Misbruik en uitbuiting tegengaan

Begin februari 2018 kwam aan het licht dat enkele oud-medewerkers van de Britse tak van Oxfam in 2011 in Haïti een beroep hadden gedaan op prostituees. Oxfam stelde meteen een internationaal actieplan op tegen seksueel en ander wangedrag. Dat werd in België in 2019 verder verfijnd met de introductie van een integriteitstraject voor medewerkers.

Het actieplan dat Oxfam in 2018 opstelde, omvatte 10 maatregelen die internationaal bij alle Oxfam-organisaties werden ingevoerd, ook in de samenwerking met derden. Het werd in 2019 verdergezet en verfijnd.

Het doel was om de nodige veranderingen aan te brengen in ons beleid, onze praktijk en onze cultuur om uitbuiting, misbruik en intimidatie in alle delen van onze confederatie te voorkomen, de mensen met wie we werken te beschermen en gerechtigheid te garanderen voor overlevenden van misbruik.

ONAFHANKELIJKE DOORLICHTING van een onafhankelijke onderzoekscommissie om de melders en slachtoffers voorop staat.

In ieder land waar Oxfam werkt, is een medewerker opgeleid en aangesteld die klachten ontvangt, adviseert en bewustwording en preventie bevordert. Een wereldwijde database is opgericht voor het registreren van meldingen van wangedrag. De introductie van een intern systeem die het voor daders van wangedrag moeilijk maakt om opnieuw binnen Oxfam een baan te krijgen. Een uitbreiding van de klokkenluidersregeling. Een nieuwe aanpak en toolkit voor onze partnerorganisaties die hen helpt om hun eigen beleid en praktijken te verbeteren en een veiliger organisatie te zijn

Een van de punten in het actieplan was de oprichting DOORLICHTING OXFAM IN BELGIË werking van Oxfam internationaal door te lichten. In haar In 2018 kwam er in opdracht van minister van eindrapport schreef de commissie dat Oxfam zich tijdens de Ontwikkelingssamenwerking Alexander De Croo een doorlichting transparant en kwetsbaar opstelde. Ze wees onafhankelijke doorlichting van Oxfam-in-België. Daaruit erop dat Oxfam veel stappen heeft gezet om wangedrag te bleek dat leidinggevenden, medewerkers en vrijwilligers voorkomen en ernaar streeft een veilige organisatie te zijn van Oxfam-in-België zeer bewust omgaan met integriteit. voor medewerkers, voor haar Er werd een reeks interne partners en voor de bevolking in maatregelen ingevoerd om de landen waar wij werken. integriteit en de uitbanning De onafhankelijke commissie was ook kritisch. Zo stelde ze Oxfam-in-België van alle vormen van misbruik binnen de organisatie te dat medewerkers, partners en de lokale bevolking nog beter geïnformeerd moesten gaat heel bewust om met integriteit garanderen. In 2019 werden workshops worden over hoe zij problemen georganiseerd voor alle kunnen melden. Oxfam moest er medewerkers over de bovendien voor zorgen dat meldingen professioneel worden gedragscode en alle medewerkers hebben de nieuwe versie onderzocht en afgehandeld, waarbij de veiligheid van de van de gedragscode onderschreven. voor hun personeel en de mensen waarmee ze werken. Nog voor het eindrapport verscheen, had Oxfam al heel wat Alle HR-documenten werden aangepast met de stappen ondernomen die aansloten op de aanbevelingen nodige aandacht voor integriteit: vragenlijst voor van de onafhankelijke onderzoekscommissie. externe kandidaten, formulieren exitgesprek en Dit waren de belangrijkste verwezenlijkingen: opvolgingsgesprekken, werkaanbiedingen. ^

financiële resultaten