Boletin interno febrero 2016 Simple

Christian Guevara Jefe Jur铆dico

Edici贸n No. 6 Febrero 2016

Editorial Operadores de Información Casi 11 años han transcurrido desde la creación de los Operadores de Información de la PILA. Como aliados del Gobierno Nacional para combatir la evasión y elusión de aportes, el compromiso ha sido coadyuvar a la población colombiana a tener la posibilidad de acceder a todas aquellas prestaciones económicas y asistenciales de la Seguridad Social que garanticen una vida digna, tal como alguna vez lo soñó el visionario político británico William Beveridge en el año de 1942, al diseñar un modelo de cobertura universal de la Seguridad Social.

A través de una serie de validaciones dispuestas por el Ministerio de Salud y Protección Social, y mediante portales transaccionales que se nutren de las nuevas tecnologías de las comunicaciones y la información, se migró de los dispendiosos formatos manuscritos a una planilla única integrada que se diligencia a través de un computador y se pagaba mediante débito bancario.

No obstante, en un país como Colombia en donde el dinero plástico no es el común denominador y la tecnología es un compañero con el que convivimos más que un amigo con el cual compartimos, se hizo necesario implementar un modelo de asistencia adicional para aquellas personas que como ciudadanos, anhelaban hacer parte del selecto grupo de beneficiarios, pero que no contaban con acceso a las nuevas tecnologías o los innovadores medios de pago.

Eureka!, la implementación de un modelo de atención presencial y una línea amigable de atención telefónica, así como mecanismos de recaudo físicos, motivaron y garantizaron el pago de aportes al sistema, dando así un duro golpe contra la evasión y elusión de aportes dentro de la dura batalla del Gobierno Nacional por garantizar el principio de universalidad en materia de Seguridad Social, parte fundamental del corazón de la Ley 100 de 1993.

Las posibilidades que proporciona entonces un sistema como la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes- PILA, no solo permiten que haya una mayor cobertura, sino que se encuentran en línea con el propósito constitucional de un sistema de completas garantías que lleguen al hogar de cada uno de los colombianos y demás habitantes del territorio nacional.

Conforme a lo anterior, debemos progresar con base en las lecciones aprendidas y fortalecer el sistema que se ha creado para facilitar la vida de los colombianos, con cambios que generen verdaderos beneficios. No es momento de echarnos para atrás, por el contrario, es tiempo de que con la ayuda del Gobierno Nacional, se sigan buscando los mecanismos para que ninguna de las personas con el derecho de acceder al Sistema Integral de Seguridad Social, quede desprotegida.

La pregunta es, ¿cuál es el cambio correcto?

Christian Guevara Jefe Jurídico

JUNTA DIRECTIVA COMITÉ GERENCIAL COMITÉ DE AUDITORÍA AUDITORÍA INTERNA

GRUPOS DE INTERÉS

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Gestión de riesgos en nuestra Empresa

Evitar riesgos es muy Simple Para el área de Riesgos es muy importante que todas las personas que hacen parte de nuestra compañía conozcan e interioricen la importancia de la Gestión de Riesgos en nuestra empresa. Por ello tenemos el gusto de invitarlos a participar de la primer jornada de capacitación, la cual tendrá inicio el día martes 2 de febrero de 2016.

Esperamos que nos puedan acompañar y recuerden: ¡LOS RIESGOS SIEMPRE EXISTEN, EVITARLOS ES MUY SIMPLE!

Mónica Hernández Jefe de Riesgos

Pronto tendremos disponible la nueva versión de nuestra página web. Espérala el próximo 22 de febrero.

Ya viene el siguiente paso a la era digital.

Recuerda que el Código de Buen Gobierno puedes consultarlo en ISOLUCION Prestando tu atención a los contenidos sobre el Código de Buen Gobierno de los boletines entre diciembre de 2015 y marzo de 2016, capacitaciones e información en ISOLUCION, podrás participar en el concurso de un tiquete ida y regreso para destinos nacionales. Próximamente te daremos más información!

Capacitaciones

Seminario Taller Servicio al Cliente Dentro del Proceso de Formacion y Gesti贸n del conocimiento el 谩rea de Talento Humano convoc贸 a los Colaboradores de la Gerencia Comercial para participar en el Seminario Taller Servicio al Cliente con Excelencia. Este es el inicio del proceso de cambio en Cultura Organizacional para perfeccionar nuestra relaci贸n con los Clientes internos y externos.

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Queremos hacer tu vida más Simple

Toma nota de estos consejos Para disfrutar de tus labores diarias La insatisfacción laboral está a la orden del día. Cada vez se encuentran más informes que evidecian la necesidad de sentirse bien en el trabajo para ser más productivo y, de igual manera, la preocupación de las empresas por hacer lugares más agradables para sus colaboradores.

Estar feliz en la oficina es ineludible, porque una persona pasa la tercera parte del tiempo en su trabajo, cerca de 48 horas a la semana. Un estudio, realizado por la multinacional Adecco, evidenció que solo el 55% de los trabajadores colombianos está satisfecho con su trabajo.

Por lo tanto, estas son algunas recomendaciones útiles para mejorar el clima laboral y la relación con tus compañeros.

1

Ten metas claras. El trabajo debe trascender los logros profesionales. Es necesario tener una conexión entre lo laboral y lo personal, si no se convierte en una rutina que no agrega valor.

2

Da valor a tus compañeros y jefes. Es importante conectarse física y emocionalmente con las personas que están a tu alrededor. Compartir una sonrisa e interesarse por el estado de ánimo de los otros.

3

Se innovador. La gente feliz es más creativa. Las emociones positivas generan creatividad y capacidad de abstracción. Esto es bueno, no sólo para imaginar nuevas maneras de hacer las cosas, sino para ser capaces de llevarlas a cabo.

4

Gestiona las prioridades. Las labores más importantes del día deben agendarse para el momento de mayor energía, y las rutinarias para después del almuerzo o antes de ir a casa, cada persona cuenta con un índice determinado de energía por día.

Algunos tienen más “batería” a primera hora de la mañana y otros al mediodía.

5

Prepárate constantemente. Identifica oportunidades de aprendizaje continuo en cada cosa que haces.

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6

Manten el puesto de trabajo organizado. Un lugar sano y agradable hace que se trabaje mejor. Para ello, es conveniente oxigenar cada día el espacio, mantener un ambiente personalizado con detalles que lo hagan sentir a gusto.

7

Has lo que más te gusta. La relevancia de trabajar en lo que te apasiona. Enfócate en las actividades que satisfacen tus objetivos individuales y profesionales.

8

Se abierto y flexible. Los cambios siempre traen un nuevo aprendizaje y te transforman en un ser que se adapta a las circunstancias no esperadas.

9

Deja los malos pensamientos. La mente se alimenta de lo que recibe. “Si todo el tiempo te repites lo aburrido que es tu trabajo, esto es lo que asimilará, y peor aún, lo irradiará. Cuando te des cuenta que estás pensando negativamente, elimínalo cuanto antes y cambia a cosas positivas, pero que sean legítimas”.

10

Explora motivaciones en el trabajo. De todas las actividades que realizas a diario, encuentra una o varias que te hagan feliz. Dialoga con tu jefe sobre esas labores que te estimulan y dedícales más tiempo.

Talento Humano

Pregunta virtual ¿Consideras que el cambio de sede contribuye a mejorar la productividad en tu trabajo?

Si

No

Puedes votar en el link que encontrarás en el cuerpo del correo.

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Estratégia Comercial

Plan Estratégico Comercial 2016 La Gerencia Comercial y de Mercadeo da a conocer su Plan Estratégico para el año 2016.

“Quien quiere hacer algo encuentra un medio, quien no quiere hacer nada encuentra una excusa.”

Proverbio Árabe

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Fechas Especiales Cumpleaños Mes de Febrero NOMBRE LUIS ALBERTO ROJAS MORENO DIANA CAROLINA GÓMEZ MELO RAQUEL ALEXANDRA SÁNCHEZ MARÍA DEL PILAR PASTRANA MAGALY SARMIENTO GUEVARA CÁRMEN ELISA SOTO CORREA JANNETH VEGA R. YULIANA ANDREA GRISALES

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Registramos con alegría el nacimiento de

Alguien tiene lo que tú buscas, Alguien busca lo que tú tienes.

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Camilo

Hijo de nuestra funcionaria Carolina Giraldo

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