DEFENDAMOS A LOS COMPAÑEROS DESPEDIDOS DE FELFORT Los recientes despidos han sido presentados por la patronal como responsabilidad exclusiva de los propios despedidos. Se alegan ausencias no justificadas y otras razones con la intención de defender los intereses de la empresa. Es el típico argumento con el que las patronales alimenticias y de otros rubros en todo el país pretenden defender la reducción del “costo laboral” y el aumento de sus ganancias. No reparan en injurias, cargándole toda la responsabilidad a los trabajadores. No por nada, el ausentismo, es el eje de ataque que eligió Vidal y el macrismo contra los docentes. Para hacer y decir esto, los patrones cuentan con el enorme favor de la burocracia sindical. En nuestro caso, la Verde de Daer. Frente a los ataques y las pésimas condiciones de trabajo, nada ha hecho para desarrollar un plan de lucha. En el paro nacional del día 6, no organizó una sola asamblea para fortalecer la medida. La Verde nos desarma y desorganiza frente a las patronales. En Felfort, preparan una contraofensiva contra la Comisión Interna antiburocrática. En alianza con la patronal, pretenden montar una campaña de desprestigio para arrebatarla en las próximas elecciones. Pero, para evitar estas maniobras no podemos caer en el inmovilismo. La dirección del sindicato ha convalidado el discurso patronal aceptando los despidos, diciendo que “ya arreglaron” y que nada se puede hacer. Aun cobrando la indemnización por ley, eso no impide que se pueda accionar por la reincorporación. Estos despidos servirán para justificar otros, tenemos que pararle la mano a esta metodología. Es nuestra opinión, una política de super explotación basada en largas jornadas de trabajo, con menos personal que el necesario y con un servicio médico que no reconoce las enfermedades, y promueve que se trabaje aun enfermo, debe ser enfrentado gremialmente y entre todos. En primer lugar, los responsables del servicio médico deben ser denunciados por graves faltas a la ética profesional y juramento hipocrático, ya que ponen en riesgo la salud de los trabajadores. La defensa de los puestos de trabajo de los trabajadores tiene que ser incondicional, para evitar que la patronal, con las manos libres, vuelva a usar las mismas armas contra los trabajadores. Opinamos que debe realizarse una asamblea bien convocada, mayoritaria, que resuelva las medidas a tomar para frenar estas prácticas antiobreras, rechazar las maniobras de la patronal y de la burocracia de la Verde y, organizadamente, preparar un plan de acción.
Agrupación Naranja de la Alimentación