Regiolokaal oktober 2019 by Regiolokaal

Oktober 2019 | 16e jaargang nummer 3 | editie Regio Zwolle

BROEKHUIS BEWEEGT MENSEN Broekhuis Zwolle

DE MENS ACHTER DE ONDERNEMER PERSONEEL VINDEN EN BINDEN

ARBEIDSMARKTPARTICIPATIE

ONDERNEMEN MET GEVOEL

7 mooie portretten

Rondetafelgesprek

Akim Bwefar

... weet wat er speelt Te huur

Te huur

Morsestraat 9-13, Zwolle

Schrevenweg 12, Zwolle

Op bedrijventerrein Marslanden-G is dit ruime kantoor van ca. 534 m2 te huur, welke is verdeeld over 2 verdiepingen. • goede bereikbaarheid met de auto gezien de gunstige ontsluiting naar de ringwegen N337 en N35. • object voorzien van zonnepanelen • parkeergelegenheid op het voorgelegen terrein.

Dit kantoorgebouw krijgt een fraaie metamorfose! Zowel binnen als buiten krijgt dit object een trendy en representatieve uitstraling. • kantoorruimte te huur vanaf ca. 310 m2 • verhuurder is bereid de kantoorruimte aan te passen op basis uw wensen • bij het complex behoort een groot aantal eigen parkeerplaatsen • goed bereikbaar met auto en openbaar vervoer

Huurprijs E2.000,-- per maand excl. BTW

Huurprijs kantoor E125,-- per m2 per jaar excl. BTW

Te huur

Zuiderzeelaan 53, Zwolle

Europaweg 3-5, Heerde

Op een toplocatie in Zwolle, gelegen op kantorenpark Hanzeland voorzien van een zeer compleet afwerkingsniveau. • ca. 2.108 m2 kantoorruimte • beschikbaar vanaf ca. 185 m² tot ca. 1.805 m² aaneengesloten • 3 gezamenlijk spreekkamers aanwezig • 188 parkeerplaatsen op eigen terrein

Industrieel complex voorzien van uitgebreid opleveringsniveau, kantoorruimte en verschillende bedrijfshallen. • kantoorruimte totaal ca. 400 m2, kantine en opslagruimte ca. 300 m2 • bedrijfshallen met een totaal oppervlak van ca. 4.436 m2 • bovenloopkranen, maximale hefbelasting variërend van 5 tot 6.3 ton • elektrische poort aan de voor- en achterzijde van het pand

Huurprijs kantoor E145,-- per m2 per jaar excl. BTW

Huurprijs E55,-- per m2 per jaar excl. BTW

Compleet aanbod op www.kroesetempert.nl of bel 038 - 453 73 72 Ceintuurbaan 26-D | 8024 AA Zwolle | T 038 453 73 72 | info@kroesetempert.nl

Regiolokaal INHOUD

SLUIT JE NU AAN BIJ HET GROOTSTE NETWERK VAN DE REGIO ZWOLLE

12 15 16 19 20 22 27 36

BROEKHUIS OPEL TIPS BEDRIJFSUITJES THERECA MULTICOPY SLUMP CATERING & EVENTS HARDENBERG SPECIAL PORTRETTEN FIT VERZUIMBEHEER / DE VERZUIMSPECIALIST

PROFIEL

AL MEER DAN 400 MEMBERS 38 42 44 48 52 55 62 67

AKIM BWEFAR HULSTFLIER INSTALLATEURS RONDETAFELGESPREK RETAIL & MORE ACT2CONNECT KENNIS MEPPEL SPECIAL ZZP’ERS

MEPPEL

68 71 72 74 76 79 80

PATHÉ ZWOLLE AUTO PEC ZWOLLE TIEM NOVON SCHOONMAAK RESTAURANT REGIOLOKAAL MEMBERS

RONDETAFEL

TIJD VOOR EEN EXTRA JAS De dagen worden korter, de nachten zijn alweer guur. Ook ónze Indian Summer is voorbij. Tijd voor een extra jas… Wees gerust: ik ambieer geen baan als weervrouw. Ook wil ik geen hoogdravend proza schrijven. Wel probeer ik een bruggetje te maken met deze editie van Regiolokaal. Want zoals ieder seizoen haar specifieke karakter heeft, zo willen wij ook ieder nummer van ons magazine iets unieks meegeven. Dat doen we graag samen met jou. Onze lezer. Onze adverteerder. Met jou als ondernemer. Op zoek naar interessante verhalen, naar boeiende thema’s, naar ‘seizoenen’ die ons blad kleuren. Met dit keer: personeel. Waar vind je die nieuwe medewerker met up-to-date kennis? En hoe behoud je hem of haar voor je bedrijf? Hoe onderscheid jij je als werkgever?

Ik spreek de wens uit dat jij, als lezer van dit magazine, volop geïnspireerd raakt door de waardevolle verhalen van ondernemers die wij hebben samengebracht. Doe je voordeel met hun tips, kennis en kunde. Ervaar de saamhorigheid met de mensen om je heen. Zoals wij, het team van uitgeverij On The Spot, dat hebben gevoeld bij het bijzondere enthousiasme van jullie allemaal. Regiolokaal voelt voor ons als een prettige, comfortabele jas. Eentje voor alle seizoenen. Kimberley Drost

Regiolokaal verschijnt 4x per jaar en heeft een oplage van 5.800 exemplaren. Regiolokaal is een uitgave van On The Spot. Verspreiding: Dedemsvaart, Balkbrug, Ommen, Hardenberg, Staphorst, Rouveen, Zwolle, Hattem, Hasselt, Zwartsluis, Wezep, Raalte, Heino, Epe, Vaassen, Heerde, Dronten, Kampen, IJsselmuiden, Genemuiden, Steenwijk, Nieuwleusen & Meppel. Hoofdredactie: Nadia Spoolder Redactie: Monique van der Meer, Peter Pels, Anita Harte, Astrid Mensink, Alex de Jong, Julius de Vries, Pye van der Linde Fotografie: Ruud Ploeg, Patrick Laan, Edo Koch, Paul van der Wal, Carry Premsela, Job Boersma Advertentieverkoop: Kimberley Drost, Marco de Groot, Rineke Schoemaker, Dokter Stolteweg 7, 8025 AV Zwolle 06 52 87 91 29, info@regiolokaal.nl, www.regiolokaal.nl Druk: Coenradi, Zwolle Opmaak: Retail & More, www.retailandmore.nl

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

de mooiste kerstgeschenken... voor uw medewerkers en relaties

Aan het einde van het jaar uw waardering uitspreken voor uw medewerkers, hoe kan dit nou beter dan met een mooi kerstgeschenk? De mogelijkheden zijn eindeloos bij Schuttelaar Kerstgeschenken: Zelf het ideale geschenk samenstellen, een gezellige kerstfair, een webshop op maat waar uw medewerkers zelf kunnen kiezen uit duizenden artikelen, passende relatiegeschenken... Wij brainstormen graag met u over de mogelijkheden. Enthousiast geworden? Leuk! Mail of bel voor een afspraak,wij kijken uit naar uw komst!

Avelien, Remco en Karin

Home is.. .

Duvel

59.25

16.95

excl. BTW

Terroir

23.25

excl. BTW

together

22.25

excl. BTW

Pop it

48.75

excl. BTW

Onze showroom bevindt zich aan de Curieweg 1 in Zwolle en is op afspraak te bezoeken. T: (038) 4215196 kerstgeschenken@schuttelaarbv.nl schuttelaarkerstgeschenken.nl Graag tot ziens!

Regiolokaal WAS ER BIJ

KICK-OFF HERBERG MOLECATEN Op 10 juli was Regiolokaal te gast bij Herberg Molecaten voor een geweldig geslaagde en drukst bezochte kick-off ooit.

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

Kom gezellig bij ons eten! Silk, Sushi & Asian Dining in Zwolle neemt je mee op reis door het culinaire AziÃ«.

JUFFERENWAL 32, 8011 LE ZWOLLE | 038 230 95 96 | WWW.SILKDINING.NL

Regiolokaal WAS ER BIJ

LUNCH DEN ALERDINCK Een geweldige lunch bij Den Alerdinck op 20 juni, leverde veel nieuwe contacten op.

LUNCH GREAT ESCAPE Op 12 september organiseerde de Great Escape zoâ&#x20AC;&#x2122;n fijne netwerklunch dat niemand wilde ontsnappen.

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

Creating the difference in event technology 95 DPI

Beurzen Presentaties Evenementen

Televisieopnames Theatervoorstellingen

Trotse partner-leverancier van o.a.:

Creatief in evenemententechniek

www.Bwefar.nl

Simon Stevinweg 16 Zwolle 038-4601155 info@bwefar.nl

Regiolokaal WAS ER BIJ

LUNCH CLAASSEN MOOLENBEEK EN PARTNERS Op 11 september was Regiolokaal te gast bij Claassen Moolenbeek en Partners voor een goed georganiseerde netwerklunch.

JUBILEUM MOLECATEN Herberg Molecaten, namens Regiolokaal nogmaals gefeliciteerd met het feestelijke jubileum op 16 september.

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

Westenholte | Zwolle Bedrijfsverzamelgebouw De Botter

| Vanaf 150 m2 (75 m2 begane grond + 75 m2 verdieping)

Nog maar 5 units beschikbaar!

gasloos + glasvezel

Unit 150 m² • 75 m2 bedrijfsruimte op de begane grond • 75 m2 kantoorruimte op de verdieping

Unit 300 m² • 150 m2 bedrijfsruimte op de begane grond • 150 m2 kantoorruimte op de verdieping Representatieve units met zeer moderne, hoogwaardige en duurzame bouwaard. Bedrijfsverzamelgebouw De Botter heeft totaal 16 bedrijfsunits. U beschikt over ruime parkeerplekken en genoeg rangeerruimte. Het pand is uitstekend te bereiken met (vracht-) auto middels de provinciale weg (N331) vanaf de A28. Het verkeersplein van Zwolle is binnen slechts 3 minuten te bereiken. (038) 453 73 72 | info@kroesetempert.nl

• De ideale voorbereiding voor uw

wintersportvakantie • Onze unieke après-ski ruimte

is een top locatie voor feesten en partijen • Altijd les van een gediplomeerd

leraar waarbij veiligheid en plezier centraal staan

Industrieweg 31 8031 EB Zwolle

038 423 87 00 info@indoorskicentrumzwolle.nl

Kĳk voor aanbiedingen en meer op www.indoorskicentrumzwolle.nl

Regiolokaal WAS ER BIJ

LUNCH MENNORODE Op 10 oktober waren we bij Mennorode om weer te netwerken, onder het genot van een lekkere lunch.

KOKEN MET REGIOLOKAAL Koksmuts op en schort voor, op 15 oktober waren we gezellig aan het kokkerellen. Kijk smakelijk.

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

Regiolokaal RUBRIEK

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

DE ZWOLSE OPELDEALER

BROEKHUIS BEWEEGT MENSEN Liefst zet hij z’n team in de spotlights. Gerben Greve, directeur van Broekhuis Zwolle, heeft zich toch over laten halen om zelf op de foto te gaan. Voor op de cover nog wel. Hij is immers het gezicht, het boegbeeld van Broekhuis Zwolle, de Zwolse Opeldealer. De man die de Broekhuis cultuur uitdraagt. Gerben Greve heeft hoge verwachtingen van de zakelijk markt voor komend jaar. De gehele Opel-range aan bedrijfswagens wordt eind dit jaar vervangen. Combo, Vivaro, Movano, er komen allemaal nieuwe modellen. Ook interessant voor de zakelijk markt is de Corsa-e, de electrische Corsa, die komend jaar van de band rolt. Naast de al bestaande Ampère-e. De Grandland X (binnenkort in Hybrid-variant) heeft tijdelijk de Astra voorbij gestreefd als populairste zakelijke Opel van dit moment. ‘Het SUV-achtig model, de hoge instap, de aantrekkelijke prijs, ook in de lease’, zijn volgens Gerben de belangrijkste redenen voor dit verkoopsucces. ‘De Astra is tot vorig jaar altijd het best verkopende zakelijke model geweest en gaat dat zeker weer worden. Er komen nieuwe motoren, een nieuw navigatieysteem, een facelift. Kortom, een algehele upgrade voor de Astra.’ Gerben vertelt dat Opel heeft besloten om voortaan bij elk nieuw model dat op de markt komt ook een electrische variant te introduceren.

TEAM Broekhuis Zwolle heeft alles in huis om de zakelijke rijder volledig te ontzorgen. Er staat een grote Broekhuisorganisatie achter: vijftig dealerbedrijven die in totaal veertien automerken vertegenwoordigen, twaalf schadebedrijven, twee in- en ombouw bedrijven, een lease- en verhuurmaatschappij, een tak met verzekeringen en financieringen. Broekhuis is de grootste Opeldealer van het land. Gerben: ‘Onze kracht is dat we alles in eigen huis hebben. Wij bieden bedrijven en zakelijke rijders een loket. De klant heeft binnen Broekhuis Zwolle een aanspreekpunt, een contactpersoon voor alles. Broekhuis Zwolle is een Opel Business Centre, wij hebben alles voor de zakelijke markt. Denk aan het inbouwen of ombouwen van bedrijfswagens. We zijn

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

e-dealer, zodat onze specialisten ook alle reparaties kunnen en mogen uitvoeren.’ Naast de specialisten op technisch vlak heeft Broekhuis Zwolle voor de zakelijke markt twee accountmanagers in de buitendienst en vier medewerkers in de de sales. ‘We hebben een fris en betrokken team dat commercieel en technisch volledig gericht is op de zakelijk markt. We onderscheiden ons ook met de vele zakelijke auto’s die we op voorraad hebben, zowel nieuw als gebruikt.’

' We onderscheiden ons ook met de vele zakelijke auto’s die we op voorraad hebben, zowel nieuw als gebruikt' WAARDENGEDREVEN Gerben komt uit een automotive-gezin. Zijn opa had vanaf 1918 een Fordgarage in de omgeving Meppel. Gerben’s vader zette deze voort, daarna nam Gerben’s broer het roer in handen. Gerben, vader van drie kinderen, werkte zelf eerst bij een leasemaatschappij alvorens hij overstapte naar dealerbedrijf Broekhuis. ‘Ik ben begonnen in Assen, later – na overname van het Zwolse Smit & Co door Broekhuis – ben ik in Zwolle gekomen, mede ook om de Broekhuiscultuur hier handen en voeten te geven. Gerben: ‘Broekhuis is een waardengedreven organisatie. Broekhuis wil een zeer betrokken onderneming zijn en blijven. En dat niet alleen in eigen ogen, maar juist in de ogen van onze klanten en van de maatschappij. Wij hebben een doel: enthousiaste relaties. Maar dat gaat niet vanzelf. Daar moet keihard aan gewerkt worden. Mobiliteit is mensenwerk. Dat is onze stellige overtuiging.’

De waarden c.q. klantbeloften van Broekhuis

MENSEN THUIS LATEN KOMEN Onbezorgde mobiliteit. Daar staan we voor. Probleemloos op weg gaan en weer thuis komen. Maar ook willen we dat u het gevoel van thuiskomen beleeft in onze vestigingen. Vanuit de betrokkenheid die onze medewerkers delen om het u naar de zin te maken.

MENSEN RECHT IN DE OGEN KIJKEN Eerlijk duurt het langst. Wij willen u niet alleen vandaag, maar ook morgen als tevreden klant. Daarom helpen wij u zoals u dat van ons verlangt. Open en eerlijk, zonder onaangename verrassingen achteraf.

MENSEN HOE DAN OOK HELPEN Kan niet bestaat niet. Er is altijd een oplossing. Tenminste, zo denken wij erover. Wij kijken naar wat wél kan. En zijn pas helemaal tevreden als u dat bent. Dat geeft ons de energie om alles uit ons vak en het beste uit onszelf te halen. Al meer dan tachtig jaar.

Marsweg 43, Zwolle 038 45 582 00 www.broekhuis.nl/opel/zwolle

n e e t r o k n e ? e Binn j t i u ) m a e t (

MEER DAN ALLEEN KARTEN! KARTEN - BOWLEN - LASERGAMES - PAINTBALL - VR ROOMS F1 DRIVING EXPERIENCE - KLIM & ADVENTUREPARK ESCAPEROOMS - BARS & RESTAURANTS Kartplaza Actionworld - Energiestraat 6, Nijverdal - www.kartplaza.nl - 0548 621003

Regiolokaal BEDRIJFUITJES

SUCCESVOL EEN BEDRIJFSFEEST ORGANISEREN Met een bedrijfsfeest probeert u natuurlijk een goede indruk achterlaten op uw gasten. Met de hulp van deze drie bedrijven wordt uw bedrijfsfeest een doorslaand succes.

PBN MUSIC & EVENTS Als u uw feest laat organiseren door PBN Music & Events, dan hoeft u zich helemaal nergens meer zorgen over te maken. Alles wordt voor u geregeld, van de muziek tot hapjes, van vergunningen tot parkeren. Ook wordt er door PBN gezorgd voor een aankleding die helemaal bij u en uw bedrijf past zodat uw feest een onuitwisbare indruk zal maken op uw gasten. Heeft u zelf al een goed idee voor een thema? Samen met PBN wordt dat idee uitgewerkt tot een perfect plan met alles erop en eraan.

SMASH AV Als u uw feest goed voorzien wilt hebben van licht en geluid, dan is Smash AV de ideale keuze. U kunt bij Smash AV alles kopen en huren op het gebied van audiovisuele apparatuur. Door continue investering in kennis en innovatie heeft Smash AV altijd de nieuwste producten en technieken voor op uw event. Daarnaast zorgen ze op aanvraag ook voor de technische voorbereiding, uitwerking en uitvoering. Zo heeft u voor alle techniek en vragen gespecialiseerde vakmensen op één plek.

COELENHAGE Jarenlange ervaring met constante kwaliteit voor elk soort feest of partij, dé basis voor een geslaagd evenement. Of u nu een personeels- of jubileumfeest, teambuildingsuitje of congres wilt organiseren, dit verzorgt Coelenhage in samenwerking met u óf voor u. Een uniek voordeel van Coelenhage is de goede bereikbaarheid en haar vierhonderd gratis parkeerplekken! Personeelsfeest richting de kerst in gedachten? Maak dan daarbij gebruik van Coelenhage’s kerstmarkt, zodat uw personeel ook meteen hun eigen kerstpakket kan samenstellen. Maak ieder bedrijfsfeest speciaal en succesvol!

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

Regiolokaal RUBRIEK

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

PROJECTINRICHTER NU BLIKVANGER AAN DE A28

HET TOTAALPLAATJE VAN THERECA Geloof het of niet, maar er waren ondernemers in de regio die nooit van Thereca hadden gehoord. Terwijl de projectinrichter toch al ruim honderd jaar landelijk aan de weg timmert. Hoog tijd dus om de zakelijke markt op te schudden: met een fonkelnieuw bedrijfspand en zeven signaalrode letters in de etalage van de A28 bij Hattemerbroek kan niemand meer om Thereca heen. Op bedrijvenpark H2O (de afgekorte alliantie van Hattem, Heerde en Oldebroek) zijn ze een van de pioniers en hun eigen uithangbord. Een absolute blikvanger langs de snelweg. Het voelt als een nieuwe start, na een wat 'verscholen' bestaan in Hasselt. ‘Dit geeft ons een boost’, zegt projectadviseur Harold van Riessen.

EEN STOEL OF TOTAALPAKKET Van Riessen en Michelle Goudbeek doen een boekje open over de specialist in zorgen kantoorinrichtingen die business-to-business werkt. ‘We krijgen klanten over de vloer voor een bureaustoel en een tafel, er zijn ook bedrijven die zich volledig door ons laten ontzorgen en het totaalpakket voor de werkvloer bestellen.’ Vloeren, wanden, plafonds, verlichting, interieur; het hele pakket op gebied van projectinrichting. Een paar respectabele cijfers op rij: sinds de start van het – toen nog – meubelbedrijf in 1907 produceerde Thereca ruim een miljoen stoelen. Er zijn twintig dealers verspreid door Nederland en jaarlijks worden er kleine en grote projecten door de projectinrichter bij de kop gepakt. Wat bij elke klus voorop staat is de heilige bedrijfsmissie. Goudbeek: ‘Je moet je altijd thuis kunnen voelen in een inspirerende leef- en werkomgeving.’

ALLES ONDER EEN DAK Hier vind je interieuradvies, ontwerp, productie en realisatie onder een dak. ‘Dat is ons onderscheidend vermogen’, zegt Van Riessen. ‘Wij zijn goed in het totaalconcept.’ En dat betekent meer dan een functionele aankleding. Het oog wil ook wat. Maar feitelijk spelen alle zintuigen een hoofdrol bij Thereca. ‘Absorberend geluid is heel belangrijk voor een kantoorpand.’ Het

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

betonnen casco van Thereca zelf is slim voorzien van de juiste dempers die harmonieren met het interieur. Ruimtedelers doen wat dat betreft wonderen in de hedendaagse werkruimte waar weinig 'hokjes' meer zijn, maar wel behoefte is aan privacy. Of lichtgebruik: ‘Natuurlijk daglicht doet veel met werknemers, mensen zijn productiever en minder snel ziek in het juiste licht.’

‘Je moet je altijd thuis kunnen voelen in een inspirerende leef- en werkomgeving.’ DE GEZONDE WERKPLEK Allemaal factoren die bijdragen aan een gezonde werkomgeving. Reden dat Thereca ook veelvuldig adviseert op gebied van zit-stabureaus. Goudbeek: ‘Zitten wordt het nieuwe roken genoemd. Het is belangrijk dat je ook achter je bureau in beweging blijft. Dat laten we hier zelf zien.’ Ook dat is het mooie van de 'nieuwe jas' van Thereca: het team van adviseurs, interieurontwerpers, projectleiders en andere professionals werkt in z’n eigen showroom. ‘We hebben royaal de ruimte om te laten zien wat inrichting doet met een werkplek, wat het effect is van kleuren, planten of geurbeleving.’ Huisparfum en groenwand (‘zowel voor de beleving als voor extra zuurstof’) zijn producten van partners, die Thereca haar ambassadeurs noemt. Goudbeek: ‘We etaleren ze bewust zodat de klant ervaart wat er allemaal mogelijk is.’ Van Riessen knikt: ‘Je kunt wel veel uitleggen, maar hier vóel je het ook.’

DE CIRCULAIRE STOEL Probeer gerust de 'Tim' stoel, vernoemd naar z’n ontwerper en door gebruik van louter duurzame materialen een voorbeeld van circulair ondernemen. Zit perfect én heeft een verhaal. ‘We zijn nog zoekend in het circulair ondernemerschap, maar dit is een mooie start’, zegt Van Riessen. Typisch Thereca; nieuwerwets, ruimdenkend én betrokken. Thereca laat graag het hart spreken. Dat resulteerde recent nog in de levering van een grote partij tweedehands meubelen aan een psychiatrisch ziekenhuis in Hongarije. Twee van hun eigen projectadviseurs gingen mee. Hun komst was als een geschenk uit de hemel voor de arme instelling. ‘We konden oud, maar nog niet afgeschreven meubilair ánders inzetten. Ook dat is duurzaamheid en je krijgt er energie van om zoiets moois voor andere mensen te mogen doen.’

Rendementstraat 21, Hattemerbroek 038 47 785 60 www.thereca.nl

Zoekt u een nieuw dekbed, boxspring of wilt u een compleet nieuwe slaapkamer?

SLAPEN IS ONS VAK!

Rondweg 72 Wezep Tel: 038 376 12 12 www.koopsbedden.nl

IEDEREEN GELUKKIG

' HET WAS TIJD VOOR EEN REFRESH' Quality Contact is een landelijk opererende coaching- en trainingsorganisatie voor bedrijven en organisaties die het maximale uit hun mensen willen halen. Na twintig jaar hebben zus en broer Marlies en Reinier van der Putten behoefte om eens kritisch te kijken naar hun imago, hun positionering en uitstraling. Het is tijd om hun identiteit op te frissen. Multicopy The Communication Company zorgde daarvoor.

Marlies van der Putten: ‘Dat was zeker geen voor de hand liggende keuze omdat we Multicopy nog kenden als copyshop. Maar als Multicopy The Communication Company kwamen ze bij ons met een compleet ‘Refresh’ voorstel. Een totaalaanpak om ons bedrijf een nieuwe uitstraling te geven, die past bij onze ambitie en het hart en de ziel heeft waarvoor we vandaag de dag staan. Dat was verrassend.’

KLAPPEN VAN DE ZWEEP ‘Wat ons direct opviel was de professionele aanpak. We kregen na een paar gesprekken een document waarin precies omschreven stond waarnaar we op zoek waren. Van doel tot uitvoering, van design tot inzet van middelen. Daar konden we bijna meteen ‘ja’ op zeggen. En wat ook fijn is, is dat je direct met een andere ondernemer praat die het klappen van de zweep kent’, zegt Reinier van der Putten.

NIET ALLEEN WOORDEN Marlies: ‘Het begon met een nieuw logo. Helemaal van deze tijd en het kostte ons nog geen minuut om ervoor te gaan. Het gaf precies weer waarnaar we op zoek waren. Maar dan begint het. Multicopy verraste ons met

voorstellen voor een nieuwe website, een algemene bedrijfsbrochure, maar ook

' Dan ontdek je hoe compleet de Refresh bij Multicopy is. Niet alleen woorden, maar juist ook daden.' hand-outs voor trainingen, notitieblokken, pennen, tasjes, presentatiewanden, waterflessen, hartvormige doosjes met mints, beachvlaggen… Dan ontdek je hoe compleet de Refresh bij Multicopy is. Niet alleen woorden, maar juist ook daden.’

ZICHTBAAR Marlies: ‘Als we nu een coachingssessie geven, zijn we echt veel zichtbaarder. Onze boodschap ‘Iedereen gelukkig op het werk, met een zichtbaar resultaat’ knalt er nu echt uit. Het is ook precies wat we terugkregen in de samenwerking met Multicopy The Communication Company.’

OOK TOE AAN EEN REFRESH? Wil je ook jouw identiteit weer helemaal klaarmaken voor de toekomst? Neem dan contact op met de Multicopy bij jou in de buurt. ‘We verrassen jou, maar zeker ook je klanten en prospects.’

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

Multicopy The Communication Company Vind de dichtstbijzijnde vestiging op www.multicopy.nl

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

SLUMP CATERING & EVENTS

' WAAR WIJ KOMEN, IS HET ALTIJD FEEST' Van bescheiden tuinfeest tot spectaculair bedrijfsevent, Slump Catering & Events maakt er altijd iets bijzonders van. Het enthousiaste team – ook eigenaar Henk Slump stroopt regelmatig de mouwen op – is één grote familie. ‘Wij hebben allemaal onze eigen kwaliteit en zetten er altijd samen de schouders onder’, vertelt verkoper David Apperlo. ‘Als het druk is, is iedereen druk en dan werken wij rustig veertien uur per dag zonder onze lach te verliezen. Van culinaire catering tot complete inrichting, altijd staan wij garant voor verrassend maatwerk dat nog lang zal heugen.’

Ruim dertig jaar geleden begon Slump Catering & Events als cateraar voor feesten en partijen in de Noordoostpolder, maar is inmiddels uitgegroeid tot proactieve partner voor elk (bedrijfs)event waar ook in het land. ‘Onze oorsprong blijven wij altijd trouw en dus halen wij onze neus niet op voor de lokale bitterbal’, aldus David. ‘Daarnaast zien wij onze betrokkenheid bij events graag verder groeien. Als echte meedenkers en sfeermakers zijn wij al thuis bij diverse grote bedrijven en vormen wij een waardevolle schakel in de organisatie van spetterende festivals.’

LOGISTIEKE KRACHT Voor de vakbeurs Groen Techniek Holland verzorgde Slump Catering & Events anderhalve week lang de catering voor alle exposanten en medewerkers. ‘Liters koffie hebben wij gezet’, zegt David. ‘En voor dag en dauw stonden wij de lunchpakketten voor te bereiden, want die moesten om acht uur mee die kant op. Het overwinnen van de logistieke uitdaging is echt één van onze sterke punten. Met iedere offerte rolt alles wat nodig is per afdeling uit het systeem. En zijn er op locatie problemen, dan is de oplossing snel gevonden. Zo was tijdens een foodtruckfestival de steamer in onze kookwagen kapot. Een telefoontje en wij konden de sleutel van het dichtstbijzijnde restaurant ophalen.’

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

VERRASSENDE IDEEËN Vorig jaar draaide Slump Catering & Events het Oktoberfest in Den Bosch met op beide dagen ruim drieduizend mensen over de vloer. ‘Waar wij komen, is het altijd feest’, gaat David verder. ‘Ook voor bedrijven liggen het Oktoberfest en andere concepten op de plank, maar uiteindelijk is alles maatwerk. Altijd komen wij met verrassende ideeën als antwoord op een specifieke vraag van de klant. Iedereen kan een barbecue met kok leveren, maar met de extra beleving maken wij er echt iets speciaals van. Wij zijn trots op alles wat wij doen en dat laten wij graag terugkomen in de leukste feesten, events en catering.’

GOEDE PRIJS Die trots toont Slump Catering & Events ook in socialemediacampagnes. ‘Met iedere keer een leuke twist zetten wij ons aanbod in de etalage. Zo prikkelen wij bedrijven om eens na te denken over een bedrijfs- of personeelsfeest in het eerste kwartaal van 2020. Dan is bij ons de druk van de ketel en bieden wij bedrijven de kans om voor een goede prijs een goed feest te geven.’ Geen vraag is Slump Catering & Events te gek, want met de kwaliteiten van onder andere hun eigen technische dienst, koks, gastvrouwen en styliste maken zij van iedere locatie een feestlocatie met culinaire hoogstandjes en vermaak naar wens.

Het Rister 11, Bant 0572 27 43 27 info@welkombijslump.nl www.welkombijslump.nl

EASYFAIRS EVENEMENTENHAL HARDENBERG, GORINCHEM EN VENRAY

3 LOCATIES MET EINDELOZE MOGELIJKHEDEN: Tot 15.000 personen Flexibel in te delen ruimtes Evenementen Beurzen & Congressen Feesten & Partijen Concerten & Festivals Vergaderingen, seminars, workshops, trainingen

Interesse?

Neem direct vrijblijvend contact op met: Easyfairs Evenementenhal, Telefoon 0523 289 898 of mail naar hardenberg.info@easyfairs.com hardenberg.evenementenhal.nl www.evenementenhal.nl Evenementenhallen Gorinchem, Hardenberg en Venray zijn onderdeel van Easyfairs Netherlands. Easyfairs behoort tot de top 20 van beurs- en evenementenorganisatoren van de wereld. www.easyfairs.com

Meeting&Events adv_A4_maart2018.indd 7

17/01/2019 11:49

Regiolokaal HARDENBERG

DE RHEEZERBELTEN, EEN BEZOEK MEER DAN WAARD

' HET BEST BEWAARDE CULINAIRE GEHEIM VAN OVERIJSSEL' Gastvrij en trots, dat zijn woorden die in het interview met Margé en Enrico Hans met regelmaat terugkomen. ‘Gastvrij zijn, het serveren van aandacht, herinneringen maken, dat is wat wij onze gasten hier in restaurant De Rheezerbelten bieden’ legt Margé enthousiast uit. ‘We zijn trots op onze onderneming in deze prachtige omgeving. We laten onze gasten graag genieten van hoe mooi deze regio is.’ De Rheezerbelten, een bezoek meer dan waard. regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

Enrico en Margé hebben een enerverend jaar achter de rug. Aan een gezellige ronde tafel in de sfeervolle bistro vertellen ze: ‘We werden in 2018 verrast door bouwplannen van onze buren. Dat bracht ons indirect tot de kernvraag: Wie willen we zijn, wat willen we uitstralen, waarin onderscheiden we ons. We zagen het als een kans om ons te herpositioneren.’ Enrico: ‘We gingen daarbij uit van onze eigen kracht.’ Margé vult aan: ‘Het gaf ons de mogelijkheid onze zichtbaarheid te vergroten.’ Er werd een doorbraak naar de weg gemaakt voor een nieuwe entree en parkeerplaatsen. Een nieuw terras werd aangelegd, ledverlichting geïnstalleerd, beplanting gekozen die past bij het erf en de omgeving en er werd een nieuwe natuurlijke speeltuin en midgetgolfbaan aangelegd. Alle puzzelstukjes vielen op hun plaats en passen naadloos in de ambities van provincie en waterschap waar het gaat om gebiedsontwikkeling. Enrico: ‘We krijgen heel veel complimenten uit de omgeving, we zijn er sterk uitgekomen.’ Margé: ‘Het is fijn om te

Regiolokaal HARDENBERG

ondernemen in een natuurlijke omgeving. Deze locatie is de toegangspoort tot natuurgebied Rheezerbelten en Rheezermaten. De buurtschappen Rheeze en Diffelen liggen hier om de hoek. Met een knapzak de wandelpaden op, heerlijk, ook voor kinderen.’

DRIE PIJLERS Restaurant De Rheezerbelten is gestoeld op drie pijlers, in het logo zijn met drie kleuren dennenappels aangeduid: het pannenkoekenrestaurant, De Rheezer Bistro en Feest & Partij. Enrico: ‘Natuurlijk ben je in ons restaurant van harte welkom voor een kopje koffie, al dan niet met wat lekkers erbij. Pannenkoekenrestaurant Rheezerbelten heeft een uitgebreide keuze aan pannenkoeken op ambachtelijke wijze gebakken met beslag van eigen receptuur. Daarnaast hebben we het à la carte restaurant, De Rheezer Bistro. Zeker ook interessant en aantrekkelijk voor de zakelijke markt, net als de mogelijkheid om te vergaderen al dan niet gecombineerd met een activiteit gericht op teambuilding.’ Dat is de reden waarom Regiolokaal samen met Margé en Enrico nog wat verder inzoomt op De Rheezer Bistro en de vergadermogelijkheden.

DE RHEEZER BISTRO We onthullen graag het best bewaarde culinaire geheim van Overijssel. De Rheezer Bistro biedt de mogelijkheid à la carte te dineren in de juiste

ambiance: sfeervolle gewelven, mooi gedekte tafels en fonkelende glazen. Uit eten gaan bij restaurant De Rheezer Bistro betekent genieten van het goede leven en omringd worden door attente en persoonlijke aandacht. Verfijnd, culinair verrassend en gastvrij. Je treft er de streek op het bord, zoals bij het Puur Vechtdalmenu. Er wordt veel gewerkt met streekproducten van vaste lokale leveranciers. Het intieme terras biedt rust en stilte in de natuur. De goedlachse Margé benadrukt: ‘Culinair genieten in een ongedwongen sfeer. We willen onze gasten een fijne tijd bezorgen, ons onderscheiden met gastvrijheid. Daar geven wij ons honderd procent voor. We krijgen dat ook terug van onze gasten, zij voelen zich hier thuis. “En de rekening valt ook mee” horen we dan. Mooi toch?’ Vergaderen en dineren kan hier gecombineerd worden. Enrico: ‘Als een groep hier komt voegen we graag iets toe als zij daar voor open staan. We merken dat een activiteit als leren pannenkoekenbakken of met een E-trike de mooie natuur in het goed doet. Samen met onze partners maken we een mooi programma op maat. We kunnen groepen van vier tot 175 personen ontvangen. Leuk ook voor een kerstborrel of kerstdiner met uw team of medewerkers. Glühwein, warme chocolade en dan eropuit. Ook bieden we de mogelijkheid van privat dining in onze unieke wijnkelder. Voor als u iets te vieren heeft en graag besloten zit. Of voor

een diner met speeches of een zakelijk overleg. Geschikt tot een gezelschap van twintig personen.

VERBINDING Margé en Enrico zijn sinds 2003 eigenaars van De Rheezerbelten en veel op de werkvloer te vinden, zo waarborgen zij de kwaliteit. Met hun drie kinderen wonen zij om de hoek. Zoon Florian (9) tennist bij de plaatselijke tennisvereniging. Dochters Merle-Sophie (13) en Anne-Britt (16) hockeyen fanatiek. Als ondernemersechtpaar zijn Margé en Enrico geen onbekenden in Hardenberg en de regio. ‘Wij willen graag verbinden. We zijn actief in besturen en stichtingen zoals Hardenberg proeft, Plaatselijk Belang, Vechtdal Marketing. We vinden het belangrijk onszelf te ontwikkelen en inclusief te ondernemen. Door breder te kijken zoals naar de aantrekkingskracht van de regio. Stilstand is achteruitgang en deze regio heeft zoveel te bieden.’

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

Regiolokaal HARDENBERG

ANDERE ONDERNEMERS UIT HARDENBERG

Naam: Henk Buitenhuis Bedrijf: Rekla 2000 Vestiging: in Hardenberg sinds 2000

Naam: Linda Braakman Bedrijf: Easyfairs Evenementenhallen/ Evenementenhal Hardenberg Vestiging: Evenementenhal Hardenberg is sinds 1994 gevestigd in Hardenberg

Naam: Ger Pesman Bedrijf: Gemeente Hardenberg

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

berg

arden Ondernemen in H

ruimte om te dt u letterlijk de Hardenberg bie te en s van Twente, me en ge gr ne de De groe legen gebied op ge tig ns gu t he ambitie hand in ondernemen. In en internationale gaan dynamiek d lan its Du . en eid Drenthe kleinschaligh ht voor elkaar en hand met aandac drijf atie of wilt u uw be hikte vestigingsloc sc n de ge n va ee am ar nte na Bent u op zoek idie? Het Bedrijve n vraag over subs rs en ee me u rne bt de he on Of or n? vo uitbreide e aanspreekpunt hte nberg is het eerst en oplossingsgeric gemeente Harde Met een actieve is. lijk ge mo en en t ns da ka ar er wa ov u e nt me eu u onderst drukkelijk met t Bedrijventeam na houding denkt he mogelijkheden. t Bedrijventeam? . Contact met he n@hardenberg.nl il naar onderneme Bel 14 0523 of ma

nl/ondernemen

www.hardenberg.

WWW.DEKRACHTVANGEWOONDOEN.NL

Stadshagen | Zwolle

Marslanden | Zwolle

Turn-key kantoor-/praktijkruimten

Turn-key kantoorruimten, 1e verdieping

Per dire beschikbact ar

Nog 3 te huur

Sterrenkroos 62 | vanaf ca. 15m2

Eiffelstraat 46 | vanaf ca. 16m2

Te huur aangeboden: turn-key representatieve kantoor-/praktijkruimten vanaf ca. 15 m2 v.v.o. De ruimtes zijn voorzien van o.a. glazen tussenwanden, vloerbedekking, moderne pantry met inbouwapparatuur, databekabeling (glasvezel en WIFI), LED verlichting. De ruimten zijn uitermate geschikt voor ZZP’ers of als satellietvestiging. Het object is gelegen in de grootste woonwijk van Zwolle: “Stadshagen”. Uitstekend bereikbaar en in de directe nabijheid van de ring van Zwolle en de autosnelweg A28.

Te huur aangeboden: representatieve kantoorruimten gelegen op het nieuw gerealiseerde Businesspark “Eiffel”. De kantoorruimte is gesitueerd op de 1e verdieping en is te bereiken middels eigen entree. De ruimtes zijn voorzien van o.a. glazen tussenwanden, vloerbedekking, moderne pantry met inbouwapparatuur, databekabeling (glasvezel en WIFI), LED verlichting. Er is voldoende parkeergelegenheid op bijbehorend terrein. De kantoorruimten zijn gelegen op het Bedrijventerrein “Marslanden G” te Zwolle.

(038) 453 73 72 info@kroesetempert.nl

Regiolokaal PORTRET

HRM, MANAGEN VAN MENSELIJK KAPITAAL

PERSONEEL VINDEN EN BINDEN Het is algemeen bekend dat een blije werknemer beter presteert. Met wat hart voor de zaak heeft een werkgever veel meer aan zijn werknemers. Werkgevers en hun humanresourcesmanagementafdelingen verdiepen zich steeds meer in de verschillende behoeften van potentiĂŤle medewerkers, van jong en millennial tot ouder en vitaal.

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

Regiolokaal PORTRET

Jasper van der Stouw

Gewoon goed geregeld Covebo Uitzendgroep timmert flink aan de weg. Er zijn nu al zo’n 26 vestigingen in het land, die ondersteund worden vanuit het Support Centrum in Nijkerk. Jasper van der Stouw, teammanager bij Covebo Zwolle: ‘Covebo is vooral bekend in het midden van het land, we zijn hard op weg om ook in het oosten en noorden van Nederland een gevestigde naam te worden. Covebo staat er om bekend dat zij de zaken voor haar opdrachtgevers gewoon goed regelt.’ ‘We zijn een uitzendbureau dat zich richt op de profielen productie, logistiek, bouw en techniek. We zijn meer dan een uitzendbureau: we regelen vervoer, goede huisvesting (voor EU-personeel) en aanvullende opleidingen voor onze uitzendkrachten. Met ons totale concept ontzorgen we onze opdrachtgevers. Die willen niet bezig zijn met zaken als vervoer of huisvesting. Wij regelen dat voor ze’, aldus de enthousiaste Jasper. ‘We werken met vaste contactpersonen, met ervaren coördinatoren die al jaren hun diensten leveren aan de opdrachtgevers. We kunnen kort en snel schakelen. Met de nodige nuchterheid regelen we de zaken. Kortom, opdrachtgevers kunnen blind varen op onze mensen.’ ‘We doen aan lokale werving voor lokale vakkrachten én we doen aan EU-werving. Met het bemiddelen van EU-personeel is binnen de Covebo-organisatie jarenlange ervaring en expertise. Is er een vraag in deze regio, bijvoorbeeld bij personeelskrapte, dan zijn wij in staat snel een project op touw te zetten om EU-personeel te werven. Wij weten wat er nodig is om het te laten slagen op de werkvloer van de opdrachtgever.’ Opdrachtgevers kunnen dus ook terecht bij de Zwolse vestiging van Covebo, aan de Aagje Dekenstraat 51 in Zwolle. Jasper kent de regio op zijn duimpje. Hij is geboren in Hasselt, woont inmiddels al acht jaar in Zwolle. Hij voetbalt op hoog amateurniveau bij Berkum 1. Jasper: ‘Wij willen zowel voor onze klanten als voor onze uitzendkrachten makkelijk bereikbaar zijn. “Dichtbij de klant staan” is voor ons meer dan alleen een slogan.’ www.covebo.nl

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

Regiolokaal PORTRET

Monique Wouters

Je hoofd leeg maken op de fiets Monique Wouters is eigenaar van Scholten Fietsgoed. Met vestigingen in het centrum van Zwolle, Zwolle Zuid en Stadshagen. Je koopt er je stadsfiets, je racefiets of mountainbike. Scholten Fietsgoed biedt echter veel meer: een uitgebreide collectie fietskleding, de mogelijkheid je aan te sluiten bij een fietsgroep en bijzondere workshopavonden. Sinds kort beschikt Scholten Fietsgoed over een geavanceerd meetsysteem waarmee iedereen het beste uit zijn of haar fiets kan halen. Meer plezier, meer snelheid, meer comfort. Monique: ‘Digitale technologie maakt bikefitting-apparatuur steeds beter en met Retül Fit hebben wij het meest geavanceerde meetsysteem naar Zwolle gehaald. Medewerkers zijn inmiddels door professionals opgeleid tot Retül Fit-specialist. Het is belangrijk dat je goed op je fiets zit.’ Monique is zelf fanatiek fietser. Ze neemt in de zomermaanden deel aan een van de fietsgroepen van Scholten Fietsgoed, in de wintermaanden gaat ze met die groep door met spinnen. Geen betere promotor van het fietsen dan Monique zelf. ‘Fietsen en bewegen is hartstikke gezond voor je en ook nog eens goed voor het milieu. Minder gebruik van de auto, minder stikstof, minder parkeerplaatsen dus meer ruimte voor groen.’ Monique begrijpt wel waarom deze regering met een nieuw plan is gekomen om het fietsen te stimuleren. Om de bestaande mogelijkheden binnen de zogenaamde werkkostenregeling het gebruik van de fiets voor het woon-werkverkeer te blijven stimuleren. ‘Nieuw is de fiscale regeling per 1 januari 2020 die het leasen van een fiets mogelijk maakt. Van een normale fiets en E-bike tot een speed pedelec en alles daar tussenin. De regeling is vergelijkbaar met die van de leaseauto. Voor de werknemer is er slechts zeven procent bijtelling. Ik adviseer werkgevers daar volop gebruik van te maken. Word een nog aantrekkelijker werkgever door het bieden van een (elektrische) fiets. Daarnaast zijn fitte werknemers productiever en gelukkiger.’ ‘Fietsen helpt mij het hoofd leeg te maken. Net als zeilen dat met me doet, een andere uitlaatklep voor me. Niets heerlijker dan na een drukke dag het hoofd leeg te maken in de buitenlucht. Ik gun dat iedereen en werkgevers kunnen met de nieuwe fiscale regeling dit voor veel van hun medewerkers mogelijk maken.’ www.scholten-fietsgoed.nl

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

Regiolokaal PORTRET

David Kuperus

fit20 brengt sport dichtbij voor iedereen David Kuperus is franchisenemer van vijf fit20 studio’s in regio Zwolle. Hij is bevlogen voorzitter van de fit20 franchise vereniging waar alle tachtig franchisenemers in Nederland lid van zijn. ‘Door krachtenbundeling staan we samen sterker.’ Als voorzitter richt hij zich tot werkgevers over het belang om medewerkers fysiek en mentaal fit te houden. David: ‘Eigenlijk is dat besef er wel, veel bedrijven bieden iets aan in de sfeer van bedrijfsfitness. Nadeel is vaak dat alleen de mensen die toch al sporten bereikt worden. Zij laten de kans op een goedkoop sportschoolabonnement natuurlijk niet liggen. Juist medewerkers die niet sportminnend zijn en niet zo met sport bezig, worden hiermee niet optimaal bereikt. Voor hen blijft de drempel hoog. Het is de uitdaging om juist hen aan het sporten te krijgen. Hier is winst te behalen. fit20 is het uitgelezen programma daarvoor: 1 x per week, 20 minuten sporten onder professionele begeleiding, optimaal resultaat en zonder dat douchen en omkleden nodig is. fit20 is een manier van sporten die al gauw passend is voor iedereen. Het is bewezen, de training bij fit20 maakt meteen helder dat het super veel doet met je lijf. Je krijgt meer kracht en uithoudingsvermogen. Bijkomend voordeel van onze hoge intensiteit training is dat het ook iets doet met je hormoonhuishouding. Het schoont stresshormonen op. Dat doet niet iedere sport. Bijvoorbeeld een sport waar je continu scherp moet zijn levert juist weer stress op. Binnen en buiten de werkkostenregeling is veel mogelijk om het sporten voor werknemers aantrekkelijk te maken. Mooi voorbeeld van maatwerk is de fit20 studio bij het AH distributiecentrum Zwolle, speciaal voor medewerkers van dit distributiecentrum. David: ‘Iedere ondernemer kan vanuit het bedrijfsbelang en binnen zakelijke kosten z’n afweging en keus maken.’ Naast zijn onderneming heeft David nog twee liefdes. Zijn vriendin en poes Roos. Om fit te blijven is David klant van zichzelf. ‘Ik doe ook aan hardlopen en yoga, maar dat schiet er nog weleens bij in. De fit20 training sla ik nooit over, die staat vast in de agenda en ik vraag mijn trainers me daar scherp op te houden. Zo belangrijk vind ik het.’ www.fit20.nl Dalfsen - Deventer - Dronten - Hattem - Kampen - Meppel - Raalte - Zwolle

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

Regiolokaal PORTRET

Han Vrijmoed

Prettige werkomgeving een must Han Vrijmoed is eigenaar van Bouwbiologie Zwolle, advies- en onderzoeksbureau voor binnenmilieu, straling en gezond en circulair bouwen. Hij windt er geen doekjes om: ‘Juist humanresources-managers moeten hun invloed uitoefenen bij de keuze van huisvesting. Immers negentig procent van de bedrijfskosten is personeel en een optimale en gezonde werkplek blijkt essentieel voor het goed functioneren en welbevinden van medewerkers. Hr-managers gaan over het personeel, logisch dat zij een plek krijgen aan de tafel waar beslist wordt over huisvesting en inrichting.’ Han is Bouwbioloog en houdt zich bezig met gezond en circulair bouwen. Hij is WELL Accredited Professional (AP) en tevens WELL Performance Testing Agent. ‘Gebouwen hebben invloed op de prestaties van medewerkers. De WELL Building StandardTM is een certificeringssysteem voor gezonde gebouwen. De tien concepten binnen de WELL hebben aantoonbaar invloed op productiviteit, gezondheid en welbevinden. Door gezondheidsaspecten mee te nemen in verduurzaming van vastgoed, is het mogelijk een sluitende businesscase te maken.’ ‘Huisvesting is een bedrijfsmiddel. Als mensen zich er prettig vinden wordt er beter gepresteerd en is er minder ziekteverzuim en minder verloop. Als het binnenmilieu slecht is, bijvoorbeeld door verkeerde materialen in het gebouw of door straling en elektromagnetische velden, nemen klachten als hoofdpijn, vermoeidheid, verhoogde hartslag en concentratieproblemen toe. Ik word er vaak bijgehaald als er problemen zijn. Eigenlijk is dat te laat. Het begint immers aan de voorkant, als er plannen gemaakt worden voor nieuwbouw of renovatie. Dan zijn de omstandigheden nog ideaal om een goed kantoor te ontwerpen met een passende inrichting en aankleding. Vandaar mijn pleidooi om hr-managers vroegtijdig mee te laten doen bij het plannen maken voor het bedrijfsgebouw en de inrichting of aankleding ervan. Het gaat om een integrale benadering van het huisvestingsvraagstuk.’ Als Bouwbioloog en WELL AP inspireert Han ontwerpteams en zorgt hij voor een productievere en prettiger werkomgeving. Hij heeft veel ervaring met het meten van binnenmilieu op straling, lichtkwaliteit, gifstoffen, partikels en schimmels. Naast het vaststellen adviseert hij oplossingen om de vastgestelde problemen te reduceren. Han: ’Investeren in welbevinden laat zich heel snel terugverdienen. Denk aan de opbrengsten van een laag ziekteverzuim of van minder verloop onder het personeel.’ www.bouwbiologie-zwolle.nl

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

Regiolokaal PORTRET

Elly Westhuis

Het persoonlijke is echt mijn ding Met Wijzer Uitzendbureau richt Elly Westhuis, oprichter en eigenaar, zich met name op de kleinere opdrachtgever. Op bedrijven die voor hun eerste personele uitbreiding staan en lang niet groot genoeg zijn voor een eigen afdeling humanresourcesmanagement. Elly helpt deze bedrijven met personeelsvraagstukken en doet dat op een zeer persoonlijke wijze. ‘Ik heb wekelijks contact met mijn opdrachtgevers en met de werknemers.’ Het vinden van het juiste personeel is in deze tijd een behoorlijk opgave. Elly: ‘De meeste tijd zit in het werven van geschikte medewerkers. De markt is op dit moment erg moeilijk. Je moet heel creatief zijn en alle mogelijke hulp aanboren. Ik zet mijn netwerk in, ook gebruik ik LinkedIn om mensen te attenderen op een vacature. Onlangs kreeg ik een spoedopdracht voor een vacature voor een maand in Swifterbant. Door mijn post op LinkedIn kreeg ik een reactie van een relatie, wiens dochter interesse had. Hoewel het profiel niet helemaal passend was bleek uit een gesprek met deze jongedame dat de match kansrijk was. Drie weken nadat zij daar was begonnen kreeg ik een telefoontje van de opdrachtgever: “Het ging eigenlijk om vakantiewerk, maar het bevalt zo goed dat dat we haar graag een contract willen aanbieden.” Alle partijen blij en tevreden. Aanvullend heb ik meegedacht over passende opleidingen voor een optimaal functioneren. Mooi hoe het kan lopen.’ Wijzer Uitzendbureau biedt werkgevers toegevoegde waarde. ‘Ik ben intermediair en vraagbaak voor de werkgever, een personeelsfunctionaris op afstand maar toch dichtbij. Wij kennen onze opdrachtgevers écht. Bij problemen ga ik er direct naar toe.’ Die betrokkenheid van Elly blijkt ook uit haar inzet om mensen met afstand tot de arbeidsmarkt in goed overleg met de opdrachtgevers weer in werkende positie te krijgen en werkervaring te laten opdoen. In Wijzer Uitzendbureau combineert Elly haar praktische inslag, oplossingsgerichte aanpak en uitgebreide netwerk in de regio. Elly is een organisatorisch talent, regelaar en een betrouwbare partner in het bieden van hands-on-oplossingen voor de personele bezetting en –planning. ‘Ik probeer mensen te laten doorgroeien naar een vaste aanstelling, dit biedt ook voor de opdrachtgever continuïteit. Ik neem daarbij de zorgen over een eventuele transitievergoeding voor de opdrachtgever weg. www.wijzeruitzendbureau.nl

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

Regiolokaal PORTRET

Jeroen Stegeman

Met De Buurman fruitig op je werk In het recente boerenprotest ziet Jeroen Stegeman zijn gelijk. ‘Alles moest groot, groter, grootst. De balans is verstoord, nu zitten we met de problemen.’ Samen met zijn vrouw Marloes startte hij De Buurman. Jeroen: ‘Onze drijfveer? Het opzetten van een beter en eerlijker voedselsysteem. Voeding is de basis van onze gezondheid en wij weten dat (h)eerlijk eten niet van ver hoeft te komen. Én: als de producent of teler een eerlijke prijs ontvangt voor zijn product, dan kan hij zich blijven doorontwikkelen en verduurzamen. In ruil hiervoor krijgt de klant weer een smaakvol eerlijk puur product. Ook op het werk'. ‘Met zorg hebben wij vele producenten en telers geselecteerd. Zij zijn dagelijks met hart en ziel bezig met hun trots: unieke, verse, pure producten, met een goede smaak en natuurlijk van hoge kwaliteit. Gelukkig is er steeds meer aandacht voor voeding en gezondheid, ook in de werkomgeving. Wij bieden fruit voor op het werk. Lokaal, eerlijk en vertrouwd. In overleg met het bedrijf kijken we waar de behoefte ligt. We leveren op maat, van dertig stuks per week tot bij wijze van spreken oneindig. We stappen er samen met het bedrijf in, je gaat het gebruik immers ook volgen. Je wil geen verspilling. Om te kunnen bijstellen hebben we korte lijnen met de verantwoordelijke mensen binnen het bedrijf.’ De Buurman levert al veel fruit bij bedrijven in Zwolle en omstreken maar ondertussen ook landelijk. ‘Ook dan maken we de belofte waar van lokaal en eerlijk. We werken daar samen met boeren en telers in het westen en zuiden van het land om het milieu zo min mogelijk te belasten.’ De Buurman levert ook fruitmanden, fruitboxen en pakketten met andere lokale lekkernijen. Denk aan puur gebrouwen bieren, lokaal gemaakte chocolade, sappen en dergelijke. Voor presentjes in de sfeer van lief en leed is hier zeker wat te kiezen. Jeroen: ‘We hebben ook een winkel in Berkum, dit is onze pilotwinkel. Neem gerust een kijkje. Hier komt alles bij elkaar en heb je de beleving van dichtbij, vertrouwd en duurzaam geproduceerde voedsel en fruit. Meer weten? Mail naar jeroen@debuurman.nu of bel 06 532 98 147. www.debuurman.nu

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

Regiolokaal PORTRET

Theun Leentjes

Keyminds voor een succesvol hr-beleid Een nieuwe naam, een nieuw managementteam. Keyminds is een humanresource-adviesbureau met jarenlange ervaring. Bij Keyminds draait alles om het gedrag in organisaties. Keyminds geeft organisaties concreet inzicht in gedrag en ontwikkelmogelijkheden van teams en individuen. Theun Leentjes is een van de leden van het nieuwe managementteam, waar ook Willemijn Jüttner en Willem Jüttner deel van uitmaken. Theun: ‘Keyminds steunt organisaties in de commerciële en publieke sector op het gebied van selectie, ontwikkeling en teamdynamiek. Denk aan diensten op het gebied van persoonlijke en professionele ontwikkeling, selectieprocedures, teamontwikkeling, businesscoaching, outplacement en conflictinterventie. Zeker bij organisaties in verandering en groei ligt de sleutel van het succes in gedrag van leidinggevenden en medewerkers. Belangrijk is dat gedrag in kaart te brengen en met name ook de intrinsieke motivatie van mensen achter dit gedrag.’ Aan de basis van al deze diensten ligt de Keyscan. Theun: ‘Soms wordt ondanks een zorgvuldige voorbereiding een verkeerde persoon aangesteld, blijven ontwikkelingsresultaten van individuele medewerkers uit of zijn er samenwerkingsproblemen binnen teams. De kracht en invloed van automatisch, onbewust gedrag in de professionele omgeving wordt vaak onderschat. De Keyscan is een wetenschappelijk betrouwbaar en valide instrument die deze onbewuste, associatieve gedragspatronen wél meet. De scan is ook heel goed in te zetten bij teamontwikkeling. We leggen het gedrag en de motivatie van alle individuele teamleden over elkaar heen en we krijgen een goed profiel van het team (en hun interactie).’ ‘Onze dienstverlening slaat aan. We krijgen steeds meer vragen van managers en hr-managers die zelf aan het werk willen met de Keyscan. Daarom zijn we onlangs gestart met de Keyminds Academy. Zo kunnen organisaties nu ook zelf met onze best practices op het gebied van recruitment, ontwikkelingstrajecten en teammanagement aan de slag. Binnen onze opleidingen wordt diepgaande kennis van de psychoanalytische werking en toepassing van de Keyscan vertaalt naar concrete handvatten die eenvoudig toepasbaar zijn. Deze helpen je meer richting te geven aan personeelsbeleid en ontwikkeling. Met een opleiding van Keyminds word je onderdeel van een breed netwerk hr-professionals en blijf je op de hoogte van de laatste relevante ontwikkelingen.’ Nieuwsgierig naar de Keyscan? Vul op scan.keyminds.nl de proefmeting in. www.keyminds.nl

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

Place Vendôme | Oosterenk | Zwolle Luxe kantoorkamers & flexwerkplekken

| Dokter van Deenweg 162, Zwolle

Kantoorruimte huren op een toplocatie in Zwolle?

Te huur vanaf € 21 9,-

Place Vendôme biedt je de mogelijkheid één of meerdere eigen kantoorkamers of een eigen verdieping te huren. Voldoende privacy en toch collega-ondernemers om je heen. Een eigen betaalbare kantoorruimte incl. servicekosten, receptie, gebruik kleine vergaderruimtes en internet huur je al vanaf € 219,- per maand (excl. BTW). Er zijn verschillende kantoorformaten beschikbaar.

hoogwaard ig + modern

A-locatie

Place Vendôme is uitstekend bereikbaar met zowel de auto als het openbaar vervoer. Er bevinden zich op loopafstand meerdere bushaltes, die in verbinding staan met het NS-station van Zwolle.

(038) 453 73 72 | info@kroesetempert.nl

Kwaliteit is uw en onze garantie • Schilderen

• Betonlook

• Glaszetten

• Houtreparaties

• Stucen

• Kleuradvies

• Behangen

• Timmerwerk

Curieweg 4, 8004 DA Zwolle l Postbus 40010 038 46 543 43 l info@evandijkschilders.nl

Regiolokaal RUBRIEK

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

'WE KIJKEN ALTIJD NAAR DE RESTMOGELIJKHEDEN'

' WAAR EEN ANDER HET LAAT LIGGEN, PAKKEN WIJ HET OP' Ze vragen weleens schertsend bij werkgevers 'Mogen we even in de kelder kijken?' Waar Jan Held en Kees Loef dan op doelen is dat bij langdurig ziekte van werknemers nodeloos geld wordt uitgegeven door de werkgever en dat de werknemer mogelijk minder geld krijgt dan waar zij of hij recht op heeft. Jan en Kees zijn er van overtuigd: ‘Er ligt altijd nog geld in de kelder.’ Jan Held en Kees Loef kennen elkaar al lang, ze werkten ooit bij dezelfde werkgever. Kees begon in 2014 voor zichzelf met De Verzuimspecialist. Inmiddels heeft hij twee medewerkers in dienst, waaronder Berend van Panhuis. Berend is als bekend ondernemer actief als ambassadeur voor De Verzuimspecialist. Kees is WIA- en WGAspecialist. WIA staat voor: Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen WGA staat voor: Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten. Kees begeleidt werkgevers en werknemers in het proces vanaf het derde ziektejaar. Jan maakte een jaar later de stap naar zelfstandigheid en startte Jan Held Advies. Een jaar geleden nam hij het bedrijf FIT Verzuimbeheer over. Daar werken elf mensen en een persoon in de flexibele schil. Jan is arbeidsdeskundige en probeert met FIT Verzuimbeheer uitval door ziekte te voorkomen. Dat Jan en Kees het destijds en nu nog steeds goed met elkaar kunnen vinden blijkt wel uit het feit dat ze elkaar nooit uit het oog zijn verloren en waar mogelijk nauw samenwerken. Met veel enthousiasme vertellen ze over hun samenwerking, over wat ze bindt en waar ze verschillen.

ton per jaar. En wat bijzonder is: deze schadelast is te beïnvloeden. Wij kunnen met onze WGA- en ziektewetscan de werkgever helpen een aanzienlijke kostenbesparing te halen. Dit hoeft niet ten koste te gaan van de zieke werknemer, integendeel. Wij helpen de werknemer aan de juiste uitkering, die vaak hoger is dan die nu ontvangt. Zij worden door het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen niet altijd goed en volledig geïnformeerd. Misschien heeft betrokkene recht op een hogere IVA-uitkering (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten). Het is de onbekendheid die zorgt voor een zekere gelatenheid bij partijen. Zij realiseren zich niet dat zij veel geld laten liggen, wij pakken dit dus op.’

ONBEKENDHEID

PREVENTIEF

Het verhaal begint bij de onbekendheid bij veel middelgrote en grote werkgevers met de gevolgen van de WIA-WGA. Kees: ‘Vaak wordt bij langdurige ziekte gedacht, de medewerker is twee jaar ziek, einde relatie - einde financiële verplichting. Wist je dat de werkgever soms meer dan tien jaar blijft betalen voor een zieke werknemer? Dit is een enorme schadelast, die kan bij grote werkgevers oplopen tot een paar

Waar Kees probeert de opgetreden schade te beperken, probeert Jan schade te voorkomen. Jan: ‘In overleg met de werkgever proberen we (dreigende) uitval te voorkomen en grip te houden op het verzuim met respect voor de arbeidsrelatie. Bij uitval of beperkte belastbaarheid kijken we altijd naar de restmogelijkheden, met andere woorden wat kan de medewerker nog wel. Om van daaruit weer terug te komen

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

' Bij uitval of beperkte belastbaarheid kijken we altijd naar de restmogelijkheden, met andere woorden wat kan de medewerker nog wel.'

naar volledige inzetbaarheid van de medewerker.’ FIT Verzuimbeheer heeft daarvoor casemanagers, arbeidsdeskundigen en bedrijfsartsen in dienst. Zij leveren de volledige arbodienstverlening en begeleiden reïntegratietrajecten. Jan: ‘Grote arbodiensten liggen vaak onder vuur. Wij zijn kleinschalig, werken daardoor persoonlijker, met een vast aanspreekpunt voor de klant.’

COMPLEMENTAIR Jan en Kees vullen elkaar aan, zijn complementair. In een eerder interview met Regiolokaal zei Kees: ‘Mijn visie is dat aandacht en preventie altijd loont. Met vitale en gezonde medewerkers worden goede bedrijfsresultaten behaald, blijft het verzuim laag en is er ruimte voor groei en ontwikkeling.’ Jan: ‘Investeren in re-integratie is altijd effectiever dan instroom in de WIA.’ Wat niet wegneemt dat als er sprake is van langdurig ziekteverzuim je de schadelast voor partijen zoveel mogelijk wilt beperken. Jan: ‘Samen kunnen we meer betekenen voor onze opdrachtgever. We gaan ook samen naar werkgevers toe. Om orde op zaken te stellen. We kijken naar de mensen in het bedrijf, hoe sta je ervoor? Wat kunnen we doen aan preventie, het voorkomen van ziekteverzuim? We kijken daarbij ook naar de financiën, welke schade is er al? Hier vullen onze expertises elkaar perfect aan, met meetbaar resultaat. Onze opdrachtgevers waarderen dat.’ Kees: ‘Het is ook fijn om met Jan te klankborden over het vak en wat we daarbij tegenkomen. We verstaan elkaar en maken ook tijd voor een grapje.’ Jan: ‘Samen kunnen we meer betekenen voor onze opdrachtgevers.’

Regiolokaal PROFIEL

‘ ALS JE OUDER WORDT KRIJG JE EEN SCHERPER BEELD VAN WAAR JE GOED IN BENT EN WAAR MINDER GOED. DAAR ZOEK JE DAN ONDERSTEUNING BIJ’. 38

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

Regiolokaal PROFIEL

'ONDERNEMEN MET GEVOEL, DAT DOE IK NOG STEEDS'

JONG EN REBELS, OUDER EN WIJZER Ruim vier jaar geleden maakte Regiolokaal een profiel van Akim Bwefar (48). Vandaag zijn we bij hem terug. Wat is er veranderd? Wat is hetzelfde gebleven? ‘Je kan het vorige artikel zo weer gebruiken’ zegt Akim breed lachend. Tijdens het interview blijkt toch dat dit genuanceerder ligt. Hij is ouder en wijzer geworden. Hij is nog steeds diegene die alles in zijn hoofd positief draait. Hij heeft lol en gaat lachend naar het werk. Toch laat Akim doorschemeren dat hij meer en meer stilstaat bij maatschappelijke en actuele thema’s als ongelijkheid en het onrecht in de wereld, de alcoholconsumptie, het milieu en de vele stress in onze samenleving. Akim: ‘Iedereen rent veel te hard. We moeten stoppen met dat gerén. We willen teveel. Het moet alsmaar mooier, groter, beter. Er zijn nog nooit zoveel mensen geweest met psychische problemen. Het aantal zelfmoorden is nog nooit zo hoog geweest, net als het aantal mensen met een zelfmoordwens. Dat we er een speciale telefoonlijn voor hebben is toch triest? We moeten dit tij zien te keren.’

MARGES ‘De crisis voorbij? Ik denk dat we nog steeds in een crisis zitten. De marges zijn steeds kleiner geworden, toch zijn we steeds drukker, de stabiliteit is weg. Overnames en faillissementen zijn aan de orde van de dag. Zie reisorganisatie Thomas Cook. Dat haalt de pers. Er is zoveel dat de pers niet haalt. Doordat we steeds drukker zijn is het beeld dat er veel geld verdiend wordt. We verdienen juist steeds minder, er zijn geen marges meer.’ Akim merkt de veranderingen in de markt ook bij Bwefar Rental BV, onderneming in alles wat met evenemententechniek te maken heeft. Met ontwerp enerzijds en verhuur anderzijds als corebusiness. Voorzag hij vier jaar geleden nog groei in internationale evenementen, hij constateert nu dat dit anders is gelopen. Akim: ‘Twee factoren spelen hierbij een rol. Een, het internet, bedrijven kunnen hun producten veel gemakkelijker online presenteren. Twee, het

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

vliegverkeer, dat erg toegankelijk is geworden. De wereld is gevoelsmatig kleiner geworden. Dus organiseren bedrijven net zo gemakkelijk een bedrijfsbezoek in eigen huis (zoals Volkswagen dat doet in Frankfurt) en gaan ze niet meer naar beurzen. Grote beurzen zijn er nog wel maar dan praat je over extreem groot en daar zijn we geen partij in. Daar zijn het met name de Duitsers of lokale bedrijven die een rol spelen.’

‘Ik wil bewustwording creëren door er over te vertellen, zodat mensen zich een beter oordeel kunnen vormen.' OP TIJD BAKENS VERZETTEN Akim heeft het bedrijf moeten aanpassen aan deze ontwikkelingen. ‘We opereren steeds meer nationaal. We doen nu veel meer kleinere projecten, om het wegvallen van enkele grote events op te vangen. Wat ik al zei geldt hierbij ook: de marges zijn kleiner, de handling juist groter. Eerder kon ik als er een probleem was of een extra wens van de opdrachtgever altijd zeggen 'het komt wel goed'. De marges zorgden voor een zeker wisselgeld. Dat was en is mijn manier van ondernemen. Dat kan eigenlijk niet meer. Nu loopt iedereen te rekenen achter de komma, de loyaliteit van partijen naar elkaar is voor een groot deel weg. Ook het continue in topstress werken is niet goed. Een fout is zo gemaakt. We hebben veel

verhuurmaterialen. Die komen terug en moeten nagekeken en teruggecheckt worden. Elke keer weer. Onder stress en tijdsdruk wordt het risico groter dat er iets te snel nagekeken wordt en dat er wordt gezegd “doe maar door”.’ Akim doet nog altijd alles op gevoel. Hij heeft wel tijdig ingezien dat de veranderende marktomstandigheden een strakkere structuur voor zijn bedrijf noodzakelijk maakten. Dennis van Overbeek kwam als commercieel manager de organisatie versterken, hij richt zich op Nederland. Anneke Visscher kwam als operationeel manager. De sturing is duidelijker, allerlei data spelen daarbij een belangrijker rol. Vier jaar geleden dacht Akim dat hij zonder managers kon. Nu zegt hij daarover: ‘Ik vertrouw nog steeds op mijn gevoel, maar er is meer nodig. Ik ben wel van alle markten thuis. Als je ouder wordt krijg je een scherper beeld van waar je goed in bent en waar minder goed. Daar zoek je dan ondersteuning bij.’

PAPOEA Akims roots liggen op Papoea (destijds deel uitmakend van voormalig Nederlands-Indië en later aan Indonesisch bestuur overgedragen) en de ontwikkelingen daar laten hem niet koud. ‘Mijn vader is er geboren, hij is in 1962 naar Nederland gevlucht, of beter gezegd hierheen gehaald. Ik ben in Amsterdam geboren. Ik zeg altijd 'Ik ben honderd procent Nederlander, ik ben honderd procent Papoea.' Dat geldt ook voor mijn acht broers en zussen. We zijn compleet Nederlands opgevoed, toch ben je Papoea. Dat zit bij ons allemaal even diep. Waarom? Gewoon omdat je het bent. Wij zijn gevoelsmensen.’ De strijd van de Papoea’s voor onafhankelijkheid is eigenlijk al 57 jaar aan de gang. Recent zijn er weer hevige onlusten uitgebroken met veel dodelijke slachtoffers als gevolg. Akim: ‘De bron van de onlusten en de onafhankelijkheidsstrijd ligt in de volksstemming van 1969. Toen zou Papoea zelf gekozen hebben voor besturing door Indonesië. Het is een bekend gegeven dat deze stemming gemanipuleerd is en niet eerlijk is verlopen. De langdurige strijd heeft inmiddels wel meer dan honderdduizend mensen het leven gekost. En het eind is nog lang niet in zicht. De rijkdom

Regiolokaal PROFIEL

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

Regiolokaal PROFIEL

aan grondstoffen zoals goud en tin vormen een economisch belang voor Indonesië en haar partners. De Papoea’s zelf vormen de armste bevolking van Indonesië, de rijkdom van het land gaat aan hen voorbij. Bij recente rellen zijn zesduizend militairen op Papoea gestationeerd, zij mogen met scherp schieten op de eigen bevolking. Het hele internet is uitgeschakeld. Als dit in Hong Kong gebeurt staan de kranten er bol van. En hier, in een voormalige Nederlandse kolonie? De wereld houdt z’n mond. Daarom vraag ik er aandacht voor. Ik wil bewustwording creëren door er over te vertellen, zodat mensen zich een beter oordeel kunnen vormen. We lachen om Amerikanen die niet weten waar Nederland ligt. Weten Nederlanders waar Papoea, driehonderd jaar kolonie van Nederland, ligt?’

GENOEG Het is een kleine stap van dit mondiale probleem naar andere thema’s die hem bezighouden, zoals de overconsumptie: ‘Weet je dat een kwart van alle kleding die geproduceerd wordt nooit gedragen wordt? Juist de kledingindustrie is een van de meest vervuilende. Heel goedkoop is nooit echt duurzaam. We moeten gaan voor kwaliteit in plaats van kwantiteit. Niet alleen met de mond belijden maar ook echt doen.’ Akim is niet alleen ouder en wijzer geworden, hij is meer beschouwend: ‘We willen nooit inleveren, we willen meer, het is mensen eigen. Stilstand vinden we

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

achteruitgang. Maar is dat wel zo? We moeten eens leren leven met genoeg.’ Hij vindt dat we meer moeten doen voor een beter milieu. ‘Ik rij elektrisch. Hoor ik om me heen dat daar ook weer bezwaren aan kleven. Dat zal best, maar als iedereen blijft zitten waar die zit, gebeurt er niets.’ Alcohol is ook zo’n thema, Akim drinkt al 31 jaar geen alcohol meer. ‘Ik vind dat je het ook gezellig moet kunnen hebben zonder alcohol. Onze open bedrijfsborrels zijn alcoholvrij. Alcohol is gemeengoed geworden terwijl het feitelijk een drug is. Verbieden? Dan krijg ik de wereld over me heen. Ik wil er best een discussie over voeren, je mag er best over nadenken. Net zoals over vuurwerk trouwens. Vroeger vond ik het prachtig maar ik lees er meer over en zie de schade die het toebrengt. Wat je anders met dat geld kunt doen? Dan kijk je er toch anders naar. Het lijkt wel taboe om het over deze zaken te hebben. Waarom ligt dat zo moeilijk? Het raakt onze ziel en komt aan onze verworvenheden. We willen ook hier niet

‘Communicatie is de key, communicatie van mens tot mens. Laten we stoppen met rennen. We moeten onthaasten, de rush eruit halen.'

inleveren.’ Dat Akim ook een mens is blijkt uit zijn guilty pleasure die we nog uit het vorige interview kennen. Hij is nog steeds gek op sportschoenen, op sneakers. Hij heeft vijftien paar. ‘Ik draag hoofdzakelijk witte sportschoenen, een witte riem en een wit overhemd. Ik heb iets tegen de standaard pakken. Op groepsfoto’s spring ik er altijd uit’, zegt hij met een knipoog.

COMMUNICATIE Akim is een geslaagde ondernemer en een goede bekende in het ondernemersnetwerk. Wat hij doet blijft niet onopgemerkt. Toen Akim een bericht plaatste op Facebook kreeg hij tijdens zijn vakantie daar allerlei reacties op via WhatsApp. Het deed hem verzuchten dat hij soms best wel graag terug wil in de anonimiteit. ‘Ik vind het mooi om dwars te liggen, om een beetje te rebelleren, zonder dat anderen daar gelijk over vallen. Dat je zegt wat je denkt en voelt zonder dat anderen daar gelijk aanstoot aan nemen of in het ergste geval agressief op reageren. Met social media moeten we echt nog leren omgaan. We praten niet meer met elkaar. Laten we een stapje terug doen en weer gewoon gaan leven en praten met elkaar. Communicatie is de sleutel, communicatie van mens tot mens. Laten we stoppen met rennen. We moeten onthaasten, de rush eruit halen. Ik denk dat dat beter is voor ons allemaal.’

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

'MET VERTROUWEN KIJKEN WE NAAR DE TOEKOMST'

HULSTFLIER INSTALLATEURS ZWOLLE BESTAAT VIJF JAAR HulstFlier Installateurs Zwolle bestaat op 29 oktober 2019 precies vijf jaar. De Zwolse vestiging van de landelijk werkende totaalinstallateur, met ook vestigingen in Elburg en Dordrecht, begon destijds met drie man. Nu zijn er ruim veertig medewerkers in dienst. Met vertrouwen kijkt HulstFlier Installateurs Zwolle naar de toekomst. Rob Winkelaar, directeur van HulstFlier Installateurs Zwolle en destijds kwartiermaker in Zwolle, is trots op wat tot nu toe is bereikt. ‘We zijn als HulstFlier Installateurs een gerenommeerde partij geworden in Zwolle en haar regio. We hebben laten zien dat we grote projecten aan kunnen en sterk zijn in bijzonder werk. Natuurlijk hebben we daarbij profijt van het onderdeel zijn van een grotere organisatie, zeker in de beginperiode. Ons eerste grote project was De Stadkamer in Zwolle. Dat hadden we niet gekund zonder de expertise en ondersteuning vanuit de totale organisatie. Daarmee hebben we de vliegende start kunnen maken die we beoogden. Vanaf 1 januari 2019 is de afdeling Service & Onderhoud naar Zwolle gekomen. Zo zitten we ook met deze diensten nog dichter bij de klant.'

‘We zijn alert, we volgen de nieuwste ontwikkelingen en gaan voor financieel en maatschappelijk rendement.' ZWOLLE ‘Het was een bewuste keus om onze vestiging door Zwollenaren te laten opzetten. Onze overtuiging daarbij? Je moet de Zwolse markt en de mentaliteit kennen. Het is een andere manier van zakendoen, van elkaar iets gunnen. Daar vind je niet zomaar aansluiting bij. Ik ben er trots op dat dit ons wel gelukt is.’ Inmiddels werkt HulstFlier Zwolle in Zwolle en wijde omtrek aan spraakmakende projecten. Als teamspeler werkt zij aan duurzame relaties met opdrachtgevers, bouwers, overheden en andere partijen. Rob: ‘We zijn alert, we volgen

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

de nieuwste ontwikkelingen en gaan voor financieel en maatschappelijk rendement die samen een optimaal resultaat geven.’

prettig vinden om vanuit Zwolle door HulstFlier bediend en ondersteund te worden.

PROJECTEN

De eerder genoemde BENG-woningen (BENG staat voor Bijna Energie Neutraal Gebouw) werden aan de Esdoornstraat in Zwolle ontwikkeld door een woningcorporatie. In samenwerking met deze corporatie is HulstFlier Zwolle momenteel betrokken bij de ontwikkeling van duurzame woningen in Vollenhove en Sint Jansklooster. Bij deze woningen wordt het Nilan-installatie concept toegepast. Uniek aan dit warmtepompsysteem is dat zowel de warmwatervoorziening, verwarming, koeling en ventilatie (WTW Warmteterugwinning) compact in één apparaat zijn samengebracht. Het gaat om een Deense ontwikkeling, in dat land al vele jaren op de markt en beproefd. Rob: ‘De Nilan-unit is heel goed toe te passen in een goed geïsoleerde duurzame woning en heeft een laag energieverbruik. We gaan niet blind achter iedere hype aan. We willen er zelf achter kunnen staan. Toepassen doen we pas als we er zeker van zijn dat het goed is. We zijn zelf naar Denemarken gereisd om het product in de praktijk te bekijken, zodat we ook een goed gefundeerd advies kunnen geven aan onze klant. Duurzaamheid ja, maar niet over één nacht ijs.’ HulstFlier blijft met beide benen op de grond en bouwt het succes van de afgelopen vijf jaar gestaag uit.

HulstFlier Zwolle bewijst zich keer op keer als ideale partij om mee samen te werken aan grote en vooral ook bijzondere projecten. De Stadkamer, de centrale vestiging van de bibliotheek Zwolle, is al genoemd. Recent is daar de Watertoren in Zwolle bijgekomen. Dit bouwwerk kreeg vorige maand de erfgoedprijs Zwolle-Kampen 2019. De toren aan de Turfmarkt met appartementen wordt door de jury als nieuw icoon voor de stad bestempeld. Rob: ‘Dit is natuurlijk een uniek project. Wij verzorgden alle technische installaties in deze monumentale 'woontoren'. Bij dergelijke opgaven wordt onze expertise optimaal benut en maken we waar wat we beloven: HulstFlier Installateurs, al tachtig jaar sterk in utiliteitswerken én woningbouw, levert toekomstbestendige installaties voor elk gebouw.’ Meer fraaie projecten, zowel in nieuw- als verbouw, komen voorbij: de transformatie van een voormalig KPN-kantoorgebouw tot woongebouw 'Up-Town', de ombouw van de monumentale Hobbemaschool van schoolgebouw naar appartementen, de nieuwbouw van 35 zogenaamde BENG-woningen voor senioren. Rob: ‘We zijn ook de installateur bij het project Kraanbolwerk in het centrum van Zwolle, een groot en spraakmakend woningbouwproject. Voor een grote zorgorganisatie in Zwolle, voor mensen met een verstandelijke beperking, verzorgen we al jaren het installatieonderhoud op al haar 52 locaties. In alle gevallen kunnen partijen rekenen op ons vakmanschap en op “afspraak is afspraak”. Dat werpt vruchten af.’ Het verklaart de groei van het aantal opdrachtgevers en klanten uit Zwolle en regio, die het

DUURZAAMHEID

Gasthuisdijk 13, Zwolle 038 42 110 31 www.hulstflier.nl

Regiolokaal RONDETAFEL

DE VELE GEZICHTEN VAN ARBEIDSMARKTPARTICIPATIE

' WERKGEVERS MOETEN ANDERS GAAN KIJKEN' Maar liefst 25 procent van de bedrijven komt in de problemen door een tekort aan arbeidskrachten. Dat blijkt uit een onderzoek vanuit onder andere het Centraal Bureau voor de Statistiek en MKB-Nederland. Maar er gloren oplossingen. Vijf betrokkenen met kijk op het regionale werkgevers- en werknemersveld zien - vanuit de Zwolse Hofvlietvilla - prima kansen om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt meer te betrekken. Sterker, het gebeurt al. Want ook in Zwolle is de urgentie groot, begint Jaap Bolt, eigenaar van en loopbaanadviseur bij Hanzeland Personeelsdiensten. 'De krapte op de arbeidsmarkt raakt elke sector, zowel op hbo- als mbo-niveau. Dus is het goed om op een andere manier invulling te zoeken voor werk. Vroeger had je opperlieden, jongens die de metselaars en stratenmakers ondersteunden met stenen sjouwen. Dat principe zou nu ook weer kunnen werken.' Roel de Jong, branchemanager bij Tiem haakt in: 'In de vorm van job carving bereiken we dat bij een aantal bedrijven al. Dan splits je werkzaamheden op, waarbij lager geschoold werk gedaan kan worden door mensen met een afstand op de arbeidsmarkt. Dan kunnen de specialisten zich nog beter richten op de expertise waarvoor ze opgeleid zijn.'

MAAK HET WERK AANTREKKELIJKER Gerwin de Vries, locatiedirecteur van Zalsman in Kampen, ziet dat dit bij hen op de werkvloer prima uitpakt. 'Wij werken veel met IMpact, een organisatie die net als Tiem mensen met een beperking of in de bijstand weer aan het werk wil helpen. In onze drukkerij zorgen enkele van hun medewerkers nu voor de logistieke ondersteuning. Je merkt dat werk eigenwaarde geeft, en dan het liefst bij een ‘echte’ werkgever. ‘Ik werk bij Zalsman’, hoor ik ze dan zeggen.' Ook Novon werkt veel met mensen

die niet beschikken over de papieren of competenties om gemakkelijk aan het werk te komen. P&O-coördinator Janet Seidel: 'Aan de ene kant hebben we medewerkers nodig voor onze dienstverlening, aan de andere kant willen we eenieder een kans bieden. Bij ons krijg je de kans om te groeien en een diploma te halen en eventueel een volgende stap te maken. Het vraagt een andere manier van kijken; vacatures vul je niet gemakkelijk op, maar losse werkzaamheden wel. Zo richten wij ons werk in door het in stukjes of dagdelen aantrekkelijker te maken.'

'Vacatures vul je niet gemakkelijk op, maar losse werkzaamheden wel.' FRUSTRATIE VAN DE VRIJBLIJVENDHEID Toch blijkt de praktijk soms weerbarstiger. Jaap Bolt: 'Als werkgever moet je erop ingericht zijn, want het kost tijd en aandacht. Het gaat om mensen die vaak al een tijdje uit het arbeidsproces geweest zijn. Soms is zelfs het vervoer al een drempel.' Janet Seidel vult aan: 'Inderdaad hangt het sterk van de aansturing in het bedrijf af, of mensen zich op hun plek voelen. Je moet hen op gang helpen.' Toch

even naar de veronderstelde beren op de weg. Annemarie Eleveld, manager UWV en partner in het gezamenlijk publiek Werkgeversservicepunt (WSP) Regio Zwolle, reageert: 'Ik vind dat we niet moeten wijzen naar een schuldige, want regelgeving is natuurlijk ooit met goede redenen gemaakt.' Ze vraagt door naar de essentie bij haar tafelgenoten. Jaap Bolt geeft als voorbeeld een samenwerkingsproject met Deltion College om inactieven te werven voor een opleidingstraject als autoschadehersteller: 'Daar kwam maar één persoon opdagen, terwijl er een vaste baan aan vastzat. Dat is frustrerend. Dan is de vrijblijvendheid te groot.' Anne Marie Eleveld begrijpt de teleurstelling. 'Natuurlijk zie ik dat de arbeidsmarkt in de fik

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

Regiolokaal RONDETAFEL

staat, maar ons arbeidspotentieel is vaak niet aansluitend op aangeboden vacatures; veel beroepen zijn veranderd. Wij helpen werkzoekenden om werkfit te worden; anderzijds moeten werkgevers ook â&#x20AC;&#x2DC;kandidaatfitâ&#x20AC;&#x2122; worden door anders te kijken naar het arbeidspotentieel.'

MINDER PAPIERWERK ZOU HELPEN Roel de Jong geeft aan dat die samenwerking werkt. 'We zoomen in op de kwaliteiten van mensen, op wat ze kunnen en zouden willen. Wij geloven er in dat de meeste mensen - los van de enkeling in een complexe leefsituatie - bemiddelbaar zijn. Maar het vraagt creativiteit van ons en de werkgever. Met de nodige

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

begeleiding en training kunnen veel mensen uiteindelijk aan de slag. Als je een ieder maar met respect behandelt. Je zult altijd enkelen houden, voor wie een beschutte omgeving de meest haalbare optie is.' Janet Seidel gelooft daar ook in, maar zou graag zien dat UWV en gemeenten het papierwerk dan wil minderen om het medewerkers en werkgevers gemakkelijker te maken. 'Waarom kan alles niet online inzichtelijk worden via je burgerservicenummer; of je recht op een coach hebt of wat je kwaliteiten zijn. Of faciliteer in de wisselwerking van een kandidaat bij meerdere werkgevers. Dat geeft bedrijven meer ruimte.' Anne Marie Eleveld hoort het begripvol aan; ze is afhankelijk van Den Haag: 'Onze staatssecretaris Tamara van Ark is van goede wil en luistert goed naar

onze geluiden, die wij ook weer binnenkrijgen van bedrijven zoals Novon en Zalsman.'

GRATIS OPLEIDING EN RIJBEWIJS 'De menselijke maat is belangrijk', vindt Jaap Bolt. 'De ontschotting door WSP en Tiem is dan ook goed. In mijn klantenkring zie ik dat relaties openstaan voor iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt. Soms kan iemand met autisme heel goed op zijn plek zijn in een taak die veel concentratie verlangt. Het heeft te maken met vertrouwen in mijn rol als bemiddelaar en onderlinge goodwill. Het kan gebeuren dat iemand niet altijd slaagt in die functie. Dan kijken we naar een andere oplossing.' Gerwin de Vries ziet dat ook zo: 'Ik maak mensen mee

Regiolokaal RONDETAFEL

onze medewerkers om na te denken over hun duurzame inzetbaarheid.' Ook Janet Seidel erkent die noodzaak. 'In onze branche verandert de markt ook door technologie. Daar moet je als werkgever en werknemer op inspelen. Technologie moet je niet zien als ‘gevaar’ voor het verlies van werk, maar als kans. Denk aan duurzamer inzetten van medewerkers doordat technologie ze ondersteunt en helpt in de uitvoering.'

ARBEIDS-APK VOOR ELKE MEDEWERKER

die moeilijk zelfstandig kunnen werken en veel begeleiding nodig hebben. Soms moesten we een instructie tientallen keren herhalen, maar op een gegeven moment onthoudt de medewerker het. Aan de andere kant zijn er ook medewerkers die zich sneller ontwikkelen; in sommige gevallen wordt dan een opleiding of zelfs het rijbewijs betaald.'

'Eigenlijk moeten we stoppen met praten, en het gewoon doen.'

MEE OP DE VRACHTWAGEN Opgemerkt wordt dat niet elk bedrijf op de hoogte is van de financiële mogelijkheden om deze mensen een plek te bieden. 'Hoewel het niet de drijfveer mag zijn om met veel subsidie goedkopere arbeid binnen te halen', vinden allen. Roel de Jong: 'Het gaat om een eerlijke prijs, voor hetgeen de werknemer wel kan. De een gaat daar verder in dan de ander. Zo betaalde een opdrachtgever jaarlijks dure aangepaste schoenen voor een kandidaat. Moest je eens zien hoe trots die man was.' Gerwin de Vries herkent die betrokkenheid: 'De vorige generatie van het familiebedrijf nam al kwetsbare mensen aan in ondersteunende functies of mee op de vrachtwagen. Eigenlijk doen we dat nu nog steeds. Sterker, we stimuleren met onze Zalsman Academy al

Jaap Bolt ziet een soort arbeids-apk voor elke werknemer als manier om mensen - actief en niet-actief - werkfit te houden. 'Met name vijftigplussers zijn kwetsbaar bij veranderingen, terwijl ze wel veel kennis hebben en loyaal zijn. Maar de baan voor het leven bestaat niet meer. Daar moet je op inspelen.' 'Inderdaad is ontwikkeling van belang', stelt Anne Marie Eleveld. 'Kijk naar het bankwezen, waar administratief personeel niet meer nodig is. Daarentegen zoekt men nu data-analisten en adviseurs, die schaars zijn. Ik denk dat zowel de medewerker zelf, als de werkgever, maar ook de overheid daar een rol in moet spelen om mensen te kunnen laten aansluiten bij de arbeidsmarkt. Onze adviseurs gaan met kandidaten in gesprek om ze een nieuwe plek te bieden. Vrijblijvendheid is daarbij wat mij betreft voorbij. Mensen hebben de keuze om te werken; een uitkering is een recht, maar geen vanzelfsprekendheid.' Gerwin de Vries: 'Eigenlijk moeten we stoppen met praten, en het gewoon doen. Dat werkt het beste.'

JAAP BOLT

JANET SEIDEL

GERWIN DE VRIES

Hanzeland Personeelsdiensten is een allround personeelsintermediair die personeel zoekt en vindt voor bedrijven in de regio Zwolle. Uitzenden, werving en selectie, detachering en payrolling behoren tot haar dienstenpakket.

Novon inclusief Vlietstra - zet vanuit het credo ‘Opmerkelijk Novon’ haar medewerkers in de schijnwerpers. Schoonmakers werken vaak op de achtergrond, maar ze mogen zeker gezien worden. We werken immers met, door en voor mensen. Graag gedaan.

Zalsman is dé grafimedia-partner om communicatieprojecten tot een succes te maken. Communicatie op papier en/of digitaal voor een eerlijke prijs met snelle levertijden. Een brede dienstverlening waarbij ú centraal staat. Het kán bij Zalsman.

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

Regiolokaal RONDETAFEL

ROEL DE JONG Tiem is dĂŠ partij die werkt aan een inclusieve arbeidsmarkt voor de regio Zwolle. Met een persoonlijke aanpak zet ze het individu centraal. Met jarenlange ervaring, creativiteit en kennis van de markt weet Tiem hoe het werkt.

Werkgeversservicepunt (WSP) Regio Zwolle is een samenwerkingsverband waarin UWV en 14 gemeenten met Tiem als uitvoerder samenwerken in de publieke werkgeversdienstverlening. Meer weten over uw mogelijkheden? Check www.wspregiozwolle.nl.

ANNE MARIE ELEVELD Werkgeversservicepunt (WSP) Regio Zwolle adviseert en ondersteunt werkgevers in de regio bij arbeidsmarktvraagstukken. Haar doel is om samen met werkgevers meer banen voor meer mensen, met en zonder afstand tot de arbeidsmarkt, te realiseren.

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

Regiolokaal COMMUNICATIE

RETAIL & MORE IS HUISSTIJLBEWAKER VAN HET NATIONALE PARK DE HOGE VELUWE

VASTE COMMUNICATIEPARTNER DRAAGT BIJ AAN STERK MERK

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

Regiolokaal COMMUNICATIE

‘ IN DE COMMUNICATIE HEB JE VAAK EEN HAASTKLUS EN DAN ZIJN KORTE LIJNTJES HEEL PRETTIG.’

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

We zeggen vaarwel tegen

… en hallo tegen

Retail & More wordt binnenkort More CC. Dokter Stolteweg 7 | 8025 AV Zwolle | (038) 468 08 56 | �.morecc.nl

…

Regiolokaal COMMUNICATIE

Persoonlijk contact, korte lijnen, snel communiceren én handelen. Het kenmerkt de relatie tussen Het Nationale Park De Hoge Veluwe en reclamebureau Retail & More. ‘Samen zorgen we dat De Hoge Veluwe een sterk merk blijft.’

informeren over de voortgang. ‘Wij hebben het concept en de hele vormgeving verzorgd. Heel intensief, maar ontzettend leuk om te doen. In elk nummer zag je het Park Paviljoen meer vorm krijgen.’

STERK MERK Het liefst rijdt Mark Dijkman van Retail & More met grote regelmaat naar De Hoge Veluwe. Hond mee en lekker rondstruinen. Wandelen of fietsen op de gratis Witte Fietsen en genieten van de enorme flora en fauna. Van de kunst in het Kröller-Müller Museum of van de architectuur van het Jachthuis Sint Hubertus. Maar, eerlijk, het is vaak de tijd waar het Mark aan ontbreekt. Toch gaat hij zeker eens per maand. In ieder geval voor overleg met de communicatieafdeling en Monique Kokke, hoofd Bezoekersmanagement. En soms mag de hond mee.

Retail & More is huisstijlbewaker van Het Nationale Park De Hoge Veluwe HUISSTIJLBEWAKER Het begon een jaar of zeven geleden. Heel klein eigenlijk, zegt Mark. ‘Het Park heeft een eigen Marketing- en Communicatieafdeling en wij deden af en toe eens een vormgevingsklus.’ Gaandeweg groeide dat uit. Een aanvankelijk zakelijke relatie ging over in een meer persoonlijke en nu doen ze alle vormgeving. Van de flyers, spandoeken en maandkalenders met activiteiten in het Park, tot de menukaarten van het restaurant. En van de ontwikkeling van een

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

verpakkingslijn tot de vormgeving van boeken en magazines. Retail & More werd daarmee de huisstijlbewaker van het Park. En dat werkt heel goed, zegt Mark. ‘Het mooie van zo’n langdurige relatie is dat je elkaar goed kent. We weten snel van elkaar wat we bedoelen, kunnen elkaar gemakkelijk aanspreken als het nodig is en lopen nét even een stapje harder als dat wordt gevraagd.’

MAGAZINE Mark is best trots op wat hij in de afgelopen jaren samen met het Park heeft neergezet en laat wat foto’s zien. ‘In het Park kun je allerlei producten kopen. Honing, snoepjes, jam, thee. Maar ook wildstoofpotjes of pakketjes hertenbiefstuk van het wild dat ze schieten in het kader van het wildbeheer. Een paar jaar geleden hebben we daar een mooie verpakkingslijn voor ontwikkeld met als icoon een aquarel van het Jachthuis Sint Hubertus. Past helemaal binnen de huisstijl en kunnen we steeds verder uitbreiden als er meer producten bijkomen.’ Waar Mark óók heel blij mee is, zijn de magazines die ze samen hebben gemaakt. ‘99’ is de titel, verwijzend naar 99 jaar architectuur in het Park. Het Park heeft een investeringsprogramma (Totaalplan 2010 – 2025), waarvan de sloop van het oude parkrestaurant en de nieuwbouw van het Park Paviljoen een eerste grote stap was. Afgelopen juni was het klaar en is het geopend door koning Willem Alexander. Voor de start van de bouw in 2018 ontstond het idee om gedurende het proces een reeks van zes magazines te maken om de stakeholders te

Het magazine ‘99’ is prachtig geworden, zegt Monique. ‘We krijgen er veel complimenten over.’ De manier waarop de verschillende nummers tot stand kwamen, typeert volgens haar hoe het vaker gaat. ‘Dan dachten we dat een nummer klaar was, maar moest er tóch nog wat veranderd worden. En dat kon dan ook. Dat is fijn. In de communicatie is het vaak zo dat er een haastklus komt en dan is het heel prettig dat we korte lijntjes hebben met Mark en Retail & More. Zo’n vaste communicatiepartner helpt ook om ons merk te bewaken. Als wij soms van onze kant af dreigen te wijken van onze huisstijl, blijft Mark er wel op letten. Zo houden we het merk Het Nationale Park De Hoge Veluwe in de communicatie-uitingen sterk.’

Retail & More Dokter Stolteweg 7 Zwolle 038 46 808 56 www.retailandmore.nl

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

ACT2CONNECT

HANDELEN OM TE VERBINDEN, VERBINDEN OM TE HANDELEN SPONSOREN (VER)BINDEN

Netwerken, iedere ondernemer doet het. Op het oog met het grootste gemak, maar schijn bedriegt. Vaak vinden zelfs de goed gebekte ondernemers het lastig om onbekende mensen aan te spreken. Het resultaat: op de meeste netwerkbijeenkomsten zoeken bekenden elkaar op, maar dat zet geen zoden aan dijk. Act2Connect is een nieuwe manier van netwerken. ‘Tijdens een bijeenkomst leer je minimaal twintig mensen kennen’, vertelt initiatiefnemer Nanno Busker. ‘En dat levert ongetwijfeld nieuwe klanten, leveranciers, aanbevelingspartners en daaruit voortvloeiend aanbevelingen op.’ Wie zich aanmeldt voor een bijeenkomst van Act2Connect wordt met het invullen van een vragenlijst direct aan het werk gezet. De antwoorden komen samen op een A5-je dat tijdens de bijeenkomst als alternatief voor het visitekaartje dient. ‘Op deze, laten we zeggen, profielkaart staan naast enkele persoonlijke gegevens, logo en foto ook je koopsignalen, want het is altijd handig wanneer een ander weet waar hij voor jou op kan letten’, aldus Nanno. ‘Ook geeft het je doelmarkt weer. Nu hoor ik ondernemers vaak zeggen dat iedereen klant kan zijn, maar als er een klik met technische bedrijven of het onderwijs is, dan ligt het voor de hand je daarop te richten.’

PERSOONLIJKE PROFIELKAART Met hobby’s en interesses is er op de profielkaart ook ruimte voor de menselijke kant, want mensen doen nu eenmaal zaken met mensen. ‘Verder vraag ik naar uitspraken van klanten’, vult Nanno aan. ‘Ondernemers vinden het vaak moeilijk om zelf aan te geven waar zij goed in zijn, maar daarin zit nu juist het onderscheidend vermogen. In je mailbox of op LinkedIn staan ongetwijfeld mooie reacties van klanten, die de deelnemers hiervoor kunnen gebruiken.’ Bij

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

binnenkomst krijgen alle deelnemers een mapje met 25 exemplaren van hun eigen profielkaarten. De verschillende kaarten bieden Nanno de nodige handvatten om voor iedere deelnemer een maximaal effect uit de bijeenkomst te halen.

'Tijdens een bijeenkomst leer je minimaal twintig mensen kennen.’ MAXIMAAL EFFECT Bij binnenkomst valt er best wel wat spanning van de gezichten af te lezen, maar met het nieuwe netwerken van Act2Connect valt dat direct weg. ‘Je wordt aan tafel gezet met vier ondernemers die elkaar nog niet kennen’, legt Nanno uit. ‘Direct wisselen de profielkaarten van hand en komen de gesprekken op gang. Vervolgens belicht ik heel kort een specifiek (netwerk)onderwerp, waarna je aan een tafel met opnieuw vier onbekenden met een opdracht aan de slag gaat. Zo zijn er naast de inloop vier rondes met iedere keer een andere twist en ga je aan het eind van de middag gegarandeerd met twintig nieuwe contacten naar huis.’

Act2Connect is ook voor sponsorcommissies een ideale manier om sponsoren te (ver) binden. ‘Ik zie dat clubs en verenigingen vaak moeite hebben om sponsoren binnen te halen en ze vervolgens iets te bieden wat business oplevert’, aldus Nanno. ‘Als je een groep sponsoren op de Act2Connect-manier bij elkaar brengt, leren zij elkaar echt kennen. Dat maakt het makkelijker om tijdens bijvoorbeeld een sportevenement op elkaar af te stappen. Zo halen sponsoren meer rendement uit hun sponsorschap en is de kans groot dat zij zich voor langere tijd sponsor blijven.’ Neem voor meer informatie contact op met Nanno Busker: 06 423 28 664 of nanno@act2connect.nl.

LOVENDE REACTIES Naast nieuwe contacten biedt Act2Connect ondernemers inzicht in hoe zij hun netwerk kunnen professionaliseren. ‘Al na de eerste bijeenkomst zijn de reacties lovend’, concludeert Nanno. ‘Zo blijkt uit een enquête dat 98 procent indirect nieuwe leads heeft gegenereerd en honderd procent is in contact gekomen met nieuwe ondernemers. Op sociale media spreekt een deelnemer van een inspirerende bijeenkomst en noemt een ander mij een meester in verbinden. En dat biedt mij de voldoening en stimulans om op de ingeslagen weg door te gaan.’ Kijk voor meer informatie en data van de volgende bijeenkomsten op www.act2connect.nl.

Zwolle 06 423 28 664 www.act2connect.nl

www.hofvlietvilla.nl

FORWARDING WAREHOUSING DISTRIBUTION

with you in mind

BOTTERWEG 21, 8042 PA ZWOLLE TEL. +31-38-8501500 INFO@TGNFRITOM.NL WWW.TGNFRITOM.NL

BOTTERWEG 21, 8042 PA ZWOLLE TEL. +31-38-8501500 INFO@TGNFRITOM.NL

FISCAAL RECHT

STEL UIT TOT MORGEN WAT GIJ HEDEN KUNT DOEN Vroeger leerde ik dit spreekwoord met het woordje ‘niet’ ertussen. Tegenwoordig maak ik er soms juist van: ‘stel uit tot morgen wat vandaag niet persé moet’. Overbelasting ligt immers op de loer. Er is ook een fiscale reden om uit te stellen en letterlijke ‘overbelasting’ te voorkomen. Vooral in de vennootschapsbelasting kan dat aanzienlijke voordelen opleveren. Het lage tarief bij fiscale winst tot tweehonderdduizend euro (1e schijf) gaat namelijk omlaag met 2,5 procentpunt in 2020 en nog eens 1,5 procentpunt in 2021. Vanaf 2021 is het tarief in de eerste schijf dan gedaald naar vijftien procent. Bij winsten boven de tweehonderdduizend euro is het verschil voorlopig nihil. Pas in 2021 wordt dit hogere tarief verlaagd naar 21,7 procent, een verschil van 3,3 procentpunt. Maar, 2021 is dichterbij dan u denkt! Het kan zijn dat uitstel tot 2021 onverstandig is voor uw bedrijf en u hooguit uitstel van winstneming tot 2020 kunt overwegen. Daarom ook even de tarieven voor 2020 op een rijtje (onder voorbehoud van aanname van de wetsvoorstellen in de Eerste en Tweede Kamer): Tot € 200.000,- 16,50% (in 2019 19%) Vanaf € 200.000,- 25% (net als nu) Bij uitstel is wel van belang dat niet gesteld kan worden dat de overeenkomst in een eerder jaar al definitief vaststond.

EEN VOORBEELD U verkoopt een bedrijfspand. De onderhandelingen zijn bezig, maar het koopcontract biedt nog onzekerheden over financiering of bodemvervuiling of is nog afhankelijk van andere verkooptransacties in de keten. Stel er is een boekwinst van € 200.000,- belast in de B.V. De belastingheffing 2019 is € 38.000,- (19%). Bij heffing in 2020 is dat € 33.000,- (16,5%) en in 2021 € 30.000,- (15%). Uitstel is dan de moeite waard om over na te denken!

RISICO’S Uitstel kan natuurlijk wel risico’s met zich meebrengen. Zo komt de koopsom pas later ter beschikking of trekt een mogelijke koper zich terug. Anderhalf procentpunt verschil is in dat geval niet doorslaggevend. Daarom eindig ik met een ander spreekwoord: Bezint eer ge begint. Onze belastingadviseurs kunnen u daarbij helpen, want niets is zo veranderlijk als het fiscaal recht. Bina Schouwstra IS belastingadviseur bij KRC Van Elderen accountants | belastingadviseurs HEEFT EEN HEKEL AAN mensen die alleen aan zichzelf denken RIJDT EEN Volkswagen GOLF Variant BEREIKBAAR VIA b.schouwstra@krcvanelderen.nl of 055 52 233 77

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

Regiolokaal KENNIS INTERNATIONALISERING

INDIVIDUELE COACHING BIEDT KANSEN BIJ INTERNATIONALISERING Voor u als mkb’er kan het heel aantrekkelijk zijn om zaken te doen in het buitenland. En wat ligt er dan meer voor de hand dan te beginnen in Duitsland, het land dat zó dichtbij ligt. Veel bedrijven gingen u al voor. Ze schakelden over op het Engels en dachten dat het zo vanzelf zou gaan. Helaas maakten ze een denkfout. Zeker in de beginfase, als je elkaar zakelijk net leert kennen, is Engels spreken not done. Wil je in Duitsland echt wat bereiken, spreek dan de taal. Een andere misvatting. Had u in Nederland snel succes met uw bedrijf en verwacht u dat ook in Duitsland? Bedenk dan dat het land vier keer zo groot is en reken ook op vier keer zoveel tijd tot succes. Hoe pakt u het wel in één keer goed aan? Wat zijn uw sterke punten en waar zitten de valkuilen? Welke markten bieden kansen en wat kunt en moet u doen om die te pakken? Als Nederlandse mkb’er zult u nooit helemaal denken en voelen als een Duitser. Of als een Brit of een Fransman. Native speakers, mensen met wortels in het betreffende land, met kennis van de cultuur en gebruiken, doen dat wel. Zij kennen hun moederland door en door en kunnen u helpen de slag naar het buitenland te maken.

INDIVIDUELE COACHING Bij intoEU hebben we die mensen, die samen met u – grátis! – een kijkje over de grens kunnen nemen. Wij zijn namelijk geaccrediteerd SIBadviseurs, waarbij SIB staat voor Starters International Business, en wij onderzoeken graag samen met u uw mogelijkheden en risico’s in het buitenland. Namens u vragen we een voucher aan bij de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland en dan gaan we aan de slag. En na een traject van een week of zes tot acht, weet u waar uw internationale kansen liggen én hoe u deze succesvol kunt benutten! Tanja Willemsen-Braun IS eigenaar van intoEU HEEFT EEN HEKEL AAN vriendjespolitiek RIJDT EEN BMW 1 serie BEREIKBAAR VIA info@intoeu.eu 085 11 243 31

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

BLIJ EN GEZOND PERSONEEL

VERANTWOORD WERKGEVERSCHAP IS MEER DAN EEN VERZEKERING AFSLUITEN Ondernemen betekent risico’s nemen. Vooral met personeel in dienst. Bij uitval door ziekte of bedrijfsongeval word je als werkgever geconfronteerd met hoge kosten. Veldhuis Advies kan daar prachtige verzekeringen voor bieden, maar als dat alles is, dan doen we onze naam geen eer aan. Ons inziens is een werkgever niet alleen gebaat bij een goede verzekering, maar zeker ook bij een goed advies, bijvoorbeeld hoe verzuim te voorkomen. Want er is meer voor nodig om een goede werkgever te zijn. Bij dat ‘meer’ spelen we graag een rol. Met onszelf als voorbeeld. In 2015 zijn wij voor onze eigen organisatie namelijk een vitaliteitsprogramma gestart, gebaseerd op onze nieuwe missie: een duurzame bijdrage leveren aan geluk en gezondheid van mensen en organisaties.

PERSONEEL CENTRAAL Bij ons staat al vanaf het begin de klant centraal. Sinds 2015 hebben we daar, geïnspireerd op de ontwikkelingen (lees: schaarste) op de arbeidsmarkt, ons personeel aan toegevoegd. We gaan voor blije, vitale en gezonde medewerkers. Om het ‘menselijke kapitaal’ beter te binden, maar ook om aantrekkelijk(er) te zijn voor nieuwe werknemers. Plus: een blije medewerker straalt dit gevoel af op onze klanten!

ZAK CHIPS Op ons kantoor in Heerde, waar circa zeventig mensen werken, hebben we 26 dynamische werkplekken gecreëerd. Zit-sta-werkplekken mét bureaufietsen. Koffie voor elkaar halen is verboden, afval verzamelen, printen en scannen doen we centraal en zo ‘dwingen’ we mensen om te bewegen. In de kantine vind je gezonde lunches met biologische producten. Drie keer per week een smoothie of fruit, elke middag nootjes. Het doet iets met de mentale beleving. Want wie elke dag op het werk gezond eet, eet ‘s avond niet meer een zak chips leeg. Het effect: blij en gezond personeel en twee mooie awards! En nieuwe, jonge medewerkers, die heel bewust voor ons kiezen; precies wat we ook voor onze klanten willen bewerkstelligen! Dick Vos IS eigenaar bij Veldhuis Advies ZIJN MOTTO IS ‘Ik ben liever betekenisvol, dan succesvol’. BEREIKBAAR VIA 06 204 27 555

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

Regiolokaal KENNIS GOEDE KOFFIE MAAKT VERSCHIL

VOOR EEN PAAR CENTEN MEER SCHENK JE ECHT LEKKERE KOFFIE! Ze zijn er nog steeds: bedrijven waar je koffie in een plastic bekertje krijgt. Hoewel ‘koffie’ hier een groot woord is. Jammer, want met goede koffie maak je echt het verschil. Niet alleen voor je werknemers, die een goede bak leut enorm weten te waarderen, maar ook voor je bezoekers. Echt, je zult de bedrijven de kost geven, die willen besparen op hun koffie. Dan hebben ze een duur en kwalitatief hoogstaand product of dienst te verkopen en dan krijgen werknemers en bezoekers een slap bakje slootwater. Niet echt een visitekaartje… Bedrijven die op de koffie bezuinigen, bezuinigen echt op het verkeerde. Als ondernemer moet je snappen dat goede koffie op de werkvloer een belangrijke voorwaarde is voor de tevredenheid van je werknemers. Het is wat mij betreft onderdeel van de secundaire arbeidsvoorwaarden, net zoals een goede parkeerplaats en een fijne werkplek.

KWALITEIT EN GASTVRIJHEID Bij Koffiebranderij Mocca d’Or kopen we een hoge kwaliteit koffiebonen in, die we aansluitend in eigen huis branden. Niet snel, zoals vele van onze collega’s, maar langzaam en in kleine hoeveelheden. Dat maakt ons procedé bewerkelijker en dus duurder, maar het komt de smaak enorm ten goede. En daar hebben onze klanten best een paar cent per kopje meer voor over! Lekkere koffie is sfeerbepalend, daar moet je niet op bezuinigen. Alleen het beste is goed genoeg voor je medewerkers. Bovendien laat je met goede koffie zien dat je gastvrij bent. Daarmee maak je indruk. Wouter Jansen van Velsen IS eigenaar van de firma Mocca d’Or RIJDT ‘een dikke BMW’ (‘eentje met een moderne dieselmotor, dus wel duurzaam en milieubewust, net als onze koffie’). HOUDT VAN culinair genieten met een goede kop koffie, HEEFT EEN HEKEL AAN getreuzel, achterbaks gedrag en aan mensen die ‘ja’ zeggen en ‘nee’ doen. Zie www.moccador.com.

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

ONDERNEMEN

DE ZIN EN ONZIN VAN ASSESSMENTS Soms denken we het selecteren van de juiste mensen wel met een selectiegesprek te kunnen afdoen. Vaak gaan we dan echter ongestructureerd te werk, zoeken we te veel naar ‘wat past bij het bedrijf’ en vertrouwen we enkel op wat we zien. Soms gaat dat goed en hebben we de juiste nieuwe collega, vaak gaat het echter mis. We meten namelijk niet diep en breed genoeg, met alle gevolgen van dien. Het overschatten van je eigen kunnen als manager en het uitsparen van een assessment kan je duur komen te staan. Letterlijk. Als de persoon en zijn positie niet matchen heeft dat effect op de kwaliteit van zijn prestatie en die van je hele bedrijf. Het heeft gevolgen voor de klanttevredenheid, omzet, marge en de motivatie van collega’s, om maar eens wat te noemen. Bovendien maak je vroeg of laat een eind aan deze ongewenste situatie en moet je voor veel geld alsnog een ander aanstellen. Doe dit dan maar beter direct goed!

KRACHTIGE VOORSPELLER Een gedegen assessment is vaak een combinatie van enkele (digitale) vragenlijsten, een interview en één of meerdere rollenspelen. Goed uitgevoerd is het resultaat een veel krachtiger voorspeller van toekomstig gedrag dan enkel een selectiegesprek. Combineer je beiden dan is het dé manier om onaangename verrassingen te voorkomen. Assessments worden echter niet alleen ingezet bij een selectieprocedure. Ook bij loopbaan- en ontwikkelvraagstukken bieden ze antwoord. Aan de hand van cognitieve-, persoonlijkheids- en motivatorentesten worden individuele competenties zichtbaar, geeft het inzicht in iemands talenten en motivatie om optimaal te presteren, en ontstaat een beeld van zijn toekomstige stijl van werken.

PROFESSIONELE AANPAK LOONT Meer tevreden managers, een juiste teamsamenstelling, directe verbetering van het rendement van je medewerkers en hogere efficiency en opbrengsten. Wil dat niet elk bedrijf? Een professionele aanpak loont. Laat je helpen! Professioneel selectiegesprekken voeren kun je leren, assessments kun je uitbesteden. Kenneth Smit heeft hier de oplossingen voor. Paul Claessens IS tien jaar trainer bij Kenneth Smit HEEFT EEN HEKEL AAN In principe nergens aan. Ik houd van positivisme! RIJDT EEN Audi A6 HOBBY Hardlopen en sporten in het algemeen. BEREIKBAAR VIA p.claessens@kennethsmit.com of 06 502 36 574.

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

Regiolokaal KENNIS

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

GEZONDERE WERKPLEK

ACTIEF WERKEN MAAKT WERKNEMERS BLIJ Iedere werkgever wil graag gezonde, fitte, blije en tevreden medewerkers. Een van de manieren waarop u dit kunt bereiken is om de werkplek anders in te richten. Een werkplek waar het niet alleen plezierig werken is, maar die vooral ook past bij een gezondere en actievere levensstijl. Hiervoor biedt VWC allerlei oplossingen. Zoals zit-sta-werkplekken, waarvan bewezen is dat het mensen fitter en energieker doet voelen. Niet alleen maakt dat uw medewerkers blij, ook worden ze productiever. En dat maakt u, als werkgever, weer blij. VWC levert meer dan een bureau alleen. Bij alles wat we doen hebben we, samen met onze leveranciers, de gezondheid van uw personeel voor ogen. Niet voor niets krijgen onze zit-sta-werkplekken de laatste tijd zoveel aandacht. Het is onomstotelijk vastgesteld dat afwisselend zittend en staand werken de hersenactiviteit stimuleert. Dat betekent dat je actiever en prettiger werkt dan wanneer je de hele dag zittend werk verricht. Bovendien: wie overdag actiever is, heeft ook ’s avonds veel meer energie over om andere dingen te doen. Die ploft niet langer ‘moe’ op de bank neer.

INACTIVITEIT STIMULEERT INACTIVITEIT Inactiviteit stimuleert inactiviteit. Andersom geldt hetzelfde. Daarom heeft VWC, in de personen van Sanne Rook en Sylvia Goosen, excellente adviseurs in dienst. Luister eens naar hun advies. Want ook u wilt graag gezonde en actieve medewerkers. Medewerkers die blij worden van hun werkplek, mensen die actief werken, die energiek en productief zijn. Dat begint met een actieve(re) werkhouding op een speciaal daarvoor uitgeruste werkplek. Een werkplek die rust, ruimte en overzicht uitstraalt, maar ook actief werken bevordert. Een werkplek die past bij een gezonde leefstijl. Erik van Wendel IS samen met zijn broer Klaas eigenaar van VWC Groep met vestigingen in Kampen, Genemuiden en Nunspeet HEEFT EEN HEKEL AAN mensen die niet oprecht of eerlijk zijn, is dol op lekker eten en BEREIKBAAR VIA erik@vwc.nl

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

BOEKEN

HISTORISCHE ATLAS Hoe ontstond Nederland? Door de strijd tegen de Spanjaarden, het water of nog veel meer? Sinds wanneer komt de Rijn bij Lobith ons land binnen? En waarom heet de staande leeuw die Nederland op oude kaarten verbeeldt de Leo Belgicus en is hij begin zeventiende eeuw gaan zitten? Auteur: Marin Berendse en Paul Brood

APPELTJE, EITJE In Appeltje, eitje geeft Tooske tips, tricks & recepten waarmee je in alle chaos en haast toch goed, gemakkelijk, gezond en gevarieerd kunt eten. Ze deelt samen met haar vriendinnen succesrecepten voor drukke dagen, recepten die bij allen regelmatig op tafel komen. Zonder elke dag opnieuw boodschappen te doen, want daar heeft geen enkel gezin tijd voor. Auteur: Tooske Ragas

DE TWEEDE SLAAP 1468. Een jonge pater, Christopher Fairfax, reist te paard naar een afgelegen dorpje in Exmoor om de begrafenis van zijn voorganger te begeleiden. In de heuvels en bossen om het plaatsje liggen oude munten, glasscherven en menselijke botten voor het oprapen, en de oude dominee blijkt in zijn huis een bijzondere verzameling van deze artefacten te verbergen. Auteur: Robert Harris

KASPER WORDT EEN T. REX Kasper wordt een T. rex is het tweede deel in de hilarische serie. Piekeraar Kasper is de favoriete antiheld met bijzondere krachten. Als hij en zijn familie misschien moeten verhuizen, bedenken Kasper en zijn vrienden een plan. Maar voor dat plan moet Kasper wel leren om zijn bijzondere krachten onder controle te krijgen Auteur: Sam Copeland

Voor Detacheren, Payrolling, Uitzenden en Werving & Selectie Het team van Dusdoen.nu Personeelsdiensten bezit jarenlange ervaring in meerdere bedrijfstakken en heeft een enorm netwerk dat we aanwenden voor zowel werkzoekenden als werkgevers. Onze werknemers kunnen rekenen op een betrouwbare werkgever, die de persoonlijke ontwikkeling van de werknemers serieus neemt. We dragen bij in de doorontwikkeling van de vaardigheden, kennis en houding, zodat de positie van de werknemer op de arbeidsmarkt verbeterd wordt. Scholing en persoonlijke begeleiding op de werkplek zijn de basis van onze dienstverlening.

Galgenkampsweg 12a | 7942 HD Meppel | 0522-474560 | www.dusdoen.nu

Het gemak van ĂŠĂŠn totaalleverancier.

Dukda

lf Lely

stad

Bekijk meer van projecten op

www.noordhuis.nl

Meppel Industrieweg 9 info@noordhuis.nl Tel. 0522 - 25 71 11

Zwolle Boerendanserdijk 37 zwolle@noordhuis.nl Tel. 038 - 466 15 20

Emmeloord Constructieweg 23 emmeloord@noordhuis.nl 0527 - 61 92 10

Den Helder Industrieweg 27 info@egner.nl 0223 - 67 33 33

Regiolokaal MEPPEL

NOORDHUIS RICHT WERKPLEKKEN IN EN LEVERT ALLE APPARATUUR EN ARTIKELEN DIE NODIG ZIJN

HET 360-GRADEN LEKKERWERKENCONCEPT Thuis op kantoor is de slogan van Noordhuis uit Meppel. Wat de totaalleverancier voor kantoor daarmee bedoelt? Dat in je werkomgeving een informele prettige sfeer hangt, zegt bedrijfsleider Albert Habing. ‘En dat er vooral ook een inrichting is die daaraan bijdraagt.’ Thuis op kantoor betekent voor Noordhuis ook dat ze erin thúis zijn. ‘We hebben veel verstand van het inrichten van kantoren en dragen met onze ideeën, diensten en producten graag bij aan die thuis-op-kantoor-ervaring.’ Iets wat volgens Albert voor jongere werknemers en toekomstige generaties nóg belangrijker is - zij willen niet meer acht uur per dag op een kantoor achter een computer zitten. Albert ziet het als dé uitdaging voor de huidige werkgevers. ‘Hoe binden ze het talent dat al binnen is en hoe trekken ze nieuw talent aan? Bedrijven zijn daarvoor op zoek naar een soort tussenvorm, een concept ‘Place 2.5’. Met Place 2 als de traditionele werkomgeving, Place 3 als de thuissituatie en daartussen het kantoor waar werk en thuis een beetje door elkaar lopen. Met bloemen

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

op je bureau en koffie die jij lekker vindt. Maar ook met de nieuwste computers en schermen, een gezellige kantine en zo’n bank waar je in kunt ploffen voor informeel overleg. En vooral in een gezonde werkomgeving, waar je op je werkplek zonder veel moeite kunt variëren tussen zittend en staand werken, waar altijd vers fruit beschikbaar is en waar een prettige akoestiek bijdraagt aan een toekomstbestendig kantoor.’

ALTIJD VERRASSEND Als wij een inrichting doen, dan past die bij de klant voor wie we het doen, zegt Albert. Het wordt nooit een ‘typische Noordhuis-inrichting’. En dat is meteen wat Noordhuis volgens hem anders doet. ‘Onze inrichting

Regiolokaal MEPPEL

‘ ONZE INRICHTING IS ALTIJD FRIS, ÁLTIJD VERRASSEND.’ is altijd fris, áltijd verrassend.’ Dat heeft te maken met de manier van werken, zegt hij. ‘Wij hebben, naast onze eigen vormgever, goede contacten met andere binnenhuisarchitecten die ieder voor zich affiniteit hebben op een bepaald gebied. De een past beter bij klanten in de zorg, een ander bij scholen en een derde past juist heel goed bij een bedrijf dat een keer compleet uit de band wil springen. Als wij aan een inrichtingsproces beginnen, kijken we altijd wie van de binnenhuisarchitecten het beste past bij onze klant en die nemen we dan graag mee. Het liefst zo vroeg mogelijk in het proces, zodat we echt kunnen adviseren en meedenken, en misschien nog een beetje invloed kunnen hebben op het bouwkundig ontwerp van de aannemer als het om nieuw- of verbouw gaat.’ Wat Noordhuis ook onderscheidt is dat het altijd multidisciplinair naar een inrichting kijkt en op bijna elke vraag een antwoord heeft. Het bedrijf gaat namelijk voor het ‘360-graden

lekkerwerkenconcept’, zoals Albert dat noemt. ‘Alles wat je ziet als je een rondje draait op kantoor kunnen wij in principe inrichten en leveren, we kunnen er service op verlenen en onderhoud op verrichten. We doen dus niet alleen de inrichting van de werkplekken, maar we leveren ook de multifunctionals, de presentatieapparatuur en alle losse kantoorartikelen die je verder maar nodig kunt hebben. Tot en met de soep en de bonen voor die lekkere koffie. En samen met onze regionale partners zorgen wij ook nog voor een nieuw kleurtje op de wanden, een nieuwe vloer of moderne raambekleding.’

TRENDS IN DE MARKT Kantoorinrichting is trendgevoelig, zegt Albert. Het is een branche die voorop loopt – ‘bepaalde stoelen die nu hip zijn voor thuis, verkopen wij al jaren’ – en die de laatste jaren ook veel meer vermengt met die van de woninginrichting. Veel leveranciers leveren

zowel aan woonwinkels als aan projectinrichters. Ook de interactieve beeldschermen gaan mee in die trend, zegt hij. ‘Die ontwikkeling gaat nu zó hard. Eerst werden ze in het bedrijfsleven gebruikt, maar toen wij ze als branche aan scholen zijn gaan leveren kwam die ontwikkeling in een versnelling en zijn scholen voorop gaan lopen. Nu keert zich dat weer om. Door de nieuwe generatie werknemers die in hun werk hetzelfde willen als ze op school gewend waren en gewoon vrágen om de nieuwste apparatuur. Net zoals ze zeggen dat ze niet meer gaan reizen om te overleggen. Dat doen ze allang digitaal. Of vanuit huis, of buiten vaste kantoortijden. Het is dan onze rol om die digitalisering mogelijk te maken en het echte ontmoeten – wat iedereen natuurlijk nog steeds wil – te faciliteren met bijvoorbeeld een prettig ingerichte ontmoetingsruimte.’

HOOFDAANNEMER Noordhuis zit in Meppel, is een begrip in de

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

Regiolokaal MEPPEL

ANDERE ONDERNEMERS UIT MEPPEL

Naam: Erik Niezen Bedrijf: Boelens Jorritsma Makelaars Vestiging: Gevestigd te Meppel sinds 1973

‘ WIJ FACILITEREN, ZODAT ONZE KLANTEN PRETTIG KUNNEN WERKEN.’ regio met veel klanten in het mkb en het onderwijs, en doet heel graag regionaal zaken. ‘We zijn betrokken bij onze klanten, spreken dezelfde taal en kunnen daardoor snel werken.’ Dat is prettig voor Noordhuis zelf, maar wordt vooral gewaardeerd door de klanten, merkt Albert. ‘Voor hen is het ook het gemak dat ze ervaren. Zo werken we bij een inrichting vaak als een soort hoofdaannemer. De klant heeft dan één aanspreekpunt en wij zorgen dat alles georganiseerd wordt. We komen dus niet alleen dat beeldscherm afleveren, maar onze eigen technische dienst hangt het ook op en zorgt dat het werkt. En op eenzelfde manier werkt het eigenlijk voor onze kantoorartikelen. Waar we vroeger een pallet met ordners brachten,

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

komen we nu met onze bezorgdienst langs en nemen we niet alleen kopieerpapier en pennen mee, maar ook soep, thee, Glorix en een emmer. Goede producten, een constante kwaliteit, alles wat een klant nodig heeft en één factuur. Wij faciliteren, zodat onze klanten prettig kunnen werken.’ Thuis zijn op kantoor, heet dat bij Noordhuis.

Industrieweg 9, Meppel 0522 25 71 11 www.noordhuis.nl

Naam: Henk Veenema Bedrijfsnaam: Dusdoen.nu Vestiging: Personeelsdiensten gevestigd in Meppel sinds 2011

Op je woon- of werkplek moet je jezelf thuis voelen. Dat begrijpen wij van Boelens Jorritsma Makelaars als geen ander. Ook het verkopen of verhuren van onroerend goed is een zaak die de grootste aandacht verdient. Daarom verplaatsen wij ons in je woonwensen. Met onze persoonlijke betrokkenheid lukt het ons steeds weer de juiste match tussen persoon en onroerend goed te maken. De Putstoel 4 | Meppel | 0522-252412 | info@boelensjorritsma.nl | www.boelensjorritsma.nl

Regiolokaal ZZP'ERS IN DE REGIO

Zzp’ers in de regio

SPECIALISTEN IN DE REGIO Zzp’ers zijn zp’er. Zelfstandig professionals, zonder personeel. Ze worden gewaardeerd om hun kennis en kunde, werken effectief en efficiënt én kunnen supersnel schakelen. Ook tussen hun werkplekken, die overal kunnen zijn. Zo verschillend als zzp’ers zijn, zo hebben ze één ding gemeen: de mens, hun klant, jij staat centraal. Wat hun vak ook is. Van communicatieprofessional tot coach of adviseur, van handarbeider tot ICT’er en alles daaromheen en ertussen. Als ondernemer heb je voor je reguliere

JOB VAN DALEN

NICOLE VAN DRUTEN NOBUG SYSTEMS

MOOI GEREGELD

Nobug Systems biedt vanuit kennis, diversiteit en flexibiliteit; de verkoop, installatie en service van betrouwbare, hoogwaardige ICT-oplossingen aan op de zakelijke markt. Hierbij hebben kwaliteit en betrouwbaarheid van de oplossing de prioriteit. Naar de klant toe zal Nobug Systems zich altijd als een servicegerichte, betrouwbare en flexibele partner opstellen. 0529 82 02 02 www.nobugsystems.com

Je wilt op LinkedIn jouw klanten en prospects informeren over jouw bezigheden. Prima, maar hoe bereik je met jouw boodschap zoveel mogelijk mensen? Dat is heel simpel; bel mij. Als LinkedInpartner en socialmediaspecialist optimaliseer ik jouw berichten en geef ze vervolgens die boost om een enorm bereik te scoren. En dat wil je toch? Meer weten? 06 482 26 129 www.mooigeregeld.com

BERT TOL

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

business vaak je vaste mensen. Je weet wat ze kunnen en samen zetten jullie de schouders onder jouw bedrijf. Toch kent iedere ondernemer van die momenten waarop hij behoefte heeft aan meer. Aan wat tijdelijke praktische ondersteuning, aan een andere kijk op de dingen waar hij mee bezig is of aan een advies van vakmensen die geen vaste werkplek bij hem hebben. Ondersteuning van een zelfstandig professional die zijn eigen werkplek heeft, maar die plek ook graag achter zich laat om een keer bij jou aan tafel te schuiven om te kijken hoe jullie elkaar kunnen versterken. Daar gaat de regio Zwolle van groeien!

MIRANDA KRUSE BERT TOL BUREAU ARBEIDSRECHT

KRUSE BEELDENDE COMMUNICATIE

Bij ons bent u als ondernemer of werkgever op het juiste adres voor snel juridisch advies en rechtsbijstand over of bij: op-non-actiefstelling of schorsing, het beoordelen van een ontslag op staande voet, een ontslag via het UWV of de kantonrechter, een beëindigingsovereenkomst of vaststellingsovereenkomst, problemen bij ziekte verzuim en re-integratie, flexibele contracten, het opstellen van overeenkomsten, claims van werknemers en sancties UWV. 038 45 350 25 | www.berttol.nl

Wie succesvol wil zijn, heeft aandacht nodig. Echte aandacht krijg je met branding: 'Aan de buitenkant laten zien wie je aan de binnenkant bent!' Dat is de enige manier om je te onderscheiden. Branding maakt indruk en levert trouwe klanten op. Ik bouw samen met je aan de branding voor jouw bedrijf. De huisstijl, website en interactie met je publiek. 06 524 71 118 www.krusebc.nl

PATHÉ ZWOLLE ALLEEN VOOR FILM…?

THINK AGAIN

Pathé is een gevestigde naam in Zwolle en omgeving. Bekend als dé plek om samen films te beleven. Maar naast filmvertoningen biedt dit moderne theater legio mogelijkheden voor congressen, evenementen, presentaties en besloten filmvoorstellingen. Een bioscoop als locatie voor mijn evenement? Dat is toch popcorn en cola, een zaal en een scherm? Niet geschikt voor mijn zakelijke gasten, toch? Maar wie verder kijkt, ziet een locatie die in alles staat voor eventmarketing en live communicatie anno nu. Luxe en comfortabele stoelen met de beste zichtlijnen, het immense scherm, de perfecte audio, de mogelijkheid van geur beleving, laserprojecties, verrassende catering en live communicatie zorgen ervoor dat gasten zich begeven in de meest comfortabele belevenis omgeving.

6 REDENEN WAAROM PATHÉ ZWOLLE DE PLEK IS VOOR JOUW VOLGENDE EVENEMENT: PLUG & PLAY Een van de grote voordelen van een bioscooptheater is dat alle zalen een groot projectiescherm en perfect geluid hebben. Ideaal als je je boodschap via een filmof presentatievertoning met impact wilt overbrengen. Mogelijk lijkt dit complex, maar Pathé stelt juist de eenvoud hierin voorop. Sprekers kunnen met hun laptop binnenlopen en direct hun presentatie naar het grote scherm doorzetten.

PERFECT BEELD & GELUID Vanzelfsprekend heeft een bioscoop in elke zaal een groot scherm en perfect geluid. In Pathé Zwolle zijn de audiovisuele voorzieningen al aanwezig en afgesteld op de beste beleving voor de gasten. Een eigen audiovisueel team zorgt ervoor dat de techniek tijdens elk evenement professioneel ondersteund wordt.

ZOVEEL MEER DAN RODE THEATERSTOELEN

Als je tijdens een evenement enkele uren gaat luisteren naar sprekers, is het prettig als je goed zit. De comfortabele stoelen in een bioscooptheater zijn ideaal hiervoor. Ontworpen voor de perfecte zichtlijn op het podium en het scherm. Doordat elke zaal geluidsdicht geïsoleerd is, zijn deze ruimtes ook zeer geschikt voor bijeenkomsten waar vertrouwelijke informatie gedeeld wordt. Goede klimaatbeheersing en veel daglicht in de foyers dragen bij aan een prettig verblijf.

Veel mensen associëren een bioscooptheater alleen met zalen vol rode stoelen in theateropstelling. Maar voor zakelijke evenementen heeft Pathé veel meer mogelijkheden. Pathé Zwolle beschikt over comfortabele business lounges met eigen barren, garderobes, design meubilair en top catering. Op de 1e, 2e en 3e etage van het theater zijn ruime foyers met veel daglicht en moderne design inrichting. De business lounge op de 2e etage heeft een eigen bar en garderobe. De foyer op de 3e etage biedt een fantastisch uitzicht over het centrum van Zwolle. De business lounge en foyers zijn voor evenementen prima te combineren met een van de naastgelegen zalen.

BELEVING & 4DX

BREED CULINAIR AANBOD

De bioscoop is van oudsher de perfecte plek voor samen beleven. Pathé zet stevig in op het verhogen van de beleving voor gasten, met o.a. podia, lasershows, werp-microfoons en interactieve quiz en stem-modules. Pathé Zwolle krijgt eind dit jaar een fantastische 4DX-zaal. Met deze nieuwe bioscoopervaring wordt 3D-beeld aangevuld met onder andere bewegende stoelen, regen, wind, geur en sneeuw in de zaal.

Zakelijke gasten verwachten op het gebied van food en drinks uiteraard meer dan wat een bioscoopbezoeker in de shop koopt. Daarom werken we in Pathé Zwolle samen met geselecteerde lokale en landelijke catering partners. Hierdoor kunnen we voorzien in een breed culinair aanbod passend bij ieder evenement. Variërend van koffie arrangementen, lunches, borrels tot volwaardige diners. Uiteraard met een hoge mate van kwaliteit aan service en gastvrijheid.

COMFORT

BUSINESS INFORMATIE & RESERVERINGEN VIA PATHE BUSINESS: 020-5751880 | EVENTS@PATHE.NL

VOOR EEN CONGRES, RELATIE EVENEMENT, PRESENTATIE, OF BESLOTEN FILMVOORSTELLING VOOR GROEPEN, HET VEELZIJDIGE PATHÃ&#x2030; ZWOLLE VERWELKOMT U GRAAG. WWW.PATHEBUSINESS.NL WWW.PATHEBUSINESS.NL

Mijn reclame maakt Prestige! GROOT-formaat specialist ruime keuze in plaatmaterialen gegarandeerd lage prijzen zowel kleine als grote oplages online opmaaktool montage- en transportservice Wanddecoratie

Fotopanelen

Reclameborden

Retail acties

• autobelettering • buitenreclame • interieur signing • productpresentaties

Nijverheidstraat 29

8281 JD Genemuiden Tel. 038 - 385 35 65 E: info@prestige.nl

www.prestige.nl

Dit zijn wij. In ruim 100 jaar is Thereca uitgegroeid tot een volwaardige projectinrichter met alle aspecten in huis; advies, ontwerp, productie en realisatie. Doormiddel van een inspirerende leef- en werkomgeving, prikkelt Thereca haar klanten tot creativiteit en effectiviteit in het werk en in het leven. Een omgeving waarin je je altijd thuis kunt voelen, of je nu een vergadering hebt op de zaak, een biertje wil drinken in de sportkantine of als demente oudere een nieuw thuis krijgt. Bij Thereca kun je voor elk inrichtingsvraagstuk terecht! Wilt u meer weten? Neem contact op met onze projectadviseur Harold van Riessen. h.vanriessen@thereca.nl

Rendementstraat 21 8094 RA Hattemerbroek 038 - 477 85 60 A28 nabij Zwolle

Regiolokaal AUTO

DE TOEKOMST IS VOOR IEDEREEN

BEREIKBARE ELEKTRISCHE AUTO: DE NIEUWE CORSA-E De Corsa-e is net zo compact als de vorige generatie Opel Corsa, maar hij oogt sportiever. Een lichtvoetige, praktische en comfortabele vijfzitter. Het dak heeft een coupĂŠachtige lijn en is net iets lager dan dat van het vorige model. De rijdynamiek profiteert van het lagere zwaartepunt en de snellere reacties op de input van de bestuurder. Het moderne interieur omvat onder meer een volledig gedigitaliseerde cockpit en kan desgewenst nog luxueuzer worden gemaakt met lederen bekleding voor de stoelen. het vertragen verloren zou gaan, terugwint voor hergebruik. De kinetische energie wordt omgezet in elektrische energie en ofwel direct gebruikt ofwel opgeslagen in de batterij voor extra rijbereik.

CAMERA EN RADAR: GEAVANCEERDE ASSISTENTIESYSTEMEN

De Opel Corsa-e is praktisch en flexibel en biedt veel rijplezier. De elektrische aandrijflijn en diverse laadopties maken van de nieuwe Corsa-e het allround antwoord op de behoeften van alledag. Bij een snellaadstation kan de batterij in slechts dertig minuten tot tachtig procent worden opgeladen. De Corsa-e is even eenvoudig op te laden als te rijden.

REGENERATIEF REMSYSTEEM Om de efficiency nog verder te verbeteren, is de Corsa-e voorzien van een regeneratief remsysteem dat de energie die tijdens het remmen of

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

De nieuwe Corsa-e worden leverbaar met tal van geavanceerde assistentiesystemen die het rijden veiliger en meer ontspannen maken. Hierbij maken ze gebruik van camera- en radartechnologie. Traffic Sign Recognition herkent verkeers- en matrixborden met behulp van de frontcamera en het navigatiesysteem en toont de geldende maximumsnelheid op het volledig digitale instrumentenpaneel.

OPEL BROEKHUIS Marsweg 43, Zwolle 038 455 82 00 www.broekhuis-opel.nl

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

COMMERCIEEL DIRECTEUR EDWIN PETERMAN VAN PEC ZWOLLE

ZAKELIJK SCOREN BINNEN VIJF JAREN 'Never a dull moment', blikt commercieel directeur Edwin Peterman (47) terug op zijn eerste jaar bij PEC Zwolle. 'Ik zie ons als een mkb-organisatie, maar gezien de uitstraling en grote diversiteit aan stakeholders beleef ik PEC wel als een multinational: iedereen vindt er wat van. Het is een uitdaging om daarmee te werken.' De cijfers over seizoen 2018-2019 spreken voor zich, laat de Zwollenaar zien: tien procent groei in bezoekersaantallen, honderdvijftig businessmembers meer op een totaal van zevenhonderd zakenrelaties. Hij nuanceert zijn rol als manager van het achttien personen sterke commerciële team, en refereert liever aan de successen op het veld van de laatste jaren – op afgelopen seizoen na. 'Ons product is voetbal. Je wilt mensen entertainen met een goede wedstrijd, met beleving en sfeer. In essentie gaat het mij om een vol stadion qua bezoekers en zakelijke relaties die een prachtige avond of middag beleven. Dat gaat goed, en we hebben de ambitie daar nog meer mee te doen.'

'Want als regiohoofdplaats met 21 gemeenten hebben we veel potentie!' TACTIEK – WAT GOED IS, MOET BETER De commercieel directeur verwijst naar het vijfjarenplan ‘Wat goed is, moet beter’. 'Nu hebben we de elfde begroting binnen de Eredivisie en waren onze prestaties daar afgelopen seizoen ook naar. Maar we willen over vijf jaar een stabiele subtopper zijn. Om onze commerciële ambitie daaraan te koppelen, willen we ook stappen maken. Onderzoek wijst uit dat voetbal als sport en marketinginstrument nog veel groeimogelijkheden hebben. Voetbal zit in de lift, door de successen van Ajax, het Nederlands Elftal en natuurlijk de Oranje-vrouwen. Maar de publieke behoefte verandert wel; daar moeten we op

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

inspelen, met bijvoorbeeld dynamic pricing voor de flexibele bezoeker en social media als krachtige marketingtool.'

INNOVATIE – VIJFTIGDUIZEND ONLINE KIJKERS Peterman verwijst naar de populariteit van de eDivisie, de online gaming competitie, waaraan PEC Zwolle meedoet: 'Het bereik van een live game is met meer dan vijftigduizend kijkers enorm. Als club zijnde bereiken we hier nieuwe doelgroepen en fans.' Hij ziet in het verlengde van die online beleving veel kansen in het creëren van een community. 'Je wilt mensen aan je binden, met nieuwtjes en voordelen. Ook zakelijk gezien kun je daar veel meer waarde voor relaties mee bereiken. Via een nieuw te lanceren Business-app willen we onze members bijvoorbeeld meer service bieden en de infrastructuur voor de zakelijke netwerken vergroten.'

kennen wel veel grotere familiebedrijven. Dat zijn vaak ondernemers die qua nuchtere houding en belang bij continuïteit goed bij PEC passen. En ook van buiten de regio krijgen we aanvragen. Denk aan bedrijven die hier ook kansen zien met PEC Zwolle als ideaal netwerkpodium.'

SCOREN – RELATIES LATEN ONTSTAAN Met maatwerkpakketten per zakelijke doelgroep, zoals arrangementen, diverse sponsormogelijkheden en 25 events per jaar weet PEC Zwolle relaties waar voor hun geld te bieden. 'In mijn rol als gastheer beleef ik de wedstrijden nu wat nuchterder, hoewel ik natuurlijk hoop op winst en een mooie wedstrijd. Vooral haal ik energie uit het voorstellen van zakelijke relaties aan elkaar. Als je dan later hoort dat die partijen inderdaad zijn gaan samenwerken, geeft dat voldoening.'

SPEELVELD – 21 REGIOGEMEENTES Zelf gevoetbald heeft Edwin Peterman niet, maar voetbal heeft altijd zijn support gehad. Sinds hij voor zijn studie Technische Bedrijfskunde in Zwolle belandde en hier twintig jaar als HR-ondernemer en MKB-Zwolle bestuurder actief is geweest, heeft hij PEC Zwolle omarmd. 'Het is een sympathieke club, met een positieve uitstraling en recent succesvolle sportieve hoogtepunten. Vlak daarnaast ons achterland niet uit. Want als regiohoofdplaats met 21 gemeenten - van Steenwijkerland en Dronten tot Hoogeveen en Hardenberg hebben we veel potentie. We zijn de vierde economische topregio van Nederland! Veel multinationals hebben we niet, maar we

PEC Zwolle 038 45 349 48 www.peczwolle.nl

Regiolokaal RUBRIEK

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

SAMEN AAN DE SLAG

TIEM MAAKT ER WERK VAN 'Mensen moeten aan het werk', stelt Martin Post, directeur van Tiem. Maar een realistische nuance heeft hij ook: 'Dat lukt niet zomaar: het moet binnen de mogelijkheden passen. Samen met het bedrijfsleven uit de regio Zwolle hopen we dit te realiseren; we moeten meer in werk denken, minder in vacatures.' Gepokt en gemazeld in het bedrijfsleven, onderwijs en bij een arbeidsbemiddelingsorganisatie in Nijmegen is Martin Post dit jaar benoemd tot directeur van Tiem. De Zwollenaar spreekt van een mooie opdracht: 'Bij Tiem werken zoâ&#x20AC;&#x2122;n zevenhonderd mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Ruim de helft daarvan is gedetacheerd bij werkgevers in en om Zwolle. Daarnaast begeleidt Tiem mensen uit de bijstand naar betaald werk. In Zwolle praat je over circa 3.600 personen, van wie toch zeker vijftig procent echt wel weer aan de slag kan.'

AANSPREKENDE - ZWOLSE - BEDRIJVEN Met de invoering van de Participatiewet in 2015 is de kijk op de sociale werkvoorziening veranderd. Het idee is om meer mensen uit de bijstand of uit beschutte werkomgevingen te halen en te koppelen aan passend werk binnen het bedrijfsleven. Met aansprekende bedrijfsnamen, zoals Wecovi, Ikea, BONFIX, Isala, Hogeschool Windesheim, Asito, Rova en Albron heeft Tiem inmiddels een mooie samenwerkingsportefeuille opgebouwd. De zes accountmanagers proberen branchegerichte wensen van de bedrijven te vertalen naar de mogelijkheden van de kandidaten. Een veertigtal adviseurs nodigt deze kandidaten uit, bespreken en testen hun vaardigheden en proberen daar passend werk bij te vinden. Tiems ambitie is om dit jaar minstens vierhonderd kandidaten te plaatsen.

GROEN BLIJFT GROEIEN, STOF BLIJFT VALLEN 'Een goede ontwikkeling vindt Martin Post dat meer wordt gekeken naar passend werk, in plaats van naar vacatures. 'Inderdaad hebben werkgevers moeite met het vervullen van

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

vacatures, maar onze kandidaten voldoen bijna nooit aan die kwalificaties. Daar moet je eerlijk in zijn. Je kunt te maken hebben met mensen die door een fysieke of mentale beperking vaak langere tijd uit de running zijn geweest en niet zomaar weer een baan van negen tot vijf kunnen oppakken. Dat kost tijd en aandacht, door bijvoorbeeld te beginnen met enkele dagdelen. Maar als we kijken naar hun mogelijkheden, dan zijn ze zeker van waarde voor veel bedrijven. Er zit potentie in, ook als we kijken naar statushouders, die we begeleiden met taallessen. Los daarvan blijft ook praktisch, uitvoerend werk bestaan, ondanks automatisering en robotisering. Groen blijft groeien, stof blijft vallen', aldus de link van Martin Post naar sectoren, zoals groenvoorziening, schoonmaak, maar ook horeca en catering, logistiek en zorg.

'Naast zingeving, trots en waardering die mensen met werk ervaren, zijn er veel voordelen voor werkgevers.' VOORDELEN VOOR DE WERKGEVER Naast zingeving, trots en waardering die mensen met werk ervaren, ziet Martin Post veel voordelen voor werkgevers. 'Neem jobcarving: het splitsen van werk. De huidige functionaris kan zich weer volledig richten op zijn of haar kerntaken. De afgesplitste werkzaamheden kunnen samengevoegd worden tot een volwaardige functie voor iemand die praktisch is ingesteld en waar niet direct scholing is vereist. Tiem voegt dan waarde toe aan je bedrijf. Daarnaast zijn er overheidssubsidies

voor werkgevers bij het betrekken van onze kandidaten. Toch merk ik in onze regio dat bedrijven zich ook bewust zijn van hun maatschappelijke rol, waarbij ze mensen met een afstand op de arbeidsmarkt mee willen laten doen. Onze accountmanagers vertellen er graag meer over. Neem contact met ons op!'

Tiem is vanaf 1 januari 2019 dĂŠ partij die werkt aan een inclusieve arbeidsmarkt voor de regio Zwolle. Tiem gelooft in een passende werkplek voor iedereen. In teamverband werken zij samen aan een optimaal resultaat. De i staat voor inclusief en individu. Met een persoonlijke aanpak zet Tiem het individu centraal. Met jarenlange ervaring, creativiteit en kennis van de markt weet Tiem hoe het werkt. Tiem, samen aan de slag!

Lingenstraat 9, Zwolle 038 45 541 41 www.tiem.nl

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

DUURZAAM ONDERNEMEN

' WE WILLEN ONZE ECOLOGISCH FOOTPRINT ZO KLEIN MOGELIJK MAKEN' Bij Novon is onlangs het inkoopproces gedigitaliseerd. Raily Winklaar, financieel administratief medewerker, vertelt: ‘We zijn organisatiebreed bezig onze performance groener te maken. Op de financiële afdeling verwerken we meer dan tienduizend inkoopfacturen per jaar. Tot voor kort werden deze allemaal geprint. Dat doen we niet meer. Ons papierverbruik is daarmee drastisch teruggebracht.’ De footprint, of voetafdruk, is de ruimte die we innemen op aarde. Alles wat je consumeert kost namelijk ruimte. Eten en drinken neemt bijvoorbeeld ruimte in beslag, omdat het geproduceerd en vervoerd moet worden. Maar ook papiergebruik (denk aan bomenkap) en energieverbruik (CO2-uitstoot) kosten veel ruimte. Raily: ‘Het plan om de facturenstroom te digitaliseren kwam in de versnelling door de overname van Vlietstra in 2016. Afstand ging een prominentere rol spelen, de facturenstroom werd steeds groter. De praktijk was dat iedere factuur door ons werd uitgeprint. Deze ging daarna naar de budgethouder voor de goedkeurende paraaf, kwam weer terug bij ons, werd opgeborgen in een map voor betaling aan het eind van de week. Tenminste bij twee of drie mensen ging dezelfde factuur door de handen.’

' De facilitaire afdeling bevestigt de afname van het aantal prints met wel duizend per maand.' DIGITALISERING ‘Dit proces is nagenoeg volledig gedigitaliseerd. We zijn nu twee maanden operationeel en het verloopt netjes. Het nieuwe proces wordt door iedereen als prettig ervaren. Je hebt de historie beschikbaar, je hebt altijd volledig zicht op de status, je raakt niets meer kwijt.’ In het licht van eerder genoemde footprint is de belangrijkste

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

winst de besparing op het papierverbruik. De facilitaire afdeling bevestigt de afname van het aantal prints met wel duizend per maand. Naast deze aanzienlijke besparing is het verwerken van de inkoopfacturen met de digitalisering ook een stuk efficiënter geworden. Novon heeft in totaal vier vestigingen. Naast de Zwolse hoofdvestiging heeft Novon een vestiging in Enter, Leeuwarden en Groningen. Met de digitalisering is voor de verwerking van de administratie fysieke afstand geen issue meer.

GROEI Novon is de laatste jaren fors gegroeid, mede ook door overnames. De administratieve werkzaamheden zijn navenant meegegroeid. Er zijn drie werkmaatschappijen: Schoonmaakbedrijf Vlietstra, Novon Schoonmaak Gebouwen en Novon Schoonmaak Oost. De financiële afdeling wordt geleid door financieel manager Jaap Meuleman. Raily en zijn collega’s Henny van Hell en Margriet Tiernego verzorgen uiteraard niet alleen inkoopfacturen, maar ook de uitgaande facturen van de werkmaatschappijen. Raily: ‘Alleen al vanuit Vlietstra zitten we de eerste negen maanden van dit jaar op zo’n zevenduizend uitgaande facturen. Gelukkig hadden we deze administratieve stroom al eerder gedigitaliseerd.’ Kortom, automatisering en digitalisering zijn niet meer weg te denken.

KANS Raily (27) kwam zeven jaar geleden vanuit Curaçao naar Nederland om te studeren. Hij

weerstond de verleiding om naar Amsterdam te gaan en ging rechtstreeks naar Zwolle om serieus aan een studie te beginnen. Hij startte een hbo-studie, dat bleek niet de goede keus. Hij begon een andere hbo-studie. Ook dit ging niet zoals hij hoopte, hij liep vast. De grote verandering, zijn familie die hij had achtergelaten, de taal. Raily: ‘Ik had het moeilijk, maar wilde doorzetten. Er was een commissie van de Stichting Studiefinanciering Curaçao, die bestaat uit oudere studenten die in Nederland studeren. Die helpen jongere studenten zoals ik met hun ervaringen en hun levenslessen. Via een van hen, die zag dat ik nogal precies en nauwkeurig ben, kwam ik bij de mbo-opleiding bedrijfsadministrateur terecht. Dat beviel en die opleiding heb ik gevolgd. Tijdens mijn studie ben ik zelf schoonmaker geweest bij Novon. Via mijn toenmalige leidinggevende heb ik een stageplek bij Novon gekregen. Vlietstra was net overgenomen, er waren extra handjes nodig, ook vanwege zwangerschapsverlof van een collega. Die kans heb ik gegrepen. Na mijn stage kreeg ik een contract van acht maanden dat daarna nog een keer werd verlengd. Inmiddels heb ik een vast contract.’ Raily is thuis bij Novon, zoveel is zeker. Het geeft aan dat het niet alleen met de P van Planet goed zit bij Novon, ook de P van People heeft bij Novon de aandacht.

Botterweg 16, Zwolle 085 90 245 00 www.novon.nl

Een andere kijk op drukwerk

d r u k k e r i j maakt uw communicatie Simon Stevinweg 12 8013 NB Zwolle

T 038 465 72 22 E info@coenradi.nl

brochures • digitaal drukken • verpakkingen • briefpapier • foliedruk • enveloppen • posters • visitekaartjes • offset druk • flyers

Regiolokaal RESTAURANT

DE AGNIETENBERG

LAAT DE HERFST HAAR GANG GAAN Zin in warme herfstkleuren? Schuif dan eens aan in De Agnietenberg. Niet alleen voor een mooie boswandeling of fietstocht langs de Vecht, maar zeker ook voor het herfstmenu in deze driehonderd jaar oude uitspanning. En of gastvrouw Chantal ons in de ronde glazen Wintertuin in de watten legt, zoals eigenaresse Nelleke Alleman-Dijkhuizen ons toezegde bij de reservering. De hartelijkheid is van een allure en gemoedelijkheid die bij de oude kloosterhoeve past. En het eten sluit daar helemaal bij aan. We verkiezen het viergangen herfstmenu, geheel in stijl met het verkleurende loof rondom de hoeve. De wildzwijnham vormt een fijn voorgerecht: lekker mals in combinatie met de zachte geitenkaas, maar vooral de zoete Canisius appelstroop contrasteert prettig, in kleur en smaak. De roodgekleurde bladeren zien we onder het genot van een bijpassende witte wijn van de zware bomen vallen. ’t Wordt koud. En in die zin valt de volgende gang helemaal in de smaak. Een diep oranje pompoensoep wacht, gelardeerd met een scherp lente-uitje en een witte dot crème fraîche. Onderwijl leidt Chantal ons rond door de veelzijdige ruimtes van De Agnietenberg. Het grote Theehuis - na een verwoestende brand in 1991 in oude stijl herbouwd - is gericht op feesten en grote bijeenkomsten. Vervolgens steken we door naar de kleinere hoeve, die naast zakelijke mogelijkheden heringericht wordt om bijvoorbeeld kleinere gezelschappen een sfeervolle ambiance te geven. Ons wacht het hoofdgerecht, de eendenborst met een saus van sinaasappel en tijm. Alleen al van de warme tinten krijg je trek. De aanbevolen rode wijn maakt de smaak- en kleurensensatie compleet. En ja, de crème brûlée van vanille met een bolletje chocolade-ijs, kokos en afgemaakt met een diepgele goudbes, past helemaal in het herfstmenu van de chef. Spelen, koken en verrassen met pure gerechten en mooie kleuren zie en proef je terug. Devoot genietend gaan we terug naar huis. Haersterveerweg 23, Zwolle 038 45 328 72 www.agnietenberg.nl

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

Regiolokaal MEMBERS

SLUIT JE NU AAN BIJ HET SLUIT JE NUNETWERK AAN BIJ HET GROOTSTE VAN DE GROOTSTE NETWERK VAN DE REGIO ZWOLLE REGIO ZWOLLE

AL MEER DAN 400 MEMBERS

AL MEER DAN 450 MEMBERS

REGIOLOKAAL SAMEN STA JE VERLEGT STERK GRENZEN

BENNINK-IT

Partner in automatiseren

BAM! Het nieuwe jaar is goed begonnen. Weer is een magazine

Er staat weer een prachtige Regiolokaal op de plank, maar dit toegevoegd aan de toch al imponerende lijst van magazines onder de magazine was niet mogelijk geweest zonder de vele members. Maak vlag van Personal Publish/Regiolokaal. Achter dit magazine staat op de komende paginaâ&#x20AC;&#x2122;s kennis met al onze leden, een netwerk dat tevens een netwerk, dus de deursta staat openen voor u als ondernemer dit alsmaar groeit en groeit. Samen je sterk kom je verder. Met dit netwerk gaat te onderzoeken op kanseneen en mogelijkheden. Samen netwerk er voor ondernemers wereld open, met vele verleggen we grenzen. Met 5 magazines, 30 netwerkevents en meer samenwerkingsmogelijkheden

HARMONYCOACHING

dan 450 members ondersteunt Regiolokaal altijd en overal uw business.

KARREMAN Gerechtsdeurwaarders en Juristen

Mediastory

Hypo Visie N

SEO-webteksten, websites en blogs

uw partner voor goed werkgever- en werknemerschap

VA N DER WA L

FOTO GR AF I E

Wiekeraad

Advocatuur

REGIOLOKAAL.NL | NUMMER 4 - 2018 80

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

Regiolokaal MEMBERS MEMBERS Regiolokaal

RENÉ ARBEIDER | INTERNET CONNECTIONS HENRY NASSETTE | UITZENDBUREAU

WIJ MAKEN WEBSITES DE KLIK IS HEEL BELANGRIJK SUCCESVOL! HetUitzendbureau.nl-ZWOLLE is geen grote organisatie, het draait Energievergelijker.nl is de eerste website die René Arbeider in 2004 er puur om de mensen. ‘Het gaat me niet gewoon om het opzet. Tegenwoordig lopen deze én andere websites van zijn hand plaatsen’, zegt eigenaar Henry Nassette. ‘Mensen aan een passende zoals Highclassfashion.nl zo goed dat René nu zijn eigen vaste baan helpen, daar draait het om. Mensen op weg te helpen, marketingkantoor in het monumentale Hopmanshuis dat vind ik het allerbelangrijkste, dat is mijn passie. Ik heeft. René: ben support, ‘De kennis die ik heb op het gebied van online marketing en strategie mijn telefoon gaat niet om vijf uur uit. Dat maakt ons uniek.’ Henry ontwikkelde ik met optimalisatie van mijn eigen websites. Daarnaast werkt persoonlijk en stelt zich benaderbaar op, hij wil zijn contacten volgde ik‘Mensen diverse opleidingen How and enklik Frankwatching. helpen. moeten eenbijgoede plekKnower met een krijgen, ik Sinds 2018 bied ik online marketing diensten aan via Internet moet voor hen meer zijn dan gewoon maar een uitzendbureau. Als Connections BV, na zodat websites van mijn klanten ookbosje hoog die mensen dan eende half jaar langskomen met een bloemen, omdat ze na een diep dal weer de wangen scoren in de zoekresultaten.’ In het hart vande deblosjes Zwolseop binnenstad hebben staan, dat collega’s fantastisch. Daarendoe ik het voor’, vertelt Henry. werkt René metis zijn Nienke Jamie, beide sales marketeer, ‘Ik ben dat kan niet meer in deze tijd. Ik ga aan hetgeen beterkaartenbak, vindbaar maken vanook websites van andere ondernemers. passend op betrokken zoek en ikbij geef passende Mensenén moeten ‘Wij zijn erg onze klanten, informatie. wij leveren kwaliteit je onthouden, je terugkomen je bent.van Daarnaast maatwerk. We bij gebruiken speciale puur tools om om wie het succes websites werk ik ook veel met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te analyseren en te verbeteren.’ René is een gepassioneerd marketeer. in samenwerking met de gemeente Zwolle.’ Sinds 2017 is Henry ‘We zijn toegewijd aan de klant, we zorgen ervoor dat deze hoger member van Regiolokaal. ‘Ik werd member omdat het een groot en scoort dan de concurrent. We leveren dan ook geen diensten breed netwerk is. De leden versterken elkaar, er is een grote aan een ondernemer die in dezelfde branche en werkgebied actief diversiteit. Het is een erg leuke groep mensen en je haalt er je is, dat vinden we wel zo fair. We werken vooral voor klanten in deze voordelen uit. Mensen introduceren bij je eigen zakelijke contacten regio. Onze klanten zijn ondernemers binnen het mkb en mlb+ of en andersom, dat werkt gewoon goed.’ bureaus die ons voor hun klanten inhuren.’ René werd vorig jaar member van Regiolokaal. ‘Ik vind het belangrijk om met andere ondernemers in contact te komen. Natuurlijk om mijn netwerk uit te breiden maar vooral ook om te kijken waar we elkaar kunnen versterken. Door met elkaar in gesprek te gaan, elkaar vragen te stellen, kom je er achter of je iets voor elkaar kunt betekenen.’ K K K K K K K K K K K K K K K K K K K

W W W W W W W W W W W W W W W W W W W

A A A A A A A A A A A A A A A A A A A

L L L L L L L L L L L L L L L L L L L

I I I I I I I I I I I I I I I I I I I

T T T T T T T T T T T T T T T T T T T

E E E E E E E E E E E E E E E E E E E

I I I I I I I I I I I I I I I I I I I

T T T T T T T T T T T T T T T T T T T

E E E E E E E E E E E E E E E E E E E

N N N N N N N N N N N N N N N N N N N

G G G G G G G G G G G G G G G G G G G

O O O O O O O O O O O O O O O O O O O

E E E E E E E E E E E E E E E E E E E

D D D D D D D D D D D D D D D D D D D

E E E E E E E E E E E E E E E E E E E

S S S S S S S S S S S S S S S S S S S

M M M M M M M M M M M M M M M M M M M

A A A A A A A A A A A A A A A A A A A

K K K K K K K K K K K K K K K K K K K

ELDERKAMP Brood & Banket

REGIOLOKAAL.NL | NUMMER 4 - 2018 regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

‘ BINNEN REGIOLOKAAL IS EEN NETWERK REGIOLOKAAL KUNNEN VAN GEPASSIONEERDE ONDERNEMERS!’ ONDERNEMERS ELKAAR VERSTERKEN!

89 81

Regiolokaal RegiolokaalMEMBERS MEMBERS

REMCO BONSING | GRAFFITI NO! BERNADETTE GERTH | QUALYVINES WINE

JE HOEFT NIET GROOT TE ZIJN

EEN RARE DRUIF IS ZO GEK NOG NIET!

PRAKTIJK HEEMSTRA

Graffiti NO! In Kampen specialiseert zich al jaren in het professioneel verwijderen van graffiti, daarnaast doen ze ook aan osmose glazenbewassing en vastgoedonderhoud. Eigenaren Remco en Wat is er mooier dan van je hobby je beroep maken? Bernadette Gerth Jeroen Bonsing vinden hun bedrijf uniek in wat het doet. ‘Er zijn heel deed het. ‘Voorheen zat ik in verzekeringen, met wijnen als hobby. veel schoonmaakbedrijven die graffiti verwijderen, maar wij zijn er Qualyvines Trading bestaat nu 15 jaar.hoor Wij zijn special voor,Wine door heel Nederland. Dan en importeur zie je dat van veelwijnen en gespecialiseerd in aparte Daar onderscheiden wij ons mee. mensen en bedrijven wel inwijnen. contact komen met schoonmaakbedrijDe meeste mensen kiezen al gauw voor een Sauvignon Blanc eenis ven die graffiti niet weg kunnen krijgen. Als wij dan komen,of dan Chardonnay. Dat kent men, een veilige keus. Maar dan laat je andere het ook honderd procent weg. Is het een kwetsend stuk graffiti, dan wijnparels Wijregel bieden bijvoorbeeld wijnvier van uur de St. Macairekomen wij onontdekt. direct. In de is het dan binnen ook weg.’ druif uit Australië. Of van de Verdil-druif uit Spanje. Minder bekend maar Het bedrijf van Remco en Jeroen is niet groot. In totaal werken ze met vijf àwijn. zes man. ‘Je hoeft nietisveel personeel hebbenwijnen om de heerlijke Nee, een rare druif zo gek nog niet.’teBehalve beste te zijn!’ Sinds drie jaar zijn Remco en Jeroen member bij importeert Qualyvines ook andere delicatesse-producten als Franse Regiolokaal. Door de drukte heeft hij noglaten nooit een netwerklunch bij saucissons (19 soorten). Bernadette: ‘Deze zich heerlijk kunnen wonen. is hij reuzeblij met membership. combineren metToch rode wijn. Wij leveren vanzijn oudsher hoofdzakelijk aan ‘Netwerkverbreding is altijd een goed idee. je je kunstje kunt de horeca. Echter andere ondernemers – denkAls bijvoorbeeld ook aanlaten zien aan een ander bedrijf, dan is dat alleen maar gunstig. We relatiegeschenken - en particulieren kunnen bij ons terecht. We hebben hebben besloten niet langer lid te zijn van andere netwerkgroepen twee webwinkels, www.thewineshop.nl en www.lavinos.nl.’ Qualyvines vanwege tijdgebrek, maar bij Regiolokaal zijn we gebleven. Met zo’n is een kleine ondernemer, Bernadette heeft twee medewerkers in dienst. sterk en groot netwerk kom je met ondernemers in contact die op Twee jaar geleden werd zij member van Regiolokaal. ‘Ik voelde de een totaal ander vlak werken. Maar omdat er altijd nieuwe vraag is, behoefte om met andere ondernemers te praten over hoe zij iets kun je die samen gaan invullen. Op die manier zijn we ook het aanpakken, waar zij tegen aanlopen. maak graag eenjepraatje.’ vastgoedonderhoud ingerold. Zo’nIknetwerk maakt sterker.’Door de drukte - Qualyvines stond de laatste tijd op heel veel beurzen – heeft ze

A RT R O K I N E S I O LO G I E

nog maar twee of drie netwerklunches bezocht. ‘Ik kijk dan graag de kat uit de boom, blijf wat op de achtergrond. De lunches zijn heel gezellig, lekker informeel, niet verplichtend. Ik tref er een heel gemêleerd gezelschap. Ik ga op zoek naar een goede klik. Laatst heb ik een hele

‘ R EGIOLOKAAL LAAT JE GATEN BIJ DE NETWERKLUNCHES TREF IK EEN IN DE GEMÊLEERD MARKT VINDEN!’ HEEL GEZELSCHAP!

88 82

AANBESTEDINGS

adviesgroep

groep vrouwen gesproken, dat voelde goed.’

REGIOLOKAAL.NL 2018 regiolokaal.nl| NUMMER nummer 4 3 -- 2019

Regiolokaal MEMBERS MEMBERS Regiolokaal

Logistics @ your service

Hanze Koeriers

CARLA SLENDEBROEK | CPH LIESBETH VAN ASSELT | WEBRENDEMENT

BETROUWBAARHEID OP NUMMER FOTO’S MOETEN OP ÉÉN BIJ MENSEN CPH PROMOGIFTS & MORE STAAN! Liesbeth van Asselt startte in 2004 met Webrendement, 'In juni 2019 ben ik gestart met mijn eigen bedrijf in relatiegeschengespecialiseerd in foto- en webmarketing. ‘Ik vind dat ondernemers te ken en promotiemateriaal, zegt Carla. Mijn wereld is heel lang zo weinig rendement uit hun websites Veel (startende)moest geweest dat ik speciale cadeaus enhalen. relatiegeschenken ondernemers grijpen naar stockfoto’s. Bezoekers vandoorgaan websites en het zoeken voor klanten. Helaas kon ik daar niet mee wantrouwen dat, het is niet echt, te onpersoonlijk. Mensen haken vertrek bij mijn vorige werkgever heeft mij veel pijn gedaan. Het daarop af. Mijn drive is om ondernemers te helpen met goede foto’s.’ netwerk wat overbleef zorgde er gelukkig voor dat ik voor mezelf Liesbeth kijkt met een andere blik naar fotografie, ze heeft een ben begonnen. Ik kreeg zoveel positieve reacties, dat ik er voor bedrijfskundige en marketingachtergrond. gaat uit van de voor gegaan ben. Ik vind het mooi om wat te Ze kunnen betekenen anderen, gaan voor de klant zodat iets unieks doelgroeptot diehet deuiterste opdrachtgever wil bereiken. ‘Je wil ze mensen met jeen speciaals krijgen. DeRealiseer klanten je diedat ik de nubezoeker heb zijn allemaal ik website overtuigen. 95% van nieuw, z’n kende ze onbewust voorheen neemt nog niet. Regiolokaal kenseconden. ik al heel lang. besluiten en wel binnen drie Blijf ikDe of mensen die ik hier tegenkom mij gelukkig, ik praaterervan heel scrol ik verder? Je hebt dus driemaken seconden om de bezoeker te gemakkelijk mee. Ik jou wil nu graagzijn laten zien, ‘dit ik ga overtuigen dat ze bij moeten in plaats van doe bij deik,concurrent. helemaal voor mezelf’. Omdat ik een vrij open persoon ben is dat Dat doe je met een krachtig beeld. Het beeld moet direct pakken. Pas ook makkelijk om te doen. Je leert met dit netwerk allerlei fantastials dat zo is, gaan ze verder met het lezen van de tekst op de website.’ sche mensen kennen, vooral bij de lunches. Iedere keer ontmoet je En: ‘Op foto’s moeten mensen staan. Mensen kijken graag naar andere mensen. Je kunt ze misschien helpen, of ze brengen je in andere mensen. En dan vooral naar mensen die op hen lijken. Daarbij contact met iemand die hulp nodig heeft. Als een bedrijf een is de kijkrichting belangrijk, net als bijvoorbeeld de kleuren van de gadget zoekt voor een beurs of wat dan ook, dan regel ik dat. Ik wil kleding. zaken om rekening mee te houden. De Regiolokaal effecten van altijd ietsAllemaal speciaals hebben. Een netwerk zoals dat van goede foto’s zijn bewijsbaar, in die zin geeft Google ons een schat aan is dan onmisbaar.' informatie.’ Liesbeth is zo’n anderhalf jaar geleden member geworden van Regiolokaal. ‘De lunchbijeenkomsten zijn voor mij eigenlijk de enige reden hiervoor. Je treft er mensen die je een tijdje niet gezien hebt. Je praat dan bij, daar is tijd en ruimte voor. De lunchbijeenkomsten zijn lekker kleinschalig en informeel.

DE LUNCHBIJEENKOMSTEN BIJ REGIOLOKAAL ' ZIJN BIJ REGIOLOKAAL VOEL JE JE THUIS!' LEKKER INFORMEEL!

REGIOLOKAAL.NL | NUMMER 4 - 2018 regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

91 83

Regiolokaal MEMBERS

HOUSE2DAY

UW PROMOPARTNER

RECLAME • COMMUNICATIE • FASHION

FRANS V/D WETERING | IJSSELLAND ONTWIKKELING

MET BEIDE BENEN OP DE GROND IJSSELLAND Ontwikkeling ontwikkelt vastgoed. Frans van de Wetering Ve r agemakkender management startte IJSSELLAND tijdens de economische crisis, niet de & bedrijfsontwikkeling

lijkste tijd om in het vastgoed te beginnen. Frans: ‘Klopt, veel ontwikkelaars lagen op hun rug met hun pootjes omhoog, afhankelijk van de banken. Met lef en doorzettingsvermogen is het me gelukt een mooie portefeuille op te bouwen. Ik ben een kleine projectontwikke-

Fit Quick

OOK MEMBER WORDEN uitgebreid netwerk.’ IJSSELLAND ontwikkelt woningbouwprojecten, van 5 tot 50 woningen, hoofdzakelijk nieuwbouw. In heel Noord VAN REGIOLOKAAL?

laar, werk alleen. Specialisten huur ik in, daarvoor beschik ik over een

Nederland, tot en met de provincies Utrecht en Flevoland. IJSSELLAND is ook actief in Duitsland, daar meer in de beleggersmarkt.

Wil je meer bekendheid jehet bedrijf, Frans legt zijn werkwijze uit en benadrukt voor daarbij wat voordeel isof van een kleine ontwikkelaar. ‘Ik opereer onafhankelijk en ongebonheb je moeite met het uitbreiden van je den. Gemeenten zitten met de beslisser aan tafel, dat is belangrijk netwerk? Dan is een membership bij voor het vertrouwen en om de vaart in het proces te houden. Geen project is hetzelfde. Ikiets redeneer vanuit de locatie, doe doelgroepenRegiolokaal voor jou! Je bereikt zo onderzoek en ga voor maatwerk, niet voor standaardisatie. Ieder moeiteloos een grote doelgroep doordat project is uniek, met mijn architectenkennis onderscheid ik me. je als member IJSSELLAND kijkt van het gebruik begin tot eindkunt van het maken project doorvan de bril van dehele gebruiker. Want dat is uiteindelijk de partij waar het allemaal het netwerk van Regiolokaal. De om draait.’ Als voorbeeld van zo’n geslaagde ontwikkeling van naamsbekendheid zal IJSSELLAND Ontwikkeling noemtvan Fransje het bedrijf centrumplan Soesterberg, commerciële ruimten bestaande uit 39 appartementen, 950 m groeien en er valt nog veel meer te profiwaaronder horeca en ondergronds parkeren. Twee jaar geleden werd teren, zoals de vele netwerklunches en Frans member van Regiolokaal. ‘Ik vind het contact met lokale en events die Regiolokaal regionale ondernemers belangrijk. Ik wilorganiseert. graag weten wat er speelt. Ik 2

laat er ook mijn betrokkenheid bij deze regio mee zien.’

MEMBERS VAN REGIOLOKAAL WETEN WAT ER SPEELT IN DE REGIO!

regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

Regiolokaal MEMBERS

De lekkerste en meest diverse whiskycollec e van Zwolle

ten Hag

VERZEKERINGSADVISEURS l a s e r

p r o d u c t i o n s

]PZ\LSL THYRL[PUN ILLSKJVTT\UPJH[PL

echt

90 regiolokaal.nl nummer 3 - 2019

REGIOLOKAAL.NL | NUMMER 4 - 2018

Heb jij dit al Mooi Geregeld? • Een nieuwsbrief die wekelijks moet worden opgemaakt? • Een website die dagelijks bijgehouden moet worden met berichten en foto’s? • Je wilt vacatures op Indeed plaatsen en dat er daarnaast pro-actief recruitment plaatsvindt? • Social media- activiteiten en websitebeheer professioneel uitbesteden? • Je Linkedinaccount tot grote hoogte boosten? • Je zoekt een Personal Assistant, bijvoorbeeld voor het regelen van een volledige fotoshoot? Bel Nicole, dan wordt het Mooi Geregeld!

06 48 22 61 29 | mooigeregeld.com | info@mooigeregeld.com

systeemplafonds systeemplafonds scheidingswanden systeemplafonds scheidingswanden scheidingswanden inbouwverlichting inbouwverlichting inbouwverlichting

www.deafbouwcombinatie.nl

www.deafbouwcombinatie.nl www.deafbouwcombinatie.nl systeemplafonds

scheidingswanden inbouwverlichting

www.deafbouwcombinatie.nl

VERZEKERINGEN EN TEN HAG, BEIDE EEN ZAAK VAN VERTROUWEN

‘We sluiten onze ogen niet voor risico’s en beschikken over alle tools om optimaal risicomanagement te voeren’ THOMAS VAN UUNEN ' Verzekeringsadviseur zakelijk

Partner op het gebied van risicomanagement.

Gehele verzekeringsmarkt binnen handbereik.

Onze specialisten zijn thuis in diverse branches.

Meer weten of een afspraak maken? Bel Thomas op 06- 228 00 882 of mail naar t.vanuunen@tenhag.nl Vispoor tenplas 8 | Zwolle | z wolle@tenhag.nl | w w w.tenhag.nl | 038 - 426 99 88