Haciendo tu vida más Simple Boletín Edición No. 10
Editorial LA IMPORTANCIA DEL RESPETO EN EL TRABAJO Quisiera aprovechar esta oportunidad para recordar la importancia del respeto hacia los demás, esa actitud o cualidad que todos exigimos en nuestro hogar, en el Transmilenio, en la calle y por supuesto en el trabajo, pero que muchas veces nos cuesta aplicarla hacia los demás. Durante los días que realizaba el artículo, tuve la oportunidad de ver la película indo-estadounidense Mi nombre es Khan, la cual narra el antes y después del atentado del 9-11 en Nueva York para los musulmanes que vivían en Estados Unidos. Después de este atentado todo musulmán sin excepción alguna era considerado terrorista, todos eran juzgados por seguir una creencia que había llevado a los Estados Unidos a vivir la mayor tragedia de todos los tiempos. El dolor, rabia, impotencia, ignorancia y temor llevaron a los estadounidenses a estigmatizar a los musulmanes y a romper todo lazo social con ellos, a pesar de que muchas de estas personas eran buenas y trabajadoras. Esta situación es similar a lo que día a día nos ocurre en diferentes escenarios de nuestras vidas, pero sobre todo en el lugar donde mayor tiempo estamos y con las personas con las que más compartimos. Me refiero a nuestro lugar de trabajo. Sin darnos cuenta, en ocasiones juzgamos, reprochamos y herimos los sentimientos de las personas que laboran con nosotros, por diversas razones o falsas creencias que nos llevan a denigrar el trabajo de nuestros compañeros. Esto ocurre cuando los menospreciamos por su condición, por la labor que desempeñan, por el rol subalterno que ocupa en la organización o por su nivel de educación. En un artículo reciente del diario Portafolio, se mencionó la importancia de una investigación de Great Place to Work en la cual se determinó que las compensaciones financieras no siempre son el factor más motivante dentro de las organizaciones sino que existen factores más motivantes que dependen en gran medida de las características del ambiente laboral, como lo son la confianza, la cooperación y la camaradería; estos factores sólo son posibles en un ambiente donde exista más respeto, más buena onda y menos prejuicios. Este tipo de actitudes negativas suelen presentarse en la mayoría de empresas por esto es importante no replicarlas y al contrario aportar con nuestro comportamiento para hacer la diferencia. Recordemos que todos somos iguales, los gerentes, las empleadas de servicio, los directores, la recepcionista, los jefes, el mensajero, todos somos seres que merecemos respeto y ser valorados por el sólo hecho de ser personas.
Mónica Hernández Jefe de Riesgos
Mejores comerciales de Mayo Venta Leonardo Fabio Urzóla Consultor Comercial con mayor número de registros en el mes (8.102 cotizantes).
Bogotá
Post venta Carlos Andrés Caicedo Salazar Ejecutivo de Mantenimiento con la menor deserción de cotizantes registrada para el mes. (0 cotizantes).
Cali
¿Sabes qué es la Nomofobia? Se trata de un trastorno que sufre, sin saberlo, al menos la mitad de la población. Cuando nos quedamos sin batería después de pasar todo el día fuera de casa, y una sensación de ansiedad nos invade y nos hace desear intensamente el momento en que volvamos a enchufar el teléfono móvil a la corriente, hablamos de un caso claro de nomofobia. Si somos presas de la desesperación al darnos cuenta a medio camino del trabajo de que hemos olvidado el móvil en el recibidor y de que en el transcurso de esa escasa media hora han podido contactarnos un número inconmensurable de personas, hablamos también de esta novedosa enfermedad, hasta ahora no declarada. La nomofobia es el miedo irracional a estar sin teléfono móvil. El término proviene del anglicismo “nomophobia” (“no-mobile-phone-phobia”). La dependencia al dispositivo electrónico genera una infundada sensación de incomunicación en el usuario cuando éste no puede disponer de él, bien porque lo haya dejado olvidado en casa, bien porque se haya agotado su batería o esté fuera de cobertura. A pesar de contar con las vías ordinarias de comunicación, el nomofóbico enloquece ante la imposibilidad de contactar con cualquier persona en cualquier momento donde se encuentre. No se aplica únicamente a los usuarios de smartphones, si bien es cierto que los antiguos teléfonos móviles no generan en nosotros tanta adicción al no ofrecer posibilidad de navegación, se ha trasladado el grueso de la actividad comunicativa de nuestros cercanos a la mensajería instantánea. Según las estadísticas, los usuarios de smartphones consultan sus teléfonos una media de 34 veces al día. Los síntomas de este trastorno son sensación de ansiedad, taquicardias, pensamientos obsesivos, dolor de cabeza y dolor de estómago. Según los expertos, el nomofóbico suele ser una persona insegura y de baja autoestima. Las mujeres son quienes más la padecen, dado que su estructura cerebral les procura una mayor necesidad comunicativa y necesidad afectiva que a los varones. En cuanto a la edad, la nomofobia suele darse en mayor medida en adolescentes.
Tomado de Muy interesante – Talento Humano
Se realizรณ la premiaciรณn de la semana de la Seguridad de la Informaciรณn, felicitaciones a los ganadores.
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10 años haciendo tu vida más Simple En el mes de junio, con motivo de nuestro décimo aniversario llevamos a cabo un concurso a través de nuestras redes sociales que tenía como objetivo generar comunidad entre nuestros clientes.
Haciendo tu vida más Simple Es gratificante ver tantas personas participando y enviando tan buenos comentarios acerca de nuestros productos y servicios, a continuacion compartimos algunos de ellos:
Urna Virtual
¿Consideras que el Colaborador de Simple es consciente y no requiere control permanente para cumplir sus deberes y actividades laborales?
Si
No
En el cuerpo del correo encontrarás el link que te llevará a la pregunta virtual
Código de Buen Gobierno Con la participación de todas las Áreas se llevó a cabo la premiación del concurso del Código de Buen Gobierno. Los finalistas mostraron gran derroche de creatividad. Felicitaciones a los ganadores.
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Resultados Urna Virtual A la pregunta virtual: ¿Sientes angustia y ansiedad de pensar que alguien quiera contactar cuando no llevas tu smartphone? Los Colaboradores de Simple respondieron:
Si
No
59% 41%
La seguridad, parte de la Cultura Simple
Recuerda que es muy importante registrar la entrada y la salida de la oficina utilizando el lector biomĂŠtrico, de igual forma acompaĂąar a los visitantes y proveedores durante su permanencia en las oficinas de Simple. La seguridad, parte de la Cultura Simple
Actividades de Bienestar Talento Humano promueve la preservaciĂłn de la salud y la felicidad en el trabajo de sus Colaboradores a nivel nacional mediante actividades deportivas de danza aerĂłbica y torneo de ping pong.
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Fechas Especiales Cumpleaños Mes de Junio NOMBRE
DANIEL HUMBERTO GUERRERO ALBERTO RODRÍGUEZ JÍMENEZ DAYANA SUSANA NOVOA SHIRLEY ROJAS PORTILLA CAROL YULIANA GUZMÁN LAURA SUSANA TRIANA LADY MARITZA VALLEJO LEONARDO MORENO AMAYA DIANA CAROLINA FORERO
ÁREA
COMERCIAL PRESENCIAL COMERCIAL PRESENCIAL COMERCIAL MASIVO CONTABILIDAD COMERCIAL PRESENCIAL COMERCIAL MASIVO COMERCIAL MASIVO OPERACIÓN COMERCIAL MASIVO
Registramos con alegría el nacimiendo de
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FECHA
CIUDAD
Junio 1 Junio 2 Junio 6 Junio 10 Junio 11 Junio 11 Junio 21 Junio 22 Junio 30
Bogotá Bogotá Bogotá Bogotá Bogotá Bogotá Bogotá Bogotá Madrid
Jerónimo
Hijo de nuestra funcionaria Katerin Millán
Damos la Bienvenida a Nuestros Nuevos Compañeros Angie Rocío Cruz Desde el 06 de mayo se desempeña como Auxiliar de información PAP.
William Barrera Desde el 01 de junio ocupa el cargo de Técnico de Interconexión en el Área de Operaciones.
Carolina Solano Castillo
Mayra Maglioni
Desde el 13 de mayo se desempeña como Auxiliar de información PAP.
Desde el 01 de junio se desempeña como Auxiliar de información PAP en Cali.
Rodrigo Moreno
Juan Fernando Taquez
Desde el 16 de mayo ocupa el cargo Profesional de Recaudo y Dispersión del Área de Operaciones.
Desde el 01 de junio se desempeña como Auxiliar de información PAP.
Guillermo Montoya
Jully Zoraida Camacho
Desde el 23 de mayo se desempeña como Gerente Financiero y Administrativo.
Desde el 02 de junio se desempeña como Auxiliar de información PAP.
Enner Katteryne Gómez Desde el 24 de mayo se desempeña como Auxiliar de información PAP.
Evelyn Natalia Ruíz
Desde el 03 de junio se desempeña como Auxiliar de información PAP.
Ana María Juanillo
Tamara Burgos
Desde el 24 de mayo se desempeña como Auxiliar de información PAP en Cali.
Desde el 07 de junio ocupa el cargo de Profesional en Planeación e Innovación del Área de Planeación, Proyectos y Procesos.
Claudia Villalba Nuñez
Leydy Saray Sánchez
Desde el 24 de mayo se desempeña como Auxiliar de información PAP.
Desde el 20 de junio se desempeña como Auxiliar de información PAP.
María del Pilar López Desde el 27 de mayo se desempeña como Auxiliar de información PAP.
Simple de tu lado
Formación y Gestión del Conocimiento
Desde el Área de Talento Humano seguimos gestionando y ejecutando el presupuesto de Formación. En esta oportunidad y de acuerdo al cronograma se programan:
Curso Análisis de Datos - Planeación Comercial Diplomado HSEQ - Talento Humano Seminario Negociación en Compras - Administrativo y Financiero Desarrollo de Aplicaciones en Android - Tecnología