseverkehrskaufleute, Reiseleiter oder Animateure noch gibt. Auch Nachwuchswissenschaftler, die etwa Marktforschung betreiben, oder Vertriebler und Produktentwickler profitieren vom inländischen Tourismus-Boom. Sie alle müssen eines können: Das Gewohnte mit dem unverstellten und doch anspruchsvollen Blick eines Reisenden sehen.

Köchinnen und Köche dringend gesucht!

Foto: Fotolia

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Wir bilden aus!

Bewirb Dich jetzt für unsere Lehrstellen als ...

Verfahrensmechaniker/ -in für Kunststoff- und Kautschuktechnik Werkzeugmechaniker/ -in Maschinen- und Anlagenführer/ -in Bitte sende Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen an: KEW Kunststofferzeugnisse GmbH Wilthen Personalabteilung Dresdener Straße 19 · 02681 Wilthen www.kew-werke.de

2014

Wir sind ein Unternehmen der kunststoffverarbeitenden Industrie. Mit unserem Produktsortiment Befestigungstechnik sind wir Partner der Bauindustrie in über 40 Ländern und mit dem der technischen Teil ein starker Partner der Autoindustrie. Wir entwickeln Produkte selbst und fertigen die Werkzeuge für die Serienproduktion.

Um weiter erfolgreich sein zu können, suchen wir engagierte und motivierte junge Menschen, die diese Herausforderungen annehmen und bereit sind, sich gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln.

Interesse?

Deine Stärken sind Mathematik und du arbeitest gern praktisch, bist engagiert, teamfähig, charakterstark und akkurat? Dann bewirb dich bei uns um einen Ausbildungsplatz als Verfahrensmechaniker/in für Kunststoff- und Kautschuktechnik, Werkzeugmechaniker/in oder Maschinen- und Anlagenführer/in.

Voraussetzungen guter Realschulabschluss oder Abitur, auch guter Hauptschulabschluss für Maschinen- und Anlagenführer Computerkenntnisse viel Lust auf Neues

Bewerbungsunterlagen Anschreiben tabellarischer Lebenslauf Zeugniskopien Foto

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Katja Scholze · Telefon 03592 3853 10 · info@kew-werke.de Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

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INFORMATIONEN FÜR SCHULABGÄNGER ////////////////////////////

2014

Lehre mit Handicap Chancen für junge behinderte Menschen

Viele Absolventen eines Berufsbildungswerks haben später einen festen Job. Foto: CJD

Die bundesweit tätigen Berufsbildungswerke (BBW) bilden behinderte junge Menschen in anerkannten Ausbildungsberufen aus, so dass sie anschließend eine qualifizierte Tätigkeit ausüben können.

Die Ausbildung in einem BBW ist für junge Menschen, die beson50

ders betreut und gestärkt werden müssen, die Chance, sich zu qualifizieren und einen für sie möglichen Beruf zu erlernen.

Berufsbildungswerke sind Einrichtungen, die der beruflichen Rehabilitation, der Erstausbildung und Berufsvorbereitung körperlich, psychisch beeinträchtigter und benachteiligter junger Menschen dienen. Getragen werden Berufs-

bildungswerke in der Regel von gemeinnützigen Organisationen wie Caritas, Christliches Jugenddorfwerk Deutschlands, Kolping, Diakonisches Werk oder die Josefs-Gesellschaft.

Finanziert werden sie hauptsächlich durch die Bundesagentur für Arbeit. Die Ausbildung eines behinderten Jugendlichen rechnet sich mittelfristig. Dies ist das Ergebnis einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln für die Bundesarbeitsgemeinschaft der Berufsbildungswerke. Dazu wurden über 1.500 Abgänger der aus Berufsbildungswerken über ihren beruflichen Werdegang befragt. Danach waren 68 Prozent der Absolventen, die dort einen Berufsabschluss gemacht haben, erwerbstätig. Dagegen schaffte nur jeder zweite junge Behinderte ohne Lehrabschluss den Sprung auf einen Arbeitsplatz.

Das Einkommen lag mit Berufsabschluss bei monatlich gut 1.600 Euro und damit um gut 300 Euro höher als ohne abgeschlossene Berufsausbildung.

Die Ausbildung schließt eine intensive sozialpädagogische, medizinische und psychologische Betreuung und meist auch eine Unterbringung im Internat ein. dnd

INFORMATIONEN FÜR SCHULABGÄNGER ////////////////////////////

2014

Nie Arbeitssuchend Wir bilden jedes Jahr 5 Lehrlinge zum Altenpfleger / zur Altenpflegerin aus.

Was sollt ihr mitbringen: s¬¬ )NTERESSE s¬¬ ,UST¬UND¬,AUNE s¬¬ ¬2EALSCHULABSCHLUSS¬ODER¬(AUPTSCHULABSCHLUSS¬ MIT¬ABGESCHLOSSENER¬!USBILDUNG Was könnt ihr erwarten: s¬¬ EIN¬4EAM¬DAS¬BEGEISTERT s¬ GEREGELTE¬%INSATZZEITEN s¬ :USAMMENHALT s¬ 5NTERSTàTZUNG¬DURCH¬UNS

Altenpflege – ein Berufszweig mit vielen Möglichkeiten Aufstiegsmöglichkeiten: s¬¬ 7UNDMANAGEMENT s¬ 0FLEGEDIENSTLEITUNG s¬ (EIMLEITUNG s¬ (YGIENEMANAGEMENT s¬ 4EAMLEITUNG¬ ¬7OHNBEREICHSLEITUNG s¬ -ITARBEITER¬BEIM¬-$+¬ODER¬(EIMAUFSICHT s¬ $OZENT¬AN¬DER¬"ERUFSSCHULE¬FàR¬!LTENPFLEGE s¬ !U ENDIENSTMITARBEITER

Ambulanter Pflegedienst zu Hause

Zehm & Brauner GbR Jahnstr. 53 · 02943 Weißwasser

& 03576 / 219 792 51

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2014

Die Ausbildung will finanziert sein Bafög, Kredit und Co. Für Azubis oder solche, die es werden wollen, gibt es eine Menge nützlicher Tipps. Wenn man sie kennt, helfen sie unter Umständen, schneller durch den Vorschriften-Dschungel zu gelangen oder sogar Geld zu sparen. Einige finden sich hier an unserer Azubi’xtra-Pinnwand: Schüler-BAFöG Gefördert werden können Schüler, die eine weiterführende oder berufsbildende Schule besuchen. Das betrifft auch Teilnehmer von Berufsvorbereitungsmaßnahmen. Voraussetzung ist, dass man mindestens in der 10.

Klasse ist und nicht mehr bei den Eltern wohnt. Für Schüler an allgemeinbildenden Schulen ist zusätzlich Voraussetzung, dass es objektiv nicht möglich ist, bei den Eltern zu wohnen, weil etwa eine entsprechende Ausbildungsstätte von deren Wohnung aus nicht erreichbar ist. Der Anspruch des Schüler-BAFöG errechnet sich aus dem etwaigen eigenen Einkommen und Vermögen und dem Einkommen der Eltern. Infos und Anträge gibt’s beim Amt für Ausbildungsförderung am Wohnort der Eltern. Info: www.bafoeg.bmbf.de.

Bildungs-Kredit Aussicht auf einen Bildungskredit des Bundesministeriums für Bildung und Forschung (BMBF) hat, wer bereits über einen berufsqualifizierenden Abschluss verfügt oder diesen mit dem Abschluss der gegenwärtigen schulischen Ausbildung erlangen wird. Weitere Voraussetzung ist, dass man sich im vorletzten oder letzten Jahr dieser Ausbildung befindet. Welche Voraus52

setzungen müssen erfüllt sein? Um so einen Bildungskredit zu beantragen, muss man auf alle Fälle volljährig sein.

Die Förderung erfolgt unabhängig vom eigenen Vermögen und Einkommen und dem der Eltern. Infos unter www.bafoeg.bmbf.de.

Neue Regelungen Wollten der Azubi beziehungsweise dessen Eltern bisher auch während der Ausbildungszeit weiter Anspruch auf Kindergeld haben, so durfte der/die in der Berufsausbildung stehende Sohn/ Tochter im Jahr nicht mehr als 8.004 Euro verdienen. Dazu zählte auch die Ausbildungsvergütung. Seit 2012 ist diese „Fallbeilgrenze“ im wahrsten

Sinne des Wortes gefallen: Das Einkommen der Kinder spielt keine Rolle mehr. Doch nur, wer sich noch in der ersten Ausbildung befindet und nicht älter als 24 Jahre ist, kann tatsächlich beliebig viel nebenher arbeiten. Davon betroffen ist jeder, der eine Lehre abschließt und anschließend studiert.

Aber auch, wer sich beispielsweise im Freiwilligen Sozialen Jahr (FSJ) zum Rettungsassistenten ausbilden lässt und im Anschluss eine Ausbildung, ein Studium oder eine andere Ausbildung beginnt. Auch Studenten, die ihren Bachelor-Abschluss bereits in der Tasche haben und ein Master-Studium anschließen, sind in der zweiten Ausbildung.

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2014

Der Start ins Berufsleben ...

Wir haben die richtige Erstausstattung für Lehrlinge f Die richtige Bekleidung für jeden Berufszweig f Anprobe und fachkundige Beratung in

unserem Verkaufsraum

Packmitteltechnologe/in Ausbildungsbeginn: September 2014 Ausbildungsdauer: 3 Jahre Du hast Interesse an Technik und Maschinen, abwechslungsreichen Aufgaben und Tätigkeiten sowie einen guten Realschulabschluss?

Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung schriftlich oder per Mail an:

DU MAGST DIE NATUR – BIST GERN DRAUSSEN DU BESITZT Fingerspitzengeschick oder arbeitest gern mit Maschinen dann werde Bewirb Dich bei uns!

Grundvoraussetzung: körperlich belastbar, guter Hauptschulabschluss bis Abitur Informier Dich auch unter www.baumschuler.de Friedensstraße 40, 02794 Leutersdorf, Tel. 03586/3308 -0

Baumschuler/-in

GEHÖLZE AUS DER OBERLAUSITZ – ROBUST UND WIDERSTANDSFÄHIG 53

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2014

Berufe live erleben „Schau rein!“ Unternehmen öffnen ihre Türen „Schau rein!“ – die Woche der offenen Unternehmen in Sachsen – findet auch 2014 wieder statt. Vom 7. bis zum 12. Juli können Schüler Berufe live erleben und mit Ausbildern und Azubis sprechen.

Fast 400 Ausbildungsberufe gibt es in Deutschland. Gar nicht so einfach, die richtige Wahl zu treffen.

Umso besser, wenn man sich in der Praxis anschauen kann, wie der berufliche Alltag in den Betrieben aussieht. „Schau rein!“ ist die Gelegenheit, in ganz unterschiedliche Berufe zu schnuppern. Für einige Stunden schaut man sich ein Unternehmen an und kann mit Mitarbeitern, Geschäftsführern und Azubis sprechen.

Was heißt es, ein Unternehmer zu sein? Was macht eigentlich ein Gärtner oder Handelsassistent?

Würde mir die Arbeit in einem Krankenhaus gefallen oder werde ich doch lieber Tischlerin?

Am Ende der Woche ist man um einiges schlauer und hat Antworten auf Fragen wie: Welchen Beruf kann und möchte ich erlernen?

Welche Berufe kommen als Alternative in Frage? Was muss ich für meinen Traumberuf können? Wo gibt es Ausbildungsplätze? Mit 54

Als Frau auf den Bau? Bei der Woche der offenen Unternehmen kann man erkunden, ob der Traumberuf tatsächlich die richtige Wahl ist.

Foto: Schau rein

„Schau rein!“ können sich Schüler von Gymnasien über akademische Berufe und Karrierewege informieren. Neben den sächsischen Unternehmen öffnen Hochschulen, Universitäten, Berufsakademien sowie Forschungseinrichtungen ihre Türen. Es lohnt sich also zunächst ein Besuch in den Studieneinrichtungen, um danach im direkten Ge-

spräch mit Unternehmern und einschlägig Berufstätigen die verschiedenen beruflichen Perspektiven hautnah zu erleben.

Die Angebote kann man unter www.bildungsmarkt-sachsen.de/ berufsorientierung/schau-reinsachsen.php bis einen Tag vor der Veranstaltung buchen und hat seinen Platz sicher.

Azubis gesucht: Verkäufer/-in Kaufmann/-frau im Einzelhandel

400 Ausbildungsplätze jährlich.

Ein schwungvoller Karrierestart.

Chance, Leidenschaft, Erfolg. Perspektive bei OBI. Starte deine berufliche Karriere als Auszubildende/-er bei Deutschlands fĂźhrendem Markt im Bau- und Heimwerkerbereich. Mit der Perspektive und Arbeitsplatzsicherheit eines groĂ&#x;en Unternehmens. Wir suchen engagierte, pragmatische Menschen, die sich begeistern, gut mit Veränderungen umgehen und sich in einem dynamischen Umfeld behaupten kĂśnnen.

Deine Ausbildungschancen im OBI Markt: Verkäufer/-in oder Kaufmann/-frau im Einzelhandel in den OBI Fachbereichen +J^NW @XQWNW

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Deine Ausbildungsinhalte:

Dein Profil:

-^ _N[TJ^O\] ^W\N[N @J[N ^WM -RNW\]UNR\]^WPNW RWOX[VRN[\] ^WM KN[o]\] ^W\N[N 4^WMNW KR\] _N[JW]`X[]URLQ Oz[ MRN *WWJQVN *^\cNRLQ nung und Präsentation unserer Ware und WRVV\] +N\]JWM\Y[zO^WPNW :^JUR]o]\TXW][XUUNW sowie Warenbestellungen vor. @NR]N[N *^OPJKNW \RWM MRN +NJ[KNR]^WP _XW ;NTUJ mationen und das Kassieren. @oQ[NWM MN[ *^\KRUM^WP UN[W\] M^ JUUN +N[NRLQN im OBI-Markt kennen.

P^]N[ ;NJU XMN[ 1J^Y]\LQ^UJK\LQU^\\ NRWN P[XÂ N ?X[URNKN Oz[ MNW 1JWMNU KNPNR\]N[^WP\OoQRP ^WM M^[LQ\N]c^WP\\]J[T OUNaRKNU XOONW ^WM TXVV^WRTJ]RXW\\]J[T /[N^MN JV >VPJWP VR] 4^WMNW 5RNON[JW]NW und Kollegen sowie SpaĂ&#x; an der Arbeit im Team Dein Ausbildungsbeginn: <]J[]]N[VRW R\] RV <Yo]\XVVN[ SNMNW 3JQ[N\ -J\ *^\`JQU_N[OJQ[NW \]J[]N] SN`NRU\ RV Herbst/Winter des Vorjahres.

Bei der Ausbildung Kaufmann/-frau im Einzelhandel werden im 3. Lehrjahr verschiedene WahlqualifikationsmÜglichkeiten angeboten, mit denen du dich auf einen Bereich spezialisieren kannst. Zusätzlich zu den bisher genannten Inhalten werden dir weiterfßhrende betriebswirtschaftliche Aufgaben ßbertragen.

Deine Ausbildungsdauer: 3JQ[N Oz[ MRN *^\KRUM^WP zum/zur Verkäufer/-in 3JQ[N Oz[ MRN *^\KRUM^WP c^V c^[ Kaufmann/-frau im Einzelhandel

Deine Ausbildung. Deine Perspektive.

Auch fĂźr die Weiterbildung unserer Mitarbeiter gilt bei OBI vorausgehen statt folgen. Bei uns bekommst du im Rahmen von FortbildungsmaĂ&#x;nahmen viele MĂśglichkeiten, dich entsprechend deiner Talente und Fähigkeiten weiterzuentwickeln und Schritt fĂźr Schritt voranzugehen.

So stehen dir als Verkäufer/-in bzw. als Kaufmann/-frau im Einzelhandel von der Position des/der Bereichsleiters/-leiterin bis hin zum Marktleiter/-in alle MÜglichkeiten offen.

Bewirb dich jetzt.

Deine Ausbildung bei OBI ist nur der Anfang deiner Karriere.

Fachverkäufer/-in

Bereichsleiter/-in

Stellv.

Marktleiter/-in

Marktleiter/-in

OBI Markt Bautzen Alte Dresdner Str. 2 ¡ 02625 Bautzen

OBI Markt Ebersbach J.-Andreas-Schubert-Str. 13 ¡ 02730 Ebersbach

OBI Markt LĂśbau WeststraĂ&#x;e 1 ¡ 02708 LĂśbau

OBI Markt Niesky Jänkendorfer Str. 4 ¡ 02906 Niesky