onze werking
Misbruik en uitbuiting tegengaan Begin februari 2018 kwam aan het licht dat enkele oud-medewerkers van de Britse tak van Oxfam in 2011 in Haïti een beroep hadden gedaan op prostituees. Oxfam stelde meteen een internationaal actieplan op tegen seksueel en ander wangedrag. Dat werd in België in 2019 verder verfijnd met de introductie van een integriteitstraject voor medewerkers. Het actieplan dat Oxfam in 2018 opstelde, omvatte 10 maatregelen die internationaal bij alle Oxfam-organisaties werden ingevoerd, ook in de samenwerking met derden. Het werd in 2019 verdergezet en verfijnd. Het doel was om de nodige veranderingen aan te brengen in ons beleid, onze praktijk en onze cultuur om uitbuiting, misbruik en intimidatie in alle delen van onze confederatie te voorkomen, de mensen met wie we werken te beschermen en gerechtigheid te garanderen voor overlevenden van misbruik.
ONAFHANKELIJKE DOORLICHTING Een van de punten in het actieplan was de oprichting van een onafhankelijke onderzoekscommissie om de werking van Oxfam internationaal door te lichten. In haar eindrapport schreef de commissie dat Oxfam zich tijdens de doorlichting transparant en kwetsbaar opstelde. Ze wees erop dat Oxfam veel stappen heeft gezet om wangedrag te voorkomen en ernaar streeft een veilige organisatie te zijn voor medewerkers, voor haar partners en voor de bevolking in landen waar wij werken. De onafhankelijke commissie was ook kritisch. Zo stelde ze dat medewerkers, partners en de lokale bevolking nog beter geïnformeerd moesten worden over hoe zij problemen kunnen melden. Oxfam moest er bovendien voor zorgen dat meldingen professioneel worden onderzocht en afgehandeld, waarbij de veiligheid van de melders en slachtoffers voorop staat. Nog voor het eindrapport verscheen, had Oxfam al heel wat stappen ondernomen die aansloten op de aanbevelingen van de onafhankelijke onderzoekscommissie. Dit waren de belangrijkste verwezenlijkingen:
• In ieder land waar Oxfam werkt, is een medewerker opgeleid en aangesteld die klachten ontvangt, adviseert en bewustwording en preventie bevordert. • Een wereldwijde database is opgericht voor het registreren van meldingen van wangedrag. • De introductie van een intern systeem die het voor daders van wangedrag moeilijk maakt om opnieuw binnen Oxfam een baan te krijgen. • Een uitbreiding van de klokkenluidersregeling. • Een nieuwe aanpak en toolkit voor onze partnerorganisaties die hen helpt om hun eigen beleid en praktijken te verbeteren en een veiliger organisatie te zijn voor hun personeel en de mensen waarmee ze werken.
DOORLICHTING OXFAM IN BELGIË In 2018 kwam er in opdracht van minister van Ontwikkelingssamenwerking Alexander De Croo een onafhankelijke doorlichting van Oxfam-in-België. Daaruit bleek dat leidinggevenden, medewerkers en vrijwilligers van Oxfam-in-België zeer bewust omgaan met integriteit. Er werd een reeks interne maatregelen ingevoerd om de integriteit en de uitbanning van alle vormen van misbruik binnen de organisatie te garanderen.
Oxfam-in-België gaat heel bewust om met integriteit
30
In 2019 werden workshops georganiseerd voor alle medewerkers over de gedragscode en alle medewerkers hebben de nieuwe versie van de gedragscode onderschreven. Alle HR-documenten werden aangepast met de nodige aandacht voor integriteit: vragenlijst voor externe kandidaten, formulieren exitgesprek en opvolgingsgesprekken, werkaanbiedingen. ^
