Soutenir l’emploi

Le secteur privé, par sa capacité à créer des emplois, est un contributeur essentiel aux ODD. Garantir le développement d’emplois de qualité à l’ensemble de la population en âge de travailler tout en favorisant l’égalité des genres est un défi majeur auquel Proparco contribue à travers chacun de ses financements. En 2021, grâce aux projets signés, 1 423 800 emplois devraient être soutenus d’ici cinq ans, soit une progression de 77% par rapport à 2020. Hors projets multi-pays, 67% des emplois soutenus d’ici cinq ans proviendront des projets de nos clients situés dans les pays à bas revenu (378 000 emplois) et les pays à revenu intermédiaire inférieur (360 000 emplois). 117 600 emplois directs devraient être créés et/ou maintenus d’ici cinq ans, dont 44% d’emplois féminins ; le pourcentage atteint 60% dans les pays à bas revenu et revenu intermédiaire inférieur.

En 2021, plus de 1,4 million d’emplois soutenus attendus grâce aux projets de nos clients, dont 460 000 dans les pays fragiles

Une qualité de l’emploi qui se renforce globalement

Grâce aux projets signés en 2021, 1 423 800 emplois devraient être soutenus d’ici cinq ans au sein de nos contreparties et leurs chaines de valeur. En cohérence avec le positionnement de Proparco, 67% des emplois soutenus d’ici cinq ans sont attendus par les projets de nos clients situés dans les pays à bas revenu ou à revenu intermédiaire inférieur hors projets multi-pays, dont 460 000 dans les pays fragiles. 53% des emplois soutenus par les projets signés en 2021 sont attendus en Afrique, hors projets multi-pays.

117 600 emplois directs soutenus, dont 33 300 créés : deux chiffres en progression

Grâce aux projets signés en 2021, 117 600 emplois « directs » devraient être créés et/ou maintenus d’ici cinq ans au sein de nos clients eux-mêmes ou, dans le cas de fonds d’investissement, au sein des entreprises sous-jacentes : un chiffre en augmentation de 31% par rapport à 2020 (89 700). Hors projets multi-pays, 59% de ces emplois se situent dans les pays à bas revenu ou à revenu intermédiaire inférieur. En 2021, un emploi direct soutenu par les projets signés sur quatre correspond à une création d’emplois ; ce ratio monte à un emploi sur trois dans les secteurs Energie, Numérique et Infrastructures (ENI) et pour les investissements en capital (INV). Proparco s’appuie sur trois indicateurs complémentaires pour évaluer la qualité des emplois au sein de ses clients. Les résultats pour les projets signés en 2021 (hors fonds d’investissement) sont les suivants : • Pour 90% des projets (80% en 2020), les employés bénéficient d’une protection sociale pour eux et leur famille, au-delà de la réglementation locale ; le pourcentage atteint 100% pour les projets situés dans les pays fragiles et/ou à bas revenu. • Pour 56% des projets (64% en 2020), les salaires sont supérieurs à ceux habituellement perçus dans la région ; • Des politiques de non-discrimination sont définies dans 85% des projets (78% en 2019).

Un volume d’emplois soutenus qui atteint 167% de la cible ajustée

L’évolution des résultats attendus en termes d’emplois soutenus par les projets signés depuis 2017 est présentée ci-dessous. Pour permettre une comparaison pertinente, l’analyse est présentée hors projets atypiques. Le graphique précise les objectifs définis avant la crise sanitaire pour 2021 et la période 2020-2022, dans le cadre de notre stratégie 2020-2022. Un exercice d’ajustement a été mené pour tenir compte de l’impact de la crise sanitaire : la cible ajustée pour 2021 a été calculée par rapport au volume et à la répartition sectorielle des projets effectivement financés en 2021. Les résultats en 2021 correspondent à 167% de la cible ajustée, en lien avec la performance du secteur « Banques et institutions financières », tirée par deux projets cumulant 427 000 emplois.

Projets atypiques

PROJETS SIGNÉS EN

Nombre d'emplois soutenus d'ici à 5 ans

4 834 000

427 000

2017

+ 336 000(1)

978 000

2018

+410 000(2)

1 208 000

2019

803 000

2020

1 424 000 1 616 000

Cible ajustée 852 000 Réalisé en 2020-2021 2 227 000

2021 Objectif en 2021 Objectif cumulé sur 2020-2022

(1) En 2018, le projet Jumo contribuait au quart des emplois soutenus d’ici 5 ans. (2) En 2019, le groupe ETG contribuait au quart des emplois soutenus d’ici 5 ans.

Prêt A Madagascar, plus de 300 000 emplois soutenus grâce à un prêt subordonné de 10 M€ en faveur du premier financeur de l’économie malgache.

En 2021, Proparco a renforcé son soutien à BNI Madagascar, un partenaire clé du Groupe AFD avec lequel elle partage des objectifs ambitieux de financement des entreprises, notamment les PME et de projets contribuant à la lutte contre le changement climatique. Grâce à ce prêt « Tier II », outil puissant de création d’emplois et de soutien à l’ensemble de la chaine de valeur, 318 300 emplois devraient être soutenus d’ici 5 ans.

Un investissement de 20 MUSD pour soutenir les entreprises de taille moyenne en Thaïlande et dans la région du Mekong

Via un investissement de 20 MUSD dans le fonds Lombard Asia V, un fonds ciblant les entreprises de taille moyenne en Thaïlande et dans la région du Mékong opérant entre autres dans les domaines comme la santé, l’agroalimentaire et la distribution, Proparco soutient la création d’emplois et le développement durable. Près de 19 000 emplois crées et/ou maintenus sont attendus d’ici 5 ans dans les sous-jacents du fonds.

Prise de participation

51 700 emplois directs occupés par les femmes d’ici cinq ans

Grâce aux projets signés en 2021, ce sont 51 700 emplois directs occupés par des femmes qui seront soutenus d’ici cinq ans, soit 63% de plus qu’en 2020 (31 800), en lien avec l’augmentation du nombre d’emplois directs totaux soutenus en 2021. Les femmes représentent 44% des emplois directs soutenus d’ici cinq ans par les projets signés en 2021 (contre 35% en 2020), 60% des emplois directs soutenus dans les pays à bas revenu et à revenu intermédiaire inférieur et 67% des emplois directs soutenus dans la région Asie de l’est et Pacifique – un chiffre tiré par les deux projets Industrie Textile au Vietnam financés en 2021, Leading Star et Scavi, comptabilisant chacun 80% d’emplois directs féminins attendus d’ici cinq ans.

D’ici cinq ans, au moins 50% d’emplois féminins chez 39% de nos clients

D’ici cinq ans, les femmes devraient représenter au moins 50% des employés chez 39% de nos clients (33% en 2020). Hors projets multi-pays, les trois quarts des emplois directs féminins soutenus d’ici cinq ans par les projets signés en 2021 sont attendus dans les pays à bas revenu ou à revenu intermédiaire inférieur ; le pourcentage atteint 83% dans ces géographies en termes de création d’emplois directs qui devraient être occupés par des femmes.