Je bedrijf. Dat zijn je mensen!

Werkgevers die met hun handen in het haar zitten omdat ze maar niet genoeg medewerkers kunnen vinden of kunnen behouden, hebben meerdere opties om dat probleem aan te pakken. Wat slim is, hangt af van de cultuur binnen je bedrijf, de situatie waarin je bedrijf verkeert en het type onderneming dat je runt. “Maak je key-medewerkers voor een deel mede-eigenaar.”

Nieuwe medewerkers aantrekken was altijd alafgestemd op het bedrijf in kwestie, maar metde huidige krapte op de arbeidsmarkt geldt datmeer dan ooit. “Het beleid dat je voert moetniet alleen bij je bedrijf passen, het moet ookaansluiten op de behoeften van de mensen dieje zoekt. Het gaat er bovendien om dat je demensen die je in dienst hebt ook weet vast tehouden”, vertelt Bart Gijsbers van De HoogeWaerder. Boeien én binden dus. Voorondernemers actief in een BV-structuur kunnen werknemersparticipaties een optie zijn.In het kort komt het erop neer dat eenwerknemer een deel van de aandelen verwerft,inclusief het recht op dividend en metstemrechten maar zonderbeslissingsbevoegdheid. “Zeker voor bedrijvendie in een duidelijke groeifase zitten is dat eeninteressante optie die ook aantrekkelijk kan zijnvoor werknemers.” Aandachtspunt voor debedrijven: het moet wel bij ze passen. “Je moetniet onderschatten dat je deze constructie ook

'Feitelijk is het een aanvullend beloningssysteem met een langdurig karakter, omdat de werknemer kan meeprofiteren van de groeiende waarde van het bedrijf' moet ‘verkopen’ aan die beoogde medewerkers, je moet ze dus het nodige financiële inzicht in je bedrijf verschaffen.”

Fiscaal complex Aan een werknemersparticipatie kan een complex fiscaal plaatje vast zitten. Allereerst moet de waarde van het bedrijf bepaald worden. Ook moeten alle voorwaarden waaronder een werknemer kan participeren tot in detail worden vastgesteld, zeker als de medewerker zelf niet over voldoende eigen middelen beschikt om de gehele transactie te kunnen financieren. “Wat je wilt voorkomen is dat de Belastingdienst de constructie als verkapt loon ziet”, legt Bas Berlemon uit. “Feitelijk is het een aanvullend beloningssysteem met een langdurig karakter, omdat de werknemer kan meeprofiteren van de groeiende waarde van het bedrijf. Dit in tegenstelling tot een eenmalige bonus of winstrecht, die vaak anders belast zijn voor de werknemer.” Extra interessant is dat het de betrokkenheid van de medewerker bij het bedrijf vergroot. “Hoe beter het bedrijf het als geheel doet, hoe meer je daar als medewerker van terugziet. Je wordt voor een deel medeeigenaar.”

Werknemersadvies Omdat de belastingwetgeving doorlopend verandert en je willekeurige medewerkers niet mag bevoordelen ten opzichte van derden (en er nog veel meer wet- en regelgeving bij komt kijken) is het noodzakelijk om de constructie fiscaal gezien heel precies op te tuigen. Bij De Hooge Waerder raden ze niet alleen ondernemers aan om een adviseur in de arm te nemen, ook de werknemer moet dat doen. “Wij kunnen niet twee partijen onafhankelijk adviseren - de medewerker moet goed weten wat de risico’s en de voordelen zijn”, zegt Wijnand Krom. Uiteindelijk moet de constructie resulteren in een win-winsituatie.

Of … je koopt een bedrijf! Heel anders dan werknemersparticipatie als instrument om je medewerkers aan je bedrijf te binden is de overname van een ander bedrijf, actief in bijvoorbeeld dezelfde branche. “Dat kan ook heel goed uitpakken, al is het natuurlijk wel zo dat de samensmelting van beide bedrijven na overname wel de nodige tijd en aandacht vergt”, vertelt Gijsbers. “Het kan een goede manier zijn om niet alleen je slagkracht maar ook je marktaandeel te vergroten.” <

Bart Gijsbers, Bas Berlemon en Wijnand Krom zijn alle drie verbonden aan de afdeling Corporate Finance van De Hooge Waerder, actief in Noord-Holland vanuit vijf kantoren in Amsterdam, Haarlem, Alkmaar, Heerhugowaard en Beverwijk. Gijsbers is Register Valuator en tevens een van de partners bij dit full-service accountancy- en advieskantoor voor het MKB. Berlemon en Krom werken als Register Adviseurs Bedrijfsopvolging. Bij De Hooge Waerder werken tientallen juristen, accountants en belastingadviseurs, vaak in teamverband, om ondernemers te helpen met financiële vraagstukken of juridische kwesties. Op die manier profiteren ondernemers in breed opzicht van de expertise van álle specialisten onder één dak.

KIJK OP NOORD HOLLAND ZUID | WWW.KIJKOPNOORD-HOLLAND.NL 29