PPT Einstiegsentgelte und Arbeitsbedingungen Chemie und Pharma Nord

Informationen für Studierende

Einstiegsgehälter und Arbeitsbedingungen – Was ist klar geregelt und worauf muss ich achten? © 2012 IG BCE, Abteilung Zielgruppen, Oliver Hecker

Agenda 1.

2.

3.

4.

IG BCE – Wer ist das eigentlich?

Wo sind meine zukünftigen Arbeitsbedingungen geregelt?

Was sind meine tariflichen Mindestbedingungen?

Was gibt es bei außertariflichen Arbeitsverhältnissen zu beachten?

5. Was kann ich bei meinem Vorstellungsgespräch als Vorstellung für das Jahresentgelt nennen?

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Die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie Wir, das sind rund 680.000 Mitglieder und noch einmal knapp 6.000.000 Mitglieder über den Dachverband. Wir sind die zuständige Gewerkschaft für die Branchen: – – – – – – –

Bergbau Chemie Energie Erdöl und Erdgas Glas Gummi, Kautschuk Keramik

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– – – – – – – –

Kunststoff Nichtmetallische Werkstoffe Leder Papier Pharma Umwelttechnologie Wasserwirtschaft Ver- und Entsorgung 3

Starke Branchen – Starker Dachverband

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Art. 9 Abs. 3 Grundgesetz

Das Recht, zur Wahrung und Förderung der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen Vereinigungen zu bilden, ist für jedermann und alle Berufe gewährleistet. ...

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Praktische Umsetzung am Beispiel Chemie Arbeitgeber

Arbeitnehmer Gewerkschaften

Arbeitgeberverbände

BAVC Bundes Arbeitgeberverband Chemie

IG BCE Industriegewerkschaft Bergbau Chemie Energie

Interessen

Interessen

Tarifverträge © 2012 IG BCE, Abteilung Zielgruppen, Oliver Hecker

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Inhalte von Tarifverträgen In Tarifverträgen sind die wichtigsten Bedingungen des Arbeitslebens geregelt, u. a.:

– – – – – – – – – – – – –

Arbeitszeit Höhe der Entgelte Entgeltgruppen Zuschläge, insbesondere Schichtzulagen Altersvorsorge Steigerung der Ausbildungsplätze Urlaubsdauer Urlaubsgeld bzw. 13. Monatsgehalt Weiterbildungsansprüche Altersteilzeit Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall Kündigungsfristen Arbeitsplatzsicherung

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Auch über den Tarifvertrag hinaus •

Tarifverträge definieren, wer außertariflich (AT) Beschäftigt ist

•

Sie legen damit Mindestarbeitsbedingungen für den AT-Bereich fest

•

Gewerkschaftliche Betriebsräte gestalten in diesem Bereich Einkommen und Arbeitsbedingungen

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Jahresentgelt Die meisten Stellen im Akademischen Bereich werden mit Jahresentgelten bewertet. Dies ist auch der Betrag, den Sie bei den Vorstellungsgesprächen im Kopf haben sollten.

Beim Jahresentgelt werden alle Entgeltleistungen eines Kalenderjahres zusammengerechnet.

Zur Vereinfachung rechnen wir an dieser Stelle mit folgender Formel: 12 x Monatsentgelt + Jahresleistung + Urlaubsgeld + Demografiebetrag + tarifliche Altersvorsorge = Jahresentgelt

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Tarifliche Mindestbedingungen (Chemie und Pharma)

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Tarifsätze Landesbezirk Nord 2012

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Jahresentgelt Entwicklung auf einer technischen Bachelor-Stelle in der Entgeltgruppe 11 Einstieg

Nach 2 Jahren

Nach 4 Jahren

Nach 6 Jahren

Monatsentgelt

3.687

4.018

4.302

4.727

Jahresleistung

95 %

95 %

95 %

95 %

Urlaubsgeld

613,50

613,50

613,50

613,50

Demografiebetrag 500

500

500

500

Tarifl.

Altersvorsorge

613,55

613,55

613,55

613,55

Jahresentgelt

49.473

53.760

57.438

62.441

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Tarifsätze Landesbezirk Nord 2012

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Tarifliche Mindestbedingungen (Chemie und Pharma) • • • • • • •

Arbeitszeit 37,5 Stunden/Woche 12,95 Monatsentgelte pro Jahr Tarifliches Urlaubsgeld von 613,50 € Tarifliche Altersvorsorge von 613,55 € Demografiebetrag von über 500 € pro Jahr Regelungen zur verlängerten Entgeltfortzahlung Entgeltsicherung und Rationalisierungsschutz im Alter

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Diplom / Master / Staatsexamen

Stellen, welche einen dieser Abschlüsse erfordern sind in der Regel im außertariflichen (AT-) Bereich oder in der E 13 zu finden.

Für den AT-Bereich schreibt der Tarifvertrag zwingend eine bessere Arbeitsbedingungen als in der E 13 vor.

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Jahresentgelt auf einer technischen Stelle in der Entgeltgruppe 13 Einstieg Monatsentgelt

5.279

Jahresleistung

95 %

Urlaubsgeld

613,50

Demografiebetrag 500 Tarifl.

Altersvorsorge

613,55

Jahresentgelt

70.090

Dieses Jahresentgelt bildet zugleich das Mindesteinkommen für den AT-Bereich und bezieht sich auf die tarifliche Arbeitszeit von 37,5 Stunden sowie die Anwendung des Manteltarifvertrages.

Bei höherer Arbeitszeit oder NichtGewährung von Leistungen aus dem Manteltarifvertrag wäre dieses entsprechend zu erhöhen.

Tarifsätze Landesbezirk Nord 2012 © 2012 IG BCE, Abteilung Zielgruppen, Oliver Hecker

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Beispiel Arbeitszeit Die meisten Arbeitsverträge im AT-Bereich enthalten die 40-StundenWoche. Grundsätzlich sind aber alle Arbeitszeiten bis zur gesetzlichen Grenze von 48 Stunden/Woche möglich.

Das Mindest-Jahresentgelt ist bei einer anderen Arbeitszeit als 37,5 Stunden im entsprechenden Verhältnis zu erhöhen bzw. zu senken.

Stunden/Woche 35,0 37,5 40,0 48,0 © 2012 IG BCE, Abteilung Zielgruppen, Oliver Hecker

Mindest-Jahresentgelt 65.417 € 70.090 € 74.762 € 89.715 €

Tarifsätze Landesbezirk Nord 2012

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Das Zielentgelt

Beispiel: (€/Jahr) Ziel übertroffen

Die meisten Unternehmen arbeiten inzwischen mit sogenannten Zielentgelten. Diese setzen sich aus einem Grundentgelt und einem variablen Teil zusammen.

160%

Wichtig ist, dass die Mindestentgelte der IG BCE hiervon unabhängig sind.

Sie bilden ein „Garantieentgelt“.

Ziel erreicht

90.000,-

Garantieentgelt IG BCE 70.090,-

100%

56.250,-

Garantie-Einkommen 70% © 2012 IG BCE, Abteilung Zielgruppen, Oliver Hecker

39.375,-

Tarifsätze Landesbezirk Nord 2012

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Hauptleistungspflichten aus dem Arbeitsvertrag AG

Entgelt

AN

Zeit Dienstvertrag: Bewirken einer Leistung, mittlerer Art und Güte, entsprechend persönlicher Leistungsfähigkeit

Werkvertrag: Ergebnis („Werk“)

Wir können unsere Zeit nur einmal verkaufen! Was ist sie uns wert? © 2012 IG BCE, Abteilung Zielgruppen, Oliver Hecker

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Achtung! Wichtige Hinweise Viele Unternehmen wenden den Tarifvertrag über Mindestjahresbezüge mit dem Verband angestellter Akademiker (VAA) an. Dieser bezieht sich in 2012 auf folgende Mindestjahresbezüge: Einstiegsgehalt

Zweites Beschäftigungsjahr

Diplomierte Angestellte

frei zu vereinbaren

57.950 €

Angestellte mit Promotion

frei zu vereinbaren

67.540 €

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Wie komme ich in den richtigen Tarifvertrag Tarifverträge finden laut Tarifvertragsgesetz nur Anwendung, wenn beide Vertragspartner (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) Mitglied in der tarifvertragsschließenden Partei sind. Da sowohl IG BCE als auch der VAA einen Tarifvertrag mit dem BAVC geschlossen haben, kommt es alleinig darauf an, in welcher Gewerkschaft Sie Mitglied sind.

Da der Betriebsrat bei der Einstellung auch die sogenannte Eingruppierung in die richtige Entgeltgruppe (auch AT) überprüft kann dieser dafür sorgen, dass IG BCE-Mitglieder auch das Mindestentgelt erhalten. Daher sollten Sie rechtzeitig Kontakt zum Betriebsrat aufnehmen, wenn das Mindestentgelt bei den Verhandlungen nicht selbst erreicht werden kann.

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Mitglied werden lohnt sich!

Direkt unter:

www.mitgliedwerden.igbce.de Für Studierende gilt ein Mindestbeitrag von nur 1,02 € / Monat

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Ansprechpartner

Oliver Hecker IG BCE Hauptverwaltung Vorstandsbereich 3, Abteilung Zielgruppen KĂśnigsworther Platz 6 30167 Hannover Tel.: 0511/7631-224 E-Mail: oliver.hecker@igbce.de

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Mitglied werden lohnt sich!

Direkt unter:

www.mitgliedwerden.igbce.de Impressum: IG BCE Hauptverwaltung Vorstandsbereich 3, Edeltraud Glänzer Abteilung Zielgruppen Königsworther Platz 6 30167 Hannover Tel.: 0511/7631-224 E-Mail: abt.zielgruppen@igbce.de Bild: Fotolia © 2012 IG BCE, Abteilung Zielgruppen, Oliver Hecker

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