Contratación personal de apoyo

Tabla 93 Tramos y Tarifas Impuesto Sobre la Renta al Salario240 Tramos Salario Periodo 2019 Tarifa Aplicable

HASTA ¢840.000.°° mensuales EXENTO SOBRE EL EXCESO DE ¢840.000.°° hasta ¢1.233.000.°° mensuales 10% SOBRE EL EXCESO DE ¢1,233.000.°° hasta ¢2,163.000.°° mensuales 15% SOBRE EL EXCESO DE ¢2,163.000.°° hasta ¢4,325.000.°° mensuales 20% SOBRE EL EXCESO DE ¢4,325.000.°° mensuales 25% Nota. Enlace electrónico sitio Dirección de Tributación Directa, https://www.hacienda.go.cr/contenido/15436-tarifas-para-calcularel-impuesto-al-salario-jubilacion-o-pension-periodo-2020

La contratación de personal administrativo se puede realizar por dos tipos de nombramiento: interino o con plaza en propiedad.

Para ambos casos las Unidades Académicas tienen asignado por parte de la Vicerrectoría de Administración un conjunto de puestos con una categoría de clase para cada uno. Estos puestos pueden ser cubiertos con tiempos de presupuesto propio de la Unidad o de tiempos de apoyo de otra Unidad o Vicerrectoría.

Para asignar a una persona para ocupar una plaza vacante se deben seguir los procedimientos establecidos en la Convención Colectiva de Trabajo, en el Manual de Procedimientos para Llenar Plazas Vacantes Administrativas241 y en el Manual de Proceso de Selección de Personal para Oferentes Externos242 .

El proceso inicia con la aprobación de la Vicerrectoría de Administración quien verifica la disponibilidad presupuestaria. Se publica en la pagina dispuesta en internet por la Oficina de Recursos Humanos, un boletín que detalla todos los requisitos y características que debe cumplir las personas interesadas a laborar en el puesto. Luego de esto y después de cerrar el período de recepción de oferentes, se procede al análisis para la selección del personal. Dentro de éste se ejecutan varios estudios o comprobaciones: revisión de requisitos, entrevista técnica o laboral, referencias laborales, prueba técnica y prueba psicológica.

Una vez definido un oferente para ocupar un puesto, se le confecciona nombramiento por un período de tres meses, que se reconoce como período de prueba. En los días previos a la finalización de este período, la Oficina de Recursos Humanos, ejecutará una Evaluación de Período de Prueba243, si la

240 Evidencia: 6-53. Enlace al sitio electrónico, https://www.hacienda.go.cr/contenido/15436-tarifas-para-calcular-el-impuesto-al-salariojubilacion-o-pension-periodo-2020 241 Evidencia: 6-54. Enlace al sitio electrónico, http://www.orh.ucr.ac.cr/sites/default/files/paginas/plazas_vacantes_administrativas.pdf 242 Evidencia: 6-55. Enlace al sitio electrónico, http://www.orh.ucr.ac.cr/sites/default/files/paginas/oferentes_externos.pdf 243 Evidencia: 6-56. Enlace al sitio electrónico, http://orh.ucr.ac.cr/sites/default/files/formularios/evaluacion_periodo_prueba_p4.pdf