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„Wegduckenbringtnichts“

WarumUnternehmenjetztindasKI-WissenihrerMitarbeiterinvestierensollten

„KIhatfürmichzweiSeiten.IchsehedieGefahren. Aberwegduckenbringt nichts.DiebesteStrategie fürmichist,sichmitdem Themaauseinanderzusetzen“,sagtThomasKöhler. Gesagt,getan.DerSpenglermeisterausKraiburgbuchte das2-Tages-Seminar„KünstlicheIntelligenzfürEinsteiger“beiderOVBMEDIA.

„IchfanddasSeminarsuper.MichhatdasThemaKI schonlängerbeschäftigt undjetzthabeichIdeen, wieichKI-Anwendungen konkreteinsetzenkann.Als Kleinunternehmerbinich fürvieleorganisatorische Aufgabenzuständig,dieich mithilfevonKIeffizienter bearbeitenkann.“

IhmgingeswievielenanderenSeminarteilnehmern auch:Erwillsichaufseine eigentlicheArbeitkonzentrierenkönnenund,womöglich,AufgabenandieKIabgeben.

Dochwiefängtmanda an?UnddannistdaaucheinegesundeSkepsis:VerschreckteinKI-AnrufbeantworterKundenoderentlastetereinUnternehmen? KanndieKIeinekostspieligeAgenturersetzenundein LogoundeineCIentwi-

ckeln?Kannsiegute,sachlichkorrekteTexteerstellen?WiegutsinddieKI-Modelle,waskönnensieund woüberlässtmandieArbeit dochlieberdenExperten.

EsgabeineWeltvor Kl.Undeinedanach

Möglichistvieles:„Der GeististausderFlasche“, formulierteeseinerderDozenten,deranschaulichbe-

ThomasKöhler vonderThomasKöhlerGmbH,SpenglermeisterausKraiburg.

legte,inwelcherrasanten GeschwindigkeitdieKünstlicheIntelligenzsichentwickeltundzumGameChan-

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gerinnahezuallenBranchengewordenist.FürUnternehmenundFührungskräftewirdesdamitimmer wichtiger,diePotenziale dieserTechnologiezuverstehenundgezieltfürsich zunutzen.

Basicsverstehen, Chancenerkennen

MitdemzweitägigenIntensiv-Seminar„Künstliche IntelligenzfürEinsteiger“ bietetOVBMEDIAeinen Einstiegfüralleindieses komplexeThema.DaspraxisorientierteTrainingrichtetsichanMitarbeiteraller Branchen.InkleinenGruppenlernendieTeilnehmer Grundlagenundvielfältige Einsatzmöglichkeitenkennen. „KünstlicheIntelligenz transformiertArbeitsprozessenachhaltigundsteigert dieGeschwindigkeit,EffektivitätsowieProfitabilität beigleichzeitigerSenkung derPersonalkosten“,erklärt LuisaSimonvomOVBMEDIAProjektmanagement, diedasSeminarorganisiert. „InunseremSeminarzeigen wirganzkonkret,wieUnternehmendavonprofitierenkönnen.“

Praxisnahe Anwendungen

DerFokusliegtdabeiauf direktumsetzbareAnwendungen:VonderKI-gestütztenDatenanalyseüberpersonalisierteMarketing-KampagnenbishinzuautomatisierterContent-Erstellung undintelligentenChatbots fürdenKundenservice:„Die Teilnehmerlernenpopuläre ToolswieChatGPT,Bard oderNeuroflashkennen underfahren,wiesiediese fürihreZweckeeinsetzen können“,soSimon.

Besondersspannendist derBereichderProzessautomatisierung:„Wirzeigen, wieKI-SystemebeispielsweisedieTerminvergabein ArztpraxenoderdieErstberatungvonKundenübernehmenkönnen-undzwar so,dassesdieUser-Experienceverbessertstattsiezu verschlechtern“,soSimon weiter.

WasShop-Betreiber wissenmüssen

Einweiteres,ganzaktuellesBeispielsindAlt-Texte: AbJuniwirddiebarrierefreieGestaltungvonWeb-

sitesgesetzlichverpflichtend.Alt-Textespielendabei einezentraleRolle,dasie

JohannaBerr, MarketingleiterinbeiBerrReisenGmbH.

MenschenmitSehbehinderungenermöglichen,Bilder undvisuelleInhaltedurch Screenreaderzuerfassen. WieShop-Betreiber,dieeine VielzahlvonBildernaufihrenInternetseiteneingebaut haben,automatisiertAltTexteerstellenkönnen,war einThema,daseinerder Dozentenvorstellte.

„Eswareinspannendes SeminarmitsehrvielInput. EinigedervorgestelltenKIAnwendungensetzenwir bereitsinunseremUnter-

nehmenein,vorallemzur UnterstützungbeiderTextformulierungund-korrektur.DasKI-Seminaristhier nocheinmalindieTiefegegangen“,soJohannaBerr, MarketingleiterinbeiBerr ReisenGmbH,nachdemSeminar.

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WasistderEUAI Act?

DerEUAIActistdieerste umfassendeRegulierung vonKIinderEuropäischen Union.Eristam1.August 2024inKraftgetretenund wirdschrittweiseumgesetzt.SeitFebruargreiftder EUAIActbeimThemaWeiterbildung:Arbeitgebersind unteranderemverpflichtet, Mitarbeiterimkompetenten UmgangmitKIzuschulen, wennsiedieseberuflich nutzen.

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255II23/24

Aufgebot

HerrJohannHuber,83026RosenheimhatdenAntragaufKraftloserklärungeinerabhandengekommenenUrkundebeiGerichteingereicht.EshandeltsichumdenGrundschuldbriefüberdieamGrundstück Flst.973/1imGrundbuchdesAmtsgerichtsRosenheim,GemarkungPang, Blatt2332,inAbteilungIIINr.4eingetrageneGrundschuldzu12.000,00 DM.EingetragenerBerechtigter:BausparkasseSchwäbischHallAG SchwäbischHall.DerInhaberdesGrundschuldbriefeswirdaufgefordert, seineRechtespätestens biszudem 17.07.2025 vordemAmtsgerichtRosenheimanzumeldenunddieUrkundevorzulegen,daansonstendieKraftloserklärungdesBriefeserfolgenwird. Rosenheim,26.03.2025

255II12/24

Ausschliessungsbeschluss: DerGrundschuldbriefüberdieamGrundstückFlst.1432imGrundbuch desAmtsgerichtsRosenheim,GemarkungRosenheim,Blatt8333,inAbteilungIIINr.6eingetrageneGrundschuldzu44.300,00DMwirdfürkraftloserklärt.

Rosenheim,25.03.2025

DerVerein"KlinischesInstitutfürPhysiologieundSportmedizin(KIPSI) gem.e.V."inPrienamChiemseeistaufgelöst.Gläubigerwerdenaufgefordert,bestehendeAnsprüchebeidemLiquidatoranzumelden. NameundAnschriftdesLiquidators:BrigitteNoé,Carl-Braun-Str.18, 83209Prien/Chiemsee.Prien,01.04.2025

255II7/24

Ausschliessungsbeschluss: DerGrundschuldbriefüberdieandemGrundstückFlst.326,326/2,326/3, 326/4und326/1imGrundbuchdesAmtsgerichtsRosenheim,Gemarkung Grainbach,Blatt467,inAbteilungIIINr.2eingetrageneGrundschuldzu 15.000,00DMwirdfürkraftloserklärt. Rosenheim,26.03.2025

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NOTDIENSTE

Polizei 110

Rettungsdienst/ Feuerwehr 112

Giftnotruf 089/19240

Ärztlicher

Bereitschaftsdienst 116117

Krankenhaus

Mühldorf: 08631/6130

Haag: 08072/3780

Altötting: 08671/5090

Samstag

Apothekennotdienste

ﬀnungszeiten: von 8.30bis8.30Uhram

Folgetag(sofernnicht andersaufgeführt)

Altötting: Antonius-Apotheke, Bahnhofstr.14,08671/8080

Sonntag

Apothekennotdienste Öﬀnungszeiten: von 8.30bis8.30Uhram Folgetag(sofernnicht andersaufgeführt)

Burghausen: Robert-Koch-Apotheke, Robert-Koch-Str.65, 08677/2246

ErsteHilfe. brot-fuer-diewelt.de/selbsthilfe

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Polizei Mühldorf: 08631/36730

Waldkraiburg: 08638/94470

Tierheime

Winhöring: 08671/2286

Waldkraiburg-Pürten: 08638/1460

ÄrztlicherNotdienst

KrisendienstPsychiatrie–„WähleDeinLeben“ BezirkOberbayern 24Std.,0800/6553000 (Anrufkostenfrei)

Buchbach: St.Jakobs-Apotheke, Wagnergasse22,08086/234

Traunstein: Bahnhof-Apotheke, Bahnhofstr.15,0861/5079

ZahnärztlicherNotdienst

Eggenfelden: ApothekeamKreiselOHG, ÖttingerStr.28, 08721/9163996

Gangkofen: NeueApotheke, FrontenhausenerStr.31, 08722/8688

Töging: Inntal-Apotheke, ErhartingerStr.9, 08631/91137

Bereitschaftspraxisfür KinderundJugendlicheder niedergelassenenKinderundJugendärzte (LandkreisMühldorf/Altötting/ Rottal-Inn)KreisklinikAltötting, Vinzenz-Paul-Straße14,Altötting,Samstag,Sonntagund Feiertagvon9bis20Uhr–Tel.116117

Burghausen: Dr.Stigler, Robert-Koch-Straße6, 08677/4692

Eggenfelden: Dr.med.dent.Lang, Stadtplatz29,08721/7819444

Obing: Dr.Post, AltenmarkterStraße13, 08624/2347

Traunreut: St.GeorgsApotheke, Rathausplatz10,08669/2285

ZahnärztlicherNotdienst

Burghausen: Dr.Stigler, Robert-Koch-Straße6, 08677/4692

Eggenfelden:

Dr.med.dent.Lang, Stadtplatz29,08721/7819444

Bereitschaftsdienstpraxis

KrankenhausMühldorf

MittwochundFreitag: 16bis21Uhr

Samstag,Sonntagund Feiertage:9bis21Uhr

Waldkraiburg: ZAGutowski, Stadtplatz16, 08638/881030

Wasserburga.Inn: Dr.Posch, Herrengasse21, 08071/4499

Obing: Dr.Post, AltenmarkterStraße13, 08624/2347

Waldkraiburg: ZAGutowski, Stadtplatz16,08638/881030

Wasserburga.Inn: Dr.Posch, Herrengasse21, 08071/4499

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DerVersteigerungsvermerkistam23.08.2024indasGrundbucheingetragen worden.

K4/24- ZumZweckederAufhebungderGemeinschaftsollam

DatumUhrzeitRaumOrt

AmtsgerichtMühldorfa.Inn, Innstr.1,84453Mühldorfa.Inn 116, Sitzungssaal 11:30Uhr Mittwoch, 28.05.2025

öffentlichversteigertwerden:

Grundbucheintragung: EingetragenimGrundbuchdesAmtsgerichtsAltöttingvonBurgkirchen

GemarkungFlurstückWirtschaftsartAnschriftHektarBlatt u.Lage Burgkirchen1028/14Wohnhaus,Nebengebäude,Garten, Gebäude-undFreiflächen-Wohnen

Birkenweg160,05042019

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DerVersteigerungsvermerkistam25.03.2024indasGrundbucheingetragen worden.

K19/24- ImWegederZwangsvollstreckungsollam

DatumUhrzeitRaumOrt

AmtsgerichtMühldorfa.Inn, Innstr.1,84453Mühldorfa.Inn 116, Sitzungssaal 13:30Uhr Mittwoch, 28.05.2025

öffentlichversteigertwerden:

Grundbucheintragung: EingetragenimGrundbuchdesAmtsgerichtsAltöttingvonNeuötting

GemarkungFlurstückWirtschaftsartAnschrift HektarBlatt u.Lage Neuötting964/29Wohnhaus, Nebengebäude, Garten,Hofraum

Maria-Lerchl-Straße80,03342677

Objektbeschreibung/Lage (lt.Angabed.Sachverständigen):

Einfamilienwohnhaus(Doppelhaushälfte)mitzugehörigerGarage,leerstehend; Brandschäden;Maria-Lerchl-Straße8,84524Neuötting; Verkehrswert: 284.000,00€

DerVersteigerungsvermerkistam05.09.2024indasGrundbucheingetragen worden.

GiltfürallevorstehendenVersteigerungstermine:

Aufforderung: Rechte,diezurZeitderEintragungdesVersteigerungsvermerksausdemGrundbuchnichtersichtlichwaren,sindspätestensimVersteigerungsterminvorder AufforderungzurAbgabevonGebotenanzumeldenund,wennderGläubiger/ Antragstellerwiderspricht,glaubhaftzumachen,widrigenfallssiebeiderFeststellungdesgeringstenGebotesnichtberücksichtigtundbeiderVerteilungdes VersteigerungserlösesdemAnspruchdesGläubigers/Antragstellersundden übrigenRechtennachgesetztwerden.

WereinRechthat,dasderVersteigerungdesGrundstücksoderdesnach§55 ZVGmithaftendenZubehörsentgegensteht,wirdaufgefordert,vorderErteilung desZuschlagsdieAufhebungodereinstweiligeEinstellungdesVerfahrensherbeizuführen,widrigenfallsfürdasRechtderVersteigerungserlösandieStelledes versteigertenGegenstandestritt.

Hinweis:

Gemäß§§67-70ZVGkannimVersteigerungsterminfüreinGebotSicherheit verlangtwerden.DieSicherheitbeträgt10%desVerkehrswertesundistsofort zuleisten.SicherheitsleistungdurchBarzahlungistausgeschlossen. Bietvollmachtenmüssenöffentlichbeglaubigtsein.

WeitereInformationenunterwww.zvg-portal.de EinsichtindieSachverständigengutachtenbeimAmtsgerichtMühldorfa.Innnur MontagbisMittwochundFreitagjeweilsvon8:00bis12:00UhrnachtelefonischerVoranmeldung(08631/6106-0). Mühldorfa.Inn,05.04.2025

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»STELLENMARKT

KarrierezielVerbeamtung

EinePositionimöffentlichen Dienstwirdhäufigalsetwas langweilig,aberkrisensicher, abgestempelt.Klarist:Esgibt Unterschiedezwischender LaufbahnalsBeamteroderBeamteundderKarriereinder freienWirtschaft.Aberwoher weißman,obderöffentliche Dienstzueinempasst?

Rund3,9MillionenMenschenarbeiteninDeutschland alsBeamte,soAndreStephanPark,SprecherderBundesagenturfürArbeit.Siesind zumBeispielinkleinenVerwaltungen,aberauchinBundesbehördentätig.ImGegensatzzu AngestellteninderfreienWirtschaftgehenBeamtekeinprivatrechtlichesArbeitsverhältnis,sonderneinöffentlichrechtlichesDienstverhältnis ein.DahergibteskeinenArbeitsvertrag,sonderneineErnennung.

SpezielleRechte–speziellePflichten

„DieVerbeamtungisteinlebenslangesDienst-undTreueverhältnismitspeziellenRechtenundPflichten“,sagtWaldemarDombrowski,FachvorstandBeamtenpolitikimdbb Beamtenbund.Dazugehört zumBeispieleinstarkesBekenntniszurfreiheitlichdemokratischenGrundordnung undgroßeLoyalitätzumArbeitgeber.Dasheißt,auchim privatenUmfeldmussman sichangemessenverhalten, selbstwennmanbereitseine

WasdieArbeitbeimStaatausmacht

tenlaufbahninteressiert.Man seiDienstleisterfürBürgerinnenundBürger,einRepräsentantdesStaates.WerdieFreiheitsucht,denArbeitgeber oderWohnorthäufigzuwechseln,fürdenistdieBeamtenlaufbahnwenigergeeignet.

BeruflicheMails aufdemprivaten Handychecken

NichtjederbekommtvomArbeitgebereinDiensthandygestellt.Wenn'sdannunterwegs malschnellgehenmuss,nutzenBeschäftigtegerneihrprivatesSmartphone,umberuflicheMailszucheckenodereinendienstlichenAnrufzuerledigen.Aber:Istdaseigentlich erlaubt?„DerArbeitgeberhat dasRecht,denAngestelltendie Arbeitsmittelzuzuweisen“,erklärtVolkerGörzel,FachanwaltfürArbeitsrecht.Das heißt:VerbieteteinArbeitgeber,dassArbeitnehmerinnen undArbeitnehmerihreprivatenHandysoderLaptopsfür dienstlicheZweckenutzen, müssensichBeschäftigteauch daranhalten.

WemeinsichererJobwichtigist,derkannübereineBeamtenlaufbahnnachdenken–zum BeispielimJustizwesen.

Pensionerhält.DergrößteVorteilimöffentlichenDienstist fürvieledieJobsicherheit. NacheinererfolgreichenProbezeiterfolgtinderRegeldie VerbeamtungaufLebenszeit, diegrößtmöglicheUnabhängigkeitderBeamtinnenund Beamtensicherstellensoll.Die BezahlungerfolgtnachTarif, auchdassehenvieleBeamtinnenundBeamtealsPlus.

DieVielfaltder Beamtenlaufbahnen Einhäufigergenannter Nachteildesöffentlichen Dienstessindaufderanderen dieeherstarrenHierarchien

unddieBürokratie.Klischees überdasBeamtentumund langsammahlendeMühlen–etwainderVerwaltung–haltensichhartnäckig.„DasBeamtenverhältnisklingtklischeehaftlangweilig,esist aberinderTatvielfältigund bunt“,sagtDombrowski.

Rund80BeamtenlaufbahnensindlautAndreStephanParkinDeutschlandmachbar. Siereichenvomeinfachen DienstfürdenmansichmiteinemHauptschulabschlussqualifiziert,überdenmittleren DienstmitabgeschlossenerBerufsausbildungoderhöherem Schulabschlussbiszumgeho-

FOTO:ZACHARIESCHEURER/DPA-TMN

benenoderhöherenDienst,für denBachelor-oderMasterabschlüssesowieBerufspraxisnötigseinkönnen.

„Sichhochzuarbeitenist möglich,aberesistdurchdie klargetrenntenLaufbahnen deutlichstärkerreglementiert alsinanderenBerufen“,sagt Stephan-Park.EineBeamtenlaufbahnseidennochkein SelbstläuferbiszurPension, LeistungundQualitätwerden kontinuierlichüberprüft.

LautStephan-ParkisteinegewisseAffinitätzuGesetzen, VerordnungenundVerwaltungsanweisungenwichtig, wennmansichfüreineBeam-

BetriebsbedingteKündigung

Wichtigzuwissen:VerbeamtetePersonenerhaltenkeinen Lohn,sonderneineBesoldung undzahlenkeineBeiträgezur gesetzlichenRenten-,KrankenundArbeitslosenversicherung. DadurchergibtsicheinhöheresNettogehaltalsbeiAngestellteninvergleichbarerPosition.Andererseitsmussman sichprivatkranken-undpflegeversichern.DieBeiträgesteigenmitzunehmendemLebensalter.Weraussteigt,hatalsokeineRentenversicherungsbeiträgegezahlt.

TätigsindBeamteimtechnischenodernichttechnischen Verwaltungsdienst,imkulturwissenschaftlichenDienst,in einemBundesministerium,im AuswärtigenAmtoderRegierungspräsidium,beiderLandes-undBundespolizei.VoraussetzungfüreineBeamtenlaufbahnistinderRegeldie deutscheStaatsangehörigkeit oderdieeinesEU-MitgliedsstaatesundeinsauberespolizeilichesFührungszeugnis.Je nachTätigkeitengibtesAltershöchstgrenzen.ZuBeginnerfolgteineGesundheitsprüfung,dieinbestimmtenBerufenauchwiederholtwerden muss. tmn

DieseRechte,RegelnundAnsprüchesolltenBetroffenekennen

Sparmaßnahmen,Stellenabbau,Insolvenzen:Entwicklungen,diederzeitvieledeutsche Unternehmenbetreffen.InbestimmtenFällensprechenArbeitgeberdannauchbetriebsbedingteKündigungenaus. Auchwennesteilsnichtüberraschendkommt:FürBetroffeneistesdocheineäußerst stressigeSituation.DieseRechtesolltenSiejetztkennen.

Wasisteine betriebsbedingte Kündigung?

EinebetriebsbedingteKündigungistmöglich,wennderArbeitsplatzeinesMitarbeiters odereinerMitarbeiterinentfällt.„DerGrundfürdieKündigungistalsonichtdiePerson oderihrVerhalten,sondernes sindbetrieblicheUmstände“, sagtKathrinSchulzeZumkley, FachanwältinfürArbeitsrecht.

MöglicheAuslöser:DieAufträgeeinerFirmagehenzurück,einStandortschließt oderderBetriebwirdineine andereRegionverlegt.Auch wegenOutsourcingkanneszu betriebsbedingtenKündigungenkommen.SchulzeZumkleynennteinBeispiel:Eine FirmabeschäftigtReinigungskräfteundbeschließtnun,den AuftragfürdieReinigungeinemexternenUnternehmen zuübertragen.WeildieFirma dannkeineReinigungskräfte mehralsAngestelltebenötigt, bekommendieseeinebetriebsbedingteKündigung.

WelcheKündigungsfrist gilt?

Auchbeibetriebsbedingten KündigungenkönnenArbeitgeberdieBetroffeneninderRegelnichteinfachsofortvordie Türsetzen.Sofernimjeweili-

genArbeitsvertragoderimTarifvertragnichtsanderesgeregeltist,geltendiegesetzlichen Kündigungsfristen–einenUnterschiedzwischenbetriebsbedingtenundanderenKündigungengibteshierbeinicht.

LautBürgerlichemGesetzbuch(BGB,Paragraf622)kann derArbeitgebereinArbeitsverhältnismiteinerFristvonvier Wochenzum15.oderzumEndeeinesKalendermonatskündigen.DieseFristverlängert sich,jelängerdasArbeitsverhältnisdauert.IstimArbeitsoderTarifvertrageinelängere Kündigungsfristvereinbart, mussderArbeitgebersieeinhalten.

Wermusszuerstgehen?

DerArbeitgebermussbeibetriebsbedingtenKündigungen einesozialeAuswahlvornehmen.ErmusszuerstdenBeschäftigtenkündigen,dieam wenigstenschutzbedürftig sind.NachdemKündigungsschutzgesetzsindfolgendeKriterienzuberücksichtigen:DauerderBetriebszugehörigkeit, Lebensalter,Unterhaltspflichten(zumBeispielKinder)und Schwerbehinderung.Dabei gilt:DieSchutzbedürftigkeiteinerbeschäftigtenPersonvoreinerbetriebsbedingtenKündigungistumsogrößer,jelänger einArbeitnehmenderimBetriebist,jehöherdasLebensalterist,jeumfangreicherdieUnterhaltspflichtensindoderje stärkersiedurcheineSchwerbehinderungbeeinträchtigt ist.

Arbeitgeberhabenlaut SchulzeZumkleyeinenBeurteilungsspielraum,wiesiedie Kriteriengewichten.Siemüssenaberdaraufachten,dasssie dieeinzelnenKriterienausrei-

den.„DerBetriebsratberätmit demArbeitgebervorallemdie Möglichkeiten,Entlassungen zuvermeidenodereinzuschränkenundihreFolgenzu mildern“,soBender. GenerellistderBetriebsrat beijederKündigungvorabanzuhören.DasGremiumkann unterbestimmtenVoraussetzungeneinerKündigungwidersprechen.Und:„Wirdder Betriebsratnichtordnungsgemäßangehört,istdieKündigungalleindeswegenunwirksam“,sagtSchulzeZumkley.

Einverständnis mussvorliegen GleichzeitigkönneeinArbeitgebernichtverlangen,dass MitarbeiterinnenundMitarbeiteprivateGerätefürdienstlicheZweckeverwenden,so derFachanwaltweiter.GenerellsindArbeitgeberdazuverpflichtet,allenotwendigenArbeitsmittelzustellen.Aufdem privatenSmartphoneoderLaptopberuflicheMailsoderNachrichtenzuchecken,istalsonur erlaubt,wenndasEinverständnisbeiderParteienvorliegt.

ZurPerson:VolkerGörzelist FachanwaltfürArbeitsrecht undLeiterdesFachausschusses Betriebsverfassungsrechtund MitbestimmungimVerband deutscherArbeitsrechtsanwälte(VDAA). tmn

Wunschnach mehrGehalt richtigäußern

KeineAufträgemehr: WennesUnternehmenwirtschaftlich schlechtgeht,könnensiebetriebsbedingteKündigungenaussprechen.

chendberücksichtigen.

Übrigens:„Beschäftigtemit besonderenFähigkeiten,die fürdenBetriebunentbehrlich sind,kannderArbeitgebervon derSozialauswahlausnehmen“,sagtTillBendervonder Rechtsschutz-Abteilungdes DeutschenGewerkschaftsbund.

Werhatbesonderen Kündigungsschutz?

SchwangereundBeschäftigte inElternzeithabenbesonderenKündigungsschutz.Auch Schwerbehindertenkannein ArbeitgebernurmitZustimmungdesIntegrationsamtes kündigen.Betriebsratsmitgliedernkannnurfristlosundmit ZustimmungdesBetriebsrats gekündigtwerden.

Wasgiltin Kleinunternehmen?

InKleinunternehmenmit zehnoderwenigerBeschäftigtengiltdasKündigungsschutzgesetznicht.„Dasheißt,derAr-

FOTO:KAIREMMERS/DPA-TMN

beitgebermusskeinenKündigungsgrundhaben,folglich auchkeineSozialauswahlvornehmen,underkannnacheigenemErmessenentscheiden, wenerentlässt“,sagtSchulze Zumkley.

IngrößerenUnternehmen gebeesimRegelfalleinenBetriebsrat,dereinenSozialplan aushandelnkann,soBender. EinSozialplansolldiefinanziellenBelastungenabfedern, diedenvonbetriebsbedingter KündigungbetroffenenBeschäftigtenbevorstehen.Ein SozialplankannAnsprücheauf eineAbfindungundderenBerechnungregeln.

WelcheRollehatder Betriebsrat?

DerBetriebsrathandeltmit demArbeitgebernichtnureinenSozialplanaus.Kommtes zueinersogenanntenMassenentlassung,dievorabderBundesagenturfürArbeitzumeldenist,mussauchderBetriebsratrechtzeitiginformiertwer-

WelcheRechteund Ansprüchehaben Arbeitnehmende?

Siekönnennatürlichgegendie KündigungundfüreineWeiterbeschäftigungklagen.„Die KlagemussbinnendreiWochennachZugangbeimArbeitsgerichteingehen“,sagt Bender.EineKlageaufAbfindungistnichtmöglich.AllerdingsendenKündigungsschutzprozesseoftmiteiner Abfindung.EinenAnspruch aufAbfindungkannbeispielsweisederSozialplanvorsehen.

GibtesAlternativenzur Kündigung? „BetriebsbedingteKündigungensindimmerdasletzteMittel,derArbeitgebermussalles tun,umsolcheKündigungen zuverhindern“,sagtSchulze Zumkley.GibtesimUnternehmennochoffeneStellen,muss erdieseunterUmständenanbieten,bevorereineKündigungausspricht.AucheinAufhebungsvertragkanneineOptionsein. DerArbeitgeberistderFachanwältinzufolgeabernichtdazuverpflichtet,dieseMöglichkeitanzubieten. tmn

ManchmalbietenArbeitgeber vonsichauseinhöheresGehalt anbieten,dieRegelistdasaber nicht.IndenmeistenFällen müssenBeschäftigte,wennsie mehrGeldwollen,aufihren ArbeitgeberzugehenundVerhandlungenführen.„UmErfolgzuhaben,solltenArbeitnehmendeeinsolchesGesprächsehrgutvorbereiten“, sagtBusiness-CoachinUteGietzen-Wieland. DazusolltenBeschäftigteArgumentesammeln,diefüreine Gehaltserhöhungsprechen: WohabeichimVergleichzu meinemregulärenJobMehrleistungenerbracht,wohabe ichvielleichtProjekteaufden Weggebracht,wosindIdeen umgesetztworden,dievonmir stammen?DieseArgumente solltemanimGesprächvortragen.

Erstmalschauen:Wo steheicheigentlich? VoreinemsolchenGespräch istesauchwichtig,sicheinBild zumachen,wiehochdaseigeneGehaltimVergleichzuden Gehälternandererist.EinesolcheRechercheistlautGietzenWielandetwaüberJobportale, GehaltsangabeninStellenanzeigenoderzumBeispielüber denEntgeltatlasderBundesagenturfürArbeitmöglich. AberAchtung:Istdaseigene Gehaltbereitssohoch,dassder Arbeitgeberschonmehrfachsignalisierthat,dasseidas „obersteEndederFahnenstange“,müssemansichklarmachen,dassauseinerVerhandlungnichtmehrvielherauszuholenist.„DennfürGehälter gibtesjaeinBudget,dakann keinVorgesetzternachBeliebenentscheiden“,soGietzenWieland. tmn

ROSENHEIMERLAND

NeuesFahrzeugkommt2026

JahresversammlungderFeuerwehrUmrathshausen–AktivesVereinsjahr

VONANTONHÖTZELSPERGER

Frasdorf/Umrathshausen –SteteEinsatzbereitschaft,eine hoheAusbildungsfreude undeinestarkeKameradschaftprägtendasJahr 2024,überdasdieFeuerwehrvonUmrathshausen beiihrerMitgliederversammlungimeigenenFeuerwehrhausausführlichberichtetwurde.112Mitglieder–davondreiEhrenmitglieder–istderFeuerwehrvereinstark,einneues Löschfahrzeugistbereitsin Auftraggegebenundauch überdenRettungsauftrag hinaushabensichdieUmrathshausenerFeuerwehrleutevielfür2025vorgenommen.

Zu26Einsätzen ausgerückt

Anerkennungfandendas ProtokollvonSchriftführer BenediktObermüller,der KassenberichtvonElisabethSchäffer(verlesenvon VorsitzendemThomas Bartsch)sowiederPrüfungsberichtvonWolfgang NoichlundGeorgMaurer. Traditionellunternehmen inUmrathshausenFeuerwehrundSchützenverein vielzusammenwiebeim Jahresausflug,beidenDorffestenoderwieimvergangenenJahrbeider125Jahr-FeierderChiemgau-Adler.

DemBerichtvonVorsitzendemThomasBartsch folgtedieBilanzvonKommandantPeterBauer.Insgesamt26Einsätze,davon13 beiBrandfällenundzehn mittechnischenHilfeleistungen,ergaben473Einsatzstunden.Weitere386 Stundenbei16Übungen

EhrungenfürlangjährigeFeuerwehrler: (vonlinks)VorsitzenderThomasBartsch,KommandantPeterBauer,diebeidenGeehrtenJosefBauerundAndreasSteinberger,BürgermeisterDanielMair,KreisbrandratRichardSchrankundKreisbrandmeisterStefanPfliegl.

brachtendasGesamtergebnisvon856Ehrenamtsstundenderinsgesamt53Aktiven,vondenen16Atemschutzträgerund13Maschinistensind.GroßerWert wirdbeiderFeuerwehrUmrathshausenaufdieAusundFortbildunggelegt,unteranderembeiderGruppenführer-undFirst-Responder-Ausbildung.KommandantPeterBauerinformierte,dasssichfürdieFahrzeugneuanschaffungeineigenerAusschussgegründet hatunddassdieRohbaubesprechungvermutlichim Oktoberseinwird.DieAuslieferungistfürdaserste

QuartalimJahr2026vorgesehen.DieKostenfürdas FahrzeugLF20KatSbetragen521000Euro,esgibteinenZuschussvon125000 Euro–soKommandantBauer,dersichnochbeiseinem StellvertreterMartinDialler, beiWolfgangFurtner,bei BenediktundPaulObermüller,beiJosefPichlsowiebei MarkusSchäfferfürderen verlässlicheUnterstützung bedankte.Einweiterer DankkamvonBürgermeisterDanielMair.ErbezeichnetedenZeitpunktderBestellungeinesneuenFeuerwehrfahrzeugesallein schonausfinanziellenAs-

pektenfürrichtig,denndas bestellteAutowürdeinzwischenschonumdie750000 Eurokosten.Deroberste DienstherrderFeuerwehr UmrathshausensagteDank fürdieguteJugendarbeit undfürdieharmonischeZusammenarbeitmitdemRathaus.Kreisbrandinspektor RichardSchrank,derzusammenmitKreisbrandmeister StefanPflieglanderVersammlungteilnahm,informierteüberdiegeplantedigitaleAlarmierung,wofür bereits22000Geräte(Pager) vorhandensind.Erstaunlich sinddieZahlenderKreisbrandinspektionmit105

BegegnungenbeiBrotundWein

ErstmalslangeTafelimMittelgangderKirchevorAschauerHeiligemGrab

Ausbildernund4500Frauen undMännern,dieimvergangenenJahrausgebildet wurden.Steigendsinddie MitgliederzahlenimLandkreisRosenheimmitderzeit 7800Feuerwehrleutenund 1150Jugendlichen.

Anstehende Termine

FüraktiveMitgliedschaft gabeszweiEhrungen.Josef Bauergehörtseit25Jahren derFeuerwehrUmrathshausenan.AndreasSteinberger wurdefür40-jährigen DienstmitEhrennadelund Urkundeausgezeichnet.

FOTOHÖTZELSPERGER

ZufolgendenTerminen sprachBartschnochEinladungenaus:AmFreitag,30. Mai,istdaseigeneDorffest (Ausweichterministder5. Juni),amFreitag,4.Juli,ist dasDorffestderChiemgauAdlerUmrathshausen(Ausweichterministder11.Juli), amSonntag,1.Juni,istdas FeuerwehrjubiläumimtirolerischenNiederdorferberg, amSonntag,15.Juni,wird dasJubiläumsfestderFeuerwehrRoßholzen-SteinkirchenbesuchtundeineweitereEinladunggibtesfür Sonntag,10.August,zumJubiläumderFeuerwehrPietzing.

NACHRICHTENAUS

ASCHAU BADENDORF FRASDORF

Frasdorf –EineguteGelegenheitzumStöbernund Schnäppchenergattern bietetderKinderkleiderflohmarktinderLamstoahalleamSamstag,5.April. DerMarktistvon10bis12 Uhrgeöffnet,Schwangere habenbereitsum9.30Uhr Zutritt.NebenFrühjahrsundSommerkleidunggibt esauchBabyausstattung, KinderfahrzeugewieFahrräderundLaufrädersowie Spielwaren.FürBewirtung sorgendieVeranstaltermit Kaffeeundhausgemachten Kuchen. Flohmarktfür Kindersachen

BADENDORF

Jagdgenossenschaft –WaldbegehungimRevierOst, morgen,Donnerstag,18.30 Uhr,TreffpunktbeiMayer inTeisenham. Frauenbund –Kreistänze, morgen,Donnerstag,9.30 Uhr,imPfarrheim.Infos beiAnnePerl,Telefon 08053/1445. •Kreuzwegandacht,Freitag,4.April,um16Uhrin Antwort.

KREUZWORTRÄTSEL

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Bücherei –Geöffnetmorgen,Donnerstag,15bis19 Uhr. PfarreiSt.Margaretha –KreuzwegvonderLederstubenachWeizenreith (beijedemWetter),Freitag, 4.April,15.30Uhr. •Familiengottesdienst, Sonntag,6.April,10Uhr. FRASDORF Aschau –Anlässlichdes AschauerHeiligenGrabes findetindiesemJahrerstmalseinebesondereVeranstaltungstatt.DiekatholischePfarreiAschaulädtam Freitag,4.April,um19Uhr zueinemAbendmitgeistlichenImpulsen,Zeitfürsich undgemeinsamemAustauschein.Angesichtsdes HeiligenGrabesinbarocker

HilfefürFlüchtlinge Jetztspenden!

MillionenMenschensindweltweit aufderFluchtvorKrieg,Hunger, GewaltundVerfolgung.Die HilfsorganisationenvonAktion DeutschlandHilftlassendie MenschennichtimStichund helfendort,woFlüchtlinge dringendHilfebrauchen.Helfen auchSie-mitIhrerSpende!

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Bruckmühl: Marien-Apotheke, SonnenwiechserStr.5, 08062/79712

Ebersberg: MarienApotheke, Bahnhofstr.9,08092/2905

Grassau: Achental-Marien-Apotheke, Bahnhofstr.47,08641/3151

Bereitschaftsdienstpraxis derKVBimRomed-Klinikum Rosenheim Mo,Di,Do18-21Uhr,Mi/Fr 16-21Uhr,Sa/SoundFeiertage9-21Uhr,Hotline116117

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EinladungzurJahreshauptversammlung desSVSchloßberg-Stephanskirchene.V. amDonnerstag,10.April2025,beginnum19.30UhrimClubraum, Vereinsheim(WalderingerStr.80)

TAGESORDNUNG:

1.Begrüßung, 2.Totengedenken, 3.BerichtdesVorstandsteams, 4.BerichtdesKassiers, 5.BerichtderKassenprüfer,

6.Berichte derAbteilungen, 7.AussprachezudenBerichten, 8.EntlastungderVorstandschaft, 9.Ehrungen, 10.WünscheundAnträge.

Anträgesindbitteschriftlichbisspätestens4.AprilandieGeschäftsstelledes Vereinszurichten. DieVorstandschaft SVSchloßberg-Stephanskirchene.V., WalderingerStr.80,83071Stephanskirchen

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WereineZeitlangarbeitslos war,nacheinerDepressionden Jobgewechselthatodergekündigtwurde,versuchtoft,solche LückenimLebenslaufzukaschieren.„LückenundpeinlicheStellensindausmeinerErfahrungalsPersonalberaterin etwas,wasMenschenfürchterlichbelastet“,sagtdieBewerbungstrainerinInesSchöffmann.Diesenvermeintlichen MakelinderBewerbungzuversteckenoderzuverschweigen, istabermeistderfalscheAnsatz.Diplom-Psychologin Schöffmannzufolgeführtdas eherdazu,dassBewerberinnen undBewerberverkrampftins Interviewgehen,ihreOffenheitundAuthentizitätverlierenunddasInterview„wieein Polizeiverhör“empfinden.Das merktauchdasGegenüber–dieChancen,imJobinterview zupunkten,sinken.

WaskannmanmitLückenin derberuflichenLaufbahnalso besserumgehen?InesSchöffmannerklärtdasanhanddrei beispielhafterSituationen:

Phasender Arbeitslosigkeit

FürPersonalentscheiderinnenund-entscheiderseien PhasenderArbeitslosigkeit mittlerweilevöllignormal. „Menschensindheutzutage ebennichtmehr40Jahre durchgängigimselbenJobin derselbenFirma“,soSchöffmann.„Wirklichpeinlich“ würdenPersonalerinnenund

DieLückeLückeseinzulassen:PhasenderArbeitslosigkeitsolltenBewerberinnenundBewerbernichtmitprivatenProjekten,beruflicherNeuorientierungoderSelbstfindungkaschieren.

Personaleraberdiegängigen Versuchefinden,diesePhasen imLebenslaufzuverstecken. No-Go:WennBewerberinnen undBewerberstattdessenvon privatenProjekten,beruflicher Neuorientierung,SelbstfindungoderpersönlicherAuszeit schreiben.OderdieDauerder ArbeitsverhältnisseimLebenslaufnurmitJahren,abernicht mitMonaten,versehen.

InesSchöffmannrät,„dieLückeLückeseinzulassen“.Man müssedafürauchnichtvonArbeitslosigkeitschreiben.Essei ohnehinlogisch,wannman zwischenzweiArbeitsverhältnissenwar.WardieArbeitslosigkeitnichtselbstverschul-

det,etwawegeneinerStandortschließungoderInsolvenz, solltenBewerberinnenundBewerberdasimLebenslaufanführen.AuchFaktorenwieein privaterUmzug,dervielleicht zwischenzeitlichzuArbeitslosigkeitgeführthat,könnenBewerberinnenundBewerbergenausoerklären.

Abgebrochene Ausbildungen

HateinBewerberodereine BewerberineinsteineAusbildungabgebrochen,giltauch hier:DieVersuche,zukaschieren,seienschlimmeralsdie Wahrheit,soSchöffmann.GeradebeierfahrenenKandida-

FOTO:CHRISTINKLOSE/DPA-TMN

tinnenundKandidatenseietwaderformaleStudienabschluss„inderRegelvöllig egal“.Dassollabernichtheißen,dassesklugist,abgebrocheneAusbildungengarnicht anzuführen.WeretwadreiJahrestudierthat,habeinderRegeletwasgelernt–unabhängig vomAbschluss.Vermeiden solltemanSchöffmannzufolge aberdasWortAbbruch.Sierät dazu,dieAusbildungmitDauerundBildungsträgerinden CVschreiben.Beispiel:2010–2012BachelorstudiumHolzbau,FHRosenheim.Esfehle dannlediglichderHinweisauf denAbschluss.WirddasabgebrocheneStudiumimVorstel-

ArbeitsplatzGefängnis

Job-Protokoll:WasmachteinJVA-Beamter?

lungsgesprächzumThema, solltemanvorbereitetsein.Die Personalberaterinempfiehlt, immereinenpositivenGrund anzuführen.Etwa:„Ichhabe michentschieden,Vollzeitzu arbeiten,weilmirdieArbeitdamalsvielFreudebereitetund michsehrgeforderthat.“So werdeausvermeintlichenVersageneinebewussteEntscheidung.

Krankheiten,Krisen unddieFolgen Beikrankheitsbedingten AuszeitenkannesInesSchöffmannzufolgehelfen,lieberetwasmehrDetailszuverraten alszuwenig.„Menschen–und ganzbesondersrisikovermeidendePersonalentscheiderinnen–werdenInfolückenimmerunwillkürlichmitFantasienfüllen“,sodieBeraterin. „UnddieFantasiensindoft schlimmeralsdieRealität.“ Besserseies,durchTransparenzdafürzusorgen,dassdie Fantasiengarnichterstentstehen.Statteinfachnur„RehaAufenthalt“schreibtman„Reha-AufenthaltnachHüft-Operation“–undweistdaraufhin, dassmanwiederkomplettauskuriertist.„Generellplädiere ichaberfürmaximaleOffenheit“,sagtSchöffmann.WenigeBerufsgruppenwürdenso oftangelogenwiePersonalerinnenundPersonaler.„DeshalbliebensieBewerberinnen undBewerber,dieauthentisch, offenundehrlichsind.“ tmn

Zeitumstellung: Auswirkungauf dieNachtschicht

AmSonntag,den30.März 2025,werdendieUhrenum2 UhrnachtseineStundevorgestellt.Vieleverschlafenden Momenteinfach.AnderewiederumkümmernsichwährenddessenumPatientinnen undPatienten,fahrenTaxi oderüberwachenwährendeinerNachtschichtIT-Systeme. WiewirktsichdieZeitumstellungfürsieaus?

EntscheidendistbeiderFrageimmer,wasimTarifvertrag, demArbeitsvertragodereiner Betriebsvereinbarunggeregelt ist.InallerRegelverkürztsich auchfürBeschäftigte,diewährendderZeitumstellungarbeitenmüssen,dieNachtunddamitdieArbeitszeit.

WiederDGBRechtsschutz erklärt,müssenBeschäftigteeineStundewenigerarbeiten, bekommendieseaberauch nichtbezahlt.Einepotenzielle Nachtschichtzulageentfällt fürdieStunde,dienichtgearbeitetwurde,ebenfalls.

Füralle,die ohnehineinen festenMonatslohnbekommen,ändertdieverkürzte Nachtschichtsomitnichts. WernachStundenbezahlt wird,verliertdenAnspruchauf BezahlungfürdienichtgearbeiteteStunde.

BeschäftigtemüssendieverpassteStundewährendder UmstellungaufdieSommerzeitallerdingsnichtnachholen.DerArbeitgeberdarfdas nichtvonArbeitnehmerinnen undArbeitnehmernverlangen. tmn

Elternzeit: Vertretungdarf unbefristetsein

EinenMenschenwegenseiner Straftateneinzuschließen–auchfürBeamteimJustizvollzugofterstmalherausfordernd.DerBeruferfordertgenerellvielFingerspitzengefühl.IneinemGefängnisprallennämlichmitunterWelten aufeinander,denndortkommensehrunterschiedliche Menschenzusammen.Justizvollzugsbeamtinnenund-beamtemüssenihnenallengerechtwerden.WasimAlltag nichtimmereinfachist,wie MarcelEl-Damenerzählt.ErarbeitetinderJustizvollzugsanstalt(JVA)Düsseldorf,dieinRatingen(KreisMettmann)angesiedeltist.ImJob-Protokollerzählter,wasseineTätigkeitals Justizvollzugsbeamterausmacht:

MeinWeg indenBeruf AlsKindwollteichFußballprofioderPilotwerden.Aberes kamanders.NachdemAbitur studierteichzunächstArchitektur.Damalserzähltemirein guterFreund,derineinerJVA arbeitete,immerwieder,wie tollundbereichernderseinen Berufsalltagfindet.Beidiesen GesprächensprangirgendwannderFunkeüber.Ichentschlossmich,meinArchitektur-Studium,dasmichnicht ausfüllte,aufzugebenund ebenfallsJustizvollzugsbeamterzuwerden.

DieAusbildung

DiedualeAusbildungzum Justizvollzugsbeamtendauerte zweiJahre.Ichbesuchtefür dentheoretischenTeilderAusbildungdieJustizvollzugsschuledesLandesNordrhein-Westfalen.DortstandenFächerwie etwaPsychologie,Konfliktbe-

wältigungundSelbstverteidigungaufdemStundenplan. FürdenpraktischenTeilhatte ichStationenimUntersuchungshaftvollzug,imgeschlossenenErwachsenenvollzug,imoffenenVollzugundim Jugendvollzug.

DerBerufsalltag

ImTeammitmeinenKollegenbetreue,beaufsichtigeund versorgeichinhaftierteMännerinderJVADüsseldorf.Wir arbeitenrundumdieUhrin dreiSchichten,natürlichauch anWochenendenundFeiertagen.WirmachenKontrollgängeindenZellen,inGemeinschaftsräumenundindenArbeitsbereichenundüberwachen,obdieGefangenen Sicherheits-undVerhaltensvorschrifteneinhalten.Wir kümmernunsdarum,dassdie Gefangenenverantwortungsbewusstundfriedlichzusammenleben.

HierfürführenwirGesprächemitdenInhaftierten.Wir hörenjedemeinzelnenzuund motivierenjedendazu,das Vollzugszielzuerreichen. Wichtigistdabei,eingesundes VerhältnisvonNäheundDistanzzudenGefangenenaufzubauenundwirklichjeden gleichzubehandeln.Gerade diemenschlicheKomponente –unddabeiauchdasguteMiteinanderimTeam–machtdie TätigkeitalsJustizvollzugsbeamtersointeressant.Ichhätte keineLustaufeinenBüro-Job, beidemmandenganzenTag nurExcel-Tabellenausfüllt.

DanebenversorgenwirJustizvollzugsbeamtedieGefangenenmitEssen,Kleidungund sonstigenGebrauchsgegenständenwieetwaZahnbürste undSeife.WirinitiierenFrei-

ImmerimKontaktmitdenInhaftierten: MarcelEl-Damenund seineKollegenderJVADüsseldorfinitiierenzumBeispielauch FreizeitangebotewieSkatrundenundbeaufsichtigenGefangenenbesuche. FOTO:KIRSTENNEUMANN/DPA-TMN

zeitangebotewieetwaSkatrundenundbeaufsichtigenGefangenenbesuche.Diejenigen unteruns,diezusätzlichals Pflegefachmannoder Pflegefachfrauausgebildetsind,unterstützenAnstaltsärztinnen undAnstaltsärztebeiderVersorgungvonkrankenGefangenen.

Herausforderungen Manmusserkennenkönnen,wennGefangeneProblemehaben,sieabernichtäußern.Dannmussmanangemessenreagieren.DaserfordertvielFingerspitzengefühl. Undnatürlichsindsogenannte Sicherheitsstörungenechte Herausforderungen.ZumBeispiel,wennjemanddurchdreht,weilernichtdamitklarkommt,nochfürJahreeingesperrtzusein.Dannmüssen wirfüreineDeeskalationsor-

gen,damitderBetroffenewiederzurRuhekommtundMitgefangenenichtauchnoch durchdrehen. Ebenfallsherausfordernd sindkörperlicheDurchsuchungenbeiGefangenen.Dazu kommtes,wenneseinenbegründetenVerdachtgibt,dass InhaftierteunerlaubteGegenständewieetwaMesser,DrogenoderKabelmitsichführen. Werdenwirfündig,müssen wirBetroffenedisziplinarrechtlichzurRechenschaftziehen.ObersterGrundsatzistdabei,beiderBestrafungverhältnismäßigzubleiben.ÜberaußerordentlicheVorkommnisse führenwireinsogenanntesSicherheitsbuch. DiebislanggrößteHerausforderungfürmichwar,alsich anmeinemallererstenArbeitstagalsJustizvollzugsbeamter einenMenschenhabeein-

schließenmüssen.Dasmagbanalklingen,aberdaswardamalsechthart.

DerVerdienst

BeiunsBeamtenistderVerdiensttransparentimGesetz geregelt.Dakannjedernachlesen,waswirverdienen.ImEinzelnenistesdannwiederetwas komplizierter,weilesneben demGrundgehaltauchnoch ZuschlägefürNachtdienste oderfürKindergibt. NachderAusbildungsindes alsJustizvollzugsobersekretär rund2700Euronetto.Durch dieErfahrungsstufensteigtdas Gehaltdanninregelmäßigen Abständenautomatischan.AußerdemsindBeförderungen möglich.AlsJustizvollzugsamtsinspektormitzweiKindernkannmansogaraufüber 4000Euronettokommen.

WelcheKarrierewege möglichsind

MankannbeientsprechenderEignungundWeiterbildungvommittlerenindengehobenenJustizvollzugsdienst wechseln.DannistmanbeispielsweiseinderGeschäftsleitung,inderPersonaladministrationoderimControllingeinerJVAtätig.Voraussetzungist einStudiumanderFachhochschulefürRechtspflegeinBad Münstereifel.Dagibtesden StudiengangStrafvollzugmit demAbschlussDiplom-Verwaltungswirt. BeiInteressekannmanauch nachderAusbildungzumJustizvollzugsbeamtenprivat Rechtswissenschaften,MedizinoderPsychologiestudieren undanschließendetwainder NRW-JustizalsVolljurist,AnstaltsärztinoderPsychologin arbeiten. tmn

GehenBeschäftigteinElternzeit,musssichderArbeitgeber inallerRegelumeineVertretungkümmern.VieleEltern habenAngst,ihrenJobzuverlieren,wennihrePositionohne zeitlichesLimitvoneineranderenPersonbesetztwird.Darf derArbeitgebereineVertretungmitunbefristetemVertrageinstellen,auchwenn manselbstwiederaufdieehemaligePositionzurückkehren will?Ja.„DerArbeitgeberdarf eineunbefristeteVertretung einstellen“,sagtVolkerGörzel, FachanwaltfürArbeitsrecht. Hintergrund:WerinElternzeit geht,hatbeimWiedereinstieg lediglichAnspruchaufeinen gleichwertigenArbeitsplatz, nichtaberaufdengleichenArbeitsplatzwievorBeginnder Elternzeit.

Eskannsomitvorkommen, dassmannichtanseinenursprünglichenArbeitsplatzzurückkehrt.ImEinzelfalldarf derArbeitgeberBeschäftigten nachderElternzeiteineandere,gleichwertigeStellezuweisen,zumBeispielaneinemanderenOrtodermitanderen Aufgaben.Wiedas„Familienportal“desBundesministeriumsfürFamilie,Senioren, FrauenundJugenderklärt,ist dasnormalerweiseabernurzulässig,wennBeschäftigtedadurchnichtschlechtergestellt werden.

EinewichtigeRollekommt beiderEinstellungeinerElternzeitvertretungaberdem Betriebsratzu.ErkanndereinerEinstellunginbestimmten Fällenwidersprechen.Dassei etwaderFall,wenndieEinstellungderVertretungdasArbeitsverhältnismitderPerson inElternzeitkonkretgefährdet,soGörzel. tmn

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DasBerufsbildungsgesetz siehteinejährlicheAnpassungderMindestausbildungsvergütungfürdasersteAusbildungsjahrvor.Für daszweitebisvierteAusbildungsjahrgibtesgesetzlich festgelegteprozentualeAufschlägeaufdieMindestvergütungdeserstenAusbildungsjahres.Diesebetragen 18Prozentfürdaszweite, 35Prozentfürdasdritte und40ProzentfürdasvierteAusbildungsjahr.

Ausgenommenvondiesen Vorgabensindalle,dieeinentarifgebundenenAusbildungsvertraghaben.Sieht einTarifvertrageineVergütungunterhalbderMindest-

ausbildungsvergütungvor, dürfensichdieAusbildungsbetriebedanachrichten.Für nichttarifgebundeneBetriebegiltzusätzlichzurMindestausbildungsvergütung, dassihreVergütungdiefür ihreBrancheundRegion geltendentariflichenSätze ummaximal20Prozentunterschreitendarf. SeitHerbst2023wirddie FortschreibungderMindestausbildungsvergütung durchdasBundesinstitutfür Berufsbildung(BIBB)vorgenommen.DasBundesministeriumfürBildungundForschung(BMBF)gibtdieAnpassungenimBundesgesetzblattbekannt.

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Mach‘s möglich!

BRK-Kreisverband Rosenheim

Veranstaltungen

Mitgliederversammlung

Gemäß§26derSatzungdesBayerischenRotenKreuzesberufeich dieMitgliederversammlungfürSamstag,den26.04.2025,14Uhr,inder RaublingerGemeindehalle,RosenheimerStr.2,83064Raubling,ein.

Tagesordnung:

1.EröffnungundBegrüßung

2.Jahresberichte -Vorsitzende -Schatzmeister -Haushaltsausschuss -LetzterRevisionsbericht -AussprachezudenBerichten

3.BerichtdesWahlvorbereitungsausschusses

4.BildungdesWahlausschusses

5.NeuwahlenderVorstandschaft,desHaushaltsausschussesundderDelegierten zur Bezirks- und Landesversammlung

6.AnträgeundVerschiedenes

AnträgezurMitgliederversammlungsindbiszum14.04.2025schriftlichandieVorsitzendedesKreisverbandeseinzureichen.

DanielaLudwig,Vorsitzende

WahlausschreibungNeuwahlenVorstand

FürdieamSamstag,den26.04.2025,stattfindendeMitgliederversammlungmitNeuwahlendesBayerischenRotenKreuzesKreisverbandRosenheimsindWahlvorschlägeanden

Wahlvorbereitungsausschuss,BRK-KreisverbandRosenheim, Tegernseestr.5,83022Rosenheim, E-Mail:wahlen2025@kvrosenheim.brk.de zurichten.

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Wo?

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Bernau,Hal!ng, PrienamChiemsee

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DieEinreichungvonWahlvorschlägenmittelsE-Mailistnurzulässig,wenndervom VorschlagendenunterzeichneteWahlvorschlagalsDatei-AnhangzurE-Mailübersendetwirdunddiesergeeignetist,dieErklärungunverändertweiterzugeben(z.B.PDFAnhang).

A)Vorstandschaft:Gemäß§28derBRK-Satzungsindzuwählen

1.derVorsitzende 6.derSchatzmeister

2.dererstestv.Vorsitzende7.derstv.Schatzmeister 3.derzweitestv.Vorsitzende8.derJustitiar

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4.derChefarzt 9.derKonventionsbeauftragte 5.derstv.Chefarzt

B)Haushaltsausschuss:Gemäß§27derBRK-Satzungsindzuwählen 7Mitgliederund3Ersatzmitglieder

C)Bezirksversammlung:Gemäß§36derBRK-Satzungsindzuwählen 9Delegierteund9Ersatzdelegierte

D)Landesversammlung:Gemäß§13derBRK-Satzungsindzuwählen 5Delegierteund5Ersatzdelegierte

SämtlicheWahlbewerberkönnenFrauenoderMännersein.EinerderVorsitzenden solleineFrausein.VorschlagsberechtigtfüralleÄmtersindMännerundFrauen,die wahlberechtigtsind.DasaktiveWahlrechtstehtdenMitgliederndesKreisverbandes zu,diedas16.Lebensjahrvollendethaben(passivesWahlrechtab18Jahren).Den WahlvorschlägensolldieEinverständniserklärungdesVorgeschlagenenbeigefügt werden.SolltefüreinAmtniemandvorgeschlagensein,bestehtdieMöglichkeit,in derMitgliederversammlungVorschlägeeinzubringen.SindjedochschriftlicheWahlvorschlägeinnerhalbderAbgabefristeingegangen,bestehtdieseMöglichkeitnicht mehr.WahlvorschlägekönnenbiszumAblaufderVorschlagsfristwirksamzurückgenommenwerden. FürdenWahlvorbereitungsausschuss: Dr.DetlefLupp,Vorsitzender

WahlausschreibungKreisbereitschaftsleitung AmSamstag,den26.04.2025,13:00Uhr,findetvorderMitgliederversammlungdesBRK-KreisverbandesRosenheim dieWahldes/der Kreisbereitschaftsleiters/inunddes/derStellvertreters/-in statt. Wahlvorschlägehierfürsindebenfallsbis14.04.2025,18:00Uhrschriftlich oderperEmail(analogderVorstandswahlen)anden Wahlvorbereitungsausschuss,BRK-KreisverbandRosenheim, Tegernseestr.5,83022Rosenheim, E-Mail:wahlen2025@kvrosenheim.brk.de zurichten.

VorschlagsberechtigtsindalleBereitschaftsmitglieder,diewahlberechtigtsind.Das aktiveWahlrechtstehtdenMitgliedernderBereitschaftenzu,diedas16.Lebensjahrvollendethaben(passivesWahlrechtab18Jahren).DenWahlvorschlägensoll dieEinverständniserklärungdesVorgeschlagenenbeigefügtwerden.Wahlvorschläge könnenbiszumAblaufderVorschlagsfristwirksamzurückgenommenwerden. FürdenWahlvorbereitungsausschuss: Dr.DetlefLupp,Vorsitzender

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Landwirtschaft

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Mittwoch,26.März2025 Beginn:11.30Uhr 7Stiere,6Kalbinnen,25Altkühe,175Jungkühe ZuchtverbandMühldorf

Telefon08631/99090•Fax08631/990911

E-Mail:Zuchtverband-Muehldorf@t-online.de Internet:www.zuchtverband-muehldorf.de

AmtlicheBekanntmachungen

DerSchützenverein„WaldwinkelBrande.V.“in Maitenbethistaufgelöst. Gläubigerwerdenaufgefordert,bestehendeAnsprüchebei denLiquidatorenanzumelden.Maitenbeth,den18.03.2025 AnschriftderLiquidatoren: JohannDapperger,Brandstätt5,83558Maitenbeth.Johann Voglsamer,MaitenbethenerStr.5,83562Rechtmehring

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