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Wir erwarten eine abgeschlossene Ausbildung zum/r Verwaltungswirt/in (Laufbahnbefähigung für die zweite Qualifikationsebene, vormals mittlerer nichttechnischer Verwaltungsdienst in der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen).

Der Dienstposten ist mit Besoldungsgruppe A 9 bewertet. Es gelten die allgemeinen beamten- und haushaltsrechtlichen Bestimmungen. Nähere Informationen können der Website des Fachbereiches (http://www.hfoed.bayern.de/soz) unter > Aktuelles > Stellenangebote entnommen werden.

Für weitere Auskünfte stehen Herr Schmid, Tel. 08071/59-2128 oder Herr Wittmann, Tel 08071/59-2131 zur Verfügung.

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1. Begrüßung, 2. Totengedenken, 3. Bericht des Vorstandsteams, 4. Bericht des Kassiers, 5. Bericht der Kassenprüfer

6. Berichte der Abteilungen, 7. Aussprache zu den Berichten, 8 Entlastung der Vorstandschaft, 9. Ehrungen, 10. Wünsche und Anträge.

Anträge sind bitte schriftlich bis spätestens 4. April an die Geschäftsstelle des Vereins zu richten. Die Vorstandschaft SV Schloßberg-Stephanskirchen e.V., Walderinger Str. 80, 83071 Stephanskirchen

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Mit Mut zur Lücke

Passende Formulierungen für arbeitslose Phasen im Lebenslauf finden

Wer eine Zeit lang arbeitslos war, nach einer Depression den Job gewechselt hat oder gekündigt wurde versucht oft solche Lücken im Lebenslauf zu kaschieren „Lücken und peinliche Stellen sind aus meiner Erfahrung als Personalberaterin etwas, was Menschen fürchterlich belastet“ sagt die Bewerbungstrainerin Ines Schöffmann Diesen vermeintlichen Makel in der Bewerbung zu verstecken oder zu verschweigen, ist aber meist der falsche Ansatz Diplom-Psychologin Schöffmann zufolge führt das eher dazu, dass Bewerberinnen und Bewerber verkrampft ins Interview gehen, ihre Offenheit und Authentizität verlieren und das Interview wie ein Polizeiverhör empfinden Das merkt auch das Gegenüber –die Chancen, im Jobinterview zu punkten, sinken

Was kann man mit Lücken in der beruflichen Laufbahn also besser umgehen? Ines Schöffmann erklärt das anhand drei beispielhafter Situationen:

Phasen der Arbeitslosigkeit

Für Personalentscheiderinnen und -entscheider seien Phasen der Arbeitslosigkeit mittlerweile völlig normal Menschen sind heutzutage eben nicht mehr 40 Jahre durchgängig im selben Job in derselben Firma“, so Schöffmann „Wirklich peinlich“ würden Personalerinnen und

Die Lücke Lücke sein zu lassen: Phasen der Arbeitslosigkeit sollten Bewerberinnen und Bewerber nicht mit privaten Projekten beruflicher Neuorientierung oder Selbstfindung kaschieren

Personaler aber die gängigen Versuche finden, diese Phasen im Lebenslauf zu verstecken No-Go: Wenn Bewerberinnen und Bewerber stattdessen von privaten Projekten, beruflicher Neuorientierung, Selbstfindung oder persönlicher Auszeit schreiben Oder die Dauer der Arbeitsverhältnisse im Lebenslauf nur mit Jahren, aber nicht mit Monaten, versehen Ines Schöffmann rät, „die Lücke Lücke sein zu lassen“ Man müsse dafür auch nicht von Arbeitslosigkeit schreiben Es sei ohnehin logisch, wann man zwischen zwei Arbeitsverhältnissen war War die Arbeitslosigkeit nicht selbst verschul-

det, etwa wegen einer Standortschließung oder Insolvenz, sollten Bewerberinnen und Bewerber das im Lebenslauf anführen Auch Faktoren wie ein privater Umzug, der vielleicht zwischenzeitlich zu Arbeitslosigkeit geführt hat, können Bewerberinnen und Bewerber genau so erklären

Abgebrochene

Ausbildungen

Hat ein Bewerber oder eine Bewerberin einst eine Ausbildung abgebrochen gilt auch hier: Die Versuche, zu kaschieren, seien schlimmer als die Wahrheit, so Schöffmann Gerade bei erfahrenen Kandida-

FOTO: CHRISTIN KLOSE/DPA-TMN

tinnen und Kandidaten sei etwa der formale Studienabschluss in der Regel völlig egal Das soll aber nicht heißen, dass es klug ist, abgebrochene Ausbildungen gar nicht anzuführen Wer etwa drei Jahre studiert hat, habe in der Regel etwas gelernt – unabhängig vom Abschluss Vermeiden sollte man Schöffmann zufolge aber das Wort Abbruch Sie rät dazu, die Ausbildung mit Dauer und Bildungsträger in den CV schreiben Beispiel: 2010 –2012 Bachelorstudium Holzbau, FH Rosenheim Es fehle dann lediglich der Hinweis auf den Abschluss Wird das abgebrochene Studium im Vorstel-

Arbeitsplatz Gefängnis

Job-Protokoll: Was macht ein JVA-Beamter?

lungsgespräch zum Thema, sollte man vorbereitet sein Die Personalberaterin empfiehlt, immer einen positiven Grund anzuführen Etwa: Ich habe mich entschieden, Vollzeit zu arbeiten, weil mir die Arbeit damals viel Freude bereitet und mich sehr gefordert hat “ So werde aus vermeintlichen Versagen eine bewusste Entscheidung

Krankheiten, Krisen und die Folgen Bei krankheitsbedingten Auszeiten kann es Ines Schöffmann zufolge helfen, lieber etwas mehr Details zu verraten als zu wenig „Menschen – und ganz besonders risikovermeidende Personalentscheiderinnen – werden Infolücken immer unwillkürlich mit Fantasien füllen“, so die Beraterin „Und die Fantasien sind oft schlimmer als die Realität “ Besser sei es durch Transparenz dafür zu sorgen, dass die Fantasien gar nicht erst entstehen Statt einfach nur „RehaAufenthalt“ schreibt man „Reha-Aufenthalt nach Hüft-Operation – und weist darauf hin dass man wieder komplett auskuriert ist „Generell plädiere ich aber für maximale Offenheit“, sagt Schöffmann Wenige Berufsgruppen würden so oft angelogen wie Personalerinnen und Personaler „Deshalb lieben sie Bewerberinnen und Bewerber, die authentisch, offen und ehrlich sind “ tmn

Zeitumstellung: Auswirkung auf die Nachtschicht

Am Sonntag, den 30 März 2025, werden die Uhren um 2 Uhr nachts eine Stunde vorgestellt Viele verschlafen den Moment einfach Andere wiederum kümmern sich währenddessen um Patientinnen und Patienten, fahren Taxi oder überwachen während einer Nachtschicht IT-Systeme Wie wirkt sich die Zeitumstellung für sie aus? Entscheidend ist bei der Frage immer, was im Tarifvertrag, dem Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung geregelt ist In aller Regel verkürzt sich auch für Beschäftigte die während der Zeitumstellung arbeiten müssen, die Nacht und damit die Arbeitszeit Wie der DGB Rechtsschutz erklärt müssen Beschäftigte eine Stunde weniger arbeiten bekommen diese aber auch nicht bezahlt Eine potenzielle Nachtschichtzulage entfällt für die Stunde die nicht gearbeitet wurde ebenfalls Für alle, die ohnehin einen festen Monatslohn bekommen, ändert die verkürzte Nachtschicht somit nichts Wer nach Stunden bezahlt wird verliert den Anspruch auf Bezahlung für die nicht gearbeitete Stunde Beschäftigte müssen die verpasste Stunde während der Umstellung auf die Sommerzeit allerdings nicht nachholen Der Arbeitgeber darf das nicht von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern verlangen tmn

Elternzeit:

Vertretung darf unbefristet sein

Einen Menschen wegen seiner Straftaten einzuschließen –auch für Beamte im Justizvollzug oft erst mal herausfordernd Der Beruf erfordert generell viel Fingerspitzengefühl In einem Gefängnis prallen nämlich mitunter Welten aufeinander, denn dort kommen sehr unterschiedliche Menschen zusammen Justizvollzugsbeamtinnen und -beamte müssen ihnen allen gerecht werden Was im Alltag nicht immer einfach ist, wie Marcel El-Damen erzählt Er arbeitet in der Justizvollzugsanstalt (JVA) Düsseldorf, die in Ratingen (Kreis Mettmann) angesiedelt ist Im Job-Protokoll erzählt er was seine Tätigkeit als Justizvollzugsbeamter ausmacht:

Mein Weg in den Beruf

Als Kind wollte ich Fußballprofi oder Pilot werden Aber es kam anders Nach dem Abitur studierte ich zunächst Architektur Damals erzählte mir ein guter Freund, der in einer JVA arbeitete immer wieder wie toll und bereichernd er seinen Berufsalltag findet Bei diesen Gesprächen sprang irgendwann der Funke über Ich entschloss mich, mein Architektur-Studium das mich nicht ausfüllte aufzugeben und ebenfalls Justizvollzugsbeamter zu werden

Die Ausbildung

Die duale Ausbildung zum Justizvollzugsbeamten dauerte zwei Jahre Ich besuchte für den theoretischen Teil der Ausbildung die Justizvollzugsschule des Landes Nordrhein-Westfalen Dort standen Fächer wie etwa Psychologie, Konfliktbe-

wältigung und Selbstverteidigung auf dem Stundenplan Für den praktischen Teil hatte ich Stationen im Untersuchungshaftvollzug im geschlossenen Erwachsenenvollzug, im offenen Vollzug und im Jugendvollzug

Der Berufsalltag

Im Team mit meinen Kollegen betreue, beaufsichtige und versorge ich inhaftierte Männer in der JVA Düsseldorf Wir arbeiten rund um die Uhr in drei Schichten natürlich auch an Wochenenden und Feiertagen Wir machen Kontrollgänge in den Zellen, in Gemeinschaftsräumen und in den Arbeitsbereichen und überwachen ob die Gefangenen Sicherheits- und Verhaltensvorschriften einhalten Wir kümmern uns darum, dass die Gefangenen verantwortungsbewusst und friedlich zusammenleben Hierfür führen wir Gespräche mit den Inhaftierten Wir hören jedem einzelnen zu und motivieren jeden dazu, das Vollzugsziel zu erreichen Wichtig ist dabei ein gesundes Verhältnis von Nähe und Distanz zu den Gefangenen aufzubauen und wirklich jeden gleich zu behandeln Gerade die menschliche Komponente – und dabei auch das gute Miteinander im Team – macht die Tätigkeit als Justizvollzugsbeamter so interessant Ich hätte keine Lust auf einen Büro-Job, bei dem man den ganzen Tag nur Excel-Tabellen ausfüllt Daneben versorgen wir Justizvollzugsbeamte die Gefangenen mit Essen, Kleidung und sonstigen Gebrauchsgegenständen wie etwa Zahnbürste und Seife Wir initiieren Frei-

Immer im Kontakt mit den Inhaftierten: Marcel El-Damen und seine Kollegen der JVA Düsseldorf initiieren zum Beispiel auch Freizeitangebote wie Skatrunden und beaufsichtigen Gefangenenbesuche FOTO: KIRSTEN NEUMANN/DPA-TMN

zeitangebote wie etwa Skatrunden und beaufsichtigen Gefangenenbesuche Diejenigen unter uns, die zusätzlich als Pflegefachmann oder Pflegefachfrau ausgebildet sind, unterstützen Anstaltsärztinnen und Anstaltsärzte bei der Versorgung von kranken Gefangenen

Herausforderungen

Man muss erkennen können wenn Gefangene Probleme haben, sie aber nicht äußern Dann muss man angemessen reagieren Das erfordert viel Fingerspitzengefühl Und natürlich sind sogenannte Sicherheitsstörungen echte Herausforderungen Zum Beispiel, wenn jemand durchdreht, weil er nicht damit klarkommt noch für Jahre eingesperrt zu sein Dann müssen wir für eine Deeskalation sor-

gen damit der Betroffene wieder zur Ruhe kommt und Mitgefangene nicht auch noch durchdrehen Ebenfalls herausfordernd sind körperliche Durchsuchungen bei Gefangenen Dazu kommt es wenn es einen begründeten Verdacht gibt, dass Inhaftierte unerlaubte Gegenstände wie etwa Messer, Drogen oder Kabel mit sich führen Werden wir fündig müssen wir Betroffene disziplinarrechtlich zur Rechenschaft ziehen Oberster Grundsatz ist dabei, bei der Bestrafung verhältnismäßig zu bleiben Über außerordentliche Vorkommnisse führen wir ein sogenanntes Sicherheitsbuch

Die bislang größte Herausforderung für mich war, als ich an meinem allerersten Arbeitstag als Justizvollzugsbeamter einen Menschen habe ein-

schließen müssen Das mag banal klingen, aber das war damals echt hart

Der Verdienst

Bei uns Beamten ist der Verdienst transparent im Gesetz geregelt Da kann jeder nachlesen, was wir verdienen Im Einzelnen ist es dann wieder etwas komplizierter weil es neben dem Grundgehalt auch noch Zuschläge für Nachtdienste oder für Kinder gibt

Nach der Ausbildung sind es als Justizvollzugsobersekretär rund 2700 Euro netto Durch die Erfahrungsstufen steigt das Gehalt dann in regelmäßigen Abständen automatisch an Außerdem sind Beförderungen möglich Als Justizvollzugsamtsinspektor mit zwei Kindern kann man sogar auf über 4000 Euro netto kommen

Welche Karrierewege möglich sind

Man kann bei entsprechender Eignung und Weiterbildung vom mittleren in den gehobenen Justizvollzugsdienst wechseln Dann ist man beispielsweise in der Geschäftsleitung, in der Personaladministration oder im Controlling einer JVA tätig Voraussetzung ist ein Studium an der Fachhochschule für Rechtspflege in Bad Münstereifel Da gibt es den Studiengang Strafvollzug mit dem Abschluss Diplom-Verwaltungswirt

Bei Interesse kann man auch nach der Ausbildung zum Justizvollzugsbeamten privat Rechtswissenschaften, Medizin oder Psychologie studieren und anschließend etwa in der NRW-Justiz als Volljurist Anstaltsärztin oder Psychologin arbeiten tmn

Gehen Beschäftigte in Elternzeit, muss sich der Arbeitgeber in aller Regel um eine Vertretung kümmern Viele Eltern haben Angst ihren Job zu verlieren, wenn ihre Position ohne zeitliches Limit von einer anderen Person besetzt wird Darf der Arbeitgeber eine Vertretung mit unbefristetem Vertrag einstellen auch wenn man selbst wieder auf die ehemalige Position zurückkehren will? Ja „Der Arbeitgeber darf eine unbefristete Vertretung einstellen sagt Volker Görzel Fachanwalt für Arbeitsrecht Hintergrund: Wer in Elternzeit geht, hat beim Wiedereinstieg lediglich Anspruch auf einen gleichwertigen Arbeitsplatz nicht aber auf den gleichen Arbeitsplatz wie vor Beginn der Elternzeit

Es kann somit vorkommen, dass man nicht an seinen ursprünglichen Arbeitsplatz zurückkehrt Im Einzelfall darf der Arbeitgeber Beschäftigten nach der Elternzeit eine andere, gleichwertige Stelle zuweisen, zum Beispiel an einem anderen Ort oder mit anderen Aufgaben Wie das Familienportal des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend erklärt, ist das normalerweise aber nur zulässig wenn Beschäftigte dadurch nicht schlechter gestellt werden

Eine wichtige Rolle kommt bei der Einstellung einer Elternzeitvertretung aber dem Betriebsrat zu Er kann der einer Einstellung in bestimmten Fällen widersprechen Das sei etwa der Fall, wenn die Einstellung der Vertretung das Arbeitsverhältnis mit der Person in Elternzeit konkret gefährdet, so Görzel tmn

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Untergrenze für monatliche Vergütung angehoben

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Zum 1 Januar 2025 wurde die bundesweit geltende Untergrenze für die monatliche Vergütung für Auszubildende angehoben Das betrifft alle die ihre Ausbildung in einem dualen Ausbildungsberuf zwischen dem 1 Januar und dem 31 Dezember 2025 beginnen Zum 1 Januar steigt die Mindestausbildungsvergütung auf:

• 682 Euro im ersten Ausbildungsjahr,

• 805 Euro im zweiten Ausbildungsjahr,

• 921 Euro im dritten Ausbildungsjahr und

• 955 Euro im vierten Ausbildungsjahr

Das Berufsbildungsgesetz sieht eine jährliche Anpassung der Mindestausbildungsvergütung für das erste Ausbildungsjahr vor Für das zweite bis vierte Ausbildungsjahr gibt es gesetzlich festgelegte prozentuale Aufschläge auf die Mindestvergütung des ersten Ausbildungsjahres Diese betragen 18 Prozent für das zweite, 35 Prozent für das dritte und 40 Prozent für das vierte Ausbildungsjahr Ausgenommen von diesen Vorgaben sind alle, die einen tarifgebundenen Ausbildungsvertrag haben Sieht ein Tarifvertrag eine Vergütung unterhalb der Mindest-

ausbildungsvergütung vor dürfen sich die Ausbildungsbetriebe danach richten Für nicht tarifgebundene Betriebe gilt zusätzlich zur Mindestausbildungsvergütung dass ihre Vergütung die für ihre Branche und Region geltenden tariflichen Sätze um maximal 20 Prozent unterschreiten darf Seit Herbst 2023 wird die Fortschreibung der Mindestausbildungsvergütung durch das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) vorgenommen Das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) gibt die Anpassungen im Bundesgesetzblatt bekannt

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Ob Pharmazie Kosmetikindustrie Lebensmittelproduktion oder Luftfahrt –Chemiker und chemische Fachkräfte sind in all diesen Bereichen unverzichtbar In Bayern ist die chemische Industrie der zweitgrößte Chemiestandort Deutschlands mit etwa 240 Chemieunternehmen Diese beschäftigen rund 56 000 Mitarbeiter Die Bandbreite chemischer Berufe ist vielfältig

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Vielfalt in der Elektronik

Welcher Beruf ist der passende?

Die Welt der Elektronik bietet eine breite Palette an spannenden und zukunftssicheren Ausbildungsberufen Doch welche Richtung soll man einschlagen? Die verschiedenen Elektronikerberufe unterscheiden sich in ihren Schwerpunkten und Einsatzgebieten wie Handwerk, Industrie oder IT-Unternehmen Die Schwerpunkte können Gebäudetechnik, industrielle Anlagen Geräte Kommunikationstechnik, Automatisierung oder Maschinenbau sein Die Berufsbezeichnung „Elektriker , wie die Ausbildung zum Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik bis 2003 hieß ist bei vielen noch verankert Mittlerweile haben sich aber in den Berufen die Bezeichnungen konkretisiert

Die Klassiker und ihre Spezialisierungen

Die Ausbildung zum Elektroniker ist die Basis für viele Spezialisierungen wie etwa Elektroniker/in für Energie- und Gebäudetechnik Diese Fachleute sind die Experten für elektrische Installationen in Gebäuden Sie kümmern sich um Beleuchtung Heizung Klimatisierung und andere elektrische

Systeme Ihr Arbeitsplatz ist oft im Handwerk bei Installationsfirmen oder im Gebäudemanagement

Elektroniker/in für Betriebstechnik

In der Industrie sind diese Elektroniker unverzichtbar Sie installieren, warten und reparieren industrielle Anlagen und Systeme wie zum Beispiel Produktionsanlagen und Steuerungen Ihr Einsatzgebiet sind Industrieunternehmen Produktionsbetriebe und Energie- und auch Wasserversorger Als Monteure können sie beispielsweise auch im Außendienst unterwegs sein Geräte und Systeme Wer sich für die Technik in Geräten interessiert, ist hier richtig Diese Elektroniker fertigen prüfen und reparieren elektronische Geräte und Systeme von Computern bis zu medizinischen Geräten Sie arbeiten in Industrieunternehmen Servicebetrieben oder in der Medizintechnik

Informationselektroniker/in

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mationselektroniker installieren und warten Kommunikations- und Informationssysteme wie IT-Systeme, Netzwerke und Telekommunikationsanlagen Sie sind in IT-Unternehmen bei Telekommunikationsanbietern oder in Systemhäusern tätig

Automatisierungstechnik

Elektroniker für Automatisierungs- und Systemtechnik befassen sich mit komplexen Systemen Sie vernetzen unterschiedliche Maschinen und Anlagen und verbinden sie miteinander, damit sie automatisch zusammenarbeiten Sie programmieren zum Beispiel Steuerungssoftware montieren Baugruppen der Regelungstechnik und analysieren ob die Systeme fehlerfrei funktionieren, zum Beispiel beim Aufbau von Mobilfunkstationen oder bei der Installation von Photovoltaikanlagen Und dann gibt es noch Elektroniker/in für Maschinen und Antriebstechnik Sie installieren und warten Systeme und sind in Maschinenbauunternehmen, Industrieunternehmen als auch im Handwerk gefragt

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Der Fachbereich Sozialverwaltung der Hochschule für den öffentlichen Dienst in Bayern sucht zum 01.11.2025 eine/n Beamte/in (m/w/d) der 2. Qualifikationsebene oder eine/n vergleichbare/n Angestellte/n (m/w/d) für die Sachbearbeitung Haushalt und Beschaffung des Fachbereichs Sozialverwaltung der Hochschule für den öffentlichen Dienst in Wasserburg a.Inn. Wir erwarten eine abgeschlossene Ausbildung zum/r Verwaltungswirt/in (Laufbahnbefähigung für die zweite Qualifikationsebene, vormals mittlerer nichttechnischer Verwaltungsdienst, in der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen) Der Dienstposten ist mit Besoldungsgruppe A 9 bewertet. Es gelten die allgemeinen beamten- und haushaltsrechtlichen Bestimmungen. Nähere Informationen können der Website des Fachbereiches (http://www.hfoed.bayern.de/soz) unter > Aktuelles > Stellenangebote entnommen werden. Für weitere Auskünfte stehen Herr Schmid, Tel. 08071/59-2128 oder Herr Wittmann, Tel. 08071/59-2131 zur Verfügung.

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BRK-Kreisverband Rosenheim

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Die Gemeinde Prutting sucht Teamplayer!

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir: einen Kassenverwalter (m/w/d) e nen Mitarbeiter (m/w/d) für den Wertstoffhof einen Mitarbeiter (m/w/d) für die Mittagsbetreuung Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Ausführliche Informationen zu den Stellenausschreibungen findest Du unter: www.prutting.de/Rathaus-Service/Gemeindeverwaltung/Stellenangebote/

Stellenangebote

Die Gemeinde Seeon-Seebruck sucht ab sofort:

Mitarbeiter/in (m/w/d) für das Personalamt (Teilzeit - ca. 20 Wochenstunden, unbefristet)

Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachwirt/in (BL II) oder zur/zum Verwaltungsfachangestellten (BL I) und Erfahrung im Bereich Entgeltabrechnung und Tarifrecht? Dann freuen wir uns über eine Bewerbung:

Ihre Aufgaben:

Berechnung und Zahlbarmachung der Besoldungen und Entgelte für alle Beamten und Beschäftigten der Gemeinde Seeon-Seebruck

Rechtliche Beratung bei Personalangelegenheiten

Alle im Zusammenhang mit dem Personalwesen anfallenden Tätigkeiten (z.B

Arbeitsverträge, Reisekosten, Haushaltsplanung etc.) Pflege und Kontrolle der Zeiterfassung

Bewerbermanagement bei Stellenausschreibungen

Wir bieten einen topmodernen Arbeitsplatz mit attraktiver Bezahlung und finanziellen Benefits.

Bewerbung bis 20.04.2025

Weitere Infos: www.seeon-seebruck-rathaus.de/karriere

Kontakt: Frau Christine Plank / Personalamt Tel: 08667/8885-29 Fax: 08667/8885-30 E-Mail: bewerbungen@seeon-seebruck.de

Die Gemeinde Seeon-Seebruck sucht zur Verstärkung des bestehenden Teams ab sofort:

Mitarbeiter/in (m/w/d) für das Bürgerbüro/Standesamt (mind. 35 Wochenstunden oder Vollzeit, unbefristet)

Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung zur/zum Verwaltungsfachwirt/in (BL II) oder zur/zum Verwaltungsfachangestellten (BL I)? Dann freuen wir uns über eine Bewerbung

Ihre Aufgaben: Selbstständige Erledigung aller im Standesamt und Bürgerbüro anfallenden Arbeiten (z.B. Beurkundung, Pass-, Ausweis- und Meldewesen etc.) Vorbereitung und Durchführung von Trauungen

Rentenangelegenheiten Angelegenheit der Öffentlichen Sicherheit und Ordnung Feuerwehrwesen

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Bewerbung bis 20.04.2025

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BRK- Kreisverband Rosenheim

Veranstaltungen

Mitgliederversammlung

§ 26 der Satzung des Bayerischen Roten Kreuzes berufe ich die Mitgliederversammlung für Samstag, den 26.04.2025, 14 Uhr in der Raublinger Gemeindehalle, Rosenheimer Str 2, 83064 Raubling ein. 1. Eröffnung und Begrüßung 2. Jahresberichte - Vors tzende - Scha zme s er - Hausha tsausschuss - Letz er Rev s onsber cht - Aussprache zu den Ber chten 3. Bericht des Wahlvorbereitungsausschusses 4. Bildung des Wahlausschusses 5. Neuwahlen der Vorstandschaft, des Haushaltsausschusses und der Delegierten zur Bezirks- und Landesversammlung

6. Anträge und Verschiedenes Tagesordnung: Anträge zur Mitgliederversammlung sind bis zum 14.04.2025 schriftlich an die Vorsitzende des Kreisverbandes einzureichen. Daniela Ludwig, Vorsitzende

Wahlausschreibung Neuwahlen Vorstand

Für die am Samstag, den 26.04.2025, stattfindende Mitgliederversammlung mit Neuwahlen des Bayerischen Roten Kreuzes Kreisverband Rosenheim sind Wahlvorschläge an den Wahlvorbereitungsausschuss, BRK-Kreisverband Rosenheim, Tegernseestr 5, 83022 Rosenheim, E-Mail: wahlen2025@kvrosenheim.brk.de zu richten

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Wo?

Aschau im Chiemgau

Bernau, Hal!ng, Prien am Chiemsee

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Die Wahlvorschläge müssen bis Montag, den 14.04.2025 18:00 Uhr dem Wahlvorbereitungsausschuss vorliegen.

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Die Einreichung von Wahlvorschlägen mittels E-Mail ist nur zulässig, wenn der vom Vorschlagenden unterzeichnete Wahlvorschlag als Datei-Anhang zur E-Mail übersendet wird und dieser geeignet ist die Erklärung unverändert weiterzugeben (z.B. PDFAnhang).

A) Vorstandschaft: Gemäß § 28 der BRK-Satzung sind zu wählen

1. der Vorsitzende 6. der Schatzmeister

2. der erste stv Vorsitzende 7. der stv Schatzmeister

3. der zweite stv Vorsitzende 8 der Justitiar

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4. der Chefarzt 9. der Konventionsbeauftragte

5. der stv Chefarzt

B) Haushaltsausschuss: Gemäß § 27 der BRK-Satzung sind zu wählen

7 Mitglieder und 3 Ersatzmitglieder

C) Bezirksversammlung: Gemäß § 36 der BRK-Satzung sind zu wählen

9 Delegierte und 9 Ersatzdelegierte

D) Landesversammlung: Gemäß § 13 der BRK-Satzung sind zu wählen

5 Delegierte und 5 Ersatzdelegierte

Sämtliche Wahlbewerber können Frauen oder Männer sein. Einer der Vorsitzenden soll eine Frau sein. Vorschlagsberechtigt für alle Ämter sind Männer und Frauen, die wahlberechtigt sind Das aktive Wahlrecht steht den Mitgliedern des Kreisverbandes zu, die das 16. Lebensjahr vollendet haben (passives Wahlrecht ab 18 Jahren). Den Wahlvorschlägen soll die Einverständniserklärung des Vorgeschlagenen beigefügt werden. Sollte für ein Amt niemand vorgeschlagen sein, besteht die Möglichkeit, in der Mitgliederversammlung Vorschläge einzubringen. Sind jedoch schriftliche Wahlvorschläge innerhalb der Abgabefrist eingegangen, besteht diese Möglichkeit nicht mehr Wahlvorschläge können bis zum Ablauf der Vorschlagsfrist wirksam zurückgenommen werden. Für den Wahlvorbereitungsausschuss: Dr Detlef Lupp, Vorsitzender

Wahlausschreibung Kreisbereitschaftsleitung

Am Samstag den 26.04.2025, 13:00 Uhr findet vor der Mitgliederversammlung des BRK-Kreisverbandes Rosenheim die Wahl des/der Kreisbereitschaftsleiters/in und des/der Stellvertreters/-in statt. Wahlvorschläge hierfür sind ebenfalls bis 14.04.2025, 18:00 Uhr schriftlich oder per Email (analog der Vorstandswahlen) an den Wahlvorbereitungsausschuss, BRK-Kreisverband Rosenheim, Tegernseestr 5, 83022 Rosenheim, E-Mail: wahlen2025@kvrosenheim.brk.de zu richten Vorschlagsberechtigt sind alle Bereitschaftsmitglieder die wahlberechtigt sind. Das aktive Wahlrecht steht den Mitgliedern der Bereitschaften zu, die das 16. Lebensjahr vollendet haben (passives Wahlrecht ab 18 Jahren). Den Wahlvorschlägen soll die Einverständniserklärung des Vorgeschlagenen beigefügt werden. Wahlvorschläge können bis zum Ablauf der Vorschlagsfrist wirksam zurückgenommen werden Für den Wahlvorbereitungsausschuss: Dr Detlef Lupp, Vorsitzender

Mit Gewalt oder mit Menschen?

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Der Schützenverein „Waldwinkel Brand e V in Maitenbeth ist aufgelöst Gläubiger werden aufgefordert, bestehende Ansprüche bei den Liquidatoren anzumelden Maitenbeth, den 18 03 2025 Anschrift der Liquidatoren: Johann Dapperger, Brandstätt 5, 83558 Maitenbeth Johann Voglsamer Maitenbethener Str 5 83562 Rechtmehring

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Selbst das Steuer übernehmen

Führungskraft ständig überfordert? Drei Strategien für Teams

Ist der Vorgesetzte immerzu im Chaos-Modus? Dann muss das Team selbst das Steuer übernehmen Wer klug agiert, kann Führungsschwäche ausgleichen – und Entwicklungschancen daraus ziehen

Gerade in wirtschaftlich unsicheren Zeiten braucht es Führungskräfte, die mit Weitsicht und Durchsetzungskraft vorangehen Oft erleben Teams aber ganz andere Situationen: Da werden Termine vergessen, Themen unter den Tisch gekehrt halbgare Neuigkeiten verkündet und Beschäftigte mit ihren Anliegen vertröstet

Womöglich Anzeichen dafür dass die Führungskraft insgeheim überfordert ist Was bleibt dem Team und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dann? Teresa Stockmeyer, Beraterin für Teamentwicklung, hat drei Strategien, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in solchen Situationen anwenden können

1. Klar kommunizieren

Wer bemerkt, dass die Führungskraft gestresst oder blockiert ist sollte sich nicht scheuen, das anzusprechen Stockmeyer empfiehlt ein kurzes, möglichst privates Gespräch um Empathie zu zeigen und mögliche Abwehrhaltungen zu reduzieren Wichtig ist aber auch, der Führungskraft klar Rückmeldung zu geben, wenn Prozesse stocken oder Entscheidungen unklar sind

Tief durchatmen: Wirkt die Führungskraft überfordert kann das Team verstärkt auf Selbstorganisation setzen

Gleichzeitig sollte das Team festlegen, wie und wann Informationen ausgetauscht werden – etwa in regelmäßigen Meetings oder Mail-Updates Diese Transparenz erleichtere es für alle Aufgaben zu priorisieren und verhindere Missverständnisse Alle Teammitglieder sollten sich trauen, Vorschläge zu machen, wie sich die Zusammenarbeit verbessern lässt Das stärkt der Team-

trainerin zufolge das Vertrauen 2 Selbstorganisation Wirkt die Führungskraft mit diversen Aufgaben überfordert kann auch Selbstorganisation eine Lösung sein: Dazu sollten alle zusammen überlegen, welche Entscheidungen das Team selbst treffen kann, ohne Chef oder Chefin ständig einzubinden Stockmeyer rät,

ZACHARIE SCHEURER/DPA

dazu Rollen oder Ansprechpersonen für bestimmte Themen zu definieren - etwa für die Projektplanung Dann geht es darum, alle anstehenden Aufgaben gemeinsam aufzulisten und nach Wichtigkeit und Dringlichkeit zu bewerten In regelmäßigen Intervallen kann sich das Team über den Arbeitsstand und knifflige Themen austauschen Der positive Nebeneffekt: Die Führungs-

kraft wird entlastet und kann gezielter entscheiden an welchen Stellen sie eingreifen oder unterstützen muss

3 Konfliktprävention

Wenn die Führungskraft überfordert ist, reagieren Teams nach einer gewissen Zeit oft sensibel auf Unklarheiten: Der Unmut macht sich dann schnell im Flurfunk oder in Meetings breit

Hier kann es helfen, als Team gemeinsam Kriterien für faires Feedback und Problembewältigung festzulegen Eine Regel könnte Stockmeyer zufolge zum Beispiel lauten: „Kritik immer zuerst persönlich ansprechen bevor sie im großen Kreis diskutiert wird “ Solche Spielregeln fördern Respekt und Sachlichkeit im Team Ist die Situation festgefahren können externe Vermittler helfen

Übrigens: Wenn sich die Führungskompetenz auch auf längere Sicht nicht zu verbessern scheint kann es Beschäftigten helfen, die Zukunft im Blick zu behalten „Sehen Sie die aktuelle Situation als Entwicklungsfeld so Stockmeyer Wer Erfahrungen im Umgang mit schwierigen Konstellationen sammelt, stärke sein Netzwerk und bleibe offen für interne oder externe Weiterentwicklungsmöglichkeiten Ist die Situation unerträglich, bleibt aber oft nur die Option sich einen neuen Job zu suchen tmn

Das Kleingedruckte immer im Blick

Sieben Fallstricke im Arbeitsvertrag – und wie man sie erkennt

Die neue Aufgabe ist motivierend, das Gehalt passt, das Team ist nett – es könnte der neue Traumjob sein Doch wer jetzt eilig zum Kugelschreiber greift, könnte so manche Tücke im Arbeitsvertrag übersehen Davon kann es viele geben Auf welche es unter anderem ankommt erklären der Arbeitsrechtler Jürgen Markowksi und Malin Hochscheid Sie ist Beraterin für Arbeits- und Sozialrecht in der Arbeitskammer des Saarlandes

Form

Schwarz auf Weiß mit Unterschrift von Arbeitgeber und Arbeitnehmer: So sind Arbeitsverträge in der Regel gestaltet Aber: Auch mündlich geschlossene Arbeitsverträge sind grundsätzlich gültig Das Nachweisgesetz sehe zwar vor, dass Arbeitsverträge schriftlich geschlossen werden die Nichtbeachtung dessen hat jedoch keine Auswirkungen auf die Wirksamkeit des Vertragsschlusses an sich“, sagt Arbeitsrechtler Jürgen Markowski Dennoch sei ein verschriftlichtes Dokument sinnvoll Aus Sicht der Beschäftigten sollte ein Arbeitsvertrag immer ausgewogen gestaltet sein und die Interessen beider Seiten berücksichtigen Übrigens: Wird im Arbeitsvertrag auf Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge verwiesen, sollten diese unbedingt berücksichtigt werden

Probezeit

Eine Probezeit bietet beiden Vertragspartnern eine verkürzte Kündigungsfrist von meistens zwei Wochen wobei auch längere Kündigungsfristen ver-

Wer einen Arbeitsvertrag vorgelegt bekommt sollte auf die Details achten Das schützt später vor bösen Überraschungen

einbart werden können Die Probezeit darf maximal sechs Monate betragen wird in manchen Fällen aber auch kürzer gestaltet „Gehe ich davon aus, dass ich in dem Unternehmen bleiben will ist es besser wenn ich keine oder eine kurze Probezeit habe Will ich mir das Unternehmen erstmal anschauen, ist eine längere Probezeit besser Hier zählt die jeweilige Interessenlage , sagt Malin Hochscheid

Achtung, Verwechslungsgefahr: Die Probezeit wirkt sich nicht auf den Kündigungsschutz aus Der Kündigungsschutz greife unabhängig von der Probezeit grundsätzlich nach sechs Monaten des Betriebsverhältnisses, erklärt

Hochscheid

Auch sollte die Probezeit nicht mit einem Probearbeitsverhältnis verwechselt werden Hier kommt es auf den Wortlaut an „Findet sich im Arbeitsvertrag eine Klausel, wonach das Arbeitsverhältnis zur Erprobung auf sechs Monate

befristet ist, sollte man hellhörig werden“, sagt Jürgen Markowski Dann nämlich ende das Arbeitsverhältnis automatisch nach sechs Monaten Tätigkeitsbeschreibung

Je konkreter die Tätigkeitsbeschreibung, desto besser? Jein Je genauer Aufgabe, Position und Stelle im Arbeitsvertrag beschrieben werden desto weniger Spielraum habe der Arbeitgeber, um einseitig andere Aufgaben zuzuweisen, erklärt Markowski Klauseln nach denen ein Arbeitgeber jederzeit eine andere Tätigkeit zuweisen darf, seien unzulässig

Zum Problem kann das allerdings werden wenn betriebsbedingte Kündigungen anstehen „Bei der Frage, wer konkret gekündigt wird, muss der Arbeitgeber nämlich innerhalb der Vergleichbaren eine soziale Auswahl vornehmen und die Person kündigen, die sozial am wenigsten schutzwürdig ist“ sagt Jürgen Markowski In diesem Fall könne

FOTO: CHRISTIN KLOSE/DPA-TMN

sich eine zu enge Beschreibung des Tätigkeitsfeldes negativ für den Arbeitnehmer auswirken Arbeitsort

Bei der Angabe des Arbeitsortes kommt es auf die jeweiligen Umstände an Wenn der Arbeitsort nicht festgelegt ist, könnte der Arbeitgeber nach billigem Ermessen versetzen“, sagt Malin Hochscheid Möchte man das vermeiden, empfiehlt sich ein Arbeitsvertrag mit konkretem Einsatzort und ohne Versetzungsklausel Arbeitszeit

Bei der Arbeitszeit unterscheidet man zwischen der Arbeitszeitdauer und Arbeitszeitlage Erstere legt die Zahl der Arbeitsstunden, die pro Woche, Tag oder Monat zu leisten ist, fest Die Arbeitszeitlage bestimmt in welchen Zeiträumen die Arbeit geleistet wird Die Arbeitszeitdauer ist grundsätzlich zwingend für einen gültigen Arbeitsvertrag zu vereinbaren Anders ist es bei

Coaching-Kosten steuerlich geltend machen

Finanz-Coaching, KarriereWorkshop und Mindset-Training: Manch einer erhofft sich davon einen Impuls, um von der Stelle zu kommen Oft sind diese Trainings gar nicht günstig Die Frage ist: Kann man die Kosten wenigstens steuerlich geltend machen? Die unbefriedigende Antwort: Das kommt darauf an „Voraussetzung dafür ist dass das Coaching einen konkreten Bezug zur beruflichen Tätigkeit oder angestrebten beruflichen Tätigkeit hat“, sagt Erich Nöll, Rechtsanwalt und Geschäftsführer beim Bundesverband Lohnsteuerhilfevereine (BVL) Allgemeine Coachings, die etwa im Umgang mit Geld oder den eigenen Gefühlen schulen sollen seien regelmäßig nicht als Werbungskosten abzugsfähig Ganz pauschal ließe sich aber nicht sagen welche Coachings steuerlich anerkannt werden und welche nicht, so Nöll Denn das hänge immer von der konkret ausgeübten Tätigkeit des Steuerpflichtigen ab Da die Kosten für Coachings schnell beträchtliche Höhen erreichen können, ist eine gute Nachweisführung für das Finanzamt wichtig , rät Nöll Teilnehmer, die die Kosten für ein Coaching in ihrer Steuererklärung als Werbungskosten geltend machen wollen sollten daher nicht nur die Rechnung aufbewahren, sondern unbedingt auch die detaillierten Seminarunterlagen samt Beschreibung des Kurses tmn

Dürfen Personaler frühere Chefs kontaktieren?

der Arbeitszeitlage „Die unterliegt dem Weisungsrecht des Arbeitgebers

Wenn man nur zu bestimmten Zeiten arbeiten will oder kann, beispielsweise wegen der Betreuung von Kindern, müssen diese Zeiten im Arbeitsvertrag festgelegt sein“ sagt Malin Hochscheid

Überstunden

Reicht die festgelegte Arbeitszeitdauer nicht aus um die Aufgaben zu erfüllen, können auch mal Überstunden fällig werden „Dabei sollte unbedingt festgelegt sein ob die Überstunden in Freizeit oder Geld ausgeglichen werden“, sagt Malin Hochscheid In vielen Arbeitsverträgen finden sich Klauseln die besagen dass Überstunden mit dem Gehalt abgegolten werden Vorsicht: Solche Klauseln sind nur gültig wenn sie transparent gestaltet sind und zumindest eine Höchstgrenze der Stunden angeben, die mit dem Gehalt abgegolten sein sollen“, sagt Jürgen Markowski Kündigung

Wer kündigt, will das Arbeitsverhältnis meistens schnell beenden Der Gesetzgeber sieht für Beschäftigte eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15 des Monats oder zum Monatsende vor In manchen Arbeitsverträgen ist die Kündigungsfrist anders festgelegt „Vorsicht ist bei Klauseln geboten die die Kündigungsfrist für Arbeitnehmende an die Betriebszugehörigkeit knüpfen Was auf den ersten Blick fair aussieht, entpuppt sich bei der Jobsuche als Hemmschuh“ sagt Markowski tmn

Das Bewerbungsgespräch lief gut, jetzt will der potenzielle neue Arbeitgeber nur noch eins: Beim vorherigen Arbeitgeber nach Erfahrungsberichten mit dem Bewerber oder der Bewerberin fragen So ein Referenzanruf finden manche vielleicht erst mal unproblematisch doch rechtlich sieht das anders aus so Nathalie Oberthür, Fachanwältin für Arbeitsrecht in Köln Denn hier kommt die Datenschutzgrundverordnung ins Spiel Jede Form der Datenverarbeitungegal ob mündlich oder schriftlich - ist demnach in aller Regel unzulässig Das gilt selbst dann wenn ein Unternehmen den Bewerber oder die Bewerberin vorab fragt, ob ein Anruf bei einem Kontakt des Ex-Arbeitgebers okay ist Es kann aber Ausnahmen geben, in denen Anrufe beim Ex-Arbeitgeber erlaubt sind Nathalie Oberthür zufolge können sie zum Beispiel akzeptabel sein wenn Bewerberinnen oder Bewerber sie direkt bei der Bewerbung von selbst anbieten Nur im Sonderfall Ein Anruf kann auch dann im Einzelfall zulässig sein, wenn es darum geht Fakten in der Bewerbung zu überprüfen Ist eine aufgeführte Information höchst fragwürdig, könne es in Ausnahmefällen datenschutzrechtlich gültig sein dass der Arbeitgeber nachfragt Das berechtige aber dennoch keine allgemeine Abfrage zur Eignung des Bewerbers oder der Bewerberin so die Anwältin Nathalie Oberthür ist Fachanwältin für Arbeitsrecht und Vorsitzende des Ausschusses Arbeitsrecht im Deutschen Anwaltverein (DAV) tmn

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Burnout? Diese Warnzeichen sollten Berufstätige

Keine Energie mehr bloß Erschöpfung: Eine Erfahrung die auch Altkanzler Gerhard Schröder gemacht und sich in eine Klinik begeben hat – Burnout Woran erkennt man dass man Hilfe braucht? Da herrscht bloß eine unendliche innere Leere und das Gefühl: Da geht nichts mehr“ Diesen Zustand schildern viele Menschen, die einen Burnout erlebt haben Es trifft den Altenpfleger, der ständig den Zeitdruck im Nacken hat Die alleinerziehende Mutter, der die Unterstützung im Alltag fehlt Und auch den Altkanzler: Gerhard Schröder hat sich kürzlich aufgrund eines Burnouts in einer Klinik Hilfe gesucht Drei Fragen und Antworten rund um das Gefühl des Ausgebranntseins:

Warum entsteht ein Burnout?

Anhaltende Überlastung – ohne die Möglichkeit ausreichend Erholung und Kraft schöpfen zu können: Das kann in einem Burnout enden Die möglichen Ursachen sind vielfältig oft haben sie mit dem Arbeitsumfeld zu tun, wie Petra Beschoner von der Akutklinik Bad Saulgau erklärt Beispiele sind Konflikte Druck oder Mobbing am Arbeitsplatz, hohe Erwartungen an sich selbst, ständiger Zeitdruck oder fehlende Wertschätzung

Auch wenn man beim Begriff „Burnout direkt an Arbeit

kennen

Wenn nichts mehr geht: Ein Burnout kann sich durch unterschiedliche Beschwerden bemerkbar machen

denkt: Es muss sich nicht immer um beruflichen Stress handeln wie es von der Stiftung Gesundheitswissen heißt Auch Belastungen und ungelöste Probleme im Privatleben können Menschen auf Dauer ausbrennen – etwa wenn sie Angehörige pflegen Woran erkenne ich, ob ich einen Burnout habe?

Betroffene erkennen meist nur schwer, wie ausgebrannt sie womöglich schon sind „Denn typische Warnsignale – die Experten in körperliche emotionale, geistige und soziale Er-

FOTO: MONIQUE WÜSTENHAGEN/DPA-TMN

schöpfung unterteilen – werden von Betroffenen oftmals lange ignoriert oder nicht als solche wahrgenommen , so Petra Beschoner, die Fachärztin für Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin ist Typisch sind diese drei

Anzeichen:

Erschöpfung: Betroffene schildern, dass ihnen die Energie fehlt dass sie sich müde überfordert und ausgelaugt fühlen, schreibt das Portal „gesundheitsinformation de“ Dazu gesellen sich mitunter auch körperliche Beschwerden wie Magen-Darm-Probleme Auch

Schlafstörungen sind ein Anzeichen

Entfremdung: Betroffene gehen innerlich auf Abstand, empfinden keine Freude mehr an ihren (beruflichen) Tätigkeiten Oft entwickeln sie eine zynische Haltung Ein Warnzeichen ist auch, wenn Betroffene sich zurückziehen „Partner, Kinder, Familie und Freunde werden vernachlässigt oder gar als feindlich empfunden , beschreibt Petra Beschoner Verringerte Leistungsfähigkeit: Betroffenen fällt es schwer sich zu konzentrieren oder nachzudenken Ihre all-

tägliche Leistung leidet –das kann für den Beruf ebenso wie für den Haushalt gelten

Es gibt auch Anzeichen, die schon viel früher auftreten Petra Beschoner zufolge zählen dazu unter anderem Erleichterung über ausgefallene Termine, Zweifel an der eigenen Leistungsfähigkeit und fehlendes Interesse am Gegenüber

Auch körperliche Beschwerden können darauf hindeuten, dass sich ein Burnout anbahnt – zumindest dann wenn sie wiederholt und dauerhaft ohne organischen Befund auftreten Beispiele sind Kopfweh, Nackenschmerzen, Tinnitus oder Hörsturz

Verdacht auf Burnout: Was mache ich nun?

Der erste Schritt ist ein Gespräch mit dem Hausarzt oder der Hausärztin – für eine erste Einschätzung und auch, um mögliche körperliche Ursachen abzuklären Hinter ständiger Müdigkeit und depressiven Verstimmungen kann nämlich auch eine Schilddrüsenunterfunktion stecken so Petra Beschoner Hilfe von Profis ist gefragt?

Dann kann der Hausarzt an einen Psychotherapeuten oder eine Fachärztin für Psychiatrie oder Psychosomatische Medizin überweisen Dort wird individuell entschieden, wie das Burnout am besten behandelt wird –ambulant teilstationär oder stationär tmn

Türöffner oder Überlastungsfalle?

Die wirtschaftliche Lage in Deutschland ist weiter schlecht: Am Arbeitsmarkt herrscht Flaute, in vielen Branchen sind Einstellungsstopps an der Tagesordnung Wenn dann Beschäftigte ausscheiden, wird die Arbeit oft nicht weniger – sondern einfach auf die Verbliebenen umverteilt Quiet Hiring, also stilles Einstellen, wird dieses Phänomen auch genannt Aufgaben werden weitergegeben ohne dass sich Jobbeschreibung Position oder gar das Gehalt ändern Für einzelne Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind zusätzliche Aufgaben meist eine spürbare Mehrbelastung Manchmal kann eine Zusatzrolle aber auch zum Karrieresprung verhelfen Wie reagiert man also am besten wenn die Führungskraft darum bittet, mehr Arbeit zu übernehmen?

Sechs Schritte, die Sie vor der Überlastungsfalle bewahren Unvoreingenommene Analyse

„Bevor man zusätzliche Verantwortung übernimmt sollte man natürlich die eigene Arbeitsbelastung ehrlich analysieren: Welche Aufgaben sind realistisch machbar und wo gibt es bereits Engpässe? rät

Stefanie Bickert, Jobexpertin bei der Karriereplattform Indeed Oft entsteht zusätzlich Stress, weil man das Gefühl hat, Aufgaben nicht gewachsen zu sein Hier rät Bickert, möglichst sachlich zu überlegen wie sich der eigene Einfluss vergrößern lässt: Lassen sich neue Prioritäten setzen? Welche Unterstützung gibt es? Wer bewusst abwägt statt reflexartig Geht nicht! zu sa-

Wann sich Mehrarbeit im Unternehmen wirklich lohnt

fiehlt sich vorab zu überlegen für welchen Zeitraum die Mehrarbeit tragbar ist Sätze wie „Ich kann das für drei Monate übernehmen“ signalisieren ihr zufolge Engagement ohne auf unbestimmte Zeit Verpflichtungen einzugehen

Im Austausch mit Chef oder Chefin kann man auch nachspüren, wo die Führungskraft Prioritäten sieht Womöglich können andere Aufgaben auch entfallen um mehr Zeit zu schaffen

Am Zeitmanagement arbeiten

Erlittenes Trauma im Job kann Arbeitsunfall sein

Eine posttraumatische Belastungsstörung (PTBS) kann als Folge eines Arbeitsunfalls anerkannt werden Das geht auch dann, wenn es unmittelbar nach dem Ereignis keine äußerlich erkennbare psychische Reaktion gab Auf ein entsprechendes Urteil des Landessozialgerichts Berlin-Potsdam (Az : L 3 U 24/20) verweist das Rechtsportal Anwaltauskunft de Der Entscheidung zufolge muss eine Erstschädigung im Sinne eines psychischen Traumas nicht sichtbar sein um später als PTBS diagnostiziert zu werden Verhandelt wurde der Fall eines Mannes, der bei der Arbeit Zeuge eines Unfalls wurde bei dem eine S-Bahn entgleiste Körperlich wurde der Mann nicht verletzt, erlebte den Unfall aber aus nächster Nähe Noch am selben Tag nahm er seine Arbeit wieder auf Erst Wochen später suchte er ärztliche Hilfe wegen Schlafstörungen Nervosität und Albträumen Es wurde eine PTBS diagnostiziert, die zu einer langen Arbeitsunfähigkeit führte Die Unfallkasse lehnte die Anerkennung als Arbeitsunfall mit der Begründung ab, der Kläger habe keine unmittelbare psychische Reaktion gezeigt Das Gericht entschied dass der Unfall als Arbeitsunfall anzuerkennen und die PTBS als Folge anzusehen sei Das Gericht betonte dass die Diagnose keine unmittelbare Reaktion am Unfallort erfordere tmn

Muss ich im Minijob eine Pause machen?

Wer zusätzliche Aufgaben übernimmt, kann in die eigene Karriere investieren Wichtig ist aber, die Situation genau zu bewerten

gen behält die Kontrolle – und kann vielleicht sogar Wachstumschancen entdecken“, so die Karriereexpertin Übernimmt man neue Aufgaben, bringt man sich unter Umständen sogar in eine bessere Position im Unternehmen Ob Mehrarbeit aber wirklich ein Sprungbrett oder eine Sackgasse ist hängt Bickert zufolge von drei Faktoren ab: Freiwilligkeit, Sichtbarkeit und Wertschätzung

Gezielt Aufgaben zu übernehmen, die zur eigenen Weiterentwicklung beitragen und im Unternehmen wahrgenommen werden kann sich daher auszahlen Wird Mehrarbeit jedoch stillschweigend erwartet und weder honoriert noch strategisch genutzt, steigt das Risiko auszubrennen“ so Bickert Sie rät sich folgende Fra-

ge zu stellen: Bringt mich diese Aufgabe weiter oder werden lediglich Routinetätigkeiten umverteilt, die man später nicht wieder loswird“ Warnsignale richtig deuten

Es gibt Warnzeichen, die bereits andeuten dass zusätzliche Aufgaben eher in die Überlastung führen, als einen persönlich weiterzubringen Dazu zählt zum Beispiel, dass ständig Mehrarbeit erwartet wird ohne eine klare Perspektive vom Arbeitgeber zu bekommen

Laut Bickert besonders kritisch: Wenn sich das Gefühl einstellt, ständig unter Druck zu stehen, aber keine echte Wertschätzung für den zusätzlichen Einsatz zu erfahren

Dann heißt es das Gespräch

FOTO: CHRISTIN KLOSE/DPA-TMN

mit der Führungskraft einzufordern um gemeinsam Lösungen zu finden

Mit der Führungskraft sprechen

Fallen zusätzliche Aufgaben an, empfiehlt Stefanie Bickert den Betroffenen, frühzeitig zu klären ob es sich um eine kurzfristige Lösung oder eine dauerhafte Veränderung der eigenen Rolle handelt

Zum Einstieg in das Gespräch eignet sich etwa die Frage: „Warum sehen Sie diese Aufgabe bei mir?“ So lasse sich erkennen, ob eine bewusste Entscheidung dahintersteht oder ob Aufgaben nur aus der Not heraus verteilt werden

Dann kann man gemeinsam mit der Führungskraft versuchen den zeitlichen Rahmen festzustecken Bickert emp-

Wer (sinnvolle) Zusatzaufgaben auf den Tisch bekommt brauche klare Strukturen und eine gute Priorisierung, so Bickert Dazu gehört auch rechtzeitig zu kommunizieren, wenn die zusätzliche Arbeit doch andere Aufgaben verdrängt “ Wichtig ist, sichtbar zu machen was man leistet Dafür eignen sich der Karriereexpertin zufolge etwa regelmäßige Updates an Vorgesetzte Gegenleistung einfordern Grundsätzlich ist es Bickert zufolge nicht ungewöhnlich, gelegentlich Aufgaben zu übernehmen die nicht zur ursprünglichen Jobbeschreibung gehören Aber: „Wer dauerhaft mehr leistet, darf eine Gegenleistung erwarten “ Zum Beispiel in Form einer Gehaltserhöhung

Ist das Unternehmen wegen wirtschaftlicher Schwierigkeiten bei dem Thema zurückhaltend lässt sich das auch mit Blick auf die Zukunft regeln Die Karriereexpertin schlägt zum Beispiel eine Zielvereinbarung vor die eine zukünftige Anpassung regelt tmn

Wer einen Minijob hat arbeitet oft nicht den ganzen Tag Aber wann darf der Arbeitgeber eine Pause einplanen und wie lang darf die Schicht maximal ohne Pause gehen? Ein Überblick Auch Beschäftigte im Minijob haben Anspruch auf Pausen Das gilt zumindest immer dann wenn sie sechs Stunden oder länger im Einsatz sind Darauf macht die Minijob-Zentrale aufmerksam Diese Regeln sollten Minijobberinnen und Minijobber kennen: Pausen sind in Deutschland gesetzlich geregelt Nach sechs Stunden Arbeit muss mindestens eine 30-minütige Pause genommen werden Nach neun Stunden sind mindestens 45 Minuten Pause vorgeschrieben Die Pausenzeit muss nicht am Stück genommen werden Die Unterbrechung muss aber jeweils mindestens 15 Minuten lang sein um als Pause zu zählen Wann die Pause genommen werden soll, kann der Arbeitgeber vorgeben Wer kürzer als sechs Stunden im Einsatz ist kann mit dem Arbeitgeber über eine freiwillige Pause sprechen Stimmen beide Seiten zu, steht der Pause nichts im Weg Hier gilt wie sonst auch: Die Pause ist unbezahlt

Strengere Regeln bei Jugendlichen Für Jugendliche unter 18 Jahren gelten strengere Vorgaben Das Jugendarbeitsschutzgesetz sieht spätestens nach 4 5 Stunden Arbeitszeit eine Pause von mindestens 30 Minuten vor Bei mehr als sechs Stunden Arbeitszeit müssen die jungen Mitarbeiter mindestens 60 Minuten Pause machen tmn

Günther Hochhäuser zum Ehrenoffizier ernannt

Versammlung des Gebirgsschützen-Bataillons Inn-Chiemgau

Bad Endorf – Die Offiziere der 17 Kompanien und die Führung des Bataillons InnChiemgau im Bund der Bayerischen Gebirgsschützen trafen sich zur alljährlichen Frühjahrsversammlung

beim Kurferwirt in Bad Endorf Nach der Begrüßung durch Bataillonskommandeur und Gauhauptmann Hans Rucker ergriff Rainer Günthör, Hauptmann der gastgebenden Kompanie Endorf das Wort Er gab einen Überblick über die 700-jährige wechselvolle Geschichte der Gebirgsschützen in Endorf und blickte kurz in die Zukunft seiner Kompanie für die er viele Pläne und Ideen hat Bad Endorfs Bürgermeister Alois Loferer bedankte sich für den wertvollen Beitrag der Gebirgsschützen zum kulturellen Leben im Dorf in dem die Endorfer Kompanie fest verankert sei Anschließend stellte er seine Gemeinde mit einem interessanten geschichtlichen Abriss vor Im Anschluss gab Hans Rucker einen Überblick über die vergangenen Ter-

Bei der Übergabe der Ehrenurkunde: Verbindungsmarketenderin Brigitte Meier der frisch ernannte Ehrenoffizier Günther Hochhäuser sowie Gauhauptmann und Bataillonskommandant Hans Rucker FOTO RE

mine seit der letzten Versammlung und einen Ausblick auf das kommende Schützenjahr Höhepunkte werden der Patronatstag am Sonntag 4 Mai in Benediktbeuern und das Bataillonsfest am 28 /29 Juni in Bad Aibling sein Zu beiden Terminen bat der Gauhauptmann die anwesenden Kompanien um zahlreiches Ausrücken

Höhepunkt des Abends war die Ernennung von Günther Hochhäuser zum Ehrenoffizier des Bataillons Inn-Chiemgau Gauhauptmann Rucker überreichte ihm eine Ehrenurkunde als Dank und in Würdigung seiner langjährigen Tätigkeit in der Bataillonsführung zuletzt neun Jahre als stellvertretender Bataillonskommandant

NOTDIENSTE

Polizei 110

Rettungsdienst/ Feuerwehr 112 Giftnotruf 089/19240

Ärztlicher Bereitschaftsdienst 116117

Apothekennotdienste

Öffnungszeiten: von 8 30 bis 8 30 Uhr am Folgetag (sofern nicht anders aufgeführt)

Bad Aibling: Frühlings-Apotheke

Münchner Str 17a 08061/4597

Sonntag

Apothekennotdienste

Öffnungszeiten: von 8 30 bis 8 30 Uhr am Folgetag (sofern nicht anders aufgeführt)

Bad Aibling:

Sebastian-Apotheke, Kirchzeile 6, 08061/7908

Veranstaltungen

Ärztlicher Notdienst Krisendienst Psychiatrie –Wähle Dein Leben“ Bezirk Oberbayern 24 Std 0800/655 3000 (Anruf kostenfrei) Hals-Nasen-OhrenBereitschaftsdienst in sprechstundenfreien Zeiten Telefon 116 117

Grassau: St Florian-Apotheke OHG

Rottauer Str 3 08641/2112

Raubling: Tassilo-Apotheke, Kufsteiner Str 23, 08035 3327

Rosenheim: Bahnhof-Apotheke, Münchener Str 36, 08031/13242

Kolbermoor: OPTYMED-Apotheke an der Alten Spinnerei An der alten Spinnerei 8 08031/409520

Rimsting: Ludwigs-Apotheke Oberdorfstr 2 08051/4287

Rosenheim:

Rosen-Apotheke Happingerstr 77b 08031 9416969

Stephanskirchen: Simssee-Apotheke Simsseestr 32 08036/2345

Bereitschaftsdienstpraxis der KVB im Romed-Klinikum Rosenheim Mo, Di Do 18 - 21 Uhr Mi/Fr 16 - 21 Uhr Sa/So und Feiertage 9 - 21 Uhr Hotline 116 117

Siegsdorf: St Hubertus-Apotheke

Hauptstr 18 08662/7294

Zahnärztlicher Notdienst

Ebersberg: Dr Herrlinger, Bahnhofplatz 2, 08092/21661

Prien a. Chiemsee: Dr Hempel, Pfarrer-Kneipp-Weg 8, 08051/65656

Traunstein: Apotheke am Stadtpark Bahnhofstr 9a 0861/3344

Unterwössen: Kranz-Apotheke Hauptstr 56 08641 8385

Zahnärztlicher Notdienst

Ebersberg: Dr Herrlinger Bahnhofplatz 2 08092/21661

Prien a. Chiemsee: Dr Hempel Pfarrer-Kneipp-Weg 8 08051/65656

Eckbank-Lagerverkauf

Bekanntmachung

und Arztpraxen in Trostberg Ausschreibung im offenen Verfahren nach VOB/A - EU Bodenbelagsarbeiten

Der Veröffentl chungstext kann unter www ted europa eu e ngesehen

Kinderärztliche Bereitschaftspraxis der KVB im Romed-Klinikum Rosenheim Mi 13 – 19 Uhr; Sa/So und Feiertage 9 - 19 Uhr

Telefon 08031/3653-462

Tiernotdienst

Tierklinik Dr Butenandt Tag- und Nacht-Notdienst Telefon 08031/68027

Rosenheim: Dr Grimm Prinzregentenstraße 41 08031/13196

Traunreut: ZA Fischer

Traunsteiner Straße 1 08669/900345

Traunstein: Dr Lederer, Rupertistraße 6, 0861/9096123

Wasserburg a. Inn: Dr Wanke, Marienplatz 5, 08071/3379

Rosenheim: Dr Grimm

Prinzregentenstraße 41 08031/13196

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