VAST. schudt ‘bescheiden’ Achterhoekse arbeidsmarkt op

‘Onze branchespecialisten zitten direct op dezelfde golflengte als de werkgever’

Tess Hofland en Timon Ros, Branchespecialisten

VAST. Werk in de Achterhoek in Wehl. Directeur Sabine ten Holder

“Na ruim zeven maanden in bedrijf maakt VAST. Werk in de Achterhoek de balans op. Het kersverse werving- & selectiebureau is bezig om de arbeidsmarkt in de regio flink op te schudden. VAST. is ontstaan uit Seesing Flex, het bureau voor uitzenden, detacheren en opleiden met acht vestigingen in de Achterhoek.

We merkten dat onze opdrachtgevers naast flexwerk ook steeds meer behoefte hadden aan ondersteuning bij de werving & selectie van vaste werknemers. Bovendien biedt het woonwerkklimaat in deze regio volop kansen. Maar de cultuur kenmerkt zich ook door bescheidenheid. Dat vinden wij een gemiste kans, want de Achterhoekse bedrijven kunnen zich zonder meer meten met de rest van Nederland. Om hier nog effectiever op in te spelen is het label VAST. Werk in de Achterhoek opgericht dat gevestigd is op een prachtige zichtlocatie aan de A18 bij Wehl en daardoor goed bereikbaar”, aldus directeur Sabine ten Holder.

Branchespecialisten

Volgens Sabine onderscheidt VAST. zich met haar aanpak in vergelijking met andere werving- & selectiebureaus. Zo werkt het bureau met zogeheten branchespecialisten. Deze medewerkers zijn branchespecifiek opgeleid en daardoor in staat om snel te ‘schakelen’ met zowel opdrachtgevers als werkzoekenden. “We snappen direct wat gevraagd wordt in een vacature voor een specifieke branche. Daarom zijn we een goede sparringpartner voor de werkgevers en komen we samen tot een goed resultaat”, zeggen branchespecialisten Timon Ros en Tess Hofland bij VAST. Sabine vult aan: “We laten onze medewerkers zoveel mogelijk vrij in welke branche ze actief willen zijn. Omdat ze mogen kiezen wat bij ze past en waarmee ze affiniteit hebben, zijn ze sneller in staat passende matches te maken.”

Dynamische arbeidsmarkt

Gezien de huidige arbeidsmarkt in het Oosten van het land is het VAST. team zeer optimistisch over de kansen. De vraag naar vast personeel in tal van branches trekt in deze regio flink aan. Ondanks corona en de economische onzekerheid is van een afwachtende houding bij bedrijven niets meer te bespeuren. “Het zou voor ons en onze bestaande én potentiële opdrachtgevers een gemiste kans zijn als we ons niet zouden profileren als een werving- & selectiebureau. “We merken dat in bepaalde situaties werkgevers een voorkeur hebben voor vast personeel, omdat ze medewerkers in deze turbulente tijden aan zich willen binden.”

Groot regionaal netwerk

Een ander onderscheid met vooral landelijk opererende werving- & selectiebureaus is dat alle branchespecialisten bij VAST. Werk in de Achterhoek uit de regio afkomstig zijn. Daardoor kennen ze de cultuur, wensen en behoeften van de werkgever en herkennen ze de bijpassende competenties en kenmerken van de kandidaten. Elke branchespecialist heeft, naast jarenlange ervaring in zijn of haar vakgebied, een groot zakelijk netwerk in Oost-Nederland opgebouwd. Dit gegeven, samen met persoonlijk contact en interesse voor de mens achter het cv, maakt dat het bureau de juiste kandidaat op de juiste plek plaatst. <

‘In bepaalde situaties heeft de werkgever liever een vaste werknemer’

VAST. Werk in de Achterhoek maakt deel uit van de Flexfamily die verschillende HRgerelateerde bedrijven herbergt: Fides, Marquette, Aelbers, 2Work en Seesing Flex. Hiermee leveren ze een waardevolle bijdrage aan de arbeidsmarkt en helpen ze werkgevers en werknemers bij hun ontwikkeling en groei.

KIJK OP PROJECTIMPACT

MEDTECH IN OOST NEDERLAND

Een spray voor het kunnen vernevelen van medicatie, of zelfs vaccins. Een sneltest voor virusdetectie (zoals SARS-CoV-2). De ontwikkeling van een cryotherapie cabine voor het verminderen van medische klachten. Zomaar een greep uit enkele gave, innovatieve Life Sciences & Health (LSH) klantprojecten die in regio Oost-Nederland actief zijn.

Door de jaren heen heb ik veel succesvolle projecten begeleid. Hierdoor zie ik welke kenmerken projectideeën nodig hebben om uit te groeien tot succesvolle projecten. Behalve een gedreven visie en uithoudingsvermogen zijn naar mijn mening een aantal aspecten cruciaal.

De impact van het project moet bijvoorbeeld aansluiten bij maatschappelijke relevantie. Er moet voldoende draagvlak zijn. Dit kan soms wat lastig te bepalen zijn doordat bij hele innovatieve (disruptieve) ideeën de markt zich er vaak nog niet van bewust is.

Daarnaast moet je je zien te omringen met samenwerkingspartners om een sterk ontwikkelteam te vormen en de uitrol in de markt te faciliteren. Tenslotte moet er voldoende (aanvullende) financiering zijn om verschillende fases in het project te kunnen bekostigen. Knip het bijvoorbeeld op in specifieke haalbaarheidsvragen (MIT, €20k), productontwikkeling (MIT/OP Oost, max. €2 miljoen), visievorming en implementatie van zorgtechnologie ((pré)SET, €50k - € 750k), doorontwikkeling en uitrol (EIC Accelerator, max. €15 miljoen), tot het ontwikkelen van je medewerkers (SLIM/MKB!dee, max. €200k).

Oost-Nederlandse sneltest

Een mooi voorbeeld: het ViraPOC-project. Samen met Micronit hebben we in 2020 gewerkt aan het vormen van een consortium en het opstellen van een succesvolle aanvraag binnen het OP Oost programma. In gezamenlijkheid hebben wij enkele spraakmakende lokale partijen samengebracht: D’Andrea & Evers Design, Elect HighTech Electronics, Holland Innovative, Micronit Microtechnologies en NYtor. Het ViraPOC-project heeft hiermee een bedrag van € 1,1 miljoen ontvangen voor de ontwikkeling van een sneltest voor virusdetectie, om grote uitbraken zoals COVID-19 te voorkomen. Dit gaat internationaal grote impact teweegbrengen.

Kortom, het blijft fantastisch en inspirerend om impact te kunnen creëren met actuele projecten die van grote invloed kunnen zijn voor de maatschappij! <

Claudi van der Vegt Senior Consultant bij Leap. The Innovation Agency

EEN INSPIREREND VERHAAL VAN HET PLATFORM MAKERS VOOR MORGEN: ‘De wereld verdient jouw verhaal!’

Zet die stap! Die allereerste stap. Durf, dus doe! Net zoals NASA-astronaut Neil Armstrong dat deed, op die gedenkwaardige zondag 20 juli 1969. Na een veilige landing werd eerst de druk in de maanlander Eagle gelijkgeschakeld aan de druk op de maan. Toen werd het luik geopend. Stap voor stap tastten de voeten van de astronaut de traptreden af richting het maanoppervlak. Daarna draaide hij zich om en zette zijn linkervoet op de Maan, precies om 02.56 uur UTC, gecoördineerde wereldtijd. Hierop sprak Neil Armstrong de gedenkwaardige woorden: “That’s one small step for [a] man, one giant leap for mankind”.

Zo’n 650 miljoen mensen hoorden en zagen live op radio en televisie zijn beroemde uitspraak, achttien procent van de toenmalige wereldbevolking van circa 3,6 miljard mensen. Want het wás de aankondiging van een reuzesprong. Inmiddels zijn er circa 7,7 miljard bewoners op onze gedeelde planeet, ruim een verdubbeling dus in meer dan vijftig jaar tijd. Hoogstwaarschijnlijk resulteert dit in 2050 een wereldbevolking van bijna 10 miljard mensen. Bijna de helft meer. Exponentiële kentering in de praktijk. Momenteel wordt gewerkt aan aardbewoners op de maan, en aan tijdelijke behuizing daar en zelfs veel verder in het universum. Toch ligt nu onze grootste en gezamenlijke uitdaging híer, op onze aarde.

Plan B

Als we de wereld willen doorgeven aan onze kinderen en kleinkinderen, dan moeten we het met elkaar écht anders doen. Geen planeet B, maar wel plan B: een economie van Betekenis. Dat is een economie waarin waarde wint van geld. De grenzen van het huidige systeem – waarin economische groei boven alles gaat – zijn bereikt. Overal ter wereld gaan de sociale en ecologische alarmbellen af. Onze planeet is op, net als de meeste mensen. We worden wel steeds rijker, maar niet steeds gelukkiger. Gezamenlijk moeten we richting een ander

NASA-astronaut Neil Armstrong zet eerste (linker)voet op de Maan (bron: https://www.nasa.gov/sites/default/files/images/464487main_AS11-40-5886_full.jpg)

Frans van Rooijen van Fungi Force. Gerrit Bouwhuis van SaXcell

De eerste Makers voor Morgen

systeem, waarin niet de markt en de winstmaximalisatie maar onze gemeenschappen en onze aarde centraal staan. Daarom plan B: bloei in plaats van groei. Een systeem waarin materiële welvaart in balans blijft met immaterieel welzijn en welbevinden.

Volhoudbaar veranderen

Voor het verantwoord doorgeven aan volgende generaties is in september 2015 in Parijs de basis gelegd door 197 regeringsleiders. Onder de vlag van de Verenigde Naties stelden zij de zeventien Global Goals vast voor wereldwijde duurzame ontwikkeling. Een gezamenlijk ‘moonshot’ voor het leven op onze planeet. Een economische, sociale en ecologische kans voor volhoudbaar veranderen. Planet, People, Prosperity. In die volgorde. Elk duurzaam doel biedt kansen, omdat hier feitelijk sprake is van ‘afgedwongen marktvraag’: in 2030 móeten alle doelen bereikt zijn om de opwarming van onze aarde onder de 1,5 graden Celsius te houden. We hebben dus nog minder dan een decennium de tijd. Dat verlangt tal van baanbrekende innovaties en hoogtechnologische alternatieven. Juist de maakindustrie in Oost-Nederland kan volop profiteren van een exponentieel veranderende wereld.

Verhalen vertellen

In de praktijk blijken veel bedrijven in de maakindustrie al te beschikken over praktische producten, opmerkelijke oplossingen, of slimme systemen. Stuk voor stuk zijn het aantrekkelijke antwoorden voor een weerbarstige werkelijkheid. Toch vertellen ondernemers veel te weinig over welke moeite zij in hun bedrijven en sectoren al nemen om onze samenleving snel CO2-neutraal, circulair, biobased en regeneratief te maken. Het is nu of nooit! Want wie momenteel niet schakelt, valt tegen 2030 zeker buiten boord. En dat is volstrekt onnodig. Vertel gewoon wat jullie doen. Geef achtergronden, leg jouw persoonlijke drijfveren uit. Bied inzichten. Laat zien wat jou als ondernemer beroert en beweegt. Wat jullie teams allemaal teweeg brengen. Hoe jullie iedere dag letterlijk het verschil maken voor jullie klanten, eindgebruikers én collega’s.

Platform voor inspiratie

Het nieuwe platform MakersvoorMorgen.nl vertelt de verhalen van ondernemers die succesvol voor duurzaamheid hebben gekozen. Juíst om anderen te inspireren hetzelfde te doen. Kanshebbers die het beste voor hebben met onze wereld. Ondernemers die bovendien aan de dagelijkse leiding staan van hun bedrijf. Of juist een bedrijf beginnen om invulling te geven aan hun drang om écht iets te betekenen voor de wereld. Waar staan zij elke morgen vroeg voor op? Welke kijk hebben ze op een exponentieel veranderende wereld? Welke transformatie gaan zij met elkaar door? Hoe overtuigen ze klanten dat duurzaam of groen ondernemen gewoon kosten bespaart? Wat is hun verantwoorde businessmodel voor nu én later? Daarom: formuleer jouw ‘moonshot’, jullie goede zaak voor een volhoudbare toekomst. Want wat voor deze koplopers geldt, geldt ook voor jou als betrokken ondernemer: de wereld verdient jouw verhaal! <

Bezoek www.makersvoormorgen.nl en lees de inspirerende verhalen van Astrid, Bas, Frank, Gerrit en vele anderen. Heb jezelf een volhoudbaar ondernemersverhaal dat verteld moet worden of ken je een Maker voor Morgen, laat het weten via redactie@makersvoormorgen.nl.