Levier de croissance

Nouveaux besoins, nouveaux métiers : réussissez votre transition et donnez un second souffle à votre carrière.

Objectif : nouvelles compétences

À l’heure où le monde change de plus en plus vite et, avec lui, le marché de l’emploi, il n’est plus envisageable de se contenter de sa formation initiale pour toute sa vie professionnelle. La clé pour continuer à gagner en compétences ? La formation continue. Elle se fonde sur deux piliers : le devoir des entreprises de participer à son financement et le droit des salariés à se former sur leur temps de travail. Ces actions peuvent être organisées par l’employeur dans le cadre de son plan de formation ou, sur le mode de l’alternance, lors de périodes de professionnalisation. Mais le salarié peut aussi en prendre luimême l’initiative.

Les dispositifs de financement

Deux mécanismes lui permettent en effet de suivre la formation de son choix sans perte de salaire : le compte personnel de formation (CPF) et le projet de transition professionnelle (PTP). Ce dernier est une modalité particulière de mobilisation du CPF, qui permet au salarié désireux de changer de métier de financer des formations certifiantes tout en bénéficiant d’un droit à congé et d’un maintien de sa rémunération. Grâce à ce mécanisme propice à la reconversion, il lui est possible d’obtenir un financement via une Association Transition pro (ATpro) ou une commission paritaire interprofessionnelle (CPIR). Les non-salariés – agriculteurs, artisans, libéraux, auto-entrepreneurs, etc. – doivent s’adresser quant à eux à leurs propres organismes collecteurs. Les salariés ont également droit à un congé pour faire un bilan de compétences ou valider les acquis de leur expérience (VAE).

Eduform : le label qualité

Reste à savoir auprès de qui se former : quelque 50 000 organismes se disputent le marché ! Les sociétés privées représentent 80 % des acteurs, mais toutes ne se valent pas. Il est prudent de vérifier si celle qui vous intéresse possède le label Eduform, délivré par le Ministère de l'Éducation. Les structures publiques et parapubliques donnent généralement le plus de garanties de sérieux, par exemple les Services de formation continue des universités (SFC) et le Conservatoire national des arts et métiers (CNAM), qui préparent à des diplômes du supérieur. Les Greta (qui mutualisent les compétences et les moyens de plusieurs établissements publics d’enseignement), les établissements agricoles et les unités de l’Agence nationale pour la formation professionnelle des adultes (Afpa), préparent quant à eux à des diplômes du secondaire ainsi qu’à des qualifications professionnelles.

Rallumer le feu

Ces organismes s’adressent également aux plus de 25 ans éloignés du monde du travail. Principal mécanisme pour aider ces personnes à découvrir l’entreprise ou à renouer avec elle : le contrat de professionnalisation. Il s’adresse aux demandeurs d’emploi, bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ainsi qu’aux personnes ayant bénéficié d’un contrat unique d’insertion (CUI). Parce que la formation continue, dans certaines situations, c’est la formation qui commence pour de bon !

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