Ankieta: Czy jesteś ofiarą mobbingu?

JEDNYM Z NAJPOWAŻNIEJSZYCH WYZWAŃ W PRZECIWDZIAŁANIU MOBBINGOWI JEST WYKRYCIE ZACHOWAŃ ZGODNYCH Z JEGO DEFINICJĄ. ZACHĘCAMY WIĘC DO ZAPOZNANIA SIĘ Z ANKIETĄ OPARTĄ NA STANDARDOWYCH BADANIACH ANTYMOBBINGOWYCH, KTÓRA POMOŻE PAŃSTWU ZIDENTYFIKOWAĆ NIEWŁAŚCIWE ZACHOWANIA.

CZY DOŒWIADCZY£/A PAN/PANI

I. dzia³añ maj¹cych na celu zaburzenie mo¿liwoœci komunikowania siê: 1. ograniczenia mo¿liwoœci wypowiadania siê, 2. sta³ego przerywania wypowiedzi, 3. reagowania na uwagi krzykiem, 4. napastowania przez telefon, 5. poni¿aj¹cych gestów, 6. ró¿nego rodzaju aluzji; II. dzia³añ prze³o¿onego maj¹cych na celu zaburzenie stosunków spo³ecznych: 1. unikania rozmów, 2. pozbawiania mo¿liwoœci zabrania g³osu, 3. wyznaczenia miejsca, w którym wykonywana jest praca, z dala od wspó³pracowników, 4. narzucania wspó³pracownikom zakazu rozmów ze sob¹, 5. traktowania „jak powietrze”, 6. formu³owania pogró¿ek; III. dzia³añ maj¹cych na celu zaburzenie spo³ecznego odbioru swojej osoby: 1. obmawiania, 2. podejmowania prób oœmieszenia, 3. sugerowania choroby psychicznej, 4. wyœmiewania niepe³nosprawnoœci, 5. parodiowania sposobu chodzenia, mówienia lub gestów, 6. atakowania z powodu przekonañ politycznych albo religijnych, 7. ci¹g³ego krytykowania kwestii zwi¹zanych z ¿yciem prywatnym, 8. wyœmiewania ¿ycia prywatnego, 9. wyœmiewania narodowoœci, 10. zmuszania do wykonywania prac naruszaj¹cych godnoœæ osobist¹, 11. ci¹g³ego krytykowania wykonywanej pracy, 12. nieobiektywnego oceniania zaanga¿owania w pracê, 13. nieuzasadnionego kwestionowania podejmowanych decyzji, 14. u¿ywania niecenzuralnych przezwisk lub innych wyra¿eñ maj¹cych na celu poni¿enie; IV. dzia³añ maj¹cych wp³yw na jakoœæ sytuacji ¿yciowej i zawodowej: 1. nieprzydzielania ¿adnych zadañ do wykonania, 2. odbierania prac przekazanych wczeœniej do wykonania, 3. zlecania wykonania prac pozbawionych sensu, 4. przydzielania zadañ poni¿ej kompetencji, 5. zlecania wykonywania ubli¿aj¹cych zadañ, 6. zlecania zadañ niemo¿liwych do zrealizowania i nieadekwatnych do posiadanych kompetencji, w celu zdyskredytowania; V. dzia³añ maj¹cych szkodliwy wp³yw na zdrowie: 1. zmuszania do wykonywania prac szkodliwych dla zdrowia, 2. gro¿enia przemoc¹ fizyczn¹, 3. stosowania przemocy fizycznej, 4. dzia³ania skutkuj¹cego wyrz¹dzeniem szkód psychicznych (w miejscu zamieszkania lub w miejscu pracy).

Jeœli analiza ankiety sk³ania Pañstwa do wniosku, ¿e padliœcie ofiar¹ mobbingu, gor¹co zachêcamy do wype³nienia anonimowej ankiety online (na naszej stronie internetowej izba-lekarska.pl), która pozwoli nam przynajmniej szacunkowo oceniæ skalê problemu. Przypominamy, ¿e lekarze bêd¹cy ofiarami mobbingu zawsze mog¹ znaleŸæ pomoc u przedstawicieli swojego samorz¹du zawodowego. W tej i innych sprawach wsparcie prawne zapewniaj¹ przede wszystkim rzecznik praw lekarza OIL w Warszawie (wiêcej na str. 2–4) i izbowy program „Prawnik dla lekarza” (str. 41). Do pe³nomocnika OIL w Warszawie ds. zdrowia lekarzy i lekarzy dentystów (str. 10–11) zg³aszaæ siê mo¿na tak¿e w zwi¹zku z konsekwencjami zdrowotnymi przebywania w nieprzyjaznym œrodowisku pracy.