Régimen salarial

Este régimen establece el sistema que regula las remuneraciones salariales del personal académico universitario, de acuerdo a: su jornada de trabajo, la carga laboral y a su categoría.

En el artículo 3 de las Regulaciones del Régimen Salarial Académico de la Universidad de Costa Rica, se establecen los salarios de cada categoría del Régimen Académico, de acuerdo a la escala de remuneración indicada en la Tabla 74.

Tabla 74 Escala de Remuneración Categoría Régimen Académico Docente

Catedrático Asociado Escala

Salario Base + 80% del Mismo Salario Base + 55% del Mismo

Adjunto Instructor Interino Licenciado

Salario Base + 40% del Mismo Salario Base + 30% del Mismo Salario Base + 15% del Mismo Interino Bachiller O Sin Título Salario Base Nota. Reglamento de Régimen Académico y Servicio Docente, Universidad de Costa Rica.

En la Tabla 75, se incluyen los datos con los montos indicados para cada categoría académica que reflejan el salario base. Los datos son emitidos por la Oficina de Recursos Humanos de la Universidad199 y corresponden a datos de julio del 2019.

Tabla 75 Descripción de Salarios Base y Prestaciones por Categoría de docente y/o Tipo de Contrato – Tiempo Completo julio 2019200

Categoría docente Tipo de contrato Salario base mensual Tiempo Completo en colones agosto 2019 Salario base mensual en USA$ (cambio 558 al 20 diciembre 2019) Escalafón (1) adquiridos a partir de julio 1991, 3% sobre la base Escalafón (2) adquiridos antes de julio 1991, % sobre la base Porcentaje de prestaciones sociales patrono

Catedrático propiedad ₡1.302.682.00 $2.334.55 ₡39.080.46 ₡32.567,05 (2,5%) 30,33% Asociado propiedad ₡1.121.754.00 $2.010.31 ₡33.652.62 ₡30.287,35 (2,7%) 30,33% Adjunto propiedad ₡1.013.197.00 $1.815.76 ₡30.395.91 ₡29.382.71 (2,9%) 30,33% Instructor propiedad ₡940.826.00 $1.686.06 ₡28.224.78 ₡28.224.78 (3,0%) 30,33% Interino Lic. temporal ₡832.269.00 $1.491.52 ₡24.968.07 ₡24.968.07 (3,0%) 30,33% Nota. Esta tabla corresponde a la TABLA 6-3 solicitada en la Guía ACAAI. Incluye un 0,96% de aumento calculado sobre salario base al 31 de diciembre de 2018. Al salario base se suman montos correspondientes a: anualidad; escalafón; fondo consolidado; pasos académicos201 . Además, si aplica: ajuste y reconocimiento por elección; dedicación exclusiva; complemento salarial; convenio de partes; recargo especial. Oficina de Recursos Humanos, enlace electrónico, http://orh.ucr.ac.cr/sites/default/files/doc_adjuntos/escala_docente_julio_2019.pdf

199 Evidencia: 6-13. http://orh.ucr.ac.cr/sites/default/files/doc_adjuntos/escala_docente_julio_2019.pdf 200 Evidencia: 6-14. Enlace al sitio electrónico, http://orh.ucr.ac.cr/sites/default/files/doc_adjuntos/escala_docente_julio_2019.pdf 201 Ver Tabla 76, Escala de Categorías Docentes – Régimen Académico Docente

La Universidad paga adicionalmente conceptos por:

• Salarios por pasos por méritos académicos. Todo docente de la Universidad con dedicación global o combinación de tiempos de nombramiento en jornada y horas profesor, mayor o igual a un cuarto de tiempo completo, será objeto de remuneración económica correspondiente a los pasos por méritos académicos, alcanzados dentro de la escala del Régimen Académico. Cada paso tiene un valor del 4% del salario base de su categoría, Tabla 76.

Tabla 76 Escala de Categorías Docentes – Régimen Académico Docente

Categoría Docente Pasos Académicos

1 2 3 4 5 6 7

Catedrático Asociado Adjunto

99 puntos 108 puntos 117 puntos 126 puntos 135 puntos 144 puntos 153 puntos 63 puntos 72 puntos 81 puntos 90 puntos* 45 puntos 54 puntos* Instructor 27 puntos 36 puntos* Nota. (*) puntaje mínimo requerido para cambiar de categoría en Régimen Académico Docente. Reglamento de Régimen Académico y Servicio Docente, Universidad de Costa Rica.

• Sueldo por Dirección Superior. Remuneración para el personal docente que desempeña labores en puestos de dirección superior y de acuerdo a los siguientes porcentajes aplicables al salario base de un decano con categoría de catedrático, Tabla 77.

Tabla 77 Escala de Sueldo Dirección Superior Puesto de Dirección

Rector Porcentaje

40%

Director Consejo Universitario Miembros Consejo Universitario

34% 24% Vicerrectores 20% Nota. Reglamento de Régimen Académico y Servicio Docente, Universidad de Costa Rica.

• Salario Dirección Académico Docente. Remuneración que reconoce la labor docente en puestos de dirección Académica, define los porcentajes aplicables al salario base de su categoría. Directores de

Escuela y de Sedes Regionales, así como los Decanos que hayan sido elegidos por Asamblea sin tener la categoría de Asociado, se les reconocerá por concepto de sobresueldo la diferencia salarial económica existente entre su categoría y la base de asociado, durante el período en que ejerza el cargo, ver Tabla 78.

Tabla 78 Escala de Sueldo Dirección Académico Docente Puesto de Dirección Porcentaje

Directores de Departamento, Programas de Posgrado, Coordinadores Generales de Sedes Regionales y Recintos. 15% Directores de Escuela, Directores de Institutos y Centros de Investigación y de Estaciones Experimentales. 25% Decanos de Facultad y Directores de Sedes Regionales 30% Nota. Reglamento de Régimen Académico y Servicio Docente, Universidad de Costa Rica.