HUSK LØNFORHANDLINGEN NÅR DU FÅR NY STILLING

Alle organiststillinger besættes i henhold til Organistoverenskomsten mellem Kirkeministeriet og CO10 for organister jf. resultatpapir af 1. marts 2021 og ministeriets cirkulære af 15. januar 2020 herunder Protokollat for organister med eksamen som ”Kirkemusiker med Orgel og Korledelse” eller ”Præliminær Organisteksamen/Orgelprøve”. Det indebærer blandt andet, at der er mulighed for at forhandle lønnen individuelt (se nedenfor under ”lokalt aftalte tillæg”).

Såfremt en ansøger i forvejen er ansat som tjenestemand, bevarer man sin status som tjenestemand, forudsat at man går direkte fra én stilling til en anden, samt at man meddeler dette i forbindelse med ansættelsen.

Alle organister kan søge alle organiststillinger. Ansøgerens uddannelse er afgørende for, hvilken overenskomst man er omfattet af. Fra 1. juni 2022 omfattes også pensionerede af Organistoverenskomsten.

Organister kan, inden de underskriver arbejdsbeskrivelsen og ansættelsesbrevet, sende disse til Organistforeningen for kontrol af indholdet. Er der tvivlsspørgsmål om arbejdsbeskrivelse, ansættelsesproces, lønog ansættelsesvilkår eller andet, bør foreningen kontaktes.

Ansættelsesvilkår

Organister med en KMOK/PO-uddannelse aflønnes således (pr. 01.04.2023 – reguleringsprocent: 15,5339):

Basisløn (kvoteret)

Trin 1 – kr. 317.994,35

Trin 2 – kr. 334.104,40

(Man indplaceres på trin 2 efter to års relevant beskæftigelse).

Rådighedstillæg (kvoteret)

Rådighedstillægget er gradueret efter hvor mange kirker, man er ansat ved:

1 kirke kr. 24.724,25

2-3 kirker kr. 32.233,96

4 eller flere kirker kr. 38.357,25

Lokalt aftalte tillæg

Basisløn og rådighedstillæg suppleres med tillæg, og det vil være i form af kvalifikationstillæg, funktionstillæg eller éngangsvederlag. Aftaler om tillæg skal jf. overenskomsten indgås af Organistforeningen.

Man bør aldrig opsige sin nuværende stilling, før der er fuldstændig klarhed over de nye vilkår i en ny stilling. En særlig opmærksomhed skal rettes på aftaler om løn og rammetid.

Tjenestemænd

Såfremt ansøgeren er tjenestemand, indplaceres vedkommende i én af følgende løngrupper (pr. 01.04.2023):

Lønramme 23-26: med et rådighedstillæg på kr. 22.413,58

Lønramme 20: med et kvalifikationstillæg på kr. 29.807,75 samt rådighedstillæg på kr. 22.413,58

KIRKEMUSIKALSK MEDARBEJDER TIL VINDERUP OG SAHL KIRKER, HOLSTEBRO PROVSTI, VIBORG STIFT

ER DU BEGEJSTRET FOR MUSIK og nyder at få kirkemusikken til at spille, så menigheden synger? Så vil vi gerne tilbyde dig et job, hvor du ud over de kirkelige handlinger også selv kan være med til at tilrettelægge og præge stillingen ud fra dine kompetencer og initiativer.

STILLINGEN kan ligge mellem 17-25 timer ugentligt, ud fra de initiativer og kompetencer du kan igangsætte og tilbyde. Tiltrædelse hurtigst muligt, senest pr. 1. september 2023.

SAHL-VINDERUP er et sogn med ca. 3500 indbyggere. Sahl er et landsbysogn med en middelalderkirke, og Vinderup er en stationsby og et levende bysamfund med skoler, daginstitutioner, ældreboliger og plejehjem og et aktivt forenings- og kirkeliv. Der er gode faciliteter i et nyt og velfungerende kirke- og kulturhus, hvor der også er kontorplads til dig. Du samarbejder med to præster, et team på 4 kirkesangere, kordegn, kordegnemedhjælper og 4 medarbejdere på de to kirkegårde, der varetager kirketjenerfunktionen.

VI KAN TILBYDE

· et menighedsråd, der prioriterer og værdsætter musikken højt, såvel tradition som ny kirkemusik

· et fleksibelt job med stor tillid til selvtilrettelæggelse og opgavevaretagelse ud fra aftalte kerneområder

· mulighed for at tilbyde dig orgeluddannelsen, hvis du ønsker dette

· mulighed for at arrangere egne koncerter eller koncerter i almindelighed

· mulighed for initiativer til aktiviteter, som fremmer musik og kor for både børn og voksne

· velfungerende arbejdsmiljø

· en menighed, mange frivillige og et menighedsråd, der bakker op om kirkernes aktiviteter.

DINE KOMPETENCER skal ligge inden for:

· musikalske kompetencer, der gør, at du kan spille orgel i begge vores kirker

· har interesse for at være med til at udvikle musikken i vores kirker

· har en positiv indstilling til samarbejde og er medvirkende til det gode arbejdsmiljø

· er fleksibel og imødekommende over for de kirkelige aktiviteter og menigheden.

ORGLET i Vinderup Kirke blev af Th. Frobenius & Sønner gennemgribende renoveret og udvidet i 2006. Det eksisterende 8-stemmede orgel blev udvidet til et orgel med 16 stemmer med to transmissioner, to manualer og pedal.

Sahl kirke har et Frobenius-orgel med 7 stemmer, 1 manual og pedal.

I begge kirker forefindes el-klaver.

L N Og Ans Ttelsesvilk R

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer, bl.a. kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 295.280 kr. – 431.563 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 302.851 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.760 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 982 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/ACskalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 329.549 kr. og 401.562 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådig- hedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 42.400 kr. og 65.854 kr. (nutidskroner).

Årslønnen for ansøgere med eksamen som kirkemusiker med orgel og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem.

Basistrin 1 udgør kr. 317.994 årligt (nutidskroner), og basisløntrin 2 udgør kr. 334.104 årligt (nutidskroner).

Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt 38.357,25 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Til stillingen er knyttet geografisk fleksibilitet.

Nuværende tjenestemandsansatte, organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Der vil blive indhentet børneattest og referencer i forbindelsen med ansættelsessamtalen.

FLERE OPLYSNINGER kan fås ved sognepræst Gertrud Bangshøj mobil nr. 40 15 11 09 eller ved formand Hans Hykkelbjerg mobil nr. 30 64 89 88.

ANSØGNINGSFRIST: der vil løbende være prøvespil ud fra indkomne ansøgere, stillingsannoncen vil blive tage ned senest d. 15. august 2023.

ANSÆTTELSESSAMTALER samt prøvespil finder sted løbende. Der vil være medlemmer fra de to menighedsråd og ansættelsesudvalg til stede. I indkaldelsen til prøvespil vil de salmer og musikstykker, der ønskes spillet, blive beskrevet.

ORGANIST TIL TOFTLUND OG TIRSLUND KIRKER, TØNDER PROVSTI, RIBE STIFT

EN STILLING som organist ved Toftlund og Tirslund Kirker, Toftlund-Tirslund Sogne er ledig. Stillingen er på 37 timer pr. uge.

TOFTLUND-TIRSLUND SOGNE har tilsammen 4.045 indbyggere, sognene er kendetegnet ved et aktivt kirke- og musikliv. Orglet i Toftlund Kirke er et Marcussen orgel med 16 stemmer.

VI ØNSKER en organist

· der er interesseret i kirkens liv og vækst

· der er god til at samarbejde med øvrige kollegaer i kirken

· der vil spille traditionel kirkemusik og rytmisk musik på orgel og flygel

· der vil arbejde med kirkens spirekor, børne- og ungdomskor samt vores voksenkor. Vi har en god kortradition.

DER ER PLIGT TIL at gøre tjeneste ved ansættelsesmyndigheden i Arrild Sogn i overensstemmelse med den aftale, menighedsrådet har indgået hermed.

VI TILBYDER

· et rigt og varieret gudstjenesteliv med god opbakning og dejlig fællessang

· et godt samarbejde med kirkens personale, præster og menighedsrådet

· kontor i sognegården og gode muligheder for at øve

· et sogn med højt til loftet og plads til nytænkning.

ANSÆTTELSE sker ved Toftlund-Tirslund Sognes Menighedsråd beliggende Tårnvej 1, 6520 Toftlund. Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10

– Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

ÅRSLØNNEN for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 295.280,39 kr. – 431.563,02 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 302.851,32 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.760,18 kr. (nutidskroner). OKtillæg på 982,04 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen. Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/ACskalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 329.548,90 kr. og 401.562,33 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 42.400,94 kr. – 65.854,32 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen som kirkemu- siker med orgel og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 317.994,35 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 334.104,40 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 32.233,96 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker.

NÆRMERE OPLYSNINGER om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådets formand Dorthe Thorgaard på telefonnummer 5155 8147 eller på mail 8960@sogn.dk

ANSØGNINGEN med relevante bilag sendes til Dorthe Thorgaard, Østervang 3, 6520 Toftlund eller på mail: 8960fortrolig@sogn.dk. Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 7. august 2023.

ANSÆTTELSESSAMTALER samt prøvespil forventes at finde sted i uge 33. Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

ORGANIST TIL TJÆREBY OG ALSØNDERUP KIRKER, HILLERØD PROVSTI, HELSINGØR STIFT

EN STILLING som organist ved Tjæreby og Alsønderup Kirker, Tjæreby-Alsønderup Sogne er ledig pr. 1. oktober 2023.

Vores organist gennem 16 år skal på pension, og derfor søger vi en højt kvalificeret musiker 18 timer ugentligt til to landsogne udenfor Hillerød. Der vil være mulighed for udvidelse af stillingen.

UD OVER MUSIKALSK LEDSAGELSE af gudstjenester, kirkelige handlinger og arrangementer har vi i kirken følgende fokuspunkter, som vi ønsker, at organisten støtter op om:

· Fællessang, særligt blandt børn og unge:

· Deltagelse i morgensang på den lokale skole sammen med præst og kirkesanger

· Opstart og ledelse af børnekor/spirekor

· Musikalsk understøtning af konfirmand- og minikonfirmandundervisning

· Spaghettigudstjenester 4 gange årligt

· Sangeftermiddage 4 gange årligt.

· Krop, natur og spiritualitet

· Månedlig aftengudstjeneste med cirkeldans

· Lejlighedsvise meditative gudstjenester

· Pilgrimsvandringer.

VI FORVENTER, at du

· har en musisk baggrund

· er god til at ledsage til klassisk salmesang, men også kan spille til moderne salmer

· tager initiativer og byder ind med passende musik, gerne fra forskellige genrer

· er fleksibel og imødekommende over for de kirkelige opgaver, som er knyttet til vores aktiviteter

· har gode pædagogiske evner i forhold til korledelse

· har gode samarbejdsevner.

Vi tilbyder

· et team med fokus godt arbejdsmiljø og fællesskab

· et menighedsråd, der er åben overfor nye ideer

· evt. udvidelse af stillingen med allerede etableret voksenkor og babysalmesang

· stor indflydelse på eget arbejde og mulighed for udvikling af stillingen.

Orgler

· Alsønderup Kirke: Jensen & Thomsen. 1975. 10 stemmer, 2 manualer

· Tjæreby Kirke: Frobenius. 1960. 4 stemmer, 1 manual

· Flygel og div. elklaverer.

Ans Ttelsesvilk R

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i Hillerød provsti i overensstemmelse med de aftaler, menighedsrådet har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Tjæreby-Alsønderup Sognes Menighedsråd beliggende Tjæreby-Alsønderup pastorat. Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfat- tet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 295.280,39 kr. – 431.563,02 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 302.851,32 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.760,18 kr. (nutidskroner). OKtillæg på 982,04 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen. Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 329.548,90 kr. og 401.562,33 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 42.400,94 kr. og 65.854,32 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen som kirkemusiker med orgel og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 317.994,35 årligt (nutidskroner), og basisløntrin 2 udgør kr. 334.104,40 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt 38.357,25 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

NÆRMERE OPLYSNINGER om stillingen kan fås ved henvendelse til Anja W. Reiff på telefonnummer 20567216/mail AWR@km.dk.

ANSØGNINGEN med relevante bilag sendes til 7401fortrolig@sogn.dk. Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 15.8.2023 kl. 12.00.

ANSÆTTELSESSAMTALER samt prøvespil forventes at finde sted uge 35. Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.