Paspoort Arbeidsmobiliteit voor werkgevers en werknemers

Softskills zijn tegenwoordig belangrijker dan ooit bij het solliciteren naar een nieuwe baan. Hoewel hardskills, zoals kennis en kunde, minder centraal staan, blijven ze wel van belang in het arbeidsproces. De initiatiefnemers van het Paspoort Arbeidsmobiliteit hebben een innovatieve tool ontwikkeld die zowel werkzoekenden als ondernemers ondersteunt. Door de koppeling van vaardigheden aan een uitgebreide database, wordt het arbeidsproces in de versnelling gezet.

“Ervaring wordt steeds belangrijker,” vertelt Peter Huijskes van HDBPartners. “Samen met Siebren Graafsma van WorkCity hebben we langdurig gewerkt aan de ontwikkeling van deze nieuwe testmethodiek.”Siebren is arbeidsmarktonderzoeker en docent beroepskunde, gespecialiseerd in de harde kant van de arbeidsmarkt. Hij heeft in de afgelopen jaren alle mogelijke functies en beroepen beschreven en de benodigde vaardigheden in kaart gebracht. Peter richt zich juist op de zachte kant en initiatiefnemers Peter Huijskes (HDB Partners) en Siebren Graafsma (WorkCity) heeft een methodiek ontwikkeld die zich richt op persoonskenmerken, competenties en drijfveren. De heren kennen elkaar al meer dan 40 jaar en besloten twee jaar geleden dat het combineren van de twee tools een verschil kon maken voor velen.

Dit resulteerde in een nieuw programma: Paspoort Arbeidsmobiliteit.

Met subsidie vanuit de Versnellingsagenda kon de koppeling naar de praktijk worden gemaakt. In samenwerking met AB Vakwerk en Niemand aan de Zijlijn werden 45 deelnemers getest. “Het Paspoort Arbeidsmobiliteit bestaat uit twee tests die alle vaardigheden van de persoon in kaart brengen en vergelijken met beroepenprofielen. Uiteindelijk volgt er een certificaat –het paspoort –met de resultaten en toelichting. Vaak zijn er veel meer mogelijkheden dan aanvankelijk gedacht,” vertelt Peter enthousiast. “Een mooi voorbeeld is een dame die jarenlang thuisbleef voor de kinderen en nu weer wilde werken. Ze dacht aan schoonmaakwerk vanwege haar gebrek aan opleiding en ervaring. De testresultaten toonden echter aan dat ze uitstekend kon organiseren en plannen –vaardigheden die ze dagelijks inzette in haar gezin. Hierdoor bleken er veel meer mogelijkheden voor haar te zijn.”

Na ontvangst van het paspoort gaat ook de vacatureservice van start. Gedurende drie maanden ontvangen deelnemers passende, regionale vacatures per e-mail. Het enige dat dan nog rest, is het daadwerkelijke solliciteren.

De tool is breed inzetbaar; bedrijven en organisaties kunnen deze ook gebruiken voor hun huidige personeel of bij het werven van nieuwe medewerkers. “Als je als werkgever een gericht functieprofiel opstelt, krijg je gerichtere sollicitaties,”

legt Siebren uit. “Met de methodiek kunnen we de capaciteiten van het personeel objectief vaststellen. Zo kun je bijvoorbeeld ontdekken dat een administratief medewerker beter tot zijn recht komt in het verkoopteam.” Passend werk is cruciaal voor langdurig werkplezier en zinvolle inzet, waardoor werknemers zich voor langere tijd aan een organisatie willen binden.

Ook gemeenten en sociaal-ontwikkelbedrijven kunnen meer uit hun mensen halen. Bij re-integratie is het beter om direct aan de slag te gaan in een gerelateerde functie, zodat de werkervaring meteen meetelt. “Iedereen wil serieus genomen worden,” benadrukt Siebren. “Met Paspoort Arbeidsmobiliteit proberen we te voorkomen dat mensen worden uitgesloten. Iedereen heeft zijn of haar talenten en door deze op de juiste manier te koppelen aan mogelijke beroepen, ontstaan verrassende matches.”

Op woensdag 19 juni is het eerste officiële exemplaar van het Paspoort Arbeidsmobiliteit uitgereikt tijdens de bijeenkomst van Qop –Versnellingsagenda Noordoost-Fryslân. Wil jij ook meer inzicht in de capaciteiten van je personeel of ben je benieuwd hoe de methodiek jouw vacatures kan invullen? Kijk op http://www.paspoortarbeidsmobiliteit.nl