APROVADO FINANCIAMENTO

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\ maio/97"

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SINDICATO DOS PADEIROS DE SÃO PAULO -

o que é Pró-cred Associativo

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R.

MA.JOR DIOGO,

126 -

BELA VISTA - TEL.

APROVADO' FINANCIAMENTO DA CASA· PRÓPRIA'

Prô-crêd é um . ~\.. programa da Caixa ~" Econômica Federal. !;.

Pôi criado para que trabalhadores que <, . ganham de 3 a 12 t;.·salários mínimos possam fazer financiJlmentopara construiNua moradia.

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232 2355

SEM DÚVIDAS

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valor do fi. nanciamento-depen-, de da renda familiar de cada um.

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Renda familiar é a soma do salários da familia: pessoas que sejam parentes em primeiro grau e mofem juntas.

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e e i era O para grupos de.trabalha_'dores. Em grupo, ti construção sai mais barata. e também é possivel construir prédios de aparta, .mento, Ou seja, - um terreno para dezenas d moradias. ~ ~' . muito.

.'O~pass<? seguinte depende de cada um: apresentar a documen- .

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Fiscalize os prazos para adaptar cilindro

Empenhamonos no Projeto da Casa Própria sabendo do tamanho desse desafio. Mas sem ~oragem e ousadia, nada se faz ..

Porém a confi'ança da categoria, que acreditou, se inscreveu e esperou com paciência é que nos motiva a enfrentar com determinação todas as dificulda-. des.

Não tínhamos motivos para nos lançarmos em um projeto que não pudéssemos executar.

Dia 30 de junho é o prazo para as padarias que têm de 31 a40 empregados, . para colocarem os dispo-" sitivos de se- Acordo assinado em 96 fixou gurança em os prazos para adaptação seus cilindros. os de proteção foram - ""Para as emprepesquisados e estudasas com mais de 40 dos para oferecer se- _ empregados, o prazo gurança ao trabalhador venceu no dia 31 de e facilitar seu serviço. março. Se1a fiscalizaSe a empresa em ção dá DRT pegar, a que você trabalha tem máquina pode ser in- mais de 31 funcioná,-'terditada e a empresa rios e não adaptar o multada. cilindro até 30 de juNão custa lemnho, denuncie no

Caixa e para com os associados. Dependemos uns dos outros.

Além disso, o trabalho do sindicato continua, emmuitas outras frentes': cursos profissionalizantes; a luta por segurança, agora para que sejam cumpridos os acordos ,-=--~~A~,,'=t_ +.,;w:> bémmão poque, assinamos em demos fazer tudo so- 96; o Telecurso; 0)';-':-zinhos. gistro em carteira; a Orar O fato de ter- participação nos l~mos tantas pessoas cros. . Para nos [ortqinscritas aumentou lecermos em' tod . muito a nossa resOs associados essas frentes, segue ponsabilidade. Mas Arnaldo GomesVarjão abaixo relacionados aumentou também a forte nossa ca1páGeraldo Aparecido Dias ganharam na Justiça nossa força; para co- nha de sindicãJosé Guerra Carvalho do Trabalho, através Massao Kinoshita / brarmos aqueles que lizaçâo. Quanto lna->';~ de ações de reclamaVeraLúcia de estão comprometidos pessoas se somarem, ção trabalhista assis. Manoel Adelino Mendesconosco nesseprojeto. mais conseguiremcs tidas pelo sindicato.

Maria Edezia Almeida . Daqui para para todos.

Por isso devem Silva Contamos con frente, o êxito depencomparecer com urSandra Maria dos Sancada associado nes- , de muito da nossa gência no Departamentos capacidade de co- sa campanha. 'Que -.:..to Jurídico, das cada um conquis municação, colabo8h30min às 6 da tar-' Luiz Veríssimo da Silva (espólio) um colega ração, responsabilide, na sede. Aqueles luta. Noss iem Camilton do Nascimento dade. em cumprir que já tiveremcompaSidinei da Silva / prazos. Tanto da' "União ara fo(t! . recido nos últimos lecer.:/ For~a '.' .' 1iias, parte dos associados Mônica Cristina do Naspor favor re9I1zar". . para com o sindicadesconsiderem essa' cimento , .convocação: .Francisco Pereira to quanto do sindiAntonia da Cruz NasciSirlene Arcanjo Reis de Sousa Filho. cato para com a mento

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DU~;~U;t;~~n'i~diJ;;í ~--,

convoca associados que ganharam na iustiça

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Sindicato

alerta

CUIDADO ,COM O GOLPE DO AVISO PRÉVIO

PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS NABEN HUR

Faz tempo que acontece. Mas ultimamente parece' gripe. E o remédio contra esse tipe de mal é um só: informação.

Saiba como al-~'" guns maus patroes es-

Os trabalhadores da Ben-Hur Produtos Alimentícios, em São Caetano, conquistaram, junto com o sindicato, antecipação salarial e Participação nos Lucros 'ou Resultados' (PLR).

O acordo garantiu 5% de antecipação salarial sobre o salário -de abril e R$ 150,00 de.PLR, a ser paga de uma só vez no dia 10 de junho. ~ _Alé~m dis o, conquistamos também cesta-básica dg, 25 kg. É isso aí: quando trabalhadores e sindicato trabalham juntos, o resultado é conquista: União para fortalecer, força para realizar.

tão dando rasteira nos :s&#impregados. Conheça quais são os

procedimentos, por lei, para um empre_ gador dispensar o empregado. E abra o olho para não ser mais.um a cair no golpe do aviso prévio, fora da lei.

o patrão

dá o aviso onde consta que será trabalhado e manda o empregado esperar em casa, dizendo que vai mandar um telegrama avisando o dia do acerto. Isso não existe. ~~e no aviso o patrão escreve que seria trabalhado.

Porque aí pode dar o golpe de trê maneiras: depois de 30 dias-o patrão pode alegar abandono de emprego; -' s mesmo; ou ainda fugir de 'fazer o.acerto no prazo de dez dias, que é o prazo quando o patrão não quer que o funcionário cumpra o aviso na empresa. r

o certo,

.

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se o patrão não quer o funcionário na en!presa cumprindo o aviso, é dar aviso prévio indenizado, com prazo de 10 dias para o acerto rescisório. -Se a empresa não fizer o acerto nesse prazo, o trabalhador tem direito a receber multa paga pelo atrão, no valor de um salário.

Para não cair no golpe

. . _ unca assme o aVISO Vale o que está escrisem conferir direito a to no papel e não o que diz o patrão. data.

Tem que ser a data em que você foi dispensado.

Se é aviso trabalhado, o funcionário tem que trabalhar

Observe se será aviso alhado ou indenizado.

A segunda via do aviso tem que ficar com o trabalhador.

EXISTEM

TRÊS FORMAS DE AVISO

PRÉVIO:

Quando o patrão dispensa o empregado: l-Aviso prévio de empregador para dispensa de empregado (indenizado) -:b Aviso prévio de empregador para dispensa de empregado (trabalhado) Quando o empregado pede as contas: 3-Aviso prévio de empregado para retirar-se tlp serviço (neste caso o empregado pode trabalhar os 30 dias, e aí recebe esse período ,/:ormalmente). Ou então desligar-se na data - o aviso e receber só até. essa data.

A MASSA ICATO.DOS PADEIROS DESAOPAUlO

.n ••••.por 1ftI.

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O "IDa, natlOr'

Duas situações mostram bem por' que é problema para o trabalhador ter o piso na carteira e ganhar a difeUNIÃO PARA FORTALECER, FORCA PARA REALIZAR. rença "por fora".

Uma situação Continuamos nossa campanha de . muitos companheiros sindicalização, para o fortalecimento de têm enfrentado agora, toda a categoria. A cada ano as negociana hora de fazer o fi. ções coletivas se tornam mais difíceis. E nanciamento para ter a o mercado cada vez mais exigente, os sua casa. Ganham R$ postos de trabalho diminuindo. Então só.

600,00, R$ 800,00. temos uma saída: nos unirmos nas nosMas não. conseguem sas lutas por melhorias salariais, por comprovar .. . " 1 mais segurança no trabalho, para nosso' Então o valor do aprimoramento profissional através de financiamento não dá cursos acessíveis, para conseguirmos nem para construir um melhorias sociais para a categoria quartinho. como ter uma casa própria e concluir Outra situação é pelo menoso primeiro grau, através do quando acontece um Telçcurso. Além da luta.para termos. n~ acidente. O tra- ..;:;.;sos direitos respeitados, como receber em balhador recebe I

dia, ter o registro na carteira, não ser' - maltratado no trabalho.

Mas só a união de todos os trabalhadores vai dar força para o sindicato continuar trabalhando. Conheça melhor o seu sindicato e saiba porque ele é importate.

Traga seus companheiros. para a luta!

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Esse time foi visitado pela fiscalizaçãoda DRT,a pedido do Sindi~ cato, e autuado por irregularidadesdiversas:falta de registro dos funcionários, atraso no pagamento de salários, por não apresentar documentos, não recolher o FGTS:

Pães e Doces II De Ville" - Parelheiros (autuáda por falta de .registro e 'atraso l'JO pagamento de salário)

os primeiros 15 dias de afastamento pela empresa.

Mas como geralmente os acidentes deixam o trabalhador três ou quatro meses afastado, ele passa a receber pelo INSS. Aí é aquele drama: o INSS paga de ~ acordo com o que está registrado na carteira.

Patrão e· empregado ~ ficam em desvantagemo O patrão está sujeito a implicações criminais. O trabalhador, além do comprometimento da saúde, tem prejuízo econômico ..

.O INSS calcula o auxíliodoença, em casode acidente, pelo '. que está na carteira

respeitar a folga semanal). .r-

Ypeaman - Jd. São Luís (foi atuada por não registrar [uncionários)

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Bienal do Brooklin Brooklin - (autuada por' falta de esclarecimentos, - " não apresentação de documentos e por não

Flor do Nakamura - Jd. Nakamura - (autuada por manter 5 funcionários sem registro)

. Jangadeiro -Interlagõs' (autuada 'por manter' . funcionários sem registro , e atraso no pagamento dos salários) Rainha da Aclimação Y.Ma!iana - (autuada por manter funcionário sem registro e não recolher o FGTS)

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A massa é uma publicação do Sindicato dos Trabalhadorêsna

Indústria da Panificação, confeitaria e Afins de SP. Sede: R. Major Diogo, 126 - Bela Vista - Tel. 232 2355. Sub~ed l em: Santo André: Trav. São João, 68 - Tel. 444 4791 - São Miguel: Av ..Nordestina, 95 - Tel. 956 0327 - Osasco: R. riano J. M. Ferraz, 545 - Tel, 703 33327Santo Amaro: R. Brasílio Luz, 159" TeL246 4959. Diretor responsável: Fra .. co Pereira de Sousa Filho / Chiquinho. Jornalista respon- . sável: Eldi Willms (MTb/SP - 24540). Fotolito: Forma 3 Ed! 'a -o. 1m ressão: Gráfica do Sindicato dos Padeiros de SP 1