Regiolokaal januari 2020

Januari 2020

De mens achter de ondernemer

Zelfstandig sterk, samen sterker Frans van der Kolk, VDK Groep

Meer power, meer inhoud More CC

Notabelen, burgers met aanzien 9 mooie portretten

Privacy management Rondetafelgesprek

Scherp inzien. Snel schakelen. Slim bijsturen.

Brouwers Accountants & Adviseurs heeft vestigingen in: Apeldoorn, Arnhem, Genemuiden, Deventer en Zwolle

“Rent u de toekomst al tegemoet?”

adv. spread brouwers

info@brouwers.nl www.brouwers.nl

Inhoud 7

Agenda

8

VDK Groep

11

Vergadertips

64

28

12 Baker Tilly 16 Rondetafelgesprek 20 Marja Leenman 24 More CC 28 Meesterlijk 30 Hardenbergspecial 35 MIGRO Logistiek 37 Portretten 47 Auto 48 PEC 50 Kennis 56 Meppelspecial 60 De Kleine Reclame 63 Gadget 64 Novon 67 ZZP’ers 68 Lotus ruimt op 71

ten Hag

73 Regiolokaal was erbij

12

Regiolokaal verschijnt 4x per jaar en heeft een oplage van 5.800 exemplaren. Regiolokaal is een uitgave van On The Spot. Verspreiding: Dedemsvaart, Balkbrug, Ommen, Hardenberg, Staphorst, Rouveen, Zwolle, Hattem, Hasselt, Zwartsluis, Wezep, Raalte, Heino, Epe, Vaassen, Heerde, Dronten, Kampen, IJsselmuiden, Genemuiden, Steenwijk, Nieuwleusen & Meppel. Hoofdredactie: Nadia Spoolder Redactie: Monique van der Meer, Peter Pels, Anita Harte, Astrid Mensink, Alex de Jong, Julius de Vries Fotografie: Ruud Ploeg, Patrick Laan, Edo Koch, Paul van der Wal, Carry Premsela, Job Boersma Advertentieverkoop: Kimberley Drost, Marco de Groot, Rineke Schoemaker, Dokter Stolteweg 7, 8025 AV Zwolle 038 30 35 700, info@regiolokaal.nl, www.regiolokaal.nl Druk: Coenradi, Zwolle Opmaak: More CC, www.morecc.nl

4

Voorwoord

Onze goede voornemens

37

De feestdagen zijn weer voorbij. Een nieuw jaar. 2020.

Ik heb er zin in! Tijd voor goede voornemens. Of toch niet? Laat ik eerlijk zijn: ik ben daar niet zo van. Zeker niet op het moment dat het ‘moet’. Goede voornemens maak je ieder gewenst moment van het jaar. Dat doen we bij Regiolokaal ook. Dat heb je gemerkt aan ons eerste Netwerk Kennis Event op 23 januari, waarmee we jou als ondernemer nog meer willen inspireren en wat dus zeker voor herhaling vatbaar is. Dat doen we met onze thema’s, zoals wet- en regelgeving. Dat doen we ook door je steeds opnieuw een editie te willen brengen die nóg leuker, spannender, mooier en lezenswaardiger is dan de vorige. De lat steeds een beetje hoger. Precies waar jij, als ondernemer, ook naar streeft. Tenslotte kan het altijd beter, mooier, efficiënter…

20

Vandaar dat we met ingang van deze editie de vormgeving van Regiolokaal hebben aangepakt. Eigentijdser; aantrekkelijker. Met, zoals je dat van ons gewend bent, interessante redactionele bijdragen van bijzondere ondernemers uit onze regio. We zijn trots op het resultaat en zijn heel erg benieuwd wat jij ervan vindt.

Ga er maar eens lekker voor zitten. Ik ben voornemens om dat zeker te doen. Tenslotte is er meer dan werk alleen. Ontspan. Geniet. Iedere dag van het jaar. En in 2020 zelfs nog een dagje meer. Hoe fijn is dat?!

Veel leesplezier, Kimberley Drost

‘Sluit je nu aan bij het grootste netwerk van de regio Zwolle.

Al meer dan 400 members’ Regiolokaal | 5

Zoekt u een nieuw dekbed, boxspring of wilt u een compleet nieuwe slaapkamer?

SLAPEN IS ONS VAK!

Rondweg 72 Wezep Tel: 038 376 12 12 www.koopsbedden.nl

Regiolokaal agenda

Agenda

Netwerklunch februari Regiolokaal organiseert een culinaire netwerkdate. Onder het motto “iedereen moet lunchen” is deze netwerklunch al jarenlang een begrip.

Netwerken op een leuke en efficiënte manier op een geweldige locatie.

13 februari | 12.00 - 14.00 uur | Locatie: TGN Fritom Zwolle

Netwerklunch maart Regiolokaal organiseert een culinaire netwerkdate. Onder het motto “iedereen moet lunchen” is deze netwerklunch al jarenlang een begrip.

Netwerken op een leuke en efficiënte manier op een geweldige locatie.

12 maart | 12.00 - 14.00 uur | Locatie: Van Mossel Kia Zwolle

Tapasavond Maak kennis met het netwerk van Regiolokaal en geniet tegelijkertijd van de overheerlijke tapas, goede gesprekken en de sfeervolle ambiance van Herberg Nuwenspete. Voor heerlijk happen van allerlei tapas, een lekker drankje en met de tijd om gezellig, ongedwongen te kunnen netwerken.

17 maart | 18:00 - 21:00 uur | Locatie: Herberg Nuwenspete Nunspeet

Drafbaan Een onvergetelijke avond uit op een unieke locatie! Je leert alles over de fascinerende wereld van de drafsport. Naast een uitgebreide rondleiding langs de stallen krijgen we een uitgebreide speluitleg zodat je eventueel zelf een weddenschap op je favoriete paard kunt plaatsen.

1 april | 18.00 - 22.00 uur | Locatie: Victoria Park Wolvega

Netwerklunch april Regiolokaal organiseert een culinaire netwerkdate. Onder het motto “iedereen moet lunchen” is deze netwerklunch al jarenlang een begrip.

Netwerken op een leuke en efficiënte manier op een geweldige locatie.

9 april | 12.00 - 14.00 uur | Locatie: Feest & Culinair Zwolle

Kick-off Regiolokaal Tijdens de kick-off wordt het nieuwe magazine van Regiolokaal gepresenteerd. Een uitstekende manier om onder het genot van een hapje en een drankje kennis te maken met het grote netwerk van Regiolokaal.

22 april | 16.00 - 19.00 uur | Locatie: Mocca d’Or Zwolle

Regiolokaal | 7

Profiel

VDK groep

Zelfstandig sterk, samen sterker De VDK Groep telt zestien bedrijven, met elk hun eigen specialisme en werkgebied. Staat in de landelijke top 25 van installatiebedrijven, er werken 430 medewerkers, de omzet is zo’n zeventig miljoen, tachtig procent van de omzet is regionale omzet. Frans van der Kolk, algemeen directeur: ‘We hebben vijfduizend zakelijke klanten in Noordoost Nederland. Daar ligt onze focus, het is belangrijk die klanten tevreden te houden.’

Tijdens zijn loopbaan binnen de Breman Installatiegroep (veertien jaar) en bij Scheer & Foppen Installatietechniek (drie jaar) begon het te kriebelen. Frans: ‘Ik had het gevoel ondernemer te zijn in loondienst. Best leuk en uitdagend werk, maar als je dacht dat het net iets anders moest had je toch te maken met kaders. Juist omdat ik vond dat het anders moest, besloot ik dat zelf te gaan doen. In 2013 nam ik drie bedrijven over Wesko, Ten Brinke en Schuurman Techniek, waar toen zo’n veertig mensen werkten. Ik bouwde deze bedrijven

8

Profiel

‘Ik vind lokale en regionale binding belangrijk’ uit naar een verdubbeling van de omzet met zestig medewerkers. Toen na twee jaar deze bedrijven stonden ben ik de groep verder gaan uitbouwen. In 2016 nam ik Keizers Oldenzaal en Veldhuis Elektrotechniek Emmeloord over.’ Inmiddels telt de VDK Groep zestien bedrijven, dertien in de installatietechniek en daarnaast drie bedrijven met specialisatie respectievelijk schilderen, afbouw en projectinrichting.

Kantoorrenovaties Dat laatste is een belangrijk gegeven. ‘We kunnen nu turnkey complete kantoorrenovaties doen met eigen bedrijven en eigen medewerkers. In Nederland wacht dertig miljoen vierkante meter kantoorruimte op verduurzaming, die straks wettelijk verplicht wordt. Onze klanten krijgen allemaal te maken met deze verduurzamingsopgave. Wij kunnen dat voor onze bestaande klanten in Noordoost Nederland prima faciliteren.’

Bedrijfsfilosofie Frans heeft zijn groep en bedrijven gemodelleerd naar zijn interessante businessmodel. ‘Uitgangspunt is zelfstandigheid en lokaal ondernemerschap. De bedrijven hebben allemaal een vaste organisatiestructuur. Zij richten zich volledig op hun corebusiness. Alles wat hiervan afwijkt, faciliteren we vanuit de holding.

Denk aan marketing, verzekeringen, ict, accountant, hrm, et cetera. Niet door de holding te laten groeien, nee, we kopen deze diensten en producten in bij specialisten. Zo hebben we in de ondersteuning van de bedrijven altijd kwalitatief de beste deal op basis van de laatste ontwikkelingen. Dat het werkt blijkt uit het feit dat sterke zelfstandige bedrijven nog sterker worden door onderdeel te zijn van de groep. Het model, klein aan de ene en groot aan de andere kant, maakt het mogelijk ook grotere en uitdagende projecten aan te kunnen en ambities fors te verhogen. Daarmee borgen we veel werkgelegenheid in de regio. Wij gunnen heel veel bedrijven de VDK Groep.’

bedrijven. Belangrijk is elkaar te respecteren en te waarderen. Om stil te staan bij belangrijke (persoonlijke) gebeurtenissen. Ieder bedrijf heeft zijn bedrijfsuitje, een keer per jaar pakken we uit met het VDK-familiefeest.

Afgelopen december genoten meer dan twaalfhonderd man (werknemers, partners, kinderen, kleinkinderen) van diverse attracties in de IJsselhallen met onder andere een gastoptreden van zangeres Glennis Grace.’Goed voor de medewerkers zorgen is geen kwestie van alleen zeggen, maar vooral ook doen. ‘Wij borgen dit in onze structuur en in onze interne afspraken’, aldus Frans.

Trots op de regio Voor de VDK Groep is Noordoost Nederland het werkgebied. Frans legt uit waarom. ‘Ik vind lokale en regionale binding belangrijk. We kennen onze klanten, werken veelal in bouwteams een op een voor de klant.

We dragen bij aan de regionale werkgelegenheid. Voor onze werknemers betekent het dat ze weinig reistijd hebben, onze auto’s rijden gemiddeld niet meer dan vijftienduizend kilometer per jaar. Medewerkers zijn trots op de projecten in de regio, waar bijvoorbeeld hun kinderen naar school gaan of die ze aan anderen kunnen laten zien. Met het geld dat we verdienen doen we graag iets terug. Tien procent van de winst gaat naar maatschappelijke doelen, evenementen, verenigingen en stichtingen.’ Frans zelf is vurig pleitbezorger van de regio en zet zich in allerlei functies en rollen in voor de lokale en regionale ontwikkeling. Zo is hij ambassadeur van PEC Zwolle en het MKB Nederland Regio Zwolle, voorzitter van Sail Kampen en Businessclub IJsseldelta en nog veel meer. ‘Ik vind het belangrijk als ondernemer betrokken te zijn bij de regio, mij hiervoor in te zetten en mijn kennis en kunde in te brengen. Collegaondernemers motiveer ik graag om mee te doen.’

•

Kernwaarden Ondernemerschap, rentmeesterschap en sfeermeesterschap zijn de drie kernwaarden binnen de VDK Groep.

Frans: ‘Onderling versterken zij elkaar. Bij sfeermeesterschap moet je denken aan de werksfeer binnen onze

Spoordwarsstraat 12, Kampen 038 87 003 03 www.vdkinstallatiegroep.nl

Regiolokaal | 9

SAMEN FILM BELEVEN MET BEWEGENDE STOELEN, REGEN EN WIND VOEL DE ACTIE MET

4DX KUN JE BELEVEN BIJ PATHÉ ZWOLLE. UITERAARD KAN DIT OOK MET COLLEGA’S EN RELATIES. PATHÉ BIEDT AANTREKKELIJKE FILMARRANGEMENTEN VOOR GROEPEN OM SAMEN TE GENIETEN VAN EEN FILM NAAR KEUZE.

Bel voor uw arrangement naar 020-5751880 of mail ons naar events@pathe.nl www.pathebusiness.nl/arrangementen

Vergaderruimtes

Drie vergadertips Een vergadering is zoveel meer dan alleen maar een gesprek.

Deze bedrijven zorgen ervoor dat uw vergaderingen worden ervaren als zinvol én gezellig.

Feest & Culinair Wij bieden nieuwe eigentijdse gerechten en combinaties en werken op duurzame wijze met natuurlijke en pure smaken. Wij begrijpen dat u een eigen menu-invulling of overige wensen heeft. Wij zijn altijd bereid om te kijken wat wij u verder kunnen bieden buiten ons standaardassortiment. Tenslotte is het onze passie om uw wensen na te streven! Natuurlijke, smaakvolle, kleurrijke ingrediënten en kwaliteitsproducten.

Onze passie voor u – Feest & Culinair

Gerson Kantoorspecialisten Gerson Kantoorspecialisten Zwolle geeft advies en ondersteuning.

Van het adviseren van thuiswerkers, complete werkplek- en projectinrichting tot en met periodiek systeembeheer bij productiebedrijven.

Met een klein zeer klantgericht team ontzorgen we een grote tevreden klantenkring in vooral Zwolle en omgeving. A&C Computers is onderdeel van Gerson Kantoorspecialisten. Sinds 1980 de specialist op het gebied van kantoorartikelen, kantoorinrichting, kantoorapparatuur, bureaustoelen en computers.

ROOM25 Kom vergaderen in een industrieel ingericht loft in Zwolle. Je maakt exclusief gebruik van een huiselijke ruimte met een eiken houten vergadertafel, eigen keuken, breakout-ruimte en zithoek. Opvallend onderdeel in de zithoek is de schommelbank. ROOM25 ligt aan de stadsgracht van Zwolle en is met de auto en het ov zeer goed te bereiken. De ruimte is ideaal voor een bijeenkomst van 10 tot 35 personen.

Regiolokaal | 11

Profiel

12

Profiel

Baker Tilly

Expert in begeleiding bedrijfs­ opvolging bij familie­ bedrijven Familiebedrijven; vooral in onze regio zijn er veel van. Stuk voor stuk ondernemingen waar Baker Tilly graag haar meerwaarde bewijst.

‘Wij zijn net als een familiebedrijf. We gaan voor de lange termijn; nooit voor de korte, snelle winst’, zo vertellen Marcel Ernst en Melanie Nieboer-Holterman. De twee begeleiden, ieder vanuit hun eigen fiscale expertise, ondernemers die het stokje willen doorgeven aan hun kinderen. ‘Bedrijfsopvolging is niet zomaar een kwestie van ‘even’ wat aandelen overdragen’, weten ze. ‘Het is heel lastige materie waar je als ondernemer niet vroeg genoeg mee kunt beginnen.’ Een overdracht kent vele fiscale aandachtspunten en is een financiële exercitie die niet zelden gepaard gaat met heel veel emotie. ‘Alleen daarom al moet je er ruimschoots de tijd voor nemen.’

Regiolokaal | 13

Profiel

I n gesprek met familiebedrijf-­ ondernemer Ernst Schuttelaar. Zijn familiebedrijf wordt al ruim 125 jaar en gedurende vijf generaties gedreven.

‘Een jaarrekening opmaken en de aangifte voor een ondernemer regelen; dat is voor ons dagelijkse kost’, merkt Marcel Ernst fijntjes op. ‘Maar het liefst gaan we verder en staan we de ondernemer op allerlei gebied ten aanzien van zijn bedrijfsvoering bij. Juist dan kunnen we écht onze toegevoegde waarde als volwaardig gesprekspartner waarmaken.’

zodat er een persoonlijke band tussen adviseur en klant kan groeien. Indien nodig kunnen we een beroep doen op de specifieke kennis van andere afdelingen, zodat we een ondernemer op alle vlakken van het ondernemerschap van dienst kunnen zijn.’ Daarmee heeft de klant met Baker Tilly een adviseur in huis die van alle markten thuis is.

Brede advisering

Bedrijfsopvolging

Baker Tilly staat garant voor een zeer brede advisering.

‘Kwaliteit is ons fundament. We willen niet op korte termijn scoren. Samen met de klant gaan we voor die één plus één is drie. Dat kun je bewerkstelligen als je de klant goed kent; als je gaat voor die langdurige relatie’, vertelt Melanie. Marcel vervolgt: ‘We zijn een regionaal sterke partij. We spreken dezelfde taal als de ondernemer, zijn betrokken en hebben korte lijnen, net als het bedrijfsleven waarvoor we werken.’ Een groot deel van de clientèle bestaat uit familiebedrijven. ‘Die zijn er tenslotte veel in deze regio’, vertelt hij. ‘Mkb-bedrijven die zowel nationaal als internationaal opereren.’

Bedrijven waarvoor de mensen van Baker Tilly een aantrekkelijke meerwaarde kunnen bieden.

Marcel en Melanie, beiden belastingadviseur, zijn gespecialiseerd in de opvolging binnen familiebedrijven.

‘Het is een traject wat je doorgaans, als ondernemer, maar eens in je leven meemaakt.’ Een traject omgeven met emotie, verwachtingen, maar ook met financiële valkuilen; allemaal zaken waar de mensen van Baker Tilly het verschil kunnen maken. Marcel: ‘Het zijn intensieve trajecten, waarbij we dieper gaan dan alleen de cijfers.

De klant neemt je volop in vertrouwen. Noodzakelijk ook, want er zijn - juist bij een bedrijfsopvolging - veel zaken waarmee je rekening moet houden.’

‘We opereren voor onze klanten in kleine teams’ gaat Melanie verder. ‘Natuurlijk met vaste aanspreekpunten,

14

Niet alleen speelt hier de continuïteit van de onderneming een belangrijke rol - tenslotte wil iedere ondernemer als verantwoordelijke werkgever garanties voor zijn personeel -, ook komen allerhande familiekwesties en -gevoeligheden op tafel. ‘Juist bij de bedrijfsopvolging

Profiel

‘Het zijn intensieve trajecten, waarbij we dieper gaan dan alleen de cijfers’

van familiebedrijven moet je daar veel aandacht aan besteden. Dit proces is echt veel meer dan simpelweg wat aandelen overdragen aan de volgende generatie.’

Gevoeligheden Een bedrijfsopvolging gaat gepaard met veel gevoeligheden. Zoals andere inzichten in hoe het bedrijf geleid moet worden of welke richting het moet opgaan. ‘De huidige ondernemer heeft vaak een eigen visie op het bedrijf, maar junior, die de zaak over gaat nemen, heeft wellicht weer een geheel eigen kijk op dingen’, weet Marcel. Het zijn zaken die wel goed besproken moeten worden. Net als de vraag of de beoogde opvolger wel over de juiste capaciteiten en/of motivatie beschikt. Ook moet het kind dat de onderneming niet overneemt, niet vergeten worden. Voorkomen moet worden dat er na de bedrijfsopvolging scheve gezichten ontstaan ‘bij het kerstdiner’.

In alles is communicatie, het met elkaar verwachtingen en wensen uitspreken, cruciaal. Niet zelden leidt het tot geheel nieuwe inzichten dan eerder voorzien. ‘Grote vraag bij dit alles is ook: wanneer ga je je kinderen erbij betrekken en hen warm maken voor een eventuele overname?’, zo geeft Melanie aan. ‘Voor een ondernemer is het soms erg moeilijk om te stoppen. Dat is vaak nog niet eens zozeer om financiële redenen, maar omdat het bedrijf hun ‘kindje’ is. Het bedrijf is hun leven en afscheid nemen valt erg zwaar.’ Vanuit haar expertise - estate planning - weet ze hoe belangrijk het is om toch tijdig na te gaan denken over het overdragen van het stokje.

Estate planning ‘Estate planning is heel persoonlijk’, zo vertelt Melanie.

‘Het gaat om vermogensoverdracht tijdens leven of bij overlijden en juist hierbij zijn de wensen van de klant essentieel. Er gaat een zorgvuldige voorbereiding aan vooraf. Vooral als de klant gebruik wil maken van de fiscaal gunstige bedrijfsopvolgingsregeling, is planning noodzakelijk’, weet Melanie. ‘Met de collega’s van corporate finance waarderen we de onderneming. We bepalen de waarde; zorgen dat een schenking of overdracht fiscaal zo voordelig mogelijk kan plaatsvinden. Een ingewikkelde materie. Testamenten en

huwelijkse voorwaarden; ze worden allemaal doorgelicht en in samenwerking met de notaris aangepast om een vlekkeloze bedrijfsoverdracht mogelijk te maken.

Tenslotte wil iedereen het graag goed doen en achteraf geen discussie met de fiscus krijgen.’

Financiële planning ‘Bij een bedrijfsoverdracht bekijken we ook hoe de financiële toekomst er na de overdracht uit ziet,’ vertelt Marcel. ‘Met financiële planning maken we inzichtelijk of de ondernemer genoeg middelen heeft om aan zijn beoogde, toekomstige uitgavepatroon te voldoen dan wel met welke maatregelen hij daar zou kunnen komen.

Kan hij uiteindelijk de gewenste wereldreis maken?’

‘Schenk je bijvoorbeeld je bedrijf weg, dan geef je daarmee ook je ‘pensioenpotje’ weg’, gaat Marcel verder.

‘Voor de ondernemer is het dus van belang om te weten wat hij na de overdracht overhoudt en of hij hiervan kan leven.’ ‘Soms is de conclusie dat de ondernemer nog iets langer moet doorwerken dan gepland, simpelweg omdat het financiële plaatje nog niet goed genoeg is’.

Kortom: allemaal haken en ogen rondom de bedrijfsopvolging die aandacht en dus tijd vragen.

‘Het is van belang om tijdig in kaart te brengen hoe het er nu - en straks - financieel uitziet’, weet Melanie. ‘Niet voor niets is het motto van Baker Tilly: ‘now for tomorrow’. ‘Je moet nu bezig zijn voor de toekomst. Zo ben je goed voorbereid op één van de belangrijkste gebeurtenissen in je zakelijke leven…’ Meer weten?

Neem contact op met Baker Tilly

•

Marcel Ernst en Melanie Nieboer-Holterman Burgemeester Roelenweg 14-18, 8021 EV Zwolle 038 42 586 00

Regiolokaal | 15

Rondetafel

Privacy Management

Bewustzijn, daar draait het om Het doel van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) is vooral om mensen zich meer bewust te laten zijn van wat voor gegevens ze allemaal achter laten. Voor ondernemingen zijn bepaalde gegevens juist belangrijk voor de bedrijfsvoering. ‘Data is het nieuwe goud’ zoals Suzanne Buitenkamp aangeeft. De AVG regelt de bescherming van persoonsgegevens. Zijn ondernemingen zich voldoende bewust van de gevolgen en risico’s als niet voldaan wordt aan de regels?

Zijn systemen, processen en interne organisatie voldoende ingericht op de AVG en in het bijzonder op de privacyrechten van mensen?

Ondernemers krijgen voortdurend te maken met nieuwe wetgeving. Zojuist is de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking getreden. De deelnemers wijzen er regelmatig op tijdens het rondetafelgesprek over privacy management en waarschuwen.

‘Wees je bewust van mogelijke vergaande consequenties van ook deze wet.’ Zeker is dat de invoering van de AVG, nu ruim anderhalf jaar geleden, forse gevolgen heeft gehad voor hoe we met elkaar omgaan, zowel in het zakelijke als privé-verkeer. Aan een drietal experts, die door de aard van hun werk regelmatig met privacy management te maken hebben, vragen we of ondernemers inmiddels voldoende AVG-proof zijn.

Even voorstellen Aan de gesprekstafel in brasserie Hofvlietvilla zijn aangeschoven: Bianca Boogerd–De Goede, registeraccountant bij Tamek Accountants & Belastingadviseurs. ‘Wij

16

ontzorgen mkb-ondernemingen en stichtingen op accountancy en fiscaal-juridisch gebied. Wij doen wettelijke controles en houden ons bezig met financiële planning, bedrijfsopvolging en natuurlijk de aangiftes. Dat doen we vanuit zeven vestigingen waar in totaal tachtig mensen werken.’ Over privacy management opent zij met: ‘Vroeger lag een akte in een kluis, nu staat deze ergens digitaal op een server. Die kan zo in verkeerde handen terecht komen.’

Suzanne Buitenkamp is advocaat bij ECHT advocatuur. ECHT werkt aan echte oplossingen voor juridische geschillen vanuit specialistische kennis. Suzanne: ‘Partner Bert Jan Souman is onze arbeidsrechtdeskundige, partner Koen Horstman is verantwoordelijk voor onze incassotak. Mijn specialisatie is het contractenrecht in brede zin (vastgoed, huurzaken). Samen met collega Petra Mom ben ik verantwoordelijk voor ict/ AVG. Ik ben tevens faillissementscurator en

Rondetafel

ook gespecialiseerd in erfrecht.’ Over privacy management geeft Suzanne direct een advies aan ondernemingen: ‘Denk goed na over welke gegevens je opslaat. ­­Wat is nodig voor je bedrijfsvoering?’

‘Denk goed na over welke gegevens je opslaat’

Bert van Rijssen, oprichter en eigenaar van Rijs Solutions.

‘Wij zijn een allround ict-dienstverlener. Wij zorgen ervoor dat alles goed geregeld is, zodat jij je daar geen zorgen over hoeft te maken. Ons team bestaat uit zeven mensen, wij faciliteren werkplekken met de benodigde hardware, software en ondersteuning voor ondernemingen tot ongeveer vijftig medewerkers. Dat doen we vanuit Wapenveld en Nunspeet. Natuurlijk adviseren we veel over beveiliging, cloud-oplossingen en dergelijke.’

Bert over privacy management: ‘Tien jaar gelden waren we nog heel naïef. Zochten we naar een hotel in Brugge dan kregen we daarna ongevraagd allerlei berichten met aanbiedingen in Brugge. Leuk dachten we toen. Nu weten we beter. Dat is de winst van de AVG.’

Bewustzijn Bewustzijn is de rode draad in het gesprek. We hebben allemaal een beeld van hoeveel sporen we nalaten op internet. Toch zijn we nonchalant. Bert: ‘Toen bekend werd dat Facebook WhatsApp overnam en data kon koppelen was de wereld te klein. Wat hoor je daar nu nog over?’ Suzanne: ‘Er gebeurt heel veel. Er zijn knuffels met camera’s. Draadloze babyfoons. Allemaal te hacken en dus onveilig vanuit privacy oogpunt.’ Bianca: ‘Het blijft lastig, die privacy afwegingen. Mag ik nog een foto maken van mijn kind bij het sporten. Moet ik dan de andere kinderen of hun ouders toestemming vragen?’

Duidelijk is dat we overal sporen achter laten, alles lijkt via internet met elkaar verbonden. Ook via cameratoezicht en andere methoden (sensoren) wordt continue gemeten en gemonitord. Bij consumenten groeit het bewustzijn. Is dit ook bij ondernemingen het geval, zijn al die persoonsgegevens bij hen in goede handen?

Praktijk Bert: ‘Laat ik voorop stellen dat het de eigen verantwoordelijkheid is van de consumenten om zich bewust te zijn van hun privacyrechten, zoals het recht op vergetelheid (ook wel om ‘vergeten’ te worden). Aan de andere kant moeten ondernemingen de privacy waarborgen.’ Bianca: ‘Cv’s bewaren op de hr-afdeling mag bijvoorbeeld niet.’

Bert: ‘Een vereniging stuurde laatst een mailing met alle sponsoren in de adresregel. Dat kan ook niet.’ Suzanne beaamt dat algemene mailingen en nieuwsbrieven een risico vormen. ‘Daar moeten ondernemingen meer op gefocust zijn. Als er iemand moeilijk gaat doen dan ligt de bewijslast bij de verzender.’ De AVG legt de verantwoordelijkheid bij de onderneming om aan te tonen dat aan de privacyregels voldaan wordt. Verwerking van persoonsgegevens moet voldoen aan de belangrijkste beginselen van verwerking, zoals rechtmatigheid, transparantie, doelbinding en juistheid. Een van de verplichte AVG-maatregelen is daarom dat de onderneming een verwerkingsregister moet bijhouden. Bert: ‘Ondernemingen worden daar niet heel blij van omdat

Regiolokaal | 17

Rondetafel

steeds nieuwe gegevens moeten worden verwerkt.’

Suzanne valt hem bij: ‘Klopt, het wordt over het algemeen als een grote belasting gezien om het register bij te houden, dat merken we aan de vraagstelling van onze klanten.’ Bianca vertelt dat Tamek de algemene voorwaarden heeft aangepast en over is gegaan op 2-factor-autoidentificatie, waarbij je naast gebruiksnaam en wachtwoord nog een extra code (vaak via sms verkregen) nodig hebt om in je account te komen. ‘We hebben heel veel klantgevoelige info, denk aan financiële gegevens, lonen et cetera. We hebben onze server ook beter beveiligd.’

Gedrag Bert wijst erop dat de digitale toegang tot gegevens steeds beter te beveiligen is. Daar zit volgens hem het probleem niet. De fysieke toegankelijkheid is risicovoller.

‘Ik zie nog vaak dat de voordeur openstaat, er niemand aan de balie zit en iedereen bij het papierenarchief in de kast kan. Dat moet op slot, iemand moet verantwoordelijk zijn voor de sleutel. Het gaat allemaal om gedrag’, zo betoogt hij verder. ‘Een laptop onbeheerd laten, een USB-stick laten slingeren. Daar kan geen beveiliging iets aan doen.’ Een fout is zo gemaakt. Bianca heeft een praktijkvoorbeeld. ‘We stuurden iemand een loonstrook, er zat een typefout in het emailadres. In principe is er

‘Laten we vooral nuchter blijven en ons gezond verstand gebruiken’ dan sprake van een datalek. Overigens hebben we dat met betrokkenen netjes opgelost.’ Suzanne benadrukt het belang van goed beleid en een goede communicatie hierover met de werknemers binnen de onderneming.

‘Het moet tussen de oren komen van alle betrokkenen.’

Bert: ’En herhaal dit gesprek ieder jaar, zo blijft het beleid actueel en levend.’ Soms is er sprake van een grijs gebied. Bianca: ‘We ontvingen een geboortekaartje van een collega en zetten dat ter kennisname op de balie.

Dat kan dus eigenlijk niet meer. Terwijl je ziekenhuisafdelingen dit bijvoorbeeld ook ziet doen.’

Jurisprudentie Internet neemt een vlucht. Tien jaar geleden kenden we alleen Hyves. Nu hebben we Facebook en vele andere platforms die veelal in Amerikaanse of Chinese handen zijn. Suzanne adviseert om alert te zijn op wat je wil delen en waarom? Is het nodig? AVG hoeft je onderneming op zich niet te belemmeren. Bert: ‘Belangrijk is dat processen worden aangepast. Toestemming vragen en steeds weer opnieuw vragen moet een automatisme worden. Er komt een e-privacyverordening aan, een richtlijn, naar verwachting in mei 2020. Ik ben benieuwd hoe streng die zal zijn.’

Bianca: ‘De wet moet voorzien in uitzonderingen.

18

Ontwikkelingen in de Ict gaan zo hard, daar hobbelt wetgeving altijd achteraan. Daarbij, we werken met mensen en mensen maken fouten.’ Suzanne: ‘Het gaat om bewustwording en bewustzijn. Ondernemingen moeten consumenten het vertrouwen geven dat gegevens beschermd worden en wijzen op hun rechten zoals recht om gegevens in te zien, te laten wijzigen en het al genoemde ‘vergeten’ worden. Daarbij wijst Suzanne op de laatste jurisprudentie waarbij schadeclaims zijn toegekend aan individuen in twee verschillende zaken.

Voor immateriële schade, beide bij overheidsinstanties.

Het ging niet om schokkende bedragen. Het wachten is op de eerste jurisprudentie mkb. Suzanne: ‘Nu was het naar Nederlands recht nog niet mogelijk om schadevergoedingen te vorderen via een collectieve actie. Daar heeft de Wet afwikkeling massaschade in collectieve actie (WAMCA) per 1 januari van dit jaar verandering in gebracht. Indien de betrokkenen vervolgens hun krachten bundelen, dan kan die onschuldige 250 of vijfhonderd euro (bij een collectieve actie bijvoorbeeld maal honderd) ineens toch een vervelend hoog bedrag worden.’

Waakhond De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) bewaakt en ziet toe op naleving van de AVG. Deze waakhond blaft inmiddels veelvuldig, maar bijt nog niet echt. Wel kondigt de AP aan strenger te gaan handhaven. Zet een en ander de deur open naar een claimcultuur? Suzanne twijfelt of we echt die kant op gaan. ‘De Autoriteit zal niet snel op de stoep staan. Maar de burger, al dan niet in collectief verband? De burger is mondiger, weet veel meer, ook door het internet.’ Bianca: ‘Ik hoop dat we niet die kant uitgaan. Mensen proberen wel gemakkelijker, dat is waar.

We zijn daarin aan het doorschieten. Laten we vooral nuchter blijven en ons gezond verstand gebruiken. Is het opzet, is het bewust? Je moet wel kunnen blijven functioneren.’

Tot slot Ja, het is een hoop gedoe stelt Bert. ‘Laten we het vooral ook zien als een kans. Een middel om transparant te zijn, om vertrouwen te wekken bij en te geven aan klanten.

Hou voldoende speelruimte, maak werkbaar beleid, wat erin staat moet je immers ook doen. Door de AVG werk je aan verdere professionalisering van je organisatie.’

Rondetafel

Over de locatie Het Regiolokaal rondetafelgesprek werd gefaciliteerd door Brasserie De Hofvlietvilla, Ton en Helga Kolman hebben samen met hun team in korte tijd De Hofvlietvilla tot een aantrekkelijke hotspot gemaakt.

De villa met de nieuw aangebouwde serre is fraai gelegen aan de stadsgracht. De mooie, groene tuinsetting aan het water, gecombineerd met de gastvrijheid van het Hofvlietvillateam, maakt het hier goed toeven. Lunch, diner of gewoon een kopje koffie met zicht op de historische binnenstad van Zwolle, altijd top.

De Hofvlietvilla beschikt ook over vergaderfaciliteiten. Er is de bibliotheek voor kleinere gezelschappen. Grotere groepen tot en met zestien personen kunnen prima vergaderen in de sfeervolle balkonkamer op de eerste verdieping. Beamer, netwerkaansluiting, flipover et cetra zijn aanwezig. Net zoals het altijd inspirerende uitzicht over de stadsgracht.

•

Bianca Boogerd -De Goede

Registeraccountant bij Tamek Accountants & Belastingadviseurs

Haar vader Driek de Goede, oprichter van Tamek, koos ooit voor het klavertje vier in het logo van Tamek. Bianca citeert hem met respect. ‘Je kunt nog zo goed zijn in je werk, je hebt altijd een beetje geluk nodig.’

Suzanne Buitenkamp

Advocaat bij ECHT advocatuur

‘Als ik voor een verrassing kom te staan, heb ik me niet goed voorbereid.’

Bert van Rijssen

Oprichter van Rijs Solutions

‘Ja, het is een hoop gedoe, maar je kan er als organisatie wel beter en professioneler van worden.’

Regiolokaal | 19

Profiel

Marja Leenman verlegde de focus van het familiebedrijf van water naar sneeuw

‘Het is een uitdaging om zelf aan het roer te staan’ 20

Profiel

Ze is niet met ondernemersbloed geboren en het was ook geen uitgestippeld pad. Dat Marja Leenman toch ondernemer werd is misschien zelfs wel toeval. Al ‘kriebelde er altijd wel iets’. Sinds 2008 is ze eigenaar van het Indoor Ski Centrum Zwolle. ‘Het mooie is de vrijheid. Je hoeft niet te overleggen en kunt alles zelf regelen.’

Aan het Zwartewater, net buiten de Zwolse ring tegenover het Deltion College, ligt de werf van Leenman. Hier werden ruim zeventig jaar lang machines gebouwd, schepen verbouwd en onderhouden. Drie generaties Jan Leenman verdienden er als ondernemer hun brood. Zo ook nog in 2008. De derde Jan staat aan het roer, zijn vrouw Marja ernaast. Het is het jaar dat er een verandering wordt ingezet op het terrein van Leenman. Marja neemt namelijk het Indoor Ski Centrum over dat dan al jaren draait op de werflocatie. Vijf jaar later doet Jan om gezondheidsredenen de werf op slot. Na drie generaties Jan is nu Marja Leenman de ondernemer.

Jan staat naast haar, hun zoons werken mee. Het familiebedrijf heeft de focus verlegd – van water naar sneeuw.

Plannen veranderen Het is niet dat Marja haar hele leven al droomt van het ondernemerschap. Als kind wil ze dierenarts worden, later onderwijzeres en tijdens haar studie rechten in Groningen denkt ze na over een leven als advocaat. Liefst ergens in het westen. ‘Zwolle was in die tijd nog een echte slaapstad. Jan woonde er nog, maar we vonden eigenlijk dat we naar Amsterdam moesten. Dáár gebeurde het.’ Zover komt het niet. Marja is nog niet afgestudeerd als Jan haar op een dag vertelt dat zijn vader na verschillende hartinfarcten de werf niet meer kan leiden en aan hem vraagt of hij het bedrijf wil overnemen. ‘De werf was een familiebedrijf, met mensen die er al hun hele leven werkten. Het was niet zo heel moeilijk, we kozen er samen voor dat Jan het zou voortzetten. Voor zijn ouders, het personeel en voor hemzelf. Hij had een leuke baan, maar het was een mooie kans om ondernemer te worden en zelf beslissingen te kunnen nemen.’

Meer dan dubbele baan Jan stapt in het bedrijf, Marja studeert af. Had een leven als advocaat haar eerst nog spannend en veelzijdig geleken, tijdens stages blijkt het ook erg zakelijk. Ze kiest voor een juridische baan in Groningen en gaat met Jan in Zwolle wonen. Beide hebben hun eigen werk. Tot de assistente van Jan uitvalt en Marja tijdelijk bijspringt. ‘Toen reed ik drie dagen in de week in mijn witte Golfje naar Groningen en was ik de overige dagen op de werf.’ Tijdelijk wordt vast en vaak is ze al eerder op de werf dan het personeel. Dan doet ze de post, koffie,

Regiolokaal | 21

Profiel

‘Je bedrijf zit altijd in je hoofd. Ook als je kind ziek is. Of als je man in het ziekenhuis ligt’

urenadministratie en de facturen. Eigenlijk alles, behalve de loonadministratie – die hebben ze uitbesteed. Marja heeft een meer dan dubbele baan. ‘Maar dat doe je gewoon’, zegt ze, ‘je uren tel je niet.’ Dat gaat ze ook niet doen als daar nog een derde ‘baan’ bij komt, een gezin. In 1995 wordt namelijk oudste zoon Jan geboren, twee jaar later middelste zoon Joep. ‘Drie dagen in de week zette ik de jongens achterin de auto. Jan ging in Groningen naar de opvang, Joep naar mijn zus.’ Marja houdt het vol tot Jan naar school moet, in Zwolle. ‘Dan red je dat niet meer, met een man die ook altijd vroeg van huis en laat weer thuis is.’ Ze zegt haar Groningse baan op, blijft druk op de werf en houdt ook thuis – met inmiddels drie kinderen – alle bordjes in de lucht. ‘Dat ging prima.’

22

Kans Dat Marja in 2008 ondernemer wordt, is misschien wel toeval. ‘Wij hadden al een paar jaar een loods verhuurd aan de eerste eigenaar van het Indoor Ski Centrum en dat liep goed.’ Tot deze man zijn skischool verkoopt en de tweede eigenaar in 2008 vrij snel failliet gaat. ‘We hadden er zelf als gezin met veel plezier les gehad en daar zoveel van geleerd dat we toen de stap naar de skiwereld hebben gezet.’ En ergens had de wens om ooit iets voor zichzelf te gaan doen ook altijd al wel gekriebeld. ‘Dit was mijn kans.’

Ze weet dat ze ‘flink aan de bak moet’ om het bedrijf weer op de rit te krijgen. Tegelijk denkt ze dat ze na het eerste jaar wel wat meer naar de achtergrond kan. Een misvatting, zo blijkt.

Profiel

‘Als je een eigen bedrijf hebt, moet je er gewoon zelf zijn.

Altijd.’ In het winterseizoen betekent dat zeven dagen in de week. Logisch dan ook dat mensen geregeld tegen haar zeggen dat ze ‘iedereen kent’ – ze ziet zóveel mensen. Dat persoonlijke contact vindt ze ook het allerleukste aan het ondernemerschap. En daarin gaat ze best ver, lacht ze.

‘Vaak ken ik zelfs iemands mailadres uit mijn hoofd.’ Ze vindt het belangrijk om haar cursisten te kennen. ‘Ik deel iedere leerling graag in bij de juiste leraar en bij een andere leerling die past qua niveau en leeftijd. Daarom wil ik mensen ook altijd eerst een keer zien, pas dan kan ik zeggen wanneer en met wie ze gaan lessen.’

Ambtenarengezin Het ondernemerschap mag dan niet aangeboren zijn, het blijkt haar goed te passen. ‘Jan komt uit een echte ondernemersfamilie, ik niet. Ik kom uit een ambtenarengezin. Wij tafelden bijvoorbeeld altijd lang, terwijl bij Jan – als we daar aan tafel zaten, dan was ik nog bij het hoofdgerecht en begonnen zij al aan het toetje. Bam bam en door, zeg maar.’ Nu, op haar vijfenvijftigste, kan Marja dat ook. Altijd maar doorgaan. Na ruim tien jaar zelfstandig ondernemen zit het inmiddels ook in háár bloed. ‘Je bedrijf zit altijd in je hoofd. Ook als je kind ziek is. Of als je man in het ziekenhuis ligt. Natuurlijk is je gezin het allerbelangrijkste, toch moet je áltijd over de rest blijven nadenken.’ Nu heeft ze weleens dat ze denkt: wat deed ik eigenlijk allemaal?. ‘Je pleegt toch een soort roofbouw. Elke avond laat thuis, verjaardagen waar je niet of later komt, overlijdens in de familie – dat maakt het zwaar. Maar het mooie van ondernemen is de vrijheid, de voldoening die het geeft en het feit dat je niet hoeft te overleggen en alles zelf kunt regelen. Het is echt een uitdaging om zelf aan het roer te staan!’

Haar eigen kinderen krijgen het ondernemerschap weer met de paplepel ingegoten. ‘Het zijn echte aanpakkers, net als hun vader. Ondernemers in de dop. Alle drie zijn ze al vroeg begonnen met lesgeven aan kinderen en dat was heel gaaf om te zien. Als ik dan achter de bar sta en zie hoe zij aan het werk zijn, hoe hun vriendinnen inmiddels ook meehelpen en wat Jan allemaal doet, dan zie ik een écht familiebedrijf en dat is fantastisch.’

Voldoening Zoon Jan – de vierde generatie – wordt intussen ‘klaargestoomd’ om de skischool over te nemen van zijn moeder. ‘Ik heb al gezegd dat hij mij dan maar moet inhuren om les te geven.’ Ze doet het graag, maar heeft er nu simpelweg amper tijd voor. Maar als het er dan wél een keer van komt, werkt ze vooral graag met mensen die last hebben van angst. ‘Als ik ze kan leren skiën, dan geeft dat zóveel voldoening. We hadden een keer een dame van ergens in de zeventig, die een relatie kreeg met een man die al zijn hele leven skiede. Zij wilde het ook leren. Heel rustig hebben we dat samen opgebouwd, ze kreeg vertrouwen en vond het leuk.

Later belde ze dat ze zo’n fijne vakantie hadden gehad.’

En daar doet ze het dus voor.

‘Het mooie van ondernemen is de vrijheid, de voldoening die het geeft’

•

Regiolokaal | 23

Communicatie

De nieuwe naam zit als gegoten

Meer power, meer inhoud.

More CC 24

Communicatie

More CC is de nieuwe naam van het marketing- en reclamebureau van Mark Dijkman en Taeke Meindertsma, voorheen Retail & More. De nieuwe naam zit als gegoten, zeggen ze. Helemaal sinds ze een strategische samenwerking zijn aangegaan met Béyonit, het online merkactivatiebureau uit Leeuwarden. ‘Door die bundeling van off- en online krachten bieden we onze klanten nóg meer.’

Regiolokaal | 25

Communicatie

‘Duidelijk meer communicatievermogen, dat is onze belofte’

Mark en Taeke merkten het meteen. In de gesprekken met klanten zijn er geen taboes meer, alles is bespreekbaar. Ze kunnen nu helemaal middelenvrij denken, zoals Taeke het noemt. Onbewust koos hij toch vaak een afslag, zegt hij. ‘Wanneer je ergens wat minder sterk in bent – zoals wij online waren – dan mijd je dat toch altijd een beetje in een gesprek. Maar sinds ons strategisch partnership met Béyonit is dat helemaal weg. Zij zijn online sterk, wij offline. Klanten kunnen nu voor hun volledige marketing en communicatie bij ons terecht.’ Het komt erop neer, zegt Mark, ‘dat onze klanten meer kunnen halen en dat wij meer brengen.’ De nieuwe naam vat het kort samen.

Veranderende wereld Het was ook echt nodig, zegt Mark. ‘Onze oude naam ging steeds meer knellen, het dekte niet langer de lading.’ Hij legt graag uit hoe dat kwam en vertelt dat hij een jaar of negentien geleden met drie medewerkers begon met Retail & More. Een marketing- en reclamebureau dat zich vooral richtte op klanten in de retail. Hadden ze andere klanten dan bedienden ze die onder de noemer ‘more’, zo was destijds de gedachte.

In de loop der jaren veranderde echter de communicatiewereld en daarmee hun klanten. De focus kwam meer en meer op ‘more’ en steeds minder op retail. Drie jaar

26

geleden werd dat nog eens versterkt door de overname van Meindertsma Creative Company. ‘Meindertsma was sterk in communicatie voor overheden en bouwbedrijven en deed nóg minder retail’, zegt Mark.

‘Als we ons dan bij nieuwe klanten voorstelden, was vaak de eerste vraag of we nog meer deden dan retail.’ Dus ja, die naam.

‘Maar je doet ‘m ook niet zómaar weg. Op een bepaald moment is je naam ook een soort gegeven met een bepaalde waarde.’

Meer vermogen, meer inhoud Toch kwam er afgelopen jaar een dag dat Mark en Taeke zich opsloten in hun creatieve ruimte. Ze zouden net zolang blijven zitten tot er een nieuwe naam lag.

Taeke: ‘Er waren drie dingen die uiteindelijk de doorslag gaven om er toch voor te gaan.

Ik ben partner geworden in ons bedrijf, we hebben de samenwerking met Béyonit geformaliseerd én we zijn verhuisd. We zijn klaar voor de toekomst. En daar hoort gewoon een nieuwe naam bij.’ More CC verbindt de beide ‘oude’ bedrijfsnamen aan elkaar – CC staat voor de Creative Company die Meindertsma inbracht – en dekt de lading die het bureau nu heeft. Meer vermogen, meer inhoud, More CC, zegt Taeke. ‘Vergelijk het met een auto. Hoe groter de cilinderinhoud, hoe meer power.

We zijn nu offline én online krachtig, klanten kunnen voor alles bij ons terecht.’

Eén aanspreekpunt (Groot) mkb, overheden, bedrijven die bewust hun eigen merk willen bouwen en onderhouden. Organisaties die weten dat marketing niet iets is wat je er even bij doet, maar die beseffen dat het belangrijk is voor de bedrijfsvoering. ‘Dat zijn onze klanten’, zegt Mark. De beide mannen merken dat er behoefte is aan een bedrijf als dat van hen.

‘Klanten willen graag een vast aanspreekpunt.

Waar ze terecht kunnen met hun hele verhaal en waar alles kan. Van ontwerp tot implementatie, van alle mogelijke middelen. Zowel offline als online. Tekst, video, radio en tv.

Webshop, AVG, sociale media en online analyses. Noem het maar op. Wij ontwikkelen en borgen het hele marketingverhaal van onze klanten en hebben door de samenwerking met Béyonit alle specialisten in huis die daarvoor nodig zijn.’

•

Dokter Stolteweg 7, Zwolle 038 46 808 56 Simon Vestdijkwei 14, Leeuwarden 058 30 304 70 www.morecc.nl

Een andere kijk op drukwerk

d r u k k e r i j maakt uw communicatie Simon Stevinweg 12 8013 NB Zwolle

T 038 465 72 22 E info@coenradi.nl

brochures • digitaal drukken • verpakkingen • briefpapier • foliedruk • enveloppen • posters • visitekaartjes • offset druk • flyers

Profiel

Arbeidsrechtadvocaten Vanessa Gall en Floor Bloem van Meesterlijk

‘Een probleem oplossen, daar worden wij blij van’ De zakelijkheid van het arbeidsrecht spreekt beide Meesterlijk-advocates aan, maar in hun contacten met werkgevers en werknemers stellen ze wel het persoonlijk contact voorop. ‘Als iemand ons advies vraagt, willen we diegene graag eerst face to face spreken.’

28

Profiel

In elk van hun kantoorruimtes in het kantorenverzamelpand MyOffice aan de Zwartewaterallee hangt een tegeltableau met daarin zowel Zwolse ijkpunten als persoonlijke kenmerken van beide advocates. Een cadeautje van Floor Bloem en Vanessa Gall aan zichzelf toen ze twee jaar geleden na carrières bij de Zwolse kantoren, Nysingh respectievelijk Dommerholt, als bevriende conculega’s besloten in maatschap verder te gaan. Vanessa Gall: ‘We zijn een niche arbeidsrecht-

‘Meesterlijk slaat een brug tussen de HR-organisatie en advocatuur’ kantoor. Het arbeidsrecht is onze passie. We richten ons specifiek op de zakelijke markt. We hebben elkaar gevonden in een hands-on aanpak, zijn to-the-point, werken doelgericht en altijd in nauw overleg met onze cliënten.’

Waar mogelijk strijd voorkomen Floor Bloem merkt dat haar ervaring steeds beter tot z’n recht komt. ‘Waar je als beginnend advocaat vaak graag in de rechtszaal wilt scoren, is onze aanpak nu meer afgewogen. Zo kan het zijn dat we adviseren om in een vroeg stadium om tafel te gaan met de wederpartij en diens advocaat; zo hoor je ook de andere kant van het verhaal en kun je onderzoeken waar partijen elkaar nog kunnen vinden in een oplossing. Een probleem laten escaleren in een conflict lost immers vaak niks op. Door onze gespecialiseerde kennis van het arbeidsrecht en jarenlange praktijkervaring kunnen we goed inschatten of een zaak kans zou maken bij een rechter, of dat je het beter kunt schikken of anders oplossen. Want in het arbeidsrecht, waar het toch om mensen gaat, leidt een overwinning bij de rechter zelden tot een overwinningsgevoel.’

wanneer er concrete kwesties zijn. Terwijl dan nogal eens blijkt dat er keuzes zijn gemaakt in het voortraject, die achteraf gezien – arbeidsjuridisch – niet zo handig waren.

Ondertussen weten bestuurders of hr-managers ons eerder te vinden om met ons, als ervaren professional, te sparren over de beste marsroute. Ook nemen wij graag werk uit handen van een overvraagde hr-afdeling. Dit wordt dan vaak als een opluchting ervaren: ‘Werkgever, laat maar los, wij hebben de expertise en zorgen voor een doelgerichte aanpak.’

Investeer in je hr-organisatie Meesterlijk adviseert ondernemers hun hr-organisatie goed op orde te hebben. ‘Nu goed personeel schaars is, verdient het aanbeveling om te investeren in je medewerkers, maar ook in goed hr-beleid’, vindt Vanessa Gall.

‘Door op tijd voor te sorteren op veranderingen, houd je je organisatie toekomstbestendig. Hoe ziet je organisatieopbouw er uit op langere termijn, welke uitdagingen spelen in de branche, en hoe blijft je personeelsbestand op die veranderingen aansluiten?’ Voor die vragen zit Meesterlijk graag bij u aan tafel. De dames zijn ervan overtuigd dat het op tijd arbeidsjuridische kennis in de organisatie brengen, een ondernemer op de lange termijn geld oplevert.

•

Complementair in rood en blauw Meesterlijk neemt haar cliënten mee door heldere scenario’s te schetsen van de verschillende mogelijkheden in een dossier. Vanessa Gall: ‘Bij ontslag bij disfunctioneren of langdurige ziekte bijvoorbeeld bieden we haalbare keuzes. Daarbij brengen we niet alleen risico’s in kaart, maar kijken we juist naar wat wél haalbaar is. En soms ontstaat daardoor een verrassende oplossingsrichting. Het oplossen van die puzzels geeft mij voldoening.

Het fijne is dat Floor en ik elkaar goed aanvullen, Floor wat meer blauw, Vanessa wat meer rood, waardoor we in onze zaken tot nog betere oplossingen komen.’

Werkgever, laat maar los Naast het oplossen van arbeidsjuridische vraagstukken ondersteunt Meesterlijk de hr-operatie in een organi­satie.

Want daar is voor ondernemers veel in te winnen, weet Floor Bloem: ‘Bedrijven komen veelal pas met vragen,

06 - 303 98 213 (Floor Bloem) 06 - 466 11 583 (Vanessa Gall) www.meesterlijk.nl

Regiolokaal | 29

EVENEMENTENHAL

HARDENBERG, GORINCHEM EN VENRAY

3 LOCATIES MET EINDELOZE MOGELIJKHEDEN Ruimte voor 5 tot 15.000 pers.

Evenementen Beurzen & Congressen Feesten & Partijen Concerten & Festivals Vergaderingen, seminars, workshops, trainingen

Neem direct contact op met: Afdeling Guest Events, T. (0523) - 28 98 98, hardenberg@evenementenhal.nl, www.evenementenhal.nl

Hardenberg special

Ondernemer gemeente Hardenberg:

Jeroen van Dijk komt met staal­frame crisis te boven Jeroen van Dijk draait er niet omheen. Het faillissement van Van Dijk Bouw had in 2015 ‘een behoorlijke impact’ op hemzelf en al zijn medewerkers.

De ondernemer zette niettemin samen met een aantal anderen de schouders eronder en bouwde zijn bedrijf weer op.

Regiolokaal | 31

Hardenberg special

‘Een auto stel je ook zelf samen, maar hij komt uiteindelijk wel uit een fabriek’

Jeroen van Dijk

Met zo’n 45 werknemers op de bouwplaats en in de fabriek laat Jeroen van Dijk met Van Dijk Bouwgroep weer van zich horen. ‘We zijn niet meer zo groot als voor de crisis, maar we kunnen de projecten realiseren die we altijd gedaan hebben. We zijn wel anders georganiseerd en bouwen nu minder traditioneel en meer industrieel. Naast houtskeletbouw is onze eigen staalframebouw-fabriek daarin een belangrijke aanvulling. Staalframe is een belangrijk onderdeel in ons nieuwe concept.’ Onder de noemer ‘WOOWN’ bouwt het familiebedrijf namelijk woningen die voor een groot deel al in de fabriek in elkaar gezet worden.

Stikstof Dat doet Van Dijk samen met innovatieve specialisten.

‘Neem bijvoorbeeld de badkamer’, legt Van Dijk uit. ‘Die wordt in de fabriek als één ruimte in elkaar gezet, dus inclusief tegels, douche en sanitair.’ Vervolgens wordt dat bouwdeel in z’n geheel in de woning geplaatst. ‘We kunnen zes woningen in zes dagen wind- en waterdicht opleveren en de totale doorlooptijd van ontgraven tot oplevering is tien werkweken.’

Volgens Van Dijk zijn de voordelen legio. Op deze manier wordt bouwen bijvoorbeeld goedkoper, sneller en efficiënter. ‘Het is het antwoord op zaken als gasloos bouwen, hergebruik van materialen en problemen rondom stikstof. We doen het samen met co-makers die

32

alle kennis op dit gebied in huis hebben. Het is dus niet experimenteel, het zijn bewezen technieken. We maken woningen als een product, en het bijzondere is dat de klant dat niet zo ervaart. We kunnen er telkens een andere buitenkant omheen zetten, waardoor elke woning toch weer anders is. Een auto stel je ook zelf samen, maar hij komt uiteindelijk wel uit een fabriek.’

WOOWN Hardenberg heeft de WOOWN-primeur. In de wijk Marslanden staan tien woningen in de verkoop, die op deze innovatieve manier gebouwd worden. Het is voor Van Dijk Bouwgroep een mooi project in de thuisstad.

Eigenaar Van Dijk prijst zich immers nog altijd gelukkig dat zijn bedrijf in de gemeente Hardenberg gevestigd is.

Met de arbeidsmentaliteit zit het volgens hem in deze regio wel goed. ‘De mensen zijn hier loyaal en ze weten dat ze het met elkaar moeten doen. Ze ‘zien het werk liggen’. Laat ik het zo zeggen: dat is geen vanzelfsprekendheid.’

•

Hardenberg special

Broeklanden-Zuid

Alle ruimte om te groeien De verkoop van kavels op het nieuwe bedrijventerrein Broeklanden-Zuid in Hardenberg is gestart. Door de flexibele indeling is op de grens van Twente, Drenthe en Duitsland veel mogelijk, ook grootschalige bedrijvigheid in de hogere milieucategorieën.

Volgens wethouder economische zaken Alwin te Rietstap van de gemeente Hardenberg is de nieuwe bedrijfsgrond in Hardenberg hard nodig: ‘We zijn al jarenlang koploper in Overijssel als het gaat om de verkoop van bedrijventerreinen. Daarbij verkopen we vooral veel grond aan ondernemers uit de regio die hun bedrijf willen verplaatsen of uitbreiden.’

De wethouder noemt de binding die ondernemers hebben met de regio Hardenberg opvallend.

‘Ondernemers die hier eenmaal gevestigd zijn, willen graag blijven. Dat heeft ook te maken met de hoge arbeidsmoraal in deze regio. De relatief jonge beroepsbevolking is betrokken, hardwerkend en loyaal. Wij omschrijven de Hardenbergse mentaliteit daarom ook wel als ‘de kracht van gewoon doen’. Verder krijgen ondernemers hier letterlijk de ruimte om te ondernemen en door te groeien. We nodigen ook ondernemers van buiten de regio van harte uit om dat zelf te komen ervaren.’

onderhoudt korte lijnen met de ondernemers en we investeren in de begeleiding van de circa zeventig nieuwe bedrijven die jaarlijks starten in Hardenberg. We kijken ook goed naar de vraag van de toekomst. In het Ondernemershuis brengen we ondernemers die willen innoveren verder, onder andere door ze te koppelen aan kennis- en innovatieplatforms. En we werken hard aan het verbinden van onderwijs en de arbeidsmarkt, zodat we voor iedere baan de geschikte persoon hebben. Zo zorgen we samen voor nieuwe economie en werkgelegenheid. Op Broeklanden-Zuid krijgen ondernemers letterlijk de ruimte om te ondernemen en te groeien. De verkoop van maar liefst twintig hectare bedrijfsgrond is gestart. We bieden grote kavels aan waarvan meerdere minimaal twee hectare groot zijn. Dankzij de flexibele indeling kunnen we al snel voldoen aan de vraag van bedrijven. Ook van grootschalige bedrijvigheid in hogere milieucategorieën. Ik raad bedrijven aan vooral contact met ons op te nemen. In Hardenberg is veel mogelijk.’

Wethouder Te Rietstap ziet bedrijven als de motor van de economie: ‘Onze bedrijven zorgen dat de economie op volle toeren draait. Onze accountmanager

www.hardenberg.nl/bedrijventerreinen

•

Regiolokaal | 33

berg

arden Ondernemen in H

te om te letterlijk de ruim rdenberg biedt u Ha te n Twente, en va s me en ge gr De groene en gebied op de bitie hand in het gunstig geleg In am . le en na em tio rn na de er on ek en int land gaan dynami eid.

Drenthe en Duits en kleinschaligh r aa elk or vo ht ac nd aa t me nd ha jf of wilt u uw bedri vestigingslocatie ar een geschikte nteam van de jve dri Be t He e?

Bent u op zoek na er subsidi rs en bt u een vraag ov voor onderneme uitbreiden? Of he e aanspreekpunt rst ee t he richte is ge gs erg nb actieve en oplossin gemeente Harde gelijk is. Met een en mo en t ns da ka ar er wa ov u e nt me u ondersteu nadrukkelijk met am nte jve dri Be t houding denkt he mogelijkheden. t Bedrijventeam? .

Contact met he n@hardenberg.nl il naar onderneme Bel 14 0523 of ma

nl/ondernemen

www.hardenberg.

WWW.DEKRACHTVANGEWOONDOEN.NL

Westenholte | Zwolle Bedrijfsverzamelgebouw De Botter

| Vanaf 150 m2 (75 m2 begane grond + 75 m2 verdieping)

Nog maar 5 units beschikbaar!

gasloos + glasvezel

Unit 150 m² • 75 m2 bedrijfsruimte op de begane grond • 75 m2 kantoorruimte op de verdieping

Unit 300 m² • 150 m2 bedrijfsruimte op de begane grond • 150 m2 kantoorruimte op de verdieping Representatieve units met zeer moderne, hoogwaardige en duurzame bouwaard. Bedrijfsverzamelgebouw De Botter heeft totaal 16 bedrijfsunits.

U beschikt over ruime parkeerplekken en genoeg rangeerruimte. Het pand is uitstekend te bereiken met (vracht-) auto middels de provinciale weg (N331) vanaf de A28. Het verkeersplein van Zwolle is binnen slechts 3 minuten te bereiken.

(038) 453 73 72 | info@kroesetempert.nl

Profiel

MIGRO Logistiek

Ontzorgen van het bedrijfsleven Snel transport van A naar B nodig? Omdat de productie bij een klant stilstaat, in afwachting van een vervangend onderdeel?

MIGRO Logistiek BV, het koeriers- en transportbedrijf in Zwolle, is gespecialiseerd in snelle levering. ‘We garanderen dat wij opdrachten goed, snel, betrouwbaar en tegen een goede prijskwaliteitverhouding uitvoeren’, vertelt directeur/eigenaar Michel Wentink.

De laatste jaren is er door het bedrijf volop geïnvesteerd in een jong en vernieuwd wagenpark. ‘Ook voor specialistische opdrachten zijn wij uw juiste partner’, vertelt Michel. ‘Ons wagenpark bestaat uit bestelauto’s, bestelbussen en vrachtwagens met laadklep en/of schuifzeil.’ Voor palletvervoer kan een beroep worden gedaan op het wagenpark van moederbedrijf Noordendorp Groep te Haaksbergen.

beschikken over de vereiste certificaten om gevaarlijke stoffen op een verantwoorde en veilige manier voor mens en milieu te transporteren’, aldus Michel. ‘Daarnaast hebben we specifieke kennis voor het vervoer voor de verfindustrie.’ Voor ziekenhuizen en zorginstellingen verzorgt MIGRO Logistiek specialistische en bijzondere transporten, zoals patiëntmaterialen en medicijnen.

Snel en minder snel

‘Heeft u goederen die naar een beurs vervoerd moeten worden? MIGRO Logistiek kan niet alleen zorgen voor het vervoer naar de beurs, maar desgewenst ook zorgdragen voor het uitpakken van de materialen en voor het meenemen van het verpakkingsmateriaal. Wij ontzorgen u volledig, zodat u en uw medewerkers zich volledig kunnen richten op uw corebusiness.’

Moeten goederen zo snel mogelijk en linea recta bij de klant worden afgeleverd, dan gaan de koeriers van MIGRO binnen dertig minuten op pad. Is er minder haast bij, dan kan er gebruik worden gemaakt van de zogenoemde lijndiensten. ‘Wie zijn zending voor 10 uur ’s ochtends op werkdagen aanmeldt, krijgt de garantie dat de MIGRO lijndienst de goederen voor 18.00 uur aflevert bij een ontvanger in vrijwel heel Nederland.’

MIGRO Logistiek organiseert voor diverse opdrachtgevers op ieder gewenst moment (24 uur per dag en 7 dagen in de week) het vervoer van gevaarlijke stoffen, de zogenaamde ADR-transporten. ‘Onze chauffeurs

MIGRO Transport faciliteert ook de in- en externe postbezorging. Al is dit woord enigszins misleidend. ‘Het gaat hier niet zozeer om ‘post’, als wel om goederen die van de ene naar de andere bedrijfsvestiging moeten worden gebracht’, vertelt hij.

‘Bedrijven hebben dan geen eigen

bezorgdienst nodig. In dat geval nemen wij een bedrijf alle werkzaamheden uit handen.’

In het verlengde hiervan biedt MIGRO Logistiek ook zogenoemde ‘warehousing’.

‘We beschikken over een beveiligde en verwarmde loods die wordt gebruikt voor de op- en overslag van uw goederen. Daarbij bieden wij aanvullende servicediensten zoals het pakken, herverpakken en klantgericht maken van uw zendingen. Ook kunt u bij ons terecht voor het uitrijden van goederen op afroep, de zogenaamde magazijnfunctie.

Het maakt daarbij niet uit of het nu gaat om één klein doosje, om tientallen pallets met goederen, of om grote materialen, zoals bijvoorbeeld machines. Uw goederen zijn bij ons verzekerd en beveiligd.’

•

038 421 23 47 www.migro.nl

Regiolokaal | 35

Al meer dan 30 jaar de zakelijke kunstuitleen

Gratis levering en plaatsing

Flexibele uitleenovereenkomst

IQ.nl

Grootste collectie hedendaagse kunst van Nederland

Rubriek Portret

Notabelen, burgers met aanzien Notabelen, het is een bijna Oudnederlands woord dat wordt gebruikt om mensen met aanzien aan te duiden. Wethouders, advocaten, bankiers, notarissen, deurwaarders enzovoort. Zij genieten aanzien door de functie die zij uitoefenen. Hoewel het woord minder gebruikt wordt, ze zijn er nog steeds: mensen van aanzien door hun beroep of functie, soms ook door hun afkomst, kennis of ervaring. Invloedrijke personen in stad en regio.

NOTA BELEN Regiolokaal | 37

Portret

Ali Arslan | Arslan Ter Wee Advocaten

Betrokken, bevlogen en strijdvaardig Vier jaar oud was Ali Arslan toen hij vanuit Turkije met zijn moeder en broertje naar Zwolle kwam om te gaan wonen bij zijn vader. Ali is nooit meer weggegaan uit Zwolle.

Samen met zakelijk partner Allert Jan ter Wee is Ali oprichter/eigenaar van het succesvolle Arslan Ter Wee advocaten. Van oorsprong een Zwols kantoor en voor Ali is dat niet zonder betekenis. ‘We leven en werken hier in de regio Zwolle, ik vind het heel belangrijk ook iets terug te doen voor de regio.’

Arslan Ter Wee advocaten startte in 2004 met de ambitie om in tien jaar uit te groeien tot een goed kantoor voor ondernemers. Die ambitie is meer dan waar gemaakt. Ali: ‘Een ondernemer moet vertrouwen hebben in jou als advocaat, dan is het een kwestie van gunnen. En het waarmaken natuurlijk. Wij hebben op veel rechtsgebieden kennis en ervaring. Denk aan ondernemingsrecht, arbeidsrecht, huurrecht, contracten- en verbintenissenrecht en ook familierecht. We gaan uit van de ondernemer. Wat heeft hij of zij nodig, gedurende de ontwikkeling van de onderneming? Van de keuze van de juiste rechtsvorm bij de start tot aan advisering bij een mogelijk einde van de onderneming als gevolg van faillissement of mogelijke overname/ verkoop. En alles daartussen in. De laatste vijf, zes jaar is het kopen van een onderneming (overname) of juist het verkopen van de onderneming steeds meer onderwerp van onze advisering. Aan deze zaken werken we met een team bestaande uit verschillende specialisten. Het gaat om heel intensieve trajecten, we gaan terug naar de vraag ‘waarom?’. Ook opvolging binnen de familie is een net zo intensief traject. Dat ligt heel gevoelig.

Belangrijk is om scheve gezichten te voorkomen.’

Arslan Ter Wee advocaten is betrokken bij het Start Up Weekend Zwolle, ter ondersteuning van jonge ondernemers en is sponsor van onder meer Hospice Zwolle, het voetbal en hockey. ‘Ik ben Zwollenaar en betrokken bij Zwolle. Ik vind het belangrijk iets terug te doen’. www.atwadvocaten.nl

38

Portret

Peter Fijn | Het Notarieel

Het Notarieel, hét notariskantoor van de toekomst Peter Fijn is notaris en algemeen directeur van Het Notarieel. Onlangs werd Het Notarieel uitgebreid met een zesde kantoor en in Zwolle zijn er drie partners bijgekomen. Het accentueert de groei die Het Notarieel doormaakt. Groei die overigens geen doel op zich is, legt Peter uit.

‘We werden, en worden, steeds vaker benaderd door andere kantoren, die ontzorgd willen worden. We werkten daarom een concept uit waarmee we lokale notariskantoren zorgen uit handen nemen. Onderschat niet hoe moeilijk het is om als notaris alles zelf te doen. Acquisitie, hrm, boekhouding, ict, enzovoorts. Daarnaast moet je continu bijleren om je kennis op meerdere vakgebieden up-to-date te houden.

Tenslotte heb je behoefte om eens met iemand te klankborden. Met ons concept voorzien we in die behoefte én maken we het mogelijk tevens een kwaliteitsslag te maken.’ Per 1 januari 2020 is weer een kantoor toegetreden en wel in Emmeloord. Het Notarieel heeft nu zes vestigingen en is het grootste zelfstandige notariskantoor in Nederland. Er werken 120 mensen. Peter benadrukt het belang van specialisaties in de voortdurend veranderende omgeving en wetgeving. ‘Wij zijn gespecialiseerd in ondernemingsrecht, commercieel en particulier vastgoed, familierecht en estate planning. We staan voor de hoogste kwaliteit. Kantoren die in ons concept passen zijn modern, jong, dynamisch en moeten die hoge kwaliteitsnorm onderschrijven. Wij bieden overigens ook puur backoffice-ondersteuning aan kantoren, buiten genoemd concept om. ’ De uitbreiding naar vijf partners in Zwolle maakt de weg vrij voor een verdere geleidelijke groei in aantal vestigingen en ook in innovatie en specialisatie.

Peter is samen met de officemanager en de controller de verbindende factor tussen de vestigingen. Met regelmaat is hij op één van de vestigingen te vinden. Hij benadrukt dat de vestigingen dezelfde lokale laagdrempeligheid bieden als altijd, van kleine particulier tot grote ondernemer, iedereen kan bij Het Notarieel terecht. ‘Je krijgt meer kwaliteit, je hebt altijd met een specialist te maken.’

De sportief ogende Peter is geboren en getogen in Hattem.

Hij is vader van drie kinderen. Voetbalde vroeger op hoog niveau, onder andere bij FC Groningen. Tegenwoordig tennist hij en speelt hij padel; een mix van tennis en squash. ‘Het Notarieel is net als padel: dynamisch!’ www.hetnotarieel.nl

Regiolokaal | 39

Portret

Corinne Jeekel | Ace Letselschade Advocaten

Creatief, doortastend, eigenwijs Het zijn kwalificaties die zowel op Corinne Jeekel als haar bedrijf Ace Letselschade Advocaten van toepassing zijn. Samen met Paulina Bodamèr, ook te zien in deze portretserie, is Corinne oprichter en eigenaar van Ace Letselschade Advocaten. ‘Wij zijn complementair. Zo getuigt Pauline van grote wijsheid die ze paart met de nodige nuchterheid. Ik ben meer van het creatieve en treed vaker op de voorgrond.’

Corinne is vanaf 1995 als letselschadeadvocaat actief in Zwolle.

Haar kennis draagt ze graag over aan andere professionals, regelmatig geeft ze cursussen en workshops aan bijvoorbeeld medewerkers van Slachtofferhulp en arbeidsdeskundigen. In 2005 richtte zij Ace Letselschade Advocaten op. ‘In 2020 bestaan we vijftien jaar, een mooie mijlpaal. We werken met zeven mensen op ons kantoor, vijf advocaten en twee ondersteuners. We werken keihard aan zaken met vaak groot persoonlijk leed. Humor houdt ons op de been’ aldus de vrolijk lachende Corinne. Steeds vaker horen of lezen we in de media over letselschade zaken. Het lijkt er op dat de claimcultuur in Nederland toeneemt en dat mensen eerder vinden dat ze schade hebben of ondervinden waarvoor een ander aansprakelijk is. Corinne: ‘Letselschade is lichamelijke en psychische schade die je kunt oplopen als gevolg van bijvoorbeeld een verkeersongeval, arbeidsongeval, mishandeling of medische fout. Het gaat vaak om grote belangen, in de eerste plaats het belang van onze cliënt. Dat belang staat bij ons voorop . Iedere situatie is uniek. Elk letselschadedossier vraagt daarom om maatwerk. Ace Letselschade Advocaten zoekt uit wie er aansprakelijk is voor je letselschade. Vervolgens wordt deze partij aansprakelijk gesteld. Geleden en nog te lijden letselschade kan op de aansprakelijke partij of zijn of haar verzekeraar worden verhaald.

Ook smartengeld kan onderdeel zijn van een schadevergoeding. In iedere zaak kiezen we voor de harmonieuze benadering boven die van het gevecht. We deinzen echter niet terug voor de harde lijn, de gang naar de rechter.’

Corinne groeide op in deze regio en woont inmiddels vele jaren in Zwolle. Ontspanning vindt zij in de natuur. ‘Heerlijk buiten, hardlopen of wandelen met mijn beide honden. Even loskomen van de zaken en het persoonlijk leed erachter. Om er vervolgens weer met frisse energie keihard tegenaan te gaan.’ www.ace-letselschade.nl

40

Portret

Paulina Bodamèr | Ace Letselschade Advocaten

Het persoonlijke geeft veel voldoening Paulina Bodamèr is samen met Corinne Jeekel eigenaar van Ace Letselschade Advocaten in Zwolle.

Hoewel Paulina aanvankelijk na haar studie begon als advocaat met specialisatie ondernemingsrecht en fiscaal recht werd zij min of meer bij toeval geraakt door de persoonlijke dimensie die bij letselschade een grote rol vormt.

Paulina daarover: ‘Ik begon als advocaat in Twente. Na een aantal jaar werd ik, per toeval, tijdelijk in de sectie letselschade opgenomen omdat daar een tekort aan advocaten was ontstaan. Ik merkte meteen dat die richting mij veel meer aansprak dan het ondernemingsrecht. Het was als tijdelijk bedoeld, maar heb ik nooit meer de behoefte gehad om een andere juridische richting in te slaan. Het persoonlijke, het betrokken zijn in de diverse processen die een slachtoffer zo veel mogelijk moeten brengen in de toestand waarin hij of zij verkeerde vóór het ongeval, geeft veel voldoening.

Je bouwt een band op met de mensen die je toch vaak voor langere tijd bijstaat.’ Ace Letselschade Advocaten kent verschillende expertises, zo legt Paulina uit. ‘Denk aan verkeers- en bedrijfsongevallen, beroepsziekten, medische fouten, schade door dieren, sportongevallen, geweldsmisdrijven en zedenzaken. Zeker voor ondernemers/werkgevers is belangrijk het regresrecht te kennen. Is een werknemer door de schuld van een derde arbeidsongeschikt geworden? Dan kan de werkgever zelfstandig zijn schade verhalen op de schadeveroorzakende partij. Dit heet ‘regresrecht’. Dit recht (loonregres bij letselschade) is afgeleid van de loondoorbetalingsplicht die de werkgever naar zijn werknemers heeft. De wet biedt tevens een zelfstandig verhaalsrecht jegens de aansprakelijke derde. Op deze manier kan de werkgever de netto loonschade en (een deel van) de kosten van re-integratiemaatregelen verhalen.

Neem gerust contact met ons op om te horen welke mogelijkheden Ace Letselschade Advocaten in voorkomende gevallen je als werkgever kan bieden.’

‘We hebben een topteam bij Ace Letselschade Advocaten. We zijn werkzaam in heel Nederland. Zoals Corinne al aangaf bij haar portret is het keihard werken en houdt humor ons op de been. Volgend jaar verhuizen we ons kantoor naar de fraaie en monumentale Thorbeckegracht in de Zwolse binnenstad. Nog zo’n mijlpaal voor ons, naast ons vijftienjarig bestaan in 2020. Het belooft een boeiend jaar te worden voor Ace Letselschade Advocaten. www.ace-letselschade.nl

Regiolokaal | 41

Portret

Edwin Spekschate | ING Zwolle

Denk op tijd na over je financiële toekomst Een slimme ondernemer (m/v) is op z’n persoonlijke toekomst voorbereid als hij beschikt over een financiële planning. Edwin Spekschate, Senior Private Banker bij ING Zwolle daarover: ‘We merken een groeiende adviesbehoefte bij ondernemers. Wij spelen daar graag op in. Mede door vragen die ondernemers stellen weten we precies wat er leeft onder de ondernemers. Daarmee is onze dienstverlening up-to-date.’

‘Eén aanspreekpunt voor al je vragen en de volle aandacht voor je aspiraties op persoonlijk, zakelijk en maatschappelijk vlak: dat is Private Banking bij ING. Ons team van specialisten gaat graag met je aan de slag bij een belegd vermogen vanaf € 500.000,- of een CVOG (Commercieel Verhuurd Onroerend Goed) financiering vanaf € 1.000.000,-.

Edwin legt uit: ‘Samen met een financieel planner doe ik een eerste intake. Belangrijkste vraag aan de ondernemer is ‘Hoe ziet je toekomst eruit? Wat zijn je wensen?’. Zakelijk, privé, eigen woning, het loopt vaak door elkaar. Onze specialisten zoals de Hypotheek Adviseur, Adviseur Zakelijk en Private Banker kunnen die combi zakelijk – privé goed maken.’ Edwin wijst als voorbeeld op jonge ondernemers, de zogenaamde Next Generation, die op jonge leeftijd vermogen vergaarden door de verkoop van hun onderneming. ‘Vragen als wat ga je met je vermogen doen, hoe ga je je tijd besteden, welk bestedingspatroon hou je aan, start je nog een andere onderneming? Dit levert allemaal informatie op voor een robuust financieel plan waarop je je toekomst kan bouwen. Wij hebben alles in huis om je hierin deskundig te adviseren en begeleiden. Onze toegevoegde waarde zit in de financiële expertise en onze beleggingsexperts van ING Investment Office.’

Net als collega Johan Kamphuis, elders in deze portretserie, is Edwin een fanatiek sporter. Wielrennen is favoriet.

Hardlopen doet hij ook, zoals met ondernemersclub Harde Bazen op de vrijdagochtend. In en rond Ens (Noordoostpolder), waar hij met zijn vrouw en twee kinderen woont, is daar alle ruimte voor. ‘Ik ben een echte buitensporter. Naast wielrennen en hardlopen loop ik af en toe een ronde op de golfbaan in Zwolle waar ik lid ben. En ja… als je meespeelt wil je winnen, dat is de aard van het beestje.’ www.ing.nl

42

Portret

Pieter Veuger | VD&P juristen

We gaan voor maximaal resultaat voor onze klant ‘Wij bieden onze klanten bij VD&P juristen twee takken van sport’ vertelt directeur Pieter Veuger beeldend.

‘Aan de ene kant is dat incasso, aan de andere kant juridisch advies. Waar nodig vullen deze twee elkaar naadloos aan. One stop shopping, het gehele traject van debiteurenbeheer tot juridische procedure is bij ons in goede handen. Wij gaan voor maximaal resultaat voor de klant. We staan naast de klant, zijn als het ware partner van de klant en ontzorgen deze van A tot Z.’ VD&P juristen heeft een gevarieerd klantenbestand. Pieter: ‘Een groot deel van onze klanten werkt in de automotive-branche of daaraan gerelateerd. We hebben veel knowhow waar het gaat om leasemaatschappijen, verhuurbedrijven, verzekeringen en dergelijke.

We hebben verder specialismen in huis als contractenrecht, vennootschapsrecht, arbeidsrecht en huurrecht. Onze vier gekwalificeerde juristen zijn prima in staat procedures bij de kantonrechter te begeleiden. Ook adviseren zij de collega’s van incasso. Juist die samenwerking leidt tot goede resultaten, onze incasso scoort goed.

Er werken tien mensen bij incasso, daarnaast zijn dagelijks twee mensen op de weg om debiteuren te bezoeken. Zij gaan het gesprek aan. De kunst is om de debiteur te laten kiezen uit twee opties, niet meer. Of betalen, of ingrijpen om de schade niet verder te laten oplopen, bijvoorbeeld door de gehuurde auto in te nemen.

Deskundig, efficiënt, betrokken: dat zijn onze kernwaarden. Onze efficiënte aanpak wordt mogelijk gemaakt door vergevorderde automatisering en optimale logistieke processen. Met ons software-systeem is het voor klanten mogelijk in hun eigen dossiers te kijken en realtime inzicht te krijgen in de stand van zaken van hun incassotraject. Zelfs telefoonnotities vinden zij daarin. Klanten kunnen zo bij ons in de keuken kijken. Dat geeft vertrouwen.’

Pieter is al 25 jaar bij VD&P juristen betrokken. ‘We zijn onderdeel van de Venture Group, waaronder diverse ondernemingen met een grote verscheidenheid . Als aandeelhouder en lid van het dagelijks bestuur van de Venture Group zit ik meer in de ondernemershoek en kijk ik met een ondernemersblik naar ontwikkelingen. Juist die combinatie van het juridische met die ondernemersblik probeer ik ook in de advisering naar klanten mee te nemen.´ www.vdenp.nl

Regiolokaal | 43

Portret

René de Heer | Gemeente Zwolle, wethouder

Samenwerken aan een perspectief voor de toekomst René de Heer blikt tevreden terug op het laatste Regio Zwolle Congres . Als wethouder van economische zaken in de grootste gemeente van de regio is hij een van de architecten van de succesvolle samenwerking.

‘Overheden, onderwijs, bedrijfsleven, zij groeien naar elkaar toe en willen samenwerken aan een perspectief voor de toekomst. Daar ben ik wel trots op.’

‘We staan in Zwolle en de regio op de drempel van een nieuwe langetermijnontwikkeling. Op welke manier gaan we ons geld verdienen en houden we welvaart vast, hoe houden we de arbeidsmarkt lenig en hoe schoon geven we de wereld door aan toekomstige generaties?’ René kan zich goed voorstellen dat mensen onzeker zijn: heb ik straks nog een baan, wat gaan de klimaatmaatregelen me kosten, kan ik dat betalen en ten koste waarvan? ‘Ik zie veel kansen. Technologische ontwikkelingen gaan juist veel nieuwe banen opleveren. Wij investeren in een ontwikkelfonds om mensen bij- en om te scholen. Een diploma is een basis, maar niet voldoende meer, met een leven lang leren heb je altijd perspectief op werk. Ook de opgave inzake klimaat, energie en circulariteit gaat veel werk opleveren als je het slim doet. Er is ruimte voor ondernemerschap en innovatie. Het levert ons allemaal een groener en gezonder leefomgeving op. Weten we de uitdaging om te zetten naar een kans, dan geeft dat een perspectief om samen aan te werken.’ René maakt het concreet met een drietal maatregelen. ‘We investeren in zelfbewuste mensen. We werken aan een ambitieus woningbouwprogramma. En aan een aantrekkelijke woon- en werkomgeving, met vergroening en waterbeheer.’

‘In mijn middelbare schoolperiode was ik geen gemakkelijke jongen.

‘Sta je alweer op de gang?’ zei de biologieleraar tegen me toen ik weer eens uit de klas was gestuurd. Hij ging met me zitten en hield me een spiegel voor. ‘Laat je externe zaken je toekomst bepalen, of ga jezelf je toekomst bepalen?’ Hij inspireerde me. Soms heb je het nodig dat er even iemand naast je staat. Mijn hele wethouderschap doe ik alles om mensen in staat te stellen voor zichzelf keuzes te maken en eigenwaarde te behouden. Inwoners van stad en regio moeten het goed hebben.’ www.zwolle.nl

44

Portret

Jaap Schmohl | AVIZIE Accountants

AVIZIE Accountants kijkt verder Jaap Schmohl nam op 1 januari 2020 AVIZIE Accountants in Zwolle over van Ritze Schoonbeek. ‘Ritze en ik kennen elkaar al 22 jaar. Ritze is op 1 januari 2000 in Zwolle begonnen. Hij vond het na twintig jaar tijd om het stokje over te dragen. Sinds kort hebben we naast onze vestiging in Zwolle ook een vestiging in Meppel.’

Jaap werkte 22 jaar samen met Ritze, vanaf 2011 is hij accountant. Jaap Schmohl heeft er zin in om met beide vestigingen AVIZIE verder op de kaart te zetten. ‘We hebben geen ambitie om heel groot te worden’, legt hij uit. ‘Onze kracht zit in korte lijnen en snelheid van handelen, we zijn puur gericht op onze klanten. Wij onderscheiden ons enerzijds met onze dienstverlening, anderzijds kijken we verder dan de cijfers.

Dienstverlening staat bij ons op nummer een. Er werken bij AVIZIE in Zwolle vier ervaren krachten, jarenlang in dezelfde samenstelling. In Meppel starten we met twee krachten. We kennen onze klanten, de klanten kennen ons goed. Klanten hebben elk een relatiemanager als vast aanspreekpunt. Voordeel van een klein bedrijf is dat we van elkaar weten wie waar mee bezig is. Mocht iemand afwezig zijn dan neemt een collega het naadloos over. We maken vaste prijsafspraken met de klant zodat deze weet waar hij aan toe is. Als de klant iets vraagt reageren we snel.’ Voor zzp’ers tot en met mkb met maximaal vijftig man personeel is AVIZIE het accountantskantoor in Zwolle en Meppel dat meedenkt over de bedrijfsontwikkeling. Jaap: ‘Wij kijken inderdaad verder dan de cijfers. Wat zijn de toekomstplannen, wat wil de ondernemer bereiken? Omdat wij als geen ander zicht hebben op de ondernemingen zijn we voor de ondernemers een belangrijke sparringpartner.’

Samen met zijn vrouw - die vanaf januari bij AVIZIE Meppel gaat werken - zet Jaap zich in voor een goed doel. Zij zijn beiden vrijwilliger bij SchuldHulpMaatje in Meppel en helpen mensen met financiële problemen en of schulden. Twee avonden in de week is Jaap te vinden op het volleybalveld. ‘Met volleybal blijf ik fit en ben ik in ieder geval even niet met cijfers bezig.’ www.avizie.nl

Regiolokaal | 45

Portret

Johan Kamphuis | ING Zwolle

Ondernemers helpen hun dromen te realiseren Hij voelt zich thuis op het ING kantoor Zwolle. `Het is een uitvalsbasis voor heel Noordoost Nederland. We hebben alle disciplines in huis.

Dat is prettig werken.´ Aan het woord is Johan Kamphuis, Adviseur Zakelijk bij ING, locatie Zwolle.

‘Mijn werk is om bij bestaande én nieuwe relaties financieringen te verstrekken. Ik ben daar in onze organisatie volledig voor vrijgespeeld’, vertelt Johan. De Adviseur Zakelijk van ING richt zich op het mkb-segment tot circa 5 miljoen krediet. ´Vaak gaat het om ondernemers die zelf ‘hands-on’ dagelijks in het bedrijf bezig zijn. Het leukste is bij iemand in de keuken te kijken. Om soms letterlijk aan de keukentafel gesprekken te voeren en tot de kern te komen. Wat beweegt de ondernemer, wat drijft hem? Hoe wordt ingespeeld op actuele ontwikkelingen? Zo was de afgelopen tijd stikstof en PFAS regelmatig onderwerp van gesprek, zeker bij bouwgerelateerde ondernemingen. Dan gaat het over: Hoe zit dat bij jou als ondernemer, waarom raakt het jou of juist niet? Heb je een plan B? Ben je creatief om toch aan je omzet te komen? Om vandaar tot financiering te komen, dat geeft me veel voldoening.

Dagelijks ben ik bezig om dromen van ondernemers mogelijk te maken. Mooi toch?’ Regelmatig trekt hij samen op met collega Edwin Spekschate, Private Banker. De ondernemer is immers ook privépersoon die nadenkt over zijn financiële toekomst.

Johan doet de dingen graag beter dan goed. In zijn werk, ook in zijn hobby’s zien we dat terug. ‘Ik ben fanatiek sporter, het competitie-element spreekt mij aan. Ik heb altijd op hoog niveau gekorfbald. Ik ben hierin nog steeds actief, nu als scheidsrechter op datzelfde hoge niveau. De zaken in goede banen leiden, nog zo’n parallel met mijn werk. Ik fiets veel, zoals met het PEC-peloton. Sporten houdt me fit en maakt mijn hoofd leeg.’ Johan, getrouwd en vader van twee kinderen, is medebestuurslid van de Zwolse Kring van Ondernemers. Een club met zo’n 130 leden, voornamelijk uit Zwolle. ‘Met mijn netwerk kan ik ondernemers met elkaar in contact brengen en verbinden. Neem gerust contact met me op als je denkt dat ik iets voor je kan betekenen.’ www.ing.nl

46

Auto

Bereikbare elektrische auto

DE NIEUWE CORSA-E De Corsa-e is net zo compact als de vorige generatie Opel Corsa, maar hij oogt sportiever. Een lichtvoetige, praktische en comfortabele vijfzitter. Het dak heeft een coupĂŠachtige lijn en is net iets lager dan dat van het vorige model. De rijdynamiek profiteert van het lagere zwaartepunt en de snellere reacties op de input van de bestuurder. Het moderne interieur omvat onder meer een volledig gedigitaliseerde cockpit en kan desgewenst nog luxueuzer worden gemaakt met lederen bekleding voor de stoelen. hergebruik. De kinetische energie wordt omgezet in elektrische energie en ofwel direct gebruikt ofwel opgeslagen in de batterij voor extra rijbereik.

Camera en radar: geavanceerde assistentiesystemen

De Opel Corsa-e is praktisch en flexibel en biedt veel rijplezier. De elektrische aandrijflijn en diverse laadopties maken van de nieuwe Corsa-e het allround antwoord op de behoeften van alledag. Bij een snellaadstation kan de batterij in slechts dertig minuten tot tachtig procent worden opgeladen. De Corsa-e is even eenvoudig op te laden als te rijden.

De nieuwe Corsa-e worden leverbaar met tal van geavanceerde assistentiesystemen die het rijden veiliger en meer ontspannen maken.

Hierbij maken ze gebruik van camera- en radartechnologie. Traffic Sign Recognition herkent verkeers- en matrixborden met behulp van de frontcamera en het navigatiesysteem en toont de geldende maximumsnelheid op het volledig digitale instrumentenpaneel.

•

Opel Broekhuis Regeneratief remsysteem Om de efficiency nog verder te verbeteren, is de Corsa-e voorzien van een regeneratief remsysteem dat de energie die tijdens het remmen of het vertragen verloren zou gaan, terugwint voor

Marsweg 43, Zwolle 038 45 582 00 www.broekhuis-opel.nl

Regiolokaal | 47

Profiel

Regio Zwolle United, al tien jaar zoveel meer dan voetbal

Sociaaleconomische versneller vanuit clubgevoel Wat in 2009 kleinschalig begon met PEC Zwolle United, is ruim tien jaar later uitgegroeid tot een breed maatschappelijk platform onder de naam Regio Zwolle United. Diverse partners uit de 21 gemeenten sterke Regio Zwolle sluiten graag aan om invulling te geven aan sociaal-economische thema’s.

Met het clubgevoel van PEC Zwolle als verbindende en versterkende factor.

48

In 2014 kreeg Regio Zwolle United officieel vorm als zelfstandige ANBI-stichting met drie domeinen: PEC Zwolle United (bundeling van maatschappelijke activiteiten), Regiobinding (regionale slagkracht op sociaal-economisch gebied) en PEC Zwolle Vrouwen (die vanwege de succesvolle ontwikkeling per 2020 weer wordt ondergebracht bij PEC Zwolle).

‘Regio Zwolle United is een combinatie van sport, economie en maatschappij”, trapt oprichter en directeur Arjan Jansen af. “Met PEC Zwolle als uithangbord bieden we een uniek platform aan al die bedrijven en organisaties - van Hardenberg tot Dronten - die de regio willen versterken. Het initiatief ‘Port of Zwolle’ bijvoorbeeld

Profiel

‘Met PEC Zwolle als uithangbord werken wij aan de groei van Regio Zwolle op sociaal-economisch en sportief gebied’

kwam zo in een stroomversnelling, door enkele gemeentes en logistieke partijen rond een wedstrijd van PEC Zwolle tegen Feyenoord in contact te brengen met het Rotterdams Havenbedrijf. “Vanuit ons neutraal verbindende platform – met een blauwwit clubgevoel als basis – ervaren partijen elkaar meer als gelijke partners”, is de ervaring van Jansen. “De potentie is groot: als vierde economische topregio van Nederland (naast Amsterdam, Rotterdam en Eindhoven) met logistiek en agrofood als speerpunten tellen we ruim twintigduizend bedrijven.

Inmiddels zijn zeventig partners aangesloten, waaronder dertien gemeenten. Daarnaast werken we samen met twee­honderd organisaties, van mkb tot overheid, onderwijs en sportverenigingen.”

onderdeel uit van het succes op het veld; daarin kunnen we elkaar versterken als BVO en Regio Zwolle United.”

Vanuit zijn werk bij woningcorporatie deltaWonen in Zwolle was hij snel overtuigd van de maatschappelijke rol van de stichting: “Neem de Street League competitie; dat draagt bij aan inclusiviteit en welzijn in woonwijken.

Daarom zijn wij ook partner.” En zo is Scania gelieerd vanwege haar zoektocht naar vrouwelijk talent in de techniek. “Zij wilden op die manier bijdragen aan de ontwikkeling van de regio”, vertelt Arjan Jansen. “Wij hebben voorgesteld om ons vrouwenteam daarin een rol te laten spelen; vervolgens kon PEC-voetbalster Bonita Theunissen daar haar topsportcarrière combineren met een baan als proces engineer. Het aantal vrouwen bij Scania groeit gestaag.”

Van Chef’s Table tot Startersprogramma

Inhoud geven aan je partnerschap

Als Zwollenaar en clubsupporter weet Jansen dat voetbal naast emotie vaak op korte termijndoelstellingen gebaseerd is. Daarom staat Regio Zwolle United als ANBI-stichting los van de Betaald Voetbalorganisatie (BVO) PEC Zwolle. “Wat er ook gebeurt, wij houden onze eigen broek op. Onze inkomsten zijn bijdragen van onze partners en deelnemers aan onze projecten, zoals Playing for Success (leercentrum in stadion om sociale vaardig­ heden en zelfvertrouwen van basisschoolkinderen te verbeteren), Goede Doelen Box, G-voetbal, PEC kicks ASS (voetbaltrainingen voor kinderen met Autisme Spectrum Stoornis), Chef’s Table, OldStars Walking Football (project voor senioren met sportief én sociaal aspect) en het Startersprogramma. Maar ook organiseren we rond wedstrijden een themabijeenkomst en ontmoeten we elkaar bij de Regio Zwolle Bar in de businessclub. Het zijn inhoudelijke activiteiten waar bedrijven in willen investeren of voor betalen. Wij faciliteren; bedrijven, instellingen of verenigingen organiseren het vervolgens gezamenlijk.”

Sowieso scoort arbeidsmarktparticipatie; al driehonderd mensen zijn dankzij stages en banen geactiveerd en lopen warm bij een van de deelnemende partners. En met alle mogelijkheden van het stadion biedt PEC Zwolle via de stichting in eigen huis ook mensen een kans. Zo ‘spelen’ enkele medewerkers van Frion dagelijks een ‘thuiswedstrijd’ bij PEC Zwolle met allerhande klussen. “Voor Frion geeft dit ook weer meer verdieping in de partnerschap.

Door je te verbinden aan Regio Zwolle United geef je zo meer inhoud aan supporter zijn en betrokkenheid bij de club”, vindt Leideman. “Maar bovenal draag je op dit platform bij aan de economische versnelling van de gehele regio Zwolle.”

Van inclusiviteit tot vrouwen in techniek Natuurlijk hebben voetbalsuccessen effect op de beleving, maar bestuursvoorzitter Evert Leideman van Regio Zwolle United gelooft in hun onafhankelijke rol. “We maken

Regio Zwolle United 038 - 45 349 48 www.peczwolleunited.nl

Regiolokaal | 49

Kennis

Incasso

Nieuw informatieformulier helpt bij dossiervorming Een niet-betalende klant, discussie over wat u geleverd heeft, ‘gedoe’ over de vordering, gerechtelijke procedures. Het zijn zaken waar u als mkb’er liever niet mee te maken krijgt. Toch overkomt het ook u een keer dat een factuur niet vanzelf wordt betaald en u een uiterste gang naar de rechter moet maken. Het eerste advies van een gerechtsdeurwaarder is dan: Zorg dat het dossier op orde is.

De algemene tendens is dat consumenten juridisch steeds beter worden beschermd. Dat heeft onder meer te maken met allerlei – voor een leek soms ondoorgrondelijke – algemene voorwaarden die vaak in de kleine lettertjes staan. Mede om te voorkomen dat een consument hier de dupe van wordt, is er op 1 december 2019 in de rechtspraak een nieuwe landelijke richtlijn ingevoerd. Veel consumentenzaken (tot 25 duizend euro) zijn verstekvonnissen, wat betekent dat de gedaagde niet bij de zitting aanwezig is. De richtlijn schrijft nu het gebruik van een informatieformulier voor. De gerechtsdeurwaarder die namens u een zaak indient, vult samen met u het formulier in. Daarmee stelt u de rechter instaat om de vordering goed te kunnen beoordelen.

Vastleggen Een informatieformulier is alleen nodig als het gaat om een vordering op een natuurlijk persoon, dus niet wanneer het een business-to-business-zaak betreft. Het lijkt daarmee weer een extra formulier te zijn, maar het helpt u als mkb’er ook om uw dossier stapsgewijs op orde te brengen. Daar begint u al mee wanneer een klant het niet eens is met een factuur of zegt dat er iets is misgegaan. Leg dit direct vast op papier. Het is namelijk essentieel om ‘de boel op orde’ te hebben. Altijd. Want áls u een vordering uit handen geeft, en het lukt ook mij als gerechtsdeurwaarder niet meer om uw vordering te incasseren, dan wilt u ook dat we bij de rechter geen problemen meer verwachten. Het mag misschien lijken dat u aan de voorkant meer werk krijgt, aan de achterkant voorkomt het problemen. Ik adviseer en ondersteun u graag!

Francine Meijerink IS gerechtsdeurwaarder bij Meijerink incasso en gerechtsdeurwaarders HEEFT EEN HEKEL AAN onrecht RIJDT EEN VW Tiguan HOBBY wandelen/volleybal BEREIKBAAR VIA info@meijerinkgdw.nl of 038 37 588 88

50

Kennis

Arbeidsrecht

Hoe gaat u als werkgever om met de WAB? De nieuwe Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), die sinds 1 januari 2020 van kracht is, heeft als doel het verkleinen van de kloof tussen vaste en flexibele arbeid en wil flexibele krachten meer zekerheid geven. De wet kent een aantal maatregelen voor zowel vast personeel als flexibele krachten waardoor ieder bedrijf ermee te maken krijgt. Voor de ene werkgever heeft dit meer (financiële) impact dan voor de andere.

Eén van de maatregelen betreft de ketenregeling: de mogelijkheid om maximaal drie tijdelijke contracten af te sluiten in maximaal drie jaar is weer heringevoerd. Sinds 2015 gold daarvoor een termijn van twee jaar. Ook is het ontslagrecht gewijzigd. Waar een werkgever voorheen één volledige ontslaggrond moest kiezen, mag nu ook een combinatie van (twee of meer onvoldragen) ontslaggronden worden toegepast. Andere veranderingen zijn onder andere de aangescherpte regels rondom oproepcontracten en het recht van een medewerker op een transitievergoeding vanaf de eerste werkdag.

Flexibel personeel Alle veranderingen samen maken dat de WAB kostenverhogend is voor flexibel personeel. Grootste veroorzaker hiervan is de WW-premie. Was die voorheen sectorafhankelijk, nu bepaalt de contractvorm de hoogte – de WW-premie is voor contracten voor onbepaalde tijd vijf procent lager. De uitdaging van veel van onze klanten is dan ook: hoe behoud je optimale flexibiliteit tegen een gunstig tarief?

Personeelspuzzel leggen Ik werk nu twintig jaar in het bemiddelingsvak en heb veel regelingen voorbij zien komen. Deze heeft de meeste impact. Vanaf het bekend worden van de WAB en alle nieuwe regelingen, krijgen we bij Groei Personeelsdiensten dan ook regelmatig de vraag van onze klanten wat de wet voor hen betekent en wat dit gaat kosten. Heeft een mkb’er één uitzendkracht dan is het nog niet zo spannend, zijn het er meer dan kunnen de kosten oplopen. De WAB dwingt dus om te kijken naar je personeelsbestand en hoe je mensen – vast, flexibel, zzp – het best kunnen inzetten. Als aanbieder van flexibel personeel adviseren wij graag bij het leggen van deze puzzel.

Marc Spin IS eigenaar van Groei Personeelsdiensten HEEFT EEN HEKEL AAN géén of trage terugkoppelingen RIJDT EEN Toyota RAV4 hybrid HOBBY sporten en gezin BEREIKBAAR VIA marc@personeelsdiensten.nl of 038 21 001 50

Regiolokaal | 51

Kennis

Arbeidsrecht

Payroll of uitzenden, is dat niet hetzelfde?

Die vraag krijgen we regelmatig. En ja, tot voor kort verschilden payroll en uitzenden weinig van elkaar. Onder de nieuwe wetgeving – de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) – is dit anders.

Payroll is ontstaan om werkgevers te ontzorgen. Inmiddels wordt het echter steeds meer gebruikt om een goedkopere flexibele schil te creëren, terwijl er na jarenlange payrolling eigenlijk geen verschil is tussen een vaste werknemer en een payrollmedewerker. Vanaf 1 januari is de payrollmedewerker gelijk gesteld aan de eigen werknemer. Dat geldt voor alle arbeidsvoorwaarden: van dertiende maand tot bijdrage in de kosten van de personeelsvereniging. Payroll wordt daardoor een duurdere variant van uitzenden.

Wanneer is sprake van een payrollovereenkomst?

Als aan twee criteria is voldaan: • de medewerker is niet door de payroller geworven (geen allocatie) • én de medewerker wordt exclusief aan de inlener ter beschikking gesteld.

De praktijk Wel of geen dertiende maand, loonaanvulling bij ziekte of scholingsbudget? Voor inleners en medewerkers is het essentieel of er sprake is van uitzending of van payrolling. Het onderscheid is alleen niet altijd duidelijk. Bijvoorbeeld als exclusieve terbeschikkingstelling niet is afgesproken, maar daar feitelijk wel sprake van is omdat de medewerker jarenlang voor de inlener werkt. Het bedrijf dat een medewerker ter beschikking stelt en de inlener moeten op basis van de genoemde criteria, en aan de hand van door de minister verstrekte indicaties, zélf beoordelen of er sprake is van payrolling als bedoeld in de wet. Komen zij daar niet uit dan kan de rechter dit uitmaken.

Bij Meesterlijk vertalen we nieuwe wet- en regelgeving naar praktisch advies voor uw onderneming. Wij zien in de praktijk dat uitzendbureaus het risico op onjuiste kwalificering neerleggen bij de inlener. Zij vinden dan al snel dat er sprake is van payrolling. Gezien de extra kosten van payrolling is onze tip om hier alert op te zijn en zo nodig juridisch advies in te winnen.

Floor Bloem IS advocaat bij Meesterlijk HEEFT EEN HEKEL AAN fruitvliegjes RIJDT EEN Saab 93 cabrio HOBBY lezen BEREIKBAAR VIA info@meesterlijk.nl of 06 303 98 213

52

Kennis

Fiscaal recht

Fiscaal vriendelijk fietsen Groot zijn de thema’s waarvoor politiek en vaderland zich geplaatst zien waar het gaat om het milieu. Denk aan stikstof, PFAS. Onderwerpen die de gemoederen nu al een flinke tijd danig bezig houden.

Wat een verademing is het dan wanneer er een even simpele als effectieve maatregel wordt gepresenteerd. Zo’n maatregel waarvan iedereen snapt dat het direct effect heeft op milieu en gezondheid én dat daarbij ook nog een aantrekkelijk financieel voordeel biedt.

De fiscaal vriendelijke (elektrische) fiets!

Vanaf 2020 kan een werkgever een (elektrische) fiets aanschaffen voor zijn werknemer, waarmee deze (een gedeelte van) de woon-werkkilometers kan afleggen. Dit kan onder de voorwaarde dat er zeven procent van de nieuwwaarde wordt bijgeteld op het loon van de werknemer. Of de werknemer de fiets al dan niet ook privé gebruikt, maakt daarbij niet uit.

Een rekenvoorbeeld De aanschafwaarde van de fiets: € 2.500,-.

Het tarief van de inkomstenbelasting: 38%.

Jaarlijkse kosten: € 2.500,- x 7% x 38% = € 66,50 (€ 5,54 per maand)

Voordelen • Minimale kosten voor de werknemer • Mooie manier van fiscaal vriendelijk belonen • Positief effect op gezondheid en milieu • Investeringsaftrek mogelijk voor werkgever (onder voorwaarden) • Eveneens van toepassing op de zelfstandig ondernemer

Aandachtspunten • Kilometervergoeding woon-werk dient te worden aangepast voor zover er gefietst wordt • Btw is slechts beperkt aftrekbaar • Fiets blijft eigendom van werkgever, bij overname moeten fiscale regels worden nageleefd Ondanks de haken en ogen is deze regeling – met het voorjaar voor de boeg – aantrekkelijk genoeg om er gebruik van te maken!

Peter de Jong is belastingadviseur bij KRC Van Elderen accountants | belastingadviseurs HEEFT EEN HEKEL AAN oneerlijkheid RIJDT EEN Peugeot 5008 BEREIKBAAR VIA p.dejong@krcvanelderen.nl of 038 44 462 44

Regiolokaal | 53

Kennis

Zichtbaar resultaat

‘Ik zoek coaches die ondernemers willen laten groeien en bloeien’ Mensen doen zaken met mensen. Daarom is de mens achter de onderneming zo belangrijk. Veel (startende) ondernemers vinden het spannend en/of lastig om zichzelf en hun bedrijf te presenteren. Maar juist door zichtbaarheid krijg je klanten.

Met mijn bedrijf Vindjeklant help ik ondernemers bij het vinden van klanten op een manier die bij hen past. Persoonlijk.

Maatwerk. Met zichtbaar resultaat. Daarom heb ik besloten om vanaf 2020 mijn kennis te delen met andere coaches, zodat ook zij via mijn aanpak kunnen werken. Daarvoor het ik BLOEI opleidingen opgericht.

Ik kijk altijd naar de mens achter het bedrijf.

Iedere ondernemer, ieder mens is uniek en dus bied ik maatwerk. Door de jaren heen heb ik honderden ondernemers mogen helpen om de juiste weg voor hun onderneming te vinden. Na meer dan tien jaar mag ik wel zeggen dat de Vindjeklantaanpak werkt! De vraag naar coaching is zo groot, dat ik de laatste tijd steeds vaker ‘nee’ moet verkopen. Met BLOEI opleidingen wil ik gelijkgestemde coaches opleiden die met de Vindjeklant-aanpak ook succesvol ondernemers kunnen helpen.

54

Boeken

De snelle bakplaat Rukmini Iyer

‘In tien maanden leer je hoe je het verschil kunt maken voor andere ondernemers’

Laat de oven het werk doen! Met deze 75 veelzijdige recepten zet je met maar tien minuten voorbereiding en maximaal dertig minuten baktijd eenvoudig een gezonde maaltijd op tafel. Van doordeweekse gezinsmaaltijden tot luxe gerechten waarmee je punten scoort bij je partner. Van luie ontbijtjes tot het preppen van lunchtrommels. Van een tafel vol braadsledes voor een avond met vrienden of familie tot zoete traktaties.

Het gewicht van de woorden Pascal Mercier

Opleiding In tien maanden leer je hoe je het verschil kunt maken voor andere ondernemers.

Tijdens de BLOEI opleiding ervaar je zelf ook de kracht de Vindjeklant-aanpak en oefen je samen met je medecursisten.

BLOEI opleidingen geeft jou als ondernemerscoach een enorm pakket aan tools en vaardigheden. Hierin zitten onderwerpen als onderscheidend vermogen, ideale klant, pitchen, verkopen, netwerken, financiële planning en nog veel meer. Met mijn aanpak kun je ondernemers compleet helpen met de groei van hun bedrijf, commercieel en op persoonlijk vlak.

De opleiding wordt gegeven in een groep van maximaal acht cursisten en bestaat voor dertig procent uit theorie en voor zeventig procent uit praktijk. Na de opleiding behoor je tot het netwerk van BLOEI coaches. Een kwaliteitskeurmerk dat verschil gaat maken.

Zo heeft Stadoogst, een project om ondernemers die in zwaar weer verkeren te helpen, expliciet aangegeven uitsluitend coaches te willen inschakelen die werken volgens mijn principes. Daarmee kan ik de ‘afgestudeerde’ BLOEI coaches ook al meteen een stukje omzet garanderen. Hoe mooi is dat?

Adinda Keizer HEEFT EEN HEKEL AAN oneerlijkheid en houdt van vrolijkheid en humor. HOBBY in haar vrije tijd gaat ze graag roeien. WIL JE MEER WETEN? Kijk op www.bloeiopleidingen.nl

De zestiger Simon Leyland heeft te horen gekregen dat hij nog maar kort te leven heeft.

Hij verkoopt de uitgeverij in Triëst die hij na de dood van zijn vrouw ruim tien jaar heeft geleid, en vertrekt naar Londen. Hij neemt de tijd om de brieven te herlezen die hij het afgelopen decennium aan zijn overleden vrouw heeft geschreven om te ontdekken wie hij geworden is.

De Vloek van Voorst Joke Eikenaar

Zwolle, 1361. Aan de rand van het naburig moeras staat het machtige kasteel de Stins van Voorst van roofridder Zweder, de schrik van de omgeving. Daar gevaarlijk dichtbij is ook de ontmoetingsplek van de vijftienjarige geitenhoedster Meike en de dertienjarige rijkeluiszoon Jorrik, die ondanks het standsverschil vrienden zijn. Een heerlijke regionale historische (jeugd)roman voor liefhebbers van Thea Beckmans verhalen!

Mindf*ck next level

Victor Mids

Na het megasucces van MINDF*CK komen Victor Mids en Oscar Verpoort nu met MINDF*CK: NEXT LEVEL. In in dit boek geven ze nog meer geheimen en spectaculaire illusies uit het populaire tv-programma MINDF*CK prijs.

Ervaar pagina na pagina hoe het is om zelf gemindf*ckt te worden, verbaas je vrienden en leer gaandeweg alles over de werking van je brein, cognities en zintuigen.

Regiolokaal | 55

Voor Detacheren, Payrolling, Uitzenden en Werving & Selectie Het team van Dusdoen.nu Personeelsdiensten bezit jarenlange ervaring in meerdere bedrijfstakken en heeft een enorm netwerk dat we aanwenden voor zowel werkzoekenden als werkgevers. Onze werknemers kunnen rekenen op een betrouwbare werkgever, die de persoonlijke ontwikkeling van de werknemers serieus neemt. We dragen bij in de doorontwikkeling van de vaardigheden, kennis en houding, zodat de positie van de werknemer op de arbeidsmarkt verbeterd wordt. Scholing en persoonlijke begeleiding op de werkplek zijn de basis van onze dienstverlening.

Galgenkampsweg 12a | 7942 HD Meppel | 0522-474560 | www.dusdoen.nu

Op je woon- of werkplek moet je jezelf thuis voelen. Dat begrijpen wij van Boelens Jorritsma Makelaars als geen ander. Ook het verkopen of verhuren van onroerend goed is een zaak die de grootste aandacht verdient. Daarom verplaatsen wij ons in je woonwensen. Met onze persoonlijke betrokkenheid lukt het ons steeds weer de juiste match tussen persoon en onroerend goed te maken.

De Putstoel 4 | Meppel | 0522-252412 | info@boelensjorritsma.nl | www.boelensjorritsma.nl

Meppel special

Boelens Jorritsma

HĂŠt Meppeler makelaarskantoor Rij je door Meppel, dan kun je niet om de naam Boelens Jorritsma heen. Of het nu gaat om een leegstand bedrijfspand, winkel of woonhuis, veel partijen vertrouwen op de deskundigheid van de makelaars van Boelens Jorritsma voor een goede en efficiĂŤnte transactie van het onroerend goed.

Regiolokaal | 57

Meppel special

‘Boelens Jorritsma opereert in het heel brede spectrum van het bedrijfsmatig onroerend goed’

Regiolokaal maakt kennis met Erik Niezen, bedrijfsmakelaar, en Chiel Tamsma, makelaar en beide ook taxateur onroerend goed. Samen met Jan Meijer (bedrijfsmakelaar en taxateur), Annelien Feenstra (assistent-makelaar), Leon van den Berg en Bertine Hoeve (backoffice) vormen zij het team Boelens Jorritsma. Erik: ‘We opereren vanaf 2009 in de huidige samenstelling. Alle facetten van het makelen beheersen we. In bedrijfsmatig onroerend goed zijn we veruit de grootste in Meppel, ongeveer twee-derde van onze portefeuille bestaat hieruit. In wonen zijn we een middelgroot en erg actief kantoor. Overigens is de combinatie van deze activiteiten heel mooi, er is sprake van kruisbestuiving.’

Bedrijfspanden, kantoren en winkels ‘Onze klanten zijn grotendeels mkb-bedrijven. Gaat het om nieuwe vestigers dan wordt in het verlengde daarvan ook vaak naar woonruimte gezocht. Dan is er een directe link tussen de bedrijfsmarkt en de particuliere markt. Dat bedoel ik met kruisbestuiving.’ Boelens Jorritsma opereert in het hele brede spectrum van het bedrijfsmatig onroerend goed. Erik: ‘Winkels, bedrijfspanden, kantoren. Mede door de ligging – poort naar het Noorden – heeft Meppel aantrekkingskracht op veel logistieke bedrijven. Goed voorbeeld is de vestiging van

58

Friesland Campina hier met dertigduizend vierkante meter. In regionaal verband werkt Meppel samen met Zwolle en Kampen in ‘Port of Zwolle’, een gezamenlijk havenbedrijf. Deze ‘Port’ ligt bijzonder gunstig op de lijn tussen de grote zeehavens Rotterdam, Amsterdam en het achterland en wordt wel gezien als mobiliteitshub voor zeecontainers en andere ladingen. Dit brengt directe en indirecte vraag naar bedrijfsruimte met zich mee. Scania besloot haar spuiterij hier te vestigen. De centrale ligging, tussen Groningen, Leeuwarden en Utrecht, in de aantrekkelijke en waterrijke Kop van Overijssel blijkt een sterke trekker voor ondernemers om zich hier te willen vestigen.’

Net als in bijna alle gemeenten is er enige zorg over de leegstand in winkelruimten. Erik en Chiel zien het de goede kant uitgaan. Erik: ‘De leegstand bedraagt zo’n zeven à acht procent. De vraag neemt weer toe. Het oude V&D-pand wordt herontwikkeld, met daarin onder andere een bioscoop en horeca. Partijen investeren zo’n vijf miljoen euro, dat onderstreept het vertrouwen in het centrum. Meppel heeft een gevarieerd winkelaanbod en vervult ook een centrumfunctie voor de omgeving met plaatsen als Staphorst, Hoogeveen en Steenwijk. We zien de kantorenmarkt ook langzaam opkrabbelen.’

Meppel special

Woningen

Andere ondernemers uit meppel

Chiel Tamsma vertelt enthousiast over de Meppeler woningmarkt. Chiel: ‘Ondanks het geringe aanbod van bestaande en nieuwe woningen proberen we onze portefeuille op orde te houden. We zijn actief op social media zoals Facebook. We maken video’s waarmee we digitale woningbezichtiging mogelijk maken. Daar wordt goed op gereageerd.’ Het is duidelijk dat nieuw aanbod gewenst is om de woningmarkt in beweging te krijgen en te houden. ’Tot nu toe lukt het ons aardig om de portefeuille op orde te houden. We blijven zichtbaar, zoals met een advertentie in de Meppeler Courant en nu met dit artikel in Regiolokaal. We ontvangen heel goede reviews op Funda.’ Chiel ziet de vraag naar levensloopbestendige woningen duidelijk toenemen. ‘Hier ligt de uitdaging voor de komende jaren. Net als in de verduurzaming van woningen. Mensen hikken nog wel aan tegen de investeringen die daarvoor nodig zijn. Door onderwijsinstellingen als Stenden Hogeschool en Internationale Pabo is er vraag naar studentenhuisvesting. Dit past helemaal bij de levendige stad die Meppel is.’

Boelens Jorritsma doet overigens tevens de verhuur van woningen voor kleine en landelijke opdrachtgevers alsook het beheer van woningen voor particulieren en beleggers. ‘We voeren ook taxaties uit, daar is in deze aantrekkende markt weer meer vraag naar.’

Albert Habing Algemeen bedrijfsleider bij Noordhuis Noordhuis is gevestigd in Meppel, Zwolle, Emmeloord en Den Helder

Rijk in Meppel Waarom Chiel Tamsma zo enthousiast is over wonen in Meppel? Hij schreef een blog waaruit Regiolokaal graag een gedeelte citeert: ‘Hoe komt het dat ik me zo rijk voel in Meppel? Het blijft persoonlijk, maar ik vind dat we een leuk stadscentrum hebben. Het is compact en sfeervol. Meppel is bovendien een levendige plaats, doordat er ontzettend veel georganiseerd wordt. Het Grachtenfestival, Live in Meppel en andere activiteiten zorgen ervoor dat je je hier nooit hoeft te vervelen. We hebben dat te danken aan een groot aantal actieve ondernemers die niet afwachten, maar zelf iets oppakken.

Tegen iedereen die, bijvoorbeeld vanwege een baan, wil verhuizen naar Meppel, kan ik ook altijd volmondig zeggen dat Meppel een rijk verenigingsleven heeft en dat aansluiting daardoor snel gevonden kan worden. Dat we in een omgeving wonen met veel water en bos weten veel mensen wel en het maakt wonen in Meppel beslist nog een stuk aantrekkelijker: een stad met alle voorzieningen, maar in de nabijheid van de natuur.

Zelf vind ik het ook mooi dat Meppel zo aan de weg timmert. Zoals ook in de samenwerking binnen de regio Zwolle. Door samen te werken, bereik je nu eenmaal meer en ik ben er trots op in een plaats te wonen en werken die de samenwerking met anderen zoekt. Lastiger te omschrijven is onze mentaliteit, terwijl ik ook daar een duidelijk beeld van heb. Meppel heeft alle voorzieningen van een stad, maar is niet stads. De positieve kanten van een dorpse mentaliteit zijn hier bewaard gebleven. Niet de bekrompen instelling, maar wel de saamhorigheid die ook kenmerkend is voor dorpen.’

Henk Veenema Dusdoen.nu Gevestigd in Meppel sinds sinds 2011, Personeelsdiensten

Regiolokaal | 59

Profiel

‘Gelukkig kan ons team in één dag het verschil maken’ 60

Profiel

De Kleine Reclame

Zien en gezien worden Als ondernemer wil je gezien worden. Je wilt dat mensen jouw bedrijfsnaam en logo onthouden. De mogelijkheden hiervoor zijn breed. Een mooi voorbeeld is reclame op je bedrijfspand of belettering op je bedrijfswagen.

Het zijn reclame-uitingen waar De Kleine Reclame groot mee is geworden. Al ruim veertig jaar staat De Kleine Reclame garant voor vakmanschap en kwaliteit en maken zij met veel enthousiasme en plezier de meest uiteenlopende reclame-uitingen.

Van oudsher staat De Kleine Reclame bekend om haar voertuigbelettering, maar zij bieden veel meer diensten op het gebied van bedrijfszichtbaarheid. Denk daarbij voor de aankleding ‘outdoor’ aan reclamezuilen, lichtreclame en spandoeken tot complete gevels. En voor de aankleding ‘indoor’ zijn er onder andere al veel kantoren, scholen, etalages en bedrijven vormgegeven met de meest prachtige en realistische fotowanden.

bedrijven worden gelanceerd of bestaande bedrijven gaan verhuizen en/of willen graag hun look en layout updaten naar de huidige tijd. ‘We zien veel opdrachten binnenkomen die met enige spoed uitgevoerd dienen te worden. Wanneer het interne zaken betreft hebben bedrijven meestal alles rondom een lancering of verhuizing goed geregeld. Als dan net voor de deadline blijkt dat er voor de buitenkant nog reclameborden moeten worden ontworpen of eventuele bedrijfsauto’s voorzien moeten worden van een (nieuwe) huisstijl, kan er paniek ontstaan. Gelukkig kan ons team in één dag het verschil maken’ aldus Berthil Rundervoort, rechterhand van eigenaar Hessel de Kleine.

Expertise werkt ‘Klanten hebben meestal zelf al een ontwerp in hun hoofd of leveren dit uitgewerkt bij ons aan. Zodra wij het ontwerp of idee hebben ontvangen laten wij onze expertise er nog over gaan. Samen overleggen we of een ontwerp of idee in de praktijk ook daadwerkelijk haalbaar is’, vertelt Berthil. ‘Een ontwerp kan namelijk op papier (een plat vlak) heel mooi zijn, terwijl het ontwerp op de daadwerkelijk ondergrond (bijvoorbeeld de zijkant van een auto met al zijn oneffenheden) totaal niet tot zijn recht komt en het niet de uitwerking heeft die de opdrachtgever voor ogen had’, vult Hessel aan. De Kleine Reclame heeft deze ervaringen in huis en denkt hierin dus graag met de klant mee. Het bestellen via internet (dus zonder feedback) lijkt wellicht goedkoper maar gaat ten koste van de kwaliteit waardoor het kan voorkomen dat je met een sticker zit die niet blijkt te passen of wordt er drukwerk opgestuurd die een totaal andere kleuropstelling heeft dan aangegeven was.

Kwaliteit boven alles De Kleine Reclame doet nimmer concessies aan de kwaliteit. ‘We werken met de kwalitatief beste folies.

Dat is terug te zien in de kwaliteit van ons werk’ vertelt Berthil. Ook ten tijde van de crisis bleef dit principe overeind staan. Een lastige periode maar Hessel en Berthil wilden niet tornen aan de kwaliteit van wat het bedrijf levert en waar het bedrijf voor staat. In die periode zijn er klanten geweest die op zoek zijn gegaan naar goedkopere alternatieven maar uiteindelijk toch weer terugkeerden naar de kwaliteit die ze gewend waren en waar ze tevreden over waren. En tevreden klanten betekent positieve reclame. Want uiteindelijk zijn onze klanten onze visitekaartjes.

•

Topdrukte Het hechte team, wat inmiddels met zijn zevenen al heel wat jaren samenwerkt en uitstekend op elkaar is ingespeeld, kent maar weinig rustige periodes. Met hun creatieve meedenkendheid worden de vele opdrachten doorgesproken en zo efficiënt mogelijk ingepland. Want ondanks de topdrukte mag de kwaliteit nooit ten koste gaan van de kwantiteit. De enorme drukte is simpel te verklaren; de economie is in ontwikkeling, nieuwe

Telfordstraat 12 Zwolle 038 466 00 58 www.dekleine.nl

Regiolokaal | 61

BETROUWBAAR SINDS 1981

KOERIERSDIENSTEN NATIONAAL EN INTERNATIONAAL 24/7 BEREIKBAAR CONTACT/OFFERTE Bel voor vragen of aanvullende informatie of bezoek onze website.

T (038) 42 123 47 M INFO@MIGRO.NL I WWW.MIGRO.NL

Place Vendôme | Oosterenk | Zwolle Luxe kantoorkamers & flexwerkplekken

| Dokter van Deenweg 162, Zwolle

Kantoorruimte huren op een toplocatie in Zwolle?

Te huur vanaf € 21 9,-

Place Vendôme biedt je de mogelijkheid één of meerdere eigen kantoorkamers of een eigen verdieping te huren. Voldoende privacy en toch collega-ondernemers om je heen. Een eigen betaalbare kantoorruimte incl. servicekosten, receptie, gebruik kleine vergaderruimtes en internet huur je al vanaf € 219,- per maand (excl. BTW). Er zijn verschillende kantoorformaten beschikbaar.

hoogwaard ig + modern

A-locatie

Place Vendôme is uitstekend bereikbaar met zowel de auto als het openbaar vervoer. Er bevinden zich op loopafstand meerdere bushaltes, die in verbinding staan met het NS-station van Zwolle.

(038) 453 73 72 | info@kroesetempert.nl

Gadget

MacHelp

De nieuwe MacBook Pro 16-inch Wat een krachtpatser, zo krachtig hebben we hem nog niet gehad. Deze MacBook heeft een vernieuwd beeldscherm, met 16 inch het grootste wat Apple op dit moment levert.

De SSD in deze MacBook Pro is uit te breiden tot maar liefst 8TB en het werkgeheugen tot 64GB, dus een echte krachtpatser. De MacBook is standaard al zo’n tachtig procent sneller dan zijn voorganger. Dat is lekker werken. Dit komt door de koeling van het systeem waardoor de processor zijn werk op volle toeren kan uitvoeren. Ook heeft Apple gedacht aan de accuduur, ondanks de snelheden die de MacBook Pro kan halen is de accuduur gelijk gebleven. De

meegeleverd adapter van 100 watt is tevens ook het maximale wat je nog legaal mag vervoeren in het vliegtuig. Dus deze mag lekker mee op reis. De kracht van MacHelp is om deze MacBook optimaal voor je in te richten, zodat jij kunt doen waar jij goed in bent. Wij nemen lekker dat stuk ict voor je uit handen.

Support | Website | G-Suite | MacStore 038 33 888 40, www.machelp.nl

Regiolokaal | 63

Profiel

Aandacht voor medewerkers

Samen een prestatie neerzetten We staan stil bij de campagne van Novon Schoonmaak die in de pers volop aandacht kreeg: Een baan zonder sollicitatiegesprek. Het zogenaamde Open Hiring. Wat je moet doen is even langskomen en je in schrijven. Daar gaan we in de toekomst meer van horen. Jonathan van Noorloos kijkt er niet van op: ‘Toen ik voor een tweede, meer verdiepend, gesprek kwam werd mij direct gezegd ‘Je bent aangenomen’.

Er was op dat moment niet direct een functie voorhanden maar men was wel overtuigd geraakt van mij als persoon. Het kon toen al bij Novon, altijd open voor nieuwe uitdagingen.’

Dat is nu anderhalf jaar geleden. Al tijdens zijn

64

studie Facility Management aan de Hanzehogeschool in Groningen werd Jonathan benaderd door algemeen directeur Elbert Jan Hesse. Zij wonen allebei in Steenwijk, kennen elkaar van onder andere het voetbal. ‘Ik was niet direct enthousiast over de schoonmaakbranche. Ik had wel een goede klik met Elbert Jan, hij was open, enthousiast en toegankelijk, dat sprak mij aan. Toen hij op een gegeven moment vroeg of ik al klaar was met mijn studie was ik inderdaad net afgestudeerd. Hij vroeg me of ik mijn cv wilde opsturen en een gesprek wilde aangaan. Dat heb ik gedaan. En nog voor dat we konden inzoomen op meer functie-inhoudelijke aspecten werd me al verteld dat ik was aangenomen. Mijn functie werd rayonmanager.’

Profiel

‘Novon, altijd open voor nieuwe uitdagingen’

Team Hij was nog maar net gestart toen iemand werd gezocht voor de organisatie en aansturing van het schoonmaakwerk op bungalowpark Landal Landgoed ’t Loo. Zo werd hij rayonmanager met deze speciale taak. ‘Ik was verrast dat ze mij uitkozen. Bleek dat ze juist een nieuwe frisse blik wilden, iemand nog niet besmet door regels en procedures. Ook mijn persoonlijkheid, teamspeler en interesse in de mens achter de schoonmaker, speelde een rol bij de keuze. Was ik wel ineens als jong broekje verantwoordelijk voor een team van ongeveer negentig medewerkers. Ik kreeg de tijd om mee te kijken, kennis op te doen en me te ontwikkelen. Ik moet zeggen dat ik me al snel onderdeel voelde van het team en me op mijn plek voelde. Dat is snel gegaan. Het was ook mijn eerste doel, een team smeden. Ik vind het belangrijk dat we het werk op het bungalowpark echt samen doen.

Het werk is pas klaar als iedereen klaar is. Medewerkers bij Novon moeten zich thuis voelen.’

Planning De planning is heel belangrijk. Maandag en vrijdag zijn de zogenaamde wisseldagen op het park, gemiddeld wisselen op die dagen tweehonderd bungalows (van de in totaal 366). ‘Op die dagen zijn negentig medewerkers aanwezig, meest in de schoonmaak, enkelen in de logistiek plus een zestal leidinggevenden. We starten om 09.30 uur, uiterlijk 15.00 uur moet al het werk klaar zijn, dan worden de bungalows vrijgegeven voor nieuwe gasten.’ Logistieke medewerkers verplaatsen zich met elektrisch aangedreven wagens over het park, de schoonmakers hebben elk een fiets van Novon tot hun beschikking. Landal staat voor het Green Key keurmerk,

dat goed aansluit op de duurzaamheidsambitie van Novon. ‘We werken met producten en schoonmaakmiddelen die het eco-label hebben. In de zomer van 2018 zijn we gestart met de applicatie Leviy, waardoor ons papiergebruik drastisch is afgenomen. Alles kan nu digitaal worden ingevoerd en gedeeld: de planning, wat er mist in het inventaris, defecten, enzovoorts. De bevindingen tijdens dagelijkse controles voeren we in, waarbij we foto’s en opmerkingen kunnen toevoegen.

Dit alles leidt tot scherpere analyses van het schoonmaakproces waar we verbeterpunten uit halen om op de werkvloer continue te leren en te verbeteren.’

Uitlaatklep Jonathan woont in Steenwijk. Naast zijn werk is voetbal voor hem een belangrijke uitlaatklep. ‘Ik begon met voetbal op mijn vierde, eigenlijk te jong nog maar mijn vader was trainer en kneep een oogje toe. Ik voetbal nu in het tweede bij Olde Veste (reserve-hoofdklasse), ben inmiddels vijf jaar aanvoerder van het team. Voetbal biedt mij de mogelijkheid te ontladen, het is goed voor mijn gemoedstoestand, dat merk ik als ik even niet heb kunnen voetballen.’

•

Botterweg 16, Zwolle 085 90 245 00 www.novon.nl

Regiolokaal | 65

Het gemak van één totaalleverancier.

Dukda

lf Lely

stad

Bekijk meer van projecten op

www.noordhuis.nl

Meppel Industrieweg 9 info@noordhuis.nl Tel. 0522 - 25 71 11

Zwolle Boerendanserdijk 37 zwolle@noordhuis.nl Tel. 038 - 466 15 20

Emmeloord Constructieweg 23 emmeloord@noordhuis.nl 0527 - 61 92 10

Den Helder Industrieweg 27 info@egner.nl 0223 - 67 33 33

Stadshagen | Zwolle

Marslanden | Zwolle

Turn-key kantoor-/praktijkruimten

Turn-key kantoorruimten, 1e verdieping

Per dire beschikbact ar

Nog 4 te huur

Sterrenkroos 62 | vanaf ca. 15m2

Eiffelstraat 46 | vanaf ca. 16m2

Te huur aangeboden: turn-key representatieve kantoor-/praktijkruimten vanaf ca. 15 m2 v.v.o. De ruimtes zijn voorzien van o.a. glazen tussenwanden, vloerbedekking, moderne pantry met inbouwapparatuur, databekabeling (glasvezel en WIFI), LED verlichting. De ruimten zijn uitermate geschikt voor ZZP’ers of als satellietvestiging. Het object is gelegen in de grootste woonwijk van Zwolle: “Stadshagen”. Uitstekend bereikbaar en in de directe nabijheid van de ring van Zwolle en de autosnelweg A28.

Te huur aangeboden: representatieve kantoorruimten gelegen op het nieuw gerealiseerde Businesspark “Eiffel”. De kantoorruimte is gesitueerd op de 1e verdieping en is te bereiken middels eigen entree.

De ruimtes zijn voorzien van o.a. glazen tussenwanden, vloerbedekking, moderne pantry met inbouwapparatuur, databekabeling (glasvezel en WIFI), LED verlichting. Er is voldoende parkeergelegenheid op bijbehorend terrein. De kantoorruimten zijn gelegen op het Bedrijventerrein “Marslanden G” te Zwolle.

(038) 453 73 72 info@kroesetempert.nl

ZZP’ers in de regio

Specialisten in de regio Zzp’ers zijn zp’er.

Zelfstandig professionals, zonder personeel. Ze worden gewaardeerd om hun kennis en kunde, werken effectief en efficiënt én kunnen supersnel schakelen.

Ook tussen hun werkplekken, die overal kunnen zijn.

Zo verschillend als zzp’ers zijn, zo hebben ze één ding gemeen: de mens, hun klant, jij staat centraal. Wat hun vak ook is. Van communicatieprofessional tot coach of adviseur, van handarbeider tot ict’er en alles daaromheen en ertussen. Als ondernemer heb je voor je reguliere business vaak je vaste mensen. Je weet wat ze kunnen en samen zetten jullie de schouders onder jouw bedrijf. Toch kent iedere ondernemer van die momenten waarop hij behoefte heeft aan meer. Aan wat tijdelijke praktische ondersteuning, aan een andere kijk op de dingen waar hij mee bezig is of aan een advies van vakmensen die geen vaste werkplek bij hem hebben. Ondersteuning van een zelfstandig professional die zijn eigen werkplek heeft, maar die plek ook graag achter zich laat om een keer bij jou aan tafel te schuiven om te kijken hoe jullie elkaar kunnen versterken. Daar gaat de regio Zwolle van groeien!

Bert Tol Bureau Arbeidsrecht Bij ons bent u als ondernemer of werkgever op het juiste adres voor snel juridisch advies en rechtsbijstand over of bij: op-non-actiefstelling of schorsing, het beoordelen van een ontslag op staande voet, een ontslag via het UWV of de kantonrechter, een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst, problemen bij ziekteverzuim en re-integratie, flexibele contracten, het opstellen van overeenkomsten, claims van werknemers en sancties UWV. 038 45 350 25 | www.berttol.nl

Bert Tol

Kruse Beeldende Communicatie Wie succesvol wil zijn, heeft aandacht nodig. Echte aandacht krijg je met branding: ‘Aan de buitenkant laten zien wie je aan de binnenkant bent!’ Dat is de enige manier om je te onderscheiden.

Branding maakt indruk en levert trouwe klanten op. Ik bouw samen met je aan de branding voor jouw bedrijf. De huisstijl, website en interactie met je publiek.

06 524 71 118 | www.krusebc.nl

Miranda Kruse

ABC communicatie & mediaproducties Video is booming en hét middel om impact te maken voor jouw organisatie. Heb je drempelvrees om zelf met video aan de slag te gaan? Met de juiste tips & tricks is het makkelijk. Ik help je met live trainingen en het online traject Zakelijk Vloggen. Zo leer je stapsgewijs professionele vlogs te maken, op het tijdstip dat jou uitkomt. Neem gerust contact op!

06 490 10 804 | www.abcproducties.nl

Anita Janssen

Paul van der Wal Fotografie Als zelfstandig professional voorzie ik bedrijven van eigentijds en herkenbaar beeldmateriaal. Mijn specialiteit is het in beeld brengen van jouw bedrijf. Jouw mensen, dienst, producten en pand, alles wordt eigentijds vastgelegd zodat jouw branding goed naar voren komt. Hoge kwaliteit en service is voor jou belangrijk, ik ga niet weg voordat jij tevreden bent.

06 339 13 666 | www.paulvanderwalfotografie.nl

Paul van der Wal

Regiolokaal | 67

Profiel

Opruimcoach Elise van Heerde

Natuurlijk zet ik geen container voor de deur!

Ze wordt gekscherend ‘de Marie Kondo van Kampen’ genoemd. Elise van Heerde is professional organizer. Opruimcoach. Ze biedt mensen die door omstandigheden - denk aan ziekte, overlijden, echtscheiding en dergelijke - ‘even’ het overzicht zijn kwijtgeraakt, hulp bij het opruimen van hun huis.

Tweeverdieners (ook ondernemers), die door de drukte rondom gezin, werk, vrienden en eigen relatie hun huis zien dichtslibben, coacht ze graag naar een opgeruimd (t)huis. Tevens begeleidt ze werknemers die door eerder genoemde privéomstandigheden het spoor bijster zijn en daardoor vaak verzuimen. ‘Een opgeruimd huis zorgt voor een opgeruimd hoofd.

Het geeft mensen rust, ruimte en overzicht.’

‘Als kind al hield ik heel erg van opruimen. Nu, als opruimcoach, help ik mensen met het opruimen en organiseren van hun huishouden.’ Klinkt leuk, maar: opruimen; dat kunnen we toch prima zelf? Dat hebben we als kind toch al geleerd? ‘Precies om die reden zeggen heel veel mensen dat ze het heel goed zelf kunnen.’ Toch is dat lang niet altijd zo, weet Elise.

68

Opruimen is ‘afscheid nemen’ Sinds oktober 2015 helpt ze met haar onderneming ‘Lotus ruimt op’ vooral mensen die de schaamte voorbij zijn; die inmiddels weten dat ze - tijdelijk - hulp nodig hebben.

Omdat Elise dit in het verleden zelf ook heeft ervaren, begrijpt ze als geen ander hoe de schaamte mensen ervan weerhoudt om hulp in te roepen. ‘Maar heb je eenmaal de stap gezet, dan geeft dat echt verlichting.’ Een volgepakte zolder, een schuur vol spullen, een overvolle woonkamer, slaapkamers die meer een opslagplaats dan een oase van rust zijn; het is wat ze bijna dagelijks tegenkomt.

‘In essentie weten mensen heus wel hoe ze moeten opruimen, maar ze weten vaak niet meer waar en hoe te beginnen. De klus is te groot geworden.’

Procedure Wie eenmaal de stap naar de opruimcoach heeft gemaakt, heeft aan Elise een luisterend oor, een professional organizer met gedegen vakkennis door opleidingen, een ervaringsdeskundige én een doorpakker. Bovendien is ze lid én bestuurslid van de NBPO, de Nederlandse Beroepsvereniging van Professional Organizers. ‘Voorafgaand aan een opruimsessie hebben we eerst een intakegesprek. Daarin bespreken we hoe dingen zijn ontstaan, wat iemand graag wil opruimen, hoe ik werk, et cetera.’ Bij de juiste ‘klik’ plannen Elise en haar klant een opruimafspraak. Zijn daarmee de spullen lekker weggewerkt? ‘Vaak nog lang niet’, zegt ze.

Profiel © Freddy Schinkel

‘Wat je in jaren hebt verzameld, kun je niet even in een paar uurtjes opruimen’

‘Mensen vergeten dat wat je in jaren hebt verzameld, je niet even in een paar uurtjes kunt opruimen.’

andere mensen blij maken met je spullen.

Dat geeft een bijzonder goed gevoel.’

Emotionele waarde Overigens betekent opruimen niet het verschuiven van spullen. ‘Ik help je om keuzes te maken wat je echt nog wilt bewaren en wat er weg kan’, vertelt ze.

‘Mensen denken wel eens dat ik een container voor de deur zet en dan vertel dat ze alles moeten weggooien, maar zo werkt het niet. ’Wie vaak wel een container voor de deur plaatsen, zijn kinderen die het huis van overleden ouders moeten opruimen.

Daarom zijn er steeds meer senioren zelf aan het opruimen geslagen. ‘Niet alleen maakt dat het voor de kinderen veel gemakkelijker, ook kun je nu, bij leven,

Veel mensen hebben spullen met een grote emotionele waarde op zolder staan.

‘De zolder is de plek van de uitgestelde beslissingen’, aldus Elise. ‘Er liggen niet alleen vakantiespullen, maar ook fotoboeken, schoolspullen van de kinderen, spullen van overleden ouders…’ Toch is de zolder niet meteen de plek om de opruimsessies met Elise te beginnen. ‘Mensen moeten eerst positieve ervaringen opdoen met het opruimen van plekken in huis die minder herinneringen oproepen. Met kleine klusjes creëer je succesmomenten, zodat je steeds meer vertrouwen krijgt in je eigen

opruimkunsten.’ Overigens, vergis je niet; Elise is geen schoonmaakster. Ze coacht, maakt je bewust van dingen, geeft tips en adviezen en helpt je om gestructureerd op te ruimen. Dat geeft resultaat op de korte termijn, maar biedt ook structuur en succes voor de lange termijn. ‘Als je gestructureerd opruimt en voortaan de boel bijhoudt, kost opruimen nog maar heel weinig tijd en houd je meer tijd over voor de leukere dingen in het leven.’

•

Witbol 12, Kampen 06 280 40 183 www.lotusruimtop.nl

Regiolokaal | 69

Dit zijn wij.

In ruim 100 jaar is Thereca uitgegroeid tot een volwaardige projectinrichter met alle aspecten in huis; advies, ontwerp, productie en realisatie. Doormiddel van een inspirerende leef- en werkomgeving, prikkelt Thereca haar klanten tot creativiteit en effectiviteit in het werk en in het leven. Een omgeving waarin je je altijd thuis kunt voelen, of je nu een vergadering hebt op de zaak, een biertje wil drinken in de sportkantine of als demente oudere een nieuw thuis krijgt. Bij Thereca kun je voor elk inrichtingsvraagstuk terecht!

Wilt u meer weten? Neem contact op met onze projectadviseur Harold van Riessen. h.vanriessen@thereca.nl

Rendementstraat 21 8094 RA Hattemerbroek 038 - 477 85 60 A28 nabij Zwolle

Profiel

ten Hag Bedrijfsmakelaars

Op ons kun je bouwen Wie bedrijfshuisvesting zoekt of aanbiedt, kan nauwelijks om ten Hag Bedrijfsmakelaars te Zwolle heen. ‘Actief, betrokken en betrouwbaar zijn de woorden die ons typeren’, vertelt Ben van de Velde, vestigingsmanager ten Hag Zwolle. ‘Onze uitgebreide kennis van de regio, gecombineerd met onze ruime ervaring, het hoge kennisniveau en de doorlopende bijscholing van onze medewerkers, maken ons tot een expert pur sang op het gebied van bedrijfsmakelaardij.’

Vanaf 1978 is ten Hag al actief in Zwolle en bedient sinds die tijd een stabiele groep bedrijven en banken. ‘Wij hebben vanaf dag één bewezen een degelijke en betrouwbare partij te zijn’, vertelt Ben. ‘Een partij die niet gaat voor de snelle winst, maar voor de langdurige relatie met haar klanten. Dat werpt zijn vruchten af.’

Taxatie en advisering Enkele diensten die worden aangeboden door ten Hag Zwolle zijn het taxeren van commercieel vastgoed en sociale huurwoning-portefeuilles/DAEB-vastgoed, maar ook het uitbrengen van huisvestingsadviezen en strategische adviezen. ‘Daarnaast adviseren en bemiddelen we bij het verhuren of verkopen van kantoren, winkels, kavels en bedrijfscomplexen’, klinkt het. Ook kan ten Hag Zwolle de aankoop of -huur van commercieel vastgoed faciliteren.

Bedrijfshuisvesting zoeken en aanbieden ‘Wie bedrijfshuisvesting - denk daarbij aan

kantoorruimte, bedrijfsruimte, winkelruimte, zorgvastgoed of woningportefeuilles - zoekt, vindt in ten Hag Zwolle een partner die duurzaam en blijvend betrokken is’, aldus Ben. ‘We beschikken over alle vereiste kennis en ervaring om voor een klant het meest geschikte object tegen een marktconform tarief te vinden.’ Deze zoektocht begint met een persoonlijke kennismaking, waarbij een Programma van Eisen wordt opgesteld, zodat de makelaars van ten Hag gericht kunnen zoeken naar de meest ideale huisvesting voor iedere individuele klant.

‘Daarnaast is ten Hag een betrouwbare partner voor een ieder die gebouwen of kavels wil verkopen of verhuren. Met onze diepgaande kennis van de markt, ons vakgebied én onze resultaatgerichte houding, vinden wij voor iedereen een geschikte partij om zaken mee te doen. En natuurlijk bedingen wij voor onze klant altijd een zo gunstig mogelijke prijs.’

•

‘Wij hebben vanaf dag één bewezen een degelijke en betrouwbare partij te zijn’

Vispoortenplas 8 Zwolle 038 42 699 88 www.tenhag.nl

Regiolokaal | 71

• De ideale voorbereiding voor uw

wintersportvakantie • Onze unieke après-ski ruimte

is een top locatie voor feesten en partijen • Altijd les van een gediplomeerd

leraar waarbij veiligheid en plezier centraal staan

Industrieweg 31 8031 EB Zwolle

038 423 87 00 info@indoorskicentrumzwolle.nl

Kijk voor aanbiedingen en meer op www.indoorskicentrumzwolle.nl

Was er bij

Niet om te schaatsen, wel om te netwerken en te lunchen. Regiolokaal was 12 december in warme winterse sferen bij de ijsbaan in Zwolle.

Lunch ijsbaan

Lunch Herberg Nuwenspete

Op 21 november was Regiolokaal bij Herberg Nuwenspete voor een goed georganiseerde netwerklunch.

Regiolokaal | 73

Was er bij

Kick-off Thereca

Op 30 oktober was Regiolokaal te gast bij Thereca voor een hapje, drankje en ontvangst van het nieuwe magazine!

74

Was er bij

Opening ijsbaan Op 11 december was de feestavond/ opening van de ijsbaan en is er geproost op een succesvolle editie.

Lunch januari Aangenaam netwerken bij Sligro Zwolle op 9 januari. Onder het genot van een goed verzorgde lunch werden weer veel visitekaartjes uitgedeeld.

Regiolokaal | 75

Members

Regiolokaal biedt kansen De kop is er af, de eerste weken van het nieuwe jaar zitten er alweer op. Regiolokaal voelt zich gesteund door de vele trouwe members, samen vormen we het meest succesvolle netwerk in de regio Zwolle. Het jaar 2020 belooft een goed jaar te worden. Pak de kansen die het netwerk u biedt met beide handen aan. Regiolokaal blijft altijd en overal uw business ondersteunen.

76

BENNINK-IT

Partner in automatiseren

HARMONYCOACHING

KARREMAN Gerechtsdeurwaarders en Juristen

Members

René de Regt HangBelly BBQ

U vraagt, wij braaien ‘Onze basis ligt in de Real American BBQ-gerechten en apparatuur. Wij zijn ruim vijf jaar fulltime BBQ cateraar. Niet met voorgegaarde stukjes kip of hamburgers op de gehuurde BBQ. Nee, bij ons komen echte stukken vlees op de BBQ. Het gaat om de smaakbeleving én de beleving van het echte BBQ’en. Wij hebben vijf unieke BBQ-trailers, de grootste is zeven meter lang. BBQ en catering is onlosmakelijk met ons leven verbonden. De energie die het oplevert als we weer een catering hebben verzorgd die alleen maar positieve reacties krijgt. We zijn er door gewoon verslaafd geraakt aan het ‘in de watten’ leggen van onze klanten. Volledig ontzorgen noemen we dat, van A tot Z. Voor particulieren en bedrijven. Alles kan bij ons, klein of groot, we leveren maatwerk, nee is geen optie’, aldus de enthousiast vertellende René de Regt. HangBelly BBQ verzorgde vorig jaar een BBQ voor 4500(!) man tijdens een scouting event in Zeewolde. René: ‘Dat was een grote logistieke uitdaging, maar het is ons gelukt.’ Een bedrijfs- of personeelsfeest met HangBelly BBQ slaagt altijd, dat is wel duidelijk. René werd zo’n drie jaar geleden member van Regiolokaal. ‘Ik werd een keer uitgenodigd en ben blijven hangen. Het is een heel interessant netwerk, ik probeer ook zoveel mogelijk bij bijeenkomsten te zijn. Het netwerk heeft alleen zin als je er ook regelmatig bent.’ Onlangs was René bij een netwerklunch waar hij in contact kwam met iemand van de Sligro. ‘Dat leidde tot een afspraak om bij een event van Sligro met een van onze trailers te komen BBQ’en. Mooi toch.’

‘Regiolokaal is een heel interessant netwerk!’

Regiolokaal | 77

Members

d r u k k e r i j maakt uw communicatie ATELIER VAN MIDDENDORP architectuur • design • interieur

STELLAR MEDIA

great

78

inbusiness

ZONNEGILDE

Members

Etienne la Faille dj Etienne la Faille

Muziek activeert ons brein ‘Vanaf mijn achtste jaar ben ik al bezig met muziek draaien. De muzikaliteit heb ik van mijn vader (drummer bij Cuby and the Blizzards) én mijn moeder (draaide veel soulmuziek).’ Altijd combineerde Etienne la Faille het draaien met een baan ernaast. Eerst bij een platenmaatschappij, daar promootte hij singels. ‘Prachtige tijd, ik zat bij Bruce Springsteen aan tafel, bij Beyoncé. Het was een perfecte combinatie. Het heeft bijgedragen tot mijn muzikale ontwikkeling. Ik beheers allerlei stijlen, van dance tot classics, van funk tot lounge.’ Later combineerde Etienne het draaien met een baan bij de media.

Sinds een jaar is hij zelfstandig ondernemer en fulltime dj.

‘Draaien is de rode draad in mijn leven, eerst in de weekenden, nu fulltime. Ik begon ooit bij X-Ray. Ik had er als vijftien-jarige gesolliciteerd, ze vonden me te jong. Tot op een avond de geboekte dj door de marechaussee werd opgepikt omdat hij moest opkomen voor zijn dienstplicht. ‘Etienne, jij kunt toch draaien?’. Stond ik, 15 jaar jong, in X-Ray voor duizend man te draaien. Ik ben er dertien jaar blijven staan.’ Onlangs draaide hij op de Masters of Luxury en het Amsterdam Dance Event. Hij is huis-dj bij Mooirivier en bij vele andere partijen. Hij treedt op door het hele land. ‘Ik hou van verschillende soorten muziek en van verschillende mensen. Het mooiste compliment is als iemand me zegt ‘Je hebt me geraakt met dat nummer’. Weet je, muziek activeert ons brein. Het is een van de krachtigste middelen om emotie op te roepen.’ Zijn publiek lezen, inschatten wat een groep samenbrengt en verbindt, dat is vakmanschap. Dat is precies waar Etienne voor staat.

‘Regiolokaal, daar zit muziek in!’

Regiolokaal | 79

Members

‘Sluit je nu aan bij het grootste netwerk van de regio Zwolle.

Al meer dan 400 members’

Ve r a n d e r m a n a g e m e n t & bedrijfsontwikkeling

1TUBE.nl VI DE OP RO DU C TI E S

80

Members

Erwin Jager Jager Legal

Er is altijd een oplossing Hij zeilde jaren op hoog niveau, op jachten langer dan vijftien meter. Daar leerde hij optimaal samen te werken en ook om zelf verantwoordelijkheid te nemen. Erwin Jager: ‘Als je midden op de oceaan zeilt en er is een probleem dan kun je niet afwachten of even een haven opzoeken. Dan moet er gehandeld worden. Mijn ervaring is dat er altijd een oplossing is.’ Die houding tekent Erwin’s persoonlijkheid en komt hem ook goed van pas in zijn eigen onderneming Jager Legal. Na in de advocatuur en het bedrijfsleven veel ervaring te hebben opgedaan in verschillende werkvelden (incassotrajecten, huurrecht, arbeidsrecht, contractenrecht, intellectuele eigendom, vastgoedrecht en ict-recht) besloot Erwin in 2016 voor zichzelf te beginnen. Jager Legal is een moderne juridische dienstverlener die zich kenmerkt door een persoonlijke en oplossingsgerichte aanpak. Sleutelbegrippen bij de dienstverlening van Jager Legal zijn betrouwbaarheid, betrokkenheid en betaalbaarheid. Jager Legal levert maatwerk, geen zaak is tenslotte hetzelfde en elke zaak verdient een specifieke aanpak. Erwin: ‘Jager Legal is actief binnen de volgende drie gebieden: juridische advisering (contracten, algemene voorwaarden, geschillen, procedures), debiteurenbeheer bij grote en kleine bedrijven (ook incompany) en zakelijke incasso.

Daarnaast geef ik lezingen om daarmee vooral preventief te adviseren.’ Alles gericht op de mkb-ondernemer zodat deze zorgeloos kan ondernemen. Erwin kende Regiolokaal al langer en is sinds een jaar member. ‘Het is een prachtig platform, er zijn heel veel verschillende mensen én branches aangesloten.

Bij de kick-off van het magazine of bij een netwerklunch is er voldoende gelegenheid om nieuwe mensen te leren kennen.’

IJzersterk in lang plaatwerk

MONIQUE PLUIM 06 43131734

‘Regiolokaal is een prachtig platform!’

UW PROMOPARTNER

RECLAME • COMMUNICATIE • FASHION

Regiolokaal | 81

Members

Members krijgen korting

10% korting op de catering van Slump tijdens een bedrijfsfeest.

10% korting

10% korting bij zelf afhalen en 5% korting bij bezorgen op kantoor, bedrijf of instelling.

10% korting

10% korting op je autowasbeurt.

Bas Autowas geeft jou 10% cadeau op programma 1 ‘bas intensief’ inclusief lava intensief & shieldtects.

10% korting op je lunch, borrel en diner.

10% korting 82

10% korting

‘Sluit je nu aan bij het grootste netwerk van de regio Zwolle en profiteer!’

Creating the difference in event technology

Beurzen Presentaties Evenementen Televisieopnames

Theatervoorstellingen

Trotse partner-leverancier van o.a.:

Creatief in evenemententechniek

www.Bwefar.nl

Simon Stevinweg 16 Zwolle 038-4601155 info@bwefar.nl

... weet wat er speelt Te huur

Te huur

Dokter van Lookeren Campagneweg 9

Voltastraat 11-F, Zwolle

Op zoek naar een kantoorgebouw wat u helemaal zelf in gebruik kunt nemen met uw bedrijf? Het kantoor betreft de linkerzijde.

• ca. 720 m2 met eigen entree, voorzieningen en parkeerterrein; • Gelegen op Oosterenk Watersteeg; • Indeling middels systeemscheidingswanden, waardoor de ruimte vrij indeelbaar is.

Gelegen aan de ringweg Oldeneelallee op bedrijventerrein de Marslanden te Zwolle.

• Prominente locatie met mogelijkheid tot naamaanduiding langs de ring; • Begane grond ca. 275 m² bedrijfsruimte en ca. 100 m2 showroom; • Verdieping ca. 100 m² kantoor; • Parkeergelegenheid op eigen terrein.

Huurprijs kantoor E125,-- per m2

Huurprijs E2.625,-- per maand excl. BTW

Te huur

Te huur

Zuiderzeelaan 53, Zwolle

Branderweg 1-A, Zwolle

Op een toplocatie in Zwolle, gelegen op kantorenpark Hanzeland voorzien van een zeer compleet afwerkingsniveau.

• ca. 2.108 m2 kantoorruimte • beschikbaar vanaf ca. 185 m² tot ca. 1.805 m² aaneengesloten • 3 gezamenlijk spreekkamers aanwezig • 188 parkeerplaatsen op eigen terrein

Een prominente locatie op Handelscentrum ‘Voorst’ te Zwolle op de hoek van de Westenholterallee en de Branderweg.

• Totaal ca. 620 m2 , bestaande uit ca. 300 m² showroom, ca. 80 m² kantoorruimte en ca. 240 m² bedrijfsruimte; • Ruime parkeergelegenheid op het voorgelegen terrein; • Representatief opleveringsniveau.

Huurprijs kantoor E145,-- per m2 per jaar excl. BTW

Huurprijs E3.250,-- per maand excl. BTW

Compleet aanbod op www.kroesetempert.nl of bel 038 - 453 73 72 Ceintuurbaan 26-D | 8024 AA Zwolle | info@kroesetempert.nl